kajawa Kääntäjien ammattijärjestö - Translatorernas fackorganisation ry:n jäsenlehti 1/04 KAJ:n hallitus esittäytyy Epätyypilliset työsuhteet Koulutusta
Puheenjohtajalta Oma maa mansikka, muu maa mustikka, Viime aikoina tämä vanha viisaus on kohdallani osoittautunut paikkansa-pitäväksi, kun olen tehnyt töitä eri puolilla Eurooppaa. Jokaisella maalla on omat hyvät ja huonot puolensa. Kaiken kaikkiaan voimme tyytyväisinä asua ja elää täällä Peräpohjolassa, jossa meillä on onneksi lämpimät kesät ja kylmät talvet. Ylpeinä voimme todeta, että meillä on pitkät vuosilomat kaikilla sektoreilla, pitkä vanhempainloma ja mahdollisuus jäädä hoito-vapaalle - kaikki seurausta TUPO-neuvotteluista! Jokaisella on mahdollisuus korkeatasoiseen perus- koulutukseen ja jatkoonkin, jos vain halua ja älliä riittää. Korkeatasoinen terveyden- ja sosiaalihuoltomme on kaikkien ulottuvilla. Ei tarvitse ihmisten, koirien eikä kissojenkaan kodittomina kaduilla kulkea. 2 Kajawa 1/04 Tietenkin voidaan todeta, että meillä Suomessa on verotus huippuluokkaa, mutta maksetaan muuallakin veroja, joskaan ei ihan näin paljon. Etelä- ja Itä- Euroopassa ei ole tarjolla kehdostahautaan -sosiaalipakettia, joka meillä on. Korruptiolla näissä maissa voi päästä vaikka parlamenttiin asti, tai pienellä rahanipulla voi lahjoa poliisin, joka unohtaa liikennerikkeet. Kaikkia julkisia liikennevälineitä koskeva lakko voi yllättäen maanantaiaamuna sotkea kaikki suunnitelmat; siinä sitten sateessa odottelet taksia, joka ei koskaan tule. Monta tarinaa rikkaampana olen tullut kotona ja - välillä työmaallakin - käymään. Mikä parasta, tämä on ollut yhtä Baabelin tornin kielten sekamelskaa.. ammatinvalintakysymys, sanoin lapselleni, kun hän ynnäsi maita, joissa olen käynyt kohta 25-vuotisen työurani aikana. Viimeaikoina parasta kuitenkin on ollut ajoittainen hiljaisuus, jota olen saanut kokea tässä "yksinäisen matkustajan" olotilassani. Moniin elämän hyviin hetkiin ei kuulu sanoja, tai sanoja ei tarvita kuvaamaan sitä, mikä ei mahdu niiden mittoihin. Tai ehkä hienoilla kokemuksilla on omat monisävyiset sanansa, jotka tiivistyvät hiljaisuudeksi ja muistoiksi. Sanojen voima on rajallinen. Joskus niiden on hyvä levätä ja latautua, jotta ne eivät liiassa käytössä menetä voimaansa ja merkitystään. Tai aiheuta väärinkäsityksiä tai tulkintoja, kuten nykyään helposti voi käydä sähköpostin ja tekstiviestien tulvassa ja kiireessä. Joulun ajan pitkä vapaa-aika ja talven pimeys antavat sanoille luontevan levon mahdollisuuden. Hetki kynttilää katsellen, tuokio syvällä musiikin maailmassa. Meillä jokaisella on omat salaiset puutarhamme, joissa hiljaisuus kukkii... Hyvä jäsen, hiljaisuudesta huolimatta toivon, että käyt jäsensivuillamme www.kaj.fi. Avasin tammikuussa Budapestissä ollessani KAJ:n keskustelupalstalla pari keskustelunaihetta: 1) palautetta KAJ:n toiminnasta ja 2) KAJ 25 vuotta. Käy sivuilla ja laita meille muutama sana takaisin. Toivotan kaikille lukijoille elämyksellistä vuoden jatkoa. Mottona olkoon: ehdi vähemmän - elä enemmän! Anita Tuohino s-posti: anita.tuohino@aek.fi
Kajawa 1/04 Kääntäjien ammattijärjestö - Translatorernas fackorganisation ry Maistraatinportti 4 A, 00240 Helsinki Puhelin 0201 235 380, telefax 0201 235 382 Sisältö sivu 2 Puheenjohtajalta 4-5 KAJ:n hallitus esittäytyy 6-8 Epätyypilliset työsuhteet 9 Lomailumahdollisuuksia 10 KAJ:n jäsensivut 11 Jäsenmaksut v. 2004 12 Koulutusta KAJ:n toimisto Satu Peltola Maistraatinportti 4 A, 00240 Helsinki toimistoaika ma - ke 9-15 Puhelin... 