Tast (4)

Transkriptio

1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 21/2004 Tast (4) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUS (PTYTES) PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS (PTYOTES) TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY:N TYÖEHTOSOPIMUS (TSNTES) YLIOPPILAIDEN TERVEYDENHOITOSÄÄTIÖN TYÖEHTOSOPIMUS (YTHSTES) JA YHTYMISSOPIMUS (KTNTES) HELSINGIN TYÖVOIMAPALVELU OY:N VUOKRATTAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS HUS-KIINTEISTÖJÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS MUUSIKKOTYÖEHTOSOPIMUS Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus (PTYTES) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n uusi työehtosopimus tulee voimaan ja entisen voimassaolo lakkaa samasta ajankohdasta lukien, lukuun ottamatta palkankorotuksia ja palkkaryhmittelyä, joiden uudet määräykset tulevat voimaan sekä Matkakustannusten korvaukset -liitettä, joka tule voimaan jo Sopimuksen voimassaolo lakkaa VUOSI 2005: Palkantarkistukset PTYTES Kuukausipalkkaiset Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien 0,6 % + 30,06 euroa, kuitenkin vähintään 2,5 %. Kun peruspalkka on alle 1 582,11 euroa, korotetaan peruspalkkaa ensin 0,6 %:lla ja sen jälkeen näin korotettuun palkkaan lisätään 30,06 euroa. Kun peruspalkka ylittää em. leikkauspisteen, sitä korotetaan 2,5 %:lla. Esimerkki 1 Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on 1 500,00 euroa. Hänen palkkaansa korotetaan ensin 0,6 %:lla = 9,00 eurolla ja sen lisäksi 30,06 eurolla. Uusi peruspalkka on siten 1 539,06 euroa. Esimerkki 2 Työntekijän peruspalkka on euroa. Hänen henkilökohtaista peruspalkkaansa korotetaan 2,5 %:lla. Uusi peruspalkka on siten 1 742,50 euroa. pty\jäsenkirje rtf

2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 21/2004 Tast Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaisten työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kuntien tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen mukaisesti. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa tätä sopimusta noudatetaan vain soveltuvin osin, palkkoja korotetaan ko. sopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisesti lukien 2,7 %. Sopimus lähetetään erikseen. ja vähimmäispalkka Sopimuksen palkkaryhmittelyn vähimmäisperuspalkkoja ja vähimmäispalkkaa on tarkistettu yleiskorotusta vastaavasti. Vähimmäispalkka (PTYTES, LIITE 1 2 ) on lukien 1 227,70 euroa kuukaudessa. PTYTES:n palkkaryhmittelyliite (LIITE 1) on jäsenkirjeen liitteenä 1. Indeksiehto Työehtosopimukseen sisältyy tulopoliittisen sopimuksen mukainen indeksiehto, jonka tarkasteluajankohta on marras joulukuussa VUOSI 2006: Palkantarkistukset PTYTES Kuukausipalkkaiset Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien vähintään 2,3 %. Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaisten työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kuntien tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen mukaisesti. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa tätä sopimusta noudatetaan vain soveltuvin osin, palkkoja korotetaan ko. sopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisesti lukien 2,0 %. ja vähimmäispalkka Sopimuksen palkkaryhmittelyä ja vähimmäispalkkaa tarkistetaan vähintään yleiskorotusta vastaavasti. Vähimmäispalkka (PTYTES, LIITE 1, 2 ) on lukien 1 255,94 euroa kuukaudessa. PTYTES:n palkkaryhmittelyliitteeseen merkityt vähimmäisperuspalkat tulevat voimaan alkaen, mikäli indeksitarkastelu marras joulukuussa 2005 ei aiheuta muutoksia palkkoihin. Asiasta ilmoitetaan erikseen jäsenkirjeellä. 2 Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen opetusalan työehtosopimus (PTYOTES) PTY:n opetusalan työehtosopimusta soveltaville jäsenyhteisöille lähetetään erillinen jäsenkirje kustakin sopimuskauden palkantarkistuksesta tms. pty\jäsenkirje rtf

