Usein kysytyt kysymykset, kuntasektori Päivitetty 17.9.2018 Ylityö- ja vuoronvaihtokielto Mitä tarkoittaa ylityö- ja vuoronvaihtokielto? Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti, mutta ei tehdä ylitöitä eikä vaihdeta tai muuteta vuoroja. Tehyläisiä ei voida velvoittaa tekemään ylityötä suojelutyönä eikä myöskään velvoittaa vuoronvaihtoon suojelutyöperusteella. Milloin ylityö- ja vuoronvaihtokielto astuu voimaan ja ketä se koskee? Ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa keskiviikkona 26.9 klo 6.00 ja päättyy perjantaina 28.9 klo 23.59. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia Tehyn jäseniä. Virkasuhteiset tehyläiset eivät ole kiellon piirissä. Onko työtaistelu laillinen? Työtaistelu on laillinen, koska se ei kohdistu voimassaolevia työehtosopimuksia tai työsuhteen ehtoja vastaan. Tehy kantaa vastuun työtaistelun laillisuudesta eikä yksittäiselle jäsenelle ei saa tulla seuraamuksia tukitoimiin osallistumisesta. Voidaanko paikallisesti sopia tukitoimenpiteiden rajaamisesta? Rajaukista ei sovita paikallisesti. Noudatetaan Tehyn keskustoimistosta tulevia ohjeita. Voiko työnantaja vaatia allekirjoittamaan sopimuksen ylitöiden tekemisestä? Tehyläiset eivät sovi ylityö- tai vuoronvaihdosta. Tarvittaessa työnantaja määrää yksipuolisesti työntekijän ylitöihin. Jos työnantaja vaatii allekirjoitusta, työntekijä voi allekirjoittaa kaavakkeen, että on ottanut määräyksen vastaan. Jos työnantaja määrää ylityöhön, maksetaanko siitä ylityökorvauksen hälytysraha? Jos työvuoro on alkanut, hälytysraha maksetaan vain, jos paikallisesti on näin sovittu. Miksi ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei koske virkasuhteessa olevia Tehyn jäseniä? Viranhaltijalle sallittu työtaistelutoimi on vain lakko (Kunnallinen virkaehtosopimuslaki 3 luku, 8 ). Viranhaltija ei voi osallistua ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon. Mistä tiedän olenko virka- vai työsuhteinen? Työsuhteessa oleva on solminut työnantajan kanssa työsopimuksen. Virkasuhteessa oleva on saanut työnantajalta määräyskirjan. Tehyläisistä virkasuhteessa ovat yleensä vain esimiesasemassa olevat kuten osastonhoitajat ja ylihoitajat. Jos olet epävarma, voit tarkistaa asian myös esimieheltäsi. Koskeeko ylityö- ja vuoronvaihtokielto määräaikaisia tai henkilöstönedustajia? Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee kaikkia kuntasektorilla työskenteleviä tehyläisiä, myös määräaikaisia sekä henkilöstön edustajia.