0201 235 380 Telefax...0201 235 382 Sähköposti... kaj@ry.inet.fi Lisätietoja www.kaj.fi AEK:n toimisto Jäsenasiat (jäsensihteerit) Jaana Honni 0201 235 344 Mary Luokkamäki 0201 235 348 Katja Kosonen 0201 235 346 Lakiasiat ja työsuhdeneuvonta Helena Lamponen 0201 235 352 Seppo Rautiainen 0201 235 353 Juha-Matti Moilanen 0201 235 356 Jaakko Korpisaari 0201 235 363 Alue- ja opiskelijatoiminta Anu Tilander 0201 235 342 Lisätietoa AEK:sta www.aek.fi Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, 00520 Helsinki Puhelin... (09) 15021 Telefax...(09) 272 1212 S-posti erityiskoulutettujen.tk@erko.fi Lisätietoja www.erko.fi Puhelinaika ma, ti, to 9-11 ke 9-11, 13-15 KAJ:n hallitus Anita Tuohino (pj) Liisa Nemitz Eva Orava Helena Pystynen Ritva Siikamäki Liisa Vahtera Varajäsenet: Tuula Kuoppala Maikki Frisk Julkaisija Kääntäjien ammattijärjestö - Translatorernas fackorganisation ry Toimittaja: Paino: Painos: Ritva Siikamäki Painotalo Auranen Oy, PL 70, 30101 Forssa 2000 kpl Seuraava numero jäsenillä 12.3.2004, aineistopäivä 13.2.2004. Kajawa 1/04 3
KAJ:n hallitus esittäytyy Kääntäjien ammattijärjestön uusi hallitus esittäytyy Kääntäjien ammattijär ttijärjestön jestön kok okouksessa ouksessa marraskuussa askuussa valittiin uusi hallitus, jossa jatkavat tutut kasvot. Hallituksen jäsenten lukumäärä on 6 jäsentä ja 2 varajäsentä. Hallituksen puheenjohtajana jatkaa Anita Tuohino uohino. Anita Tuohino jatkaa KAJ:n hallituksen puheenjohtajana. Hän on valmistunut vuonna 1979 Savonlinnan kieli-instituutista pääkielenään saksa. Anita Tuohino on toiminut parikymmentä vuotta ulkomaankaupan parissa, lähinnä ostotehtävissä. Nykyisin Anita on SOK:n hankintayhtiössä Intrade Partners Oy:ssä kansainvälisissä projekteissa sekä ostajana. Anita on ollut pitkään järjestöelämässä aktiivisesti mukana - hän on ollut KAJ:n ja AEK:n luottamustehtävissä vuodesta 1986 alkaen. Anita kuuluu AEK:n hallitukseen ja on AEK:n 1. varapuheenjohtaja, työvaliokunnan jäsen sekä yksityissektorin neuvottelukunnan puheenjohtaja. Lisäksi työpaikallaan Anita on SOK:n Ylemmät Toimihenkilöt ry:n puheenjohtaja. Anitan harrastuksiin kuuluu yhdistystoiminnan lisäksi ulkoilu ja golf. 4 Kajawa 1/04 6 Anita Tuohino Tuula Kuoppala on nyt kolmatta vuotta mukana hallituksessa, tällä erää varajäsenenä. Tuula valmistui filosofian maisteriksi 2001 Turun yliopiston kääntäjänkoulutuslaitokselta pääaineenaan ranskan kielen kääntäminen. Tuula Kuoppala Tuulan sivuaineita olivat European studies -opintokokonaisuus, valtio-oppi ja kansainvälinen oikeus. Tuula on hoitovapaalla. Liisa Nemitz on neljättä vuotta mukana hallituksessa. Hän on valmistunut DKK:ksi vuonna 1970. Liisan pääkieli on saksa, toisena kielenä hänellä on englanti. Liisa on toiminut yrittäjänä vuodesta 1994. Liisa on mukana AEK:n yksityissektorin neuvottelukunnan ammatinharjoittajien jaoston toiminnassa. Liisa Nemitz Helena Pystynen, joka on myös ollut mukana KAJ:n hallituksessa pitkään, on valmistunut DKK:ksi Savonlinnan kieli-instituutista v. 1981. Hänen työtehtävänsä eivät liity kääntämiseen,
KAJ:n hallitus esittäytyy mutta saksan ja englannin kielen taidoille on kuitenkin käyttöä ostajan työssä. Helena Pystynen Liisa Vahtera on koulutukseltaan DKK. Hän on valmistunut Savonlinnasta v. 1983, pääkielenään saksa ja sivukielenä englanti.liisa työskentelee yksityissektorilla sihteerinä ja kääntäjänä. Liisa on ollut KAJ:n hallituksessa vuodesta 1995 lähtien. Eva Orava Ritva Siikamäki on ollut pariin otteeseen KAJ:n hallituksessa ja toiminut myös puheenjohtajana. Ritva on valmistunut v. 1991 Tampereen yliopiston käännöstieteen laitokselta pääkielenään englanti ja sivuaineina ruotsin kääntäminen ja tulkkaus sekä kansainvälinen politiikka. Ritva on myös