HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN PALKKAAMISEN OHJE
|
|
- Eeva Jääskeläinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN PALKKAAMISEN OHJE stltk
2 Sisällys 1 Yleistä henkilökohtaisesta avusta Työsopimus Henkilökohtaisen avustajan palkkaus Sairausajan palkka Palkan sivukulut Työaika Tuntilista Vuosiloma Vuosiloma-ajan palkka Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka Lomautus toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa Työsuhteen päättyessä Työterveyshuolto Joensuun kaupungin toimiessa sijaismaksajana Yhteyshenkilöt: Tämä palkanmaksua koskeva ohjeistus on tarkoitettu kaikille henkilökohtaisen avun vaikeavammaisille työnantajille sote- yhteistoiminta-alueellamme, jotka tarvitsevat tietoa yleisistä työantajavelvoitteista ja niiden lainmukaisesta täyttämisestä. 2 / 10
3 1 Yleistä henkilökohtaisesta avusta Vammaispalvelulain 8 :n mukaan kunnan on järjestettävä vaikeavammaiselle henkilölle henkilökohtaista apua, jos henkilö vammansa tai sairautensa johdosta välttämättä tarvitsee palvelua suoriutuakseen tavanomaisista elämän toiminnoista. Yleisin ja tärkein henkilökohtaisen avun toteuttamistapa on henkilökohtaisen avustajan palkkaaminen. Henkilökohtainen avustaja on työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa vammaiseen henkilöön, ei kuntaan. Joensuun ja Outokummun kaupungit ja Kontiolahden kunta maksavat taloudellisen tuen henkilökohtaisen avun palkkaamiseksi (= sijaismaksaja), työnantajavastuu on vaikeavammaisella henkilöllä. Työsuhdetta määrittää yleinen työlainsäädäntö kuten työsopimuslaki, työaikalaki, työterveyslaki, työturvallisuuslaki, laki nuorista työntekijöistä, vuosilomalaki ja laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (kts. ajantasainen lainsäädäntö). Hallituksen ehdotuksen (Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoimista annetun lain sekä sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksuista annetuin lain 4 :n muuttamisesta) mukaan henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen tulisi pääsääntöisesti palkata perheen ulkopuolinen henkilö. Avustajana ei siis voi toimia vaikeavammaisen henkilön puoliso, lapsi, vanhempi, isovanhempi tai muu läheinen eli avopuoliso tai samaa sukupuolta oleva elämänkumppani, ellei sitä erityisen painavasta syystä olisi pidettävä vaikeavammaisen henkilön edun mukaisena. Tämä voimaan tullut säännös merkitsee, että henkilökohtaisen avustajan on pääsääntöisesti oltava perheen ulkopuolinen henkilö (8 d ) Säännöksellä on haluttu selventää omaishoidon ja henkilökohtaisen avun eroa. Omaishoito soveltuu sellaisiin tilanteisiin, joissa kyse on lähinnä hoivasta ja hoidosta, kun taas henkilökohtaisen avun tavoitteena on avustettavan itsenäisyyden ja riippumattomuuden lisääminen kotona ja kodin ulkopuolella. Lähtökohta on ollut se, että läheisen henkilön ei tulisi ensisijaisesti toimia henkilökohtaisena avustajana, vaan mahdollisesti omaishoitajana. Mikäli omaishoidon tukea koskevaa sopimusta ei haluta tehdä, kunnan on järjestettävä henkilökohtainen apu muulla tavoin. Rajaus pohjautuu vaikeavammaisen henkilön itsenäisen elämän tavoitteeseen ja henkilökohtaisen avun tarkoitukseen. Koska henkilökohtaisen avun tarkoituksena on kannustaa ihmisiä itsenäisyyteen ja tekemään aidosti omia valintoja, on tarkoituksenmukaista, ettei avustaja ole liian läheinen henkilö. Lisäksi perheen sisäinen työsuhde voi aiheuttaa jääviys- ja ristiriitatilanteita. (8 d ) Erityisen painava syy palkata omainen tai muu läheinen henkilö avustajaksi voisi olla esim. äkillinen avuntarve, kun vakituinen avustaja sairastuu tai hänen työsuhteensa päättyy. Omaisen tai muun läheisen palkkaaminen avustajaksi voi olla perusteltua myös silloin, kun perheen ulkopuolisen 3 / 10