Olen sopinut tekeväni ylitöitä seuraavassa työvuorolistassa, voinko tehdä ne ylityökiellosta huolimatta? Entä jatkossa? (Päivitetty 7.5.2018) Ennen ylityökiellon voimaan astumista työnantajan kanssa sovitut ylityöt voi tehdä, mutta uusista ylitöistä ei saa sopia. Esimiehiä on ohjeistettu antamaan vain yhden viikon työvuoroluettelo kerrallaan, vaikka työvuoroluettelo on ehditty julkaista. Miten toimin? Töitä tehdään julkaistun työvuoroluettelon mukaisesti. Uusi työvuoroluettelo laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työnantaja arvioi tarpeen. Työvuoroluettelo on annettava työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen sen alkamista. Olen jo tässä listassa tehnyt ylitöitä, pitääkö minun nyt lyhentää loppulistan työvuoroja, jotta ylitöitä ei synny? Ei tarvitse. Työvuorolistaan jo merkittyjä työvuoroja ei muuteta, vaan ne tehdään suunnitellusti. Olen tehyläinen esimies (työsopimussuhteinen). Mistä saan työntekijöitä ylityökiellon aikana? Tehyläiset eivät saa jäädä ylitöihin. He noudattavat heille tehtyä työvuorosuunnitelmaa. Työ on suunniteltava siten, että se on mahdollista toteuttaa työvuoron aikana, poissaoloihin tulee olla muita vaihtoehtoja kuin "tuplavuorot" ja yllättäviin potilastilanteisiin tulee olla varajärjestelmät. Ellei organisaatiossanne ole toimivia varajärjestelmiä, tulee siitä välittömästi ilmoittaa resursseista päättävälle taholle kirjallisesti (talleta itsellesi kirjeenvaihto). Siirrä vastuu ylemmälle esimiehelle. Sinä et voi jäädä myöskään itse ylitöihin. Olen tehyläinen virkasuhteinen esimies. Minunko nyt kuuluu tehdä kaikki puutosvuorot? Pitääkö minun olla tavoitettavissa vapaa-aikana? Ei kuulu. Sinun tehtäväsi on viestittää yksikkönne tilanne resursseista vastaavalle taholle ja osallistua toiminnan uudelleen organisointiin ellei henkilöstöresursseja pystytä takaamaan ilman ylityötä. Joissakin työpaikoissa virkasuhteisille esimiehille on määrätty varallaolo, jotta tarvittaessa esimiestehtävät voidaan vuorotellen hoitaa myös ilta- ja yöaikaan. Olemme ohjeistaneet työsuojeluvaltuutetut seuraamaan erityisesti virkasuhteisten työaikasuojelua. Työnantaja voi määrätä virkasuhteisen esimiehen varallaoloon, jolloin on oltava tavoitettavissa vapaa-aikana. Viikonloppuisin on usein henkilöstövajetta johtuen sairaustapauksista. Kenen vastuu on hankkia työntekijöitä, kun esimies ei ole töissä? Mikä tässä olisi oikea menettelytapa? Tällaisia tilanteita varten pitää varautua ennakkoon ja tehdä toimintaohjeet, miten henkilökunta toimii, jos tulee yllättäviä sairauspoissaoloja. Vuorossa oleva tai vastaavaksi nimetty hoitaja hankkii sairaustapauksen tilalle sijaisen. Jos hän ei siinä onnistu, hän ottaa yhteyttä työnantajaan. Työnantaja vastaa henkilöstömäärästä ja potilasturvallisuudesta. Minulla on vakituinen työ, jonka lisäksi teen satunnaisesti keikkaa myös kunnallisissa työpaikoissa. Voinko tehdä vastaavia keikkoja jatkossakin?
Keikkojen tekemistä ei suositella, jos se heikentää ylityö- ja vuoronvaihtokiellon vaikutusta. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon tarkoituksena on tehyläisten työsuhteen ehtojen parantaminen ja työnantajan painostaminen. Olen vuosityöajassa / liukuvassa työajassa. Voinko käyttää tai kartuttaa "saldoja"? Et voi kartuttaa saldoja, mutta voit pitää aikaisemmin kartutettuja. Ylityökiellon aikana vuosityöajassa noudatetaan tarkalleen suunniteltua työvuoroluetteloa. Liukuvassa työajassa päivittäinen työaika on enintään keskimääräinen säännöllinen työaika (yleistyöajassa 7 h 45min ja toimistotyöajassa 7h 21min). Liukuvassa työajassa työntekijä on velvollinen olemaan työssä vain työnantajan määrittelemänä kiinteänä työaikana. Olen yleistyöajassa ja ruokailen omalla ajalla. Työ osittain päivystysluontoista, eikä työpaikalta pysty poistumaan ruokatauon ajaksi. Jos ruokataukoja ei pysty pitämään, syntyy ylityötä. Onko työpäivää lyhennettävä loppupäästä, ettei ylityötä syntyisi. (Päivitetty 8.2.2018) Työpäivää ei lyhennetä, mutta syntyneet ylityöt kirjataan ylös niiden korvaamista varten. Työskentelen leikkaussalissa. Miten ylityökielto käytännössä toteutetaan? Tehyläiset tekevät työvuoroluettelossa merkityt työvuorot eikä mitään muuta. Suunniteltua leikkausta aloitettaessa tulee varmistaa, että se varmasti ehditään tehdä työvuoron päättymiseen mennessä. Aikaa on varattava myös mahdollisiin komplikaatioihin. Päivystyspotilaita varten organisaatioissa on päivystys- /varallaolojärjestelmät. Olen leikkausosastolla vastaava hoitaja. Leikkauksen aikana tulee ilmoitus seuraavasta toimenpiteestä, joka vaatii välitöntä leikkaushoitoa. Työpaikalla ei ole varajärjestelmää. Miten toimin? Aikaisemmin soitettu vapaana oleville hoitajille ja sitä kautta saatu tekijät Kysymys on välittömästä leikkaushoidosta, jota ei voi siirtää toiseen ajankohtaan tai toiseen sairaalaan (esim. yliopistosairaala). Vastaavana hoitajana sinun on ilmoitettava tilanteesta esimiehellesi, joka ratkaisee ongelman. Työnantaja kantaa vastuun potilasturvallisuudesta. Olen leikkaussalissa työssä. Työvuoroluettelossa on ollut tapana merkitä muutamat vuorot koodilla, josta työntekijät tietävät joutuvansa varautumaan sinä päivänä ylityöhön. Onko tämä sallittua ylityökiellon aikana? Ei ole nyt eikä muulloinkaan. Tehyläiset eivät anna suostumusta ylityöhön, vuoro loppuu suunnitellusti. Työhöni sisältyy varallaoloa, jonka aktiivityöstä muodostuu ylityötä, mitä teen? Suunniteltu varallaolo tehdään ylityökiellosta huolimatta ja siitä muodostuu väistämättä ylitöitä, jotka tässä tapauksessa hyväksytään. Ylityökiellon aikana varallaolon tavanomaista määrää tai sen tarkoitusta ei saa muuttaa. Mikäli työnantaja alkaa ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana käyttämään varallaoloa tavanomaista enemmän ja teettää tätä kautta runsaasti ylityötä, ohjaamme ottamaan yhteyttä omaan ammattiosastoon.
Voiko uusia varallaolosopimuksia tehdä ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana? Tukitoimien aikana ei tehdä uusia varallaolosopimuksia. Uusia varallaolosopimuksia ei tehdä ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana, mutta voiko työnantaja määrätä työntekijän varallaoloon, jos suostumus siihen on annettu ennen liikkeen luovutusta solmitussa työsopimuksessa? ( Ennen liikkeen luovutusta solmitut työsopimukset sitovat työsuhteen osapuolia. Jos uutta työsopimusta ei ole solmittu, annettu suostumus varallaoloon sitä työntekijää. Jos vastaanotolta siirretään työsuhteinen sairaanhoitaja vuorotyöyksikköön töihin, onko se mahdollista? Voiko tehdä muita vuoroja kuin aamuvuoroa? Tilapäinen siirto on mahdollinen ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana, kunhan huolehditaan osaamisesta ja perehdytyksestä. Työvuorot voivat olla vain työaikamuodon ja suunnitellun työvuoroluettelon mukaiset. Saako työnantaja määrätä virassa olevan sairaanhoitajan lähihoitajan tehtäviin toiselle osastolle? Tilapäinen siirto on mahdollinen ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana, kunhan huolehditaan osaamisesta ja perehdytyksestä. Sairaanhoitaja ei siirry lähihoitajan tehtävään vaan hoitaa uudet työtehtävät virkasuhteisena. Työhöni kuuluu lisätöiden (jonopurku potilaiden) hoidonvarausta. Teen tätä hoidonvarausta normaalina työaikana ja päiväpalkalla. Nyt on ylityö ja vuoronvaihtokielto. Kuuluuko nämä tehtävät kiellon piiriin? Ei kuulu, koska et tee hoidonvarausta ylitöinä. Miten suhtaudutaan liukumaan? Liukuma käytetään normaaliin tapaan. Liukumaa ei saa kuitenkaan kerryttää, ettei se vie tukitoimelta painostusvoimaa. Joskus käy niin että yölapset peruuntuu tai niitä ei ole. Tähän asti olemme saaneet valita, että teemmekö 10h yövuoron talossa ilman lapsia vai tulemmeko korvaamaan ne tunnit myöhemmässä sovitussa ajankohdassa (kuitenkin samalla 3viikon listalla). Miten toimimme nyt tässä hetkessä, katsotaanko se vuoronvaihdoksi ja onko järkevintä vain tulla töihin vaikkei lapsia olisikaan? Toimitaan työvuorosuunnitelman mukaan. Työvuoroon mennään, vaikka yöhoidossa ei olisi lapsia. Työskentelen perhepäivähoitajana. Lapset tulevat hoitoon säännöllisesti klo 7.40-16.20. Ja ajoittain työpäivä alkaa jo klo 7. Voinko tehdä näitä yli 8h päiviä? Myös perhepäivähoidossa huolehditaan lapsen turvallisuudesta, jolloin ylitöitä saattaa muodostua. Tästä on tehtävä ilmoitus ammattiosastoon. Olen leikkaussalissa työssä. Käytössä on lyhyt työvuoro, joka peruutetaan, jos listalla on syntynyt ylityöksi muuten muodostuvaa ylimääräistä työtä. Miten toimitaan ylityö- ja vuoronvaihtokieltotilanteessa?
Tehyläiset noudattavan kiellon aikana työvuoroluetteloa. Välttämättömistä syistä johtuneista ylitöistä tehdään ilmoitus ammattiosastolle eikä näitä tunteja saa suostua ottamaan vapaaksi. Ylityöksi muodostuminen ei ole syy muuttaa työvuoroluetteloa. Olen leikkaussalisairaanhoitaja. Kiireellisiä leikkauksia varten on päivätyön lisäksi suunniteltu varallaoloa. Voidaanko suunnitelmallisia leikkauksia siirtää varallaoloajan aktiivityöksi, jos niitä ei ehditä tekemään varsinaisen työajan puitteissa leikkausten venymisen tai kiireellisten leikkausten vuoksi? Päiväaikainen suunniteltu leikkaustoiminta tulee järjestää siten, että leikkaukset voidaan varmuudella saada valmiiksi työajan puitteissa. Kiireellisten leikkausten ohittaessa suunnitellut leikkaukset, suunnitellut leikkaukset siirretään toisille päiville normaalina työaikana tehtäväksi. Toiminnalliset järjestelyt tulee tarvittaessa selvittää luottamusmiehen ja toiminnasta vastaavien esimiesten kanssa. Työskentelen vuodeosastolla iltavuorossa. Yövuorolainen on sairastunut. Mitä teen? Teet sinulle suunnitellun työvuoron. Ilmoita tilanne heti esimiehellesi ja/tai osastosta vastaavalle lääkärille. Potilas- ja työturvallisuutta ei saa vaarantaa, joten osastosta vastaavien tulee ryhtyä tarvittaviin toimiin osaston henkilökuntamitoituksen ja potilasmäärän korjaamiseksi. Ensisijaisesti puuttuvan työntekijän vuoron tekijäksi olisi löydettävä joku muu kuin Tehyn jäsen. Jos mitään muuta vaihtoehtoa ei ole, voi tehyläinenkin vuoron tehdä. Tällaisessa tilanteessa tee tapauksesta ilmoitus ammattiosastolle. Meillä suunnitellut työvuorot venyvät aina, koska asiakkaat täytyy hoitaa loppuun. Miten nyt toimitaan? On paljon työpaikkoja (mm. päiväkoti, perhepäivähoito, poliklinikat, jne), jossa työskennellään päivätyössä. Työvuorosuunnittelussa tulee huomioida mahdollinen asiakkaasta johtuva työvuoron pidentyminen. Työnantajan vastuulla on