Maaseutuyrittäjä työnantajana (EdyBerry) Suonenjoki
|
|
- Martti Kahma
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Maaseutuyrittäjä työnantajana (EdyBerry) Suonenjoki Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA MTA-EdyBerry
2 Miksi työnantaja-asiat tärkeitä? Työnantajan asemaan liittyy monia velvoitteita Lakisääteisiä Liittyvät palkanmaksuun Työnantajalla on vastuu työntekijöistään Työterveys ja -turvallisuus Työnantajan rooli ihmisten johtajana Motivointi hyvään työsuoritukseen Työnjohto Palkattu työvoima kustannustekijänä Työajan tehokas käyttö MTA-EdyBerry
3 Maaseutuyrittäjä työnantajan roolissa Työntekijän rekrytointi Työntekijän valinta kannattaa suorittaa huolellisesti. Yritykseen valitaan aina parhaat mahdolliset työntekijät! Työhönottohaastatteluun on syytä varata riittävästi aikaa ja todeta esim. aikaisempi työkokemus työtodistuksista. Löydettyäsi sopivan henkilön tee aina kirjallinen työsopimus. MTA-EdyBerry
4 Työehtojen soveltaminen työsuhteessa Työnantaja on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta ja niiden oikeasta soveltamisesta. Työnantajalla tulkintaetuoikeus. Työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. Käytännössä esiin tulevia asioita ovat esim. työaikajärjestelyt, palkanmaksu ja vuosilomajärjestelyt. Työehdot perustuvat alakohtaisiin työehtosopimuksiin. Maatalous: Maaseutuelinkeinojen tes Työehtosopimus on yleissitova eli se koskee alan kaikkia työnantajia. MTA-EdyBerry
5 Myös lakisääteisiä velvollisuuksia Työnantajalle on asetettu lakisääteisiä palkanmaksuun liittyviä velvollisuuksia. Työnantaja toimii verottajan apulaisena suorittaen ennakonpidätyksen ja sotu/sava-maksun. Myös TyEL-maksut tilitetään määräajoin. Verottajalle annetaan vuosi-ilmoitukset maksetuista palkoista. TVR:lle ilmoitus palkkasummasta. Työnantaja toimii myös työpaikan työsuojelupäällikkönä. Työnantaja velvollinen järjestämään työterveyshuollon. MTA-EdyBerry
6 Työnantajan toimintaverkosto Verottaja -ennakonpidätys -sotu TEtoimisto -rekrytointi MTA -työehdot -neuvonta Terveyskeskus -työterveyshuolto Maaseutuyrittäjä työnantajana Kela -korvaukset AVI -neuvonta -tarkastus Vakuutusyhtiö -työeläke -tapaturma MTA-EdyBerry
7
8 Kilpailukykysopimus MTA:n työehtosopimuksissa Sopimuskausi Ei palkkojen yleiskorotuksia 2016 ja voimaan tulleet palkkausmääräykset edelleen voimassa Kilpailukykysopimukseen perustuvat tekstimuutokset Työajan pidentäminen 24 tunnilla vuosiansiota muuttamatta 3 Pekkaspäivää työpäiviksi Paikallinen sopiminen Selviytymislauseke vakavat taloudelliset vaikeudet yrityksessä MTA-EdyBerry
9 Työsuhteen tunnusmerkit Sopimuksen perusteella Tehdään työtä työnantajalle Työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa Palkka tai muu vastikkeellisuus Työsuhde vai yrittäjänä tehty työ? Työsuhde vai harrastus? MTA-EdyBerry
10 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Koeaika * enintään 4 kk * 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta Työsuhteen voimassaolo toistaiseksi voimassa oleva työsuhde määräaikainen työsuhde: oltava aina peruste, ilmoitettava arvioitu kesto Työaika kokoaikainen osa-aikainen MTA-EdyBerry
11 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS Työn suorituspaikka ja työtehtävät Palkkaus Vaativuus-/palkkaryhmä (tes) Ammattitaitolisä (tes) Palkka työsuhteen alkaessa Noudatettava työehtosopimus Muut ehdot luontoisedut, arvo Päiväys ja allekirjoitukset MTA-EdyBerry
12 Työsopimus marjanviljelyssä MTA/HML työsopimuslomake marjanviljelytöitä varten Kieliversiot: suomi, ruotsi, englanti, venäjä Määräaikaisen työsopimuksen peruste ja arvioitu kesto Kausiluontoiset marjan- ja hedelmänviljelyyn liittyvät poiminta- ja muut sadonkorjuutyöt sekä istutus-, hoito- ja muut työt Työaika Ksm. X tuntia/vko Työntekijä on työhön käytettävissä työnantajan osoittamana aikana Palkkaus Aikapalkka euroa/t Urakkapalkka euroa/kg. Urakkatyössä työntekijä sitoutuu työskentelemään normaalilla urakkatyövauhdilla MTA-EdyBerry
