TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 29965101, PL01, PR 02031,1500,2627,1638 VES 299551, PL 02. PR 201-212 VES 299751, PL 01-05, PR 101-504 1 Sopimuksen perusteet OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 27. päivänä helmikuuta 2009 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä paikallisesti toteutettavien erien käyttämisestä Valtion elokuvatarkastamossa, Kansallisessa Audiovisuaalisessa arkistossa ja Suomenlinnan hoitokunnassa vuonna 2009 Valtiovarainministeriö on 12.11.2008 (VM 46/01/2008) hallinnonalan neuvotteluviranomaisille antamissaan sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräyksissä valtion virkaehtosopimuslain 3 :n 4 momentin nojalla oikeuttanut opetusministeriön tekemään tarkentavan virkaehtosopimuksen kulttuurihallinnon virkamiesten palvelussuhteen ehdoista 5 :ssä mainituista paikallisesti toteutettavista eristä. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 2 Paikallisesti toteutettavien erien käyttäminen sekä yleiskorotuksen toteaminen eräissä virastoissa Tällä sopimuksella sovitaan Valtion elokuvatarkastamon, Kasallisen Audiovisuaalisen arkiston ja Suomenlinnan hoitokunnan virkamiesten osalta 31.10.2007 allekirjoitettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen sisältyvien paikallisesti toteutettavien erien käyttämisestä seuraavaa: Valtion elokuvatarkastamo Paikallisesti toteutettavien erien käyttämisestä vuonna 2009 sovitaan liitteen 1 mukaisesti. Tämän sopimuksen mukaiset vuotta 2009 koskeva paikallisesti toteutettavat erät maksetaan 1.3.2009 lukien viimeistään kesäkuun 2009 palkanmaksun yhteydessä. Liitteenä 2 on vuoden 2009 yleiskorotuksilla korotettu vaativuusryhmien palkkaustaulukko. Kansallinen audiovisuaalinen arkisto Paikallisesti toteutettavien erien käyttämisestä vuonna 2009 sovitaan liitteen 3 mukaisesti. Samalla sovitaan muutoksista viraston palkkausjärjestelmään (liite 4). Tämän sopimuksen mukaiset vuotta 2009 koskeva paikallisesti toteutettavat erät maksetaan 1.4.2009 lukien viimeistään heinäkuun 2009 palkanmaksun yhteydessä. Liitteenä 5 on vuoden 2009 yleiskorotuksilla korotettu vaativuusryhmien palkkaustaulukko. Suomenlinnan hoitokunta Paikallisesti toteutettavien erien käyttämisestä vuonna 2009 sovitaan liitteen 6 mukaisesti. Tämän sopimuksen mukaiset vuotta 2009 koskeva paikallisesti toteutettavat erät maksetaan 1.3.2009 lukien viimeistään kesäkuun 2009 palkanmaksun yhteydessä. Liitteenä 7 on vuoden 2009 yleiskorotuksilla korotettu vaativuusryhmien palkkaustaulukko.