suunnitella työvuorot siten, ettei ylitöitä tule. Työaika ei voi päättyä samanaikaisesti kuin viimeinen asiakas/potilas jne. poistuu. Esim. päivähoidossa, jos lapset tulee hakea klo 17.00 mennessä, tulee työvuoro suunnitella päättymään esim. klo 17.30. Jos työvuoro venyy yli suunnitellun, tehdään ilmoitus ammattiosastolle. Olen osa-aikatyössä. Voinko ottaa vastaan työvuorolistalle suunnitellun työajan ylittävää lisätyötä? Osa-aikaisilla työntekijöillä lisätyötä on työvuorolistalle suunnitellun työajan ylittävä työ kokoaikaisen työntekijän säännölliseen työaikaan eli ylityörajaan saakka. Tämä koskee sekä kiinteällä osa-aikaisella työajalla että vaihtelevalla työajalla, kuten nollasopimuksella, työskenteleviä. Lisätyö ei ole ylityö- ja vuoronvaihtokiellon piirissä. Osa-aikainen työntekijä voi kiellon estämättä ottaa vastaan lisätyötä aina kokoaikaisen työntekijän täyteen työaikaan saakka. Ylityötä osa-aikainen työntekijä ei saa tehdä eikä myöskään sopia työvuorojen vaihtamisesta. Osa-aikainen työntekijä voi työsopimuksensa asettamissa rajoissa kieltäytyä lisätyöstä. Jos työntekijä ei ole antanut lisätyösuostumusta työsopimuksessaan, voi osa-aikainen työntekijä aina kieltäytyä lisätyöstä. Jos työntekijä on antanut lisätyösuostumuksen
työsopimuksessaan, saa lisätyöstä kieltäytyä ainoastaan työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänä perustellusta henkilökohtaisesta syystä. Perusteltu henkilökohtainen syy voi olla esimerkiksi opiskelu, lastenhoitojärjestelyt, terveydelliset syyt, omat tai lähisukulaisten juhlapäivät tai matka, jota ei voi enää kuluja aiheuttamatta peruuttaa. Olen koeajalla. Koskeeko kielto minua? Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös koeajalla olevia työntekijöitä. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon. Käytännössä laittoman koeaikapurun toteennäyttäminen on kuitenkin hyvin vaikeaa. Koeajalla oleva työntekijä voi halutessaan olla omaan ammattiosastoon yhteydessä ja pyytää lupaa ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle jäämisestä. Olen opiskelija. Koskeeko kielto minua? Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös oppisopimusopiskelijoita ja työharjoittelijoita, jotka ovat työsuhteessa ja saavat työstään palkkaa. Palkattomassa harjoittelussa olevat harjoittelijat ovat kiellon ulkopuolella. Päiväkodissa järjestetään juhla, joka teetetään ylityönä. Voinko kieltäytyä? Ylityötä varten työsuhteisilta on aina saatava suostumus. Nyt sitä ei voi antaa. Virkasuhteiset eivät voi kieltäytyä ylityöstä, jos se on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä. Päiväkodin juhlat ovat ennakolta tiedossa olevaa toimintaa, joka tulee suunnitella työvuoroluetteloon. Edes virkasuhteisille se ei ole sellainen erittäin pakottava syy, jonka vuoksi työnantaja voisi velvoittaa tekemään ylityötä. Ylityökiellon aikana sinulla ei ole mahdollisuutta osallistua juhlatilaisuuteen. Ylityö on sallittu vain potilas- /lapsiturvallisuuden vaarantumistilanteessa. Jos ylityö- ja vuoronvaihtokielto tulee päälle, niin voiko työnantaja vedota hälytys- ja tuplavuorosopimukseen vai pitääkö sopimus irtisanoa? Paikallisia sopimuksia ei irtisanota. Tehyn asettaman ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana ylitöitä ei voida tehdä paikallisen sopimuksen perusteellakaan. Jononpurusta on tehty paikallinen sopimus, onko se voimassa ylityökiellon aikana. Jononpurkua saa suunnitellusti tehdä, jos se ei ole ylityötä. Miten ylityökieltoa sovelletaan