OVTES. Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus

Transkriptio

1 OVTES Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus

2 OVTES Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus Allekirjoituspöytäkirja Osio A Yleinen osa Osio B Yleissivistävä koulu Liite 1 Peruskoulu Liite 2 Lukio Liite 3 Aikuislukio Osio C Ammatilliset oppilaitokset Liite 4 Ammattioppilaitos Liite 5 Kauppaoppilaitos Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Liite 7 Sosiaali- ja terveysalan oppilaitos Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Osio D Ammattikorkeakoulu Osio E Ammatillinen aikuiskoulutuskeskus Osio F Vapaa sivistystyö ja taiteen perusopetus Liite 10 Musiikkioppilaitos Liite 11 Lasten ja nuorten taidekoulu Liite 12 Kansalaisopisto Liite 13 Kansanopisto Asiahakemisto Palkkaliite KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS HELSINKI 2010

3 Kunnallinen työmarkkinalaitos 1. painos Painetun julkaisun ISBN Verkkojulkaisun ISBN Suomen Kuntaliitto Otavan Kirjapaino Oy Helsinki 2010 Myynti Kuntatalon julkaisumyynti Tilausnumero Kunnallinen työmarkkinalaitos Toinen linja HELSINKI puh faksi

4 SISÄLLYS ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA OSIO A YLEINEN OSA I SOVELTAMINEN JA TYÖRAUHA Soveltamisala Paikallinen sopiminen ja muut soveltamisalaa koskevat rajoitukset Poistettu Työrauha II VIRKASUHTEISEN OPETUSHENKILÖSTÖN PALKKAUS Palkka eri kalleusluokissa Palkkausperusteet Tehtävien muutoksen vaikutus palkkaan Epäpätevyysalennus muilla kuin peruskoulun ja lukion opettajilla Erivapauden vaikutus palkkaan Palkan tarkistaminen paikallisella päätöksellä Henkilökohtainen lisä Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa Vuosisidonnaiseen osaan oikeuttava palvelusaika Vuosisidonnainen osa ja eläke Vuosisidonnaiseen osaan oikeuttavan ajan vähimmäispituus Vuosisidonnaiseen osaan luettavat virantoimituksen keskeytykset Vuosisidonnaisen osan hakeminen Palvelulisän siirtymäsäännös Syrjäseutulisä Kehitysaluelisä yleissivistävässä koulussa Varsinainen palkka Tukiopetuspalkkio Oppilaan ohjauksen palkkio Toisen opettajan tunnin hoitopalkkio Yksityisopiskelijan kuulustelupalkkio Ylituntipalkkio Kertatuntipalkkio Palkkioiden pyöristäminen Palkanmaksu, oikeus palkkaan, työnantajan saatavan kuittausoikeus, palkka virantoimituksesta pidättämisen ajalta ja palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta Palkkaus lyhytaikaisessa palvelussuhteessa III TYÖAIKA Työaikamuodot Työpäivien lukumäärä, sijoittuminen ja oppitunnin pituus IV VUOSILOMA, LASKENNALLINEN VUOSILOMA JA LOMARAHA Vuosiloma ja laskennallinen vuosiloma Lomaraha Vuosilomaetuudet siirryttäessä tehtävästä toiseen Määräaikaisen viranhaltijan lomapäiväkorvaus V VIRANTOIMITUKSEN KESKEYTYS Virkavapaan vaikutus palkkaukseen Sairausloma Laskennallisen vuosiloman vaikutus palkallisen sairausloman päivien määrään Äitiysvapaan pituus ja oikeus palkalliseen äitiysvapaaseen Sairausvakuutuslain mukainen päivä-, äitiys- ja vanhempainraha sekä eräät muut korvaukset sop10sisallys.doc 3

