. Valitse aluksi pelastustoimialue, jolla palokuntasi sijaitsee? Valitse oikea pelastustoimialue pudotusvalikosta 2 3 4 5 6 7 8 Helsinki Länsi-Uusimaa Keski-Uusimaa Itä-Uusimaa Varsinais-Suomi Kanta-Häme Päijät-Häme Kymenlaakso Etelä-Karjala Etelä-Savo Keski-Suomi Pirkanmaa Satakunta Etelä-Pohjanmaa 8 Pohjanmaa 3 Keski-Pohjanmaa 6 Pohjois-Savo Pohjois-Karjala Jokilaaksot Kainuu Oulu-Koillismaa Lappi
2. Rastita liitot, jonka jäsenenä palokuntanne on? 2 3 4 5 6 7 8 9 2 3 4 5 6 7 8 Etelä-Savon Pelastusalan liitto (SPEK Etelä- Savo) Finlands svenska brand och räddningsförbund (FSB) 5 Helsingin Pelastusliitto (Helpe) Hämeen Pelastusliitto (HPL) Kaakkois-Suomen Pelastusalanliitto (Kaspeli) Keski-Suomen Pelastusalan liitto Lapin Pelastusliitto (SPEK Lappi) Länsi-Suomen Pelastusalan liitto (LSPEL) Pohjanmaan Pelastusalan liitto (SPEK Pohjanmaa) 7 Pohjois-Karjalan Pelastusalanliitto Pohjois-Savon Pelastusalan liitto Pohjois-Suomen pelastusliitto (SPEK Pohjois- Suomi) Uudenmaan Pelastusliitto (UPL) Suomen Sopimuspalokuntien Liitto (SSPL) 5 Emme ole minkään liiton jäsenenä
3. Onko palokunnassanne viimeisen 5 vuoden aikana tehty uusi tai päivitetty jokin alla olevista asioista? 2 3 4 5 6 7 palokunnan strategia palokunnan säännöt 5 palokunnan eri osastojen toimintasäännöt 3 muita palokunnan sisäisiä toimintaohjeita 6 palokunnan yleisohje jäsenille 2 palokuntasopimus aluepelastuslaitoksen kanssa 7 ohjeet tai menettelytavat lasten turvallisuutta lisääviksi toimintatavoiksi työsuojelun toimintaohjelma jotain muuta, mitä? mitään edellä mainituista ei ole päivitetty 5 vuoden aikana 4 4. Mikäli vastasit johonkin edellä mainittuun kysymykseen ei, niin perustele vastauksesi miksi ei ole tehty (esim. on jo olemassa, eikä ole ollut tarvetta päivittää, ym.) Lisäksi kerro lisää asiasta, mikäli vastasit kohtaan jotakin muuta -kenttään. Vastaajien määrä: 7 - Ei ole olemassa. - Pelastuslaitos on yhtenäistänyt palokuntasopimukset kaikkien kanssa. Muita ei meillä ole tai niitä ei ole päivitetty. - säännöt päivitetty alle vuotta sitten. Ei palvelusopimusta laitoksen kanssa joten ei tarvetta siltä osin muihin toimenpiteisiin. Trafin päätöksillä vaikutusta yhdistyksen ansaintakeinoihin. Sisäistä ohjeistusta päivitetty tältä osin! Yhdistyksen talkootyön bonusjärjestelmää ohjeistettu - Vastaajana on palomiesyhdistys, jonka tarkoitus on jäsenistön hyvinvoinnin ja palokuntanuorisotyön tukeminen sekä yleisen turvallisuustietoisuuden lisääminen. Kaikki kysymykset eivät sovi toimintaamme, jolla ei ole tekemistä varsinaisen palokuntatyön kanssa. - On tullut tarvettä päivittää "uusien" tilojen johdosta. Uusien hankintojen takia pitänyt lisätä sopimusta. - Palomiesyhdistyksen säännöt ovat juuri käsittelyssä. Työsuojeluohjeistus on ajantasalla mutta lähes jatkuvan päivystyksen aiheena. - Saamatonta porukkaa, liian vanhanaikaista ei haluta uusiutua sekä palokunta aate kateissa!
5. Ovatko seuraavissa palokuntasi yhdistystoimintaan liittyvissä vastuutehtävissä toimivat henkilöt saaneet palokunnan ulkopuolista koulutusta tehtäviinsä? (OK-opintokeskus, kansalaisopisto, pelastusliitot, pelastuslaitos, Pelastusopisto ym.) 2 3 4 5 6 7 8 9 2 palokunnan päällikkö (sopimuspalokuntien päällikkökurssia ei huomioida) koulutuspäällikkö (yksikönjohtajakurssia ei huomioida) puheenjohtaja sihteeri jäsensihteeri taloudenhoitaja 2 hallituksen jäsen tiedotusvastaava turvallisuusviestintävastaava internetsivujen ylläpitäjä kiinteistövastaava kalustovastaava 2 Haka-, Pronto-, tai muiden sähköisten järjestelmien vastuuhenkilö 3 joku muu vastuuhenkilö, tehtävä? henkilöitä ei ole koulutettu Avoimet vastaukset: joku muu vastuuhenkilö, tehtävä?
