Palkkausjärjestelmät Kirkon alat EVL
Eri palkansaajaryhmät Kuukausipalkkaiset viranhaltijat/työntekijät. Tuntipalkkaiset työntekijät. Nuoret kausityöntekijät, opiskelijat sekä oppisopimuskoulutuksessa olevat. Kirkkoherrat / ylin johto.
Kuukausipalkkaiset viranhaltijat ja työntekijät Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä
Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä Yleisessä palkkausjärjestelmässä säännöllisesti palkanmaksukausittain maksettavaa palkka eli ns. varsinainen palkka muodostuu: 1)tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja 2)henkilökohtaisesta palkanosasta. Koostuu vuosisidonnaisesta ja harkinnanvaraisesta palkanosasta Peruspalkalla tarkoitetaan vain tehtäväkohtaista palkanosaa.
Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän palkanosat
Vaativuusryhmän mukainen vähimmäispalkka Kirkon tehtävät on jaettu vaativuuden perusteella 18 vaativuusryhmään (201-704). Vaativuusryhmä määräytyy työtehtävien perusteella. Työsuhteen alussa / työtehtävien muuttuessa täytetään Tehtävänkuvauslomake yhdessä esimiehen kanssa. (KirVESTES liite 2) Tehtävä sijoitetaan siihen vaativuusryhmään, johon se vaativuuden arvioinnin perusteella kuuluu (KirVESTES liite 3) Vaativuusryhmillä on vähimmäispalkat, jotka ilmenevät palkkataulukosta (KirVESTES liite 1)
Yleinen palkkausjärjestelmä Vaativuusryhmien vähimmäispalkat; 22 : Vaativuusryhmä Vähimmäispalkka 1.2.2017 Vaativuusryhmä Vähimmäispalkka 1.2.2017 201 1515,17 501 2179,64 202 1570,31 502 2297,26 301 1688,70 503 2416,00 302 1746,79 601 2641,14 303 1812,21 602 3121,11 401 1871,58 603 3589,79 402 1942,15 701 4184,90 403 2060,89 702 4898,14 703 5731,76
Peruspalkka Peruspalkka = + + Vähimmäis palkka Vaativuus osa Erityinen osa Peruspalkka muodostuu tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispalkan sekä mahdollisen vaativuusosan ja erityisen osan yhteismäärästä. Peruspalkka voi olla tehtävän vaativuusryhmää seuraavan vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruinen tai sitä korkeampi VAIN jos siinä on erityinen osa
Vaativuusosa Vaativuusosaa maksetaan, jos tehtävä sijoittuu vaativuudeltaan kahden eri vaativuusryhmän välille. Kiinteä euromääräinen palkanosa. Palkka ei saa vaativuusosan vuoksi nousta kuitenkaan seuraavan vaativuusryhmän vähimmäispalkan tasolle.
Erityinen osa Maksetaan, jos tehtävään sisältyy sellaisia työn vaativuutta lisääviä tekijöitä, jotka eivät tule otetuksi huomioon vaativuuskriteereillä. Tällaisia ovat esim: Työskentelypaikkakunnan olosuhteet ja alueellinen sijainti (rekrytointihaaste). Tehtävän toimintaympäristö, sen laajuus, monialaisuus tai kuormittavuus. Tehtävään liittyvät muut vaatimukset. Kiinteä euromääräinen palkanosa, jonka määrää ei ole rajoitettu.
Tehtävänkuvaus Tehtävän vaativuutta ja erityistä perustetta arvioidaan tehtävänkuvauksen avulla (KirVESTES liite 2) Tehtävänkuvaus on julkinen asiakirja, joten se ei saa sisältää henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvää arviointia. Tehtävänkuvauksen sisältö on tarkistettava ja päivitettävä vuosittain esimiehen kanssa käytävässä keskustelussa. Tehtävänkuvausta voidaan tarkastaa myös kesken arviointikauden, jos tehtävien vaativuudessa tapahtuu olennaisia muutoksia.