5 SISÄLLYS 42 Osittaisen virkavapaan palkkaus Osittainen hoitovapaa Terveydenhoidollisten tutkimusten vaikutus palkkaan Reservin kertausharjoitukset ja väestönsuojelukoulutus Kansanedustajan tehtävän, valtioneuvoston ja Euroopan parlamentin jäsenyyden sekä asevelvollisuuden tai siviilipalveluksen suorittamisen vaikutus palkkaan VI YHTEISET OPETTAJAT Yhteisiä opettajia koskevien määräysten soveltamisala Yhteisen opettajan palvelussuhteen ehtojen määräytyminen Yhteisen opettajan työaika Yhteisen opettajan matkakustannusten korvaus VII VIRKASUHTEISET TUNTIOPETTAJAT Päätoimisuus Päätoimisen tuntiopettajan peruspalkka Päätoimisen tuntiopettajan opetusvelvollisuus Päätoimiseen tuntiopettajaan sovellettavat muut sopimusmääräykset Sivutoimisuus Sivutoimisen tuntiopettajan tuntipalkkio Sivutoimisen tuntiopettajan virantoimituksen keskeytys VIII OPETUSHENKILÖSTÖN IRTISANOMISAJAT Irtisanomisajat OSIO B YLEISSIVISTÄVÄN KOULUN OPETUSHENKILÖSTÖN YHTEISET MÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN JA PALKKAPERUSTERYHMÄ Sovellettavat sopimusmääräykset Palkkaperusteryhmä II PALKKA Peruskoulun rehtorin tehtäväkohtainen palkka Lukion ja aikuislukion rehtorin tehtäväkohtainen palkka Peruskoulun tai lukion apulaisrehtorin tehtäväkohtainen palkka Peruskoulun oppilaanohjauksen lehtorin viran peruspalkka Palkan muodostuminen Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa III TYÖAIKA Rehtorinviran haltijan työaika Rehtorinviran haltijan opetustuntimäärä Peruskoulun rehtorinviran haltijan työajan erityismääräykset Peruskoulun ja lukion apulaisrehtorin työaika ja opetustuntimäärä Peruskoulun oppilaanohjauksen lehtorin viran työaika Opettajatyöpäivät Työaikaa lyhentävät arkipyhät Opettajanviran haltijan tuntien kokoamisjärjestys Demonstraatioiden valmistelutunnit Kiertävien opettajien huojennukset Koulu/oppilaitos- ja kuntakohtainen lisätehtävä Rehtorin hallinnolliset tehtävät Toisen opettajan oppitunnin hoitaminen IV VIRANTOIMITUKSEN KESKEYTYS Ylituntipalkkion ja tuntipalkkioiden maksaminen/vähentäminen palkallisen ja palkattoman virkavapaan aikana Erityistehtäväkorvausten vähentäminen virkavapaan ajalta sop10sisallys.doc 4

6 SISÄLLYS V MÄÄRÄAJAKSI OTETUT Määräajaksi otetun viranhaltijan palkkaus Kiertävien opettajien matkakustannusten korvaukset Siirtymämääräys euromääräiseen palkkaukseen siirretyille opettajille Siirtymäkauden lisä tehtävien vaativuuden arvioinnin pohjalta maksettavaa palkkaa määrättäessä Päätoimista tuntiopettajaa koskevat osion B sopimusmääräykset OSIO B LIITE 1 PERUSKOULU I MÄÄRITELMIÄ Perusopetuksen jaottelu II VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Lehtorin (aineenopettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Erityisopetuksen opettajan (erityisluokanopettaja ja erityisopettaja) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Luokanopettajan (luokanopetus) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Esiluokanopettajan hinnoittelutunnukset ja peruspalkka III VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Yhteissuunnittelutyöaika Opetusvelvollisuus Koulun johtajan tehtävät hoitamaan määrätyn opettajanviran haltijan opetusvelvollisuuden huojennukset Apulaisjohtajan tehtävät hoitamaan määrätyn opettajanviran haltijan opetusvelvollisuuden huojennukset Opetusvelvollisuuden muut huojennukset Kirjaston hoitotyö Kokoelmien hoitotyö Musiikkiesitysten hoitotyö Luokanvalvontatyö Ruokapalvelutoiminnan ohjaus ja valvontatyö AV-välineiden hoitotyö ja tietotekniikkavastaavan työ Oppilaskunnan ohjaustyö Eräiden korvausten ristikkäiskäyttö Kerhotyö Koulumatkakuljetusta odottavien ohjaustyö Oppilaskodin oppilaiden ohjaustyö Opetuksen ohjaustyö Taide- ja taitoaineet Kielistudion esimies Kuulolaitteiden huoltotyö Ylituntipalkkio IV TUNTIOPETTAJIEN PALKKA JA TYÖAIKA Tuntiopettajan peruspalkka Tuntiopettajan työaika Sivutoimisen tuntiopettajan tuntipalkkio Vieraskielisten opiskelijoiden äidinkieltä opettavan tuntiopettajan tuntipalkkio Suomea/ruotsia toisena kielenä (S2) opettavan tuntiopettajan tuntipalkkio Tuntiopettajia koskevia muita määräyksiä Poikkeusmääräys peruskoulujärjestelmään siirtyneiden tuntipalkkioista sop10sisallys.doc 5

