Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Peltolantie 3 Turku Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle - kaupunki sijaismaksajana
SISÄLLYSLUETTELO 1.5.2019 1 ALUKSI... 5 2 TYÖSOPIMUKSEN LAATIMINEN... 5 2.1 Työsopimuksen sisältö... 6 2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika... 6 2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka... 6 2.4 Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika... 6 2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet... 6 2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen... 7 2.7 Vaihtelevan työajan sopimus..7 2.8 Rikosrekisteriote... 8 3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET... 8 4 TYÖTERVEYSHUOLTO... 8 5 PALKANMAKSU... 9 5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet... 9 5.2 Tuntipalkka... 9 5.3 Työaikakorvaukset... 9 6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ... 9 7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS... 10 8 SAIRAUSLOMA...10 9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN...11 9.1 Lomautus...11 9.2 Työsuhteen päättäminen...11 9.3 Työtodistus...11 10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS...12
1 ALUKSI Toimintaohje on tarkoitettu henkilökohtaisen avun päätöksen saaneille vammaispalveluiden asiakkaille, jotka toimivat avustajan työnantajana. Toimintaohjeessa on pyritty huomioimaan keskeisimmät asiat, jotka työnantajan tulee tietää voidakseen toimia vastuullisesti työnantajana. Oppaassa on ohjeita työsopimuksen laadintaan ja tärkeää tietoa yleisistä työantajavelvoitteista sekä palkan ja muiden henkilökohtaisen avun korvausten määräytymisestä ja maksamisesta. Vaikeavammainen henkilö toimii avustajan työnantajana ja työntekijä on työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa vaikeavammaiseen henkilöön, ei kuntaan. Avustajan palkanmaksu hoidetaan sijaismaksajajärjestelmän avulla, jolloin kaupunki huolehtii vaikeavammaisen henkilön puolesta avustajan palkanmaksusta vammaisen henkilön ilmoittamien tietojen perusteella. Vaikeavammaisen henkilön ja hänen työntekijänsä välinen työsopimus perustuu työajan osalta sosiaalityöntekijän tekemään päätökseen henkilökohtaisen avun tuntimäärästä. Kaupungilla on velvollisuus ohjata ja auttaa vaikeavammaista henkilöä avustajan työsuhteen hoitamiseen liittyvissä asioissa. Sijaismaksujärjestelmässä on voimassa vammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen yksityinen työsuhde, joten avustajalla ei ole oikeutta esittää työsuhteesta johtuvia vaatimuksia kaupungille. Työsuhdetta määrittää yleinen työlainsäädäntö: työsopimus-, työaika- ja vuosilomalaki. Heta-liittoon kuuluvia työnantajia velvoittaa lisäksi Heta - Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen Liitto JHL ry:n valtakunnallinen henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus. Työlainsäädännössä mainittuja korvauksia tai lisiä maksetaan vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tekemän yksilölliseen päätöksen mukaisesti. 2 TYÖSOPIMUKSEN LAATIMINEN Vammaisen henkilön ja hänen työntekijänsä välinen työsuhde perustuu työsopimukseen. Työsopimuksessa työnantaja ja työntekijä laativat sopimuksen työn tekemisestä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena korvausta vastaan. Työsopimus laaditaan kirjallisesti kolmena kappaleena, joista yksi työntekijälle, yksi työnantajalle ja yksi vammaispalveluihin. Jos työnantajalle on nimetty edunvalvoja, hän allekirjoittaa työsopimuksen. 5