Tehtävänkuvauksen sisältö A. Tehtävän perustiedot B. Tehtävän yleiskuvaus Tehtävän tarkoitus ja sen tavoite (esim. kasteopetus, kasvatus, tukipalvelut) Tehtävän pääasiallinen sisältö (keskeisten työtehtävien merkitseminen) Muuta tehtävän sisällöstä (tarkastelujaksoon sisältyvät erityistehtävät, kuten projektit tms)
Tehtävänkuvauksen sisältö C. Vaativuuskriteerit Tämän kohdan perusteella määritellään vaativuusryhmä (201-704) ja vaativuusosa. Tätä osaa täytettäessä on katsottava vaativuusryhmien vastaavia osia. 1. Osaaminen Millaista osaamista tehtävän hoitamisessa tarvitaan? Tässä kuvataan sitä koulutuksen tasoa, kokemuksen määrää, tietoja ja/tai taitoja, joita tehtävän hoitaminen edellyttää.
Tehtävänkuvauksen sisältö 2. Vuorovaikutus Mikä on tehtävän vuorovaikutuksen sisältö ja sen tavoite? Mitä korkeampaan ruutuun rasti saadaan asteikolla 1-9 sitä suurempaan vaativuusryhmään tehtävä kuuluu. 3. Ohjaus Miten työtä ohjataan? Ohjausluokkia on kaavakkeessa 5. Luokka 1 (annetut menettelytavat) on vaativuudeltaan vähäisintä. Luokka 5 (organisaation strategian toteuttaminen tehtävässä) on vaativuudeltaan suurinta.
Tehtävänkuvauksen sisältö 4. Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta Miten hankitaan tiedot toiminnalle tai ratkaisujen perusteiksi? 4 tehtävän vaativuutta kuvaavaa vaihtoehtoa. 5. Vastuu Millainen vastuu tai rooli tehtävässä on suhteessa toiminnan seurauksiin? 7 tehtävän vaativuutta kuvaavaa vaihtoehtoa, joista vastuu oman tehtävän hoitamisesta on alin ja vastuu organisaation johtamisesta on ylin.
Tehtävänkuvauksen sisältö D. Erityiset perusteet Tässä kohdassa luetellaan tehtävän piirteet, joiden nojalla voidaan maksaa erityistä palkanosaa. Erityisiä perusteita ovat esim: Työskentelypaikkakunnan olosuhteet ja alueellinen sijainti. Tehtävän toimintaympäristö, sen laajuus, monialaisuus tai kuormittavuus. Tehtävään liittyvät muut vaatimukset.
Tehtävänkuvauksen sisältö E. Tehtävän hoitaja Tehtävän hoitajan nimi F. Tehtävänkuvauksen käsittely Tähän kirjataan lopputulos: Vaativuusryhmä Vaativuusosan määrä Erityisen perusteen määrä Jos työntekijä on erimieltä esimiehen kanssa, kirjataan myös työntekijän poikkeava kanta tähän kohtaan.
Tehtävän muutoksen vaikutus peruspalkkaan Peruspalkkaa korotetaan, jos uusi tehtävä on olennaisesti vaativampi Esim. Hanke tai projekti, joka lisää vastuuta tai toisen viran määräaikainen hoitaminen Peruspalkkaa alennetaan, jos uusi tehtävä on olennaisesti vähemmän vaativa Mahdollista myös määräaikaisesti, jos tehtävän tilapäinen muutos kestää vähintään kuukauden Päätöksessä mainittava voimassaoloaika Kirkon alat ry, Luottamusmieskurssi A, 20
Palkan alentaminen tehtävämuutoksen perusteella Jos tehtävää muutetaan työnantajan toimesta niin, että sen vaativuus alentuu olennaisesti ja pysyvästi, tämä otetaan huomioon peruspalkassa viranhaltijaan/työntekijään sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattaen. Palkan muutosta koskeva irtisanomisaika alkaa päätöstä seuraavan kalenterikuukauden alusta. Irtisanomisaika riippuu palvelussuhteen pituudesta Alle 1 vuosi 14 päivää 8-12 vuotta 4 kuukautta 1-4 vuotta 1 kuukausi Yli 12 vuotta 6 kuukautta 4-8 vuotta 2 kuukautta
Henkilökohtainen palkanosa 1) Harkinnanvarainen palkanosa Ei pakollinen. Käytössä joissain seurakunnissa. Perustuu henkilökohtaiseen työsuoritukseen. 2) Vuosisidonnainen palkanosa Määräytyy KirVESTES:n mukaan. Voidaan maksaa ennakkoon. Kertyy henkilön täytettyä 17 vuotta. Seurakunnan päätoiminen palvelus. Muu vastaava tehtävä/toimi, josta hyötyä työtehtävien kannalta.
Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttavat palvelussuhteet Seurakunnan päätoiminen palvelussuhde kokonaisuudessaan Työnantajan harkinnan mukaan muutkin palvelussuhteet, joista on olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä Päätoiminen palvelus vastaavalla ammattialalla tulee pääsääntöisesti ottaa huomioon Harkinnan mukaan mukaan voidaan ottaa huomioon myös asevelvollisuusaika ja toiminta itsenäisenä yrittäjänä tai ammatinharjoittajana Yhdenvertainen kohtelu!
Vuosisidonnainen palkanosa Lasketaan peruspalkasta eli tehtäväkohtaisesta palkasta.
Vuosisidonnaisen palkanosan maksaminen Oikeus vuosidonnaiseen palkanosaan alkaa siihen oikeuttavan palvelusajan täyttymistä seuraavan kuukauden alusta lukien Viranhaltijan/työntekijän on esitettävä vanhoista, muista kuin nykyisen työnantajan palvelussuhteista, luotettava kirjallinen selvitys Takautuvasti maksetaan enintään sen kalenterivuoden alusta, jona selvitys on esitetty
Vuosisidonnaisen palkanosan ennakointi Työnantaja voi harkinnan mukaan päättää maksaa vuosisidonnaista palkanosaa jo ennen kuin viranhaltijalle/työntekijälle on kertynyt vastaavaa palvelusaikaa Ennakoinnin perusteista on käytävä Kirkon pääsopimuksen mukaiset täytäntöönpanoneuvottelut henkilöstön edustajien kanssa Huom. Yhdenvertainen kohtelu!
Luottamusmiehen tehtävät Tehtäväkohtainen palkanosa: Oikeus tarkastaa edustamiensa työntekijöiden kirjalliset työsopimukset. Oikeus saada tietoonsa edustamiensa työntekijöiden tehtäväkohtainen palkka. Oikeus saada tehtävänkuvaukset nähtäväkseen. Luottamusmies voi pyytää tehtävän vaativuuden uudelleen arviointia. Osallistuu palkkaerimielisyyksistä käytäviin paikallisneuvotteluihin Vuosisidonnainen palkanosa: Jos työnantaja päättää maksaa vuosisidonnaista ennakolta, on ennakoinnin perusteista käytävä täytäntöönpanoneuvottelut, joissa luottamusmies edustaa työntekijäpuolta. Luottamusmies osallistuu palkkaerimielisyyksistä käytäviin paikallisneuvotteluihin.