7 SISÄLLYS OSIO B LIITE 2 LUKIO I VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Lehtorin (aineenopettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka II VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Yhteissuunnittelutyöaika Aineenopettajan opetusvelvollisuus Apulaisrehtorin opetusvelvollisuuden huojennus Opetusvelvollisuutta huojentavat erityistehtävät Kerrointunnit Lukioresurssitunnit Lukion opiskelijan kuulustelu ja ylioppilaskokeen valmistava tarkistus sekä arvostelu Yksityisopiskelijan kuulustelu ja ylioppilaskirjoituksiin liittyvät tehtävät Ylioppilaskirjoitusten järjestelytehtävä rehtorin ollessa jäävi Etäopetukseen liittyvä työ Kerhotyö Ylituntipalkkio III TUNTIOPETTAJIEN PALKKA JA TYÖAIKA Tuntiopettajan peruspalkka Tuntiopettajan työaika Sivutoimisen tuntiopettajan tuntipalkkio Vieraskielisten opiskelijoiden äidinkieltä opettavan tuntiopettajan tuntipalkkio Suomea/ruotsia toisena kielenä (S2) opettavan tuntiopettajan tuntipalkkio Tuntiopettajia koskevia muita määräyksiä Poikkeusmääräys peruskoulujärjestelmään siirtyneiden tuntipalkkioista OSIO B LIITE 3 AIKUISLUKIO I SOVELTAMINEN Sovellettavat liitteen 2 sopimusmääräykset II VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Lehtorin (aineenopettaja) peruspalkka ja hinnoittelutunnukset III VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Yhteissuunnittelutyöaika Opetusvelvollisuus Apulaisrehtorin opetusvelvollisuuden huojennus Opetusvelvollisuutta huojentavat tunnit ja tehtävät Ylioppilaskirjoitusten valvonta Kielistudion esimies Kesäkurssin järjestely- ja valvontatehtävä Ylituntipalkkio IV TUNTIOPETTAJIEN PALKKA JA TYÖAIKA Tuntiopettajan peruspalkka Tuntiopettajan työaika Tuntiopettajia koskevia muita määräyksiä OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN YHTEISET MÄÄRÄYKSET Monialainen ammatillinen oppilaitos Ammatillisen koulutuksen soveltamisalat Rehtorin palkka ja opetustuntimäärä Apulaisrehtorin ja aikuiskoulutusjohtajan palkka ja opetustuntimäärä Poistettu Opinto-ohjaajan viran palkka ja opetustuntimäärä sop10sisallys.doc 6

8 SISÄLLYS 7 Kokonaistyöajassa olevan viranhaltijan työaika ja vuosiloma Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa Palkan muodostuminen Ammatillisessa oppilaitoksessa annettava lukio-opetus Ilta-, viikonloppu- ja lomaopetuslisä Eräät muut kuin luokanopetustehtävät Virkavapaan vaikutus ylituntipalkkion maksamiseen Siirtymäkauden lisä tehtävien vaativuuden arvioinnin pohjalta maksettavaa palkkaa määrättäessä OSIO C LIITE 4 AMMATTIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN Soveltamisala II VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Lehtorin (opettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa III VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Opettajan työaika Suunnittelutyöaika Laitteistokorvaus Opetusvelvollisuuden huojennukset Ylituntipalkkio IV TUNTIOPETTAJAT Tuntiopettaja V ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Siirtymämääräys euromääräiseen palkkaukseen siirretyille opettajille OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN Soveltamisala II VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Lehtorin (opettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa III VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Opettajan työpäivät ja opetusvelvollisuus Opetusvelvollisuuden huojennukset Suuntautumisopintojen johtaja/koulutusohjelmajohtaja Kurssiopetuslisä Ylituntipalkkio IV TUNTIOPETTAJAT Tuntiopettaja V ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Siirtymämääräys euromääräiseen palkkaukseen siirretyille opettajille OSIO C LIITE 6 TAIDE JA VIESTINTÄKULTTUURIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN Soveltamisala II VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Lehtorin (opettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa III VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Opettajan opetusvelvollisuus sop10sisallys.doc 7

