Kulttuurituottajat. Vähimmäispalkkasuositus

Samankaltaiset tiedostot
kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus

Kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus

Aito HSO ry. Vähimmäispalkkasuositus

Kääntäjät. Vähimmäispalkkasuositus

Liikuntatieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

KÄÄNTÄjät. Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Viestinnän asiantuntijat

Yhteisöpedagogit. Vähimmäispalkkasuositus

Viestinnän asiantuntijat. Vähimmäispalkkasuositus

Liikunnanohjaajat. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

Viestinnän asiantuntijat

yhteisöpedagogit Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus

LIIKUNNANOHJAAJAt. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus

Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

PALKKALIITE (K) Vaativat johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis-

3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa.

Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

Palkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala

Taide- ja kulttuuriala

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

Kaupan palkkaluokittelu käyttöön

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTTÖMYYSKASSA - MITÄ VÄLIÄ?

Taide- ja kulttuuriala

Liikunta- ja liikuntapalveluala

VES: Soveltamisala

Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen

SUOSITUS LEIRI- JA RETKITYÖAIKOJEN KORVAUKSISTA KUNTASEKTORILLA

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI

Kliininen urakehitys ja palkka

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

1. Palkantarkistukset lukien

1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT

Työehtosopimuksen palkkaan liittyvät muutokset Heta-Liitto ry Tanja Alatainio Iida Villman

Työntekijän nimi. Koulutus. Hinnoittelutunnus. KVTES:n mukainen vähimmäispalkka. Nimikkeen mukainen tehtäväkohtainen palkka

Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotukset alkaen

Työehtosopimuksen palkkamuutoksista Heta-Liitto ry.

Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

Tämä sopimus on tehty tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

OPISKELU HUMANISTISESSA AMMATTIKORKEAKOULUSSA

VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT

Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

KTM 11/110/2002 VES: TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

PALKKAESIMERKIT KESÄTYÖNTEKIJÖILLE KESÄ 2018

LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA

Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa. Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa

Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen palkkaryhmät A ja B

Sosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset. Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla

KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ ALKAEN (LUONNOS)

Kirkon viestintäpäivät

TES: Soveltamisala

Henkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet

Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

EVIRAN VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET

KTM 11/110/2002 VES:

EUROOPAN PARLAMENTTI

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT

Työn vaativuuden arviointiprosessi

Työehtosopimuksen sopimuskausi on

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

Tampere Kokonaisarviointi ja henkilökohtaisen peruspalkan määräytyminen case Lapin ammattikorkeakoulu

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus

TES: PL: 01 Liite 1

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle

Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet

TURVATEKNIIKAN KESKUS TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.

Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake

2) kaikille J- ja K-hinnoitteluryhmiin kuuluville toteutetaan yleistä palkkausjärjestelmää vastaava 1,1 %:n palkankorotus alkaen.

Kolmannen sektorin palkkatyön muutos ja esimiestyön edellytykset

Transkriptio:

Kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020

Akavan Erityisalat ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide- ja kulttuurialalla kulttuurituottajan tehtävissä toimiville. Yleisen työmarkkinalinjan mukaisesti suosituksen mukaisia palkkoja korotetaan 1.5.2018 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,6 prosenttia ja 1.5.2019 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,6 prosenttia. Kulttuurituottajat työllistyvät perinteisesti tapahtumatuotannon, viihteen, esittävien taiteiden ja kulttuurialan välittäjätoiminnan pariin. He toimivat projektien ja tapahtumatuotannon eri vaiheissa tai niihin liittyvissä tehtävissä erilaisilla tehtävänimikkeillä. Tyypillisimpiä nimikkeitä ovat kulttuurituottaja, tuottaja, tapahtumatuottaja, koordinaattori, toiminnanjohtaja. Lisäksi kulttuurituottajat voivat toimia erilaisilla projektikohtaisilla tehtävänimikkeillä kuten sihteeri, suunnittelija, projekti-/hankepäällikkö. Kulttuurituottajan työ on entistä monimuotoisempaa ja perinteisen palkansaaja-aseman lisäksi töitä tehdään myös toiminimellä tai yrittäjänä. Työ on usein verkostomuotoista ja se ulottuu yli eri toimialojen Suositus on annettu ajalle 1.4.2018 31.3.2020. Helsingissä 14. päivänä maaliskuuta 2018. AKAVAN ERITYISALAT AE RY Salla Luomanmäki toiminnanjohtaja Tuire Torvela lakimies TAIDE- JA KULTTUURIALAN AMMATTIJÄRJESTÖ TAKU RY Mari Lankinen puheenjohtaja Kirsi Herala toiminnanjohtaja 2