13 Miksi kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus? Laki vaatii: kaikissa yli kuukauden kestävissä työsuhteissa annettava tt:lle kirjallinen selvitys työehdoista ellei sopimusta tehdä kirjallisena Rangaistusseuraamus Koeajan käyttö Koeajasta voidaan sopia ainoastaan kirjallisesti. Kiistojen välttäminen Ei synny turhia kiistoja työsuhteen kestosta, työtehtävistä, palkasta ym., koska ehdot ovat todettavissa. Työnantajan kannattaa aina tehdä työsopimus kirjallisena! MTA-EdyBerry
14 Työaikajärjestelyt Säännöllinen työaika 1) Enintään 8 t/vrk ja 40 t/vko 2) Keskimääräinen työaika: Tuotannolliset tarpeet (työnantajan direktio) 4 10 t/vrk enintään 50 t/vko - työajan tasoitus tunti tunnista periaatteella tasoittumisjakso enintään 12 kk 10 tunnin työpäiviä yhdenjaksoisesti enintään kahden viikon ajan, kylvö- ja sadonkorjuutyössä enintään kolmen viikon ajan, minkä jälkeen vähintään viikon ajan 8 tunnin työpäiviä tai vähintään 2 vapaapäivää työajan tasaamiseksi MTA-EdyBerry
15 Vapaapäivien siirrot Sesonkiaikoina tai esim. eläintenhoitotyössä tarvetta pidentää työviikkoa Viikon toisen vapaapäivän (lauantai) siirto 1 työvuoro lisää Viikkolepopäivän (sunnuntai) siirto sopimalla työntekijän kanssa 1 työvuoro lisää Toinen siirretyistä vapaista annettava kahden viikon kuluessa MTA-EdyBerry
16 Työajan suunnittelu ennakolta Työaikasuunnitelma vuositasolla käytettäessä keskimääräistä työaikaa eripituisten viikkotyöaikojen sijoittelu tasoitusvapaan sijoittuminen Työvuoroluettelo työaikalain säännös työntekijän työvuoron alkamisajankohta ja pituus laadittava 4 viikon jaksolle, jollei se työn epäsäännöllisyyden vuoksi mahdotonta - niin pitkälle jaksolle kuin mahdollista ellei paikallisesti muuta sovita, oltava nähtävillä viim. 4 pv ennen sen alkamista kuultava luottamusmiestä tai työntekijöiden edustajaa muuttaminen paikallisesti sovitulla tavalla MTA-EdyBerry
17 Työvuoroluettelo ajalle / - / 1. Työntekijät koskee tilan kaikkia poimijoita koskee määrättyä työntekijäryhmää: 2. Työpäivä alkaa klo Työvuoron pituus 8 h 4. Työvuoroluettelon muutokset Työnantaja voi tehdä muutoksia tähän työvuoroluetteloon kuluvan työvuoron aikana mm. sääolosuhteiden takia Työntekijä voi sopia työvuoron muutoksesta työnjohdon kanssa 5. Tämä työvuoroluettelo on annettu tiedoksi / 2017 MTA-EdyBerry
18 Vapautus työvuoroluettelon laatimisesta (Työaikalain 36 )? Oikeustapaus: Bitumisaumaus ja asfalttityö (2011) Työn tekeminen oli erittäin riippuvainen luonnonolosuhteista. Vesisade esti kokonaan bitumisaumaustyön, sillä bitumi ei tarttunut märkään alustaan. Helle puolestaan hidasti bitumin kuivumista niin paljon, ettei työtä voitu tehdä. Kohteet olivat laadultaan erilaisia ja useissa tapauksissa tilaajat edellyttivät työskentelyä esim. yöllä tai ruuhka-aikojen ulkopuolella Yhtiön toimintaan liittyi liian monta työnantajasta riippumatonta muuttujaa: kohteiden lyhytkestoisuus, säästä riippuvainen luonne, tilaajien erityistarpeet ja pikaiset aikataulut Työneuvosto: ei vapautusta Muun muassa tilausten lyhyet toimitusajat ja tilauksiin tulevat muutokset samoin kuin Suomessa tavanomaisina pidettävät säätilojen muutokset ovat yleensä normaaleja yrittäjäriskiin kuuluvia tekijöitä, joista palveluja tarjoava työnantaja kantaa vastuun. MTA-EdyBerry
19 TYÖAIKAKIRJANPITO Työaikalain mukaan työnantajalla oltava työaikakirjanpito tehdystä työajasta Työntekijäkohtaisesti merkittävä säännölliset työtunnit sekä lisä-, yli- ja sunnuntaityöt ja niistä maksetut korvaukset Järjestämistapa: Tuntilappu, johon työntekijä päivittäin merkitsee tunnit. Työnantaja tarkistaa ja säilyttää Sähköinen järjestelmä esim. punnituksen yhteydessä AVI:n työsuojelutarkastajalla oikeus saada nähtäväkseen Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan oikeus saada kirjallisesti tiedot häntä koskevista merkinnöistä Säilytettävä vähintään lain mukainen kanneaika -> 2 v MTA-EdyBerry
20 Mihin palkkaus perustuu työehtosopimuksissa? Mitä/millaista työtä työntekijä suorittaa Kaikki työt eivät samanlaisia Työn vaativuus, työn sisältö Tes: palkkataulukko Miten työntekijä työnsä suorittaa Kaikki työntekijät eivät ole samanlaisia Työntekijän pätevyys työssään, työn tuloksellisuus Tes: ammattitaitolisä Vaativammasta työstä parempi palkka kuin vähemmän vaativasta ja hyvästä työsuorituksesta parempi palkka kuin välttävästä työsuorituksesta MTA-EdyBerry
