PLM SÄHKÖ Puolustusministeriön ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S Voimassaolo 22.3.2002-31.1.2005 TES: 270103 PL: 01 PLM K D nro 511/2020/2002
PUOLUSTUSMINISTERIÖ TYÖEHTOSOPIMUS- JA PÖYTÄKIRJA SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry 22.3.2002-31.1.2005 ===================================================================== TES: 270103 1 SOPIMUSRATKAISU 1. Sovittiin, että valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n välillä tehtyä valtion yleistä työehtosopimusta liitteineen sovelletaan tämän osapuolten välisen työehtosopimuksen osana. 2. Puolustushallinnon rakennuslaitoksen sekä Ilmavoimien talotekniikka-alan sähköasennustöissä (SatLsto, KarLsto, LapLsto, IVL, VKoeL, IlmaSK) palkkaus määräytyy Talotekniikkaliitto ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välisen työehtosopimuksen mukaisesti siten kuin tässä työehtosopimuspöytäkirjassa ja palkkaussopimuksessa on sovittu. 3. PALKANKOROTUSTEN TOTEUTTAMINEN I korotusvaihe 22.3.2002 tai lähinnä sen jälkeen seuraavan palkanmaksukauden alusta Yleiskorotus Yleiskorotus toteutetaan siten, että työntekijän voimassa olevaa aikatyöpalkkaa korotetaan seuraavasti: Euroa/tunti S 0,19 Pr 1 0,23 Pr 2 0,31 Pr 3 0,31 Pr 4 0,31
2 Perustuntipalkat PALKKALIITE 01 PR Euroa/tunti 101 S 7,26 102 Pr 1 9,07 103 Pr 2 10,59 104 Pr 3 11,27 105 Pr 4 11,94 Yleiskorotusta suuremmat korotukset toteutetaan henkilökohtaista palkanosaa leikkaamalla. Henkilökohtaisen palkanosan muodostuminen Henkilökohtainen palkanosa muodostuu perustuntipalkkojen korotuksen jälkeen siten, että työntekijän yleiskorotuksella korotetusta aikapalkasta vähennetään uusi perustuntipalkka. Jäljelle jäävä erotus on työntekijän uusi henkilökohtainen palkanosa. Palkkausjärjestelmän lähtökohta on kuitenkin se, että jokaiselle työntekijälle maksetaan aina perustuntipalkan lisäksi henkilökohtaista palkanosaa. Kuukausipalkka Uudet kuukausipalkat tulevat voimaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 22.3.2002 tai lähinnä sen jälkeen. Kuukausipalkkaa korotetaan 2,2 %. Uuden muunnetun kuukausipalkan tulee olla vähintään 173 x hänen henkilökohtainen aikapalkkansa. Kuukausipalkkaan siirtyminen Sopimuskauden aikana neuvotellaan ja sovitaan työpaikkakohtaisesti kuukausipalkkaan siirtymisestä työehtosopimuksessa mainittuja periaatteita noudattaen.
3 II korotusvaihe Palkankorotukset vuonna 2003 Yleiskorotus ja sen mukainen perustuntipalkkojen korotus toteutetaan talotekniikka-alan sähköasennustoimialan palkankorotusperusteiden mukaisesti. III Korotusvaihe Palkankorotukset vuonna 2004 Yleiskorotus ja sen mukainen perustuntipalkkojen korotus toteutetaan talotekniikka-alan sähköasennustoimialan palkankorotusperusteiden mukaisesti. Työehtosopimuksen lisät ja suoritussidonnaiset palkat Lisä Euroa/tunti Iltavuorolisä 0,73 Yövuorolisä 1,46 Iltatyölisä 0,73 Yötyölisä 1,46 Työvuoron siirtoilmoituksen myöhästymislisä 1,72 Ammattitutkintolisä 0,35 Erikoisammattitutkintolisä 0,65 Autonkuljettajanlisä (YK:04390 PU:4028) 1,86 euroa/pvä
4 Euroa/tunti Erittäin likaisen ja erittäin raskaan työn lisä 0,23 (YK:04390 PU:5370) Vaativan ja hankalan työn lisä (YK: 04390 PU: 4460) 1,20 Kärkimiehen lisä (YK: 04390 PU: 4167) 1-2 0,26 3-6 0,41 7-10 0,64 1-12 0,82 13-20 1,08 yli 20 1,72 2 TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET 1. Varallaolo Muuta valmiusaikaa kuin työaikalain 5 :n tarkoittamaa asuntovarallaoloa koskevat ehdot sovitaan kirjallisesti työnantajan ja työntekijän välillä. Tällaista varallaoloa ei lueta työajaksi. ( YK:05974 PU:4776 ) 2. Sotilaallinen harjoitus Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen työaikakorvauksia koskevista määräyksistä poiketen maksetaan sotilaalliseen harjoitukseen osallistuvalle työntekijälle korvaukset noudattaen soveltuvin osin, mitä niistä puolustusvoimien siviilivirkamiesten osalta on tarkentavassa virkaehtosopimuksessa sovittu. Tätä määräystä ei sovelleta Puolustushallinnon rakennuslaitoksessa. (YK:04390 PU:4300, 4301, 4302; YK:05820 PU:4305, 4306; YK:07042 PU:7042, 7247) 3 LAKISÄÄTEISET TERVEYSTARKASTUKSET Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen työnantajan velvollisuudeksi säädetystä sekä yrittäjän ja muun omaa työtään tekevän työterveyshuollosta annetun valtioneuvoston päätöksen (950/94) tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys laissa nuorista työntekijöistä (998/93) ja säteilylaissa