ensihoidossa työvuorojen välissä (esim. Työtehtävä kestää yli työvuoron loppumisen)? Voiko kieltäytyä, jos hälytys tulee siten, ettei ehdi hoitaa tehtävää normaali työajan puitteissa? Työtehtävien suunnittelussa ja toteuttamisessa on huomioitava työvuoron päättyminen. Työnantajan on varauduttava siihen, että työtehtävät tulevat hoidetuksi suunniteltujen työvuorojen aikana ja, ettei ylityötä synny. Jos tehtävää ei kuitenkaan ole mahdollista suorittaa loppuun suunnitellun työvuoron aikana potilasturvallisuutta vaarantamatta, työtehtävä hoidetaan loppuun ja tehdään ilmoitus ammattiosastolle.
Hälytykseen lähdetään, jos esimies ei pysty organisoimaan toimintaa toisin ja potilasturvallisuus vaarantuu. Jos ensihoidon kenttäjohtaja sairastuu, voidaanko ensihoito-organisaatio jättää ilman kenttäjohtoa ko. vuoron ajaksi? Vuorossa tarvitaan sijainen, joka hallitsee kenttäjohtajan tehtävät ja jolla on tehtävään riittävä osaaminen. Työnantaja vastaa sijaisen hankkimisesta. Työnantaja soittaa/ lähettää tekstiviestin minulle vapaa-aikanani, jossa kehottaa tulemaan vuoronvaihtoon tai ylityöhön. Miten reagoin? Et mitenkään. Sinulla ei ole velvollisuutta olla tavoitettavissa ellet ole varallaolossa. Haluaisin vaihtaa omasta halustani työtoverini kanssa vuoroa, voinko sen tehdä? Työvuoron vaihtaminen on mahdollista, mikäli se tapahtuu työntekijöiden omasta toiveesta ja aloitteesta ja työnantajan suostumuksella. Kuitenkin suosittelemme, että työntekijät pyrkisivät noudattamaan mahdollisimman tarkasti suunniteltua työvuorolistaa. Työnantaja vetoaa "perusteltuun syyhyn" vaihtaa työvuoroluetteloa, mitä teen? Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana tehyläiset tekevät työtä vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti eivätkä anna suostumusta työvuoroluettelon muuttamiseen. Työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Jos työnantaja ilmoittaa tekevänsä yksipuolisen muutoksen työvuoroluetteloon, pyydä päätös työvuoroluettelon muuttamisesta kirjallisena. Muutettua listaa on noudatettava. Tee työvuoroluettelon muutoksista ja mahdollisesta ylityöstä ilmoitus ammattiosastolle. Työnantaja tekee arvion, milloin on kysymys perustellusta syystä. Työntekijä toimittaa ilmoituksen ammattiosastolle. Minulla on suunniteltu vapaat, voiko esimies määrätä minut vapaalta töihin? Vapaa-aikana ei tarvitse vastata työnantajan yhteydenottoihin (paitsi varallaolossa). Minua vaaditaan tulemaan vapaa-ajalta työhön terveydenhuollon ammattilaisista annettuun lakiin vedoten, mitä teen? Lain mukaan terveydenhuollon ammattihenkilön tulee aina antaa kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle apua. Tämä ei kuitenkaan tarkoita velvollisuutta olla työnantajan käytettävissä jatkuvasti. Työntekijän velvollisuus työsopimuksessa mainittuun työhön rajoittuu työvuoroluettelossa mainittuun työaikaan tai varallaoloon. Vapaa-ajalla ollessaan terveydenhuollon ammattilaisella on velvollisuus auttaa siviiliolosuhteissa kiireellisen hoidon tarpeessa olevia sivullisia esim. onnettomuustilanteissa. Toimin varahenkilönä. Mitä tehdään, kun työnantaja tekee työvuoroluetteloihin ns. "u-päiviä", jolla tarkoitetaan aamuvuoroa, joka voi muuttua muuksikin vuoroksi tai vapaapäiväksi? Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana noudatetaan suunniteltua työvuoroluetteloa (aamuvuoro). Vapaa-aikana ei tarvitse vastata työyhteydenottoihin (paitsi varallaolossa). Varahenkilölläkin on oikeus vapaa-aikansa suunniteluun.
