Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle

Transkriptio

1 Vammaispalvelut PL 364, Turku Puh Sähköposti: Yhteisösähköposti: Käyntiosoite: Peltolantie 3, Turku Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle - kaupunki sijaismaksajana

2

3 Sisältö ALUKSI TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Työsopimuksen sisältö Työsopimuksen kesto ja koeaika Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika Palkan määrä ja määräytymisperusteet Irtisanomisaika ja sen määräytyminen Rikosrekisteriote LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET TYÖTERVEYSHUOLTO PALKAN MAKSU Palkanmaksuun vaadittavat tositteet Tuntipalkka Työaikakorvaukset TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS SAIRAUSLOMA TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN Lomautus Työsuhteen päättäminen Työtodistus TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS...11

4 4

5 1 ALUKSI Tämä toimintaohje on tarkoitettu henkilökohtaisen avun päätöksen saaneille vammaispalveluiden asiakkaille, jotka toimivat avustajan työnantajana. Toimintaohjeessa on pyritty huomioimaan keskeisimmät asiat, jotka työnantajan tulee tietää voidakseen toimia vastuullisesti työnantajana. Oppaassa on ohjeita työsopimuksen laadintaan ja tärkeää tietoa yleisistä työantajavelvoitteista sekä palkan ja muiden henkilökohtaisen avun korvausten määräytymisestä ja maksamisesta. Vaikeavammainen henkilö toimii avustajan työnantajana ja avustaja on työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa vaikeavammaiseen henkilöön, ei kuntaan. Avustajan palkanmaksu hoidetaan sijaismaksujärjestelmän avulla, jolloin kaupunki huolehtii vaikeavammaisen henkilön puolesta avustajan palkanmaksusta vammaisen henkilön ilmoittamien tietojen perusteella. Vaikeavammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen työsopimus perustuu työajan osalta sosiaalityöntekijän tekemään päätökseen henkilökohtaisen avun tuntimäärästä. Kaupungilla on velvollisuus ohjata ja auttaa vaikeavammaista henkilöä avustajan palkkaamiseen liittyvissä asioissa. Sijaismaksujärjestelmässä on voimassa vammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen yksityinen työsuhde, joten avustajalla ei ole oikeutta esittää työsuhteesta johtuvia vaatimuksia kaupungille. Työsuhdetta määrittää yleinen työlainsäädäntö kuten työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki. Heta-liittoon kuuluvia työnantajia velvoittaa lisäksi Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen Liitto JHL ry:n valtakunnallinen henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus. Kaikkia työlainsäädännössä mainittuja korvauksia tai lisiä ei makseta automaattisesti, vaan maksaminen perustuu aina vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tekemään yksilölliseen päätökseen. 5 2 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Vammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen työsuhde perustuu työsopimukseen. Työsopimuksessa työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen työn tekemisestä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena korvausta vastaan. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena samanlaisena kappaleena. Yksi sopimuskappale annetaan avustajalle (työntekijälle) ja yksi kappale jää työnantajalle. Työnantaja lähettää työsopimuksesta kopion vammaispalveluihin. Mikäli työnantajalle on nimetty edunvalvoja, allekirjoittaa edunvalvoja työsopimuksen.

6 6 2.1 Työsopimuksen sisältö Työsopimuksen laadinnassa käytetään tämän toimintaohjeen liitteenä olevaa työsopimuspohjaa (liite 1). Työsopimukseen on kirjattava ainakin seuraavat seikat: työsopimuksen osapuolet työsopimuksen kesto ja mahdollinen koeaika työtehtävien pääpiirteittäinen määrittely ja työn suorituspaikka työaika (korkeintaan palvelupäätöksen tuntimäärä vko/kk) palkan määrä (tuntipalkka) irtisanomisaika tai sen määräytymistapa vaitiolovelvollisuus 2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika Työsopimus tehdään ensisijaisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen, jos syynä on työtehtävän luonne kuten sijaisuus, yksittäiseen tapahtumaan tarkoitettu apu tai muu perusteltu määräaikaisuutta edellyttävä seikka. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työssä koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Neljän kuukauden koeaika on suositeltavaa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin heti ilman irtisanomisaikaa. 2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka Työsopimukseen kirjataan lyhyt kuvaus työtehtävistä (esim. pukeutuminen, peseytyminen, kodin ulkopuolinen asiointi, harrastukset) ja työn pääasiallinen suorituspaikka. 2.4 Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika Henkilökohtaisen avun pienissä tuntimäärissä (korkeintaan 40 h/kk) avustaminen on pääasiassa tarpeen mukaan toistuvaa. Työsopimukseen kirjataan se tuntimäärä, joka korkeintaan voi toteutua. Tämä tuntimäärä ei ole sitova, vaan kuukausittain toteutuva tuntimäärä voi olla vähemmänkin. Mikäli avustajia on useampia, voi avustajien yhteenlaskettu tuntimäärä olla korkeintaan henkilökohtaisen avun päätöksen tuntimäärän mukainen. 2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet Ajantasaiset palkkatiedot saa vammaispalveluista. Tuntipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan toteutuneiden tai sitovasti sovittujen (viikkoa ennen) tuntien mukaan erillisen tunti-ilmoituslomakkeen perusteella.