9 SISÄLLYS 5 Opetusvelvollisuuden huojennukset Laitteistokorvaus Ylituntipalkkio IV TUNTIOPETTAJAT Tuntiopettajan palvelussuhteen ehdot V ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Siirtymämääräys euromääräiseen palkkaukseen siirretyille opettajille OSIO C LIITE 7 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN OPPILAITOS I SOVELTAMINEN Soveltamisala II VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Lehtorin (opettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa III VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Työaika Vuosiloma IV TUNTIOPETTAJAT Tuntiopettajan palvelussuhteen ehdot OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN Soveltamisala II VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Lehtorin (opettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa III VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Opettajan työaika ja vuosiloma IV TUNTIOPETTAJAT Tuntiopettajan palvelussuhteen ehdot V ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Siirtymämääräys euromääräiseen palkkaukseen siirretyille opettajille OSIO C LIITE 9 MERENKULKUOPPILAITOS I SOVELTAMINEN Soveltamisala II VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Laboratorioinsinöörin peruspalkka Lehtorin (opettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa III TYÖAIKA Laboratorioinsinöörin työaika Opettajan opetusvelvollisuus Opetusvelvollisuuden huojennukset Ylituntipalkkio IV TUNTIOPETTAJAT Tuntiopettaja V ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Siirtymämääräys euromääräiseen palkkaukseen siirretyille opettajille sop10sisallys.doc 8

10 SISÄLLYS OSIO D AMMATTIKORKEAKOULU I SOVELTAMINEN II VIRANHALTIJAT Yliopettajan ja lehtorin työaika Yliopettajan ja lehtorin vähimmäispalkka Työajan ylityskorvaus Palkattoman virkavapaan vaikutus vapaajakson palkkaukseen Kesävapaakorvaus Epämukavan työajan lisät III TUNTIOPETTAJAT Kokoaikainen tuntiopettaja Osa-aikainen tuntiopettaja Saatavuuslisä Siirtymämääräys OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS Soveltamisala Koko- ja osa-aikainen opettaja Sivutoimiset tuntiopettajat OSIO F TAITEEN PERUSOPETUKSEN JA VAPAAN SIVISTYSTYÖN OPETUSHENKILÖSTÖN YHTEISET MÄÄRÄYKSET Soveltamisala Palkan muodostuminen Siirtymäkauden lisä tehtävien vaativuuden arvioinnin pohjalta maksettavaa palkkaa määrättäessä OSIO F LIITE 10 MUSIIKKIOPPILAITOS I VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Rehtorin ja apulaisrehtorin tehtäväkohtainen palkka Musiikin perusopetuksen opettajan hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Ammatillisen koulutuksen (II aste) opettajan hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa II VIRANHALTIJOIDEN TYÖAIKA Rehtorin ja apulaisrehtorin työaika ja vuosiloma Opettajan vuotuinen työaika ja opetusvelvollisuus Sivutoimipisteen johtaja ja opettaminen sivutoimipisteessä Opettajanviran haltijan ylituntipalkkio III TUNTIOPETTAJIEN PALKKA JA TYÖAIKA Tuntiopettajan palkka Tuntiopettajan opetusvelvollisuus sekä lautakunta- ja suunnittelutehtävät Muut tuntiopettajan palvelussuhteen ehdot IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Matkakustannusten korvaus Virkavapaan tai muun virantoimituksen keskeytyksen vaikutus ylituntipalkkion maksamiseen Siirtymämääräys euromääräiseen palkkaukseen siirretylle opettajalle OSIO F LIITE 11 LASTEN JA NUORTEN TAIDEKOULU I PALKKA JA TYÖAIKA Rehtorin palkka Rehtorin työaika ja vuosiloma sop10sisallys.doc 9

