Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen työntekijöitä (kokkeja, vahtimestareita, laborantteja jne.). Heille ei ole työehtosopimuksessa palkkamääräyksiä. Osana palkkausjärjestelmän kehittämistä ja toimialaperiaatteen vahvistamista liitot ovat sopineet 1.5.2008 voimaan tulevasta uudesta Kaupan palkkaluokittelusta, jonka avulla myös nk. vieraitten alojen työntekijöille voidaan määritellä palkkaryhmä. 2. Kaupan palkkaluokittelu ja palkkaryhmät 3. Toimenpiteet yrityksissä Työtehtävien vaativuuteen perustuvan uuden palkkaluokittelun palkkaryhmät ovat 1.5.2008 alkaen: A, B1, B2, C1, C2 ja D. Uudet palkkaryhmät korvaavat 30.4.2008 asti voimassa olevat palkkatasot (1-6). Työntekijät, jotka on sijoitettu työehtosopimuksen nykyisiin tasoihin (1-6) sijoitetaan suoraan uuden luokittelun vastaaviin ryhmiin A D. Nk. vieraitten alojen työntekijöiden osalta on suoritettava tehtävän vaativuuden perusteella palkkaluokittelu. Korostamme, että suurimmassa osassa jäsenyrityksiä uuden palkkaluokittelun käyttöönotto ei aiheuta merkittäviä toimenpiteitä. 3.1. Tes-nimikkeisiin perustuvat työtehtävät Valtaosa Kaupan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvista työntekijöistä kuuluu jo nyt tes-nimikkeen perusteella 30.4.2008 asti voimassa oleviin palkkatasoihin 1 6. Tes-nimikkeitä ovat: Myyjät (I ja II) Varastotyöntekijät Konttorityöntekijät (A-E) Siivoojat
Huolto- ja liikenneasematyöntekijät (I ja II) Huoltoasentajat (I-III) Tukkumyyjät (I) Somistajat (I ja II) Edellä mainitut Kaupan työehtosopimuksen mukaiset tesnimikkeet sijoittuvat uusiin palkkaryhmiin 1.5.2008 alkaen seuraavasti: Nimike Nykyinen taso Palkka ryhmä 30.4.2008 1.5.2008 Myyjä I 2 B1 Myyjä II 4 C1 Varastotyöntekijä 3 B2 Konttorityöntekijä A 1 A Konttorityöntekijä B 2 B1 Konttorityöntekijä C 4 C1 Konttorityöntekijä D 5 C2 Konttorityöntekijä E 6 D Siivooja 1 A Huolto- ja liikenne- 1 A asematyöntekijä I Huolto- ja liikenne- 2 B1 asematyöntekijä II Huoltoasentaja I 3 B2 Huoltoasentaja II 4 C1 Huoltoasentaja III 5 C2 Tukkumyyjä I 6 D Somistaja I 2 B1 Somistaja II 4 C1 Voimassa olevasta työehtosopimuksesta poiketen on sovittu, että 1.5.2008 alkaen palkkaryhmään A kuuluvat: lähetin tehtävät pullojen ja asiakaskärryjen käsittelyyn liittyvät tehtävät muut avustavat tehtävät Jos edellä mainittua tehtävää tekevän työntekijän työsuhde on alkanut ennen 1.5.2008 ja hänen palkkatasonsa on ollut 2, sijoittuu hän 1.5.2008 alkaen kuitenkin palkkaryhmään B1.