7 2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaan ja perustuu työsuhteen kestoon. Työnantajan noudatettavia irtisanomisaikoja, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä: 1) 14 päivää jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta. Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. 2.7 Rikosrekisteriote Jos avustettava on alaikäinen, työntekijän tulee esittää työnantajalle voimassa oleva rikosrekisteriote. Työntekijä voi tilata otteen oikeusrekisterikeskuksesta joko sähköisesti: tai kirjallisesti: Oikeusrekisterikeskus PL 157, Hämeenlinna. 3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET Lakisääteisiä vakuutuksia ovat työeläkevakuutus, sairausvakuutus, pakollinen työajan vakuutus, ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutus. Kaupunki huolehtii kokonaan em. vakuutusten ottamisesta ja maksamisesta valtakirjalla (liite 2). 4 TYÖTERVEYSHUOLTO Työnantajan tulee järjestää työntekijöille lakisääteinen työterveyshuolto. Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa ainoastaan ennaltaehkäisevän terveydenhuollon. Akuuteissa sairaustapauksissa tai tapaturmissa avustajan tulee hakeutua valitsemansa (oman) lääkärin vastaanotolle tai päivystykseen. Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työntekijöiden terveyttä sekä työympäristön 7

8 8 terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työterveyshuollon palveluihin kuuluvat mm. työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelman laadinta sekä työhöntulotarkastus. Avustajien työterveyshuollon järjestää Turun Työterveystalo osoitteessa Hämeenkatu 10, Turku. Työnantajan on tehtävä vammaispalveluista saatavalla lomakkeella työterveyshuoltosopimus (liite 3) ja lähetettävä se Turun Työterveystaloon. Työterveyshuollosta saa lisätietoja: Työterveyshuollon palvelupäälliköltä p , sähköposti: Kaupunki maksaa lakisääteisestä työterveyshuollosta aiheutuneet kustannukset sekä hakee Kela-korvaukset vuosittain jälkikäteen valtakirjalla (liite 2). 5 PALKAN MAKSU 5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet Avustajan palkan maksamista varten vammaispalveluihin tulee toimittaa kopio solmitusta työsopimuksesta sekä avustajan verokortti. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien tulee edellä mainittujen lisäksi toimittaa vammaispalveluihin kuitti vuosittaisen jäsenmaksun maksamisesta. Tällöin avustajan palkka lasketaan Heta-liiton ja JHL:n tekemän työehtosopimuksen mukaisesti. Heta-liiton jäsenmaksu ei ole avustajan käytöstä johtuva vammaispalvelulain mukaan korvattava menoerä. 5.2 Tuntipalkka Tuntipalkkainen avustaja saa koko palkan jälkikäteen erillisen tunti-ilmoituslomakkeen perusteella (liite 4). Palkanmaksupäiviä on kaksi kertaa kuukaudessa (kuukauden 15. päivä tai viimeinen päivä). Maksupäivä riippuu siitä, missä vaiheessa kuukautta tunti-ilmoituslomake saapuu vammaispalveluihin. Ilmoituksen saapumisen ja palkan maksun välinen viive voi olla noin 2 viikkoa. Avustajan tuntipalkka on alkaen 10,61 /tunti. Turun kaupunki käyttää vakuutusyhtiö Eteran sijaismaksajapalvelua ( alkaen Etera ja Ilmarinen yhdistyvät). Suoratyö toimittaa palkkalaskelman avustajan sähköpostiosoitteeseen. 5.3 Työaikakorvaukset Työaikakorvaukset maksetaan (Hetan työehtosopimuksen mukaisesti) ilta-, lauantai- ja sunnuntaityöstä vain, jos ne on myönnetty henkilökohtaisen avun päätöksessä. Iltatyökorvausta (15 %) maksetaan klo välisenä aikana ja lauantaityökorvausta (20 %) lauantaina tehdystä työstä. Sunnuntaityökorvausta (100 %) maksetaan sunnuntaisin ja juhlapyhinä tehdystä työstä.

