POLIISITOINTA KOSKEVA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 POLIISITOINTA KOSKEVA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: Poliisitointa koskeva tarkentava virkaehtosopimus sopimuskaudelle , joka tehtiin sisäasiainministeriön poliisiosaston sekä JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä Sopimuksen perusteet Tämä tarkentava virkaehtosopimus (jäljempänä sopimus) on tehty työmarkkinoiden keskusjärjestöjen allekirjoittaman tulopoliittista sopimusta vuosille koskevan neuvottelutuloksen johdosta ja mukaisesti. Sopimuksella uudistetaan sopimuskaudelle osapuolten tekemät poliisitointa koskevat tarkentavat virkaehtosopimukset, jotka on mainittu jäljempänä 8 :ssä. Voimassa olevat tarkentavat virkaehtosopimukset lakkaavat olemasta voimassa Ellei keskusjärjestöjen allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. 2 Toimivalta Valtiovarainministeriö on kirjeellään /2004 valtuuttanut hallinnonalan neuvotteluviranomaiset tekemään tarkentavat virkaehtosopimukset ja uudistamaan voimassa olevat sopimukset 1 :ssä mainitun neuvottelutuloksen mukaisesti, soveltaen sanottuun kirjeeseen sisältyviä, valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen sopimia virastojen neuvotteluohjeita. 3 Soveltamisala Sopimusta sovelletaan paikallispoliisin, poliisin lääninjohdon, valtakunnallisten yksiköiden, poliisioppilaitosten, poliisin tekniikkakeskuksen ja poliisin tietohallintokeskuksen virkasuhteiseen henkilöstöön ellei jonkin sopimuksen kohdalla ole erikseen toisin sovittu taikka muutoin toisin säädetty tai määrätty. 4 Sopimuskausi Uusi sopimuskausi alkaa ja päättyy Yleiskorotukset

2 2 Palkkoja korotetaan lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 32,77 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,9 prosenttia. Vuonna 2006 yleiskorotus on 1.6. lukien 1,4 prosenttia. Poliisin uuden palkkausjärjestelmän palkkataulukko, johon sisältyy yleiskorotus , on liitteenä 9. 6 Liittoerä 2005 Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan 0,54 prosentin suuruisella sopimusalakohtaisella liittoerällä. Tästä liittoerästä käytetään 0,48 prosenttiyksikköä poliisitoimen virkasuhteisen henkilöstön palkkausjärjestelmän uudistamisesta tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen asteittaisen toteuttamisen rahoitukseen, siten kuin mainitun sopimuksen 12 :ssä on todettu. Jäljellä olevan 0,06 prosentin liittoerän käytöstä osapuolet sopivat mennessä. Mikäli edellä mainitun 0,06 prosentin liittoerän käytöstä ei saavuteta neuvottelutulosta mennessä, liittoerä maksetaan prosenttimääräisenä yleiskorotuksena. 7 Liitto- ja tasa-arvoerä 2006 Vuonna 2006 toteutetaan 1.6. lukien 0,4 prosentin suuruinen liittoerä. Liittoerästä on osa varattu keskustasolla sovittavaksi. Liittoerästä valtiovarainministeriö antaa tarkemmat ohjeet vuoden 2006 korotusten ohjeistamisen yhteydessä. Vuonna 2006 toteutetaan 1.6. lukien myös tasa-arvoerä. Erä määräytyy siten, että naisten suhteellinen osuus sopimusalan kaikista palkansaajista kerrotaan luvulla 0,45. Näin saatuun lukuun lisätään alalla alle euroa kuukaudessa ansaitsevien palkansaajien suhteellinen osuus alan kaikista palkansaajista kerrottuna luvulla 0,15. 8 Uudistetut tarkentavat virkaehtosopimukset Tällä sopimuksella uudistetaan seuraavat tarkentavat virkaehtosopimukset (liitteet 1 8): Liite 1; Tarkentava virkaehtosopimus järjestyspoliisin lisäpalkkiosta ja kulunkikorvauksesta. Liite 2; Tarkentava virkaehtosopimus poliisihallinnossa kielitaidosta maksettavista palkanlisistä. Liite 3; Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkauksesta poliisihallinnossa. Liite 4; Tarkentava virkaehtosopimus työaikalain 7 :n alaisten virkamiesten työajasta. Liite 5; Tarkentava virkaehtosopimus kihlakuntalisistä siten muutettuna, että lisä muuttuu uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkellä euromääräiseksi siten, että se vastaa maaliskuun 2003 palkanmaksussa olevan kihlakuntalisän euromäärää ja lisää korotetaan kulloisenkin yleiskorotuksen prosenttimäärää