6 2.1 Työsopimuksen sisältö Työsopimukseen (liite 1) on kirjattava ainakin seuraavat seikat: työsopimuksen osapuolet työsopimuksen kesto ja mahdollinen koeaika työtehtävien pääpiirteittäinen määrittely ja työn suorituspaikka työaika (korkeintaan avustuspäätöksen tuntimäärä vko/kk) palkan määrä (tuntipalkka) irtisanomisaika tai sen määräytymistapa vaitiolovelvollisuus 2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika Työsopimus laaditaan ensisijaisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen, jos syynä on työtehtävän luonne kuten sijaisuus, yksittäiseen tapahtumaan tarkoitettu apu tai muu perusteltu määräaikaisuutta edellyttävä seikka. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työssä koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Neljän kuukauden koeaika on suositeltavaa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin heti ilman irtisanomisaikaa. 2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka Työsopimukseen kirjataan lyhyt kuvaus työtehtävistä (esim. pukeutuminen, peseytyminen, kodin ulkopuolinen asiointi, harrastukset) ja työn pääasiallinen suorituspaikka. 2.4 Kuukausittainen (tai viikottainen) työaika Henkilökohtaisen avun pienissä tuntimäärissä (korkeintaan 40 h/kk) avus- taminen on pääasiassa tarpeen mukaan toistuvaa. Työsopimukseen kirjataan se tuntimäärä, joka korkeintaan voi toteutua. Tämä tuntimäärä ei ole sitova, vaan kuukausittain toteutuva tuntimäärä voi olla vähemmänkin. Jos on useampia työntekijöitä, heidän yhteenlaskettu työtuntien määrä voi olla korkeintaan henkilökohtaisen avun päätöksen tuntimäärän mukainen. 2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet Ajantasaiset palkkatiedot saa vammaispalveluista. Tuntipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan toteutuneiden tai sitovasti sovittujen (viikkoa ennen) tuntien mukaan.
2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaan ja perustuu työsuhteen kestoon. Työnantajan on noudatettavia irtisanomisaikoja, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä: 1) 14 päivää jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä, mutta enintään kahdeksan vuotta. Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. 2.7 Vaihtelevan työajan sopimus Vaihtelevaa työaikaa koskevat muutokset koskevat työsopimuksia, joissa työaika vaihtelee vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä (esim. 0-40 h/kk). Näitä sopimuksia ovat esim. - nollatuntisopimukset, joissa on sovittu työajan enimmäismäärästä (esim. 0-30 h/kk) - sopimukset, joiss työaika on sovittu jollekin vaihteluvälille (esim. 20-40 h/vko) - sopimukset, joiden mukaan työntekijät kutsutaan työhön tarvittaessa. Jos olet tehnyt avustajan kanssa edellä mainitun työsopimuksen ja käytännössä avustaja tekee kiinteää työaikaa, työsopimuksen liiteeksi laaditaan vaihtelevan työajan sopimus (liite 2). Vaihtelevan työajan sopimuksen saa tehdä vain tilanteessa, jossa työn teettämisen tarve vaihtelee. Kiinteässä työajassa työnantaja sitoutuu teettämään ja avustaja tekemään yhdessä sovitun tuntimäärän (esim. 15 h/vko). Vaihtelevan työajan sopimuksen laatimiseen aloitteen voi tehdä työnantaja tai avustaja. Vaihtelevan työajan sopimus ei koske työsuhdetta, jossa työsopimuksessa on sovittu kiinteästä osa-aikaisesta työajasta (esim. 20 h/vko). 7
