Monimuotoiset työyhteisöt puhtausalalla - osatyökykyiset työelämässä Erika Kähärä Työympärsitöasiantuntija, PAM 24.9.2019 pam.fi
Näistä puhun tänään.. Työelämän ulkopuolella paljon potentiaalista työvoimaa Toimintakyky työkyky - osatyökyky Syrjimättömyys työsuhteen elinkaaressa Työpaikkailmoittelu Työhaastattelu Työhöntulotarkastus Työsuhteen ehdot Työkyvyn tukemistoimet Sairaus työsuhteen päättämisperusteena
Osatyökykyisyys Suomessa OTE-kärkihanke, STM
Työelämän ulkopuolella paljon potentiaalista työvoimaa Vuonna 2018 työeläkejärjestelmästä sai työkyvyttömyyseläkettä 138 900 henkilöä. Heistä 17 % sai osatyökyvyttömyyseläkettä. Eri vammaryhmistä vähiten työssäkäyviä on kehitysvammaiset (8 %) ja eniten viittomakielisiä (56 %) Kuitenkin Suomessa on esimerkiksi tuhansia kehitysvammaisia henkilöitä, joilla on sekä koulutus että halua työntekoon. On arvioitu, että 3 000 henkilöä voisi työllistyä työsuhteiseen palkkatyöhön. Kehitysvammaliitto
Yhteiskunnallinen tahtotila tehdä asialle jotain Yhteiskunta on sitoutunut siihen, että kaikilla työikäisillä ja osittainkin työkykyisillä on oltava mahdollisuus osallistua omien voimiensa mukaan työelämään. Osatyökykyisille tie työelämään (OTE-kärkihanke 2016-2018) 8 eri osahanketta tutkii osatyökykyisten työllistämisen teemoja Työkykyohjelma suunnitteilla seuraavalle hallituskaudelle
Toimintakyky työkyky - osatyökyky toimintakyky ihmisen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen merkityksellisistä ja välttämättömistä jokapäiväisen elämän toiminnoista työkyky liittyy työsuorituksiin henkilöä voidaan pitää työkykyisenä, kun hänen yksilölliset edellytyksensä, kuten ikä, sukupuoli ja terveydentila, ovat tasapainossa työn asettaminen vaatimusten kanssa osatyökykyisyys tarkoittaa yleensä sitä, että työntekijä ei selviydy täydellisesti jonkin työtehtävän asettamista vaatimuksista Osatyökykyisyys voi olla olemassa jo työsuhteen alussa, tai ilmetä työsuhteen aikana
Työkyky työkyvyn käsite on tehtäväsidonnainen puhuttaessa osatyökykyisyydestä on tiedettävä työn asettamat vaatimukset työkykyä ei voida arvioida pelkästään terveydentilan (diagnoosin) perusteella; aina tosiasiallinen kytkentä työhön ammattitaito, yhteistyökyky, kielitaito jne. henkilöitä ei voida luokitella osatyökykyiseksi sen vuoksi, että heillä on sairaus tai vamma
Työsuhteen elinkaari Työsuhteen elinkaari alkaa aiemmin kuin työsuhde ja jatkuu sen päättymisen jälkeen. Syrjimättömyyden vaatimus koskee koko elinkaarta ilmoittelu haastattelu työsopimuksen solmiminen työsuhteen aika työsuhteen jälkeen Työsopimussuhde Työsuhde
Työpaikkailmoittelu Työnantaja hakee tehtävään sopivaa henkilöä => tarve selvittää sopivuus työn asettamat objektiiviset vaatimukset ilmoitus ei saa olla syrjivä (yhdenvertaisuuslaki 17 ja tasa-arvolaki 14 ) ilmoitustapa ei vaikuta Hakijalta edellytetään terveellisiä elämäntapoja Olethan hyvinvoiva Perusterve, Raskaan ruumiillisen työn edellyttämä terveydentila
Jos vammainen ihminen hakee työtä.. Työnantajan on tarvittaessa tehtävä kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä, suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla (yhdenvertaisuuslaki 15 ) mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon: vammaisen ihmisen tarpeet + työnantajan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne ja laajuus sekä mukautusten arvioidut kustannukset ja mukautuksia varten saatavissa oleva tuki työolot, työn organisointi, työmenetelmät, apuvälineet, työtä koskeva opastus mm. rampit, luiskat, valaistus, akustiikka, työpisteen sijainti pyynnöstä viipymättä kirjallinen selvitys syrjintää kokeneelle
Työhaastattelu Suojan ja intressien ristiriita? - yksityisyyden suoja - vammaisuuden tietoon saattaminen - työnantajan selvitettävä työkyky työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja (tarve + käsittelyperuste) terveydentilaa ja sairauksia koskevat kysymykset lähtökohtaisesti kiellettyjä, samoin esim. kysymykset hoitopaikoista ja -jaksoista työkykyyn vaikuttavien sairauksien selvittäminen ja arvio jätettävä lääkärille työhöntulotarkastus
Työhöntulotarkastus työterveyslääkärin suorittama työlaeissa ei säädetty yleisesti työhöntulotarkastuksesta tasapuolinen kohtelu erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä pakollinen missä vaiheessa tehdään työhöntulotarkastus ennen työsopimuksen solmimista, sen jälkeen ennen työn aloittamista, työn aloittamisen jälkeen koeaikapurku ei saa olla syrjivä eikä koeajan tarkoituksen nähden epäasiallinen syy!