3 3 vastaavasti. Liite 6; Tarkentava virkaehtosopimus lomarahan maksuajankohdasta Liite 7; Tarkentava virkaehtosopimus neuvottelumenettelystä poliisihallinnossa. Liite 8; Tarkentava virkaehtosopimus poliisitoimen virkasuhteisen henkilöstön palkkausjärjestelmän uudistamisesta, siihen sopimuskaudella tehdyin muutoksin, palkkataulukko liitteen 9 mukaiseksi muutettuna. 9 Ulosottomiehen ja haastetiedoksiantojen toimenpidepalkkiot Nimismiesten osalta noudatetaan oikeusministeriön hallinnonalan virkaehtosopimusmääräyksiä koskien ulosottomiehelle maksettavia toimenpidepalkkioita. Sisäasiainministeriön hallinnonalaan kuuluvalle haastemiestehtäviä suorittavalle poliisimiehelle, kansliahenkilökuntaan kuuluvalle virkamiehelle, vahtimestarille ja vartijalle suoritetaan haastetiedoksiantona toimitetusta tiedoksiannosta toimenpidepalkkiota siten, kuin asiasta on oikeusministeriön hallinnonalan virkaehtosopimusmääräyksissä sovittu. 10 Työrauha Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 11 Voimassaolo Tämä sopimus on voimassa 16 päivästä helmikuuta 2005 lukien 30 päivään syyskuuta 2007 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolen irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen välisen tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä sopimus.

4 4 Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Sisäasiainministeriössä 13 päivänä joulukuuta 2004 SISÄASIAINMINISTERIÖ JUKO ry. PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA ry. VALTION JA ERITYISPALVELUJEN AMMATTILIITTO VAL ry.

5 Liite 1 TARKENTAVAT VIRKAEHTOSOPIMUKSET JÄRJESTYS- POLIISIN LISÄPALKKIOSTA JA KULUNKIKORVAUKSESTA 1. Järjestyspoliisin lisäpalkkio YK:02708 Järjestyspoliisin muissa kuin kuulustelu- ja tutkintatehtävissä toimiville ylikonstaapeleille, sekä vanhemmille ja nuoremmille konstaapeleille, komisarioille, ylikomisarioille, lääninkomisarioille ja lääninylikomisarioille suoritetaan järjestyspoliisin lisäpalkkiona 15,47 euroa kuukaudessa, jos heillä on asianomaisena kalenterikuukautena ollut vähintään 18 järjestyspoliisin lisäpalkkioon oikeuttavaa virassaolopäivää. Lisää maksetaan myös poliisikoulussa tai poliisiopistossa oppilaana olon ajalta. Jos virkamiehelle maksetaan järjestyspoliisin lisäpalkkiota, ei hänelle samanaikaisesti voida maksaa kulunkikorvausta. Mainittuja järjestyspoliisin lisäpalkkioon oikeuttavia virassaolopäiviä laskettaessa otetaan huomioon työssäolopäivien lisäksi ne poissaolopäivät, joilta suoritetaan palkkaus yleisten virkaehtosopimusmääräysten 8 :n mukaisesti. Näin ollen lisäpalkkioon oikeuttavia päiviä laskettaessa otetaan huomioon esim. sairausloma- ja vuosilomapäivät sekä päivät, jotka sisältyvät palkallisen äitiysloman tai tilapäisen hoitovapaan ajanjaksoon. 2. Kulunkikorvaus YK:07133 Paikallispoliisissa ja keskusrikospoliisissa varsinaista rikospoliisityötä tekeville sekä järjestyspoliisissa kuulustelu- ja tutkintatehtäviä suorittaville virkamiehille maksetaan kulunkikorvauksena 15,47 euroa kuukaudessa, jos heillä on asianomaisena kalenterikuukautena ollut vähintään 18 kulunkikorvaukseen oikeuttavaa virassaolopäivää. Jos virkamiehelle maksetaan tässä sopimuksessa mainittua kulunkikorvausta, ei hänelle samanaikaisesti voida maksaa järjestyspoliisin lisäpalkkiota. Kulunkikorvaukseen oikeuttavia virassaolopäiviä laskettaessa otetaan huomioon työssäolopäivien lisäksi viikkolepopäivät, toiset viikoittaiset vapaapäivät, kirkolliset juhlapyhät, itsenäisyyspäivä, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä ja juhannusaatto. Sen sijaan kulunkikorvaukseen oikeuttaviksi ei katsota sairausloma- ja vuosilomapäiviä, poliisikoulussa tai poliisiopistossa oppilaana oloaikaa eikä muita poissaolopäiviä, vaikka niiltä suoritettaisiinkin palkkausta yleisten virkaehtosopimusmääräysten 8 :n mukaisesti.