Jäsenkyselyn satoa vuosisidonnaisen palkanosan yleisyys Sisältyykö*palkkaasi*vuosisidonnainen* palkanosa 10% 8% 82% Kyllä Ei En-tiedä
Jäsenkyselyn satoa vuosisidonnaisen palkanosan suuruus Kuinka'suuri'on'sinulle'maksettava'vuosisidonnainen' palkanosa' tehtäväkohtaisesta'peruspalkasta'laskettuna? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 4"%"eli"sitä" määrättäessä"on" otettu"huomioon" vähintään"6"vuotta" palvelusaikaa 8"%"eli"sitä" määrättäessä"on" otettu"huomioon" vähintään"8"vuotta" palvelusaikaa 12"%"eli"sitä" määrättäessä"on" otettu"huomioon" vähintään"10"vuotta" palvelusaikaa 15"%"eli"sitä" määrättäessä"on" otettu"huomioon" vähintään"13"vuotta" palvelusaikaa En"tiedä
Jäsenkyselyn satoa vuosisidonnaisen palkanosan ennakointi Oletko'saanut'vuosisionnaista' palkanosaa' ennenkuin'siihen'vaadittava' palvelusaika' on'tullut'täyteen'eli'oletko'saanut'ennakoitua vuosisidonnaista'palkanosaa 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ei,$en$ole$saanut$ennakoitua$ vuosidonnaista$palkanosaa Kyllä,$olen$saanut$ennakoitua$ vuosidonnaista$palkanosaa En$tiedä
Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän vapaaehtoinen elementti Kirkon alat EVL
Mikä HAVA on? Euromääräinentyöntekijän työsuoritukseen perustuva palkanosa. Ainoa palkkausjärjestelmän elementti, jolla voidaan palkita työn tuloksellisuudesta ja laadusta sekä hyvästä toimintaympäristön ja ammatinhallinnasta. Ei korotu yleiskorotuksella Kirkkoneuvosto tai valtuusto (= työnantaja) päättää, milloin HAVA otetaan käyttöön. Takarajaa sen käyttöönotolle ei ole. Päätös käyttöönotosta voidaan tehdä sen jälkeen, kun seurakunnassa on käyty täytäntöönpanoneuvottelut. Luottamusmies edustaa henkilöstöä neuvotteluissa Pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa oleva järjestely, mutta voi olla myös määräaikainen.
Harkinnanvarainen palkanosa (26 ) HAVAn maksaminen edellyttää, että työnantaja on päättänyt palkanosan perusteista ja palkanosaan osoitettavista varoista Perustuu työnantajan (= esimies) tekemään työntekijän työsuorituksen arviointiin seuraavien arviointikriteerien perusteella Ammatinhallinta, Työn tuloksellisuus ja laatu, Toimintaympäristön Kirkon alat ry, Luottamusmieskurssi hallinta A, 2017
HAVAn yleisyys tällä hetkellä Kirkon alat jäsenkyselyn 2017 mukaan: Onko%seurakunnassasi% käytössä%harkinnanvarainen% palkanosa?%% Kyllä 21% Ei,/mutta/sen/käyttöönottoa/ parhaillaan/suunnitellaan 9% 49% Ei,/eikä/sen/käyttöönottoa/ edes/ suunnitella 17% 5% Jos/HAVA/ei/ole/käytössä/eikä/sen/ käyttöönottoa/ edes/suunnitella,/niin/ tiedätkö/mikä/siihen/on/perusteena? En/tiedä
HAVAn arviointikriteerit Arviointikriteeri Mitä arvioidaan? Ammatinhallinta Miten työntekijä hallitsee tehtäväalueensa kokonaisuuden? Työn tuloksellisuus ja laatu Miten työntekijä toimii asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi? Toimintaympäristön hallinta Miten työntekijä omalta osaltaan edistää töiden sujuvuutta?
Työsuorituksen arviointi Työntekijän työsuorituksen arviointijakson on oltava vähintään 6 kuukautta ja enintään vuosi. Erityisestä syystä näistä rajoista voidaan poiketa Ennen arviointijaksoa tulee esimiehen ja työntekijän välisessä keskustelussa täsmentää työntekijän työtä koskevia tavoitteita Arviointijakson päättyessä esimies ja työntekijä käyvät keskustelun, jossa käsitellään työsuoritusta arviointijakson aikana Eri viranhaltija/työntekijäryhmiä tulee kohdella tasapuolisesti
Muutos HAVAn maksamisessa? HAVAa voidaan alentaa, jos työntekijä ei kahden peräkkäisen arviointijakson jälkeen yllä siihenastiselle suoritustasolleen HAVAa on arvioitava uudelleen, kun peruspalkkaa tarkistetaan tehtävää koskevan olennaisen muutoksen vuoksi Maksetaan muutosta edeltävän suoritustason mukaisena, kunnes työntekijän suoriutumista muutetussa tehtävässä on voitu arvioida
Miksi HAVA? Tavoitteena seurakunnan toiminnan ja työn laadun kehittäminen. Kannustaa työntekijöitä tekemään työnsä tavoitteellisesti ja huolellisesti. Palkitsee hyvän työntekijän hyvästä työsuorituksesta. Palkkausjärjestelmän uudistamisessa tavoiteltu palkkakehitys ei toteudu, jos HAVA:a ei oteta käyttöön. Onko kokemuksia? Toteutuvatko tavoitteet käytännössä?
