Lapin hyvinvoinnin edistämisen rakenteiden nykytila ja tulevaisuuden kuvia

Transkriptio

1 Lapin hyvinvoinnin edistämisen rakenteiden nykytila ja tulevaisuuden kuvia Lapin maakunnallinen järjestöfoorumi Tuula Kokkonen hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen verkostovastaava Tuula Kokkonen, ylitarkastaja, Lapin AVI, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue

2 Sisältö Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen käsitteestä Terveydenedistämisaktiivisuus Lapin maakunnassa Hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen liittyviä rakenteita Lapissa Maakunnallisia Sairaanhoitopiiritasoisia Kunnittaisia Järjestöjen rakenteita Järjestöt ja hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Malleja hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen rakenteista keskustelun pohjaksi Tuula Kokkonen, ylitarkastaja, Lapin AVI, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue

3 Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Mihin sillä pyritään? kavennetaan väestöryhmien välisiä hyvinvointi- ja terveyseroja ylläpidetään ja parannetaan hyvinvointia, terveyttä, osallisuutta sekä työ- ja toimintakykyä vahvistetaan mielenterveyttä ehkäistään sairauksia, tapaturmia, syrjäytymistä ja osattomuutta Mitä se on? Laaja-alaista kaikkia hallinnonaloja velvoittavaa terveyteen ja hyvinvointiin sekä niiden taustatekijöihin vaikuttamista Suunnitelmallista voimavarojen kohdentamista Keneen se kohdistuu? Yksilöön Väestöön Yhteisöihin Elinympäristöön

4 Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Toimintaa, jolla tuetaan ihmisten mahdollisuuksia hyvinvoinnin, terveyden, osallisuuden sekä työ- ja toimintakyvyn ylläpitoon ja parantamiseen Mahdollisuuksia luodaan pitämällä huolta olosuhteista, jotka tukevat hyvinvointia ja terveellisten valintojen tekemistä Ihmisten hyvinvointiin ja terveyteen vaikuttavia palveluja ovat esim. varhaiskasvatus ja koulutus, liikunta-, ruoka- ja kulttuuripalvelut, kaavoitus, liikennejärjestelyt Hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä toteuttavat kuntien lisäksi monet tahot, mm. järjestöt, seurakunnat ja yritykset seudulliset sote-palvelutuottajat työ- ja elinkeinopalvelut, AVIt, ELY-keskukset ja maakuntaliitot

5 Terveydenedistämisaktiivisuus (TEA) TEA-termillä tarkoitetaan yhteisön terveydenedistämisaktiivisuutta. Se on laajaan kansainväliseen tutkimustietoon perustuva viitekehys, jota voidaan soveltaa kunnan kaikille toimialoille Toimiakseen laadukkaasti ja tehokkaasti kunnassa tai koulussa on huomioitava kaikki nämä näkökulmat: 1.sitoutuminen, 2.johtaminen, 3.seuranta ja tarveanalyysi, 4.voimavarat 5.yhteiset käytännöt, 6.osallisuus ja 7.muut ydintoiminnat [Tekijän nimi ja osasto]

6 Terveydenedistämisaktiivisuus : Lapin maakunta 2016 Kuntajohto Perusopetus Lukiokoulutus Ammatillinen koulutus Liikunta Perusterveydenhuolto Ikääntyneiden palvelut Lapin maakunta Koko maa Terveydenedistämisaktiivisuus Kuntajohto Perusopetus Lukiokoulutus Ammatillinen koulutus Lähde: teaviisari.fi Liikunta Perusterveydenhuolto Ikääntyneiden palvelut 67 74

7 Kuntajohto : Lapin maakunta 2015 Sitoutuminen Johtaminen Seuranta ja tarveanalyysi Osallisuus Lapin maakunta Koko maa Kuntajohto Sitoutuminen Johtaminen Lähde: teaviisari.fi Seuranta ja tarveanalyysi Osallisuus 70 76

