29.11.2004 Neuvottelutulos SAK/RJ Sopimuskierros 2005-2007 Neuvottelutulos 29.11.2004
PALKANKOROTUKSET Sopimuskorotusten rakenne ja kustannusvaikutus! Sopimuskausi 16.2.2005-30.9.2007! 1.3.2005 1.6.2006! Yleiskorotus 1,4 % " senttiä / t 18 " euroa / kk 30,06 " vähintään % 1,9! Liittoerä, % 0,6 0,4! Tasa-arvoerä, % 0,3! Kustannusvaikutus yhteensä, % 2,5 2,1 29.11.2004 Neuvottelutulos SAK/RJ
Työllisen palkansaajan ostovoiman muutos, % (vuosikeskiarvio)! 2005 2006! Nimellisansiot 3½ 3! Kuluttajahinnat 1¾ 1½! Reaaliansiot 1 ¾ 1½! Nettoreaaliansiot 2½? 2½? ( = ostovoima työllistä palkansaajaa kohti)
OHJEPALKAT! Ohje- ja taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotusta vastaavalla määrällä! Liittoerää voidaan käyttää alakohtaisten palkkausjärjestelmien uudistamiseen ja ylläpitoon " kustannukset täysimääräisesti kattavasta erästä sovittava liittojen soveltamisneuvotteluissa
INDEKSIEHTO! Yliteindeksi! Tarkastelujakso lokakuu 2004 - lokakuu 2005! Indeksikynnys 2,6 prosenttia! Pientä ylitettä ( 0,4 ) ei makseta
ANSIOKEHITYKSEN TARKASTELULAUSEKE! Tarkastelujakso IV/2004 - IV/2005! Tarkastelu alkaa toukokuussa 2006! Pyyntö siirtämisestä ratkaisulautakuntaan viimeistään 18.8.2006! Ratkaisulautakunnan päätös 29.9.2006 mennessä
Työstä työhön: Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen! Tavoitteena irtisanotun työntekijän nopea työllistyminen! Yt-menettelyä vahvistetaan " työnantajan esitettävä yt-neuvottelulle toimintasuunnitelma (vähintään 10 työntekijää)! Irtisanotulle työntekijälle oikeus henkilökohtaiseen työllistymisohjelmaan! Irtisanotulle työntekijälle oikeus korotettuun koulutustukeen! Pienillä yrityksillä tiedottamisvelvollisuus oikeudesta ohjelmaan ja tukeen! Työnantaja vastaa kollektiivisesti korotetun koulutustuen kustannuksista! Työnantaja kustantaa työnhaun ryhmävalmennuksen irtisanotuille
Henkilökohtainen työllistymisohjelma! Irtisanotulle työntekijälle oikeus henkilökohtaiseen työllistymisohjelmaan (3 v. työhistoria) " koskee myös määräaikaisia työsuhteita (3 v.)! Korotettu koulutustuki vähintään 20 ja enintään 185 päivää " tuen ehtona osallistuminen työllistymisohjelmaan " tuki 65 % päiväpalkan ja työttömyyspäivärahan perusosan erotuksesta (2084,40 euroa ylittävältä osalta 37,5%)! Irtisanomisaikana palkallista vapaata työnhakuun ja koulutukseen " enintään 5 päivää, jos irtisanomisaika enintään 1 kk " enintään 10 päivää, jos irtisanomisaika enintään 4 kk " enintään 20 päivää, jos irtisanomisaika yli 4 kk
Reilun pelin työmarkkinat: Työn tilaajan vastuu! Toimia harmaan talouden torjuntaan sekä sopimus- että lainsäädäntöteitse! Menettelytavat harmaan talouden torjumiseksi " työryhmä valmistelee sopimusmääräykset 30.11.2005 mennessä " lainsäädäntömuutokset valmistellaan ULTEVA 2 -työryhmässä 31.1.2006 mennessä! Kanneoikeus " kolmikantainen työryhmä selvittämään ulkomaisten työntekijöiden työehtojen toteutumista ja lainsäädännön muutostarpeet! Pimeän työvoiman valvontayksikkö vakinaistetaan ja toimialaa laajennetaan sekä resursseja lisätään! Valtiovallan toimet harmaan talouden estämiseksi
Paikallisen yhteistyön kehittäminen - järjestäytyneissä yrityksissä! Liitot sopivat mahdollisista toimenpiteistä työllisyyden, tuottavuuden ja toimivien paikallisten ratkaisujen edistämiseksi! Liitot arvioivat 28.2.2006 mennessä tarvittavia toimenpiteitä koskien " palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmiä, työaikajärjestelyjä sekä tuotanto- ja palveluaikojen kehittämistä " työyhteisöjen kehittämistä, henkilöstön osaamisen edistämistä, ulkopuolisia palveluita ja alihankintaa! Arviointiseminaari keväällä 2006! Muita toimenpiteitä: " paikallisen sopimisen tutkimushanke v. 2005-2006 " suositus työaikapankkien käyttöönotosta
Luottamushenkilöiden aseman parantaminen! Luottamushenkilöitä koskevat sopimukset uudistetaan " luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tiedonsaantioikeuksia työvoiman käytöstä lisätään " työryhmä valmistelee muutokset 30.9.2005 mennessä! Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille tasavertainen asema " koulutusmahdollisuudet, kuukausikorvaukset ja ajankäyttö sekä vähimmäiskorvaus! Luottamushenkilöiden koulutusta kehitetään " tuotetaan yhteinen työsuhdeasiain koulutusaineisto " verkko-opetus osaksi luottamushenkilöiden koulutusta ja ansionmenetyksen korvaus
Tasa-arvon edistäminen! Samapalkkaisuusohjelman edistäminen! Työn vaativuuden arviointiin perustuvien palkkausjärjestelmien kehittäminen " TASE-työryhmä! Ohjeistus tasa-arvosuunnitelmien toteuttamiseen " tiedotushanke sosiaali- ja terveysministeriön kanssa! Suositus työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioinnista
Osaamisen vahvistaminen! Ammattitutkintostipendi nostetaan 236 eurosta 330 euroon! Ammattitutkintostipendin alaikäraja poistetaan (30 v.) ja yläikärajaa nostetaan 60 vuodesta 63 vuoteen! Valtiovallalle esitetään mm: " määrärahoja ammatilliseen aikuiskoulutukseen korotetaan " paikkoja oppisopimuskoulutukseen lisätään " riittävästi määrärahoja nuorten koulutuspaikkoja ja työpajatoimintaa varten
Tuloratkaisun 2005-2007 merkitys! Solidaarisuus palkkarakenteessa säilyy! Muutosturva toteutettiin! Tilaajan vastuu liikkeelle! Työnantajan nollalinja torjuttiin! Lakko-oikeuden rajoittaminen estettiin! Yrityskohtainen sanelu torjuttiin! Paikalliselle sopimiselle sovittiin pelisääntöjä! Irtiotto sopimusyhteiskunnasta torjuttiin! Kolmikantayhteistyö jatkuu