Vähimmäispalkkasuositus kulttuurituottajan tehtävissä toimiville I Suosituksen soveltamisala Vähimmäispalkkasuositus koskee yksityisten taide- ja kulttuurialan yritysten, järjestöjen, yhdistysten, säätiöiden ja muiden yhteisöjen palveluksessa olevia kulttuurituottajan tehtävissä toimivia työntekijöitä. II Palkkauksen perusteet Tuottajan työnkuvan määrittely riippuu vahvasti toimialasta. Yleisesti kyseessä on tukijärjestelmä taiteilijoille ja projekteille. Tuottajan työhön kuuluu muun muassa talouden, aikataulujen, sopimusten, henkilöstön ja erilaisten tuotannossa tarvittavien resurssien hankinta ja hallinta. Työhön kuuluu nykyään myös projektityö ja kansainvälisissä verkostoissa toimiminen. Tehtävän vaativuuden perusteella tehtävät on jaettu suorittavan tason tehtäviin, asiantuntijatehtäviin sekä vaativiin asiantuntija-/johtotason tehtäviin. Vaativuuskriteereinä on käytetty tehtävän laaja-alaisuutta, tehtävään sisältyvää vastuuta tapahtumatuotannon toteuttamisesta, työssä tehtävien ratkaisujen itsenäisyyttä, työn edellyttämiä vuorovaikutustaitoja sekä sitä, missä määrin työ on ohjattua. Palkkasuosituksessa on eroteltu pääkaupunkiseutu ja muu Suomi ottaen huomioon pääkaupunkiseudulla olevat korkeammat elinkustannukset. Vaativuusryhmät ovat seuraavat: 1. Suorittavan tason tehtävät Tehtävä suoritetaan itsenäisesti annettujen yleisohjeiden mukaan. Tehtävä edellyttää yhteistyötaitoja vaihtelevissa vuorovaikutustilanteissa. Tehtävä koostuu enimmäkseen tuotantojen suorittavista tehtävistä kuten tapaamisten käytännön järjestelyt, erilaiset toimistotehtävät ja avustavat hallinnolliset tehtävät. Tehtävän hoitaminen edellyttää päätöksentekoa samankaltaisina toistuvissa harkintatilanteissa. Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti tuotantoassistentti, tuotantoavustaja sekä osa-tuottaja. 3

Tähän ryhmään kuuluvia tehtäviä ovat muun muassa tapahtumatuotantoon tai projektiin liittyvät avustavat tehtävät, käytännön järjestelytehtävät sekä toimistotehtävät ja avustavat hallinnolliset tehtävät. 4 2. Asiantuntijatehtävät Tehtävä suoritetaan itsenäisesti asiantuntija-asemaan perustuen. Tehtävään sisältyvät harkinta- ja päätöksentekotilanteet vaihtelevat ja tehtävän hoito edellyttää päätöksentekotaitoa vaihtelevissa harkintatilanteissa sekä yhteistyötaitoja vaihtelevissa vuorovaikutustilanteissa. Tähän ryhmään kuuluvat tehtävät, joihin sisältyy vastuu projektin tai tapahtumatuotannon yhdestä tai useammasta osavaiheesta kuten suunnittelusta, toteutuksesta, markkinoinnista, tiedotuksesta ja raportoinnista. Tehtäviin voi liittyä esimiesvastuuta. Tehtävään voi esimerkiksi sisältyä kokonaisvastuu pienimuotoisten projektien tai tapahtumien tuottamisesta. 3. Vaativat asiantuntija- /johtotason tehtävät Tehtävä suoritetaan itsenäisesti toiminnan suunnitteluun ja/tai johtamiseen perustuen. Tehtävä edellyttää päätöksentekoa vaihtelevissa ja monipuolisissa harkintatilanteissa. Tehtävä edellyttää neuvottelutaitoja sekä yhteistyötaitoja ja oma-aloitteisuutta monipuolisissa vuorovaikutustilanteissa. Tehtäviin sisältyy esimies- ja/tai talousvastuuta. Esimiestyössä on osattava johtaa ja ohjata ihmisiä sekä ratkoa mahdollisia työyhteisöongelmia ja selviydyttävä erilaisista henkilöstöasioista kuten rekrytoinnista, perehdyttämisestä ja työsuhdeasioista. Taloudellinen vastuu tarkoittaa sitä, että toiminnan on oltava kannattava ja pysyttävä budjetissaan. Tähän ryhmään kuuluvat tehtävät, joihin sisältyy kokonaisvastuu projektista tai tapahtuman tuottamisesta. III Vähimmäispalkat 1. Palkkaus Vähimmäiskuukausipalkka perustuu 37,5 tunnin viikkotyöaikaan. Osaaikatyöntekijän vähimmäispalkka määräytyy täyden työajan ja hänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. Vähimmäispalkan määräytymiseen vaikuttavat muun muassa työntekijän työkokemus, koulutus ja tehtävän vaativuus. Vähimmäispalkkasuositus on palkkaneuvottelujen lähtökohta.