8 Kuntajohto > Osallisuus > Palveluiden suunnittelu : Lapin AVI 2015 Hyödynnetään asiakasraateja Hyödynnetään kehittäjäasiakkaita, Hyödynnetään asiakaspalautteita s Mahdollisuus vaikuttaa päätösten v Mahdollisuus osallistua kunnan talo Lapin AVI Koko maa Palveluiden suunnittelu Hyödynnetään asiakasraateja 69Toteutuu vaihtelevasti 85Toteutuu hyvin Hyödynnetään kehittäjäasiakkaita, kokemusasiantuntijoita 86Toteutuu hyvin 70Toteutuu vaihtelevasti Hyödynnetään asiakaspalautteita suoraan 86Toteutuu hyvin 90Toteutuu hyvin Mahdollisuus vaikuttaa päätösten valmisteluun verkossa 75Toteutuu vaihtelevasti 77Toteutuu hyvin Mahdollisuus osallistua kunnan talouden suunnitteluun 1Paljon kehitettävää 25Paljon kehitettävää

9 Kuntajohto 2015 ja terveydenedistämisaktiivisuus Hyvä tulos (75 100) Parannettavaa (25 74) Huono tulos (0 24) Tieto puuttuu Lähde: teaviisari.fi

10 Hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen liittyviä maakunnallisia rakenteita Lapissa Hyvinvoinnin seurantaryhmä (Lapin liitto) Laajasti edustajia Lapista Lapin terveyden edistämisen koordinaatioryhmä (Lapin AVI) Edustajat kaikista Lapin kunnista Lapin liitosta Pth-yksiköistä suunnittelee ja linjaa terveyttä ja hyvinvointia koskevan lainsäädännön ja valtakunnallisten terveyden ja hyvinvoinnin ohjelmien sekä suositusten toimeenpanoa Lapissa. Lisäksi ryhmä seuraa ja arvioi terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen toiminnan toteutusta alueella sekä tukee toiminnallaan Lapin kuntia ja kunnissa toimivien terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen liittyvien työryhmien ja yhdyshenkilöiden toimintaa Lapin vammaistyön koordinaatioryhmä Lapin kunnat ja järjestöneuvottelukunta nimenneet edustajat Järjestöneuvottelukunta (Lapin liitto fasilitaattorina) Lanuti verkosto (lasten ja nuorten hyvinvointiin liittyvä avoin verkosto) Lapin sosiaali- ja terveysturvayhdistys, järjestörakenne Tuula Kokkonen, ylitarkastaja, Lapin AVI, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue

11 LAPIN HYVINVOINNIN SEURANTARYHMÄ Edustajat: Lapin seutukunnat Lapin ja Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirit Saamelaiskäräjät Lapin ammattikorkeakoulu Lapin yliopisto Poske Lapin eläkeläisjärjestöjen neuvottelukunta Lapin sosiaali- ja terveysturvayhdistys Lapin AVI Lapin ELY Lapin liitto

12 LAPIN HYVINVOINNIN SEURANTARYHMÄ Lapin liiton hallituksen nimeämä ryhmä Nimetään valtuustokausittain Tehtävät Hyvinvointiohjelmatyö, hyvinvointiohjelman toteutumisen seuraaminen Lapin Kaste-ohjelman koordinaatio, lisäksi Lapin kaste ryhmä Maakunnallisten suunnitelmien asiantuntijaryhmä Maakuntasuunnitelma Toteuttamissuunnitelma Asialistalla edellisten lisäksi: Toimijoiden ajankohtaiset hyvinvointiasiat Merkittävät hankkeet esittelyssä mm. Arjen turvaa, Greencare, Sote- selvitys Hyvinvointi-indikaattoreiden seuranta EU-ohjelmat