4 1.1. Työsopimus avustajan löytäminen osoittautuu vaikeaksi. Vammaan tai sairauteen liittyvät erityiset syyt voivat niin ikään johtaa siihen, että on vaikeavammaisen henkilön edun mukaista, jos omainen tai muu läheinen henkilö toimii avustajana. Tällaisia tilanteita voi syntyä toimintakykyyn voimakkaasti vaikuttavissa vammoissa ja sairauksissa, joita ovat esim. ALS ja muut etenevät lihassairaudet, pitkälle edennyt MS-tauti sekä vaikeat traumaattiset aivovammat. Avustajalta edellytetään silloin muun muassa vaikeavammaisen henkilön fyysisen motoriikan hallintaa sekä vaikeimmissa tilanteissa eleiden ja tunnetilojen tulkintaa. Säännöksessä oleva rajaus ei estä jatkamasta voimassa olevia työsuhteita, joissa omainen tai muu läheinen henkilö on vakiintuneesti toiminut vaikeavammaisen henkilön avustajana, jos tilannetta voidaan pitää vaikeavammaisen henkilön edun mukaisena. Vammainen henkilö palkkaa itse henkilökohtaisen avustajan, jonka palkkaamisesta aiheutuvia kustannuksia korvataan vammaispalveluna sosiaalityöntekijän päätöksen mukaisessa laajuudessa. Vammaisen henkilön on huolehdittava siitä, että avustajan työtunnit toteutuvat enintään päätöksessä ilmoitettujen tuntimäärien mukaisesti. Vammainen henkilö toimii itse henkilökohtaisen avustajan työnantajana. Joensuun sosiaali- ja terveyslautakunta on päättänyt henkilökohtaisen avustajan peruspalkkauksen noudattavan Heta-liiton palkkaa, mikä on tällä hetkellä euroa/tunti. Heta-liiton mukainen kokemuslisä maksetaan Hetaliittoon kuuluvalle. (Joensuun sosiaali- ja terveyslautakunta , 115). Mikäli työnantaja kuuluu Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liittoon (Heta), työsuhteissa sovelletaan Henkilökohtaisten avustajien työnantajien Liiton (Heta:n) ja Julkisten hyvinvointialojen Liiton (JHL:n) solmimaa valtakunnallista työehtosopimusta. Työehtosopimus on voimassa Henkilökohtaisiin avustajiin (eivät kuulu minkään työehtosopimusten piiriin), sovelletaan työaikalakia (säännöllinen työaika/jaksotyöaika) ja vuosilomalakia sekä Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyslautakunnan hyväksymiä henkilökohtaisen avustajan myöntämisperusteita. Työsopimus tehdään neljänä kappaleena: työnantajalle, työntekijälle, Joensuun kaupungin vammaispalveluille ja Joensuun kaupungin palkkatoimistolle. Työsuhteen alkaessa koeajaksi voidaan sopia enintään 4 kk. Koeajalla työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuksen irtisanomisaika on työntekijällä 14 vrk alle viiden vuoden työsuhteissa. Yli viiden vuoden työsuhteissa työntekijän irtisanomisaika on kuukausi. Työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimusta ei voida tehdä pidemmäksi aikaa, kuin henkilökohtaista apua koskeva viranhaltijapäätös on voimassa. Tietyissä tilanteissa hyväksytään määräajaksi tehty sopimus, jos on sovittu rajatusta työtehtävästä tai työsuhteen 4 / 10
5 kesto muutoin käy esille sopimustekstistä. Työsopimus voi olla määräaikainen, jos syynä on työtehtävän luonne, sijaisuus, tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka. Samoin, mikäli työnantajalla tai työntekijällä on jokin muu perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten tekeminen ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto, taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Työnantajan kuoltua on sekä kuolinpesän osakkailla että työntekijällä oikeus irtisanoa työsopimus sen kestosta riippumatta. Irtisanomisaika on 14 päivää. Irtisanomisoikeutta on käytettävä kolmen kk:n kuluessa työantajan kuolemasta. Heta-liiton työehtosopimus: Jos työnantaja tai työntekijä irtisanoo toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, noudatetaan yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Jos irtisanottava työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta, noudatetaan kahden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan kuolema ei päätä työsuhdetta. Työnantajan kuolinpesän on irtisanottava työsuhde. Työnantajan kuollessa maksetaan irtisanomisajan palkka. (kts. työsopimuslomake). 