11 SISÄLLYS 3 Opettajan palkka Opettajan työaika Kuvataidekoulun johtajana toimivan opettajan opetusvelvollisuus Rehtorin ja opettajan henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa II TUNTIOPETTAJAT Työsuhteen alkaminen Työsuhteen päättyminen Tuntipalkkiot Vuosilomakorvaus ja lomaraha Sairausajan ja äitiysvapaan palkka Tilapäinen hoitovapaa Palkanmaksu OSIO F LIITE 12 KANSALAISOPISTO I VIRAN/TOIMENHALTIJOIDEN PALKKA Rehtorin ja apulaisrehtorin tehtäväkohtainen palkka Opettajan hinnoittelutunnukset ja peruspalkka Suunnittelijaopettajan tehtäväkohtainen palkka ja hinnoittelutunnukset Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa II VIRAN/TOIMENHALTIJOIDEN TYÖAIKA Rehtorin ja apulaisrehtorin työaika ja vuosiloma Opettajan vuotuinen työaika ja opetustuntimäärä Opettajan opetustuntimäärän huojennukset Iltaopetus Suunnittelijaopettajan työaika Suunnittelijaopettajan opetustuntimäärästä poikkeaminen III TUNTIOPETTAJAT Työsuhteen alkaminen Tehtävät Tuntipalkkiot Määrävuosikorotus Vuosilomakorvaus Lomaraha Sairausajan ja äitiysvapaan palkka Tilapäinen hoitovapaa Matkakustannusten korvaukset Palkanmaksu IV RINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Siirtymäsäännös euromääräiseen palkkaukseen siirretylle opettajalle OSIO F LIITE 13 KANSANOPISTO I VIRAN/TOIMENHALTIJOIDEN PALKKA JA TYÖAIKA Rehtorin tehtäväkohtainen palkka Opettajan hinnoittelutunnukset ja peruspalkka työaikavaihtoehdossa Opettajan työaika vaihtoehdossa Opettajan hinnoittelutunnukset ja peruspalkka työaikavaihtoehdossa Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa Rehtorin työaika ja vuosiloma Opettajan työaika ja vuosiloma vaihtoehdossa II TUNTIOPETTAJAT Työsuhteen alkaminen Tehtävät sop10sisallys.doc 10

12 SISÄLLYS 10 Tuntipalkkiot Määrävuosikorotus Vuosilomakorvaus Lomaraha Sairausajan ja äitiysvapaan palkka Tilapäinen hoitovapaa Matkakustannusten korvaukset Palkanmaksu III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Siirtymäsäännös euromääräiseen palkkaukseen siirretylle opettajalle ASIAHAKEMISTO PALKKALIITE sop10sisallys.doc 11

13 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Tämä sopimus voidaan irtisanoa kirjallisesti viimeistään päättymään Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi lukien 1 mom. Työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2005 allekirjoittamassa Samapalkkaisuusohjelmassa ja hallitusohjelmassa vuosille asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi korotetaan lukien niiden koulutettujen naisvaltaisten ryhmien palkkoja, joiden palkka ei vastaa työn vaativuutta jäljempänä 2 momentissa todetulla tavalla. 2 mom. Järjestelyerä käytetään siten kuin opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa (OVTES ) tarkemmin sovitaan lukien. 3 Tuloksellisuuden edistäminen ja sitä tukeva paikallinen järjestelyerä mom. Osapuolten kannanotto Tuloksellisen työyhteisön tunnusmerkkinä on koko henkilöstön osaamisen mahdollisimman hyvä hyödyntäminen kunnan/kuntayhtymän palvelutuotannossa. Osapuolet pitävät tärkeänä työyhteisöjen tuloksellisuuden edistämistä. Palvelutuotannon tuloksellisuutta edistävät tehtävien ja työjakojen uudistukset mahdollistavat samalla henkilöstön entistä mielekkäämmät työkokonaisuudet ja uralla kehittymisen. Uudistuvien toimintojen edellyttämät uudet osaamisvaatimukset on varmistettava jatkuvalla henkilöstön kehittämisellä, ja uudistusten läpivientiä on tuettava palkkauksellisesti. sop10allekirjoituspoytakirja.doc 12