konferenssitulkki, mutta toimii yksityissektorilla tiedotuspäällikkönä. Maria Brunberg Maikki Frisk on opiskellut Tampereen yliopistossa pääkielenään saksa ja sivukielenä ruotsi. Maikki työskentelee Nokiassa. Hänen vastuualueensa on Multimedia-yksikön Content Relationship Management -osastossa. Liisa Vahtera Eva Orava on nyt toista vuotta mukana hallituksen toiminnassa. Eva valmistui vuonna 2001 filosofian maisteriksi Helsingin yliopistosta, jossa hän opiskeli pohjoismaisia kieliä pääaineena sekä kirjallisuutta, kieliteknologiaa ja kasvatustiedettä sivuaineina. Eva toimii kielenkääntäjänä valtioneuvoston käännöstoimistossa, jossa hän kääntää suomesta ruotsiin. Ritva Siikamäki Maria Brunberg on KAJ:n hallituksen varsinainen jäsen. Hän on virallinen kielenkääntäjä ja on opiskellut kieliä Svenska Handelshögskolanissa kirjeenvaihtajalinjalla sekä Englannissa, Ranskassa ja Espanjassa. Maria on toiminut kielenkääntäjänä ja tulkkina pääkielinään suomi, ruotsi, englanti ja espanja, myös freelance-pohjalta. Maikki Frisk Maikki on nyt KAJ:n hallituksessa varajäsenenä ja hän on myös AEK:n halli-tuksen varajäsen (Anita Tuohinon varalla). Kokousaikataulutietoa KAJ:n hallitus kokoontuu 16.2. ja 29.3. sekä 21.5.2004. Kevätkokous pidetään 29.3. ja syyskokous 27.11.2004. Kajawa 1/04 5 7
Epätyypilliset työsuhteet Epätyypillisten työsuhteiden tyypilliset piirteet Marraskuussa askuussa 2003 järjestettiin jestettiin koulutustilaisuus ns. epätyypillisistä työsuhteista, jossa noin kaksikymmentä kuulijaa saivat tietoa siitä, mitä epätyypilliset työsuhteet ovat. Perustietojen lisäksi osallistujat saivat käytännön vihjeitä siitä, mihin on hyvä kiinnittää huomiota ja mihin on syytä varautua epätyypillisessä työsuhteessa. Suomen käännöstoimistojen liitto, Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto, AEK:n yksityissektorin neuvottelukunta sekä Ylempien Toimihenkilöiden Neuvot-telujärjestö järjestivät koulutusillan yhteistyössä. AEK:n lakimies Juha-Matti Moilanen esitteli epätyypillisten työsuhteiden piirteitä, joihin tässä artikkelissa keskitytään. Lisäksi johtaja Kalervo Rautiainen PT:sta kertoi työsopimuslainsäädännön keskeisistä kysymyksistä. Mikä on epätyypillinen työsuhde? Esityksensä aluksi Juha- Matti Moilanen määritteli epätyypillisen työsuhteen käsitteen. Epätyypillisessä työsuhteessa ei ole kysymys vakituisesta, toistaiseksi voimassa olevasta ja kokoaikaisesta työsuhteesta. Työsopimus-suhteen perusmallina tai lähtökohtana voidaan pitää kokopäivätyötä, jota tehdään vakinaisessa työsuhteessa. Sille on ominaista, että työntekijä tekee työtä työnantajan johdon valvonnan ja johdon alaisena (ns. direktio-oikeus) palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Tällöin työnantaja määrittelee mm. työtavat, työn suorittamisen ajan ja paikan sekä järjestää työvälineet työntekijän käyttöön. Työsuhteen ja -sopimuksen "muoto" on keskeistä koska sen pohjalta määräytyy työntekijän asema, mm. mitä etuja ja velvollisuuksia työntekijällä on ja mitkä lait ovat sovellettavissa ko työsuhteessa. Moilanen huomautti, että freelance-työn eri muotojen lisäksi myös määräaikaiset ja osa-aikaiset työsopimukset katsotaan epätyypillisiksi samoin kuin ammatin-harjoittajana toimiminen. Hän korosti, että määräaikaisen työsuhteen käyttö edellyttää aina perusteltua syytä ja että työnantajalla on oltava työsopimuksen irtisanomiseen painava ja asiallinen syy. Freelancetyön eri muodot Freelance-työtä voidaan tehdä työsuhteessa, työkorvausta vastaan tai ammatinharjoittajana. Jos freelance-työ pohjautuu työsuhteeseen, on olemassa työsopimus, jolloin työnantajalla on työnjohto-oikeus. Tällaisessa