2 Henkilökohtaisen avustajan palkkaus Vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tekemässä viranhaltijapäätöksessä ilmoitetaan Joensuun ja Outokummun kaupungin sekä Kontiolahden kunnan vammaispalvelun korvaama henkilökohtaisen avustajan palkka, työaikakorvaukset sekä enimmäistuntimäärä, jolta korvaukset maksetaan. Tuntipalkka on tällä hetkellä 10,48 euroa/h. Vaativassa avustamistyössä tuntipalkka voi olla suurempi, vaativuus arvioidaan tapauskohtaisesti palvelusuunnitelmaa tehdessä (esim. etenevä sairaus, monivammaisuus). Kuukausipalkkaisen avustajan palkan määrittää sosiaalityöntekijä päätöksessään. Mikäli henkilökohtaisen avustajan työnantaja kuuluu Heta-liittoon, avustajan kokemuslisä (3 %) ja lomaraha määräytyvät Heta-liiton työehtosopimuksen mukaisesti. 2.1 Sairausajan palkka Vähintään kuukauden kestäneessä työsuhteessa työntekijällä on oikeus saada täysi palkka sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään siihen asti, kunnes oikeus sairasvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa työntekijällä on oikeus saada 50 % palkastaan. Työnantajalle on esitettävä luotettava selvitys työntekijän työkyvyttömyydestä. Kun työntekijän sairasloma jatkuu yhtäjaksoisesti yli 10 arkipäivää, työntekijän/työnantajan tulee täyttää Kelan sairauspäivärahahakemus, joka löytyy Kelan www-sivuilta. Palkanlaskennasta saa lomakkeen nro Y17, Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta, mikä 5 / 10
6 2.2 Palkan sivukulut tulee liittää sairauspäivärahahakemukseen. Lääkärintodistuksia ei tarvitse toimittaa palkanlaskijalle. Sairauslomapäivät on kuitenkin merkittävä tuntilistaan. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudellaan. Työntekijän bruttopalkasta pidätetään ennakonpidätyksen lisäksi työttömyysvakuutusmaksu ja eläkevakuutusmaksu (ei alle 18-vuotiaiden, eikä yli 68-vuotiaiden osalta). Verottaja vahvistaa nämä sivukuluprosentit vuosittain. Työnantajan sosiaaliturvamaksun Joensuun kaupunki tilittää verotoimistoon ennakonpidätyksen yhteydessä, työnantajan Tyel-eläkevakuutusmaksun Keskinäinen eläkevakuutusyhtiö Etera:lle ja huolehtii työttömyysvakuutusmaksujen maksamisesta Työttömyysvakuutusrahastolle. Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vammaispalvelut huolehtii työnantajan puolesta työntekijää koskevat lakisääteiset työttömyys- ja tapaturmavakuutukset. Tapaturmavakuutuslain (608/1948) 2 :n mukaisesti oikeutta korvaukseen työtapaturman johdosta ei ole, jos työntekijä elää vakituisesti työnantajan taloudessa ja on hänelle tai hänen aviopuolisolleen sukua suoraan takenevassa tai etenevässä polvessa tai on hänen ottolapsensa tai ottovanhempansa tai jonkun tässä tarkoitetun henkilön puoliso. Lakisääteinen tapaturmavakuutus ei siten koske em. perheenjäseniä, joten heille ei tarvitse ottaa lakisääteistä tapaturmavakuutusta. Vapaaehtoinen vakuutus ei ole lakisääteinen maksu tai korvaus, joten Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vammaispalvelut ei siitä aiheutuvia kustannuksia korvaa. Työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain (555/1998) 12 :n mukaan työnantaja, joka tapaturmavakuutuslain mukaan on velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä, on velvollinen maksamaan työantajan työttömyysvakuutusmaksun. Koska lakisääteinen tapaturmavakuutus ei koske edellä mainitulla tavalla perheenjäseniä (eli työnantaja ei ole tapaturmavakuutusvelvollinen), näin ollen myöskään avustajana toimivan perheenjäsenen työttömyysvakuutusmaksua ei tarvitse näissä tapauksissa maksaa. 3 Työaika Työaika sovitaan työsopimuksessa. Työaikana avustaja on työnantajan käytettävissä. Yli kuuden tunnin työajoissa työntekijälle on annettava vähintään tunnin kestävä lepoaika, joka ei ole työaikaa ja jolloin avustajalla on mahdollisuus poistua työpaikalta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästäkin lepoajasta, kuitenkin vähintään puoli tuntia, joka ei ole sijoitettu työpäivän alkuun tai loppuun. Mikäli lepohetkeä ei voida antaa, 6 / 10