6 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS POLIISIHALLINNOSSA KIELITAIDOSTA MAKSETTAVISTA PALKANLISISTÄ Liite 2 1. Kielilisä Niille virkamiehille, joiden virka-alueeseen kuuluu kaksikielisiä kuntia ja joiden virkatehtävät edellyttävät molempien kotimaisten kielten hallintaa voidaan suorittaa kielilisänä 12,61 euroa kuukaudessa hyvästä suullisesta taidosta ja 16,82 euroa kuukaudessa hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta. Lisän saaminen edellyttää, että virkamiehellä on suomen ja ruotsin kielen taidon osoittamisesta annetun asetuksen (442/87) mukainen todistus tai tällaisen todistuksen sanotun asetuksen nojalla korvaava todistus hyvästä kielitaidosta siinä toisessa kotimaisessa kielessä, joka ei ole hänen äidinkielensä. Sellaiselle edellä mainitulle virkamiehelle, joka täydellisesti hallitsee molemmat kotimaiset kielet (asetus 442/87), voidaan kielilisänä suorittaa 25,23 euroa kuukaudessa. Kielilisää ei kuitenkaan suoriteta virkamiehelle, jonka päätehtäviin kuuluvat käännöstehtävät kotimaisten kielten välillä. PT: 2788 Kielilisä, kaksikielisyys YK: Kielitaitolisä Jos virkamiehelle kuuluvien tehtävien hoitamiselle on huomattavaa etua muun kuin suomen tai ruotsin kielen taidosta ja jos hän jatkuvasti joutuu kysymyksessä olevaa vierasta kieltä käyttämään, voidaan hänelle suorittaa kielitaitolisänä vieraan kielen suullisesta ja kirjallisesta taidosta 20,18 euroa taikka suullisesta tai kirjallisesta taidosta 15,14 euroa kuukaudessa kultakin kieleltä erikseen. Kielitaitolisää ei kuitenkaan suoriteta, jos viran tai toimen kelpoisuusehdot taikka virka tai toimi luonteensa puolesta edellyttää vieraan kielen taitoa. Virkatehtäviin liittyvästä vieraskielisen kirjallisuuden tai julkaisujen tutkimisesta kielitaitolisää ei suoriteta. PT: 2791 Kielitaitolisä, vieraan kielen taito YK:02791