21 Palkkaus 2017 Taulukkopalkat vaativuusryhmä euroa/h 1 8,29 2 8,71 3 9,17 4 9, ,14 Palkkaryhmä työn vaativuuden perusteella kausityöntekijöillä sadonkorjuutöissä 1 2 Ammattitaitolisä, kun työsuhteessa täyttyy väh. 10 kk Koskee myös kausityöntekijää! Ammattitaitolisän arvioi työnantaja, vähintään 3 % taulukkopalkasta MTA-EdyBerry
22 Koululaiset 70 % 1. palkkaryhmän palkasta (5,80 euroa/t) Oppisopimusoppilaat 1. vuonna 85 % 1. palkkaryhmän palkasta 2. vuonna 95 % 1. palkkaryhmän palkasta 3. vuonna 1. palkkaryhmän palkka Harjoittelijat oppilaitoksesta (amk) 85 % 1. palkkaryhmän palkasta Perehdyttämisajan palkka 90 % (7,46 euroa/t) Jos työntekijällä ei alan aiempaa kokemusta Perehdyttämiseen tarvittavalta ajalta, enintään 2 kk ajan MTA-EdyBerry
23 Minimipalkat Euroopassa euroa/kk 2015 (Eurostat) Luxemburg Viro 390 Belgia Slovakia 380 Hollanti Latvia 360 Irlanti Unkari 333 Ranska Tsekki 332 Saksa Liettua 300 Iso-Britannia Romania 218 Slovenia 791 Bulgaria 184 Espanja 757 Turkki 424 Malta 720 Kreikka 684 Portugali 589 Puola 410 Kroatia 396 Suomi: 8,29 x 172 = euroa MTA-Työnjohto
24 Urakkapalkka mansikanpoiminnassa 2017 HML/MTA ohjeistus 1,00 euroa/kg Laskentaperusteet ennallaan Tes: vähintään 20 % urakkalisä keskimääräinen poimintatulos 10 kg/h Työnantajan huomioitava urakkatyön olosuhteet sadon määrä, marjakoko, sää ym. urakkataksaa voidaan muuttaa MTA-EdyBerry
25 Takuupalkka urakkatyössä Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu aikapalkka taattu, ei urakka-ansio! Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. MTA-EdyBerry
26 Yli- ja sunnuntaityö Sunnuntaityökorotus %, kun työskennellään sunnuntaina, pyhäpäivänä sekä juhannus- ja jouluaattona ja pääsiäislauantaina Sadonkorjuutyö urakkapalkalla Ei sunnuntaityökorotusta Ylityökorvaukset päivittäinen ylityö: 2 h/+ 50 %, seuraavat % viikoittainen ylityö: 8 h/+ 50 %, seuraavat % MTA-EdyBerry
27 Oikeustapaus, palkkasaatava (KKO 2011) Työ- ja palkkasopimuksissa oli sovittu työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa korkeammasta kokonaispalkasta, jonka oli sopimuksissa ilmoitettu sisältävän työehtosopimuksen mukaiset palkan lisät. Työehtosopimuksen mukaan palkan lisiä ja korvauksia ei voitu sisällyttää työntekijälle maksettavaan tunti- tai kuukausipalkkaan. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle tämän vaatimat ilta-, yö- ja sunnuntaityölisät, koska muusta kuin tunti- ja kuukausipalkasta ei ollut näytetty sovitun ja koska siten oli jäänyt näyttämättä, että työntekijälle olisi maksettu hänelle työehtosopimuksen mukaan kuuluneet palkan lisät. MTA-EdyBerry
28 PALKANMAKSU Kahdesti kuukaudessa ellei toisin sovittu Työntekijän pankkitilille, käteismaksu vain pakottavasta syystä ja siitä oltava kuitti Palkan laskenta-aika 5 työpäivää Työntekijälle palkkalaskelma, josta ilmenee tehty työaika ja sitä vastaava palkka Palkan korotusosat ja lisät eriteltävä Lomakorvaus 12,5 %. Rahapalkan lisäksi huomioitava mahdolliset luontoisedut Käytettäessä keskimääräistä työaikaa voidaan niin sovittaessa palkka maksaa 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan tasoitusvapaa palkallista Lopputilitys maksettava viimeistään 4 työpäivän kuluessa, muutoin tt:llä oikeus odotusajan palkkaan MTA-EdyBerry
29 TYÖKYVYTTÖMYYSAJAN PALKKA sairaus, työtapaturma tai vapaa-ajan tapaturma työnantajalla palkanmaksuvelvollisuus: työsuhteen jakso, jonka kesto työpäiviltä palkka väh. 1 kk 28 pv väh. 3 v 35 pv väh. 5 v 42 pv väh. 10 v 56 pv jos työsuhde alle kuukauden, mutta väh. viikon => 50 % palkasta 1+ 9 arkipäivän jaksolta mahdollinen palkaton karenssipäivä Kelan päiväraha työnantajalle palkanmaksuajalta lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys poissaolosta MTA-EdyBerry
30 Kausityöntekijän sairastuminen sairaus, työtapaturma tai vapaa-ajan tapaturma Jos työsuhde kestänyt alle viikon Ei palkkaa Jos työsuhde kestänyt vähintään viikon (7 pv) 50 % palkasta arkipäivän jakson työpäiviltä Urakkapalkkaiselle sairausajan palkka aikapalkan mukaan Jos työsuhde kestänyt vähintään 1 kk Palkka enintään 28 päivän jakson työpäiviltä Sama kausityöntekijä (väh. 3 kk) palaa uudelleen Toisena työkautena täysi sairausajan palkka 14 pv kuluttua Kolmantena työkautena täysi sairausajan palkka heti MTA-EdyBerry
