HUS STRATEGIA

Samankaltaiset tiedostot
Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin strategia vuosille

VALTUUSTOSEMINAARI POHJAKSI PANEELIKESKUSTELUUN. Sinikka Bots, ylilääkäri Perusterveydenhuollon yksikkö

Mikä on sosiaalihuollon kehittämisen paikka tulevaisuudessa?

Strategia vuosille

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Science with Arctic attitude

Yhteistyöllä yhteisiä yhdenvertaisia palveluja. Tammikuu 2019

PORVOON KAUPUNKISTRATEGIA LUONNOS

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Pyhäjoki Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Siikajoki Tuomas Jalava

Strategia Luotsaa hyvinvointia

RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Strategia 2020 ja talousarvioperusteet 2016

Kuuluuko asiakkaan ääni laadun kehittämisessä? Case sydänsairaudet

Toiminta- ja taloussuunnitelma sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Raahe Tuomas Jalava

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi ja kuntatalouden trendi. Raahen seudun selvitysalue Tuomas Jalava

Laadulla lisää elinvuosia laatupainotetut elinvuodet. Pirjo Räsänen, arviointijohtaja HUS Tehy, terveyspoliittinen seminaari, 31.8.

Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

Keski-Suomen tulevaisuusfoorumi

#Uusimaa2019 Timo Aronkytö, muutosjohtaja, sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistus, Uudenmaan liitto Uudenmaan maakunta

Terve työpaikka -esimerkki suun terveydenhuollosta Anne Nordblad

Valtorin strategia, päivitetty syksyllä 2016

Tiedolla johtamisen kehittäminen. Mikko Huovila STM OHO DITI

Strategia Siun sote hallitus Siun soten valtuusto

Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen Strateginen johtaminen Uudellamaalla ja maakuntastrategian tavoitteiden luonnoksia

TARKASTUSLAUTAKUNTA ARVIOINTIKERTOMUS Tiina Larsson tarkastuslautakunnan puheenjohtaja

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

paivitetty

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

Terveydenhuollon tulevaisuus onko yksityinen uhka vai mahdollisuus? Toimitusjohtaja Jyri Häkämies Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Terveyden edistäminen ja ehkäisevätyö kehittyy - Mikä on kuntoutuslaitosten rooli tulevaisuudessa?

Jokainen meistä. Mielenterveyden keskusliiton strategia

Perusterveydenhuollon yksikkö - Terveydenhuoltolain velvoitteet

Laatu ja terveyshyöty terveydenhuollossa

TIEDOSTA TERVEYTTÄ JA HYVINVOINTIA

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

SULKAVAN KUNTASTRATEGIA Hyväksytty kunnanvaltuustossa xx.x.2013

DIGITALISAATIO MURTAA PERINTEISEN TERVEYDENHUOLTOTOIMIALAN RAKENTEITA

TARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA

EK:n näkemyksiä Suomen energia- ja ilmastopolitiikasta. Pääviestit tiivistettynä

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Rovaniemen kaupungin Tilaliikelaitoksen strategia 2017

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

EFQM Excellence malli

E S I T T E L Y - J A K E S K U S T E L U T I L A I S U U S A I N E E N T A I D E M U S E O M O N I C A T E N N B E R G

Sote-lait ja datan toissijainen käyttö: miten kustannusvaikuttavuus näkyy?

TIETO JA SEN HYÖTYKÄYTTÖ Henri Ärölä Yleislääketieteen erikoislääkäri Johtava lääkäri, Mehiläinen Terveyspalvelut Oy

HUSLABIN TULEVAISUUDEN ORGANISAATIO

Terveys ja talous 2016

Saimaan rannalla. Mikkelin valtuustostrategia Luonnos

Luosujärvi Tampere

Yksikanavainen julkinen (valtion) rahoitus. Näkymättömän käden ohjaus: Valinnanvapauden lisäämisen uskotaan lisäävän tuottajien välistä kilpailua

HARVINAISSAIRAUKSIEN YKSIKKÖ (HAKE) - 7KK

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

Sosiaali- ja terveydenhuolto maakuntastrategiassa

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

Ennakoiva strategia. Tulevaisuus- näkymät. Suunniteltu tulevaisuus. Nykytila. Mennyt

