Digi tuli, ura suli. Vai suliko? Perttu Jämsén Uusi työelämä ja kestävä talous Sitra Lahja Suomelle Eduskunta perusti Sitran lahjaksi 50-vuotiaalle itsenäiselle Suomelle. Tehtäväksi julkiselle tulevaisuustalolle annettiin huomisen menestyvän Suomen rakentaminen. Vuosi oli 1967. Erkki Laitila, HS/Lehtikuva 1967 1
5 tärkeää Sitrasta +1 erittäin tärkeä 1. Eduskunnan lahja 50-vuotiaalle Suomelle. 2. Riippumaton tulevaisuustalo: ennakoija, herättelijä, visionääri, kehittäjä, kokeilija, yhteistyökumppani, kouluttaja ja verkottaja. Tulevaisuustyö on yhteistyötä! 3. Toiminta rahoitetaan peruspääoman ja sijoitusten tuotoilla. 4. Visiona Suomi, joka menestyy kestävän hyvinvoinnin edelläkävijänä 5. Vision alla kolme teemaa, 7 avainaluetta ja kymmeniä hankkeita VISIO Suomi menestyy kestävän hyvinvoinnin edelläkävijänä. 2
MIKÄ JUURI TÄSSÄ MUUTOKSESSA ON ERITYISTÄ? MIKÄ JUURI TÄSSÄ MUUTOKSESSA ON ERITYISTÄ? 3
MIKÄ JUURI TÄSSÄ MUUTOKSESSA ON ERITYISTÄ? MIKÄ JUURI TÄSSÄ MUUTOKSESSA ON ERITYISTÄ? 4
MIKÄ JUURI TÄSSÄ MUUTOKSESSA ON ERITYISTÄ? Nopeus. MIKÄ MUU TÄSSÄ MUUTOKSESSA ON ERITYISTÄ? 5
MIKÄ MUU TÄSSÄ MUUTOKSESSA ON ERITYISTÄ? Teknologian kehittymisen nopeus Tulojen kasvun hidastuminen ISO D? 6
Esineiden internet Virtualisoituminen Big Data Digitaaliset alustat ISO D? Robotisaatio Automatisaatio Keinoäly Ilmiö - Robotisaatio Robotisaatio mahdollistaa palvelut, jotka ovat kokonaan tai osaksi automatisoituja sekä kokonaan automatisoidun tuotannon. Robotisaation ja keinoälyn yhteisvaikutus on se, että robotit suoriutuvat yhä paremmin erilaisista tehtävistä. Esimerkiksi teknologiafirmat kehittävät henkilökohtaisia assistenttirobotteja. Myös itse ajavat autot, saumaton liikenne ja miehittämättömät lennokit perustuvat robotisaatioon. Miten robotisaatio vaikuttaa tai voi vaikuttaa sinun työhösi tai alaasi? 7
Ilmiö Keinoäly Koneet pystyvät yhä paremmin tunnistamaan asioita, esineitä ja muotoja, arvioimaan tilanteita sekä tekemään päätöksiä näiden perusteella. Tietokoneet pystyvät oppimaan erilaisten algoritmien kautta erilaisia taitoja. Suurten datamäärien nopea prosessointi- ja analysointikyky antaa koneelle etulyöntiaseman ihmiseen verrattuna ja mahdollistaa myös vaativien työtehtävien automatisoinnin paremmin. Miten keinoäly vaikuttaa tai voi vaikuttaa sinun työhösi tai alaasi? Ilmiö - Virtualisoituminen Virtualisoituminen mahdollistaa todellisuuden simuloinnin koneellisesti. Virtuaalitodellisuuden myötä on mahdollista kokea olevansa paikoissa, joita laitteen läpi katsellaan. Esimerkiksi viihde, matkustaminen ja kulttuurikokemukset voivat tulla mahdollisiksi aivan uudella tavalla ilman siirtymistä paikasta toiseen. Miten virtualisoituminen vaikuttaa tai voi vaikuttaa sinun työhösi tai alaasi? 8
Ilmiö Datan digitalisaatio Datan digitalisaatio on tämänhetkistä murrosta voimakkaimmin määrittelevä teknologian kehitysmuoto. Tämä liittyy siihen, että yhä suurempi osa prosesseja siirtyy digitaaliseen muotoon. Tämä mahdollistaa valtavien datamäärien nopean analysoinnin, joka ei aiemmin ollut mahdollista. Kun teollinen vallankumous loi talouteen muskelit, luo digitalisaatio ikään kuin hermojärjestelmän ja muuttaa sitä kautta tapaamme toimia aloilla. Miten datan digitalisaatio vaikuttaa tai voi vaikuttaa sinun työhösi? Ilmiö Teknologian jakautuminen Teknologian nopean kehittymisen ja ihmisten elinikien pitenemisen myötä yhteiskunnassa on yhä enemmän toisistaan erillään olevia teknologisia todellisuuksia. Eri ikäryhmät käyttävät teknologiaa hyvin toisistaan poikkeavalla tavalla. Miten teknologian jakautuminen vaikuttaa tai voi vaikuttaa sinun työhösi? 9
Ilmiö Jakamistalous ja alustat Yhteistuotanto, yhteiskulutus ja jakamistalous ovat voimakkaasti esillä yhteiskunnassa. Teknologia mahdollistaa erilaisten asioiden tuottamisen, kuluttamisen ja jakamisen helposti; olipa kyse ruuasta, kyydeistä, työkaluista, asunnoista, harrastuksista tai urheiluvälineistä. Miten jakamistalous ja alustat vaikuttavat tai voivat tulevaisuudessa vaikuttaa sinun työhösi ja alaasi? Jaakko Stenhåll, Ville-Veikko Mastomäki: Teknologinen murros ja politiikka 2013 (mukailtu Frey&Osborne 2013) 20 10
TYÖELÄMÄ? Ammattiidentiteetti Ammatit Johtaminen Työhyvinvointi Työ ja vapaa-aika Työn merkityksellisyys Työpaikat ja organisaatiot Työyhteisöt TYÖELÄMÄ? Tuotanto Itsensä kehittäminen Työn tekemisen muodot Toimeentulo Työmarkkinat Työlainsäädäntö Työurat Työaika 11
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä 12
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä 13
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä 14
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä 15
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä Vain harvoilla on työtä ja vielä harvempi hyötyy sen tuloksista. TAI Työ muuttuu, mutta palkkatyötä riittää edelleen kaikille. 16
There is nothing novel about it In essence, work has always been about solving other people s problems, and the human race has always been developing tools to do this more efficiently. Digitalization is just one phase in this progression and, as such, there is nothing novel about it. Katri Saarikivi Viisi mahdollisuutta 1 Itsetuntemuksen kehittäminen 2 Yhteistoiminta 3 Oppimisen ihanuus 4 5 Kokeilemalla voittoon Verkostoidu eli pyydä apua, kerro ajatuksiasi ja kuuntele muita 17
sitra.fi seuraavaerä.fi @sitrafund 18