Työsopimus/ käsiteltäviä asioita Työsuhteen määritelmä Työsuhteen ehtojen määräytyminen Työsopimuksen muoto Työsopimustyypit Työsopimuksen sisältö Koeaika Palkka ja oikeus palkkaan eräissä poissaolotilanteissa sekä palkanmaksu Kilpailevan toiminnan kielto ja kilpailukieltosopimus Liike- ja ammattisalaisuudet sekä salassapitosopimukset Lomaraha Irtisanomisaika
Työsuhde Työsuhde on sopimukseen perustuva suhde, jossa tehdään työtä henkilökohtaisesti työnantajan lukuun työnantajan johdon ja valvonnan alaisena vastiketta vastaan Työsuhteessa eivät ole osakeyhtiön ja osuuskunnan toimitusjohtaja yrittäjä tai ammatinharjoittaja Työsuhteessa sovelletaan työsopimuslakia työaikalain soveltamisala poikkeaa jossain määrin työsopimuslain soveltamisalasta
Työsuhteen ehtojen määräytyminen 1. Pakottavat lainsäännökset 2. Työehtosopimuksen määräykset 3. Työsopimuksen ehdot 4. Tahdonvaltaiset lainsäännökset (voidaan poiketa sopimalla) 5. Hyväksytty tapa tai alan yleinen käytäntö 6. Työnantajan työnjohtovallan nojalla antamat määräykset
Työehtosopimus Työehtosopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jonka yksi tai useampi työnantaja tai työnantajayhdistys tekee yhden tai useamman työntekijäyhdistyksen kanssa työsuhteiden minimiehdoista. Sovitaan liittojen välillä Aina kirjallinen Koskee useita työntekijöitä Minimiehdot sisältävä
Työsopimuksen muoto Kirjallisesti Sähköisesti Suullisesti Konkludenttisesti Suositeltavaa Aina kirjallisesti Kaikki ehdot (kiinnitä huomiota sanamuotoihin) Ennen työnteon aloittamista Työpaikan vaihdossa ennen irtisanomista
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Työsopimusten päätyyppi Aina sallittu Ellei toisin ole sovittu, työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva Päättyy yleensä irtisanomalla
Määräaikainen työsopimus Päättymishetki sovittu päivämäärä työtehtävän loppuun saattaminen tietty tapahtuma Päättyy ilman irtisanomista irtisanomisaikaa irtisanomisajan palkkaa Huom! Voidaan sopia irtisanomisehto
Määräaikainen työsopimus Edellyttää perusteltua syytä, joka tulee kirjata työsopimukseen työn luonne sijaisuus harjoittelu työn kausiluonteisuus muu näihin rinnastettava seikka toiminnan aloittamisesta johtuva kysynnän vakiintumattomuus muu yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä perusteltu syy työntekijän aloite työsopimus koskee 68 vuoden eroamisiän jälkeen tehtävää työtä Ellei perustetta ole, työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Työsopimuksen sisältö Työsopimuksen osapuolet Työnteon alkamisajankohta Mahdollisen määräaikaisuuden peruste ja päättymisaika Koeaika, jos siitä on sovittu Työntekopaikka Pääasialliset työtehtävät Säännöllinen työaika Irtisanomisaika Sovellettava työehtosopimus Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet Palkanmaksukausi ja palkanmaksupäivä Vuosiloman määräytyminen Lomaraha/ lomaltapaluuraha Sairausajan palkka Palkkakehitys Mahdolliset luontoisedut Matka-ajan ja matkakustannusten korvaaminen Muiden kustannusten korvaaminen Palkanmaksu perhevapaiden ajalta
Koeaika Sopimusasia Enintään 4 kk Poikkeuksellisesti enintään 6 kk jos erityinen koulutus joka kestää yli 4 kk Määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsopimuksen kestosta Voidaan purkaa ei irtisanomisaikaa ei irtisanomisajan palkkaa Ei epäasiallisilla perusteilla
Palkka ja oikeus palkkaan eräissä poissaolotilanteissa Palkka työsuhteen alkaessa Luontoisedut Palkan kehitys Tulospalkka Sairausajan palkkaan oikeus työntekijällä, joka sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaiden ajalta Äitiys- ja isyysvapaan sekä tilapäisen hoitovapaan palkanmaksuvelvollisuudesta on yleisesti sovittu työehtosopimuksilla tai osana työsopimusta
Palkanmaksu Palkanmaksukausi päätyön osalta enintään 1 kk Tunti- tai päiväpalkka maksettava kuitenkin kaksi kertaa kuukaudessa Palkka maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä ellei toisin sovita Työsuhteen päättyessä kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat on maksettava työsuhteen viimeisenä päivänä, jollei toisin ole sovittu Pankkitilille. Vain pakottavasta syystä käteisenä. Maksettava tai oltava nostettavissa erääntymispäivänä Palkkalaskelma Jos työnantaja myöhästyy palkanmaksussa työsuhteen aikana -> viivästyskorko työsuhteen päättyessä lisäksi oikeus odotuspäivien palkkaan enintään kuudelta kalenteripäivältä
Kilpailevan toiminnan kielto työsuhteessa Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita ei voida pitää hyväksyttävinä.