2 3 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä tarkentava virkaehtosopimus on voimassa 1.3.2009-31.1.2010 välisen ajan. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus. 4 Työrauha Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eikä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 5 Allekirjoitukset Tätä tarkentavaa virkaehtosopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 27. päivänä helmikuuta 2009 Opetusministeriö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Palkansaajajärjestö Pardia ry
VALTION ELOKUVATARKASTAMO Erien neuvoteltavuus 3 LIITE 1 Paikallisesti toteutettavat erät ovat neuvoteltavissa rajoituksetta. Erien toteuttamisajankohta on 1.3.2009. Euromääräisesti joulukuun 2008 palkkasummasta laskettuna paikalliserä (0,7 %) on 261,41 ja kehittämiserä (1,0 %) on 373,45 euroa Sopimuksen sisältö Molemmat paikallisesti toteutettavat erät käytetään Valtion elokuvatarkastamon palkkausjärjestelmän vaativuuspalkkojen korottamiseen seuraavassa esitetyllä tavalla: Paikallinen erä jaetaan virkaehtosopimuksen 6 :n mukaisesti siten, että a) 50 % paikalliserän (0,7 %) palkkasummasta eli 130,70 /kk jaetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena kuhunkin vaativuusryhmään ja b) 50 % paikalliserän (0,7 %) palkkasummasta eli 130,70 /kk jaetaan vaativuusluokkien 16-23 tehtäville siten, että Tilastokeskuksen palkkatilaston (Valtion kuukausipalkat ammateittain vuonna 2007) perusteella eniten palkkakilpailukykyään menettäneiden tehtävien eli vaativuusryhmien 19 ja 20 vaativuuspalkkoja korotetaan enemmän kuin muiden ryhmien vaativuuspalkkoja. Kehittämiserällä (1,0 % eli 373,45 /kk) korjataan lisää elokuvatarkastamon palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien 16-23 palkkoja, jotta elokuvatarkastamon palkkakilpailukyky näissä tehtävissä paranee. Suurimmat korotukset sijoitetaan tehtäviin, jotka ovat vaativuusryhmissä 19 ja 20. Vaativuuspalkat 50% 0,7 %:n 50% 0,7%:n 1 % Kehit- Vaativuuspalkat 1.10.2008 paikalliserästä paikalliserästä tämiserästä 1.3.2009 0,35 % 12 1643,08 5,751 1648,83 13 1709,47 5,983 1715,45 14 1778,96 6,226 1785,19 15 1853,91 6,489 1860,40 16 1933,16 6,766 9,950 21,00 1970,88 17 2016,31 7,057 9,950 21,00 2054,32 18 2103,81 7,363 9,950 21,00 2142,12 19 2194,64 7,681 16,970 58,73 2278,02 20 2298,57 8,045 16,970 58,73 2382,31 21 2370,57 8,297 9,950 45,78 2434,60 22 2535,45 8,874 9,950 21,00 2575,27 23 2771,43 9,700 9,950 21,00 2812,08
4 VALTION ELOKUVATARKASTAMO LIITE 2 VAATIVUUSKOHTAISET PALKAT 1.10.2009 Vaativuusluokka Tehtäväkohtainen palkka 12 1 685,10 13 1 753,19 14 1 824,46 15 1 901,33 16 2 014,24 17 2 099,51 18 2 189,25 19 2 328,14 20 2 434,73 21 2 488,16 22 2 631,93 23 2 873,95
KANSALLINEN AUDIOVISUAALINEN ARKISTO LIITE 3 5 Vuosien 2008 ja 2009 paikallisesti toteutettavien erien neuvoteltavuus Kulttuurihallinnon 29.2.2008 laaditun pöytäkirjan liitteen 1 mukaisesti Kansallisessa Audiovisuaalisessa arkistossa on paikallisesti toteutettavia eriä käytettävissä yhteensä 2,025 % (paikalliserä 0,025 % ja kehittämiserät 2 %) joulukuun 2008 palkkasummasta (2699 euroa). Sopimuksen sisältö Käytettävissä olevat paikallis- ja kehittämiserät (yhteensä 2,025 %) kohdennetaan keskustason sopimuksen 5 :n mukaisesti tehtäväkohtaisen palkanosan