2.8 Rikosrekisteriote Jos avustettava on alaikäinen, työntekijän tulee esittää työnantajalle voi- massa oleva rikosrekisteriote. Työntekijä voi tilata otteen oikeusrekisteri- keskuksesta joko sähköisesti: www.oikeus.fi tai kirjallisesti: Oikeusrekisterikeskus PL 157, 13101 Hämeenlinna. 3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET Lakisääteisiä vakuutuksia ovat työeläkevakuutus, sairausvakuutus, pakollinen työajan vakuutus, ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutus. Kaupunki huolehtii em. vakuutusten ottamisesta ja maksamisesta valtakirjalla (liite 3). 4 TYÖTERVEYSHUOLTO Työnantajan tulee järjestää työntekijöille lakisääteinen työterveyshuolto. Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain ennaltaehkäisevän terveydenhuollon. Akuuteissa sairaustapauksissa tai tapaturmissa avustajan tulee hakeutua oman lääkärin vastaanotolle tai päivystykseen. Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työntekijöiden terveyttä sekä työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työterveyshuollon palveluihin kuuluvat työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelman laadinta ja työhöntulotarkastus. Lakisääteinen työterveyshuolto on Turun Työterveystalolla osoitteessa Hämeenkatu 10, Turku. Työnantajan tekee vammaispalveluista saatavalla lomakkeella työterveyshuoltosopimuksen (liite 4) ja lähettää sen Turun Työterveystaloon. Työterveyshuollosta lisätietoja antaa työterveyshuollon palvelupäällikkö, puh. 02-2679 097, sähköposti: tyoterveystalo@turku.fi. Kaupunki maksaa lakisääteisestä työterveyshuollosta aiheutuneet kustannukset ja hakee Kela-korvaukset vuosittain jälkikäteen valtakirjalla (liite 3). 8
5 PALKAN MAKSU 5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet Palkan maksamista varten vammaispalveluihin tulee toimittaa työsopimus ja avustajan verokortti. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien tulee toimittaa vammaispalveluihin myös kuitti vuosittaisen jäsenmaksun maksamisesta. Tällöin avustajan palkka maksetaan Heta-liiton ja JHL:n tekemän työehtosopimuksen mukaisesti. Heta-liiton jäsenmaksu ei ole avustajan käytöstä johtuva vammaispalvelulain mukaan korvattava menoerä. 5.2 Tuntipalkka Tuntipalkkaiselle työntekijälle palkka maksetaan erillisen tunti-ilmoituksen perusteella (liite 5). Palkanmaksupäiviä on kaksi kertaa kuukaudessa (kuukauden 15.päivä tai viimeinen päivä). Maksupäivä riippuu siitä, koska tunti-ilmoituslomake saapuu vammaispalveluihin. Ilmoituksen saapumisen ja palkanmaksun välinen viive voi olla noin kaksi viikkoa. Työtunnit voi tallentaa myös työnantaja tai avustaja sähköiseen Sijaismaksajapalveluun, jonka käyttöön ohjeistetaan vammaispalveluissa. Avustajan tuntipalkka on 1.3.2019 alkaen 10,76 /tunti. Turun kaupunki käyttää SuoraTyö Oy:n Sijaismaksajapalvelua, joka toimittaa palkkalaskelman sähkö- tai kirjepostina. 5.3 Työaikakorvaukset Työaikakorvaukset maksetaan (Hetan työehtosopimuksen mukaisesti) ilta-, lauantai- ja sunnuntaityöstä vain, jos ne on myönnetty henkilökohtaisen avun päätöksessä. Iltatyökorvausta (15 %) maksetaan klo 18 23 ja lauantaityökorvausta (20 %) lauantaina tehdystä työstä. Sunnuntaityökorvausta (100 %) maksetaan sunnuntaisin ja juhlapyhinä tehdystä työstä. 6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ Työajoissa noudatetaan työaikalakia (www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/ 19960605). Työajoista on laadittava kirjallinen työvuorolista täydelle viikolle ja se on saatettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen työvuorolistan mukaisen työn alkamista. Työvuorolistaa voidaan muuttaa sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman pian. 9
Työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä ei sido työnantajaa kuukausitasolla. Tuntimäärä voi olla pienempi kuin työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä. 7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS Lomanmääräytymisperusteissa noudatetaan vuosilomalakia. Jos avustajan tuntimäärä on alle 35 h tai alle 14 työvuoroa kuukaudessa, hänelle ei kerry lomaoikeutta. Ellei avustajalla ole oikeutta vuosilomaan, maksetaan lomakorvaus, joka on palvelusajan pituudesta riippuen 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lomakorvaus maksetaan lomakauden päättyessä pääsääntöisesti syyskuun palkanmaksun yhteydessä. Jos työntekijälle samasta työsuhteesta työtunnit ovat kuukaudessa 35 tuntia tai enemmän, on hän oikeutettu saamaan vuosilomaa kaksi arkipäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti. Työsuhteen jatkuessa keskeytyksettä koko lomanmääräytymisvuoden, (1.4. 31.3.), on lomaoikeus 2,5 arkipäivää. Vuosilomaa tulee antaa 12 arkipäivää (2 viikkoa) yhtäjaksoisesti ja 24 arkipäivää (4 viikkoa) kesäkauden aikana. Työnantajan ja työntekijän on sovittava vuosiloman pitämisestä hyvissä ajoin ja ilmoitettava vammaispalveluihin viimeistään kaksi kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Vammaispalvelut seuraa avustajan lomaoikeuden kertymistä, josta saa ajantasaiset tiedot avustajalle kertyneestä lomaoikeudesta. Lomapäivien kertymä on ilmoitettu myös ansioerittelyssä. 8 SAIRAUSLOMA Avustajan tulee aina esittää työnantajalle työkyvyttömyydestään lääkärin tai terveydenhoitajan todistus, joka toimitetaan vammaispalveluihin. Avustaja on oikeutettu palkkaan enintään sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Jos avustajan työsuhde on jatkunut alle kuukauden, korvataan sairausajan palkkana 50 % avustajan muutoin maksettavasta palkasta. Työtapaturman sattuessa työnantajan tai avustajan tulee ottaa yhteyttä vammaispalveluihin ohjeiden saamiseksi ja työtapaturmailmoituksen toimittamiseksi vakuutusyhtiöön. 10
9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN 9.1 Lomautus Henkilökohtaiseen apuun ei ole oikeutta laitoskuntoutuksen tai sairaalahoidon aikana. Tällöin avustaja tulee lomauttaa sairaala- tai laitoskuntoutusjakson tai pidemmän toisella paikkakunnalla oleskelun vuoksi (esim. mökkipaikkakunnalla tai sukulaisten luona oleskelu). Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeytystä, mutta työsuhde ja työsopimus pysyvät edelleen voimassa. Lomautuksesta tulee ilmoittaa avustajalle henkilökohtaisesti tai kirjallisesti vähintään 14 päivää aikaisemmin. Lomautuksesta tulee ilmoittaa myös vammaispalveluihin heti, kun sen ajankohta on tiedossa. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava lomautuksen syy, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto (liite 6). 9.2 Työsuhteen päättäminen Irtisanomisaikoja ja -perusteita on käsitelty kohdassa 2.6. Irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen ja irtisanomisesta tulee etukäteen varoittaa työntekijää. Työntekijää on kuultava ennen työsuhteen päättämistä ja irtisanomisilmoitus on suositeltavaa antaa kirjallisesti (liite 7). Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa vammaispalveluihin. Jos työnantaja kuolee, työnantajan edustaja (mainittava työsopimuksessa), kuolinpesän osakkaat tai työntekijä voivat irtisanoa sopimuksen päättymään 14 päivän kuluttua, vaikka irtisanomis- tai työsopimusaika on pitempi. Kaupunki korvaa enintään 14 päivän palkkakustannukset irtisanomisesta lukien. Työnantajan edustajan tai työntekijän on ilmoitettava viipymättä kirjallisesti vammaispalveluihin työnantajansa kuolemasta ja siitä, millä päivämäärällä henkilökohtaisen avun työsopimus kuoleman takia irtisanottiin. 9.3 Työtodistus Työsuhteen päättyessä työnantajan on pyydettäessä annettava työntekijälle allekirjoittamansa työtodistus. Työtodistukseen on kirjattava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu. Työntekijän pyynnöstä on todistuksessa mainittava työsuhteen päättymissyy, sekä annettava arviointi työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. 11