freelance -työssä sovelletaan työsopimus-, vuosiloma- ja työaikalakia. Yrittäjäriski, työstä aiheutuvat kustannukset ja toiminnan vakuuttaminen ovat tällöin työnantajan vastuulla samoin kuin vastuu vahingoista on pääosin työnantajalla. Työ on tässä tapauksessa suoritettava henkilökohtaisesti eikä se ole siirrettävissä toisen henkilön tehtäväksi. Freelancetyötä voidaan tehdä työsuhteessa joko toistaiseksi voimassa olevan tai määräaikaisen työsopimuksen pohjalta. Työkorvaukseen perustuva freelancetyön järjestely edustaan Moilasen mukaan kaikkein epätyypillisintä työsuhdetta, koska siinä yhdistyvät yrittäjän ja palkansaajan aseman piirteet. Toimeksiantosopimus vs työsopimus Jos freelance-työtä tehdään työkorvausta vastaan, kyseessä on toimeksiantosopimus ja tällöin toimeksiantajalla ei ole työnjohdollista asemaa. Työsopimus-, vuosiloma- ja työaikalaki eivät tällöin koske työntekijää. Työn- 6 Kajawa 1/04
Epätyypilliset työsuhteet tekijä voi päättää omista työajoistaan ja tavoistaan, ja toimeksi-antaja ei ole häneen nähden työnjohdollisessa asemassa. Vastuu vahingoista on työkorvauksella työskentelevällä, ja hän myös hankkii itse työvälineet, kantaa yrittäjäriskin ja hoitaa työstä aiheutuvat kustannukset. Työkorvauksella tehtävä freelance-työ on Moilasen mukaan huono vaihtoehto leipätyötä ajatellen, mutta sopii satunnaisiin, pienimuotoisiin toimeksiantoihin, joissa toiminnan laajuus jää vähäiseksi. Jos toimeksiantajia on useita, on parempi ryhtyä yrittäjäksi vaikkapa toiminimellä. Toisin kuin työsopimus, toimeksiantosopimus tehdään usein suullisena, erityisesti pienille toimeksiannoille. Silloin kun kirjallinen toimeksi-antosopimus tehdään, siinä määritellään yleensä toimeksianto, sen sisältö, laajuus, maksettava korvaus sekä toimeksiantoon käytettävä aika tai määräaika. Ammatinharjoittajana toimivan on syytä laatia sopimuspohja, jossa ovat mukana määriteltävät seikat sekä keskeiset ehdot. Toiminnan muodollisessa järjestämisessä on syytä muistaa myös freelancerina, että kirjallinen sopiminen suojaa ongelmatilanteissa, totesi Moilanen. 5 Ammatinharjoittajan asema lähellä yrittäjyyttä Ammatinharjoittajan asema eroaa työsopimuksella toimivasta freelancerista ja tavallisesta työsopimussuhteisesta työntekijästä suhteessa toimeksiantajaan, sillä ammatinharjoittaja toimii "vain" toimeksianto-sopimuksen puitteissa, eikä toimeksiantajalla ole määräysvaltaa tai oikeutta antaa ohjeita ammatin-harjoittajalle työn suorittamis-tavasta. Ammatinharjoittaja vastaa itse työvälineistään ja hänellä on myös syytä olla oma vastuuvakuutus. Ammatinharjoittaja ja yrittäjä on kirjanpitovelvollinen, kun taas työkorvauksella työskentelevä freelancer ei ole. Ammatinharjoittaja ja yrittäjä voi käyttää alihankkijaa tai avustajaa toimeksiannon suorittamisessa, mutta työkorvausta vastaan työskenneltäessä työ on suoritettava henkilö-kohtaisesti. Työkorvaus on henkilökohtaista tuloa ja sitä verotetaan henkilökohtaisen verokortin mukaan, joka voi olla ns. freelance-verokortti. Ammatinharjoittaja rinnastuu yrittäjään, esim. toiminimellä toimivaan, siltä osin, että molemmat kuuluvat ennakkoperintärekisterin piiriin. Ammatinharjoittaja maksaa siis ennakkoveroa ennakonkantomenettelyn kautta, joka perustuu odotettavissa olevaan tuloon. Vero maksetaan vuoden mittaan jaksotetusti siitä riippumatta, onko tuloja kertynyt. Ammatinharjoittaja on usein arvonlisävelvollinen, jos liiketoiminnan määrä ylittää vähäisen toiminnan rajan (8500 e). Työ-korvauksella työskentelevälle alv-velvollisuus on yleensä lähinnä teoreettinen kysymys, mutta mikäli tämä raja ylittyy, on työkorvauksenkin saaja