GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen virkasuhteista henkilöstöä koskevasta palkkausjärjestelmästä 31.1.2010 päättyväksi sopimuskaudeksi. 1 Soveltamisala Tämä sopimus koskee kaikkia Geologian tutkimuskeskuksen palveluksessa virkasuhteessa olevia henkilöitä, ei kuitenkaan työnantajavirkamiehiä. Sopimuksen soveltamisesta harjoittelijoiden palkkaukseen päätetään erikseen. 2 Yleistä Geologian tutkimuskeskuksessa on käytössä tämän sopimuksen mukainen palkkausjärjestelmä, jossa palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen arviointiin. 3 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy työn vaativuuden perusteella. Arvioinnin tuloksena tehtävät sijoitetaan vaativuusluokkiin. Esimies arvioi vaativuustason muutokset kerran vuodessa ja silloin, kun tehtävän sisältö olennaisesti muuttuu. Aloitteen vaativuusarvioinnin suorittamisesta voi tehdä myös tehtävän haltija tai häntä edustava luottamusmies. Henkilölle maksetaan hänen tehtäviensä vaativuusluokan mukainen tehtäväkohtainen palkanosa. Ennen vaativuustason hyväksymistä asia käsitellään jäljempänä 8 :ssä tarkoitetussa arviointi- ja seurantaryhmässä. Tehtäväkohtaisen palkanosan euromääriä korotetaan yleiskorotuksella 1.10.2009 lukien 2,2 prosentilla. Palkkauksen virkaehtosopimuksen mukaista henkilökohtaista palkanosaa ja muita tehtäväkohtaiseen palkanosaan suhteessa olevia palkkaustekijöitä korotetaan yleiskorotusta vastaavasti. Osa-aikatyössä yleiskorotus suoritetaan asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrä vaativuusluokittain 1.3.2009 ja 1.10.2009 lukien on esitetty liitteessä. 4 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtaisen palkanosan suuruus määritetään henkilökohtaisen arvioinnin perusteella prosentuaalisena osuutena tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi olla enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan perusteena oleva työtulos ja osaaminen arvioidaan pääsääntöisesti kerran vuodessa käytävän kehityskeskustelun yhteydessä arviointia koskevien ohjeiden mukaisesti. 5 Työaikakorvaukset virastotyössä Tässä sopimuksessa tarkoitetun palkkausjärjestelmän vaativuusluokkiin 1-8 kuuluvilla henkilöillä on virastotyössä oikeus työaikakorvauksiin siten kuin työaikoja koskevan valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :ssä on sovittu. 1
Muiden vähintään vaativuusluokkaan 9 kuuluvien henkilöiden työaikakorvaukset virastotyössä määräytyvät edellä sanotun virka- ja työehtosopimuksen 18 :n mukaisesti. Johtaviksi virkamiehiksi edellä sanottua 18 :ää sovellettaessa katsotaan pääjohtajan suorassa alaisuudessa olevat päällikkötehtävissä toimivat henkilöt. 6 Tietojen antaminen Henkilöllä on oikeus saada kirjallisesti tieto palkkauksen perusteena olevasta tehtäviensä vaativuusluokituksesta ja henkilökohtaisen arvioinnin tuloksesta ja pyydettäessä niiden perusteista. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja jäsentensä tämän sopimuksen mukaisesta ansiotasosta, palkkausperusteista ja -kehityksestä nimikkeittäin tai muulla erikseen sovittavalla tavalla ryhmiteltyinä. Tietojen tulee olla saatavilla vaativuusluokittain, sukupuolen mukaan, koulutustasoittain ja työyksiköittäin ryhmiteltyinä. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus saada edustamiensa henkilöiden toimenkuvaukset ja vaativuusarviointitiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada yksittäisen henkilön asian hoitamiseksi tieto henkilön palkkauksesta asianomaisen suostumuksella. Tiedot annetaan ottaen huomioon tietosuojavaatimukset. 7 Erimielisyyksien ratkaiseminen Neuvotteluihin, jotka koskevat palkan määräytymisestä syntynyttä erimielisyyttä, voivat osallistua tehtävänhaltija, yksikön johtaja tai henkilön esimies, tehtävänhaltijaa edustava luottamusmies sekä hallinnon edustaja. Mikäli edellä mainituissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, asia ratkaistaan siten kuin palkkauserimielisyyksien käsittelystä on erikseen säädetty, määrätty tai sovittu. 8 Palkkausjärjestelmän kehittäminen Sopijapuolet selvittävät palkkausjärjestelmän ja arvioinnin toimivuutta systemaattisesti ja tekevät ehdotuksia kehittämistoimista, joiden tarpeellisuudesta ja toteuttamisesta sovitaan osapuolten välisissä neuvotteluissa. Vaativuuden arviointia ja palkkausjärjestelmän yhdenmukaisen soveltamisen seurantaa varten toimii palkkausjärjestelmän arviointi- ja seurantaryhmä, jonka tehtävänä on lisäksi tarkkailla ja vertailla GTK:n palkkakilpailukykyä. 9 Työrauha Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja ne henkilöt, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 2
10 Voimassaolo Tämä virkaehtosopimus on voimassa 1.3.2009 lukien 31.1.2010 saakka edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Sopimuksen voimassaolo jatkuu sopimuskauden jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Mikäli sopimuskautta koskeva keskustason valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehty virka- ja työehtosopimus irtisanotaan, tulee samalla irtisanotuksi tämä virkaehtosopimus. 11 Allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu neljä samasanaista kappaletta, yksi kullekin sopijapuolelle. Espoossa 30 päivänä maaliskuuta 2009 GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUKSEN puolesta: JUKO ry:n puolesta: Pardia ry:n puolesta: JHL ry:n puolesta: 3
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS LIITE SOPIMUKSEEN: VES: 322151 TES: 322104 TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA VAATIVUUSLUOKITTAIN 1.3.2009 LUKIEN Vaativuusluokka Tehtäväkohtainen palkanosa/ 1 1493,39 2 1594,06 3 1724,54 4 1835,04 5 1968,71 6 2175,57 7 2474,94 8 2806,31 9 3158,58 10 3576,17 11 4128,32 12 4818,52 4
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS LIITE SOPIMUKSEEN: VES: 322151 TES: 322104 TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA VAATIVUUSLUOKITTAIN 1.10.2009 LUKIEN Vaativuusluokka Tehtäväkohtainen palkanosa/ 1 1526,24 2 1629,13 3 1762,48 4 1875,41 5 2012,02 6 2223,43 7 2529,39 8 2868,05 9 3228,07 10 3654,85 11 4219,14 12 4924,53 5
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2007. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744 6