5 (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä työterveyshuoltolain (743/78) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä saman viraston tai laitoksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja korvauksen myös välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Nämä matkakustannusten korvaukset maksetaan työntekijöiden matkakustannusten korvaamisesta kulloinkin voimassa olevien sopimusmääräysten mukaisesti. 4 PALKATON VAPAA TYÖSTÄ Työntekijälle voidaan perusteltujen henkilökohtaisten syiden vuoksi myöntää palkatonta vapaata työstä. 5 LUOTTAMUSMIEHET 1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneella järjestöllä tai, mikäli järjestöllä on rekisteröityjä alayhdistyksiä tai ammattiosastoja, viimeksi mainituilla on oikeus asettaa työosaston työntekijöistä luottamusmies. Luottamusmiehen toimialue voi vaihtoehtoisesti käsittää myös koko työpaikan tai muun toiminnallisen alueen kuten varuskunnan. 2. Allekirjoittaneella järjestöllä tai sen rekisteröidyllä alayhdistyksellä taikka ammattiosastolla on oikeus nimetä edellä kohdassa 1. mainittu luottamusmies luottamusmiestehtävänsä lisäksi myös pääluottamusmieheksi. Pääluottamusmiehen toimialue käsittää työpaikan tai varuskunnan toimialueen. 3. Luottamusmies voi edustaa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lisäksi muuta työsopimussuhteista sekä virkasuhteista henkilöstöä. Luottamusmiesten toimialueet eivät voi olla päällekkäisiä. 4. Edellä tarkoitettujen luottamusmiesten tulee olla perehtyneitä asianomaisissa töissä vallitseviin olosuhteisiin.
6 5. Luottamusmiehen asettamista varten voidaan työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on 1 kohdassa tarkoitetuille asianomaisen työpaikan tai toimialueen työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa kuitenkaan tarpeettomasti häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa 1 kohdassa tarkoitetun järjestön taikka sen rekisteröidyn alayhdistyksen tai ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. 6. Asetetuista luottamusmiehistä on allekirjoittaneen järjestön tahi sen asianomaisen alayhdistyksen tai ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava paikalliselle työnantajalle. Luottamusmiehelle mahdollisesti asetetusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, missä tapauksessa hän toimii luottamusmiehen sijaisena. 7. Edellä 1 kohdassa mainitun järjestön, alayhdistyksen taikka ammattiosaston kanssa sovitaan siitä, mille mainitussa kohdassa tarkoitetulle toimialueelle luottamusmies valitaan. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, että ne edistävät neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Ellei sopimukseen päästä, asia voidaan alistaa sopimuspuolten ratkaistavaksi. 8. Viraston tai laitoksen taikka luottamusmiehen toimialueen tai työpaikan toiminnan supistuessa tai laajentuessa tahi organisaatiomuutoksen johdosta voidaan luottamusmiesorganisaatiota tarvittaessa muuttaa osapuolten välisin neuvotteluin tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttuneita olosuhteita. 6 ASIAMIEHET 1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen järjestön asiamiehellä on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työaikana työpaikalla sovittuaan käynnistä asianomaisen työpaikan työnjohdon kanssa. Asianomaisen työntekijäin liiton asiamiesvaltakirja käy tällöin asiamiehen valtuutuksen todisteena.
