TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa

Samankaltaiset tiedostot
Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Varhaisen tuen malli. Hailuodon kunnan työntekijöille, esimiehille ja työterveyshuollolle

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Kh TOIMINTAOHJE TYÖN VAATIMUSTEN JA TYÖNTEKIJÄN TYÖKYVYN YHTEENSOVITTAMISEKSI

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry

VARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi

AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

ESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ

TOIMINTAOHJE HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN EHKÄISE- MISEKSI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1 (7)

/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työsuojelun toimintaohjelma Saarijärven kaupunki

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

yhteistyötoimikunta kunnanhallitus HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

OHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA

Mikä on työpaikkakiusaamista?

Aktiivisen tuen avaimet

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

Välittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty

ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE

Työhyvinvointia työpaikoille

Rovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi

Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa

TTK kouluttaa. / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Tiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

Khall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus

Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Työhyvinvointi ja johtaminen

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa

Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Pornaisten kunta TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, itella Y-tunnus:

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Hankkeen lähtökohtia ja tuloksia

Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli. Kunnon työn päivä Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue

Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Hyväksytty johtokunta TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: Tanja Vuorela, ylilääkäri

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISYN JA LOPETTAMISEN OHJEISTUS

Turvallisuusjohtaminen osana esimiestyötä. Merja Ahonen Osastonhoitaja Keski-Suomen seututerveyskeskus Keuruun sairaala

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

Johtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto

Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen

Hyvän työilmapiirin perusta on välittävä ja kannustava työyhteisö ja johon kaikki työyhteisön jäsenet osaltaan vaikuttavat.

Työsuojeluvaalit 2017

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Aktiivinen tuki yhteistoiminnan työkaluna

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio

AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi

KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA -MONIALAINEN RATKAISU. Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

REISJÄRVEN KUNTA PÄIHDEOHJELMA. Hyväksytty kunnanhallituksessa

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

Työterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa

Tampereen kaupungin sisäilmaohjeistus

TYÖNILO KUULUU KAIKILLE Työpaikkahäirinnän ja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyn ja lopettamisen ohjeistus

Sovittiin muutettavaksi yhteistoimintamenettelyä koskevaa yleissopimusta erillisen liitteen mukaisesti (liite 1).

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu

Hyvä käytös sallittu. epäasiallinen kohtelu kielletty

Päihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015

Työsuojelun toimintaohjelma

Transkriptio:

TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647

SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus.. 1 2. Työnantajan työnjohto-oikeuden käyttö. 1 3. Työhön soveltuvuuden ja työkyvyn rajoitukset 2 4. Menettelytavat 2 5. Ratkaisuja 3 Menettelytapaohje tiivistettynä kaaviona 4

1 MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RIS- TIRIITATILANTEISSA Työkyvyn seuranta ja ylläpito ovat normaalia toimintaa, jossa noudatetaan tuloksellisen johtamisen ja päätetyn henkilöstöpolitiikan perusteella sovittuja menettelytapoja. Joskus syntyy tilanteita, jolloin sovitut yhteistoiminnalliset menettelytavat ja eri osapuolten tulkinnat työkyvyn ongelmien luonteesta joutuvat ristiriitaan. Ristiriita syntyy kahden asian välille: 1) tarve työnantajan kannalta tulokselliseen työhön 2) tarve yksilön oikeudenmukaiseen ja eettisesti hyväksyttyyn kohteluun tuloksellisuusongelman ratkaisussa. 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus Tämän menettelytapaohjeen tarkoitus on helpottaa niiden tapausten käsittelyä, joissa joko työyhteisön sisäiset käsitykset tai työnantajan ja yksittäisen viranhaltijan/työntekijän väliset käsitykset ovat ristiriidassa sen suhteen, onko jonkin henkilön työkyky tai työhön soveltuvuus riittävässä tasapainossa tai sopusoinnussa työn objektiivisten vaatimusten kanssa. Tällä menettelytapaohjeella ja sen olemassaololla ei tule korvata hyvään johtamiseen, lähityöyhteisön jatkuvaan kehittämiseen tai työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyviä tarpeita ja velvoitteita siten, kuin esimerkiksi kaupungin työsuojeluohjelmassa, työterveyshuollon suunnitelmissa ja TYKY ohjeissa on edellytetty. 2. Työnantajan työnjohto-oikeuden käyttö Peruslähtökohta ristiriitatilanteessa on se, että työnantajalla ja tämän edustajilla on ns. työnjohto-oikeus määrätä useissa työhön liittyvissä asioissa. Työnjohto-oikeus ei saa olla valikoivaa, vaan kaikkia henkilöstöön kuuluvia on kohdeltava samojen perusperiaatteiden mukaisesti.