14 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Kustannusvaikuttavuutta edistetään mm. kehittämällä toimintakulttuuria, henkilöstön välistä työnjakoa, palveluprosesseja, palveluinnovaatioita ja tuottavuusmittareita. 2 mom. Tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä lukien lukien varataan 0,7 %:n suuruinen tuloksellisuuden parantumiseen perustuva paikallinen järjestelyerä. Paikallisen erän tavoitteena on parantaa kunnan tai kuntayhtymän taikka sen toimintayksikön palvelutuotannon tuloksellisuutta. Työnantajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin kaikille tämän sopimuksen piirissä oleville. Erän maksamista varten asetetaan etukäteen tulos- tai toimintayksikölle kunnan tai kuntayhtymän strategisiin tavoitteisiin perustuvat tuloksellisuustavoitteet sekä määritellään niiden saavuttamista kuvaavat mittarit, suoritustasot ja tarkastelujakso. Mittarit voivat olla tunnuslukuja tai esim. jonkin kehittämishankkeen toteuttaminen tuloksellisesti. Arviointi perustuu tuloksellisuuden kokonaisarviointiin. 3 mom. Paikallisen järjestelyerän käyttäminen, laskeminen ja kohdentaminen Paikallisen erän suuruus lasketaan tuloksellisuustavoitteiden piiriin kuuluvan henkilöstön palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta, ja erä käytetään em. henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai henkilökohtaisin lisiin saavutettujen tavoitteiden edellyttämällä tavalla. Mikäli tavoitteet saavutetaan vain osittain, maksetaan erästä sen piiriin kuuluville vain saavutettuja tavoitteita vastaava osuus, ja loppuosa erästä käytetään tämän virkaja työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden ja viranhaltijoiden henkilökohtaisiin lisiin. Edellä tarkoitetun paikallisen erän tavoitteena on parantaa kuntien ja kuntayhtymien tuloksellisuutta ja tuottavuutta sekä hillitä menojen kasvua. Kustannussäästöjä voidaan aikaansaada mm. entistä tarkoituksenmukaisemmalla henkilöstörakenteella, töiden organisoinnilla ja johtamisella sekä hyödyntämällä uutta teknologiaa ja yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Toimintojen tehostamiseen pyritään myös kunta- ja palvelurakenneuudistuksessa. Osapuolet antavat tuloksellisuushankkeiden toteuttamisesta tarkemmat ohjeet mennessä ottaen huomioon Tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskevan suosituksen. sop10allekirjoituspoytakirja.doc 13

15 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 4 mom. Paikallisten järjestelyerien täytäntöönpano ja neuvottelumenettely Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 :ssä työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suuruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. 4 Palkantarkistukset vuonna 2011 Neuvottelut tai sen jälkeen voimaantulevista palkantarkistuksista käydään mennessä. 5 Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa. 6 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen Työntekijät Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan annettuja ohjeita (Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 11/1997). 7 Työryhmät Asetetaan seuraavat työryhmät: 1 Työryhmä, jonka tehtävänä on uudistaa ja kehittää sopimuskauden aikana työaikajärjestelmiä. Tavoitetta varten työryhmän tehtävänä on arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä sekä niiden muutostarpeita siten, että selvitetään mahdollisuuksia siirtyä pidemmällä aikavälillä yhteen yleiseen työaikajärjestelmään tai nykyistä vähälukuisempiin työaikajärjestelmiin. Työryhmässä käydään läpi eri työaikamuodot sop10allekirjoituspoytakirja.doc 14

16 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA kehittää sopimusmääräyksiä, jotka tukevat palvelutoiminnan tuottavuutta, tuloksellisuutta ja työhyvinvointia. 2 Työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana uudistaa ja kehittää palkkausmääräyksiä tukea palkitsevuutta ja tuloksellisuutta sopimusmääräyksin selkeyttää ja yksinkertaistaa sopimusmääräyksiä selvittää peruskoulun lisätehtäväkorvausta, ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimusmääräysten soveltamista ammatillisessa oppilaitoksessa sekä ammattikorkeakoulun tekniikan laboratorioinsinöörin työaika- ja palkkausjärjestelmää työryhmissä esitetyn pohjalta. 8 Tarkistettujen palkkojen maksaminen Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta. Lisäksi voidaan paikallisesti sopia myöhemmistä toteuttamisajankohdista. Helsingissä 15. helmikuuta 2010 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY sop10allekirjoituspoytakirja.doc 15