alv-velvollinen. Työlainsäädännön soveltaminen Työnantajalla on direktio-oikeus ainoastaan työsopimussuhteessa ja työlainsäädäntöä sovelletaan vain työsuhteessa. Näin ollen ammatinharjoittaja ja työkorvauksella työskentelevä freelancer eivät kuulu työlainsäädännön piiriin. Esimerkiksi tulkkaustoimeksianto on kuitenkin lyhyt määräaikainen työsuhde. Monet tv-kääntäjät ovat ns. tarvittaessa kutsuttavia työntekijöitä, joilla on oikeus kieltäytyä toimeksiannosta ja joilla kukin keikka muodostaa oman itsenäisen työsuhteen. Näistä kertyy vuosilomakorvaus, koska työlainsäädäntöä sovelletaan tässä tapauksessa. Freelance-työn sudenkuopat Muiden toimeksiantojen osalta on olemassa lojaalisuusvelvoite, joka edellyttää, että toimitaan hyvän tavan mukaisesti. Kilpailevan yrityksen toimeksiantoja voi toki ottaa ammatinharjoittajan asemassa, mutta tällöin on hyvä sopia asiasta erikseen ja hankkia kummankin sopimuskumppanin lupa. Moilanen huomautti, että freelance-työssä saattaa Kajawa 1/04 7
Epätyypilliset työsuhteet esiintyä niin sanotun peitellyn työsuhteen ongelma. Mikäli esim. kääntäjä työskentelee asiakkaan tai käännös-toimiston tiloissa ja työvälinein, verottaja saattaa katsoa, että kyseessä on peitelty työsuhde. Samantapainen riski liittyy tilanteeseen, jossa työkorvauksella työskentelevä freelancer tekee töitä lähinnä yhdelle toimeksiantajalle, erityisesti mikäli kyseessä on hänen aikaisempi työnantajansa. Verottaja edellyttää yrittäjäriskin olemassaoloa, jotta työntekijä katsotaan ammatinharjoittajaksi. Omat tilat ja puitteet sekä työvälineet ovat verottajan näkökulmasta keskeisiä, jotta verotuksessa katsotaan yrittäjäksi. Työttömyyskorvausten suhteen merkittävä sivutoiminen freelance-työ voi aiheuttaa ikäviä yllätyksiä. Työttömyysturvan ohella myös muussa sosiaaliturvassa kuten eläke, työttömyysturva, sairauspäiväraha ja työtapaturmavakuutus, freelancer ja yrittäjä ovat erilaisessa asemassa kuin työsuhteessa toimiva. Lisäksi palkkaturva suojaa vain työsuhteessa olevaa, ei työkorvauksen saajaa tai ammatinharjoittajaa. AEK:n ja YTN:n koulutusta 10.-12.2 Valtiosektorin luottamusmiesten peruskurssi (JUKO) 11.2. Edunvalvonnan aakkoset eli mitä jokaisen tulee tietää, Tampere 13.-14.2. Luottamushenkilöiden jatkokurssi, Sokos Hotel Vantaa (YTN) 14.2. Neuvottelutaitoa Kuopio 28.2. Pätkätyöstä tukeva leipäpuu,helsinki 12.-13.3. Luottamushenkilöiden peruskurssi Ramada Hotel, Tampere (YTN) 13.3 Neuvottelutaitoa,Turku 18.3. Kuntasektorin luottamusmieskoulutus liittojen yhteistyönä:luottamusmiesten neuvottelupäivät,helsinki 18.-19.3. Kuntasektorin pääluottamusmiesten peruskurssi Jyväskylä (JUKO) 19.3. Ammatinharjoittaja itsensä johtajana, Vantaa 19.-20.3 Miten palkkasi muodostuu? Hotelli Linnea, Riihimäki (YTN) 20.3. Toimiva kehityskeskustelu, Oulu 20.3. Pätkätyöstä tukeva leipäpuu, Jyväskylä Uusi jäsenetu vuonna 2004: tietotekniikan koulutusta edullisesti! AEK ja Datafrank Oy ovat tehneet sopimuksen tietotekniikan koulutuksen tarjoamisesta jäsenetuna AEK:n jäsenille. Sopimuksen mukaan AEK:n jäsenet saavat 40 prosentin alennuksen Datafrank Oy:n avointen kurssien ovh-hinnoista. Kevään 2004 kurssitarjonta löytyy osoitteesta www.datafrank.fi, josta jäsenet voivat suoraan ilmoittautua haluamilleen kursseille. Jäsenyydestä tulee mainita ilmoittautumisen yhteydessä. Ilmoittautua voi myös puhelimitse (09) 586 0650 tai sähköpostilla info@datafrank.fi. Kurssit pidetään Datafrank Oy:n tiloissa Helsingin keskustassa, osoitteessa Vuorikatu 14 A, 3.krs. 00100 Helsinki. Muut jäsenedut ja vaihtuvat tarjoukset näet AEK:n kotisivuilta osoitteessa www.aek.fi. 8 Kajawa 1/04