9 6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ Työajoissa tulee noudattaa työaikalakia ( josta löytyvät yksityiskohtaiset määräykset eri tilanteisiin. Työajoista on laadittava kirjallinen työvuorolista täydelle viikolle ja se on saatettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen työvuorolistan mukaisen työn alkamista. Työvuorolistaa voidaan muuttaa sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman pian. Työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä ei sido työnantajaa kuukausitasolla. Tuntimäärä voi olla pienempi kuin työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä. 7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS Lomanmääräytymisperusteissa noudatetaan vuosilomalakia. Kun avustajan tuntimäärä on alle 35 h/kk, hänelle ei välttämättä kerry lomaoikeutta. Ellei avustajalla ole oikeutta vuosilomaan, hänelle maksetaan lomakorvaus, joka on palvelusajan pituudesta riippuen 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lomakorvaus maksetaan lomakauden päättyessä pääsääntöisesti syyskuun palkanmaksun yhteydessä. Mikäli avustajalle samasta työsuhteesta maksettavat työtunnit ovat kuu- kaudessa 35 h tai enemmän, on avustaja oikeutettu saamaan vuosilomaa kaksi arkipäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti. Työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä koko lomanmääräytymisvuoden, ( ), on lomaoikeus 2 ½ arkipäivää. Vuosilomaa tulee antaa 12 arki- päivää (2 viikkoa) yhtäjaksoisesti ja 24 arkipäivää (4 viikkoa) kesäkauden aikana. Työnantajan ja työntekijän on sovittava vuosiloman pitämisestä hyvissä ajoin ja ilmoitettava vammaispalveluihin viimeistään kaksi kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Vammaispalvelut seuraa avustajan lomaoikeuden kertymistä. Ajantasaiset tiedot avustajalle kertyneestä lomaoikeudesta saa tarvittaessa vammaispalveluista. 9

10 10 8 SAIRAUSLOMA Avustajan tulee aina esittää työnantajalle työkyvyttömyydestään joko lääkärin tai terveydenhoitajan todistus, joka toimitetaan vammaispalveluihin. Avustaja on oikeutettu palkkaan enintään sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Jos avustajan työsuhde on jatkunut alle kuukauden, korvataan sairausajan palkkana 50 % työntekijän muutoin saamasta palkasta. 9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN 9.1 Lomautus Henkilökohtaiseen apuun ei ole oikeutta laitoskuntoutuksen tai sairaalahoidon aikana. Tämän vuoksi voi tulla tilanteita, jolloin avustaja pitää lomauttaa sairaalahoidon, laitoskuntoutusjakson tai pidemmän toisella paikkakunnalla oleskelun vuoksi (esim. mökkipaikkakunnalla tai sukulaisten luona oleskelu). Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeytystä, mutta työsuhde ja työsopimus pysyvät edelleen voimassa. Lomautuksesta tulee ilmoittaa avustajalle henkilökohtaisesti tai kirjallisesti vähintään 14 päivää aikaisemmin. Lomautuksesta tulee ilmoittaa myös vammaispalveluihin heti kun sen ajankohta on tiedossa. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava lomautuksen syy, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto (liite 5). 9.2 Työsuhteen päättäminen Irtisanomisaikoja ja irtisanomisperusteita on käsitelty tämän oppaan kohdassa 2.6. Irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen, ja irtisanomisesta tulee etukäteen varoittaa työntekijää. Työntekijää on kuultava ennen työsuhteen päättämistä ja irtisanomisilmoitus on suositeltavaa antaa kirjallisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa kirjallisesti myös vammaispalveluihin. Jos työnantaja kuolee, työnantajan edustaja (mainittava työsopimuksessa), kuolinpesän osakkaat tai työntekijä voivat irtisanoa sopimuksen päättymään 14 päivän kuluttua, vaikka irtisanomis- tai työsopimusaika on pitempi. Kaupunki korvaa enintään 14 päivän palkkakustannukset irtisanomisesta lukien. Työnantajan edustajan tai työntekijän on ilmoitettava viipymättä kirjallisesti vammaispalveluihin työnantajansa kuolemasta ja siitä, millä päivämäärällä henkilökohtaisen avun työsopimus kuoleman vuoksi irtisanottiin.

