LUONNOLLISESTI TÖISSÄ Green Care

Samankaltaiset tiedostot
Luonnollisesti töissä -hankkeen toimenpiteitä

LUONNOLLISESTI TÖISSÄ Green Care

Toimintakyvyn mittaaminen Hoivafarmi hankkeessa Leena Uosukainen ja Johanna Hirvonen yliopettajat Mikkelin ammattikorkeakoulu 3.6.

LUONNOLLISESTI TÖISSÄ Green Care

Jyvälle palvelumuotoilusta on palvelumuotoilun ja verkostoitumisen tapahtuma hoiva-, hyvinvointi- ja matkailuyrityksille.

PAAVO kaupunkikohtainen lomake.

Kokous Uudenmaan työllisyyspoliittista avustusta saaville hankkeille. Petri Puroaho

Satakunnan taidetoimikunta -asiantuntija ja vaikuttaja. Päivi Setälä Satakunnan taidetoimikunta

SENNI-projekti esittäytyy

Toimialan ja yritysten uudistuminen

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

Green Care mitä se on? Sanna Vinblad Green Care Lapland alajaosto Omavarainen Lappi

SIDOSRYHMÄMARKKINOINTI YRITYSPÄIVÄ

Väli- ja loppuraportointi

Maatila ja luonto ympäristöjen hyödyntäminen sekä. Eläinavusteiset toiminnat. Terapeuttinen puutarhanhoito. Eläinavusteiset aktiviteetit

TIEDOTUSTILAISUUS JOENSUUN KAKE HANKE

Kuurojen työllisyyden ja yrittäjyyden edunvalvonta ja tukeminen

GREEN CARE INFOPÄIVÄ Susanne Hämäläinen Lehtori Savonia ammattikorkeakoulu

Asteen verran paremmin

Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. Varsinais-Suomen alueen ESR-hankkeiden hakuohje

LASTEN, NUORTEN JA LAPSIPERHEIDEN PALVELUJA UUDISTETAAN

Valtakunnallisen elinikäisen ohjauksen ohjaus- ja yhteistyöryhmän tehtävistä ja toiminnasta - ajankohtaista

Koulutusasiainvaliokunta

Raportointi hankkeen tulosten kuvaajana ja toteutuksen tukena

POLKU maahanmuuttajan polku kotoutumisen kautta työelämään

Otetaan käyttöön kokeilukulttuuri -kärkihanke I Projektipäällikkö Ira Alanko

ULKOMAISEN HENKILÖSTÖN TUKIPALVELUIDEN SEURANTARAPORTTI LUOVUTETTU KEHITTÄMISTYÖRYHMÄ JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO

Strategia vuosille Tarkistetut tavoitteet Strategiset päämäärät:

KARVI arviointi- ja tutkimustiedolla ohjaamisen, johtamisen ja kehittämisen kentässä

-kansanterveysohjelma Esitteitä 2001:8

Luonto työvälineenä ja -kumppanina Tampereella syksyllä Eko- ja ympäristöpsykologian perusteet sekä luontoavusteiset Green Care -menetelmät.

Työtön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena

Muutos on mahdollisuus

ROVAPOLUT - monikulttuuriset mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen ja työllistymiseen Rovaseudulla

GRUNDTVIG-ohjelma. - Tavoitteet ja kohderyhmät - Aikuiskoulutus Grundtvigissa

Työelämän uudistaminen monialaisella kehittämisosaamisella. Hämeenlinna Tuija Toivola Haaga-Helia

Suomalainen Green Care GreenCareLab -hankkeen aloitustilaisuus, Sipoo Elina Vehmasto, Luke

Strategia, johtaminen ja KA. Virpi Einola-Pekkinen

Ulkoilmaelämää varhaiskasvatuksessa

Lasten ja nuorten kasvun ja kehityksen avaimet luonnosta

Syrjäytymisen ehkäiseminen ammattikorkeakouluopinnoissa

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

RATKO-malli & tutkimus- ja kehittämishankkeen taustaa

Pois syrjästä hanke osallisuuden äärellä

Kohti Kaakkois-Suomen Ohjaamoa Ritva Kaikkonen / Timo Hakala Kaakkois-Suomen ELY-keskus

Kunnat, maakunnat ja palvelut ovat muutoksessa - kuinka käy heikoimmassa asemassa olevien? Tornio, Joentalo

OSALLISTAVA SOSIAALITURVA JA KOKEMUKSIA PALTAMON TYÖTÄ KAIKILLE -HANKKEESTA

Jaana Ruoho,

MITEN PALVELUNÄKYMIEN PALVELUMUOTOILU EDISTYY?