31 Työterveyshuolto Työterveyshuoltolain mukaan työnantaja on velvollinen järjestämään työterveyshuollon palveluksessaan oleville työntekijöille. Työterveyshuollon järjestämistapa: - terveyskeskus - yksityinen lääkäriasema tai lääkäri - sopimus työterveyshuollosta Kustannusten korvaus ta:lle (KELA): - 60 % tai 50 % ennalta ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista - haettava 6 kk kuluessa tilikauden päättymisestä MTA-EdyBerry
32 Työturvallisuus- ja työsuojeluinformaatiota! - työsuojeluhallinto - infoa myös venäjäksi ja viroksi - työturvallisuuskeskus - mm. työhyvinvointi, työturvallisuuskortti - mm. yrittäjien työterveyshuolto, suojaimet - mm. opas työntekijän perehdyttämiseen - mm. työterveyshuolto - mm. henkilönsuojaimet MTA-EdyBerry
33 TYÖNTEKO-OIKEUS VIISUMILLA Ei edellytetä oleskelulupaa Marjojen, hedelmien, erikoiskasvien, juuresten ja vihannesten poiminta tai korjuu taikka turkistarhatyö enintään kolmen kuukauden ajan 3 kk 6 kk:n aikana työntekijän hakemus Suomen edustustoon liitteeksi asiakirjat, jotka osoittavat Suomessa tarkoituksen ja keston sekä matkustajavakuutus työnantajan kutsu, työpaikkatarjous työnantajan selvitys edustustolle työehdoista ym. Lomake: Kausityöviisumi: Seasonal Work FI MTA-EdyBerry
34 A) Työnantajan varmistettava työnteko-oikeus Työnantajan on varmistauduttava siitä, että työhön tulevalla ulkomaalaisella on työntekijän oleskelulupa tai että hän ei tarvitse oleskelulupaa Tarkista työnteko-oikeus henkilön passista, oleskelulupakortista tai viisumista Ota valokopiot em. asiakirjoista. Työnantaja ei saa ottaa haltuunsa passia. Tietojen kirjaamisessa muistiin voi käyttää työsuojeluhallinnon lomaketta: Lomakkeet ja linkit MTA-EdyBerry
35 B) Työnantajan annettava selvitys TE-toimistolle Työnantajan, joka ottaa palvelukseensa muun kuin unionin kansalaisen, tähän rinnastettavan tai tämän perheenjäsenen TE-toimistolle viivytyksettä selvitys ulkomaalaisen keskeisistä työehdoista Viivytyksettä = viikon kuluessa Keskeiset työehdot = mm. työn kesto, työtehtävät, palkka, sovellettava tes Tiedot voi antaa vapaamuotoisesti tai kopiolla työsopimuksesta tai työlupahakemuksen TEM 0.54-liitelomakkeella Myös kopio henkilön passista tai oleskelulupakortista Huom! Koskee myös viisumilla työskentelyä MTA-EdyBerry
36 C) Työnantajan säilytettävä tiedot Työnantajan tulee säilyttää työpaikalla tiedot kaikista palveluksessaan olevista ulkomaalaisista ja heidän työntekooikeutensa perusteista siten, että ne ovat tarvittaessa vaivattomasti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa. Koskee myös EU/ETA-kansalaisia Työnantajan on säilytettävä tiedot 4 vuotta ulkomaalaisen palvelussuhteen päättymisestä MTA-EdyBerry
37 Turvapaikanhakijan työllistäminen Turvapaikanhakijoita 2015: Irak Afganistan Somalia Turvapaikanhakijan työllistäminen Jos henkilöllä passi työnteko-oikeus 3 kk kuluttua turvapaikkahakemuksen tekemisestä Jos ei passia työnteko-oikeus 6 kk kuluttua turvapaikkahakemuksen tekemisestä Työnteko-oikeus siihen asti kunnes tehdään päätös turvapaikasta Työnantajan ilmoitettava TE-toimistolle muun kuin EU/ETAkansalaisen palkkaamisesta, koskee myös turvap.hakijoita MTA-EdyBerry
38 Työnantajan palkanmaksuun liittyvät velvollisuudet vuonna 2017 Ennakonpidätys työntekijän esittämän verokortin mukaisesti, uudet verokortit Työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,08 % (17-67 v.) Työnantajasuoritusten maksu- ja ilmoitusmenettely maksettava palkanmaksukautta seuraavan kuukauden 12. pv mennessä OmaVero-palvelu Vakuutetun sairausvakuutusmaksu 1,58 % ulkomaalaisen palkasta, kun tt Suomessa 4 6 kk MTA-EdyBerry
39 Tapaturmavakuutusmaksu vakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta vakuuttamisvelvollisuus, jos palkkasumma vähintään euroa vuodessa vakuutusyhtiökohtainen hinnoittelu eli työnantaja voi tiedustella maksun suuruuden omasta tapaturmavakuutusyhtiöstään maataloustyössä noin 4 % puutarhatyössä noin 3,1 % MTA-EdyBerry
