Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä 11.5.2016 työsuojelupäällikkö Päivi Ojanen ja ts-valtuutettu Kari Masalin, Riihimäki
Riihimäen kaupunki työnantajana Työntekijöitä n. 1600 Esimiesasemassa n. 100 4 toimialaa: Konserni- ja hallintopalvelut Sos. ja terveystoimiala Sivistystoimiala Tekniikan ja ympäristön toimiala + Riihimäen vesi (liikelaitos) Työsuojelun yhteistoiminta: Ts-päällikkö 1,5 ts-valtuutettua (työntekijät) 1 ts-valtuutettu oto (toimihenkilöt) 54 työsuojeluasiamiestä
Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä Lähtökohtana yhteistoiminnallisuuden ja työturvallisuusajattelun mukana oleminen kaikessa kaupungin työpaikkojen toiminnassa. Koko kaupungin tasolla: - Työpaikan vaarojen kartoitus ja riskien arviointi toteutetaan 3 vuoden välein. - Tulosten pohjalta laaditaan toimialakohtaiset työsuojelun toimintaohjelmat konkreettisine ja aikataulutettuina tavoitteineen - Työpaikkakokousten vuosikello, jossa myös työturvallisuus- ja työhyvinvointiasiat on huomioitu. - Laaja työsuojeluasiamiesverkosto, jonka osaamisesta ja innostuksesta huolehditaan paikallisesti.
Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä Tekniikan ja ympäristön toimiala: - Työturvallisuusperehdyttämisen kehittämisprosessi, jonka aikana laadittiin esimiesten ja työsuojeluhenkilöstön yhteistyönä tekniikan toimialan varikon henkilöstölle perehdyttämisaineisto. - Aineisto sisältää koko toimialan kattavan yleisen perehdytysvideon sekä toiminnoittain laaditut omat PPesitykset.
Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä Sivistystoimiala: Teknisen työn opetuksen kone- ja laiteturvallisuuden kehittämiseen on satsattu: Esimiesten vastuun tarkentamista. Sijaisten perehdyttämisen ja konekohtaisten turvallisuusohjeiden käyttöönotto. Koneiden määräaikaistarkastusten raportit tiedoksi esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle.
Sivistystoimiala: - Päiväkotilasten ja oppilaiden työntekijöihin kohdistamia väkivaltatilanteita varten on kehitetty ilmoituskäytäntöä, tilastointia ja seurantaa. - Tilanteisiin puututaan aikaisempaa paremmin, tukikeinoja mietitään ja tilanteet tulevat aina myös johdon tietoon.
Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä Sosiaali- ja terveystoimiala: - Haasteena työhyvinvoinnin säilyminen muutoksissa. - Soten tyhy-työryhmä on laatinut työpaikkojensa käyttöön oman Työhyvinvointikalenterin, jonka avulla ohjeistetaan työpaikkakokouksia käsittelemään myös työhyvinvointiin olennaisesti liittyviä teemoja, hauskuutta ja keveyttä unohtamatta (www.kunteko.fi) - Työturvallisuuskävelyt otettu käyttöön vanhuspalveluissa.
Työsuojelutoiminnan ohjenuorat: - Hyvän yhteistoiminnan mallin tulee lähteä työsuojelutoimijoiden omasta keskinäisestä toiminnasta ja hyvästä työilmapiiristä sekä oman organisaation sisäisestä yhteistyöstä. - Esimiesten ja koko henkilöstön sitouttaminen turvallisuusajatteluun vaatii pitkäjänteisyyttä, selkeät tavoitteet ja paljon pieniä tekoja. - Työsuojelutoiminnan linjan vetämisessä ja toteuttamisessa johdon aktiivinen rooli korostuu. - Työsuojelutoimijoiden vaikuttavimpana tehtävänä on tukea ja auttaa esimiehiä heidän työsuojeluosaamisessaan. - Työsuojelutoimijan tehtävä ja siinä jaksaminen vaatii realistista asennoitumista työhön ja myös malttia odottaa muutosten toteutumista.
Lisätietoja Päivi Ojanen henkilöstön kehittämispäällikkö, työsuojelupäällikkö paivi.ojanen@riihimaki.fi p. 019 758 4086 Kari Masalin työsuojeluvaltuutettu kari.masalin@riihimaki.fi p. 019 758 4095