Jäsenkyselyn satoa Kuinka moni saa Havaa? Maksetaanko)sinulle)harkinnanvaraista)palkanosaa?) 69% 7% 24% Kyllä Ei En.tiedä
Jäsenkyselyn satoa HAVAn osuus peruspalkasta Kuinka'suuri'osuus'suunnilleen'sinulle'maksettava'harkinnanvarainen' palkanosa'(hava)'on'tehtäväkohtaisesta'peruspalkasta? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% alle$5$% 5'10$% 10'20$% yli$20$% En$tiedä Minulle$ei$makseta$ harkinnanvaraista$ palkanosaa
Jäsenkyselyn satoa Onko HAVA kannustava? Onko%harkinnanvarainen%palkanosa%(HAVA)%mielestäsi%kannustava%ja%hyvä% palkkauksen%osa? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Kyllä,&ehdottomasti Kyllä&periaatteessa,&mutta& edellyttää&kehittämistä Ei&ole En&osaa&sanoa
Jäsenkyselyn satoa HAVAn tulevaisuus? Jos$harkinnanvarainen$ palkanosa$ (HAVA)$ja$vuosisidonnainen$ palkanosa$ yhdistettäisiin$yhdeksi$palkanosaksi,$niin$miten$sen$pitäisi$mielestäsi$määräytyä? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% viranhaltijan/työntekijän0 palvelusvuosien0perusteella esimiehen0tekemän0 työsuorituksen0 arvioinnin0 perusteella Jollakin0muulla0perusteella?0 Millä? En0osaa0sanoa
Käyttöönottoprosessi
HAVA - käyttöönotto Maksaminen Käynnistys Valmistelu Käyttöönotto- päätös Täytäntöönpano /Arviontijakso Seuranta Tarve Tavoitteiden asettaminen Kuinka paljon varoja HAVA:an? ET- keskustelu Käyttöönoton edellytykset Aikataulu Johto Luottamus- miehet HAVA:n täsmennys Täytäntöönpano- neuvottelut Johto Esimiehet Luottamusmiehet Työntekijät Mistä suoritustasosta maksetaan? Kuinka paljon/suoritustaso? Arviointijakson pituus? Maksuajankohta? KN/YKN/KV Työntekijän tavoitteet Työsuorituksen arviointi Esimies Työntekijä Johto Tulosten arviointi Johto Luotta mus- miehet
Yksinkertainen malli käyttöönotosta Seurakunnan toiminnalle asetetaan tavoitteet, jotka konkretisoidaan työtehtäviin. Työsuorituksen arvioinnissa käytetään valmista matriisia.
HAVA:n osapuolet, tehtävät ja vastuut PÄÄSOPIJAOSAPUOLET Koordinoivat, seuraavat täytäntöönpanoa Auditoivat ja kehittävät järjestelmää SEURAKUNTATYÖNANTAJA: KV/KN Päättää palkanosan käyttöönotosta Päättää kuinka paljon varoja osoitetaan, mistä suoritustasosta maksetaan ja kuinka paljon Ohjeistaa, valtuuttaa ja nimeää edustajanaan toimivat tahot Päättää/seuraa ja arvioi tuloksia TYÖNTEKIJÄ Perehtyy srk:n palkkausperusteisiin Tuntee oman työnsä vaatimukset ja tavoitteet Osallistuu tavoitteiden asettamiseen ja työsuorituksen arviointiin (et- keskustelu) HAVA YLIN JOHTO: Khra, tp/tj Käyttöönoton valmistelu (täytäntöönpanoneuvottelut) HAVA:n toteuttamisesta huolehtiminen Valmistelee/päättää Seuraa ja arvioi tuloksia Kehittää LUOTTAMUSMIES HAVA:n käyttöönotto yhteistyössä TA:n kanssa (täytäntöönpanoneuvottelut) Valmentaa ja neuvoo edustamiaan jäseniä Seuraa etenemistä ja arvioi tuloksia Kehittää ESIMIES Toimii srk:n palkkapolitiikan mukaisesti Asettaa tavoitteet, arvioi työsuorituksen (et- keskustelu) Osallistuu päätöksen valmisteluun, tekee ehdotuksen
Luottamusmies ja HAVA Luottamusmiehen tehtävät: Käydä yhdessä työnantajan edustajan kanssa täytäntöönpanoneuvottelut, jossa sovitaan mm: Matriisin konkretisoinnista, jos tarvetta. Käytettävästä arviointilomakkeesta; numeerinen arviointi tai rasti ruutuun. Mahdollisesta valvontamekanismista. Varojen osoittaminen suorituksen eri tasoille. Tavoitteiden asettamisesta. Luottamusmies varmistaa, että työn tavoitteet asetetaan riittävän yleiselle tasolle. Miten tavoitteet ovat saavutettavissa henkilöstön työpanoksella? Valvoa, että tehtävänkuvaukset ovat ajan tasalla. Työsuorituksen tasoa arvioidaan nimenomaan työntekijän tehtävän pohjalta.