7 3.1 Tuntilista luetaan työntekijän esim. eväiden syönti työaikaan. Työtekijän oikeus palkkaan työnteon estyessä määräytyy TSL 12 : n mukaisesti. Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vammaispalvelu korvaa henkilökohtaisen avustajan palkkaamisesta aiheutuvat kulut vain sosiaalityöntekijän päätöksen mukaisesti. Mikäli asiakas käyttää avustajatunteja enemmän kuin päätöksessä on myönnetty, tulee työnantajan itse maksaa ylimenevä osa. Työaikalain (605/1996) 2 :n mukaan työaikalakia ei sovelleta työnantajan perheenjäsenten työhön, eikä työhön, jota työntekijä tekee kotonaan. Merkitystä ei ole sillä, asuuko perheenjäsen samassa vai eri taloudessa tai onko työsuhteessa muita ulkopuolisia työntekijöitä. Lainkohdan tarkoittamia perheenjäseniä ovat työnantajan aviopuoliso, työnantajan tai hänen aviopuolisonsa vanhemmat ja isovanhemmat taikka lapset ja lapsenlapset sekä ottolapset ja ottovanhemmat. Perheenjäsenten välisessä työsuhteessa ei siten synny oikeutta ylityö, sunnuntaityö tai muihin työaikalain mukaisiin korvauksiin. Myöskään työajan määräytymiseen, kuten esimerkiksi säännölliseen työaikaan liittyviä säännöksiä, ei sovelleta perheenjäsenen työsuhteessa. Tuntilistaan merkataan tehdyt työtunnit, kuitenkin niin, että viranhaltijan päätöksessä myönnetyt työtunnit eivät ylity. Tuntilistat toimitetaan henkilöstöyksikön palkkaosastolle liitteenä olevan aikataulun mukaisesti ja niissä tulee olla työantajan tai hänen edunvalvojansa ja työntekijän allekirjoitukset. Allekirjoitetut tuntilistat voi lähettää skannattuna sähköpostin liitteenä. Ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntai lisät maksetaan vain jos viranomaispäätöksessä on niin sovittu. Tuntilistat voi lähettää myös sähköpostilla tuula.martikainen@jns.fi ja helga.martiskainen@jns.fi. Sähköpostilla lähetetyissä tuntilistoissa ei saa näkyä henkilötunnuksen loppuosat. Toivomme, että lista lähetetään molemmille palkkasihteereille, sillä jos toinen on poissa, ei tuntilista jää näin ollen huomioimatta palkanmaksussa. 4 Vuosiloma Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa kaksi arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta alle vuoden kestävissä työsuhteissa. Yli vuoden kestävissä työsuhteissa lomaa kertyy vastaavasti 2,5 päivää kuukaudessa. Mikäli lomanmääräytymistä laskettaessa ei tule kokonaislukua, annetaan täysi lomapäivä. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja päättyvä ajanjakso, jonka aikana työntekijä on työssä vähintään 14 työpäivää kuukaudessa tai 35 tuntia kalenterikuukauden aikana. Lomakausi on ajalla 7 / 10
8 Yli 24 lomapäivää ylittyvä osuus voidaan antaa työnantajan määräämänä lomakauden jälkeen ennen uutta lomakautta ns. talvilomana tai muulloinkin työntekijän suostuessa esim. työnantajan ollessa kuntoutuksessa. Itsenäisyyspäivää, joulu- ja juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää ei tässä yhteydessä lueta arkipäiviksi. Vuosilomalain (162/2005) 2 :n 2 momentin mukaan työaikalain 2 :ssä tarkoitetulla kotityöntekijällä on vuosiloman ja vuosilomapalkan asemesta oikeus vuosilomalain 8 :n 1 momentissa tarkoitettuun vapaaseen 2 pv/kk ja 16 :ssä tarkoitettuun lomakorvaukseen. Sama koskee perheenjäseniä silloin, kun työnantajan palveluksessa ei ole perheenjäsenten lisäksi muita työntekijöitä. Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vammaispalvelut maksaa joulukuun palkanmaksun yhteydessä lomakorvauksen niille, joille varsinaista vuosilomaa ei kerry. Lomakorvaus maksetaan myös siinä tapauksessa, mikäli ei kertyneitä vuosilomapäiviä pysty pitämään. 4.1 Vuosiloma-ajan palkka Vuosiloma-ajan palkka määräytyy Vuosilomalain 3 luvun mukaisesti. Vuosiloma-ajan palkka maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka. 4.2 Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka Alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tekevän työntekijän vuosilomapalkka on 9 % taikka työsuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta palkasta. Lomaraha ei ole lakisääteinen korvaus, Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vammaispalvelut ei siten korvaa lomarahaa, poikkeus HETA-liiton jäsenten kohdalla. 5 Lomautus toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa Työnantajan mennessä esim. kuntoutukseen tai ennalta sovittuun laitoshoitoon, työnantaja voi lomauttaa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan työntekijän täksi ajaksi. Lomautus on tehtävä 14 vrk ennen lomautuksen alkua ja työntekijä voi ilmoittautua työnhakijaksi työvoimatoimistoon lomautuksen ajaksi. 8 / 10