13 Hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen liittyviä sairaanhoitopiiritasoisia rakenteita Lapissa Lapin shp:n pth-yksikössä terveyden edistämisen työryhmä Lähinnä järjestämissuunnitelman valmistelussa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen osalta Länsi-Pohjan shp:n terveyden edistämisen alueellinen johtoryhmä Te-yhdyshenkilöt Länsi-Pohjan kunnista Edustajat esh:sta, Lapin AMK:sta, Poskesta, Lapin AVIsta, Majakasta Pohjoisen yhteisöjen tuki Majakka ry. Meri-Lapin järjestöneuvottelukunta Meri-Lapin Inforyhmä Ehkäisevään päihdetyöhön liittyvä ryhmä, jonka kohteena pääasiassa lapset, nuoret, vanhemmat Edustajat Meri-Lapin kunnista Länsi-Pohjan MARAK-työryhmä lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisyyn Edustajat Kemistä, Torniosta, Keminmaasta, A-klinikoilta, Turvapoijusta, Rikosuhripäivystyksestä, poliisista, Länsi- Pohjan sairaanhoitopiiristä, psykiatrian poliklinikalta Kokoontuminen 1xkk/2 h: yleiset asiat ja 2 asiakastapausta Länsi-Pohjan seudullinen mielenterveys- ja päihdeneuvosto Edustajia kunnista, sairaanhoitopiiristä, järjestöistä Vapaaehtoistyön keskus Neuvokas Rovaniemen (ja Lapin sairaanhoitopiirin) alueella Tuula Kokkonen, ylitarkastaja, Lapin AVI, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue

14 Yhteenvetoa Lapin alueellisista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen rakenteista Useita toimijoita, kullakin oma tulokulma hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen, mutta kenelläkään ei selkeää alueellista johto- ja koordinaatiovastuuta hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä => Näyttäytyy toimijoille hieman sekavana ja epäselvänä - mikä minkäkin tahon rooli Ei ole tehty alueellista hyvinvointikertomusta, Lapin hyvinvointiohjelma Alueellisen hyvinvointikertomuksen valmistelu aloitettu Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin alueella paljon alueellista verkostoitumista ja yhteistyötä Tuula Kokkonen, ylitarkastaja, Lapin AVI, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue

15 Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen rakenteita Lapin kunnissa Tuula Kokkonen, ylitarkastaja, Lapin AVI, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue

16 Enontekiö Utsjoki Inari Kunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen vastuutaho (lähde: kuntajohdon TEAviisarikysely päivityksiä) Muonio Kittilä Kunnan johtoryhmän vastuulla Muun johtoryhmän vastuulla Sodankylä Savukoski Sosiaali- ja terveystoimen johtavan viranhaltijan vastuulla Kolari Pelkosenniemi Sosiaali- ja terveystoimen viranhaltijan vastuulla Pello Rovaniemi Kemijärvi Salla Muun viranhaltijan vastuulla Usean eri viranhaltijan vastuulla Ylitornio Tornio Tervola Ranua Posio Ei erityisesti kenenkään vastuulla Ei vastattu Kemi Keminmaa Simo

17 Utsjoki Inari Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmä kunnassa (lähde: kuntajohdon TEAviisari-kysely päivityksiä) Enontekiö Muonio Kittilä Sodankylä Savukoski On olemassa Ei ole Kolari Pelkosenniemi Tieto puuttuu Salla Pello Rovaniemi Kemijärvi Ylitornio Tornio Tervola Ranua Posio Kemi Keminmaa Simo

18 Utsjoki Hyvinvointikertomukset Inari Enontekiö Hyväksytty valtuustokaudelle Muonio Kittilä Hyväksytty valtuustokaudelle Hyväksytty valtuustokaudelle Sodankylä Savukoski Ei hyvinvointikertomusta Kolari Pelkosenniemi Salla Ylitornio Pello Rovaniemi Kemijärvi Tornio Tervola Ranua Posio Lapin AVI Keminmaa Kemi Simo

19 Utsjoki Inari 10-29% Ehkäisevän päihdetyön yhdyshenkilöt Hallinnonala Työaika Tehtävien määrittely Yhdyshenkilö sosiaali- ja terveystoimen hallinnonalalta Enontekiö 0 Yhdyshenkilö sivistystoimen hallinnonalalta Muonio <10% Kittilä 0 Sodankylä <10% Savu- Koski 0 Yhdyshenkilö nuoriso-, liikunta-, vapaa-aikatoimen hallinnonalalta Yhdyshenkilön työ ulkoistettu Ei yhdyshenkilöä Kolari 0 Pello 0 Ylitornio <10% Tervola 0 Rovaniemi Ranua 0 Pelkosenniemi Kemijärvi <10% Posio 0 Salla <10% Työaika: 0 = ei määritelty (12 kuntaa) <10% (5 kuntaa) 10-29% (1 kunta) Tehtävät määritelty: Ranua, Sodankylä Tornio 0 Keminmaa 0 Lapin AVI Simo Lähde: Ehkäisevä päihdetyö kunnissa Kemi 0 kysely