Lomailumahdollisuuksia Teksti: A-lomat/Helena Jaakkola Perheloma on helppo ja halpa tapa lomailla A-lomien tuetulla perhelomalla nautitaan puolihoidosta ja perheen kiireettömästä yhteisestä ajasta. Lomakohteissa on tarjolla monenlaista ohjelmaa, johon perhe voi osallistua yhdessä. Lisäksi lapsille on järjestetty omaa ohjelmaa. A-lomien tuettu Perheloma on akavalaisten perheiden jäsenetu. Perhelomille voi hakea neljä kertaa vuodessa: keväällä ja kesällä sekä kaksi kertaa syksyllä. Loma-jaksojen hakuajat voi tarkistaa myös verkkosivuilta www.alomat.fi tai soittamalla suoraan A-lomiin. Perheloma kestää 5 7 vuorokautta. Lomakohteesta riippuen perheloman hinnat ovat aikuisilta alkaen 240 euroa ja 6 16-vuotiailta lapsilta alkaen 85 euroa. Alle 6-vuotiaat lapset lomailevat A-lomien valitsemissa loma-kohteissa yleensä maksutta. A-lomat myöntää lomatukea aikuisille 170 euroa ja lapsille 85 euroa. Lomalle lähtijät maksavat lomatuen ja loman hinnan välisen erotuksen sekä matkat itse. Lomatukea voi saada myös A- lomien mökkien vuokraan. Tuki on enintään 340 euroa. A-lomien mökit ja lomaosakkeet sijaitsevat Vierumäellä Heinolan mlk:ssa, Jämsän Himoksella, Kittilän Levillä, Kuusamon Rukalla, Muonion Jerisjärvellä, Nilsiän Tahkolla, Punka-harjulla ja Sotkamon Vuokatissa. Perhelomalle lähtijät voivat varata yli kahdestakymmenestä kohteesta perheelleen sopivat lomailu-paikan. Peruspakettiin kuuluvat puolihoito ja vuodenajasta riippuen monipuolinen ohjelma lapsille ja aikuisille. Ohjelmatarjonta vaihtelee kohteittain ja tarkemmin siitä voi kysellä suoraan kohteesta samalla, kun varaa paikkoja. Perhelomien majoitus on 2 hengen huoneissa. Osassa kohteista on myös perhehuoneita tai mahdollisuus mökkimajoitukseen. Perhelomalle on helppo hakea Perheloman lomatukea haetaan A-lomien omalla lomatukihakemuksella, jonka voi tulostaa A-lomien verkkosivuilta tai tilata A-lomista. Lomatuki-hakemukseen ei tarvita liitteitä. Perhelomatoimintaan saadaan avustusta Raha-automaattiyhdistykseltä. Tuen myöntämisessä A-lomat soveltaa lakia raha-automaattiavustuksista ja muita viranomaisohjeita sosiaalisen lomatuen myöntämisestä. Tuen saantiin vaikuttavat perheen taloudelliset, sosiaaliset ja terveydelliset asiat. Tukea ei myönnetä peräkkäisinä vuosia. Perhelomatukea ei voi saada, jos jompikumpi vanhemmista on äskettäin saanut lomatukea tuettuihin lomiin, kuten Kuntoremonttilomaan tai perhelomaan A- lomilta tai joltain muulta lomajärjestöltä. Tsemppiloma ehkäisee työuupumusta Työuupumuksen ensimerkkejä ovat työssä väsyminen, työnilon katoaminen ja työstä selviämisen pelko. A-lomien Tsemppiloma on nimensä mukaisesti loma, jossa ryhmätoiminnan lisäksi on aikaa levätä ja olla vapaalla. Tsemppiloma ei ole kuntoutusta eikä se sovellu henkilöille, jotka ovat olleet työuupumuksen vuoksi sairauslomalla, lääkityksellä tai kuntoutuksessa. Pariskuntia ei liioin hyväksytä mukaan samalle Tsemppi-lomajaksolle. Kullekin Tsemppilomajaksolle valitaan 8 osallistujaa. Tsemppiloma on työuupumusta ennaltaehkäisevä kurssikokonaisuus, jossa pääpaino on ryhmä-toiminnassa. Ikaalisten Kuntoutuslaitoksen henkilökunta etsii (psykologi, fysioterapeutti ja lääkäri) yhdessä lomalaisten kanssa osallistujien omia voimavaroja ja auttavat heitä löytämään uusia jaksamista tukevia asioita elämäänsä. Lisätietoja Perhe-, tsemppi - ja mökkilomista antaa A- lomat, 020 111 2770, klo 9-12, toimisto@a-lomat.fi. A- lomat ry Ratamestarinkatu 11, 00520 Helsinki, www.alomat.fi. Kajawa 1/04 9