HO sotehy palvelutuotannon ja uudistumisen näkökulmasta. alustavia pohdintoja

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Lumijoki Tuomas Jalava

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Tehyn 5 sanaa Miten Tehy vaikuttaa jäsenten parhaaksi? Terveysalan verkosto Kirsi Sillanpää Johtaja, TtM, MBA, esh

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Polvijärvi Olli Hokkanen

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Kempele Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Muhos Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Liminka Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Tyrnävä Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Oulu Tuomas Jalava

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset. Päivikki Helske

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Oulun selvitysalue Tuomas Jalava

Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi. Hailuoto Tuomas Jalava

Jonottamatta hoitoon. THL:n aloite perusterveydenhuollon vahvistamiseksi

Kehittyneet terapiat ja kalliit lääkehoidot

Valtorin strategia. Hyväksytty Valtorin hallituksen kokouksessa

Sote ja THL. Sairaaloiden hoitotoiminnan tuottavuus- ja vaikuttavuusseminaari Kehittämispäällikkö Nina Knape

Lite SVOL 1/ , 3 Dno 22/ /2016. Kirkkonummen sivistystoimen tieto- ja viestintätekniikkastrategia

Maakuntien tietoon pohjautuva arviointi

MITEN KIRURGIAN TYÖNJAKO TULISI TOTEUTTAA?

TERVEYTTÄ JA HYVINVOINTIA

Kuntien talouden ja terveydenhuollon näkymät talouskriisin jälkeen. Sitran Kuntatalousseminaari Toimitusjohtaja Aki Lindén, HUS

Toiminta-ajatuksemme

Valtorin strategia Töissä valtiolla sujuvasti ja turvatusti

HOIDON SAATAVUUDEN EROT JA KEINOT NIIDEN POISTAMISEKSI HUS:SSA PETRI BONO VS. JOHTAJAYLILÄÄKÄRI HUS VALTUUSTON SEMINAARI

Valtion henkilöstö ja tulevaisuus. Hallintopolitiikan alivaltiosihteeri Päivi Nerg Valtio Expo

Matkaopas parhaaseen asukaskokemukseen

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI

Digipalvelut terveydenhuollossa lisäarvon tuottajana. Jyrki Saarivaara

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Kunta-alan tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus

Ajankohtaista potilasturvallisuudesta

Ajankohtaista Kelasta. Liisa Hyssälä Pääjohtaja, Kela

Kiireettömään hoitoon pääsy

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä

Transkriptio:

HYKS-sairaanhoitalueen lautakunta 10.9.2019 OHEISMATERIAALI B Esitys lautakunnille HUS STRATEGIA 2020-2024 Perustuu hallituksen 26.8. käsittelyyn

STRATEGIASTA 1. Nykyinen strategia on palvellut hyvin HUSin perustehtävää ja tavoitteita. 2. HUSin toimintaympäristö sekä terveydenhuollon että yhteiskunnallisten rakenteiden osalta on kuitenkin muuttunut merkittävästi viime vuosien aikana, ja tämä muodostaa perustan strategian kattavalle uusimiselle. 3. HUS johtoryhmä valmistellut esitystä uudeksi strategiaksi hallituksen 25.3. päätöksen ja 25-26.4. seminaarin evästyksen pohjalta työpajoissa sekä viimeksi johtoryhmän työpajassa Mustiossa 15.-16.8. 2

LÄHTÖTILANNE 1. HUS on suurin erikoissairaanhoidon palveluiden tuottaja Suomessa ja yhdessä Helsingin yliopiston lääketieteellisen tiedekunnan kanssa ylivoimaisesti suurin terveydenhuollon tieteellinen toimija ja terveydenhuollon henkilöstön kouluttaja. Tämä asema antaa mahdollisuuden ja myös velvoittaa toimimaan terveydenhuollon haasteiden ratkaisemisessa. 2. Erikoissairaanhoidon palvelutarpeet kasvavat lähivuosina edelleen Helsingin ja Uudenmaan väestömäärän kasvun, väestön ikääntymisen ja lääketieteen kehittymisen myötä. 3. Samalla kuntatalouden tilanne kehittyy yhä haasteellisemmaksi. 3

YMPÄRISTÖN MUUTOSVOIMAT 1. Ilmastonmuutos ja rajalliset luonnonvarat - mm. kestävän kehityksen vaateet laajenevat 2. Väestönmuutokset - Uudenmaan väestömäärä kasvaa ja ikääntyy, muun Suomen väestö harvenee 3. Tietojenkäsittely- ja viestintäteknologian kehitys - Lääketieteen ja digitalisaation kehitys kiihtyy, kilpailu on murroksessa 4. Asiakkaiden palveluodotusten muuttuminen - Potilas- ja maksaja-asiakkaiden kokemuksen ja vaikuttavuuden vaatimukset lisääntyvät 5. Työntekijöiden suhde työhön ja työnantajaan - Työn merkityksellisyys korostuu, työyhteisön rooli korostuu 4

HUS PARANNAMME JATKUVASTI Missiomme on vaikuttavaa terveydenhuoltoa koko väestölle. Arvomme ja peruspilarimme ovat vastuullisuus, yhdenvertaisuus ja kohtaaminen mukana keskusteluissa olleet myös ilmaisut: innovatiivisuus, luottamus, tuloksellisuus, edelläkävijyys sekä jatkuva parantaminen Visiomme on olla mitatusti eniten terveyshyötyä tuottava terveydenhuollon tuottaja Euroopassa. HUS ottaa vastuulleen yhä suuremman väestön erikoissairaanhoidon ja yhteistyön avulla ulottaa toimintansa ja vaikutuksensa väestön koko terveyteen. 5

STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT Vision toteuttamiseksi meidän pitää onnistua strategisissa pyrkimyksissämme: 1) Toteutamme terveydenhuollon digitaalisen muutoksen 2) Olemme paras yhteisö oppia, tutkia ja tehdä merkityksellistä työtä 3) Tuotamme aina mitatusti parasta hoitoa ja palvelua. 4) Kannamme vastuumme yhteiseksi hyväksi 5) Tuotamme tehokkaasti terveyttä 6

TAVOITE-AIHIOITA (1) Kokousten henkilötuntimäärä Digikanavat (skype..)/ perinteiset kokoukset Henkilöstön siirrot digipolkuihin siirtyneiden potilasvolyymien seurauksena Potilasmäärä Maisassa tai digihoitopoluilla Toteutamme terveydenhuollon digitaalisen muutoksen Kaikki lääkärit työskentelevät mobiilisti ja käyttävät etäkonsultaatioita Digi-palveluiden potilaskäyttäjä määrä xx% kokonaispotilas määrästä Ajan-varauksista xx% sähköisenä itsepalveluna 30% avohoitokäynneistä toteutetaan terveyskylässä Eniten patentteja, innovaatiota, startuppeja suhteessa kokoon Tieteellisten julkaisujen määrä Henkilöstö suosittelee HUSia työpaikkana NPS >xx% Henkilöstön lähtövaihtuvuus Olemme paras yhteisö oppia, tutkia ja tehdä merkityksellistä työtä HUS brändiarvo > TaYS ulkopuolisen mittaamana Nuori Lääkäri kyselyn voittaja Avoimien toimien pätevien hakijoiden määrä >5 Great Place to Work #1 Euroopassa 7

TAVOITE-AIHIOITA (2) Asiakaspalautteen perusteella käynnistettyjen PDCA parannusten määrä Vakioitu jatkuva parantaminen käytössä kaikkialla Hoitoonpääsy / saatavuus NPS 100% Tuotamme aina mitatusti parasta hoitoa ja palvelua Paras kaikissa BCB laaturekistereissä Haittatapahtumat / kuolleisuus xx% vrt 2019 Paras THL:n rekistereissä NPS asiakastyytyväisyys >xx%, mittaus kaikissa yksiköissä Julkaisemme HUS autojen CO2 päästöjen kokonaismäärän Jätemäärä xx% tonneina Kannamme vastuumme yhteiseksi hyväksi CO2 päästöt -20% 2025 mennessä PTHn kanssa päivitetyt hoitoketjut Varattomat ja paperittomat hoidetaan ilmaiseksi Julkaisemme yleisluentojen ja meetingien määrän 8

TAVOITE-AIHIOITA (3) ESH kustannukset / asukas Parannamme vaikuttavuutta joka vuosi Jatkuva leanparantaminen ja päivittäisjohtaminen käytössä kaikissa yksiköissä Tuotamme tehokkaasti terveyttä QALY-hinta Apotin käyttöönotto aikataulussa ja tuotanto 2020 loppuun mennessä 2019 tasalla THL kustannusbenchmarkingin (CHESS) ykkössija 9

10