2 3. Työhön soveltuvuuden ja työkyvyn rajoitukset Työhön soveltuvuus ja työkyky tulee tutkittavaksi ja harkittavaksi esimerkiksi tapauksissa, jolloin viranhaltija/työntekijä ilmentää toistuvasti sellaista häiriökäyttäytymistä työyhteisössään, jonka taustalla voidaan epäillä olevan jokin mielenterveydellinen syy laiminlyö toistuvasti ja yksiselitteisesti työhön liittyviä velvoitteita, määräyksiä ja sovittuja työn suorittamisperiaatteita siten, että taustalla voidaan olettaa olevan selvä työssä tarvittavien tiedollisten taitojen (esim. havainnointi, tarkkaavaisuus, muisti, päättelykyky) heikentyminen osoittaa olemuksellaan ja käyttäytymisellään kärsivän ns. loppuunpalamisilmiöstä vaarantaa poikkeavalla käyttäytymisellään joko henkilöstön turvallisuutta ja omaisuutta tai asiakassuhteita ja turvallisuutta. 4. Menettelytavat Ensisijainen toimintavelvollisuus on sillä johtajalla tai esimiehellä, jonka työntekijänä kohdassa 3 mainittu henkilö työskentelee. Mikäli normaalin johtamisen keinot, jollaisina voidaan pitää esimerkiksi perusteellista keskustelua ao. henkilön kanssa ja kahden kesken suoritettavaa tavoitteenasettelua ongelmien ratkaisemiseksi, eivät vaikuta kohtuullisessa ajassa alaisen käyttäytymiseen, tulee johtajan tai esimiehen menetellä seuraavasti: Terveydellisiä syitä epäiltäessä yhteydenotto ensisijaisesti työpaikan työterveyslääkäriin, joka toimii työpaikan asiantuntijana terveyttä ja työkykyä koskevissa asioissa. Työterveyshuollossa harkitaan muun muassa työkykyarvioinnin tarve. Tapauksen työyhteisöllisen taustan ja syiden tutkiminen sekä näiden syiden merkityksen arviointi ja mahdollinen poissulkeminen. Työterveyshuolto antaa suosituksia työyhteisön esimiehelle ja tarvittaessa työterveyshuolto kutsuu koolle työryhmän, johon kuuluvat esimies, työterveyslääkäri, henkilöstöpäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja ao. luottamusmies. Toimenpiteiden määrittäminen edellä mainittujen toimenpiteiden perusteella ja selkeisiin perusteluihin nojaava päätöksenteko ongelman ratkaisemiseksi.

3 5. Ratkaisuja Toimenpiteet voivat olla hyvin vaihtelevia, esimerkiksi työn ja työympäristön uudelleenmuotoilu sairasloma, jonka pituuden määrittelee työterveyshuollon lääkäri tai muu lääkäri ohjaaminen kuntoutukseen tai uudelleensijoitus

4 MENETTELYTAPAOHJE TIIVISTETTYNÄ KAAVIONA 1. Havaintoja työntekijän / viranhaltijan työkyvyn heikentymisestä. 2. Johtajan/esimiehen toimintavastuu aktivoituu > 3. Johtajan/esimiehen keskustelu asianomaisen kanssa ja tavoitteenasettelu ongelmien ratkaisemiseksi. 4. Havaintoja siitä, että edellä mainitut korjaavat toimet eivät onnistu ja taustalla on epäily terveydellisistä syistä. 5. Yhteydenotto työpaikan työterveyslääkäriin/työterveyshuoltoon. 6. Työterveyslääkäri / työterveyshuolto tekee tarvittavat työterveyshuollolliset selvitykset. 7. Mahdollisuus pyytää mukaan esim. työsuojelun yhteistoimintahenkilöstöä, joka voi antaa ehdotuksia työyhteisölle. > 8. Työyhteisöllisen taustan ja syiden tutkiminen, syiden merkityksen arviointi tai poissulkeminen. 9. Työterveyshuolto antaa suosituksia työyhteisön esimiehelle ja tarvittaessa työterveyshuolto kutsuu koolle työryhmän, johon kuuluvat esimies, työterveyslääkäri, henkilöstöpäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja ao. luottamusmies. < 10. Toimenpiteiden määrittäminen edellisen perusteella ja selkeisiin perusteluihin nojaava päätöksenteko ongelman ratkaisemiseksi. 11. Toimenpiteet, esimerkiksi työn ja työympäristön uudelleenmuotoilu sairasloma ohjaaminen kuntoutukseen uudelleensijoitus