40 Työeläkevakuutusmaksu, TyEL vakuuttamisvelvollisuus: vuotiaat työntekijät suoritettava viimeistään palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivänä TyEL:n ansion alaraja 58,19 /kk Sopimustyönantaja 25,10 % asiakashyvitys vaikuttaa maksuun Tilapäinen työnantaja (palkkasumma alle euroa/6 kk tai ei vakinaisia työntekijöitä) 25,10 % maksu lopullinen, ei asiakashyvitystä Työntekijän osuus työeläkemaksusta v 6,15 % v 7,65 % 63-6,15 % MTA-EdyBerry
41 Työttömyysvakuutusmaksu TVR laskuttaa kuluvan vuoden ennakoituun palkkasummaan perustuvan maksun, joka tasataan todellisen palkkasumman mukaiseksi. Työnantajat, joiden liiketoiminta on kausiluonteista, voivat tehdä liiketoiminnan aloituskuukaudesta ilmoituksen TVR:lle Tiedotteet: kausityönantajan palkkasumman ilmoittaminen Työnantajan maksu 0,80 % palkkasummasta Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu 1,60 %, minkä työnantaja pidättää palkasta jokaisen palkanmaksun yhteydessä Koskee vuotiaita MTA-EdyBerry
42 MAASEUTUYRITTÄJÄ, TERVETULOA MTA:N JÄSENEKSI! kun liityt jäseneksi, lähetämme ajan tasalla olevan työsuhdekansion käyttöösi jäsentiedotteet sähköpostitse ja kirjeitse työehtosopimukseen ja lainsäädäntöön tulevista muutoksista lakimiesten neuvontapalvelu työsuhdekysymyksissä vapaasti käytettävissä: Asiantuntija, lakimies Kristel Nybondas Asiantuntija, lakimies Marjatta Sidarous Toimitusjohtaja Veli-Matti Rekola MTA-EdyBerry
43 järjestämme koulutustilaisuuksia: Työsuhdeasiain päivät extranet-jäsensivuilla jäsentiedotteet, lomakkeet ja tes sähköisessä muodossa yrityskäynnit sovittaessa mahdollisten erimielisyystapausten selvittäminen Jäsenmaksu on 0,52 % yrittäjäperheen ulkopuolisen työvoiman palkkasummasta, minimijäsenmaksu on 95. Maaseudun Työnantajaliitto MTA MTA-EdyBerry
44 Vastuullinen viljelijä = tunnollinen työnantaja Tavoitteena laadukas työnantajatoiminta, joka täyttää sopimuskumppanien ja yhteiskunnan vaatimukset. MTA-EdyBerry
Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä Suonenjoki 28.1.2014. Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA
Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä Suonenjoki 28.1.2014 Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA MTA-Suonenjoki-1-2014 1 Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus 2014-2017 Osapuolet: Maaseudun
LisätiedotHevosyrittäjä työnantajan roolissa Marraskuu 2015
Hevosyrittäjä työnantajan roolissa Marraskuu 2015 Työehtojen soveltaminen työsuhteessa työnantaja on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta ja niiden oikeasta soveltamisesta. Työnantajalla tulkintaetuoikeus.
LisätiedotTyönantajan velvollisuudet marjatilalla
Työnantajan velvollisuudet marjatilalla Jyväskylä 26.1.2017 Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA (Materiaali tilaisuuden osallistujille) Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet Työnantajan oikeuksia
LisätiedotTervetuloa työnantajapäivään! Maaseudun Työnantajaliitto MTA Siipikarjaliitto
Tervetuloa työnantajapäivään! Maaseudun Työnantajaliitto MTA Siipikarjaliitto Ajankohtaista Suomen työmarkkinoilla Mitä kiky-sopimuksen jälkeen? Liittokohtaiset työehtosopimusneuvottelut Parhaillaan vientisektorin
LisätiedotMaaseutuyrittäjä työnantajana
Maaseutuyrittäjä työnantajana Kimpparenki-hanke, 9.10.2018 Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA MTA-Kimpparenki-10-2018 1 Puheenvuoron sisältö Yrittäjä työnantajan roolissa Työsopimus Työaika
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖMARKKINOILTA. Uusi Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus
AJANKOHTAISTA TYÖMARKKINOILTA Uusi Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus 2018 2020 Toimitusjohtaja Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA www.tyonantajat.fi MTA-SSMY-4-2018 1 Maaseutuelinkeinojen
LisätiedotMarjatila työnantajana TYÖVOIMAKUSTANNUKSET MARJATILA TYÖNANTAJANA -KOULUTUS - PAULIINA KOVANEN
Marjatila työnantajana TYÖVOIMAKUSTANNUKSET MARJATILA TYÖNANTAJANA KOULUTUS 1.3.2017 Mikä maksaa? Palkka Palkan sivukulut Työterveys Ylläpito Majoitus, tilat+tarvikkeet? Ravinto? Kuljetukset? Työvaatteet?