Kilpailukieltosopimus Sopimus, joka rajoittaa työntekijän oikeutta työsuhteen päättymisen jälkeen joko: Tehdä työsopimus sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa entisen työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa Ja/tai työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa kilpailevaa yritystoimintaa. Perusvaatimuksena aina erityisen painava syy, joka liittyy työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen. Yleisten edellytysten vastaisesti tehty sopimus on mitätön, samoin kuin sopimus, jonka osalta edellytykset eivät täyty enää vetoamishetkellä. Lain perustelujen mukaan sitovuuden tulkinnassa on aina otettava huomioon työntekijän mahdollisuus hankkia toimeentulonsa ammattitaitoaan vastaavalla työllä ja oikeus vapaasti valita työpaikkansa.
Sopimuksen voimassaoloajasta Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta 6 kuukauden ajan sekä tehdä uusi työsopimus että harjoittaa ammattiaan. Jos työntekijä saa kohtuullisen korvauksen kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta, rajoitusaika voidaan sopia enintään vuoden pituiseksi. Korvaus voi olla työsuhteen aikana tai sen jälkeen maksettu suoritus, kuten kertakorvaus, kuukausittainen maksu tai työsuhteen aikana maksettava erillislisä tai poikkeuksellisen korkea palkka. Kilpailukieltoajan rajoittamismääräys ei koske johtavassa asemassa olevia.
Voimassaolon päättyminen ja sopimuksen rikkominen Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Työnantajasta johtuvia syitä ovat ainakin: Työnantajan konkurssiin tai kuolemaan perustuva työsuhteen päättyminen Irtisanominen tuotannollisin tai taloudellisin perustein Laittomat irtisanomiset henkilösyin Oikeusoppineiden näkemyksen mukaan yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen tapahtunut työntekijän irtisanoutuminen (aiheesta ei oikeuskäytäntöä) Työsuhteen päättyessä työntekijästä johtuvasta syystä tai määräaikaisuuden loppuessa sopimus pysyy voimassa sallitun enimmäisaikansa. Sopimuksen rikkomisen seuraamuksena vahingonkorvaus tai sopimussakko (sopimussakon määrä on maksimissaan työsuhteen päättymistä edeltäneiden kuuden kuukauden palkka, määrää koskeva rajoitus ei kuitenkaan koske johtavassa asemassa olevia)
Liike- ja ammattisalaisuudet Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Rikoslain mukaan liike- ja ammattisalaisuuden rikkominen on kiellettyä työsuhteen aikana ja kahden vuoden ajan työsuhteen päättymisen jälkeen SALASSAPITOSOPIMUKSET Ongelmia: Täysin kohtuuttomia ja epämääräisiä, kaikki mahdollinen pidettävä salassa Velvoitteen kestoaika määrittelemätön (ikuinen) Jopa miljoonien sopimussakon uhalla Välityslausekkeet julkisuuden välttämiseksi kiistoissa Suositus hyväksi käytännöksi: Liike- ja ammattisalaisuudet lain pohjalta, ei laajenneta Voimassa työsuhteen ajan ja 1 3 vuotta sen jälkeen Vahingonkorvaus (tai kohtuullinen sopimussakko)
Lomaraha ja lomaltapaluuraha Lomapalkan korotusosuus Työehtosopimuksissa Yleensä 50 % Lomaraha edellyttää usein loman pitämistä Lomaltapaluuraha edellyttää lomalta palaamista
Irtisanomisaika Sopimusasia Enintään 6 kk Työnantajan irtisanomisaika voi olla pidempi kuin työntekijän Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa. 19