10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS Lisätietoja henkilökohtaisen avun työantajana toimimiseen: Avustajakeskus: puh. 02 251 8549 ma - to kello 9-12 (avustajien välitys) Ohjausta ja neuvontaa ma - to kello 13-15, www.avustajakeskus.fi Kynnys ry:n PomOpas löytyy www.assistentti.info/fi/aineistot/ladattavat-julkaisut Turun HetaHelp!, kaupungin puh. 02 vammaispalvelut 4809 2401, arkipäivinä klo 9 11 Palkanmaksuun Puhelinpalvelu henkilökohtaisen liittyviä asioita: avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymykasiakaspalvelusihteeri siin. Kysymyksiin vastaavat puh. oikeudellisen 050 396 7138. koulutuksen saaneet henkilöt. Vas- Peltolantie taukset toimitetaan 3 Turku, puhelun lisäksi kirjallisesti. Palvelu on käyttäjille Sähköposti: maksuton. vammaispalvelut@turku.fi HetaHelp!, Turun kaupungin puh. 02 vammaispalvelut 4809 2401, arkipäivinä klo 9 11 Puhelinpalvelu Palkanmaksuun henkilökohtaisen liittyviä asioita: avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymyksiin. asiakaspalvelusihteeri Kysymyksiin vastaavat puh. oikeudellisen 050 396 7138. koulutuksen saaneet henkilöt. Vas- taukset Peltolantie toimitetaan 3 Turku, puhelun lisäksi kirjallisesti. Palvelu on käyttäjille maksuton. Sähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Vammaispalveluiden sosiaalityöntekijät: Puh. 02 330 000, arkipäivinä klo 9 10 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi LIITTEET Liite 1 Työsopimuslomake Liite 2 Vaihtelevan työajan sopimus (työsopimuksen liite) Liite 3 Valtakirja (vakuutukset ja työterveyshuollon maksut) Liite 4 Työterveyshuoltosopimus Liite 5 Tunti-ilmoituslomake Liite 6 Lomautusilmoitus Liite 7 Työsuhteen päättämisilmoitus 12
Työsopimus Henkilökohtainen apu Liite 1 Työnantajan tiedot Nimi Osoite Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Puhelin Työnantajan edustaja (edunvalvoja/ omainen) Nimi Sähköposti Puhelin Työntekijän tiedot Nimi Osoite Henkilötunnus Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Puhelin Pankkitilinumero IBAN-muodossa BIC-koodi Sukulaissuhde avustettavaan kyllä ei Työtehtävät pääpiirteissään Työsopimuksen kesto Työaika Palkka Työsuhteessa noudatetaan Muut ehdot Päiväys ja allekirjoitukset Työsuhteen alkamispäivä / 20 Työsuhteen voimassaoloaika Toistaiseksi Määräaikaisuuden syy Työntekijän oma pyyntö Enimmäistuntimäärän tulee perustua vammaispalvelujen sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin. Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa. Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. Vaihtelevan työajan sopimus liitteenä Paikka Muu peruste, mikä? Korkeintaan tuntia/kuukausi. Palkka työsuhteen alkaessa on /tunti. Työsopimuslakia Sijaisuus / 20 Koeajaksi on sovittu kuukautta. (max. 4 kk) Määräaikainen, / 20 saakka. Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen Hetan tesiä (jos työnantaja kuuluu Heta-liittoon) Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus Palautus: Turun kaupunki /vammaispalvelut
LIITE TYÖSOPIMUKSEEN Liite 2 VAIHTELEVAN TYÖAJAN SOPIMUS Tämä lomake tulee täyttää ja liittää työsopimukseen, jos työaika on vaihteleva (esim. 10 30 h/kk). Työsopimuksemme on vaihtelevan työajan sopimus. Vaihtelevassa työajassa tulee sopia vähimmäistuntimäärästä, joka työantajan tulee tarjota ja avustajan tehdä. Työaika voi olla vaihteleva avustajan aloitteesta. Työnantajan aloitteesta vain, jos hänellä ei ole kiinteää avustajantarvetta. Valitse A tai B. A. Työsopimus on vaihtelevan työajan sopimus avustajan aloitteesta Vaihteleva työaika on - h/vko h/kk (valitse vko tai kk) Vaihtelevan työajan sopimus on voimassa alkaen: Perustelu, miksi työaika on vaihteleva: B. Työsopimus on vaihtelevan työajan sopimus työnantajan aloitteesta Vaihteleva työaika on - h/vko h/kk (valitse vko tai kk) Vaihtelevan työajan sopimus on voimassa alkaen: Perustelu, miksi työaika on vaihteleva: Hyväksymme vaihtelevan työajan sopimuksen Paikka ja aika Työntekijän allekirjoitus Nimenselvennys Työnantajan allekirjoitus Nimenselvennys 35.1109s Turun kaupunki 3.2019 PALAUTUS: TURUN KAUPUNKI/Vammaispalvelut