3 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 21/2004 Tast VUOSI 2005: Palkantarkistukset PTYOTES Yleiskorotus Liittoerä C-palkkataulukoiden euromääriä, rahamääräisiä kuukausipalkkoja sekä rahamääräisiä tunti-/lisäpalkkioita korotetaan lukien 30,06 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,9 %. Taulukot valmistuvat alkuvuodesta Palkkoja korotetaan lukien lisäksi 0,6 %:n suuruisella liittoerällä siten, kuin siitä sovitaan mennessä. Ellei liittoerän käytöstä päästä muuhun sopimukseen, se maksetaan yleiskorotuksena. 2.2 VUOSI 2006: Palkantarkistukset PTYOTES Yleiskorotus C-palkkataulukoiden euromääriä, rahamääräisiä kuukausipalkkoja sekä rahamääräisiä tunti-/lisäpalkkioita korotetaan lukien 1,4 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Muista vuoden 2006 tarkistuksista ilmoitetaan opetusalan jäsenyhteisöille erikseen. 3 Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n työehtosopimus (TSNTES) Työehtosopimus on jäsenkirjeen liitteenä 2. Sopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Työehtosopimus on voimassa Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön työehtosopimus (YTHSTES) ja yhtymissopimus (KTNTES) Työehtosopimusta sovelletaan Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiössä. Sopimus on voimassa Lisäksi on sovittu, että Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön palveluksessa olevien Tekniikan ja Peruspalvelujen Neuvottelujärjestö KTN ry:n jäsenten palvelussuhteen ehdot määräytyvät Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n ja Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n välillä edellä mainitun Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön työehtosopimuksen mukaisesti. Myös tämä sopimus on voimassa Helsingin Työvoimapalvelu Oy:n vuokrattavia työntekijöitä koskeva työehtosopimus Työehtosopimusta sovelletaan Helsingin Työvoimapalvelu Oy:n palveluksessa oleviin vuokrattaviin työntekijöihin, joiden työsuhde kestää enintään 15 kalenteripäivää. pty\jäsenkirje rtf

4 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 21/2004 Tast Vähintään 16 päivää kestävissä työsuhteissa noudatetaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen määräyksiä. Työehtosopimus on voimassa HUS-kiinteistöjä koskeva työehtosopimus HUS-Kiinteistöt Oy:n palveluksessa oleviin Suomen Konepäällystöliitto Finlands Maskinbefälsförbund r.y:n jäsenten palvelussuhteen ehdot määräytyvät Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen mukaisesti. Työehtosopimus on voimassa Muusikkotyöehtosopimus Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin muusikoihin sovelletaan Suomen Muusikkojen liitto ry:n ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen välillä solmittua Kunnallista muusikkojen virka- ja työehtosopimusta Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen muusikkotyöehtosopimus on voimassa saman ajan ja samalla tavalla kuin voimaan tuleva Kunnallinen muusikkojen virka- ja työehtosopimus Kuuntele! Tiukuja voi kuulla, joulu on jo porraspuulla. Sytytä kynttilä, hiljene tovi, avaa joululle ovi. Hyvää Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta PALVE PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Neuvottelupäällikkö Marja Tast LIITTEET 1 PTYTES , LIITE 1, palkkaryhmittely 2 TSNTES pty\jäsenkirje rtf