17 OSIO A Yleinen osa Soveltaminen ja työrauha OSIO A YLEINEN OSA I SOVELTAMINEN JA TYÖRAUHA 1 Soveltamisala 1 mom. Tätä virka- ja työehtosopimusta (OVTES) sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien ylläpitämien koulujen ja oppilaitosten opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoihin. Lisäksi koulujen ja oppilaitosten opetushenkilöstöön noudatetaan, jollei tästä virka- ja työehtosopimuksesta muuta johdu, soveltuvin osin KVTES:n määräyksiä. Kuntayhtymän johtavan rehtorin palkkaus määräytyy KVTES:n II luvun 14 :n mukaisesti. 2 mom. Mitä tässä sopimuksessa on sovittu viranhaltijan palvelussuhteen ehdoista, noudatetaan soveltuvin osin myös vastaavaa työtä tekevän työsuhteisen opettajan palvelussuhteen ehtoihin ja päinvastoin. 3 mom. Sikäli kun tässä sopimuksessa on sovittu tietyn yksilöidyn tehtävän palkkioperuste, sovelletaan samaa palkkioperustetta myös milloin opettaja on määrätty tekemään vastaavaa tehtävää, jota paikallisesti kutsutaan sopimuksesta poikkeavalla nimellä. 4 mom. Tässä sopimuksessa kunnalla tarkoitetaan sekä kuntaa että kuntayhtymää, ja ammatillisella oppilaitoksella tarkoitetaan tässä sopimuksessa myös ammattikorkeakoulua. 2 Paikallinen sopiminen ja muut soveltamisalaa koskevat rajoitukset 1 mom. Tätä sopimusta ei sovelleta siltä osin, kuin sen määräyksistä on poikettu kunnallisen pääsopimuksen 13 :n 1 momentissa tarkoitetulla paikallisella sopimuksella. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen työaikamääräyksistä, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia viranhaltijan ja työntekijän palkkaa tämän sopimuksen hinnoittelutunnuksen mukaista peruspalkkaa tai palkka-asteikon alinta peruspalkkaa pienemmäksi. Pääsopimuksen 13 :n 1 momentin mukaan siinä olevia määräyksiä toisin sopimisesta ei noudateta, mikäli valtakunnallisessa virka- tai työehtosopimuksessa on sovittu omilla erityismääräyksillä paikallisesta sopimisesta. Tällöin sovelletaan sop10osioayleinen.doc 16

18 OSIO A Yleinen osa Soveltaminen ja työrauha näitä valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen erityismääräyksiä. 2 mom. Tätä virka- ja työehtosopimusta ei sovelleta, jos asiasta on sovittu Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kunnallisen virkaehtosopimuslain 3 :n 2 momentin nojalla antaman valtuutuksen nojalla tehdyllä kunnan tai kuntayhtymän omalla virkaehtosopimuksella. 3 mom. Poistettu 4 mom. Jollei tästä tai muusta virka- tai työehtosopimuksesta muuta aiheudu, viranhaltijan ja työntekijän palvelussuhteen ehdot säilytetään sellaisina kuin ne olivat virka- ja työehtosopimuksen nojalla noudatettavina edellisen sopimuksen päättyessä. 3 Poistettu 4 Työrauha 1 mom. Virkasuhteiset Tähän virka- ja työehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassa ollessa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. 2 mom. Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, että sen alaiset yhdistykset ja viranhaltijat, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 3 mom. Työsuhteiset Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy lain mukaan (viittausmääräys). sop10osioayleinen.doc 17