Luottamusmies ja HAVA Luottamusmiehen tehtävät: Tiedottaa työntekijöitä HAVA- valmistelun etenemisestä ja myöskin seurantavaiheessa. Miksi rahat ovat jaettu niin kuin ovat? Toimii työntekijöiden tukena ja on perillä näiden työtehtävistä. Valvoo, että koko seurakunnassa noudatetaan samaa mittatikkua. Oikeus saada (tilasto)tiedot harkinnanvaraista saavien lukumäärästä, jakautumisesta eri henkilöstöryhmien välillä sekä kustannuksista. Arviointilomakkeet luottamusmies saa vain työntekijän suostumuksella. Osallistuu kehittämistyöhön.
Tuntipalkkaiset työntekijät Kirkon alat ry, Luottamusmieskurssi A, 2017
Milloin ja miksi tuntipalkka? KirVESTES:n soveltamisohjeen mukaan tuntipalkkaa voidaan pitää perusteltuna: Tuntipalkkahinnoittelun mukaisissa tehtävissä, Silloin kun palvelussuhde on lyhyt, Kun säännöllistä työaikaa ei ole voitu vahvistaa työtehtävien satunnaisuuden vuoksi Ns. Tarvittaessa töihin tuleva työntekijä (nollasopimustyöntekijä?)
Tuntipalkkajärjestelmä Tuntipalkkaisen työntekijän varsinainen palkka aikatyössä muodostuu: Tehtäväkohtaisesta tuntipalkkahinnoittelun mukaisesta perustuntipalkasta tai muusta perustuntipalkasta, Kokemuslisästä, Henkilökohtaisesta lisästä Muusta kaikilta työtunneilta maksettavasta lisästä
Tuntipalkkahinnoittelu Kolme hinnoitteluryhmää. Hinnoitteluryhmä Perustuntipalkka 1.2.2017 T1 10,67 12,43 T2 10,30 11,44 T3 9,26 10,43
Tuntipalkan määräytyminen Tuntipalkkaa määrättäessä otettava huomioon Työntekijän työtehtävien laatu, laaja- alaisuus ja vastuullisuus sekä Tehtävässä edellytettävä koulutus ja ammattitaito Jos tuntipalkkahinnoittelun hinnoitteluryhmät eivät tehtävien osalta sovellu tuntipalkan määrittämiseen, sovitaan muusta perustuntipalkasta
Hinnoitteluryhmät Hinnoitteluryhmään T1 kuuluvat tehtävät: Emäntä, keittäjä, haudankaivaja, kiinteistötyöntekijä, kirvesmies, kuorma- autonkuljettaja, laattamies, maalari, muurari, putkiasentaja, puuseppä, sähköasentaja, traktorinkuljettaja sekä muut erityisammattimiehen tehtävät, joissa edellytetään soveltuvaa ammatillista tutkintoa tai käytännön tehtävissä hankittua ammattitaitoa. Hinnoitteluryhmään T2 kuuluvat tehtävät: Hautausmaan-, kasvihuone- ja puistotyöntekijän tehtävät, siivousalan tehtävät sekä avustavat keittiötehtävät, joissa edellytetään soveltuvaa ammatillista tutkintoa, käytännön tehtävissä hankittua ammattitaitoa tai muuta osaamista. Hinnoitteluryhmään T3 kuuluvat tehtävät: Kausiluontoiset hautausmaan tehtävät
Kokemuslisä 34 Maksetaan kaikilta työtunneilta Kokemuslisään oikeuttava aika määritellään samoin kuin kuukausipalkkaisilla. Maksamisen alkaminen kuten kuukausipalkkaisilla T3 hinnoitteluryhmään kuuluvien hautausmaan kausityöntekijöidenedellisen vuoden työssäoloajan täydet kuukaudet huomioidaan seuravana kesänä seuraavasti: Täydet työssäolokuukaudet Kokemuslisään oikeuttava aika 2 kk 3 kk 4 kk 6 kk 6 kk 9 kk 8 kk 12 kk