20 Utsjoki Inari Terveyden edistämisen yhdyshenkilöt/hyvinvointikoordinaattorit Hallinnonala Yhdyshenkilö sosiaali- ja terveystoimen hallinnonalalta Enontekiö Hyvinvointikoordinaattori keskushallinnossa Muonio Kittilä Ei yhdyshenkilöä? Sodankylä Savukoski Kolari Pelkosenniemi Salla Pello Rovaniemi Kemijärvi Ylitornio Keminmaa? Tornio Kemi Tervola Simo Ranua Posio? 20

21 Utsjoki Väkivallan ehkäisyn yhdyshenkilöt Hallinnonala Inari Yhdyshenkilö sosiaali- ja terveystoimen hallinnonalalta Enontekiö Ei yhdyshenkilöä Muonio Kittilä Sodankylä Savukoski Kolari Pelkosenniemi Salla Pello Rovaniemi Kemijärvi Ylitornio Tornio Tervola Ranua Posio Keminmaa Kemi Simo 21

22 Yhteenvetoa kuntien hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen rakenteista Lapissa Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen vastuutaho noin neljänneksessä Lapin kunnista sote-toimijoilla, jotka siirtyvät maakuntauudistuksessa maakuntiin => mihin hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen vastuu kunnissa kannattaa siirtää? Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmän kokoonpano? Ovatko poikkihallinnollisia kuka johtaa työryhmää? Onko tehtävä selkeä? Vai voiko kunnan johtoryhmä toimia HyTe-ryhmänä? Järjestöjen osallisuus ja rooli? Hyvinvointikertomuksen hyödyntäminen hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työn suunnannäyttäjänä ja seurannan ja arvioinnin työkaluna? => Järjestöjen osallisuus ja rooli? Terveyden edistämisen, ehkäisevän päihdetyön ja väkivallan ehkäisyn yhdyshenkilöt pääosin sote-toimijoita (ei työaikaa, tehtäviä ei määritelty) => kuka koordinoi yhdyshenkilöiden työtä kunnissa? => vai siirrytäänkö erillisistä yhdyshenkilöistä hyvinvointikoordinaattoriin (kunnassa vai alueellinen)? Tuula Kokkonen, ylitarkastaja, Lapin AVI, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue

23 Järjestöjen rakenteita Maakunnallinen järjestöneuvottelukunta, maakunnalliset verkostot; tiedontuotanto, viestintä ja järjestökeskukset Järjestöjen sote-verkosto Järjestötalot; Rovaniemi, Meri-Lappi, Sodankylä, Kemijärvi Valtakunnallisia liittoja Lapissa edustavat piirit tai aluetyöntekijät tai maakunnalliset yhdistykset Alueelliset ja paikalliset yhdistykset Seudullisten ja paikallisten yhdistysten keskinäiset verkostot ja verkostot muiden toimijoiden kanssa Järjestöedustus neuvostoissa sekä seuranta- ja koordinaatioryhmissä [Tekijän nimi ja osasto]

24 Järjestöjen resursseja Ammattilaiset; palkatut asiantuntijat, hanketyöntekijät, työllistetyt Koulutetut kokemusasiantuntijat, tukihenkilöt ja vertaistukihenkilöt Koulutetut vapaaehtoistoimijat Talkootyöntekijät Luottamushenkilöt [Tekijän nimi ja osasto]