9 6 Työsuhteen päättyessä Ilmoitus henkilökohtaisen avustajan työsuhteen päättymisestä toimitetaan Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalvelut/vammaispalvelut: Länsikatu 15, Joensuu tai palkkatoimisto, Jokikatu 8. (lomake: Ilmoitus henkilökohtaisen avustajan työsuhteen päättymisestä) 7 Työterveyshuolto Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyslautakunta/vammaispalvelut ja Joensuun Työterveysliikelaitos on tehnyt lakisääteisen työterveyshuoltosopimuksen Työterveyshuoltolain 4 :n /12 :n mukaisesta työterveyshuollosta. Työterveyshuoltosopimus sisältää terveystarkastukset, työoloselvitykset, työkyvyn seurannat ja muun ennaltaehkäisevän työterveyshuoltotoiminnan, ei siis varsinaista sairaanhoitoa. Emme voi antaa suoraan Joensuun Työterveysliikelaitokselle avustajien henkilötietoja. Pyydämme Teitä informoimaan avustajaanne/avustajianne edellä mainitusta työterveyshuollosta ja antamaan avustajanne henkilötiedot Joensuun Työterveysliikelaitokselle. Yhteyshenkilö on Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja, puhelin Joensuun vammaispalveluista johtava sosiaalityöntekijä Leena Suhonen, puhelin Joensuun kaupungin toimiessa sijaismaksajana Palkanmaksua varten Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vammaispalvelut toimittaa viranhaltijan päätöksen, työsopimuksen ja verokortin henkilöstöyksikön palkkaosastolle. Verokortin voi toimittaa myös suoraan palkkaosastolle. Allekirjoitetut (työntekijä ja työnantaja) tuntilistat palautetaan palkanmaksukauden jälkeen palkkasihteeri Tuula Martikaiselle tai palkkasihteeri Helga Martiskaiselle osoitteeseen Joensuun kaupungin henkilöstöyksikkö, Jokikatu 8, Joensuu. Palkanmaksukausi on edellisen kuukauden 15. päivästä seuraavan kuukauden 14:een päivään ja palkka maksetaan kerran kuukaudessa kuukauden viimeisenä arkipäivänä. (palkanmaksukaudet ja maksupäivät) Lomakkeita saa Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vammaispalveluista sekä palkkaosastolta. Tuntilista löytyy myös Joensuun kaupungin nettisivuilta otsikon Lomakkeet alta. 9 / 10
10 9 Yhteyshenkilöt: Joensuun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vammaispalvelut, osoite: Länsikatu 15, Joensuu. Leena Suhonen, johtava sosiaalityöntekijä, puh Leena Ruokolainen, sosiaalityöntekijä, puh Anne Kukkonen, sosiaalityöntekijä, puh Helena Juvonen, vs. sosiaalityöntekijä, puh Marita Haikonen, sosiaalityöntekijä, puh Anu Hyppönen, sosiaalityöntekijä, puh Heikki Vaskonen, sosiaalityöntekijä, puh (Kontiolahti) Timo Nurmela, sosiaalityöntekijä, puh (Outokumpu) Palkanmaksuun liittyvissä asioissa: Joensuun kaupunki, Henkilöstöyksikkö, Palkkaosasto, Jokikatu 8, 2. krs, Joensuun kaupunki Tuula Martikainen, palkkasihteeri, puh Helga Martiskainen, palkkasihteeri, puh / 10
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen Assistentti.info 2010 INFO sarja nro 7
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen Assistentti.info 2010 INFO sarja nro 7 ISBN 978-952-67335-1-7 (nid.) ISBN 978-952-67335-2-4 (PDF) Painopaikka: Arkmedia, Vaasa 2010 SISÄLTÖ Omaisen
Lisätiedotassistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan)
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.
Liite nro 1 Peruspalvelultk 16.9.2015 LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.2008/981 8 c ) 1. YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotOhessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi.