kehittämiseen. Erät sovitaan käytettäväksi tehtävien vaativuuden ja tehtäväkohtaisten palkanosien porrastamiseen kannustavasti. Näin saadaan tulosalueiden päälliköiden palkkaus palkkausjärjestelmän piiriin sekä ryhmien välisiä välyksiä tarkistamalla tehtäväkohtaista palkkausta kokonaisuudessaan kannustavammaksi. Palkkausjärjestelmän kehittäminen 1. Tehtävien vaativuuden porrastaminen kannustavasti Vaativuusryhmät 2 ja 3 sekä 5 ja 6 yhdistetään (kts. jäljempänä liite 4 Vaativuusryhmän määrittäminen 1.4.2009). Asteikon yläpäähän perustetaan kaksi uutta ryhmää tulosalueen päälliköille. Rakennemuutos ei vaikuta vaativuusryhmien lukumäärään eli ryhmiä on edelleen yhteensä 12 (1 12). Uusien ryhmien 11 ja 12 palkkaus on aikaisemmin järjestetty vanhalla vaativuusryhmällä 12 ja työnantajapäätöksellä (henkilökohtainen lisäpalkkio). 2. Uuden vaativuustekijän perustaminen tulosalueen päällikölle Lisätään palkkauskäsikirjaan uusi vaativuustekijä 10: Tulosalueen päällikkövastuu (kts. jäljempänä liite 4 Vaativuustekijä 10). Tämä tekijä huomioi tulosalueen budjetin prosenttiosuuden tulosalueiden yhteenlasketusta budjetista ja siitä tulosalueen päällikölle aiheutuvan tulosja kehittämisvastuun. 3. Tehtäväkohtaisten palkanosien porrastaminen kannustavasti Vaativuustasojen rahamäärien porrastusta muutetaan siten, että tasojen välykset kasvavat jyrkemmin asteikon yläpäässä. Korotusta kohdennetaan yhdeksälle vaativuustasolle. 4. Arkistonhoitajan ja arkistoavustajan viran vaativuuspisteytyksen rakenteellinen oikaisu
5. Pyöristetään tehtäväkohtaiset palkanosat täysiksi euroiksi seuraavasti: 6 Paikallisesti toteutettavat erät 1.4.2009 Vuosien 2008 ja 2009 kehittämis- ja paikalliserillä 2,025 % tarkistettu vaativuusryhmäkohtainen palkkataulukko on seuraava. Vaativuusryhmä Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka kuukaudessa 1 1600 2 1656 3 1714 4 1792 5 1881 6 1973 7 2068 8 2190 9 2332 10 2477 11 2632 12 2787
KANSALLINEN AUDIOVISUAALINEN ARKISTO LIITE 4 Muutokset Palkkausjärjestelmäkäsikirjaan 21.3.2005 7 Vaativuustekijä 10: Tulosalueen päällikkövastuu 1.4.2009 Tämä tekijä huomioi tulosalueen budjetin %-osuuden tulosalueiden yhteenlasketusta budjetista ja siitä tulosalueen päällikölle aiheutuvan tulos- ja kehittämisvastuun. Taso Määritelmä Pisteet 1 budjetin osuus alle 10 % 10 2 budjetin osuus 11 20 % 20 3 budjetin osuus 21 30 % 30 4 budjetin osuus yli 31 % 45 Yhteenveto vaativuustekijöiden tasoista ja niiden pistearvoista 1.4.2009 Taso 1 Koulutus 2 Kokemus 3 Laajuus 4 Yhteistyö Vaativuustekijä 5 Ongelmien luonne 6 Itsenäisyys 7 Tulosvaikutus 8 Johtamisvastuu 9 Organisaatio-taso 1 15 15 10 10 15 15 5 10 3 10 2 30 30 20 20 30 30 10 20 5 20 3 45 45 30 30 45 45 33 30 8 30 4 60 60 40 40 60 60 44 40 10 45 5 50 50 75 55 13 6 60 60 66 7 70 77 Vaativuusryhmän määrittäminen 1.4.2009 10 Tulosalueen päällikkövastuu Pisteet Uusi Vanha min max vaativuusryhmä vaativuusryhmä 166 190 1 1 191 240 2 2 ja 3 241 265 3 4 266 315 4 5 ja 6 316 340 5 7 341 365 6 8 366 390 7 9 391 415 8 10 416 440 9 11 441 465 10 12 466 490 11 (13) 491 515 12 (14)
8 KANSALLINEN AUDIOVISUAALINEN ARKISTO LIITE 5 Yleiskorotus 1.10.2009 PALKKAUSTAULUKKO Yleiskorotuksella 2,2 % tarkistettu vaativuusryhmäkohtainen palkkataulukko on seuraava. Vaativuusryhmä Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka kuukaudessa 1 1635 2 1692 3 1752 4 1831 5 1922 6 2016 7 2113 8 2238 9 2383 10 2531 11 2690 12 2848