25 Järjestöjet ja hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen => Miten kuvata järjestöjen tekemää hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työtä? Järjestötyö sinänsä muiden auttaminen ja avun saaminen: Yhteisöllisyys, osallisuus, vapaaehtoistoiminta, vertaistuki, sosiaalisen hyvinvoinnin edistäminen, virkistys Ryhmätoiminta, kerhotoiminta Sairauksien ennaltaehkäisy, sairauksien aiheuttamien haittojen vähentäminen Matalan kynnyksen palvelut: neuvonta, konsultointi, palveluohjaus Kansalaisten ääni kuuluviin järjestöjen kautta Ammattilaisten koulutus Kansalaistaitojen kehittäminen/opettaminen Kuntien hyvinvointikertomustyöhön osallistuminen ja kansalaisten osallistaminen Järjestötiedontuotanto Vertaisohjaajat Tukihenkilöt Kokemusasiantuntijuus Potilaiden etujen ajaminen Valistus, kampanjat, tiedotteet, esitteet, materiaalit, tapahtumat, tempaukset Järjestöt mukana sote-palvelujen kehittämisessä/työryhmissä Työryhmätyöskentelyn tuotoksia työkokouksessa Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen nykytila ja tulevaisuus Lapissa 25

26 Järjestöjen keskeiset toimintaprosessit Palvelutuotanto Vapaaehtoistoiminta /-työ Vertaistoiminta Matalan kynnyksen kohtaamispaikat Erityisryhmiin kohdistuva asiantuntijuus Ammatillinen ohjaus ja neuvonta, vapaaehtoistyön koordinointi Koulutus ja työnohjaus: kokemusasiantuntijat, vertaistoiminta, kansalaistaidot Edunvalvonta ja vaikuttaminen Kehittäminen ja tiedontuotanto [Tekijän nimi ja osasto]

27 Järjestöjen hyviä käytäntöjä Matalan kynnyksen toiminnat lähellä ihmisten arkea Yhteisöllisyyden, osallisuuden ja kuulemisen toimintamallit Vaikuttamisen toimintamallit Hyvinvoinnin, ennalta ehkäisyn ja kansanterveyden edistämisen toimintamallit erityisille asiakasryhmille ja ammattilaisille (tutkitut ja testatut) Järjestöneuvottelukunta Kunta-järjestö-yhteistyön käytännöt [Tekijän nimi ja osasto]

28 Osaaminen Järjestöjen osaaminen ja mahdolliset osaamisen puutteet Kokemuksellinen asiantuntemus Erityisryhmiin liittyvä asiantuntemus Arjen asiantuntemus Osallisuuden ja yhteisöllisyyden asiantuntemus Kotouttaminen terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen asiantuntemus; tutkitut ja testatut toimintamallit ammattilaisille ja kansalaisille Vapaaehtoistoiminnan ammatillinen ohjaus Saamelaispalvelujen erityisosaaminen Mahdolliset osaamisen vajeet Liiketoimintaosaamisen puutteet pienillä yhdistyksillä (esim. kilpailutus, viestintä ja tiedontuotanto, verotuslainsäädäntö ja vaikutukset varainhankintaan) Resurssipula [Tekijän nimi ja osasto]

29 Mahdollisia riskejä sote- ja maakuntauudistuksessa järjestöjen näkökulmasta järjestöjen moninaista kenttää ei tunnisteta ja paikanneta maakunta- ja kuntarakenteisiin Maakunta ei tue järjestöjen tehtävää eikä ota mukaan ohjelma- ja kehittämistyöhön Sote-tuotanto ei huomioi järjestöjä Järjestöjen kuntaresursseja pienennetään Järjestöjen vapaaehtoistoiminta ei kytkeydy suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti maakunnallisiin hoito- ja palveluketjuihin eikä kuntien terveyden ja hyvinvoinnin edistämistyöhön vaan jää nykyiseen tapaan sattumanvaraiseksi [Tekijän nimi ja osasto]

30 Järjestöjen kytkeminen maakunta- ja sotepalvelustrategiaan Järjestö- ja kokemustiedon tuotanto ja kehittäminen (alueellinen hyvinvointikertomus) Etäpalvelujen kehittäminen ja toteutus (virtu.fi); vertaistuki, ohjaus ja neuvonta, ryhmätoiminnat Asukkaiden ja asiakkaiden osallisuuden ja vaikuttamismahdollisuuksien kehittäminen, kehittäjäasiakkaiden ja kokemusasiantuntijuuden hyödyntäminen Ennalta ehkäisevien palvelujen ja toimintojen jatkuva kehittäminen; vapaaehtoistoiminta, kansanterveys ja kansalaistaidot, sosiaalinen hyvinvointi ja osallisuus, ohjaus ja neuvonta, esteettömyys/saavutettavuus [Tekijän nimi ja osasto]