Työterveyshuoltolain vaatimukset (kun työssä erityisen sairastamisen vaaraa) työterveyshuollon tunnettava työpaikan olosuhteet + työnantajan antama informaatio vaadittavista edellytyksistä mitä työnantaja saa tietää työntekijän työkyvystä? sopiva, ei sopiva, rajoituksin sopiva jos työssä on työntekijälle vaaraa aiheuttavaa altistusta -> tulee tutkia mahdollisuudet ensisijaisesti poistaa altisteet tai suojata työntekijää muussa tapauksessa ei työntekijää tule käyttää kyseiseen työhön
Syrjimättömät työsuhteen ehdot terveydentila, vammaisuus suojattu syrjinnältä (yhdenvertaisuuslaki) yleinen tasapuolisen kohtelun vaatimus työsopimuslaissa vajaakuntoisen, vammaisen ja osatyökykyisen työntekijän työsuhteen ehtojen määräytymismekanismi sama kuin muidenkin työntekijöiden työsuhteissa Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksessa on työn vaativuusjärjestelmä joka auttaa suhteuttamaan tehtävä työkykyyn, mutta yleensä tulee silti maksaa ko. ryhmän mukainen palkka tes:n alimman palkkaryhmän alapuolelle sijoittaminen ei ole ratkaisu
Tukipalveluita osatyökyisen työllistymisen edistämiseksi TE-toimistossa Työolosuhteiden järjestelytuki Työhönvalmentaja (tulossa) Palkkatuet, työttömyyden keston tai rajoittavan sairauden vuoksi Työkokeilu Kela Työllistymistä Edistävä Ammatillinen Kuntoutus (TEAK) työhönvalmentaja + työkokeilu -> työllistyminen Järjestöjen työllistymispalvelut Työnhönvalmentaja Työyhteisölähtöisen työllistämisen edistäminen Lisätietoja: Vammaispalveluiden työllisyyspalvelut - ESITE 29.9.2019 15
Työsuhteen aikainen työkyvyn aleneminen -Työkyvyn tukemistoimet Työkyky heikkenee omassa työssään ilmenee yleensä runsaina poissaoloina vaikeaa arvioida sairautta, joka aiheuttaa virheitä, laiminlyöntejä yms., mutta ei poissaoloja Tukemistoimet mm. terveystarkastukset varhainen tukeminen, puheeksi ottaminen työkyky / työterveysneuvottelut päihdeohjelman tai vastaavan mukaiset toimet
Varhaisen tukemisen malli Ei aina terveydellinen syy! Viitteet työkyvyn alenemisesta sairauspoissaolo rajat Työterveyshuoltokäynti työkykyarvio Työkykykeskustelu esimiehen kanssa Kolmikantakeskustelu Tarvittavat muutokset työtehtäviin, työoloihin tai uusi työ Materiaalivinkki! Työterveysneuvottelut - Pieni opas työpaikalle ja työterveyshenkilöstölle (pdf)
Sairaus työsuhteen päättämisperusteena Sairaus, vamma ja tapaturma lähtökohtaisesti kiellettyjä irtisanomisperusteita pitkäaikainen olennainen työkyvyn alennus ei ennustetta toipumisesta ei muuta tarjottavaa Yhdenvertaisuuslaki täydentää irtisanomista edeltävää muun työn tarjoamisvelvoitetta. Joskus työntekijän edellytykset sopimusvelvoitteensa täyttämiseen eli työn tekemiseen joudutaan toteamaan lopullisesti menetetyiksi.
Tarvittavat muutokset työtehtäviin Tarvittavat tukitoimet voivat olla hyvin yksinkertaisia - lisäperehdytys - fyysisten rajoitteiden huomiointi (nostot, seisominen, istuminen, esteettömyysjärjestelyt jne) - työvuorojen sijoittelu (esim. ei aikaisia aamuja, yötyötä) - työvuorojen pituus (lyhennetään, myös osasairauspäiväraha mahdollisuus) - yksintyöskentelyn välttäminen - asiakaspalvelutyön välttäminen Tukitoimia suunniteltaessa huomioitava myös vaikutukset muuhun työyhteisöön, mutta älkää aliarvioiko työntekijöiden auttamishalu
Kiitos mielenkiinnosta!