Innovaatioprojektin projektisuunnitelma. Talousjakkara ikääntyville

Tuottava ja tuloksellinen työelämä koordinaatiohanke

Lähipalveluiden määrittely ja palveluverkon optimointi, Kunta -Sote yhteistyö ja asukkaiden osallisuus. Riitta Pylvänen hankesuunnittelija

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

Helsingin seurakuntayhtymän työllistämisen tuki -hanke Diakonian päällikkö Kirsi Rantala

Peruskoulujen tasa-arvo hanke

Nuorten ohjaus tulisi kohdistaa riskiryhmiin

Onnistunut liikkumissuunnitelma - ohjeet liikkumissuunnitelman tekemiseen

Hyvinvoinnin virtaa Mikkelissä

KESTÄVÄÄ KASVUA JA TYÖTÄ OHJELMA POHJOIS-KARJALAN RAHOITUSSUUNNITELMA Pohjois-Karjalan maakunnan yhteistyöryhmä 26.9.

YKSILÖLLINEN ELÄMÄNSUUNNITTELU

Ajankohtaista maahanmuutosta - mikä on kansanopistojen rooli? Maahanmuuttajakoulutus työkenttänä, Turun Kristillinen opisto 29.1.

KOULUTUSPOLKU - KOULUTTAUDU LUOKKAKURSSEILLA MEPCO-OSAAJAKSI

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille

Hankekentän kuulumiset Pohjois-Suomessa. Reija Paananen, tutkija Ritva Sauvola, aluekoordinaattori Sokra Pohjois-Suomi

Miten asiakasarviointia on suunniteltu toteutettavaksi ESR TL5:n hankkeissa?

Sisäinen viestintä. viestintäyhdyshenkilöiden koulutusohjelma Anna Grönlund-Qvarnberg viestintäpalvelut

Vanhusneuvostojen rooli Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä -avainalue

Kuntien sote-menot ,6 miljardia

Verkkokaupan perustaminen - CASE NANSO GROUP OY. Thea Forstén

Ikäkärkihanke ja sote

Joukkoliikennepalvelujen markkinoinnin ja kehittämisen asiakasarvoselvitys

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Green Care nyt ja tulevaisuudessa

Tietohallintomallin soveltamisohje julkiselle hallinnolle

Forssan seudun Green Care - klusterihanke

KP OTE. Osallisuutta tukeva toiminta

Tukioppilaat hyvinvoinnin rakentajina koulussa tukioppilastoimintaa 40 vuotta

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Vaski Pohjois-Suomen vammaispalvelujen kehittämisyksikkö

Ote- Fokus Kela-kokeilut Onnistunut verkostoyhteistyö ja nuorten palvelut Keski-Uusimaalla

LIIKUNNAN JA VAPAA-AJAN KOULUTUSOHJELMA

Arvio toimintamallista: Seinätön luontopaja

Kohti inklusiivisempaa ammatillista oppilaitosta ja opetusta

Elinvoimaa lähiöihin. Kehittyvä Pansio-Perno. Minna Sartes, toimialajohtaja vapaa-aikatoimiala. Pekka Sundman, johtaja konsernihallinto 17.3.

LIITE 1. HANKITTAVAN VALMENNUKSEN PERUSTIEDOT

Henkilöstörakenteen ja työnjaon kehittäminen erikoissairaanhoidon vuodeosastoilla v Kys-Erva johtoryhmien kokous 22.8.