Työvuorossa ollessa ylityöhön tai vuoronvaihtoon ei tule suostua. Jos työnantaja tekee työvuoroluetteloon muutoksen, tehdään työtä uuden suunnitelman mukaan. Ilmoita työvuoroluettelon muuttamisesta ammattiosastolle. Työnantaja ryhtyi vastatoimiin ja perui vuosilomani. Mitä teen? Vuosiloma ajankohdasta ilmoitetaan viimeistään yhtä kuukautta (ellei tämä ole mahdollista, viimeistään 2 viikkoa) ennen loman alkamisajankohtaa. Työsuhteisen työntekijän vahvistettua vuosiloman ajankohtaa ei voi muuttaa. Ilmoita työnantajallesi, ettei vahvistettua vuosilomaa voida yksipuolisesti perua. Ota tarvittaessa yhteys luottamusmieheen. Milloin työnantaja voi määrätä hätätyöhön? Hätätyö on ennalta arvaamaton tapahtuma (esim. suuronnettomuus), joka on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa vaarantaa henkeä, terveyttä tai omaisuutta. Tällöin työnantaja voi määrätä hätätyöhön. Ennalta ilmoitettu työtaistelu ei kuitenkaan täytä hätätyön tunnusmerkkejä. Työnantajan pitää hätätyötilanteessa tehdä viivytyksettä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta. Mikäli työnantaja vetoaa hätätyöhön, ohjaamme työntekijää ensimmäisenä pyytämään nähtäväkseen Aluehallintovirastoon tehdyn ilmoituksen hätätyöstä, jollainen työnantajalla pitäisi olla esittää. Jos kyse on oikeasti hätätyöstä, voi työnantaja pidentää säännöllistä työaikaa. Voiko työnantaja siirtää työntekijän toiseen yksikköön ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana, esim. Vastaanotosta akuutille vuodeosastolle tai leikkaussalin varallaolijoista vuodeosastolle sairauslomien paikkaajiksi? Mikäli työnantaja tekee siirron, se täytyy olla suunnitellun työajan puitteissa. Siirron vuoksi työvuoroa ei voi pidentää, eikä muuttaa. Näissä tilanteissa on huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä ja osaamisen varmistamisesta. Työnantaja perui koulutuspäivän ja velvoittaa tekemään työajan työpaikalla. Työnantaja ei voi perua sovittua ja suunniteltua koulutusta. Jos työnantaja muuttaa koulutuksen työpäiväksi, ota yhteys luottamusmieheen. Voiko päiväkodissa muuttaa suunniteltua työvuoroluetteloa sen jälkeen, kun lasten vanhemmat ovat ilmoittaneet työvuoronsa? Kuinka paljon aikaisemmin pitää antaa muutokset? Työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajan jakson alkamista. Tämä jälkeen muutokset voidaan tehdä vain perustellusta syystä. Jos työnantaja ilmoittaa tekevänsä yksipuolisen muutoksen työvuoroluetteloon. Pyydä päätös työvuoroluettelon muuttamisesta kirjallisena. Muutettua listaa on noudatettava. Tee työvuoroluettelon muutoksista ja mahdollisesta ylityöstä ilmoitus ammattiosastolle.