1 (5) HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNTA Ohje henkilökohtaisen avustajan palvelussuhteen ehdoista ja korvausten maksamisesta 1.6.2013 alkaen
SIILINJÄRVEN KUNTA Ohje henkilökohtaisen avustajan palvelussuhteen ehdoista ja korvausten maksamisesta 1.6.2013 alkaen Sosiaali- ja terveyslautakunnan hyväksymä 6 / 6 2013 64 2(8) YLEISTÄ Vammaispalvelulain
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotTILITOIMISTO. Vantaa alkaen
TILITOIMISTO Vantaa 1.1.2016 alkaen Econia Yrityspalvelut Oy Käsittelemme tänään Toimitettavat lomakkeet palkanlaskentaan Työsopimuksen täyttäminen Päätösten vaikutus palkanlaskentaan Tuntilistat Sairauslomat
LisätiedotHenkilökohtainen apu. Pirjo Poikonen
Henkilökohtainen apu Pirjo Poikonen Henkilökohtaisen avun tarkoitus Vammaispalvelulain 8 c» Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:
LisätiedotHenkilökohtainen apu -järjestelmä periaatteet ja lakitausta
Henkilökohtainen apu -järjestelmä periaatteet ja lakitausta Lakimies Mika Välimaa 13.5.2014, Turku Kynnys ry Säädökset Vammaispalvelulaki (8-8 d, 3 a ) subjektiivinen oikeus palvelusuunnitelma Laki sosiaalihuollon
LisätiedotKEMIN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut Sauvosaarenkatu KEMI
KEMIN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut Sauvosaarenkatu 25 94100 KEMI VAMMAISTEN HENKILÖIDEN AVUSTAJAPALVELUN TOIMINTAOHJE SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA 7.6.2005 93. 1. JÄRJESTÄMISVELVOLLISUUS Henkilökohtaisen
LisätiedotOhessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajien luettavaksi.
HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat palauttavat allekirjoitetut
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi.
1 (5) HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJAOHJE Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat
LisätiedotOhjeet henkilökohtaisen avustajan palkkaamiseksi
Ohjeet henkilökohtaisen avustajan palkkaamiseksi perusturvalautakunta 21.11.2018 Sisällys 1. SOVELTAMINEN 2. HENKILÖKOHTAINEN APU 3. JÄRJESTÄMISVELVOLLISUUS JA JÄRJESTÄMISTAVAT 4. MAKSUTTOMUUS 5. HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotOhessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi.
HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat palauttavat
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite
HENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite Vaikeavammaisuus ja henkilökohtainen apu Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona
LisätiedotIKAALISTEN KAUPUNKI VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE ALKAEN päivitetty 1.1.
IKAALISTEN KAUPUNKI VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE 1.3.2013 ALKAEN päivitetty 1.1.2016 alkaen SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 1 2 KORVAUKSEN MÄÄRÄYTYMINEN...
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja
LisätiedotVAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖ- KOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJILLE
KANGASALAN KUNTA Sosiaali- ja terveyskeskus Vammaispalvelu VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖ- KOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJILLE Sosiaali- ja terveyslautakunta Vammaisneuvosto SISÄLLYSLUETTELO
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE JA AVUSTAJALLE
Perusturvakeskus/ Vammaispalvelut HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE JA AVUSTAJALLE Vammaispalvelulain nojalla vaikeavammaiselle henkilölle voidaan myöntää henkilökohtaisena apuna
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite
HENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite Vaikeavammaisuus ja henkilökohtainen apu Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
Päivitetty 27.6.2014 TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olette saaneet vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että te, teidän omaisenne
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotVAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJILLE alkaen
KANGASALAN KUNTA Sosiaali- ja terveyskeskus Vammaispalvelut VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJILLE 1.10.2016 alkaen Sosiaali- ja terveyslautakunta 15.9.2016
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
Päivitetty 14.12.2015 TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olette saaneet vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että te, teidän
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotTYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä
LisätiedotOPAS HENKILÖKOHTAISEN AVUN TYÖNANTAJALLE JA TYÖNTEKIJÄLLE. Jämsän kaupunki Sosiaali- ja terveystoimi Vammaispalvelut
OPAS HENKILÖKOHTAISEN AVUN TYÖNANTAJALLE JA TYÖNTEKIJÄLLE Jämsän kaupunki Sosiaali- ja terveystoimi Vammaispalvelut Sisällys 1. YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA... 1 2. MITÄ TYÖNANTAJAN TEHTÄVIIN KUULUU?...
LisätiedotHenkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:
27.12.2017 1 (11) Henkilökohtaisen avustajan työnantajille ja avustajille Henkilökohtaisen avun työnantajamallissa vaikeavammainen henkilö toimii itse avustajan työnantajana ja työnjohtajana. Vaikeavammainen
LisätiedotHenkilökohtaisen avun työnantajan ohjeet Lempäälässä
Henkilökohtaisen avun työnantajan ohjeet Lempäälässä 1.3.2018 ALKAEN Sisällys YLEISTÄ... 2 AVUSTAJAN HANKKIMINEN JA KORVAUKSEN MÄÄRÄYTYMINEN... 3 TYÖSOPIMUS... 3 PALKAN MÄÄRÄ JA MAKSATUS... 4 Lauantaityö...