114.fi on avoin eteläsavolainen ohjauksen malli

Asennemuutosta draamaretkellä Juha Kostiainen

Luontoa elämään! Toimintakykyä ja osallisuutta luontolähtöisillä menetelmillä ja palveluilla hanke

Euroopan sosiaalirahaston (ESR) hankerahoitus ohjelmakaudella

Jaana Ruoho Satakunnan ammattikorkeakoulu

Opetussuunnitelma uudistui mikä muuttui? Tietoja Linnainmaan koulun huoltajille syksy 2016

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL)

-seminaari Helsinki

Opiskelijavastaavan ja lähiohjaajan tehtävät. Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri 2015

Kehittämisrakenteet uudessa SOTE:ssa. Raili Haaki Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

Länsi-Suomen ESR-haku Kannonkoski / Antti Hänninen (Keski-Suomen ELY-keskus)

TEO-HANKE/LUONNOS - ASKELMALLI - PÄÄTAVOITTEET

Transkriptio:

LUONNOLLISESTI TÖISSÄ Green Care Ohjausryhmä Pekka Stenfors

Luonnollisesti töissä -hanke lyhyesti Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto (ESR) ja toimintaa hallinnoi Porin kaupungin työllisyysyksikkö. Hanke edistää työllistämistä tukevien Green Care -menetelmien käyttöönottamista kunnallisessa työllistämisessä sekä työllistämis- ja kuntoutuspalveluja tuottavissa järjestöissä että yrityksissä. Toimintatasot: alueellinen, kansallinen ja kansainvälinen. 2 PS/MK

Aikataulu Hankkeen aloitus 1.5.2015 Koulutukset, pilotit, benchmarkkaukset, yhteityöverkoston kehittäminen 2015 aikana 3 Toiminnan vakiinnuttaminen Edelliset jatkuvat ja Porin Green 2017-2018 Care Oppimiskeskuksen perustaminen 2016-2017

Mikä Green Care on? GC tarkoittaa tieteellisesti tutkittujen luonnon hyvinvointivaikutusten huomioimista erityisryhmätyöskentelyssä. GC käytetään ammatillisesti, tavoitteellisesti ja vastuullisesti (sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja kuntoutuspalveluissa). GC perustuu luontolähtöisiin menetelmiin, joita käytetään erityyppisissä ympäristöissä (perustuu luonnon hyvinvointivaikutuksista tehtyihin tieteellisiin tutkimuksiin). GC nähdään uutena sosiaalisena palveluinnovaationa ja aktiivisena interventiona suomalaisessa palvelujärjestelmässä. 4 PS/MK

Kohderyhmät Varsinaiset kohderyhmät ovat kunnallisesta työllistämisestä vastaavat tahot, työllistämis- ja kuntoutuspalvelujen tuottavat järjestöt sekä yritykset ja näihin palveluihin ohjaavat tahot. Kohderyhmäksi on huomioitava myös opiskelijat. Diak (opiskelijat), Karhuseutu ry, Tukiranka ry/klubitalo Sarastus, Pajat (Pori/Ulvila), Psykososiaaliset palvelut/ Porin kaupunki, Porin Sininauha Ry, SPR/Kontti, TUL, Monikulttuuriyhdistys 5 PS/MK

kohderyhmät Välilliset kohderyhmät ovat kaikkein heikoimmassa työmarkkina-asemassa tai työmarkkinoiden ulkopuolella olevat henkilöt ja osatyökykyiset, joilla on fyysisiä tai psyykkisiä rajoitteita. Luonnossa liikkuminen ja tekeminen, luonnon aistivirikkeet ja arjessa onnistumisen kokemukset ovat esimerkkejä tavoista vaikuttaa stressinhallintaan, mielialaan ja selviytymisen tunteeseen. 6 PS/MK

Hankkeen tavoitteet 1. Edistää sosiaalisen työllistämisen ja osallisuuden luontoon tukeutuvia GC -menetelmien ja resurssien hyödyntämistä. 2. Perustaa oppimis-/osaamiskeskus (luontopaja). 3. Edistää työllistämistä tukevien GC -menetelmien käyttöönottamista. 4. Kehittää ennaltaehkäiseviä ja työ- ja toimintakykyä parantavia GC -toimintamalleja ja -tapoja. 5. Toteuttaa pilotteja ja vahvistaa monialaista yhteistyötä. 6. Tehdä GC -toiminta alueella tunnetuksi. 7. Seurata alaan liittyvää tieteellistä tutkimusta. 7 PS/MK