5 1 LIITE 1 LIITE 1 KUUKAUSIPALKKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKARYHMITTELY n soveltaminen Tämän liitteen mukaista palkkaryhmittelyä sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen kuukausipalkkaisen henkilökunnan henkilökohtaista peruspalkkaa määrättäessä, ellei muussa Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Nimikkeet ja tehtävät Palkkaryhmä saattaa sisältää useita eri nimikkeitä ja tehtäviä. Kaikkia jäsenyhteisöissä esiintyviä tehtäviä tai nimikkeitä ei kuitenkaan ole palkkaryhmittelyssä. Tehtävää varten löytyy oikea palkkaryhmä yleensä vertaamalla työntekijän nimikettä ja/tai tehtävää palkkaryhmässä annettuihin kriteereihin, jotka määrittelevät palkkaryhmää. Sama nimike voi esiintyä useammassa kuin yhdessä palkkaryhmässä. Silloin on valittava ryhmä, jonka tasoa työntekijän tehtävät vastaavat. n ulkopuolinen Mikäli palkkaryhmittelystä ei rinnastuksellakaan löydy soveltuvaa palkkaryhmää, tehtävä on palkkaryhmittelyn ulkopuolinen, ja palkasta sovittaessa käytetään 13 2 momentin määräyksiä työntekijän peruspalkan määräytymisestä. Peruspalkan taso ssä määrätään vain kunkin palkkaryhmän vähimmäisperuspalkka (ks mom.), jonka mukaista palkkaa työntekijälle on vähintään maksettava perustehtävissä, perusammattitaidolla ja tuloksilla. Palkkaryhmässä ei ole määritelty ylärajaa. Ryhmittelyssä ylemmän palkkaryhmän vähimmäisperuspalkka ei ole tarkoitettu minkään palkkaryhmän enimmäispalkaksi, vaan se voidaan ylittää ja työntekijälle maksettavan peruspalkan taso määräytyy palkkausjärjestelmän mukaisen arvion perusteella.

6 2 LIITE 1 2 Vähimmäispalkka Pätevyysalennuksen tekeminen Palkkaan vaikuttava ehdoton pätevyysvaatimus on vain osassa palkkaryhmiä, lähinnä niissä, joissa kelpoisuudesta on säädelty lailla tai asetuksella taikka joissa tehtävien vaativuus yleisesti edellyttää tiettyä koulutustasoa. Vain näihin ryhmiin kuuluvilta voidaan tehdä 14 :ssä mainittu peruspalkan alennus puuttuvan koulutuksen tai pätevyyden perusteella. Jos palkkaryhmässä on ainoastaan mainittu, että tehtävässä edellytetään yleensä tiettyä tutkintoa, on sen tarkoituksena vain osoittaa, minkä tasoisesta tehtävästä on kysymys. Se ei ole kuitenkaan ehdoton palkkaryhmittelyn soveltamisen ehto, joten myöskään peruspalkan alennusta ei tehdä. Pätevyysalennusta tehtäessä samankaltaisissa tapauksissa noudatetaan yhtenäistä käytäntöä. Täysin työkykyisen, 17 vuotta täyttäneen täyttä työaikaa tekevän, työntekijän säännöllisen työajan vähimmäisperuspalkka kuukaudessa luontoisetuineen on alkaen 1 227,70 euroa ja alkaen 1 255,94 euroa. Määräystä sovelletaan harjoittelijaan, kesätyöntekijään tai näihin rinnastettavassa asemassa olevaan vasta, kun työsuhde on kestänyt 3 kuukautta. Soveltamisohje Kesätyöntekijällä tarkoitetaan lomakautena ( ) kesätyöntekijäksi määräajaksi palvelukseen otettua koululaista, opiskelijaa tai muuta nuorta, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito. 3 Työllistymistyö 1 mom. Palkka Työllistymistyötä tekevän työntekijän palkka määräytyy tämän sopimuksen palkkausluvun palkkausmääräysten mukaan siten, että hänen peruspalkkansa on työkyvyn vajauksen vuoksi vastaavassa suhteessa alempi, jollei työntekijän kanssa ole työsopimuksella sovittu muusta palkkausperusteesta.