Kuulun työtaisteluun itsekin, mutta kysymys koskeekin sitä, että myös lasteni päiväkoti on siinä mukana. Kuka korvaa minulle aiheutuvat ansionmenetykset, jos aamulla päiväkodissa sanotaan, etten voi jättää lapsiani sinne, koska siellä ei ole tarpeeksi henkilökuntaa? Työnantaja vastaa, että päiväkodissa on henkilökuntaa paikalla, kun lapset saapuvat hoitoon ja siihen asti, kun viimeiset lapset haetaan hoidosta. Toiminnan organisoinnissa pitää ennakoida ylityö- ja vuoronvaihtokielto erilaisilla mahdollisilla toimenpiteillä (esim. palkkaamalla henkilökuntaa lisää). Työnantaja peruu työaikapankin pankkivapaita? Ulkomaanmatka ostettu, miten toimitaan? Työnantaja ei voi perua suunnitellun työvuoroluettelon mukaista pankkivapaata. Jos se perutaan, työnantaja on vahingonkorvausvastuussa aiheuttamastaan vahingosta. Voiko työnantaja määrätä suojelutyöhön vedoten siihen, että kuulumme kvtessin alaisuuteen? Suojelutyövelvoite on ainoastaan viranhaltijoilla, jotka eivät ole työtaistelun piirissä. Viranhaltijat on rajattu ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle, koska viranhaltijoiden laillinen työtaistelumuoto on lakko. Minulla on suullisesti sovittu työaikapankin saldovapaapäivä. Olen merkannut se ajanvarauskirjalleni vapaapäiväksi ennen ylityö- ja vuoronvaihtokiellon alkamista. Työvuorolistaan muutosta ei ole tehty, vaan minulle sanottiin, että merkkaa se toteumalistan saldovapaaksi. Nyt työantaja haluaa minun olevan töissä ko. päivänä. Kuinka toimin? Suullinen sopimus vapaan pitämisestä on sitova, johon voit perustellusti vedota. Kiistatilanteissa sitä on kuitenkin vaikea näyttää toteen. Meille on annettu tiedoksi työvuoroluettelo, jossa alkaa pian ja siihen on suunniteltu saldovapaata. Moni oli suunnitellut käyttävänsä saldovapaita, jolloin osasto on osan viikosta suljettuna. Saldovapaapäiviä ei nykyään anota erikseen mistään. Nyt työnantaja kielsi saldovapaiden käytön, koska lista ei ole vielä astunut voimaan. Joudumme suunnittelemaan työvuorot saldovapaiden kohdalle, vaikka osaston miehitys oli ok jo muutoinkin. Menikö tämä oikein? Ei mennyt. Kun työvuoroluettelo on annettu työntekijöiden tietoon, sitä saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Voiko ylityö - ja vuoronvaihtokiellon aikana pitää ylityö-, saldo- tai työaikapankkivapaita? Ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei estä näiden vapaiden pitämistä, jos vapaat on suunniteltu vahvistettuun työvuoroluetteloon. Uusien vapaiden pitämisestä on sovitta esimiehen kanssa. Onko sovittuun työvuoroon mahdollista hakea loma- tai palkaton päivä? Voit hakea, mutta työnantaja päättää myöntääkö. Voiko työnantaja siirtää toimesta virkaan esim. apulaisosaston hoitajan, jotta mahdollisesti viikonlopulle olisi tekijä? Työsuhteista työntekijää ei voi siirtää virkasuhteiseen ilman työntekijän suostumusta.
Virkasuhteessa olevalla osastonhoitajalla ei ole iv lupia. Voiko jäädä vastaavaksi hoitajaksi vuoroon, jossa henkilöstövajetta? Oh voi toimia vastaavana hoitajana vuorossa, mutta ei voi tehdä sellaista tehtävää, johon hänellä ei ole tarvittavaa lupaa. Etukäteen on selvitettävä toimintamalli tilanteessa, jossa kenelläkään vuorossa olevalla työntekijällä ei ole iv-lupaa.