6. Jos rastitit jonkun kohdan, niin mihin koulutukseen on osallistuttu? (esim. puheenjohtajalle Länsi-Suomen Pelastusalan Liiton järjestämä palokunnan hallintokurssi tai yksikönjohtajille pelastuslaitoksen järjestämä Pronto -koulutus, ym.) Lisäksi, mikäli täytit avoimeen kenttään jonkun muun vastuuhenkilön, niin täsmennä myös sitä ulkopuolista koulutusta. Vastaajien määrä: 5 - Palopäällystön ko. - SPEK Pohjanmaan HAKA-koulutus osastojen vastaaville (nuoriso-osaston johtaja vain osallistui) - Puheenjohtajalle ja rahastonhoitajalle on opit on saatu ammattikoulutuksen kautta. - Y tunnuksen käsittelyyn ja hakuun. - Päälliköt ovat käyneet kurssin.
7. Rastita mihin koulutuksiin seuraavista haluaisitte osallistua?
Jäsenistöstä huolehtiminen yhteisöllisyyden vaaliminen palokunnassa jäsenrekisterin ylläpito uusien jäsenten rekrytointi jäsenten, henkilöstön ja lahjoittajien sitouttaminen ja palkitseminen jäsenten kehittymispolkujen suunnittelu ja tehtäväkierto jäsenvaatteiden hankinta Palokuntakulttuurin vaaliminen palokunnan vuosijuhlien suunnittelu ja toteuttaminen palokuntaparaatin järjestäminen palokuntapukeutuminen palokuntien merkit ja niiden käyttö (tunnukset, koulutustaso- ja kurssimerkit, palvelusvuosi- ja harrastustuntimerkit, ansio- ja kunniamerkit) Toiminnan mahdollisuudet palokuntakilpailut palokuntien harrastekilpailut ystävyyspalokuntatoiminta kansainvälinen palokuntatoimintatapahtumat (leirit, kilpailut, vierailut ym.) Työhyvinvoinnista ja työturvallisuudesta huolehtiminen esimiestyö, alaisten tukeminen ja vuorovaikutus esimies työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin johtajana työelämän kehittäminen ja työhyvinvointi työsuojelun peruskoulutus lasten turvallisuutta lisäävät toimintatavat Taloudesta huolehtiminen talouden/rahastonhoitajan tekemä talouden suunnittelu ja käytännön tehtävät palokunnan verotusasiat sekä jäsenistön veroetuisuudet rahoitusmahdollisuudet (avustukset) eri lähteistä palokunnan myytävät ja vuokrattavat tuotteet palokunnan sijoitustoiminta Viestinnästä huolehtiminen palokunnan tiedotteiden ja muun kirjallisen materiaalin tekeminen eri julkaisuissa palokunnan internetsivujen tekeminen sosiaalisen median hallinta (mm. Facebook, Twitter, Instagram ym.) turvallisuusviestintä osana palokunnan päivittäistä toimintaa Toiminnan suunnittelusta huolehtiminen strategiasta tukea palokunnan kehittämiseen ja muutokseen hallitustyöskentely palokunnan toiminnan tukena ja kehittäjänä vertaisseminaareja, jossa palokunnat jakavat hyviä käytäntöjä toisilleen palokunnan maineen rakentaminen ja sen hyödyntäminen toiminnassa Palokunnan jatkuvuudesta huolehtiminen palokunnan arkistojen säilytys ja käyttö palokunnan historiikin tekeminen työn ja ajankäytön hallinta palokunnan johtamistyössä Palokunnan ja sen jäsenten vaikuttamistavat palokunnan ulkopuolisessa yhteistoiminnassa palokunnan jäsenten valmentaminen alueelliseen järjestötoimintaan (alueyhdistys, pelastusliitto ym.) palokunnan jäsenten valmentaminen valtakunnalliseen järjestötoimintaan (SPEK, SPPL, SSPL ym.) ei mihinkään yllämainituista 2 3 4 5 6 7 8 9
8. Mistä edellä mainituista asioista haluaisit tehdä yhteistyötä naapuripalokuntien kanssa? Vastaajien määrä: 5 - Kaikkien kanssa. - Toiminta leireillä yhteistyössä naapuripalokuntien kanssa paremmaksi. - palokunnan maineen rakentaminen - Rahoitusmahdollisuudet - Kaikki toimisivat samalla tavalla sääntöjen mukaan. 9. Lisätiedot ja kommentit kysymyksiin 7 ja 8: Vastaajien määrä: 2 - Kaikille kursseille olisi kysyntää. On järkevää pitää osa kursseista paikallisesti ja osa valtakunnallisesti. Palokunnissa olisi mielestäni suuri tarve tällaisilla kursseilla jo oman kokemuksen pohjalla. Paljon asioita hoidetaan mutu-tuntumalla - Rahoitus erilaisiin hankkeisiin saattaisi olla helpompaa yhteisten hankkeiden kautta.