7 2. Asiamiehellä on oikeus saada työnantajalta ne asiatiedot, jotka ovat hänelle tarpeen työehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi. 3. Mikäli ulkopuolisten pääsemiselle jollekin työpaikalle on asetettu rajoituksia, ei asiamiehillä ole oikeutta päästä tällaiselle työpaikalle ilman erillistä lupaa. 7 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN 1. Työntekijän tulee häntä itseään koskevassa työsuhteeseen liittyvässä asiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen. 2. Ellei asiaa ole voitu ratkaista työntekijän ja hänen esimiehensä välillä, erimielisyys on pyrittävä selvittämään paikallisen työnantajan edustajan ja paikallisen luottamusmiehen välisin neuvotteluin ilman viivytystä. Näistä neuvotteluista on laadittava pöytäkirja, josta ilmenee erimielisyyden aiheena oleva asia sekä työnantajapuolen että työntekijäpuolen kanta asiaan perusteluineen. 3. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei ole päästy yksimielisyyteen, asia voidaan saattaa työehtosopimuksen allekirjoittaneiden sopimusosapuolten ratkaistavaksi. Työehtosopimusosapuolten väliset neuvottelut erimielisyyttä koskevan asian ratkaisemiseksi on aloitettava ilman viivytystä. 4. Jos sopimusosapuolet eivät ole voineet päästä yksimielisyyteen erimielisyyden kohteena olevasta asiasta, se voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 5. Jos sopimusosapuolet eivät ole voineet päästä yksimielisyyteen neuvottelun alaisesta työehtosopimusasiasta, josta on sovittu valtion yleisessä työehtosopimuksessa, erimielisyysasia voidaan saattaa keskustason sopimusosapuolten ratkaistavaksi.
8 8 TYÖRAUHA Tämän työehtosopimuspöytäkirjan voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 9 ALLEKIRJOITUKSET Tämän pöytäkirjan allekirjoituksella tulee samalla voimaan liitteenä oleva palkkaussopimus. 10 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Tämä työehtosopimuspöytäkirja on voimassa tammikuun 31. päivään 2005 edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Helsingissä 17. päivänä toukokuuta 2002 PUOLUSTUSMINISTERIÖ SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO ry
9 PUOLUSTUSMINISTERIÖ PALKKAUSSOPIMUS JA SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY 22.3.2002-31.1.2005 ====================================================================== TES: 270103 PL: 01 SÄHKÖASENNUSALAN PALKKAUS 2002-2005 Sähköasentajien tuntipalkat ja korvaukset määräytyvät talotekniikka-alan sähköasennustoimialan työehtosopimuksen palkkamääräysten mukaan seuraavasti: 6 2.2 ja 4 kohdat: Vuoro-, ilta- ja yötyö sekä poikkeavasta työajasta maksettava korvaus (sivu 15) 6 8 ja 9 kohdat: Arkipyhäkorvaus (YK: 05988 PU: 5988) ja itsenäisyyspäivän palkka (YK:05975 PU:5230) (sivu 18) Valtion virka- ja työehtosopimuksen työaikamääräysten 20 :ää (eräät tunti- ja urakkapalkkaisten työntekijöiden korvaukset viikko- ja jaksotyössä) ei sovelleta sähköasennustöihin puolustushallinnossa. 7 : Työpalkat kokonaan (7.1-7.4) sähköasennusta koskevat osat (sivu 24) Talotekniikka-alan aikapalkkausjärjestelmä (sivu 28) 8 : Keskituntiansio (sivu 89) Soveltamisohje: Keskituntiansiota käytetään perusteena laskettaessa ylityökorvausta ja hälytysluonteisen työn korvausta. 9 : Odotusaika ja sen korvaus (sivu 89) 10 : Lisät ja niiden maksuperusteet (sivu 90) 10 10.1: Ammattitutkintolisä (sivu 90) 10 10.2: Erikoislisät (sivu 91) 1. Erittäin likaisen ja erittäin raskaan työn lisä (sivu 91) 2. Vaativan ja hankalan työn lisä ( 92) 3. Autonkuljettajalisä ( 93) 4. Yhdistelmälisä ( 93)
10 11 : Matkakustannukset Sähköasennustoimialan erityismääräykset ateriakorvausta ja ruokarahaa koskien. (sivu 94) (YK: 04286 PU: 4286) (YK: 05974 PU: 5435)
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2004. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL 14 00531 Helsinki puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 539 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi