Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden ja koulutussopimuksen uudet määräykset, jotka hyväksyttiin 12.4.2011 valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen myötä. Liitettä on tarkoitus käyttää yhdessä Kaupan työehtosopimuksen (20.4.2010 31.3.2013) kanssa, sillä vain osaan määräyksistä tuli muutoksia suurimman osan säilyessä muuttumattomina. Uusi työehtosopimus on voimassa 12.4.2011 31.3.2013. Uudet sopimusmääräykset on merkitty tummennetulla tekstillä. Liite sisältää lisäksi soveltamisohjeista ja esimerkkejä, joiden tarkoituksena on selventää uusia määräyksiä. Tekstimuutokset on jaettu niiden voimaantulon perusteella kolmeen osaan: 1. 1.4.2011 alkaen voimaan tulleet tekstimuutokset 2. 1.6.2011 alkaen voimaan tulevat tekstimuutokset 3. 1.10.2011 alkaen voimaan tulevat tekstimuutokset.

1.1.4.2011 ALKAEN VOIMAAN TULLEET TEKSTIMUUTOKSET 1. SOVELTAMISALA 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Sopimusta noudatetaan yrityksessä, jonka toimialana on a. vähittäiskauppa b. tukkukauppa c. kioskikauppa d. huolto- ja liikenneasematoiminta e. kaupan palvelu- ja tukitoiminta 2. Sopimus koskee työaikalain alaisia täysin työkykyisiä työntekijöitä. 3. Sopimuksen osana noudatetaan voimassa olevia ja liittoja sitovia keskusjärjestösopimuksia (palkkaliite). 3. TYÖAIKA 7 Vapaat Vapaapäivien sijoittelu 2.1. Viikonloppuvapaa Työntekijällä on kalenterivuoden aikana vähintään 17 perjantai-lauantai, lauantaisunnuntai tai sunnuntai-maanantai vapaapäiväyhdistelmää. Viikonloppuvapaista vähintään 9 annetaan lauantai-sunnuntai vapaapäiväyhdistelmänä, ellei työntekijä työskentele vain viikonloppuisin. Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia (23 :n mukaan, s. 70) viikonloppuvapaiden antamisesta muina arkipäivinä. Jos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, annetaan viikonloppuvapaita vastaavassa suhteessa. Vuosilomalle sijoittuvat viikonloppuvapaat lasketaan saaduiksi viikonloppuvapaiksi. Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväsuunnitelmaa. 17:sta viikonloppuvapaasta vähintään 9 on annettava lauantai-sunnuntai - vapaapäiväyhdistelmänä. Vuosiloman ajalle sattuvat lauantai-sunnuntai - vapaat lasketaan mukaan. Jos työsuhde on kestänyt vain osan kalenterivuotta, lauantai-sunnuntai -vapaiden määrä suhteutetaan.

Kun työntekijä pitää kalenterivuoden aikana 5 viikkoa vuosilomaa, niiden alle jääneet viikonloput katsotaan saaduiksi viikonloppuvapaiksi. Tällöin työntekijällä on käytännössä vuosilomien ulkopuolella 4 lauantai-sunnuntai vapaapäiväyhdistelmää. Työntekijän työsuhde alkaa 2.5.2011. Koska työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, annetaan viikonloppuvapaita vastaavassa suhteessa. Työntekijä saa vähintään 6 lauantai-sunnuntai vapaapäiväyhdistelmää, joiden lisäksi työntekijä saa 5 muuta viikonloppuvapaayhdistelmää (pe-la, lasu tai su-ma). Arkipyhäviikon työajan lyhennys 5. Työaikaa lyhentävät: pitkäperjantai pääsiäismaanantai helatorstai juhannuspäivä. Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat: uudenvuodenpäivä loppiainen vapunpäivä itsenäisyyspäivä jouluaatto tapaninpäivä. 6. Työntekijä on oikeutettu arkipyhälyhennykseen edellyttäen, että työsuhde ennen arkipyhää on kestänyt vähintään kuukauden. Työsuhteen kestoa koskeva ehto ei koske itsenäisyyspäivästä johtuvaa työajan lyhennystä. Maanantaista perjantaihin sijoittuva loppiainen lyhentää jatkossa työaikaa. Näin tulee tapahtumaan ensimmäisen kerran tammikuussa 2012. Arkipyhälyhennyksen saamisen edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ennen arkipyhää. Työsuhde on alkanut 24.11. Työntekijä saa maanantaista perjantaihin sijoittuvista itsenäisyyspäivästä (6.12.) ja jouluaatosta (24.12.) johtuvat työajan lyhennykset.

Työsuhde on alkanut 21.3.2011. Työntekijä saa pitkäperjantaista (22.4.2011) sekä pääsiäismaanantaista (25.4.2011) johtuvat työajan lyhennykset. Työsuhde alkaa 1.6.2011. Työntekijä ei saa helatorstaista (2.6.2011) eikä juhannuspäivästä (25.6.2011) johtuvia työajan lyhennyksiä. Työsuhde alkaa 2.1.2012. Työntekijä ei saa maanantaista perjantaihin sijoittuvasta loppiaisesta (6.1.2012) johtuvaa työajan lyhennystä. 5. POISSAOLOT 16 Sairastuminen Palkanmaksu Kevään 2011 neuvotteluissa on sovittu, että myyjien ja myymälätyöntekijöiden iltalisä marras- ja joulukuun sunnuntailta maksetaan sairausajan palkassa yksinkertaisena. 6. VUOSILOMA 21 Lomaraha Lomarahan vaihtaminen vapaaksi Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti lomarahan pitämisestä vastaavana palkallisena vapaana. Vapaan aikana siihen noudatetaan vuosilomalain säännöksiä. Lomarahan vaihto vapaaksi edellyttää aina työnantajan ja työntekijän yhteistä sopimusta. Työnantajan ei siis tarvitse antaa lomarahaa vapaana, jos siihen ei esimerkiksi työn järjestelyistä johtuen voida suostua. Jos lomarahan vaihtamisesta vapaaksi tai vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työnantaja maksaa lomarahan työntekijälle. Lomarahavapaat ovat työssäolon veroisia päiviä vuosiloman ansainnassa. Työntekijän lomarahavapaan tuntimäärä saadaan jakamalla työntekijän lomaraha hänen tuntipalkallaan.

Mikäli lomarahavapaan ajankohdalle on jo laadittu työvuoroluettelo, lomarahavapaan alle jää työvuoroluetteloon suunnitellut tunnit (tasoittumisjärjestelmässä korkeintaan 48 t/viikko). Mikäli työvuoroluetteloa ei ole vielä laadittu lomarahavapaan ajalle, lomarahavapaan alle jää työntekijän työsopimuksen mukaiset työtunnit (tällöin viikossa kuluu enintään 5 lomarahavapaapäivää). Seuraavissa esimerkeissä on lähdetty siitä, että työvuoroluetteloa ei ole vielä laadittu työntekijän lomarahavapaan ajalle. Työntekijän sairastuessa vapaan aikana ja sen jatkuessa yli seitsemän kalenteripäivää, tämän ylittävää aikaa ei pidetä lomarahavapaana. Kokoaikaisen työntekijän lomaraha on 600 euroa ja tuntipalkka 10 euroa. Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet koko lomarahan vaihtamisesta vapaaksi. Työntekijä saa palkallista vapaa-aikaa 60 tuntia eli 8 työpäivää (60 t/7,5 t = 8). Työntekijän lomarahavapaa alkaa maanantaina ja päättyy seuraavan viikon keskiviikkona. Työntekijän lomaraha on 350 euroa ja tuntipalkka 10,64 euroa. Työntekijän työsopimustunnit ovat 20 t/viikko. Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet koko lomarahan vaihtamisesta vapaaksi. Työntekijä saa palkallista vapaa-aikaa 32,90 tuntia. Työntekijä saa yhden kokonaisen lomarahavapaaviikon (20t/viikko) ja tämän lisäksi vielä 12,90 tuntia (12 tuntia 54 minuuttia) lomarahavapaata. Työntekijän lomaraha on 530 euroa ja tuntipalkka 11,66 euroa. Työntekijä työskentelee työsopimuksensa mukaisesti kolmena päivänä viikossa (6t/päivä). Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet koko lomarahan vaihtamisesta vapaaksi. Työntekijä saa palkallista vapaa-aikaa 45,45 tuntia. Työntekijä saa kaksi kokonaista lomarahavapaaviikkoa (18t/viikko) ja tämän lisäksi vielä yhden lomarahavapaapäivän sekä 3,45 tuntia (3 tuntia 27 minuuttia) lomarahavapaata. Kokoaikaisen työntekijän lomaraha on 890 euroa ja tuntipalkka 10,91 euroa. Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet, että työntekijä vaihtaa puolet lomarahastaan vapaaksi. Työntekijä saa palkallista vapaa-aikaa 40,79 tuntia. Työntekijä saa yhden kokonaisen lomarahavapaaviikon (37,5t/viikko) ja tämän lisäksi vielä 3,29 tuntia (3 tuntia 17 minuuttia) lomarahavapaata. Työntekijän lomaraha on 750 euroa ja tuntipalkka 11,09 euroa. Työntekijän työsopimustunnit ovat 30 t/viikko. Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet, että työntekijä pitää yhden viikon lomarahavapaata. Työntekijän koko

lomarahavapaa olisi 67,63 tuntia, josta vähennetään yhden viikon työtunnit (30 t/viikko). Jäljelle jäävät tunnit (37,63 tuntia) maksetaan rahana. Työntekijä saa palkallista vapaa-aikaa yhden viikon (30t/viikko) ja tämän lisäksi hänelle maksetaan lomarahaa 417,32 euroa. LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 5 Työstävapautus ja työskentelypuitteet Työstävapautus 1. Luottamusmiehellä on oikeus riittävään työstävapautukseen luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Työstävapautuksen määrässä otetaan huomioon mm. työntekijöiden ja toimipaikkojen lukumäärä, toimipaikan sijainti ja yrityksen toiminnan luonne. Luottamusmiehen työsopimuksessa olevan viikkotyöajan alittaessa taulukon mukaisen työstävapautusajan sopimustunnit nostetaan luottamusmieskauden ajaksi lähinnä korkeampaan työstävapautusaikaan. Työntekijän työsopimustunnit 25t/viikko. Työntekijöiden lukumäärä 550. Työsopimustunnit nostetaan luottamusmieskauden ajaksi 30 t/viikko. Työntekijän työsopimustunnit 30t/viikko. Työntekijöiden lukumäärä yli 800. Työsopimustunnit nostetaan luottamusmieskauden ajaksi 37,5 t/viikko. Työntekijän työsopimustunnit 15t/viikko. Työntekijöiden lukumäärä 600. Työsopimustunnit nostetaan luottamusmieskauden ajaksi 20 t/viikko. Työntekijän työsopimustunnit 5 t/viikko. Työntekijöiden lukumäärä 320. Työsopimustunnit nostetaan luottamusmieskauden ajaksi 12 t/viikko. YHTEISTOIMINTASOPIMUKSEN SOVELTAMISOHJEET 2.9. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaika Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksessa olevan viikkotyöajan alittaessa taulukon mukaisen työstävapautusajan sopimustunnit nostetaan työsuojeluvaltuutetun toimikauden ajaksi lähinnä korkeampaan työstävapautusaikaan. Myyjän työsopimustunnit 20t/viikko. Työntekijöiden lukumäärä 400.

Työsopimustunteja ei tarvitse nostaa, koska vapautusaika 55t/4 viikkoa alittaa työsopimuksen mukaiset tunnit 4 viikon aikana (80t/4 viikkoa). Varastotyöntekijän työsopimustunnit 15t/viikko. Työntekijöiden lukumäärä 400. Työsopimustunnit nostetaan työsuojeluvaltuutetun toimikauden ajaksi 62 t/4 viikkoa. Toimikauden ajan uudet työsopimustunnit ovat siis 15 t 30 min/viikko. Varastotyöntekijän työsopimustunnit 10t/viikko. Työntekijöiden lukumäärä 300. Työsopimustunnit nostetaan työsuojeluvaltuutetun toimikauden ajaksi 41 t/ 4 viikkoa. Toimikauden ajan uudet työsopimustunnit ovat siis 10 t 15 min/viikko. Myyjän työsopimustunnit 25t/viikko. Työntekijöiden lukumäärä 309. Työsopimustunteja ei tarvitse nostaa, koska vapautusaika 43t/4 viikkoa alittaa työsopimuksen mukaiset tunnit 4 viikon aikana (100 t/4 viikkoa). KOULUTUSSOPIMUS 2 Ammattiyhdistyskoulutus Osallistumisoikeus 2. Henkilöstön edustaja voi osallistua työsuhteen katkeamatta koulutustyöryhmän hyväksymälle enintään 2 viikon kurssille, jos se ei aiheuta yritykselle tuntuvaa haittaa. Henkilöstön edustaja voi osallistua: vuoden aikana yhdelle kurssille vuoden aikana useampijaksoisen kurssin kaikille jaksoille kurssin kokonaispituuden ollessa enintään 2 viikkoa kolmen vuoden aikana yhdelle samansisältöiselle kurssille (aika lasketaan edellisen samansisältöisen kurssin päättymisestä). Varaluottamusmies ja 1. varatyösuojeluvaltuutettu voivat osallistua koulutustyöryhmän hyväksymille peruskursseille. Samana kalenterivuonna samasta toimipaikasta peruskursseille voi osallistua vain joko luottamusmies tai varaluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai 1. varatyösuojeluvaltuutettu. Työehtosopimukseen lisätty uusi määräys varatyösuojeluvaltuutetun koulutuksesta vain vahvistaa nyt jo laissa (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta) olevan oikeuden saada asianmukaista koulutusta työsuojelutehtävien hoitamista varten. Lain mukaan

koulutusoikeus on kahdella varatyösuojeluvaltuutetulla, mutta nyt sovittu työehtosopimusmääräys oikeudesta osallistua koulutustyöryhmän hyväksymälle työsuojelun peruskurssille koskee kuitenkin vain 1. varatyösuojeluvaltuutettua. Samana kalenterivuonna kursseille voi osallistua ainoastaan joko työsuojeluvaltuutettu tai 1. varatyösuojeluvaltuutettu. Samana kalenterivuonna kurssille voi lisäksi osallistua joko luottamusmies tai varaluottamusmies. Kolmen vuoden aikana sama henkilö voi osallistua vain yhdelle samansisältöiselle kurssille. Yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeissa (TES s. 120) työpaikan käsite määritellään seuraavasti: Työpaikalla tarkoitetaan Kaupan liiton jäsenyritystä tai sen osaa, joka muodostaa alueellisen ja/tai toiminnallisen kokonaisuuden. Työpaikkakäsite määritellään paikallisesti. Työpaikan ei siis tarvitse olla fyysinen rakennus tms. Korvaukset 4. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat osallistua koulutustyöryhmän hyväksymille kursseille ilman ansionmenetystä. Luottamusmiehen ansionmenetys korvataan enintään 2 viikolta ja työsuojeluvaltuutetun, 1. varatyösuojeluvaltuutetun ja varaluottamusmiehen ansionmenetys enintään 1 viikolta edellyttäen että kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtävään yrityksessä. Ansionmenetys korvataan työntekijän peruspalkan mukaan. Ilta- ja yölisiä sekä muita mahdollisia tuntikohtaisia lisiä ei korvata. Kuukausikohtaiset lisät korvataan. Uuden määräyksen myötä myös varaluottamusmies ja 1. varatyösuojeluvaltuutettu ovat oikeutettuja ansionmenetyksen korvaukseen enintään yhdeltä viikolta.

2. 1.6.2011 ALKAEN VOIMAAN TULEVAT TEKSTIMUUTOKSET Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ovat 4.3.2011 sopineet, että työsuojeluvaltuutettujen korvaukset nostetaan vaiheittain luottamusmieskorvausten tasolle. Muutokset toteutetaan kahdessa vaiheessa alkaen 1.6.2011 ja 1.1.2012. Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia muutetaan 1.6.2011 seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä korvaus euroa/kk 20-29 15 30-49 30 50-149 60 150-299 90 300-499 120 500-150 Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia muutetaan 1.1.2012 seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä korvaus euroa/kk 20-29 30 30-49 30 50-149 60 150-299 90 300-499 140 500-799 180 Vähintään 800 Sovitaan paikallisesti Osapuolet ovat tämän lisäksi sopineet, että korvaustaulukon muutoksen (1.6.2011) johdosta kenenkään työsuojeluvaltuutetun korvaus ei alene.

3. 1.10.2011 ALKAEN VOIMAAN TULEVAT TEKSTIMUUTOKSET 4. PALKKAUS 11 Työpalkat Koulutus Työtehtävään liittyvän ammatillisen tutkinnon suorittanut on heti palkkataulukon 3. vuoden työntekijä. Työehtosopimuksesta poistuu 1.10.2011 kohta, jonka mukaan Merkonomi-, tradenomi- tai alan ammatillisen näyttötutkinnon suorittanut on heti palkkataulukon 3. vuoden työntekijä. Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry laativat 30.9.2011 mennessä yhteisen tulkintaohjeen keskeisistä kaupan alan ammateista ja niistä ammatillisista tutkinnoista, jotka katsotaan työtehtäviin liittyviksi ja jotka siten oikeuttavat jatkossa suoraan palkkataulukon 3. vuoden työntekijän palkkaan. Edellä mainittua työehtosopimusmääräystä noudatetaan kuitenkin 30.9.2011 saakka. 4. POISSAOLOT 16 Sairastuminen Palkanmaksu 3. Palkka maksetaan kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti: Palkallisen jakson pituus on kuitenkin enintään kolme kuukautta työsuhteen kestosta riippumatta, jos työntekijä on työkyvytön häntä työssä kohdanneen väkivallan tai vakavan väkivallan uhkatilanteen vuoksi. Edellä mainittu määräys tulee voimaan 1.10.2011. Tätä ennen Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry selvittävät työssä tapahtuviin väkivaltatai vakaviin väkivallan uhkatilanteisiin liittyvien työtapaturmien palkanmaksumääräyksien kehittämistä. Liitot sopivat siis vielä siitä, mikä edellä mainitun uuden työehtosopimusmääräyksen lopullinen sisältö on ja miten sitä tulevaisuudessa tulkitaan. Tiedotamme jäseniämme heti liittojen välisen selvitystyön valmistuttua.