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 : etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Linnankatu 23, 5. kerros Henkilökohtaisen
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotHenkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:
17.12.2018 1 (13) Henkilökohtaisen avustajan työnantajille ja avustajille Henkilökohtaisen avun työnantajamallissa vaikeavammainen henkilö toimii itse avustajan työnantajana ja työnjohtajana. Vaikeavammainen
LisätiedotHenkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...
LisätiedotVAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJILLE ALKAEN
Kangasalan STL LIITE 18 kaupunki VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJILLE 1.12.2018 ALKAEN Stl 25.10.2018 63 SISÄLLYSLUETTELO YLEISTÄ... 3 AVUSTAJAN HANKKIMINEN
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotHenkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...
LisätiedotHenkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotOtsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu
TOIMINTAOHJE HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE JA HENKILÖKOHTAISILLE AVUSTAJILLE 1.1.2014 ALKAEN 13.1.2014 Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu. 2 Sisällys
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ KALLION ALUEELLA
HENKILÖKOHTAINEN APU PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ KALLION ALUEELLA SISÄLLYS Mitä on henkilökohtainen apu? 1 Kuka voi saada henkilökohtaista apua? 2 Mihin henkilökohtaista apua on mahdollista saada? 3 Miten
LisätiedotVuosilomalain muutokset
Vuosilomalain muutokset Vuosilomalakia on muutettu ja muutosten taustalla on EU-tuomioistuimen ratkaisujen täytäntöönpano Suomessa. Lain muutos koskee seuraavaa kahta asiaa: 1. kuukausipalkkaisen lomapalkan
LisätiedotMyöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.
Ohje (1/6) 13.5.2014 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS OHJE KOSKIEN 1.4.2014 VOIMAAN TULLEITA IRTISANOMISAIKA- JA VUOSILOMAMÄÄRÄYKSIÄ TAUSTA Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotSoveltamisohje vuosilomalain muutoksista
1 Soveltamisohje vuosilomalain muutoksista Muutosten pääkohdat Vuosilomalakia muutettiin 1.4.2019 lukien siten, että työntekijälle turvataan oikeus EU-lainsäädännön edellyttämään vähintään neljän viikon
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Peltolantie 3, 20720 Turku Henkilökohtaisen avun toimintaohje
LisätiedotTyösuhteet ja henkilöstöasiat
Työsuhteet ja henkilöstöasiat Pienosuuskuntaforum 2016 Helsinki 26.9.2016 Merja Hiltunen, KTM Idekoop Osuuskunta 26.9.2016/mh 1 Työlainsäädäntö Työsopimuslaki Työehtosopimukset Työaikalaki Vuosilomalaki
LisätiedotLiite 5 Keuruun perusturvalautakunta HENKILÖKOHTAINEN APU - työnantajamalli
Liite 5 Keuruun perusturvalautakunta 19.2.2019 17 HENKILÖKOHTAINEN APU - työnantajamalli 2 Sisällys 1. HENKILÖKOHTAINEN APU...1 2. TYÖNANTAJUUDEN ALKAESSA...1 Avustajan hankinta...1 Työsopimus...1 Tilitoimiston
LisätiedotTYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
HAJ ja työlainsäädäntö TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Jyväskylä 28.8.2008 lakimies Juha-Pekka Konttinen työsuhteen tunnusmerkistö työn tekeminen henkilökohtaisesti työn tekeminen toiselle työnantajan
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotOsuuskunnan palkanlaskenta
Osuuskunnan palkanlaskenta Pienosuuskuntaforum 2018 Helsinki 2.10.2018 Merja Hiltunen, KTM Osuustoiminnan Kehittäjät ry 2.10.2018/MH 1 Työlainsäädäntö Työsopimuslaki Työehtosopimuslaki Työaikalaki Vuosilomalaki
LisätiedotVuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan
Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Kesälomakausi alkaa virallisesti toukokuun toisena päivänä ja päättyy syyskuun lopussa. Loma-aikaa ja lomapalkkaa koskevat pykälät ja määräykset löytyvät
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen
LisätiedotTyösopimusmalli 1 / 4. Työsopimusmalli
Työsopimusmalli 1 / 4 Työsopimusmalli Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava
LisätiedotSASTAMALAN KAUPUNGIN VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOHTAISEN AVUN OHJEET 1.9.2015 ALKAEN
SASTAMALAN KAUPUNGIN VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOHTAISEN AVUN OHJEET 1.9.2015 ALKAEN Sastamalan seudun sosiaali- ja terveyspalvelut 1 1. Henkilökohtainen apu ja sen järjestäminen... 4 2. Henkilökohtainen
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
Lisätiedot45 Henkilökohtaisen avun taloudellisen tuen korotus ja työaikakorvausten tarkistaminen (Yhteistoiminta-alueen asia)