11 9.3 Työtodistus Työsuhteen päättyessä työnantajan on annettava työntekijälle allekirjoittamansa työtodistus, jos tämä sitä vaatii. Työtodistuksesta on käytävä ilmi työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu. Työntekijän pyynnöstä on todistuksessa lisäksi mainittava työsuhteen päättymissyy, sekä annettava arviointi työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. 10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS Lisätietoja henkilökohtaisen avun työantajana toimimiseen: Avustajakeskus: puh ma - to kello 9-12 (avustajien välitys) Ohjausta ja neuvontaa ma - to kello 13-15, Kynnys ry:n PomOpas löytyy Vammaispalvelut Palkanmaksuun liittyviä asioita: asiakaspalvelusihteeri puh Asiakasvastaanotto arkipäivinä kello 9-11, Peltolantie Turku Sähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Vammaispalveluiden sosiaalityöntekijät: Puh , arkipäivinä klo 9-10 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi HetaHelp!, puh , arkipäivinä klo 9 11 Puhelinpalvelu henkilökohtaisen avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymyksiin. Kysymyksiin vastaavat oikeudellisen koulutuksen saaneet henkilöt. Vastaukset toimitetaan puhelun lisäksi kirjallisesti. Palvelu on käyttäjille maksuton. Liitteet: Työsopimuslomake Liite 1 Valtakirja (vakuutukset ja työterveyshuollon maksut) Liite 2 Työterveyshuoltosopimus Liite 3 Tunti-ilmoituslomake Liite 4 Lomautusilmoitus Liite 5 11

12 TURKU Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut TYÖSOPIMUS Henkilökohtainen apu Tyhjennä kentät Tulosta lomake LIITE1 Työnantajan tiedot Nimi Osoite Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Puhelin Työnantajan edustaja (edunvalvoja/ omainen) Nimi Sähköposti Puhelin Työntekijän tiedot Nimi Osoite Henkilötunnus Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Puhelin Pankkitilinumero IBAN-muodossa BIC-koodi Sukulaissuhde avustettavaan kyllä ei s Turun kaupunki Työtehtävät pääpiirteissään Työsopimuksen kesto Työaika Palkka Irtisanomisaika Muut ehdot Päiväys ja allekirjoitukset Työsuhteen alkamispäivä / 20 Työsuhteen voimassaoloaika Toistaiseksi Määräaikaisuuden syy Työntekijän oma pyyntö Enimmäistuntimäärän tulee perustua vammaispalvelujen sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin. Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa. Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. Paikka Muu peruste, mikä? Epäsäännöllinen, korkeintaan tuntia/kuukausi. Palkka työsuhteen alkaessa on x/tunti. Työsopimuslain mukaisesti Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus Sijaisuus / 20 Koeajaksi on sovittu kuukautta. (max. 4 kk) Määräaikainen, / 20 saakka. Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen Työntekijän allekirjoitus

13 1 (1) LIITE2 Hyvinvointitoimiala, Vanhus- ja vammaispalvelut Vammaispalvelut VALTAKIRJA Valtuutan Turun kaupungin hyvinvointitoimialan Y-tunnus hoitamaan palkkaamani henkilökohtaisen avustajan palkanmaksuun liittyvät kaikki työnantajan velvoitteet mukaan lukien lakisääteisten vakuutusten ja työterveyshuollon ottaminen, hoitaminen sekä mahdollinen siirtäminen ja päättäminen. Paikka Päivämäärä Henkilötunnus: Allekirjoitus ja nimenselvennys Hyvinvointitoimiala Käyntiosoite Postiosoite Puh Vammaispalvelut PL 364 Faksi Peltolantie Turku Turku etunimi.sukunimi@turku.fi