7 3 LIITE 1 Soveltamisohje Vammaisten ja vajaakuntoisten työllistymistä edistävästä työstä säädetään sosiaalihuoltolain (68/2002) 27d :n 3 momentissa. Tätä määräystä sovelletaan mm. työkeskuksissa ja vastaavissa työhön valmennuskeskuksissa, joissa järjestetään vammaisille, vajaakuntoisille ja pitkäaikaistyöttömille avoimille työmarkkinoille sijoittumiseen tähtäävää työllistymistä tukevaa toimintaa. 2 mom. Työsuhteen päättyminen 3 mom. Sairausajan palkka Työnantaja voi sen lisäksi, mitä irtisanomisesta on muuten säädetty tai määrätty, irtisanoa työntekijän myös sosiaalihuoltolain 27d :n 5 momentissa tarkoitetulla perusteella. Työntekijällä on oikeus palkalliseen sairauslomaan tämän sopimuksen työvapaata koskevien :n ja 89 :n määräysten mukaisesti, jos työkyvyttömyyden syynä on muu kuin työllistämistyön järjestämisen perusteena oleva sairaus tai vamma. Jos työkyvyttömyyden syynä on työllistymistyön perusteena oleva sairaus tai vamma, työntekijälle ei makseta palkkaa sairausloman ajalta.

8 4 LIITE 1 Hallinto- ja toimistohenkilöstö Hallinto- ja toimistoalan työntekijöiden peruspalkkaus määräytyy jäljempänä olevien palkkaryhmien palkka-asteikkojen mukaisesti. Työehtosopimusta ei sovelleta yhteisöjen johtoon eikä muihin vastaavassa asemassa oleviin, jotka edustavat työnantajaa. HAA Vähimmäisperuspalkka 2 444,75 /kk 2 500,98 vaativat hallinto-, johtamis-, asiantuntija- ja suunnittelutehtävät koulutuspäällikkö, koulutussuunnittelija, asukaspalvelupäällikkö, matkailu-päällikkö, atk-päällikkö, tietohallintopäällikkö, tietopalvelupäällikkö, kirjaston-johtaja, talouspäällikkö, palvelupäällikkö, projektipäällikkö tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa ylempää tai alempaa korkeakoulu-tutkintoa HAB Vähimmäisperuspalkka 2 037,29 /kk 2 084,15 hallinto-, asiantuntija- ja suunnittelutehtävät talouspäällikkö, taloussihteeri, koulutussihteeri, käyttöpäällikkö, atk-suunnittelija, laatupäällikkö tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa korkeakoulututkintoa HAC Vähimmäisperuspalkka 1 721,52 /kk 1 761,11 toimisto-, tietohallinta- ja informaatioalan erityistehtävät kirjastonhoitaja, informaatikko, kiinteistösihteeri, projektisihteeri, projektityöntekijä

9 5 LIITE 1 TOA Vähimmäisperuspalkka 1 571,77 /kk 1 607,92 toimistotyön esimiestehtävät ja muutoin vaativammat ja vastuullisemmat toimistotyöt, jotka edellyttävät itsenäistä työskentelyä kirjanpitäjä, toimistonhoitaja, toimistosihteeri, asuntosihteeri, laskentasihteeri, palkkasihteeri, atk-sihteeri, matkailuneuvoja, mikrotukihenkilö tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa vähintään opistoasteista tutkintoa TOB Vähimmäisperuspalkka 1 516,53 /kk 1 551,41 muut toimistoalan ammattitehtävät toimistovirkailija, toimistosihteeri, opintosihteeri, kurssisihteeri, kirjastosihteeri, kiinteistösihteeri tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa vähintään opistoasteista tutkintoa TOE Vähimmäisperuspalkka 1 476,67 /kk 1 510,63 toimistopalvelutehtävät toimistoapulainen, toimistovirkailija, kirjastovirkailija, lippukassanhoitaja

