LUOTTAMUSMIESSOPIMUS TES: 313008 PL: 01 Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuhteisiin. Näi den suhteiden edellyttämän luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on omalta osaltaan turvata osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän/toimihenkilön välillä mah dollisesti syntyvien erimielisyyskysymysten oikeudenmukainen, tar koituksenmukainen sekä nopea selvittäminen, muiden työnantajan ja työntekijän/toimihenkilön välillä esiintyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestel män edellyttämällä tavalla. Näiden päämäärien toteuttamiseksi merenkulkuhallitus ja Suomen Eri tyisteknisten Liitto SEteLi ry ovat tänään tehneet seuraavan luotta musmiessopimuksen. 1 Sopimuksen soveltamisala Merenkulkuhallituksen ja Suomen Erityisteknisten Liitto SEteLi ry:n välisessä työehtosopimuspöytäkirjassa tarkoitettu luottamusmiesjär jestelmä toteutetaan siten, kuin tässä pöytäkirjassa ja mainitussa työehtosopimuspöytäkirjassa on sovittu. Mikäli edellä tarkoitettu työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa, noudatetaan kuitenkin sen luottamusmiehiä koskevia määräyksiä edelleenkin niin kauan, kuin tä mä pöytäkirja on voimassa. 2 Luottamusmiehen käsite Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä pöytäkirjassa niitä luottamus miehiä, joiden asettamisesta on sovittu allekirjoittaneiden työehto sopimuspuolten välisessä työehtosopimuspöytäkirjassa. 3 Luottamusmiehen valitseminen Luottamusmiesten asettamisesta on voimassa, mitä siitä edellä 1 ja 2 :ssä tarkoitetussa työehtosopimuspöytäkirjassa on sovittu. 4 Luottamusmiehen työsuhde Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riip pumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteos ta. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä muita jär jestysmääräyksiä. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää/toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä. Jos piiri tai pääluottamusmieheksi asetetun henkilön varsinainen työ olennaisesti vaikeuttaa piiri tai pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon viraston tai laitoksen taik 1
ka luottamusmiehen toimialueeksi sovitun työpiirin tai työpisteen olosuhteet ja luottamusmiehen ammattitaito, mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa ai heuttaa hänen ansionsa alentumista. Jos viraston tai laitoksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpi dettä saa kohdistaa piiri tai pääluottamusmieheen, paitsi jos yh teisesti todetaan, ettei piiri tai pääluottamusmiehelle voida tar jota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä. Sovittuun työpiiriin tai työpisteeseen valitun luottamusmiehen työ sopimus voidaan työsopimuslain 53 :n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, jo ka vastaa hänen ammattitaitoaan. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei luottamusmiestä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 53 :n 2 momentin edellyttämää niiden työnteki jöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 43 :n säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perus teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta työsopimuslain 43 :n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luotta musmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös piiri tai pääluotta musmiesehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja jonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle il moittanut. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan piiri tai pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa piiri tai pääluotamusmieheksi valituksi tulleen osalta ammattiosaston todettua vaalituloksen. Tämän kohdan määräyksiä on sovellettava myös piiri tai pääluotta musmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen piiri tai pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vas taisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 47 f :n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän so pimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon kor vauksen suuruutta määrättäessä. 5 Luottamusmiehen tehtävät Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on edustaa työehtosopimuk sen allekirjoittanutta järjestöä tai sen rekisteröityä alayhdistystä taikka ammattiosastoa työehtosopimuksen ja työlainsäädännön sovelta mista koskevissa asioissa sekä työsääntöihin ja yleensä työnantajan ja työntekijän/toimihenkilön välisiin suhteisiin liittyvissä kysy 2
myksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös välittää tietoja toi saalta työnantajan ja toisaalta järjestötahon tai työntekijän/toimi henkilön välillä. 6 Luottamusmiehelle annettavat tiedot Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän/toimihenkilön palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten sovelta misesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämi seen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisin väliajoin tiedot oman toimipiirinsä tai työpaikkansa työvoimasta sekä työntekijäin/toimi henkilöiden ansiotasosta sekä sen koostumuksesta ja kehityksestä. Tämän kohdan soveltamisesta voidaan sopia erikseen tarkemmin. Luottamusmiehellä on tehtävänsä hoitamista varten oikeus saada tie dot omassa toimipiirissään tai työpaikassaan toimivista aliurakoit sijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla tai työpiirissä olevas ta työvoimasta. 