Kokemuslisä 34 Kokemuslisän suuruus: Kokemuslisään oikeuttava aika 2 vuotta 0,52 4 vuotta 0,94 6 vuotta 1,31 8 vuotta 1,70 Kokemuslisän määrä 1.2.2017 /tunti
Henkilo kohtainen lisa 35 Voidaan maksaa työnantajan harkinnan mukaan työtaidon, työtehon tai tehtävien asettamien erityisten vaatimusten perusteella. Arviointi tapahtuu esim. kehityskeskustelussa. Maksetaan kaikilta tehdyiltä työtunneilta ja voidaan maksaa myös määräaikaisesti, jos tehtävien vaativuus lisääntyy tilapäisesti. 1.2.2017 /tunti Enintaä n 1,02
Tyoölosuhdelisa 36 Voidaan maksaaerityisen epämukavien työolosuhteiden perusteella. Epämukavat työolosuhteet ja työolosuhdelisän suuruus on määriteltävä paikallisesti etukäteen. Epämukavuus voi johtua mm. työn likaisuudesta, hajuhaitoista, työskentelypaikan poikkeuksellisesta lämpötilasta tai erityisten olosuhteiden vaatimista työskentelytavoista. Enintaä n 3,04 1.2.2017 /tunti
Sopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta Poikkeukset kirkon yleisestä palkkausjärjestelmästä ja tuntipalkkajärjestelmästä
KirVESTES, liite 6, erillinen TES Työnantaja voi määritellä täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen työntekijän varsinaisen palkan tämän sopimuksen mukaisesti teologian-, kanttori-, nuorisotyönohjaaja- ja diakoniaopiskelija opiskelualansa mukaisissa tehtävissä max 6 kk työsuhteessa Oppisopimuksen perusteella työntekijä, joka ei ole ollut samalla tai vastaavalla alalla välittömästi ennen oppisopimuksen alkamista Kausiluonteinen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyö max 6 kk työsuhteessa, kun työntekijäksi otetaan koululainen, opiskelija tai muu alan ammattitutkintoa tai ammattitaitoa vailla oleva henkilö
Opiskelijat Tyo ntekija ksi otetaan teologian-, kanttori-, nuorisotyo nohjaaja- ja diakoniaopiskelija opiskelualansa mukaisiin tehta viin enintaä n 6 kuukauden pituiseen tyo suhteeseen. Varsinainen palkka 1.2.2017 /kk 1 176,04 1803,66
Oppisopimus Seurakuntaan oppisopimuskoulutukseen otettavat työntekijät, kun työntekijä ei ole ollut seurakunnan palveluksessa vastaavalla ammattialalla välittömästi ennen oppisopimuksen solmimista. Varsinainen palkka 1.2.2017 /kk 1 175,82 1 385,09
Nuoret Kausityöntekijät Kausiluonteiseen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyöhön otettavat koululaiset tai opiskelijat, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito (nuoret kausityöntekijät). Alle 17- vuotiaat työntekijät kuuluvat tähän kategoriaan. 1.2.2017 Varsinainen kuukausipalkka 1 130,54 1 317,96 Tuntipalkka 6,99 8,14