10 6 LIITE 1 Hoitohenkilöstö HOA Vähimmäisperuspalkka 1 824,15 /kk 1 866,11 hoitoalan välitön työnjohto osastonhoitaja, apulaisosastonhoitaja, vastaava hoitaja/osastonhoitaja edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ Suuren laitoksen osastonhoitajan, jonka vastuu- ja toiminta-alue on laaja ja käsittää useita toimintayksiköitä ja henkilöstöryhmiä, peruspalkka on lukien vähintään 1 869,88 /kk ja lukien vähintään 1912,89 /kk. HOB Vähimmäisperuspalkka 1 731,93 /kk 1 771,76 vaativat hoitoalan ammattitehtävät sairaanhoitaja, erikoissairaanhoitaja, terveydenhoitaja, apulaisosaston-hoitaja, fysioterapeutti, röntgenhoitaja, vastaava hammashoitaja, erikoishammashoitaja/hammashuoltaja/suuhygienisti, kuntoutusohjaaja, toimintaterapeutti, laboratoriohoitaja/bioanalyytikko edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa HOC Vähimmäisperuspalkka 1 582,12 /kk 1 618,51 hoitoalan ammattitehtävät lähihoitaja (aikaisempia koulutusnimikkeitä mm. perushoitaja, lastenhoitaja, kuntohoitaja, hammashoitaja, mielisairaanhoitaja/mielenterveyshoitaja, jalkojenhoitaja), vastaava hoitaja, muut em. vastaavana toimivat edellytetään soveltuvaa ammatillista perustutkintoa tai vastaavaa aikaisempaa kouluasteista tutkintoa Psykologit sekä kuntoutus- ja terapiahenkilöstö PSA

11 7 LIITE 1 Vähimmäisperuspalkka 2 265,81 /kk 2 317,92 NIMIKE psykologi laillistettu psykologi PSD Vähimmäisperuspalkka 2 118,90 /kk 2 167,63 NIMIKE puheterapeutti laillistettu puheterapeutti PSB Vähimmäisperuspalkka 1 667,87 /kk 1 706,23 NIMIKE kuntoutussihteeri soveltuva korkeakoulu- tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto Lääkehuolto FAA Vähimmäisperuspalkka 1 917,03 /kk 1 961,12 farmaseutti laillistettu farmaseutti

12 8 LIITE 1 Palveluyksiköiden johtotehtävät Ryhmään kuuluvia itsenäisiä tai johtotehtäviä on sosiaali- ja terveyspalveluyksiköiden johdossa. Tehtäviin kuuluu toiminnallista ja taloudellista vastuuta. SOA Vähimmäisperuspalkka 1 960,26 /kk 2 005,35 laitoksen/toimintayksikön johtaja (vanhainkodin johtaja, laitoksen johtaja, lastenkodin johtaja) soveltuva ylempi tai alempi korkeakoulututkinto tai ammattikorkeakoulututkinto SOB Vähimmäisperuspalkka 1 880,60 /kk 1 923,85 laitoksen/toimintayksikön johtaja (vanhainkodin johtaja, lastenkodin johtaja, palvelukodin johtaja, apulaisjohtaja) soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto SOK Vähimmäisperuspalkka 1 847,02 /kk 1 889,50 päiväkodin johtamistehtävät alle 60-paikkaisessa päiväkodissa päiväkodin johtaja, lastentarhan johtaja soveltuva alempi tai ylempi korkeakoulututkinto, ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto SOL Vähimmäisperuspalkka 1 949,78 /kk 1 994,62 päiväkodin johtamistehtävät vähintään 60-paikkaisessa päiväkodissa päiväkodin johtaja, lastentarhan johtaja soveltuva alempi tai ylempi korkeakoulututkinto, ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto

13 9 LIITE 1 Sosiaalityöntekijät Työntekijä tekee sosiaalityötä, jossa työtehtävät muodostuvat itsenäisestä alan teoreettiseen hallintaan ja käytännön asiantuntemukseen perustuvasta yksilöihin ja/tai perheisiin kohdistuvasta vaativasta sosiaalityöstä. Tehtäviin kuuluu myös sosiaalipalvelujen koordinointia sekä yhteistoimintaa muiden yhteistyötahojen kanssa. SOC Vähimmäisperuspalkka 1 949,78 /kk 1 994,62 sosiaalityöntekijä, sosiaalitarkkaaja soveltuva korkeakoulututkinto Sosiaalipalvelujen erityistyöntekijät Työntekijä työskentelee jollakin sosiaalialan erityisalalla erityiskoulutusta vaativissa tehtävissä. SOE Vähimmäisperuspalkka 1 983,28 /kk 2 028,90 erityissosiaaliterapeutti, erityissosiaalityöntekijä soveltuva korkeakoulututkinto, jonka lisäksi soveltuva erikoistumiskoulutus SOF Vähimmäisperuspalkka 1 836,82 /kk 1 879,07 erityislastentarhanopettaja soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto, jonka lisäksi soveltuva erikoistumiskoulutus tai riittävä perehtyneisyys erityisalaan

14 10 LIITE 1 Sosiaalipalvelujen vaativat ammattitehtävät Työntekijä tekee sosiaalihuollon laajaa tietoutta edellyttäviä hoito-, huolenpito-, kasvatus- ja kuntoutustehtäviä. Tavanomaisten työtehtävien lisäksi tehtäviin voi kuulua esimerkiksi toiminnan suunnittelua, työnopastusta ja/tai käytännön työnjohtotehtäviä SOG Vähimmäisperuspalkka 1 765,50 /kk 1 806,11 lastentarhanopettaja, sosiaalikasvattaja, johtava ohjaaja, sosiaalialan ohjaaja, sosiaaliohjaaja, ohjaaja soveltuva alempi tai ylempi korkeakoulututkinto tai ammattikorkeakoulututkinto taikka vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto Sosiaalipalvelujen muut ammattitehtävät Työntekijä tekee tavanomaisia hoito-, huolenpito-, kasvatus- tai kuntoutustehtäviä SOH Vähimmäisperuspalkka 1 585,89 /kk 1 622,37 ohjaaja, työvalmentaja soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto SOI Vähimmäisperuspalkka 1 582,12 /kk 1 618,51 lähihoitaja, kodinhoitaja, kehitysvammaisten hoitaja, ohjaaja, lastenhoitaja, päivähoitaja, lastenohjaaja, työnohjaaja, hoitaja, kasvattajahoitaja, lähikasvattaja soveltuva ammatillinen perustutkinto tai vastaava aikaisempi kouluasteinen tutkinto

15 11 LIITE 1 Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan peruspalvelutehtävät SOJ Vähimmäisperuspalkka 1 431,65 /kk 1 464,58 päiväkotiapulainen, hoitoapulainen, osastoapulainen, laitosapulainen, laitoshuoltaja, valvoja, välinehuoltaja, välinehuoltoapulainen, kotipalvelutyöntekijä

16 12 LIITE 1 Ravitsemuspalveluhenkilökunta RUA Vähimmäisperuspalkka 1 656,00 /kk 1 694,09 Laitoksen tai toimintayksikön ruuanvalmistuksesta ja muusta ruokapalvelusta vastaaminen ja ruokapalveluyksikön toiminnan johtaminen ravintopäällikkö, ravitsemuspäällikkö/vastaava emäntä/emäntä Tehtävät edellyttävät yleensä suurtalousesimiehen tutkintoa, suurtalouden työnjohdollinen opintolinjaa tai vastaavantasoista alan koulutusta.. RUB Vähimmäisperuspalkka 1 516,53 /kk 1 551,41 Tekee työnjohto-, ohjaus- ja valvontatehtäviä tai toimii ravintopäällikön/ravitsemuspäällikön/emännän sijaisena osallistuen myös ruokahuollon käytännön työhön. ravitsemustyönjohtaja, emäntä, apulaisemäntä, apuemäntä Tehtävät edellyttävä yleensä suurtalousesimiehen tutkintoa, suurtalouden työnjohdollista opintolinjaa tai vastaavanasteista alan koulutusta. RUC Vähimmäisperuspalkka 1 476,67 /kk 1 510,63 keittäjä, keittäjä-emäntä, kokki, kylmäkkö, ravitsemustyöntekijä Tehtävät edellyttävät yleensä keittäjän, suurtalouskokin, ravintolakokin, laitoskeittäjän tai dieettikeittäjän koulutusta. RUD Vähimmäisperuspalkka 1 430,03 /kk 1 462,92 keittiöapulainen, keittiötyöntekijä, ravitsemustyöntekijä, ravintopalvelutyöntekijä