Muut työehtosopimuksessa mainitut ammatit Tukkumyyjä II:n ja III:n, asentajien ja huoltomiesten, huoltamoravintolatyöntekijöiden, huolto- ja liikenneasemien ravintolaesimiesten ja vastaavan hoitajan sijaisten palkkamääräykset säilyvät ennallaan. Näille ammattiryhmille ei siis tehdä palkkaluokittelua. 3.2. Aikaisemmin määrittämättömät työtehtävät Nk. vieraitten alojen työntekijöille, joilla ei ole Kaupan työehtosopimuksen mukaan määritetty palkkatasoa (1-6), määritetään työtehtävien vaativuuden perusteella kaupan palkkaluokitteluun perustuva palkkaryhmä. Määrittely tapahtuu 1.5. - 30.9.2008 välisenä aikana. Mahdollinen palkankorotus toteutetaan sen kuukauden alusta, jolloin määrittely on tehty. Kaupan työehtosopimuksessa työtehtäviä, joille ei ole määritetty palkkatasoa (1-6) ovat esimerkiksi: kokki konsulentti vahtimestari vartija trukin hoitaja laborantti sähkömies parkkipaikan hoitaja Palkkaluokittelun yleiskuvaukset Vaativuusryhmät Em. työtehtävien vähimmäispalkat määräytyvät 1.5.2008 alkaen palkkaluokittelun yleiskuvausten ja tes-nimikkeiden perusteella (liite). Yleiskuvausten avulla arvioidaan, mihin vaativuusryhmään työntekijän työtehtävä sijoittuu. Kaupan palkkaluokittelussa työtehtävät sijoittuvat neljään vaativuusryhmään: Perustehtävät Ammattitehtävät Vaativat ammattitehtävät Erikoisammattitehtävät
Vaativuusryhmiin sijoittuminen tapahtuu kolmen vaativuustekijän avulla: Osaaminen Harkinta Vastuu Päätehtävä määrää vaativuusryhmän Sijoittuminen vaativuusryhmään tehdään päätehtävän kirjallisen kuvauksen perusteella. Päätehtävä on yleensä se tehtävä tai työkokonaisuus, jota tehdään yli puolet työajasta. Päätehtävää on kuvattava erityisesti palkkaluokittelun vaativuustekijöiden - osaaminen, harkinta ja vastuu - suhteen. Ilman päätehtävän selvittämistä ei vaativuusryhmän ja vähimmäispalkan määrittäminen ole mahdollista. Työnantaja määrittää, mihin vaativuusryhmään työntekijän työtehtävä sijoittuu. Työntekijälle ilmoitetaan vaativuusryhmän mukainen palkkaryhmä. Työtehtävien vaativuusryhmittely tehdään johdonmukaisesti ja samoilla perusteilla kaikista tehtävistä siten, että samassa ja samanarvoisessa työssä se johtaa samaan palkkaryhmään. Palkan määräytyminen kaupan palkkaluokittelussa: Päätehtävän kuvaus osaaminen harkinta vastuu Vaativuusryhmän määrittely Perus- Ammatti- Vaativa ammatti- Erikoisam- matti- Palkkaryhmän määrittely A B1 B2 C1 C2 D Vähimmäispalkka palkka taulukosta Henkilökohtainen palkka Muut tekijät: * lisät * pätevyys * suorite Päätehtävän muutoksen vaikutus Työsuhteen aikana työn vaativuudessa tapahtuvat muutokset tulee arvioida. Samalla määritetään muutosten vaikutus palkkaukseen joko palkkaryhmämuutoksella tai työkohtaisuuslisällä (tes 11 5. työkohtaisuuslisä). Muutos toteutetaan päätehtävämuutosta seuraavan kuukauden alusta.
4. Jatkokehittäminen Yleisiä palkkaluokitteluperiaatteita Yleisinä periaatteina osapuolet ovat sopineet: palkkaluokittelussa ei arvioida työntekijän pätevyyttä eikä suoritetta, vaan työtehtävien vaativuutta palkkaluokittelu ei muuta lisien (mm. työaika- ja olosuhdelisät) maksamisperusteita työnantajan luokitellessa aikaisemmin määrittämättömiä työtehtäviä asiaa käsitellään luottamusmiehen kanssa palkkaluokittelun käyttöönotto ei alenna kenenkään palkkaa palkkaluokittelussa otetaan huomioon Kaupan työehtosopimuksen 11 :n 5. ja 8. kohtien määräykset palkkaluokitteluun liittyvät mahdolliset erimielisyydet ratkaistaan Kaupan työehtosopimuksen 25 :n 1-3 kohtien mukaan 3.3. Työntekijän työsuhde alkaa 1.5.2008 tai sen jälkeen Työntekijälle, jonka työsuhde alkaa 1.5.2008 tai sen jälkeen, määritetään palkkaryhmä (A-D) työsopimusta tehtäessä edellä esitetyn mukaan. Kaupan työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä on ollut jatkuvan kehittämisen kohteena jo vuosia. Jatkossakin sitä on tarkoitus voimakkaasti kehittää ja yksinkertaistaa, jotta kannustavalle ja tasa-arvoiselle palkkaukselle luodaan otollinen perusta. Seuraavan neuvottelukierroksen yhteydessä osapuolten tavoitteena on yksinkertaistaa palkkaryhmittelyä. Tällöin palkkaryhmiä on vain neljä eli A, B, C ja D.