Koulutusta KAJ:n jäsensivut KAJ:n jäsensivut www.kaj.fi -osoitteessa Kääntäjien ammattijär ttijärjestön jestön kotisi otisivuilla on KAJ:n jäsensivut, joilla on kääntäjäpörssi ja keskustelupalsta jäsenten käytössä. Sivuston osoite on www.kaj.f.kaj.fi, mutta vanha tuttu osoite www.kajr.kajry.net.net toimii myös vielä. Kääntäjien ammattijärjestön jäsensivuille pääset kirjautumaan kotisivujen vasemman laidan navigaatio-palkista kohdasta "Kirjaudu sisään". Käyttäjätunnuksena toimii AEK:n jäsennumerosi, jonka voit tarkistaa sen AEK:n jäsensihteereiltä. Salasana on syntymäaikasi muodossa "pvkkvuosi" (esim. 20081960). Kun olet syöttänyt oikein tunnistautumistiedot, pääset kääntäjäpörssin tietoihin. Valmiiksi tietoihin on siirretty nimesi. Voit itse täyttää lomakkeeseen ne tiedot, jotka haluat, kuten osoitteesi, puhelinnumerosi, sähköpostiosoitteesi ja kielitietosi. Voit lisätä myös, oletko suorittanut virallisen kääntäjän tutkinnon tai käytätkö käännösmuistia. Lisätietoja-kohtaan voit kirjoittaa haluamiasi tietoja. Omat kotisivusi voit myös linkittää omiin tietoihisi. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna tiedot. Pääset tietenkin muuttamaan tietojasi myöhemmin, mutta muista tallentaa tekemäsi päivitykset. Osallistuminen kääntäjäpörssiin ja tietojen lisääminen on v a p a a e h t o i s t a. Kun merkitset rastin kohtaan "siirrä hakuun", tietosi siirtyvät hakutoimintojen piiriin jotka ovat kaikille kävijöille avoimella "etsitkö kääntäjää/tulk- kia" -sivulla. Ellet anna suostumustasi tietojen siirtämiseksi, ne eivät välity hakuja tekeville. Mahdollinen toimeksiantaja voi rajata haun mm. kielen, erikoisalan ja postinumeron perusteella. Mikäli sivujen käytössä on ongelmia tai Sinulla on jotain epäselvää tai kysyttävää, ota yhteyttä toimistoomme, sähköposti kaj@ry.inet.fi. Jäsentietojen päivittäminen AEK:n sivujen kautta AEK:n kotisivuilta löytyy nyt lomakkeet, joilla voit päivittää jäsentietosi (esim. osoitteenmuutos, tutkinto tai jäsenyyslajin muutos) suoraan netin välityksellä. Sähköiset lomakkeet löytyvät etusivulta oikeasta yläreunasta omana painikkeena. Myös jäseneksi liittyminen nettilomakkeella tulee mahdolliseksi piakkoin. Huomaa, että AEK:n jäsenrekisteriin tekemäsi muutokset eivät päivity Kääntäjäpörssiin. Jos olet kirjautunut KAJ:n sivuilla kääntäjäpörssiin ja tietosi muuttuvat, muista käydä erikseen päivittämässä siellä tietosi. 10 Kajawa 1/04
Jäsenmaksut v. 2004 Jäsenmaksut vuonna 2004 Kääntäjien ammattijär ttijärjestön jestön jäsenmaksu on 1 % kaikesta ennakon- pidätyksen alaisesta palkkatulosta, myös luontaiseduista ja lomarahoista. Jäsenmaksun voit suorittaa joko työnantajaperintänä tai maksamalla itse tilisiirtona. tona. Työnantaja önantajaperintään annetaan valtakir altakirja. Jäsenmaksu tulee maksaa kuukausittain. Mikäli haluat poiketa tästä menettelystä, asiasta on sovittava erikseen jäsensihteereiden kanssa. Jäsenmaksu- velvoite eli 1 %:n jäsenmaksu koskee myös Erityiskoulutettujen työttömyyskassan maksamia etuuksia. Kääntäjien ammattijärjestön jäsenrekisteri- ja jäsenmaksuasioita hoitavat AEK:n jäsensihteerit. Työtön maksaa normaalin jäsenmaksun, jos hän saa Erityiskoulutettujen työttömyyskassan maksamaa korvausta. Jos olet työtön, voit maksaa jäsenmaksusi esim. 2, 3 tai 6 kk erissä. Voit myös jättää valtakirjan kassaan, jolloin työttömyyskassa voi periä jäsenmaksun suoraan päivärahasta. Kelan peruspäivärahasta ei makseta jäsenmaksua. Opiskelija maksaa kaikesta palkkatulosta, vaikka kyseessä ei olisi oman alan työ tai työskentely ei kerryttäisi työssäoloehtoa. Tiedotusjäsenmaksu on 26 euroa vuodessa. Se maksetaan pankkisiirtona KAJ:n tilille. Äitiysloma-ajalta jäsenmaksu maksetaan normaalisti siltä ajalta, jolta työnantaja maksaa palkan. Kelan äitiyspäivärahasta, vanhempainrahasta, kodinhoidontuesta