Hankkeen toimenpiteet 1. Edistetään yhteiskunnasta syrjään joutuneiden työllistymistä sekä ylläpidetään heidän työ- ja toimintakykyään. 2. Tehdään yhteistyötä alan toimijoiden kesken eri toimijatasoilla + benchmarkkaukset (verkostojen rakentaminen). 3. Toteutetaan GC -pilottikokeiluja (menetelmien kehittäminen, vihreää luontoliikuntaa, viherympäristöt, aikataulutukset jne.) ja dokumentoidaan tiedot tarpeista. 4. Toteutetaan monipuolista tiedotusviestintää (ymmärrys ja kiinnostus). 5. Otetaan käyttöön konkreettisia toimenpiteitä, joita juurrutetaan kunta- ja järjestösektorilla. 8 PS/MK

hankkeen toimenpiteet 6. Järjestetään info-, koulutus- ja luentotilaisuuksia sekä teematapahtumia ja vierailupäiviä. 7. Perustetaan Porin seudun GC -oppimiskeskus (luontopaja). 8. Toteutetaan toimintaympäristöjen inventoinnit (työllistävä vaikutus). 9. Kehitetään eläinavusteisia toimintoja/menetelmiä. 10. Ennakoidaan tulevaa. 9 PS/MK

Hankkeen tulokset/tuotokset 1. Edistetään yhteiskunnasta syrjään joutuneiden työllistymistä sekä ylläpidetään heidän työ- ja toimintakykyään. GC -menetelmiä on jo kokeiltu järjestöjen toimesta. 2. Tehdään yhteistyötä alan toimijoiden kesken eri toimijatasoilla. Kunta- ja järjestötoimijoiden lisäksi on muut alueen tahot kiinnostumaan Green Care -toiminnasta. Kansallisella tasolla (työllistävät GC hankkeet) on yhteistyötä tehty Green Care Finland ry, Jyväskylän kaupunki, Helsinki/Vihreä Veräjä ja Forssan kaupunki. 10 PS/MK

hankkeen tulokset/tuotokset 3. GC -pilottikokeiluja Ovat alkamassa puutarhapainotteisesti Ratsastuskoulu/maatila työn alla 4. Toteutetaan monipuolista tiedotusviestintää Kotisivut, esite, RollUp(t), A3, artikkelit, tapaamiset ja vierailut, Power Point -esitykset 5. Otetaan käyttöön konkreettisia toimenpiteitä juurrutus Koulutuspäivät varsinaisille kohderyhmille, jotka ottavat menetelmät käyttöön. Pilotit 11 PS/MK

hankkeen tulokset/tuotokset 6. Info-, koulutus- ja luentotilaisuuksia/tapahtumia SuomiAreena, kohderyhmien info- ja koulutustilaisuudet, seminaarit. 7. Porin seudun GC oppimiskeskus/luontopaja GC -luento- ja demonstraatiotila (Lyttylän kartano). 8. Toteutetaan toimintaympäristöjen inventoinnit Toteutettu ja raportti valmistuu syyskuun loppuun mennessä. 12 PS/MK

hankkeen tulokset/tuotokset 9. Kehitetään eläinavusteisia toimintoja/menetelmiä Työn alla 10. Ennakoidaan tulevaa Seurataan jatkuvasti mitä hankeasian tiimoilta tapahtuu. 13 PS/MK

Tulevaa 1. Koulutukset, tilaisuudet ja seminaarit 2. Lisätään oppilaitosyhteistyötä 3. Nuorisokeskusten, maatilojen ja kv -kohteiden benchmarkkaukset 4. Luontoreitistöt ja niiden mahdollisuudet 5. Vuosikello/aikataulutukset 6. Tuloskortti 7. Vaikuttavuusmittarit (Kykyviisari (TL5) - Työ- ja toimin-takyky sekä terveys, Kirsi Salonen Kokemuksellisuus ja Firstbeat - Kehon toiminnot) 14 PS/MK

Muuta Omat sähköiset työkalu(t) otettu käyttöön (kirjaukset, seuranta, mittaukset, tietokanta, lomakkeet, infot kursseista, ilmoittautuminen kursseille, palautteet tilaisuuksista) ja niiden jatkokehitys. 15 PS/MK

Kiitos!