17 13 LIITE 1 Siivoustoimi SIA Vähimmäisperuspalkka 1 686,99 /kk 1 725,79 NIMIKE vastaa koko laitoksen siivoustoimen johtamisesta ja kehittämisestä siivouspäällikkö SIB Vähimmäisperuspalkka 1 520,42 /kk 1 555,39 NIMIKE toimii siivoustoimen ja siivoustyön ohjaajana ja työnjohtajana siivoustyönjohtaja SIC Vähimmäisperuspalkka 1 430,03 /kk 1 462,92 siivousmitoitusjärjestelmän mukaisesti määritelty siivoustyö siivooja, toimitilahuoltaja SID Vähimmäisperuspalkka 1 374,72 /kk 1 406,34 siivooja, toimitilahuoltaja

18 14 LIITE 1 Laitospalveluhenkilöstö/kiinteistötoimi LAA Vähimmäisperuspalkka 1 552,96 /kk 1 588,68 ammattitehtävät huoltomies, kiinteistönhoitaja, kiinteistöhuoltaja, laitosmies, asemanhoitaja, vastaava vahtimestari, ylivahtimestari LAB Vähimmäisperuspalkka 1 427,49 /kk 1 460,32 perus- ja ammattitehtävät huoltomies, liikuntapaikkahoitaja, talonmies, talonmies-vahtimestari, vahtimestari, liinavaatevarastotyöntekijä, varastomies, varastoapulainen, apumies

19 15 LIITE 1 Teknisen alan tehtävät TE 1T Vähimmäisperuspalkka 2 441,53 /kk 2 497,69 laajan vastuualueen päällikkö tai vaativia suunnittelu- tai rakennuttamistehtäviä suorittavat TE Vähimmäisperuspalkka 1 996,09 /kk 2 042,00 Teknisen alan tehtäviä tekevät, joiden työ muodostuu laajahkosta tehtäväkokonaisuudesta tai teknisen alan erikoistuneesta osatoiminnasta. Työntekijä johtaa alaistensa työtä tai toimii suunnittelu- tai valvontatehtävissä. tekninen isännöitsijä, isännöitsijä, jätehuoltomestari, suunnittelija, työmaarakennusmestari, teknikko, projektisuunnittelija TEB Vähimmäisperuspalkka 1 900,36 /kk 1 944,07 vastuullisissa teknisen alan työnjohto- ja vastuullisissa erityistehtävissä työskentelevät työnjohtaja, huoltomestari, käyttömestari, liikuntapaikkamestari TEC Vähimmäisperuspalkka 1 628,01 /kk 1 665,45 teknisen alan vaativat ammattitehtävät apulaistyönjohtaja, esimies, laitosmies, kirvesmies, vanhempi ammattimies, ammattimies

20 16 LIITE 1 Laboratoriohenkilöstö ELBT Vähimmäisperuspalkka 1 582,12 /kk 1 618,51 NIMIKE laborantti Tekstiilihuolto PEA Vähimmäisperuspalkka 1 581,40 /kk 1 617,77 tekstiilihuollon työnjohtotehtävät Välittömästi alaistensa työtä johtava työntekijä, joka osallistuu myös tuotannolliseen toimintaan. PEB Vähimmäisperuspalkka 1 412,15 /kk 1 444,63 vaativat tekstiilihuoltotehtävät Tekstiilihuollon tuotantotehtävät, joihin sisältyy toiminnallista vastuuta ja jotka edellyttävät erityisosaamista. PEC Vähimmäisperuspalkka 1 382,84 /kk 1 414,65 tekstiilihuoltotehtävät tekstiilihuollon perustehtävät

21 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY:N TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan allekirjoitettua tulopoliittista sopimusta vuosille koskevaa neuvottelutulosta Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti, Norrvalla Folkhälsan Ab Rovaniemen Veljes-sairaskotisäätiö ja Tornion Sairaskotisäätiö. 2 Palvelussuhteen ehtojen määräytyminen 3 Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät kulloinkin voimassa olevan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen mukaan siten, kuin siitä mennessä erillisellä työehtosopimuksella sovitaan. Työehtosopimuksen palkkaryhmittelyn peruspalkkoja ja työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan vähintään Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen mukaisesti. 4 Jatkuva neuvottelumenettely 5 Voimassa olevat etuudet Jatkuvassa neuvottelumenettelyssä voidaan sopimuskauden aikana ottaa käsiteltäväksi selvitettäviä tai neuvottelua edellyttäviä asioita siten, kuin sopijaosapuolet niistä yhteisesti sopivat. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijän voimassa olevien työsopimukseen perustuvien etuuksien huononemista. TSNTES rtf

22 2 6 Voimassaolo 7 Raukeamisehto Tämä sopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen, tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Ellei allekirjoitettua tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä työehtosopimus. Helsingissä 15. joulukuuta 2004 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY TSNTES rtf

23 1 TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti, Norrvalla Folkhälsan Ab, Rovaniemen Veljes-sairaskoti -säätiö, Tornion Sairaskotisäätiö. 2 Palvelussuhteen ehtojen määräytyminen Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät kulloinkin voimassa olevan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) mukaan, ellei tässä työehtosopimuksessa jäljempänä toisin määrätä. Tämän työehtosopimuksen määräys syrjäyttää PTYTES:n vastaavan määräyksen. 3 HOITOHENKILÖSTÖ HOA Vähimmäisperuspalkka 1 824,15 /kk 1 866,11 hoitoalan välitön työnjohto osastonhoitaja, apulaisosastonhoitaja, vastaava hoitaja/osastonhoitaja edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa HOB Vähimmäisperuspalkka 1 731,93 /kk 1 771,76 vaativat hoitoalan ammattitehtävät sairaanhoitaja, erikoissairaanhoitaja, terveydenhoitaja, apulaisosastonhoitaja, fysioterapeutti, röntgenhoitaja, vastaava hammashoitaja, erikoishammashoitaja/hammashuoltaja/suuhygienisti, kuntoutusohjaaja, toimintaterapeutti, laboratoriohoitaja/bioanalyytikko edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa TSNTES rtf

24 2 HOC Vähimmäisperuspalkka 1 582,12 /kk 1 618,51 hoitoalan ammattitehtävät lähihoitaja (aikaisempia koulutusnimikkeitä mm. perushoitaja, lastenhoitaja, kuntohoitaja, hammashoitaja, mielisairaanhoitaja/ mielenterveyshoitaja, jalkojenhoitaja), vastaava hoitaja, muut em. vastaavana toimivat edellytetään soveltuvaa ammatillista perustutkintoa tai vastaavaa aikaisempaa kouluasteista tutkintoa 4 Voimassaolo 5 Työrauha Tämä sopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy työehtosopimuslain mukaisesti. Helsingissä 15. joulukuuta 2004 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY TSNTES rtf