Palkankorotukset 1.5.2008 2.1. Henkilökohtaiset palkankorotukset 37,5 tuntia tekevät 37,5 tuntia tekevien työntekijöiden 30.4.2008 maksettuja henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 1.5.2008 alkaen 2,8 %, ellei taulukkopalkkojen korotuksesta muuta johdu. Edellä esitetyn palkankorotuksen lisäksi I ja II myyjäryhmien myyjien kuukausipalkkoja korotetaan 30 osana palkkausjärjestelmän kehittämistä. Palkankorotus toteutetaan heidän osaltaan siten, että ensin palkkaa korotetaan 2,8 % ja tämän jälkeen palkkaan lisätään vielä 30. Kiinteäpalkkaisten vähittäiskaupan esimiesten 30.4.2008 maksettuja henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 1.5.2008 alkaen 2,8 %, ellei työsopimuksesta tai yrityskohtaisesta käytännöstä muuta johdu. Varasto- ja kuljetusesimiesten 30.4.2008 maksettuja henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 1.5.2008 alkaen 2,8 %. Helsingin kaupungin alueella sijaitsevien varastojen varasto- ja kuljetusesimiehille maksetaan aikaisemman käytännön mukaan I kalleusluokan palkka 10 %:lla korotettuna. Alle 37,5 tuntia tekevät Alle 37,5 tuntia tekevien 30.4.2008 maksettuja henkilökohtaisia tuntipalkkoja / suhteutettuja kuukausipalkkoja korotetaan 1.5.2008 alkaen 2,8 %. Edellä esitetyn palkankorotuksen lisäksi I ja II myyjäryhmien myyjien tuntipalkkoja korotetaan 19 senttiä osana palkkausjärjestelmän kehittämistä. Palkankorotus toteutetaan heidän osaltaan siten, että ensin palkkaa korotetaan 2,8 % ja tämän jälkeen palkkaan lisätään vielä 19 senttiä.
Suhteutettua kuukausipalkkaa saavien I ja II myyjäryhmien myyjien palkkoja korotetaan 2,8 prosentin lisäksi 30 työajan suhteessa. Esim: Työntekijän työtuntimäärä keskimäärin 25t/vko. Korotus: 2,8% + (25t/37,5t 30 =) 20. Provisiopalkkaiset Provisiopalkkaisten työntekijöiden palkankorotuksissa 1.5.2008 noudatetaan seuraavaa: 1. Provisiopalkalla tarkoitetaan palkkiopalkkaa, joka muodostuu kiinteästä osasta ja myyntiin perustuvasta, muuttuvasta osasta (provisiosta). 2. Yleiskorotus toteutetaan korottamalla provisiopalkkaisen myyjän henkilökohtaista kiinteää palkanosaa 74 kuukaudessa (tuntipalkkaisilla 46 senttiä tunnissa). Summa sisältää myyjien %-korotuksen lisäksi saaman 30 (19 sentin) korotuksen. muun provisiopalkkaisen työntekijän henkilökohtaista kiinteää palkanosaa 40 kuukaudessa (tuntipalkkaisilla 25 senttiä tunnissa). 3. Määräykset eivät koske tukkumyyjiä Sopimuskorotuksiin oikeutetut Työehtosopimuksen mukaisiin palkankorotuksiin ovat oikeutettuja vain työehtosopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät. Siten palkankorotukset eivät koske myyntimiehiä (riippumatta palkkausmuodosta) ja kokonaan tai osittain provisiopalkkaisia tukkumyyjiä. 2.2. Taulukkopalkat 1.5.2008 37,5 tuntia tekevien taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2008 alkaen 2,8 %. Tämän lisäksi palkkaryhmien B1 (30.4.asti taso 2), C1 (30.4. asti taso 4) ja D (30.4. asti taso 6) taulukkopalkkoja korotetaan 30 osana palkkausjärjestelmän kehittämistä. Lähetin, pullojen ja asiakaskärryjen käsittelijän sekä avustavia tehtäviä tekevän vähimmäispalkka määräytyy 1.5.2008 alkaen palkkaryhmän A mukaan.
Alle 37,5 tuntia tekevien tuntipalkat on saatu jakamalla uusi taulukkopalkka 160:llä. Huom. Sopimuskauden aikana kuntien kalleusluokitus säilyy entisellään. Palkkataulukot ovat liitteenä. 2.3. Lisät 1.5.2008 Myyjien, kioskimyyjien, varastotyöntekijöiden ja vahtimestarien lisät pysyvät ennallaan. Muita työaikalisiä korotetaan 1.5.2008 alkaen 2,8 %. Työaikalisät, euroa tunnilta, 1.5.2008 alkaen ovat seuraavat: Hki Myyjät Iltalisä 4,09 Lauantailisä 5,34 Kioskimyyjät Iltalisä 0,70 Yölisä 1,32 Varastotyöntekijät Iltalisä 3,15 Yölisä 4,30 Lauantailisä 5,34 Vahtimestarit (lisät kuten varastotyöntekijöillä) Iltalisä 3,15 Yölisä 4,30 Konttorityöntekijät Iltalisä 1,82 Huolto- ja liikenneasematyöntekijät Iltalisä 0,97 Yölisä 3,19 Siivoojat Iltalisä 0,86 Yölisä 1,62 Lisien maksuedellytykset ja pyhäpäivämääräykset pysyvät ennallaan.