LisätiedotTyöntekijän oleskelulupa-asiat TE-toimistossa. Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto Antti Karjalainen
Työntekijän oleskelulupa-asiat TE-toimistossa Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto 15.5.2017 Antti Karjalainen Työntekoa varten tarvittavat luvat EU:n ulkopuolisen maan kansalaisen työnteko Suomessa
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Veli-Matti Rekola JÄSENKIRJE P/2/2014 19.2.2004 1(6) PUUTARHA-ALAN UUSI TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2017 MTA:n ja Puuliiton välinen Puutarha-alan
Lisätiedot28.1.2014. Pauliina Kovanen
28.1.2014 Pauliina Kovanen Tarvittaessa ei palkanmaksua ilmoitus verohallintoon TVR:lle myös kausityönantajailmoitus Joulu-tammikuu: Kokonaispalkkojen ilmoitus vakuutusyhtiöille (työttömyysvakuutus TVR,
LisätiedotAjankohtaista työmarkkinoilla. - Tulorekisteri 2019
Ajankohtaista työmarkkinoilla - TES 2018 2020 - Tulorekisteri 2019 Suonenjoki 4.12.2018 Toimitusjohtaja Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA Maaseutuelinkeinojen TES 2018-2020 Liittokohtaiset
LisätiedotTyöntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotMAATALOUSHARJOITTELIJAA KOSKEVAT TYÖEHDOT VUONNA 2016
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA OPPILAITOKSET Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI MAATALOUS 1/2016 Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi
LisätiedotMARJANVILJELIJÄ TYÖNANTAJANA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO TIEDOTE HML 1/2017 Annankatu 31-33 C 48, 00100 Helsinki Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Tammikuu 2017
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotHEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA
HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA ProAgria Uusimaa Auli Teppinen ProAgria Uusimaa ry TYÖNANTAJANA TOIMIVAN YRITTÄJÄN TOIMINTAVERKOSTO MTA, Työnantajaliitto -työehdot -neuvonta Terveyskeskus -työterveyshuolto
LisätiedotMAATALOUSHARJOITTELIJAA KOSKEVAT TYÖEHDOT ALKAEN
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO OPPILAITOKSET Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI MAATALOUS 2/2007 Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi
LisätiedotHenkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat
LisätiedotMarjanviljelyyn ja muuhun avomaaviljelyyn sovelletaan Maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta. Uusi työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017.
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO TIEDOTE SSMY 1/2015 Annankatu 31-33 C 48, 00100 Helsinki Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Tammikuu
LisätiedotTyösuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla
Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta
LisätiedotPUUTARHAHARJOITTELIJAA KOSKEVAT TYÖEHDOT 1.1.2009 ALKAEN
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO OPPILAITOKSET Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI PUUTARHA-ALA 1/2009 Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi
LisätiedotMAATALOUSLOMITUSTA KOSKEVAT TYÖEHDOT
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA MAATALOUSLOMITUS Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI TIEDOTE 1/2015 Puhelin (09) 725 04 500, Faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi
LisätiedotPUUTARHAHARJOITTELIJAA KOSKEVAT TYÖEHDOT VUONNA 2007
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO OPPILAITOKSET Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI PUUTARHA-ALA 1/2007 Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi
LisätiedotPUUTARHAHARJOITTELIJAA KOSKEVAT TYÖEHDOT VUONNA 2015
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA OPPILAITOKSET Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI PUUTARHA-ALA 1/2015 Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi
LisätiedotMARJANVILJELIJÄ TYÖNANTAJANA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO TIEDOTE HML 1/2013 Annankatu 31-33 C 48, 00100 Helsinki Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Tammikuu 2013
LisätiedotTyönantajan velvollisuudet Suomessa. Tarkastaja Kristiina Linna
Työnantajan velvollisuudet Suomessa Tarkastaja Kristiina Linna kristiina.linna@avi.fi Työnteko-oikeus Työnantajan on varmistettava virallisesta matkustusasiakirjasta (passi tai ID-kortti ja mahdollinen
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotSEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1
SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014 1 Yhdistyksen maksamat korvaukset Palkka ja luontoisedut tehtävä ennakonpidätys ja vähennettävä sivukulut Työkorvaus => yrittäjälle maksettava ei sivukuluja ennakonpidätys,
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotMARJANVILJELIJÄ TYÖNANTAJANA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO TIEDOTE HML 1/2014 Annankatu 31-33 C 48, 00100 Helsinki Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Tammikuu 2014
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotMARJANVILJELIJÄ TYÖNANTAJANA. Sovellettava työehtosopimus. Työsopimus
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO TIEDOTE HML 1/2011 Annankatu 31-33 C 48, 00100 Helsinki Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Tammikuu 2011
LisätiedotTyöaika Suomessa ja muissa maissa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012
Työaika Suomessa ja muissa maissa Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012 Suomessa työaika on lyhyt työtunteja tarvitaan lisää Lain ja sopimusten mukainen vuosityöaika on Suomessa maailman lyhimpiä
LisätiedotRekrytoinnin työvälineet
Rekrytoinnin työvälineet 1 30.3.2017 Aloittavan yrittäjän palvelut Ohjaus- ja neuvontapalvelut Yrittäjäkoulutukset Starttiraha Harkinnanvarainen tuki yrittäjälle toimeentulon turvaamiseksi Starttirahaa
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE P/1/2007 11.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen
LisätiedotUlkomaalainen työntekijä Suomessa. Asiantuntija Merja Niemelä Pirkanmaan TE-toimisto/ Työlupapalvelut
Ulkomaalainen työntekijä Suomessa Asiantuntija Merja Niemelä Pirkanmaan TE-toimisto/ Työlupapalvelut 4.10.2018 Ulkomaalaisen työnteko-oikeus Ulkomaalaisella työntekijällä pitää olla työnteko-oikeus Suomessa
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotMAATALOUSLOMITUSTA KOSKEVAT TYÖEHDOT
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MAATALOUSLOMITUS Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI TIEDOTE 2/2007 Puhelin (09) 725 04 500, Faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi
LisätiedotI. TIEDONSAANTIPYYNTÖ. joka koskee valtiosta toiseen tapahtuvaa työntekijöiden käyttöön asettamista palvelujen tarjoamisen yhteydessä
PYYTÄVÄN VIRANOMAISEN KÄYTTÖÖN TARKOITETTU (VAPAAEHTOINEN) LOMAKE I. TIEDONSAANTIPYYNTÖ joka koskee valtiosta toiseen tapahtuvaa työntekijöiden käyttöön asettamista palvelujen tarjoamisen yhteydessä Palvelujen
Lisätiedot3. ASIAA KÄSITELLEEN LUOTTAMUSMIEHEN/ TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TIEDOT
OIKEUSAPUHAKEMUS Lähetetään osoitteella: TEOLLISUUSLIITTO RY Oikeudellinen yksikkö PL 107 00531 HELSINKI Täytä hakemus huolellisesti. Puutteellisesti täytetty hakemus viivästyttää asian käsittelyä. 1.
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja
LisätiedotMARJANVILJELIJÄ TYÖNANTAJANA. Sovellettava työehtosopimus. Työsopimus
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO TIEDOTE HML 1/2007 Annankatu 31-33 C 48, 00100 Helsinki Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Maaliskuu
LisätiedotKesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto
Kesätoimittajan ABC Tampereen yliopisto 8.4.2011 sari.uusi-rauva@journalistiliitto.fi 1 Työsuhde Työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan työsuhteessa oleviin Työsuhde määräytyy suoraan lain nojalla.
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän
Lisätiedot2.3.1 Ammattitutkintoraha, 15a, 104 euroa tutkinnolta
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUTARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika: 23.1.2012 Paikka: Puu- ja erityisalojen liiton toimisto,
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
LisätiedotPOLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT
POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta
LisätiedotTyöaika Suomessa ja muissa maissa. Joulukuu 2010 Työmarkkinasektori EK
Työaika Suomessa ja muissa maissa Joulukuu 2010 EK Säännöllisen vuosityöajan pituus 1910-2010 Teollisuuden työntekijät päivätyössä 3000 2800 2600 2400 2200 Tuntia vuodessa Vuosityöajan pituus: vuonna 1920
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja
LisätiedotMARJANVILJELIJÄ TYÖNANTAJANA. Sovellettava työehtosopimus. Työsopimus
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO TIEDOTE HML 1/2008 Annankatu 31-33 C 48, 00100 Helsinki Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Helmikuu 2008
LisätiedotPidä kiinni oikeuksistasi!