6 a Työnantajan tulee tiedottaa suunnitellusta ulkopuolisen työvoi man käyttöä koskevasta sopimuksesta niille luottamusmiehille, joiden edustaman henkilöstöryhmän työtehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoi tettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika. Jos asianomainen luottamusmies saatuaan 1 momentissa tarkoitetun il moituksen viimeistään ilmoitusta seuranneena toisena työpäivänä sitä vaatii, on hänellä oikeus antaa ulkopuolisen työvoiman käytöstä ja sen tarpeellisuudesta ja siihen liittyvistä haittatekijöistä lausun tonsa viikon kuluessa. Edellä tarkoitettua käsittelyä ei luottamus mies voi kuitenkaan vaatia, silloin kun tarkoituksena on ulkopuoli sella työvoimalla teettää työtä, jota ao. yrityksen henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai milloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen kiireellinen työ taikka suunnittelu, asen nus, korjaus tai huoltotyö, jonka teettäminen yrityksen omalla henkilöstöllä ei ole mahdollista tai mikä vaatii erityiskalustoa. Milloin yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai sen taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita ei ole voitu en nakolta tietää, ovat em. menettelyn esteenä, työnantaja voi tehdä asiassa päätöksen ilman sitä edeltävää ilmoitusmenettelyä. Edellä 1 momentissa tarkoitettu asia tulee käsitellä viivytyksettä sen jälkeen, kun perusteita poikkeamiselle säännönmukaisesta menet telystä ei enää ole. Samalla on työnantajan selvitettävä poikkeuk sellisen menettelyn syyt. Edellä sanottu ei koske valtion rakennustöiden teettämisestä ura koitsijoilla annetun asetuksen tarkoittamia eikä metsäalan töitä. 7 Luottamusmiestehtävien hoitaminen Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvit taessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Arvioitaessa luottamusmiestehtävien hoitamiseen tarvittavaa aikamää rää on huomiota kiinnitettävä mm. työpaikan työntekijöiden lukumäärään ja tuotannon luonteeseen, 3
siihen, noudatetaanko työpaikalla aika tai suorituspalkkausjär jestelmää, siihen, missä määrin käytössä oleva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvia neuvotteluja, esim. sopimusta yksittäisistä urakkahin noista jne., käytössä olevien suorituspalkkausjärjestelmien luonteeseen, kuten yksittäisten urakoiden lukumäärään, siihen, missä määrin työt ja työmenetelmät ovat pysyviä tai jatku vasti vaihtuvia, luottamusmiehen edustamaan ammattiosastoon kuuluvien työntekijöi den lukumäärän sekä luottamusmiehen yhteydensaantimahdollisuuksiin edustamiinsa henki löihin. Mikäli luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi mää räajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa luottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. 8 Ansionmenetyksen korvaaminen Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Mikäli luottamusmies on vapautettu työstään säännöllisesti toistu viksi määräajoiksi, työnantaja korvaa hänen ansionmenetyksensä näil tä ajoilta, ellei muunlaisesta korvausperusteesta ole sovittu. Työnantaja korvaa luottamusmiehelle luottamusmiestehtävien hoitamis ta varten 7 :n 1 momentin nojalla tilapäisesti myönnetystä vapaa ajasta johtuvan ansionmenetyksen, ellei muunlaisesta korvausperus teesta ole sovittu. Ansiolla tarkoitetaan tunti tai urakkapalkkaisen luottamusmiehen osalta hänen omaa keskituntiansiotaan ilman yli ja sunnuntaityöko rotusta. Viikko tai kuukausipalkkaisen henkilön palkkaa ei luottamusmiesteh tävän hoitamiseen käytetyn ajan osalta vähennetä. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle lisä ja ylityökorvausta samojen perusteiden mukaisesti kuin hänen varsinai sessa työssään tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauk sesta. Milloin luottamusmies, jonka toimialue sitä edellyttää, työnantajan kanssa sovittuaan tai työnantajan määräyksestä luottamusmiestehtä viinsä kuuluvia neuvotteluja tai muita niihin liittyviä tehtäviä varten, matkustaa työ ja asuinpaikkansa ulkopuolelle, suoritetaan hänelle matkakustannusten korvausta ja päivärahaa samojen perustei den mukaan kuin hänen varsinaisessa työssään. 9 Luottamusmiesten koulutus Sopimuspuolet pitävät suotavana, että luottamusmiehelle varataan ti laisuus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pä tevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa. Koulutuskustannusten korvaamisesta on voimassa, mitä siitä on koulutussopimuksessa erik seen sovittu. 4
Pää ja piiriluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jäl keen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän/toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkais taessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, luottamusmieskau den kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin. 10 Luottamusmiesten toimitilat Työnantaja järjestää luottamusmiehelle, milloin työpaikan olosuhteet sitä edellyttävät, paikan, jossa hän voi säilyttää luottamusmiesteh täviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. Työnantaja järjestää tarvittaessa, mikäli se paikalliset olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista, paikan, jossa voidaan käydä luottamusmiesteh tävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikallisesti sovitaan, että pää luottamusmies tai piiriluottamusmies voivat tarvittaessa käyttää vi raston tai laitoksen tavanomaisia käytössä olevia viestintä ja toi mistovälineitä. 11 Neuvottelujärjestys Neuvottelujärjestyksen osalta noudatetaan, mitä siitä on allekir joittajapuolten välisessä työehtosopimuksessa sovittu. 12 Luottamusmiesten varamies Milloin luottamusmiehelle on valittu varamies, noudatetaan häneen nähden tämän sopimuksen määräyksiä vain silloin, kun hän hoitaa työehtosopimuksessa sovitun ilmoituksen perusteella luottamusmies tehtäviä. 13 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan 1 päivästä lokakuuta 1991 ja on voimassa toistaiseksi molemminpuolisin kolmen kuukauden irtisanomisajoin. Helsingissä, merenkulkuhallituksessa 24 päivänä syyskuuta 1991. MERENKULKUHALLITUS SUOMEN ERITYISTEKNISTEN LIITTO SETELI RY Ylijohtaja Heikki Muttilainen Ylitarkastaja Tuula McKee Tämä Internet teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Sivun alkuun Hakemistosivulle Sivun rakenne Valtiokonttori 1997. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. 5
Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI VK Henkilöstöjärjestelmät Sörnäisten rantatie 13 PL14 00531 Helsinki puhelin (09)772 51, faksi (09)772 5628 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi 6