. Mitä hankkeita palokuntanne toteuttaisi, mikäli käytössänne ja palokunnalla olisi rahaa toteuttaa joku seuraavista hankkeista tai toiminnoista. Merkitse viisi tärkeintä asiaa.
2 3 4 5 6 7 8 Paloasema paloaseman sisäremontti muussa kuin autohallissa paloaseman saunan rakentaminen paloaseman autohallin laajennus paloaseman peruskorjaus Kalusto ja harjoitusolosuhteet uuden sammutusauton hankkiminen uuden miehistöauton hankkiminen uuden mönkijän hankkiminen jonkun muun kaluston hankkiminen, minkä? harjoitusalueen rakentaminen uusien henkilökohtaisten varusteiden hankkiminen (kypärät, palopuvut yms.) uusien palokuntapukujen hankkiminen (m58 tai uusi virkapukumalli) Kouluttautuminen ja palkitseminen vastuuhenkilöiden palkitseminen nykyistä paremmin vastuuhenkilöiden huomattava lisäkouluttaminen esimiestehtäviin jäsenistön huomattava lisäkouluttaminen peruskoulutuksessa, eri opintopäivillä ja seminaareissa vapaa-ajan asusteiden hankkiminen jäsenistölle kesämökin tai muun yhteisen virkistystilan tarjoaminen jäsenistölle palkan maksaminen nuoriso-osaston kouluttajille palkan maksaminen hälytysosaston kouluttajille Työhyvinvointi ja työsuojelu puhdas paloasema hanke työhyvinvoinnin ja jaksamisen voimakas panostaminen työsuojelun voimakas panostaminen rekrytoinnin voimakas panostaminen
Avoimet vastaukset: jonkun muun kaluston hankkiminen, minkä? - Vene - Uusi säiliöauto - Asuntoauto/-vaunu virkistys käyttöön. Muuta kommentoitavaa järjestötoiminnasta ja sen kehittämisestä: Vastaajien määrä: 4 - Nykyisellään järjestötoiminta ei kiinnosta nuoria ja samat vanhat naamat pyörivät kuviossa. Järjestön toiminnan jatkuvuuden kannalta olisi hyvä saada nuoriakin järjestön hallinnollisiin tehtäviin, jotta tieto/taito perimä siirtyisi sukupolvelta toiselle. - Huolestuttava juttu toi veden/pihan pesua koskeva juttu. 99% rahantulo järjestötoiminnassa. - - Suuret kustannukset ruveta totetuuttaa jäsenistölleen direktiivi koulutusta, +/- että saa harrastaa pihan pesua ja veden ajoa. Palokuntien, organisaatiomallista riippumatta, olisi kiinnitettävä enemmän huomiota julkiseen kuvaan ja sen järjestelmälliseen kehittämiseen. Ylivanhoilla ajoneuvoilla ja "ryysyissä" esiintyvät palomiehet eivät herätä kovin suurta luottamusta. Toisaalta, paraatiasuiset tumpelotkaan eivät asiaa edistä. Taloudellisesti tiukkoina aikoina olisi vapaaehtoistyön moniulotteista merkitystä (myös taloudelliset vaikutukset) nostettava enemmän julkiseen keskusteluun. Kansanedustajat olisi saatava mukaan aktiiviseen keskusteluun järjestötoiminnan tukemisesta ja esteiden poistamisesta. Esimerkiksi nykyinen verotuskäytäntö, erilaiset säädökset ja kannustinloukut ovat hankaloittaneet järjestötoimintaa, vaikka taustalla olevilla päätöksillä olisi jostain näkökulmasta tarkasteltuna hyviäkin tavoitteita. Vapaaehtoistoimintaan liittyvä vakuutus- ja oikeusturva eivät mielestäni ole asianmukaisella tasolla. Esimerkki: Sammutusmies loukkaantuu tehtävässään, saaden useiden kuukausien mittaisen sairasloman ja vielä pidemmän työkyvyn aleneman. Sairalomapalkan maksaa hänen pienyrittäjänä toimiva "siviilityönantaja", jolle sijaisen palkkaaminen tiukassa taloustilanteessa on suuri rasite. Pelastuslaitoksen vakuutusyhtiö käsittelee tapausta noin vuoden, jonka jälkeen maksaa sairaanhoitokulut ja työnantajalle palkkakulut. Korvausten vähentämiseksi vakuutusyhtiön lääkäri väittää potilasta näkemättä, että työkyvyn alenema ei aiheudu työtapaturmasta, jolloin asiasta tehtävä valitus työllistää pelastuslaitosta, siviilityönantajaa, työntekijää ja vakuutusyhtiötä. Olen ollut mukana edellä mainitun prosessin hoitamisessa. Prosessin seurauksena monet sopimuspalomiehet ovat kyseenalaistaneet koko toiminnan mielekkyyden. Ja mukana olleet yksityisyrittäjät ovat lopettaneet hälytystoimintaan osallistumisen. Yhdistyksemme perusidea on edesauttaa jäsenistön jaksamista tukemalla vapaa-ajantoimintaa. Koulutus ja kaluston hankinta/ylläpito ei kuulu yhdistyksemme toimintaan.