19 OSIO A Yleinen osa Palkkaus II VIRKASUHTEISEN OPETUSHENKILÖSTÖN PALKKAUS 5 Palkka eri kalleusluokissa 1 mom. Viranhaltijan palkka määräytyy peruspalkan mukaan erikseen I ja erikseen II kalleusluokan kunnissa, ellei ao. osiossa tai liitteessä ole toisin sovittu. I kalleusluokkaan kuuluvat seuraavat kunnat: Enontekiö, Espoo, Helsinki, Hyrynsalmi, Hyvinkää, Hämeenlinna, Ii, Inari, Joensuu, Jyväskylä, Järvenpää, Kauniainen, Kemi, Kemijärvi, Keminmaa, Kerava, Kirkkonummi, Kittilä, Kolari, Kuhmo, Kuopio, Kuusamo, Muonio, Oulu, Pelkosenniemi, Pello, Posio, Ranua, Ristijärvi, Rovaniemi, Salla, Savukoski, Simo, Sodankylä, Tampere, Tervola, Tornio, Utsjoki, Vaasa, Vantaa, ja Ylitornio. Muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan. 2 mom. Viranhaltijan palkka määräytyy pääasiallisen työpaikan sijaintipaikkakunnan kalleusluokan mukaan, jollei liitteessä ole toisin sovittu. 6 Palkkausperusteet Jos viranhaltija opettaa useassa eri toimipisteessä, pääasialliseksi viranhoitopaikaksi katsotaan se, jossa hän on useimpina päivinä opettamassa, tai jos hän opettaa saman verran useammassa toimipisteessä, se toimipaikka, josta hän saa välittömät toimintaohjeet. 1 mom. Viranhaltijan peruspalkka ja viran palkka-asteikko määräytyvät tämän luvun, asianomaisen osion ja sen liitteen mukaisesti. 2 mom. Jos viran kelpoisuusehdoissa edellytetään opettajankoulutusta ja viran velvollisuuksiin kuuluu opettaminen eikä palkkaluokittelussa ole tehtävään sopivaa palkkaryhmää (palkkaluokittelun ulkopuolinen), toimivaltainen viranomainen päättää peruspalkan/palkan sen hinnoittelukohdan mukaan, johon hänet voidaan tehtäviensä/nimikkeensä perusteella rinnastaa. 3 mom. Tämän sopimuksen osioissa B, C ja F viranhaltijan tehtäväkohtaista palkkaa tai tehtäväkohtaista palkkaa palkka-asteikon puitteissa päätettäessä on otettava huomioon tehtävien vaativuus. Palkka- sop10osioayleinen.doc 18

20 OSIO A Yleinen osa Palkkaus asteikossa olevan viranhaltijan palkkaa päätettäessä palkkaasteikon yläraja voidaan perustellusta syystä ylittää. 1 Tehtäväkohtaisesta palkasta päättäminen Sen jälkeen kun on todettu sovellettava hinnoittelutunnus, tehtäväkohtaisesta palkasta päättää se viranomainen, jolle kuuluu harkinnanvaraisesta palkasta päättäminen. Tehtäväkohtainen palkka voidaan määritellä uudelleen uutta viranhoitomääräystä annettaessa esimerkiksi sijaisuuksia jatkettaessa. Työnantajan on tehtäväkohtaisesta palkasta päättäessään käytettävä harkintavaltaansa siten, että tehtävien vaativuus otetaan mahdollisimman objektiivisesti huomioon. Tavoitteena on, että samaan hinnoittelutunnukseen kuuluvien tehtäväkohtaiset palkat ovat tehtävien vaativuuden edellyttämässä suhteessa toisiinsa. Vertailun kohteena ovat saman työnantajan palveluksessa olevien samaan hinnoittelutunnukseen kuuluvien tehtävät. Jos palkkahinnoittelukohdassa on todettu erikseen tehtäväkohtaiset palkat I ja II kalleusluokassa, kysymyksessä ovat erilliset ryhmät. Se, että samaan hinnoittelutunnukseen kuuluvien tehtävien vaativuusvertailussa ei löydy olennaisia vaativuuseroja, ei merkitse sitä, että käytetään automaattisesti hinnoittelutunnuksen peruspalkkaa. Työnjako on voitu tehdä siten, että kaikille kyseiseen hinnoittelutunnukseen kuuluville on määrätty vaativampia ja vähemmän vaativia tehtäviä, kokonaisvaativuuden ollessa suunnilleen sama. Tällöin kaikkien tehtäväkohtaisten palkkojen pitäisi olla suunnilleen samalla tasolla, mutta taso voi ylittää selvästikin peruspalkan. Toisaalta samaan hinnoittelutunnukseen kuuluvien tehtävien vaativuuksissa voi olla merkittäviäkin eroja, minkä seurauksena myös tehtäväkohtaisessa palkassa voi olla merkittäviä suuruuseroja. Tehtäväkohtaisen palkan tasoon vaikuttavat tehtävien vaativuuden lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso sekä työnantajan noudattamat palkkapoliittiset periaatteet. 2 Vaativuustekijät Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen (tiedot, taidot, harkinta), työn vaikutukset ja vastuu (laajuus, pysyvyys, johtaminen ja vaikutukset toimintaedellytyksiin) sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot sop10osioayleinen.doc 19