ja sairauspäivärahasta ei makseta jäsenmaksua. Äitiysloma-aika on aina ilmoitettava jäsensihteereille AEK:n toimistoon. Ulkomailla työskentelyn ajalta maksetaan normaali prosentuaalinen jäsenmaksu (1 %). Ota yhteyttä AEK:n jäsensihteereihin ennen lähtöä. Yrittäjä maksaa jäsen-maksua puhtaasta ennakonpidätyksen/ennakonkannon alaisesta yrittäjätulosta. Jäsenmaksun suuruus on 0,82 %. Maksamalla jäsenmaksun saat kaikki muut AEK:n jäsenedut paitsi työttömyysturvan. Ilmoita muuttuneet tiedot! Jäsenrekisterin ylläpitoa varten sinun tulee ilmoittaa AEK:n jäsensihteerille: - osoitteenmuutokset - työpaikka- ja työnantajamuutokset - äitiysloma ja hoitovapaaajanjaksot - vuorotteluvapaa - työttömyys - nimenmuutokset - työskentely tai oleskelu ulkomailla - muu työelämästä poissaolo. Jos olet opiskelija, ilmoita valmistumisestasi liittoon. Jäsenmaksuvapaus Jäsenmaksuvapauden voit saada äitiysloma- ja hoitovapaa-ajanjaksona, jos saat KELAn päivärahaa. Prosentuaalisesta jäsenmaksusta vapautettuja ovat eläkeläiset, joiden vuosijäsenmaksu on 34 euroa. Mikäli olet työtön ja saat vain Kelan päivärahaa, tai olet opiskelija ja sinulla ei ole palkkatuloja, jäsenmaksuvapaus koskee sinua. Jäsenmaksuista vapautetaan airausloma-jaksoina, joilta saa vain Kelan päivärahaa ja virkavapaan aikana, jollei silloin ole palkkatuloja. Eroamisesta ilmoitettava Muista, että et voi erota liitosta lopettamalla jäsenmaksujen maksamista. Eroamisesta on aina ilmoitettava kirjallisesti. AEK:n jäsensihteerit Mikäli sinulla on kysyttävää jäsenasioista tai -maksuista, ota yhteyttä AEK:n jäsensihteereihin: Mary Luokkamäki Puh. 0201 235 348 mary.luokkamaki@aek.fi Jaana Honni Puh. 0201 235 344 jaana.honni@aek.fi Katja Kosonen Puh. 0201 235 346 katja.kosonen@aek.fi Kajawa 1/04 11
Lingua Nordica Oy:n koulutusyksikön Studia Frescan koulutustarjontaa: Lisätietoja: koulutus@linguanordica.fi, www.linguanordica.fi, puh. (09) 7740 1827, fax (09) 77401888. Johdanto tulkkaukseen 29.-30.1.2004 Järjestetään jatkuvan ilmoittautumisen pohjalta tarpeen mukaan Tulkkiperehdytys, räätälöityä koulutusta Järjestetään jatkuvan ilmoittautumisen pohjalta tarpeen mukaan Asiakaspalvelutyön valmiudet 25.3.2004, Helsinki Johdanto oikeustulkkaukseen elokuussa 2004, Savonlinna Tehokasta muistiinpanotekniikkaa konsekutiivitulkkausta tekeville 2 päivää keväällä 2004, Helsinki Kielten päivitystyöpajat Useita kertoja kevään 2004 aikana, Helsinki Etätulkkauskoulutus, 2 pv myöhemmin ilmoitettavana aikana Tulkin kautta työskenteleminen + draamaesitys jatkuva ilmoittautuminen Tilaajan toivomassa paikassa Tietotekniikka tulkin apuna 2 pv myöhemmin ilmoitettavana aikana, Savonlinna Ammatissa toimivat asioimisja konferenssitulkit Studia Mundica yleisöluentosarja Kerran kuukaudessa perjantaisin kello 8.30, vapaa pääsy 12 Kajawa 1/04 Turvapaikkamenettely 6.2.2004 tulosalueen johtaja Arja Kekkonen, ulkomaalaisvirasto Ajankohtaista kiintiöpakolaisten valinnoista 26.3.2004 erikoissuunnittelija Leni Salmelin, työministeriö Kättä-hankkeen kursseja Savonlinnassa Elektroniset sanakirjat, 2 ov Kevään aikana. Korpusavusteinen kääntäminen, 2 ov, 23.4.2004 klo 14-19, 24.4.2004 klo 9-17, 14.5.2004 klo 14-19, 15.5.2004 klo 9-17, ilmoittautuminen 16.4.2004 mennessä Käännösmuistien teemapäivät, á 50 euroa, kouluttaja Danilo Monaco, to 18.3.2004 Wordfast, ke 5.5.2004 DejaVu ja ti 25.5.2004 Trados. Lisätiedot ja ilmoittautumiset: Savonlinnan koulutus- ja kehittämiskeskus, http:// skk.joensuu.fi/katta Projektipäällikkö Jaana Parviainen, (015) 511 7694, jaana.parviainen@joensuu.fi Suunnittelija Liisa Ruuskanen, (015) 511 7876, liisa.ruuskanen@joensuu.fi