Tampere Ote pöytäkirjasta 4/2017 1 (5) 45 Henkilökohtaisen avun taloudellisen tuen korotus ja työaikakorvausten tarkistaminen (Yhteistoiminta-alueen asia) TRE:890/05.01.00/2017 Valmistelija / lisätiedot:
LisätiedotTyöntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
LisätiedotHenkilökohtaisen avun ohje
1 (11) Henkilökohtaisen avun ohje Tuusniemen kunta Hyväksytty Tuusniemen sosiaalilautakunnassa 25.1.2018 4 2 (11) Sisällysluettelo 1 Mitä henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan... 3 2 Henkilökohtaisen
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle - kaupunki sijaismaksajana
Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Peltolantie 3 Turku Henkilökohtaisen
LisätiedotTaide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat
LisätiedotOmaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan
OMAISHOIDON TUEN MYÖNTÄMISPERUSTEET 1.1.2015 Mitä omaishoidon tuki on? Omaishoidon tuki on lakisääteinen sosiaalipalvelu, jonka järjestämisestä kunnan tulee huolehtia määrärahojensa puitteissa. Omaishoidon
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 20.12.2018 Taltionumero 6100 Diaarinumero 5422/2/17 1 (6) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa
LisätiedotPirkkalan yhteistoiminta-alue Vammaispalvelut HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE 2018
1 Pirkkalan yhteistoiminta-alue Vammaispalvelut HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE 2018 SISÄLLYSLUETTELO 2 1. Yleistä työnantajana toimimisesta... 3 2. Avustajan hankkiminen... 3 3.
Lisätiedot4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1377-01 (15/2000)
Työneuvoston lausunto TN 1377-01 (15/2000) Työneuvoston lausunto vuosilomalain soveltamisesta X:n työsuhteessa. Annettu Vantaan käräjäoikeuden pyynnöstä 17 päivänä toukokuuta 2001. Lausuntopyyntö Vantaan
LisätiedotOPAS TYÖNANTAJAMALLIN KÄYTTÖÖN HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSSA
OPAS TYÖNANTAJAMALLIN KÄYTTÖÖN HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSSA 0 Sisällys OPAS TYÖNANTAJAMALLIN KÄYTTÖÖN HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSSA... 1. YLEISTÄ TYÖNANTAJAMALLISTA... 2 2. AVUSTAJAN ETSIMINEN...
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotSEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1
SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014 1 Yhdistyksen maksamat korvaukset Palkka ja luontoisedut tehtävä ennakonpidätys ja vähennettävä sivukulut Työkorvaus => yrittäjälle maksettava ei sivukuluja ennakonpidätys,
LisätiedotVuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain (162/2005) ja tämän sopimuksen mukaan.
2 LUKU VUOSILOMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala 2 Määritelmät Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain (162/2005) ja tämän sopimuksen mukaan. Niihin henkilöihin, joihin sovelletaan opetus- ja tutkimushenkilöstön
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI
HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI Päivitetty 10.3.2014 Sisällysluettelo HENKILÖKOHTAISEN AVUN TYÖNANTAJUUDEN ALKAESSA... 4 I VAIHE... 4 1 AVUSTAJAN HANKINTA, TYÖSOPIMUS JA VAKUUTUKSET,... 4 LAKISÄÄTEINEN
LisätiedotKVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys
KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Aninkaistenkatu 1 D, 6. kerros Henkilökohtaisen avun
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotVUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp
VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten
LisätiedotKORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 28.11.2016 Taltionumero 5073 Diaarinumero 3512/3/15 1 (7) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus A Päätös, jota valitus koskee Asian aikaisempi käsittely
LisätiedotOhje henkilökohtaisten avustajien työnantajille
kuntayhtymä 1.1.2018 1 (24) Ohje henkilökohtaisten avustajien työnantajille OHJE ON TARKOITETTU TYÖNANTAJILLE JA HENKILÖKOHTAISILLE AVUSTAJILLE LUETTAVAKSI. PYYDETÄÄN SÄILYTTÄMÄÄN TYÖPAIKALLA. Sivu 1.
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU VAIKEAVAMMAISELLE HENKILÖLLE SOVELTAMISOHJEET 01.12.2009 LÄHTIEN
Vaasan sosiaali- ja terveystoimi/sosiaalityö ja perhepalvelut/vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU VAIKEAVAMMAISELLE HENKILÖLLE SOVELTAMISOHJEET 01.12.2009 LÄHTIEN YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA Henkilökohtaisen
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 11.1.2016 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
Lisätiedot