Vähimmäispalkat 1.4.2018 I Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Suorittava taso 2 165-2 432 Asiantuntijataso 2 827-3 336 Vaativa asiantuntija-/johtotaso 3 637-4 288 II Muu Suomi Suorittava taso 2 061-2 316 Asiantuntijataso 2 693-3 179 Vaativa asiantuntija-/johtotaso 3 295-3 883 Vähimmäispalkat 1.5.2018 I Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Suorittava taso 2 200-2 471 Asiantuntijataso 2 872-3 389 Vaativa asiantuntija-/johtotaso 3 695-4 357 II Muu Suomi Suorittava taso 2 094-2 353 Asiantuntijataso 2 736-3 230 Vaativa asiantuntija-/johtotaso 3 348-3 945 5

Vähimmäispalkat 1.5.2019 I Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Suorittava taso 2 235-2 511 Asiantuntijataso 2 918-3 443 Vaativa asiantuntija-/johtotaso 3 754-4 427 II Muu Suomi Suorittava taso 2 126-2 391 Asiantuntijataso 2 780-3 282 Vaativa asiantuntija-/johtotaso 3 402-4 008 Mikäli työntekijän työkokemus ja tehtävän laajuus on kapea, voidaan soveltaa taulukon alkupään suosituksia. Vastaavasti jos työntekijällä on enemmän kokemusta ja työtehtävät ovat vaativampia, tämän tulee näkyä myös palkkauksessa. Vähimmäispalkan perusosan lisäksi on huomioitava myös henkilökohtainen palkanosa. 2. Henkilökohtainen palkanosa Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkan lisäksi työntekijälle tulee maksaa henkilökohtaista palkan-osaa. Henkilökohtaiseen palkan-osaan vaikuttavat muun muassa työntekijän ammattitaito, henkilökohtainen osaaminen ja työsuoritus, työn laatu ja tuloksellisuus sekä kielitaito. Tehtävän vaativuutta ja vaativuuden perusteella maksettavaa palkkaa ja henkilökohtaista palkanosaa tulee tarkastella vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa. 3. Harjoittelijan palkka Osana opintoja suoritettavasta harjoittelusta tulee maksaa korvaus, joka on vähintään 1189 /kk, kuitenkin aina vähintään työttömyysturvalain työssäoloehtoa kerryttävän palkan suuruinen. 6

Sen sijaan työssä aloittavan harjoittelijan palkka on vähintään 90 % kyseisen tehtävän vähimmäispalkasta. 4. Tuntipalkkaan perustuva työsuhde Vähimmäistuntipalkkaa laskettaessa tuntipalkan jakaja on 158. IV Muut työsuhteen ehdot Muiden työsuhteen ehtojen osalta noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa Akavan Erityisalat AE ry:n ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n yksityistä taide- ja kulttuurialaa koskevaa suositusta työsuhteen ehdoista. V Voimassaolo Tämä suositus on voimassa 1.4.2018 31.3.2020 välisen ajan. Helsingissä 14. päivänä maaliskuuta 2018. AKAVAN ERITYISALAT AE RY Salla Luomanmäki toiminnanjohtaja Tuire Torvela lakimies TAIDE- JA KULTTUURIALAN AMMATTIJÄRJESTÖ TAKU RY Mari Lankinen puheenjohtaja Kirsi Herala toiminnanjohtaja 7

Akavan Erityisalat Lakimies Tuire Torvela Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki p. 0201 235 356 tuire.torvela@akavanerityisalat.fi www.akavanerityisalat.fi Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU Toiminnanjohtaja Kirsi Herala taku@taku.fi www.taku.fi