31 Valmistelun eteneminen jatkossa järjestöjen toiveita Järjestöt mukaan valmistelutyön kaikkiin vaiheisiin tasavertaisina kumppaneina Lapin maakunnallinen koordinaatio niin, että järjestöt ovat mukana kaikissa 11 palvelukokonaisuudessa [Tekijän nimi ja osasto]

32 Malleja hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen rakenteista keskustelun pohjaksi [Tekijän nimi ja osasto]

33 [Tekijän nimi ja osasto]

34 [Tekijän nimi ja osasto]

35 STM:n luonnos Maakunta MAKU KESKUSHALLINTO Strateginen hyte-johtaminen osana maakunnan johtamista Koordinaatio: Poikkihallinnollinen yhteistyö, alueellinen hyvinvointikertomus (hyvinvoinnin, terveyden sekä hyvinvointi- ja terveyserojen seuranta, tavoitteen asettelu, arviointi ja raportointi) SOTE Asiantuntija: Hyvinvoinnin ja terveyden asiantuntija, järjestämisosaaminen, palvelustrategia, palvelulupaus, hyvät käytännöt ALUEIDEN KEHITTÄMINEN JA KASVUPALVELUT Oman alan hyvinvoinnin, terveyden sekä eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi MAANKÄYTTÖ Oman alan hyvinvoinnin, terveyden sekä eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi JNE. Asukkaat Lähtökohtana tieto asukkaiden tilanteesta ja tarpeista Asiantuntijatuki ja yhteistyö Sopimukset Sopimukset Sotepalvelujen tuottajat Muut alueelliset ja paikalliset toimijat Järjestöt (vapaaehtoistyö), seurakunnat, poliisi, oppilaitokset, yliopistot, jne. Kunta KESKUSHALLINTO Strateginen hyte-johtaminen osana kunnan johtamista Koordinaatio: Poikkihallinnollinen yhteistyö, kunnan hyvinvointikertomus (hyvinvoinnin, terveyden sekä hyvinvointi- ja terveyserojen seuranta, tavoitteen asettelu, arviointi ja raportointi) SIVISTYS Oman alan hyvinvoinnin, terveyden sekä eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi TEKNINEN Oman alan hyvinvoinnin, terveyden sekä eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi Yhteistyöpooli Maakunta koordinoi, kiertävä puheenjohtajuus Verkostoiva toimintamalli, riittävä edustuksellisuus ja monialaisuus alueen tarpeiden mukaan Mandaatti toimia: Alueellinen hyvinvointikertomus (johtopäätökset, tiedon pohjalta, yhteisten tavoitteiden asettaminen, toimenpiteistä sopiminen, seuranta ja arviointi) Hoito- ja palveluketjuista sekä yhdyspintapalveluista sopiminen Osaamisen vahvistaminen JNE