14 LIITE 13/1 (3) Turun Työterveystalo TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS Avustajapalvelut, Turun kaupunki Avustajapalvelut, Aaholli Osuuskunta Muu X Työantajan (avustettavan) tiedot Nimi: Henkilötunnus: Osoite: Puhelinnumero/t: Sähköposti: Työhön liittyviin asioihin vastaa (ellei työnantaja itse, liitteeksi tarvitaan valtakirja): Toimiala: Avustajapalvelu Työtapaturmavakuutus yhtiö: IF vahinkovakuutusyhtiö Tilikausi: Laskutusosoite: Turun kaupunki/ Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut PL 312, Turun laskut Toivottu yhteydenpitomuoto jos työterveyshuolto tarvitsee lisätietoja: Puhelin Sähköposti Kirjeposti Posti- ja käyntiosoite Puh Hämeenkatu 10 Faksi Turku tyoterveystalo@turku.fi

15 LIITE 2 (3) 3/2 Turun Työterveystalo Työterveyshuoltosopimuksen sisältö Ennaltaehkäisevä eli ns. lakisääteinen työterveyshuolto, ei sairaanhoitoa. Toiminnan sisältö kuvataan tarkemmin toimintasuunnitelmassa. Paikka Päivämäärä / 20 Työnantajan allekirjoitus Työterveyshuollon allekirjoitus Liite työolosuhteet työpaikalla Posti- ja käyntiosoite Puh Hämeenkatu 10 Faksi Turku tyoterveystalo@turku.fi

16 LIITE 33/3 (3) Turun Työterveystalo Liite työterveyshuollon sopimukseen Työolosuhteet työpaikalla Avustajan työn kuvaus (Kuvaile mahdollisimman tarkasti.) Mitä tehtäviä työhön kuuluu? Millainen työympäristö on, jossa työtä tehdään? Avustajan työaika? Esiintyykö töissä seuraavia tekijöitä? Henkinen kuormitus Kiire, kireä aikataulu Yksin työskentely Pitkät työpäivät Fyysinen kuormitus Raskas, ruumiillinen työ Kantamista Näyttöpäätetyö Altisteet Melu Käryt, huurut Muut, mitkä Suuri vastuu Väkivallan uhka Muu, mikä Nostamista Hankalat työasennot Muu, mikä Pöly, kaasut Maalit, liuottimet Onko työssä tapaturmavaaraa? Ei Kyllä Tarkempi selvitys tapaturman vaarasta: Posti- ja käyntiosoite Puh Hämeenkatu 10 Faksi Turku tyoterveystalo@turku.fi

17 LIITE 4 LIITE 5 TURKU Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut Henkilökohtaisen avustajan tunti-ilmoituslomake Kuukausi 20 Työnantaja Työntekijä Henkilötunnus Täytetään vain yhden kuukauden tunnit. Tuntilista täyetään 15 minuutin tarkkuudella (8:00, 8:15, 8:30...) Pvm Työpäivä alkoi klo Koodi Työpäivä Työtunnit Iltatyötunnit Lauantai Sunnuntai päättyi klo yht. klo työtunnit työtunnit Mihin avustajaa on käytetty Työpäivät yht. Työtunnit yht. Tiliöinti työsuhde päättyy / s Painatuspalvelut / 20 Työnantajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus Tunti-ilmoituslomake palautetaan: Turun kaupungin hyvinvointitoimiala, Vammaispalvelut, PL 364, Turku.

18 LIITE 5 Työnantaja LOMAUTUSILMOITUS/-TODISTUS Osoite Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Työntekijä Henkilötunnus Työsuhteen alkamispäivä Lomautuksen peruste Työsopimuslain 7. luvun 3 :ssä tarkoitetut taloudelliset/tuotannolliset syyt Työsopimuslain 5. luvun :ssä tarkoitettu työn tilapäinen vähentyminen (arvioitu kesto enintään 90 päivää) Lomautuksen toteuttamistapa Lomautus toteutetaan: kokoaikaisesti lyhentämällä työaikaa niin, että se on t/pv pv/vko t/vko siten, että Lomautuksen kesto ja sen alkamispäivä Lomautetaan: Toistaiseksi alkaen Arvioitu kestoaika Määräaikaisesti alkaen päättyen Ilmoituksen päiväys ja allekirjoitus Päiväys Työnantajan allekirjoitus Allekirjoituksen selvennys Tiedoksianto Edellä oleva ilmoitus on annettu työntekijälle tiedoksi Päiväys Työntekijän allekirjoitus Todistamme edellä olevan tiedoksiannon Päiväys Allekirjoituksen selvennys Allekirjoituksen selvennys

19

20