Liite 3 VALTAKIRJA Valtuutan Turun kaupungin hyvinvointitoimialan (Y-tunnus 2611969-1) hoitamaan palkkaamani henkilökohtaisen avustajan palkanmaksuun liittyvät kaikki työnantajan velvoitteet mukaan lukien lakisääteisten vakuutusten ja työterveyshuollon ottaminen, hoitaminen sekä mahdollinen siirtäminen ja päättäminen. Paikka Päivämäärä Henkilötunnus: Allekirjoitus ja nimenselvennys
Liite 4, 1(3) Turun Työterveystalo TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS Avustajapalvelut, Turun kaupunki Muu X Työantajan (avustettavan) tiedot Nimi: Henkilötunnus: Osoite: Puhelinnumero/t: Sähköposti: Työhön liittyviin asioihin vastaa (ellei työnantaja itse, liitteeksi tarvitaan valtakirja): Toimiala: Avustajapalvelu Työtapaturmavakuutus yhtiö: Tilikausi: 1.1. - 31.12. Laskutusosoite: Turun kaupunki/vammaispalvelut Verkkolaskuoperaattori: CGI Välittäjätunnus: 003703575029 Verkkolaskutusosoite: 00370204819800312 Toivottu yhteydenpitomuoto jos työterveyshuolto tarvitsee lisätietoja: Puhelin Sähköposti Kirjeposti Posti- ja käyntiosoite Puh. +358 2 2679 000 Hämeenkatu 10 Faksi +358 2 2679 189 20500 Turku tyoterveystalo@turku.fi www.tyoterveystalo.fi
Liite 4, 2(3) Turun Työterveystalo Työterveyshuoltosopimuksen sisältö Ennaltaehkäisevä eli ns. lakisääteinen työterveyshuolto, ei sairaanhoitoa. Toiminnan sisältö kuvataan tarkemmin toimintasuunnitelmassa. Paikka Päivämäärä / 20 Työnantajan allekirjoitus Työterveyshuollon allekirjoitus Liite työolosuhteet työpaikalla Posti- ja käyntiosoite Puh. +358 2 2679 000 Hämeenkatu 10 Faksi +358 2 2679 189 20500 Turku tyoterveystalo@turku.fi www.tyoterveystalo.fi
Liite 4,3(3) Turun Työterveystalo Liite työterveyshuollon sopimukseen Työolosuhteet työpaikalla Avustajan työn kuvaus (Kuvaile mahdollisimman tarkasti.) Mitä tehtäviä työhön kuuluu? Millainen työympäristö on, jossa työtä tehdään? Avustajan työaika? Esiintyykö töissä seuraavia tekijöitä? Henkinen kuormitus Kiire, kireä aikataulu Yksin työskentely Pitkät työpäivät Fyysinen kuormitus Raskas, ruumiillinen työ Kantamista Näyttöpäätetyö Altisteet Melu Käryt, huurut Muut, mitkä Suuri vastuu Väkivallan uhka Muu, mikä Nostamista Hankalat työasennot Muu, mikä Pöly, kaasut Maalit, liuottimet Onko työssä tapaturmavaaraa? Ei Kyllä Tarkempi selvitys tapaturman vaarasta: Posti- ja käyntiosoite Puh. +358 2 2679 000 Hämeenkatu 10 Faksi +358 2 2679 189 20500 Turku tyoterveystalo@turku.fi www.tyoterveystalo.fi
Henkilökohtaisen avustajan tunti-ilmoituslomake Liite 5 Kuukausi 20 Työnantaja Työntekijä Henkilötunnus Täytetään vain yhden kuukauden tunnit. Tuntilista täyetään 15 minuutin tarkkuudella (8:00, 8:15, 8:30...) Pvm Työpäivä alkoi klo Koodi 5035 5201 5341 5596 Työpäivä päättyi klo Työtunnit yht. Iltatyötunnit klo 18-23 Lauantai työtunnit Sunnuntai työtunnit Mihin avustajaa on käytetty 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Työpäivät yht. Työtunnit yht. Tiliöinti 22050.404000 35.971s Turun kaupunki 3.2019 Työsuhde päättyy / 20 / 20 Työnantajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus Tunti-ilmoituslomake palautetaan: Turun kaupungin hyvinvointitoimiala, Vammaispalvelut, PL 364, 20101 Turku.
Liite 6
Liite 7