36 Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen alueellinen yhteistyö ASUKKAAT Lähtökohtana tieto asukkaiden tilanteesta ja tarpeista Asukasosallisuuden vahvistaminen kaikessa toiminnassa KESKUSHALLINTO Koordinaatio: Terveyden, hyvinvoinnin ja eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi, hyvinvointikertomus MAAKUNTA Strategia, työnjako, osaamisen ja prosessien johtaminen Järjestämisosaaminen Maakunnan monialainen HYTE-ryhmä YHTEISTYÖPOOLI Maakunta koordinoi, kiertävä puheenjohtajuus Verkostoiva toimintamalli, riittävä edustuksellisuus ja monialaisuus alueen tarpeiden mukaan Kokoaa toimijoita yhteisten tavoitteiden linjaamiseksi, toimeenpanosta sopimiseksi sekä seurannan toteuttamiseksi Tuki SOTE Oman alan terveyden, hyvinvoinnin ja eriarvoisuuden seuranta, arviointi Maakunnan tuottamat palvelut Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen osana ehkäiseviä ja korjaavia palveluita, sisällöllinen asiantuntijatuki kunnille ALUEIDEN KEHITTÄMINEN JA KASVUPALVELUT Oman alan terveyden, hyvinvoinnin ja eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi Sopimukset YRITYKSET Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen osana ehkäiseviä ja korjaavia palveluita MAANKÄYTTÖ Oman alan terveyden, hyvinvoinnin ja eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi KOLMAS SEKTORI Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen osana ehkäiseviä ja korjaavia palveluita JNE KOLMAS SEKTORI Vapaaehtois -työn toimijana MUUT ALUEELLISET TOIMIJAT Järjestöt, seurakunnat, poliisi, oppilaitokset, yliopistot KUNTA Strategia, työnjako, osaamisen ja prosessien johtaminen Kunnan johtoryhmä ja/tai monialainen HYTE-ryhmä VALVONTA Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toiminnan valvonta Maakunnat Kunnat Palveluntuottajat KESKUSHALLINTO Koordinaatio: Terveyden, hyvinvoinnin ja eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi, hyvinvointikertomus SIVISTYS Oman alan terveyden, hyvinvoinnin ja eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi TEKNINEN Oman alan terveyden, hyvinvoinnin ja eriarvoisuuden seuranta, arviointi ja raportointi JNE Palaute

37 L a p i n a s u k k a a t Lapin maakunta Maakunnan keskushallinto -vastuu maakunnan poikkihallinnollisesta HyTestä osana maakunnan johtamista - Maakunnan johtoryhmä hyten strategisena johtoryhmänä -> nimeää vastuuhenkilön Maakunnan Hyte-työryhmä - Vastaa HyTen toimeenpanosta ja seurantatiedon kokoamisesta Hyvinvointikoordinaattori toimialoittain Osallisuus Tehtäviä: - Alueellinen hyvinvointikertomus, tiedontuotanto, alue- /kuntakoordinaattorien työn tuki - EVA-asiantuntija - Alueiden ja kuntien tuki ehkäisevään päihdetyöhön, väkivallan ehkäisyyn - Kansallisten ohjelmien toimeenpanon tuki - Hankkeiden koordinaatio - Järjestöyhteistyö - Maakunnallisen HyTeryhmän sihteeri Hyvinvointi ja palvelutarpeet (erityisryhmien huomiointi) Järjestöt, oppilaitokset, seurakunta, poliisi Maakunnallinen HyTe-yhteistyöpooli/-verkosto - Kokoaa hyte-toimijoita yhteisten tavoitteiden linjaamiseksi, toimeenpanosta sopimiseksi, seurannan toteuttamiseksi - Puheenjohtajuus kiertää sovitusti maakunnan eri toimialojen välillä Alueelliset ja/tai kunnalliset hyvinvointikoordinaattorit Tehtäviä: Kuntien hyvinvointikertomustyön tuki/koordinointi, EVAn tuki, kuntien hyvinvointityön koordinaatio, kuntien hyvinvointiryhmien kokouksiin osallistuminen, järjestöyhteistyö SOTE-järjestäjä -HyTe osana sotea (palvelustrategia, -lupaus, sopimukset) - Ehkäisevien palvelujen tilaaminen - HyTe korjaavissa palveluissa - Seuranta, arviointi - Osaamisen kehittäminen Hyvinvointikoordinaattori tai osana jonkun työnkuvaa Sote-tuottajat - HyTen tuottaminen osana palveluja, seuranta, raportointi Kunnat -johtoryhmä hyvinvointiryhmänä tai erillinen ryhmä Tehtäviä: - Hyte-asiantuntija sotessa - HyTen hyvät käytännöt - Hyten seuranta ja arviointi tuotantopuolella - Tiedon tuotanto alueelliseen hv.kertomukseen - Asiantuntija tarv. kuntien hyvinvointiryhmissä Järjestöt, oppilaitokset, seurakunta, poliisi L a p i n a s u k k a a t