SUOMENLINNAN HOITOKUNTA LIITE 6 9 Erien neuvoteltavuus Paikallisesti toteutettavat erät ovat neuvoteltavissa rajoituksetta. Erien toteuttamisajankohta on 1.3.2009. Euromääräisesti joulukuun 2008 palkkasummasta laskettuna paikalliserä (0,7 %) on 261,41 ja kehittämiserä (1,0 %) on 592,76 euroa. Suomenlinnan hoitokunnassa on yhdeksän virkamiestä, jotka kaikki on sijoitettu palkkausjärjestelmässä asiantuntijatasolle (Y). Sopimuksen rakenne Paikallisesti toteutettavilla erillä toteutetaan palkkausjärjestelmään rakenteellisia muutoksia ja muutoksia tehtäväkohtaisella tasolla. 1) Rakenteelliset muutokset Puretaan menettely, jossa viisiportaisessa vaativuusluokituksessa (P-A-T-S-Y, Weigh and seejärjestelmä) edellisen vaativuusluokan kahden ylimmän tason tehtäväkohtainen palkkaus vastaa aina seuraavan vaativuusluokan kahden alimman tason palkkausta. Vaativuusluokka T poistetaan. Vaativuusluokasta P poistetaan tasot 3 ja 4. Mainituilla muutoksilla järjestelmästä muodostuu 14-portainen tehtäväluettelo. Näistä kehittämistoimenpiteistä ei aiheudu kustannusvaikutuksia. Muutos selkeyttää palkkauksen rakennetta ja tarjoaa paremmat mahdollisuudet palkkauskehitykseen. 2) Muutokset tehtäväkohtaisilla tasoilla Vaativuustasolle Y 3 sijoitettujen virkojen (kuusi virkaa) loppupalkkoja korotetaan 2,6 prosenttia. Tällä korjataan asiantuntijatehtävissä olevien palkkauksen jälkeenjääneisyyttä ja eroja työehtosopimuksen Y-tason palkkauksiin.
10 SUOMENLINNAN HOITOKUNTA LIITE 7 VAATIVUUSTASOT JA PERUSPALKAT 1.10.2009 alkaen Suomenlinnan hoitokunta/ves 299751 Palkkaliite 01 Perustehtävät Peruspalkka (PT:2031,YK:02031) 101 P.1. Perustehtävä 1 476,66 102 P.2 Vaativa perustehtävä 1 512,87 Palkkaliite 02 Ammattitehtävät Peruspalkka 201 A.1 Perusammattitehtävä 1 586,37 202 A.2 Vaativa ammattitehtävä 1 678,67 203 A.3 Erittäin vaativa ammattitehtävä 1 789,15 204 A.4 Erikoisammattitehtävä 1 884,32 Palkkaliite 03 poistettu Palkkaliite 04 Semiasiantuntijatehtävät Peruspalkka 401 S.1 Semiasiantuntijan perustehtävä 2 049,48 402 S.2 Semiasiantuntijan vaativa tehtävä 2 216,03 403 S.3 Semiasiantuntijan erittäin vaativa tehtävä 2 419,86 404 S.4 Semiasiantuntijan erikoistehtävä 2 619,29 Palkkaliite 05 Asiantuntijatehtävät Peruspalkka 501 Y.1 Asiantuntijan perustehtävä 2 419,86 502 Y.2 Vaativa asiantuntijatehtävä 2 619,29 503 Y.3 Erittäin vaativa asiantuntijatehtävä 2 911,12 504 Y.4 Erikoisasiantuntijatehtävä 3 542,99 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA 1.3.2008 alkaen (PT:2626,YK:02627) Henkilökohtaisen palkanosan suuruus prosentteina peruspalkasta arviointipistemäärien perusteella: 8 p. - 0,0% 26 p. - 24,318% 10 p. - 2,702% 28 p. - 27,020% 12 p. - 5,404% 30 p. - 29,722% 14 p. - 8,106% 32 p. - 32,424% 16 p. - 10,808% 34 p. - 35,126% 18 p. - 13,510% 36 p. - 37,828% 20 p. - 16,212% 38 p. - 40,530% 22 p. - 18,914% 40 p. - 43,232% 24 p. - 21,616% ESIMIESLISÄ (prosentteina peruspalkasta) (PT:2700,YK:02700) tiiminvetäjä 2-5%, työnjohtaja 5-8%, työpäällikkö ja yksikön päällikkö 10-13%
11 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2007. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744