Työssä Suomessa Pidä kiinni oikeuksistasi! 2 Maahanmuuttovirasto Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä Joutsenon vastaanottokeskus www.ihmiskauppa.fi 0295 463 177 2014, suomi Työssä Suomessa Turvapaikanhakijan
LisätiedotOsuuskunnan palkanlaskenta
Osuuskunnan palkanlaskenta Pienosuuskuntaforum 2018 Helsinki 2.10.2018 Merja Hiltunen, KTM Osuustoiminnan Kehittäjät ry 2.10.2018/MH 1 Työlainsäädäntö Työsopimuslaki Työehtosopimuslaki Työaikalaki Vuosilomalaki
LisätiedotTYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut
TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut Työnantajan sosiaaliturvamaksu Työnantajan sosiaaliturvamaksu eli sairausvakuutusmaksu maksetaan kaikista työntekijöistä jotka ovat 16-67-vuotiaita. Se maksetaan oma-aloitteisesti
LisätiedotAjankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus
Lisätiedot1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT
1 1. Kevään ja kesän arkipyhät 2. Nuorten kesätyö ja harjoittelu työntekijätehtävissä 3. Nuorten kesätyö ja harjoittelu toimihenkilötehtävissä 1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT Maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen
LisätiedotTyöhön ja työnhakuun ulkomaille. Leena Ikonen, Kela 27.8.2013
Työhön ja työnhakuun ulkomaille Leena Ikonen, Kela 27.8.2013 Vakuuttaminen Suomessa asuvat ovat vakuutettuja Kelan hoitaman sosiaaliturvan osalta, jos Henkilöllä on täällä varsinainen asunto ja koti ja
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotTyösopimusmalli 1 / 4. Työsopimusmalli
Työsopimusmalli 1 / 4 Työsopimusmalli Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava
LisätiedotMAATALOUSLOMITUSTA KOSKEVAT TYÖEHDOT
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MAATALOUSLOMITUS Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI TIEDOTE 1/2011 Puhelin (09) 725 04 500, Faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Saara Arola, edunvalvontajohtaja, ERTO ry
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.2.2018-31.3.2020 8.3.2018 Saara Arola, edunvalvontajohtaja, ERTO ry Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.2.2018-31.3.2020 Valtakunnansovittelijan
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotTYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä
LisätiedotJHL:n hallitus Mari Keturi
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos 3.6.2016 JHL:n hallitus Mari Keturi Neuvottelutuloksen sisältö Tekstimuutokset Työajan pidentäminen Paikallinen työaikasopiminen
LisätiedotSisällysluettelo. Lukijalle 8
Sisällysluettelo Lukijalle 8 1 ASUKASTUPATOIMINNAN ESITTELY YLEISESTI 9 1.1 Toiminta-ajatus, toiminnan tavoitteet ja arvot 9 1.2 Alueellinen yhteistyö ja yhteisötoiminta Oulussa 11 1.3 Tupaverkosto 13
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen
LisätiedotMITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA?
MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? Palkan maksamisesta aiheutuvat velvoitteet, kustannukset ja niiden maksaminen Tilitoimisto Suomalainen Oy, Sari Suomalainen, KLT Ensimmäinen työntekijä
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
LisätiedotIsännöitsijän työaika onnea vai ongelmia
Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotTyöelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
LisätiedotTulorekisteri. Hanna-Kaisa Kalmukoski
Tulorekisteri Hanna-Kaisa Kalmukoski 11.2.2019 Tulorekisteri on Kansallinen sähköinen tietokanta, joka sisältää palkka-, eläke- ja etuustiedot yksilötasolla. Ilmoitettavat tiedot: 2019 : palkat ja ansiotulot
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotTYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ
TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava
LisätiedotSOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö
SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista
LisätiedotKansainvälisen tilausliikenteen matkustajat 2018
01/18 02/18 03/18 04/18 määrän määrän määrän EU Espanja 50 236 1,6 44 468-1,6 50 271-1,7 30 500 Kreikka 17 306 Iso-Britannia 11 204-7,5 10 037 21,7 2 940 44,3 866 Alankomaat 9 736 23,3 11 472 30,4 7 444
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotTyömarkkinat toimiviksi, työnteko kannattavaksi, työllistäminen helpoksi
Kuva: Työväen Arkisto Työmarkkinat toimiviksi, työnteko kannattavaksi, työllistäminen helpoksi Johtaja Rauno Vanhanen, Suomen Yrittäjät 9.4.2014 1 Tarvitaan keskustelua Tuottavuuskehitys heikentynyt poikkeuksellisen
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/2/2013 27.3.2013 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää
LisätiedotEsimerkkejä tilaajavastuulain laiminlyönneistä
Esimerkkejä tilaajavastuulain laiminlyönneistä Info ulkomaisen työvoiman käytöstä ja tilaajan selvitysvelvollisuudesta Lakimies Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotYLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus Asianajaja Antti Ignatius
YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus 9.3.2017 Asianajaja Antti Ignatius JOHDANTO Keskeiset kysymykset Mitä sääntöjä työsuhteessa sovelletaan? Mitä on säännöllinen työaika? Mitä on ylityö? Miten
LisätiedotEURES-työnvälitys ja muuta ulkomaalaisasiaa. Keski-Suomen TE-toimiston EURES-neuvonta
z EURES-työnvälitys ja muuta ulkomaalaisasiaa Keski-Suomen TE-toimiston EURES-neuvonta Oletko saanut meiltä kirjeen? EURES ja TE-palvelut on lähettänyt 30 700 (Keski-Suomessa 1399 yritystä) maatalousalan
LisätiedotPalkkiot, palkat, korvaukset ja työllistäminen paikallisyhdistyksissä. Toiminnanjohtaja Aki Arkiomaa Porvoo
Palkkiot, palkat, korvaukset ja työllistäminen paikallisyhdistyksissä Toiminnanjohtaja Aki Arkiomaa Porvoo 24.-25.11.2012 Y-tunnus Lähtökohta: Hanki y-tunnus, jos sitä ei vielä ole. Tarvitaan, kun tehdään
Lisätiedot