7 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PALKKAUKSESTA POLIISIHALLINNOSSA Liite 3 1 Luottamusmies- ja yhteistoimintalisä Luottamusmies- ja muissa yhteistoimintatehtävissä toimivalle virkamiehelle maksetaan luottamusmies- ja yhteistoimintalisänä kultakin edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana luottamus- ja muiden yhteistoimintatehtävien hoitamiseen käytetyltä työajaksi luettavalta tunnilta 1/1800 edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksetuista yleisten virkaehtosopimusmääräysten 13 ja 52 :ssä luetelluista sekä muista suoriteperusteisista, yleisten virkaehtosopimusmääräysten 8 :n mukaiseen palkkaukseen kuulumattomista palkanlisistä ja lisäpalkkioista, lukuun ottamatta lisä- ja ylityökorvauksia. Lisää laskettaessa otetaan huomioon myös edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta maksettava luottamusmies- ja yhteistoimintalisä ja se luetaan vuosilomalisän perusteena oleviin lisiin. Lisää maksetaan palvelussuhteen jatkuessa heinäkuun palkanmaksun yhteydessä sekä palvelussuhteen päättyessä ja siirtotapauksissa viimeisen palkanmaksun yhteydessä. Avustaville ulosottomiehille suoritetaan kuitenkin luottamusmies- ja yhteistoimintalisää samojen perusteiden mukaan kuin on sovittu oikeusministeriön hallinnonalan tekemässä tarkentavassa virkaehtosopimuksessa, mikäli sellainen on tehty. PT:4256 Luottamusmies- ja yhteistoimintalisä YK: Luottamusmiespalkkio Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle suoritetaan maksettavan ansionmenetyksen korvauksen lisäksi luottamusmiestyöstä erillistä luottamusmiespalkkiota lukien seuraavasti: Luottamusmiespalkkion suuruus määräytyy luottamusmiehen edustamien henkilöiden lukumäärän mukaan seuraavasti: Edustettavat Luottamusmiespalkkio euroa/kk , , ,14

8 Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen varamiehelle luottamusmiespalkkio suoritetaan vain sellaisilta kalenterikuukausilta, joina hän on hoitanut luottamusmiestehtävää vähintään 16 päivää. Varsinaisella luottamusmiehelle, joka toimii toisen luottamusmiehen varamiehenä suoritetaan tältä ajalta erillinen palkkio edellä sovitun mukaisesti. Palkkion maksaminen sijaiselle edellyttää kirjallisen ilmoituksen tekemistä sijaisuudesta palkanlaskijalle. Erillistä luottamusmiespalkkiota ei kuitenkaan suoriteta näitä tehtäviä päätoimisesti hoitavalle virkamiehelle eikä virkasuhteiselle opettajalle. Lääninhallitukset ja erillisyksiköt toteavat luottamusmiehen edustamien henkilöiden lukumäärän vuosittain tammikuun 1 päivänä. PT:4258 Luottamusmiespalkkio YK: Työsuojeluvaltuutetun palkkio YK:04255 Työsuojelun piirivaltuutetulle (1/lääni sekä 1 Helsingin kihlakunnan poliisilaitos) ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillistä työsuojeluvaltuutetun palkkiota lukien seuraavasti: Työsuojelun piirivaltuutettu Työsuojeluvaltuutettu 174,65 euroa kuukaudessa 41,30 euroa kuukaudessa Työsuojelun piirivaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun varamiehelle palkkio suoritetaan vain sellaisilta kalenterikuukausilta, joina hän on hoitanut piirivaltuutetun tai työsuojeluvaltuutetun tehtävää vähintään 16 päivänä. Helsingissä 19 päivänä huhtikuuta 2004 Sisäasiainministeriö JUKO ry. Palkansaajajärjestö Pardia ry. Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry.

9 Liite 4 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS TYÖAIKALAIN 7 :N ALAISTEN VIRKAMIESTEN TYÖAJOISTA Työaikalain (605/1996) 29 :n 1 momentin ja 35 :n 2 momentin sijasta noudatetaan poliisissa, mitä tässä sopimuksessa on sovittu. Työvuoron alkamisesta laskettavan 24 tunnin kuluessa on annettava vähintään 9 tunnin yhtämittainen lepoaika ellei kysymyksessä ole varallaolon aikana tehty työ. Tästä lepoajasta voidaan poiketa vain työvuoron tai virkamatkan aikana tapahtuvasta ennalta arvaamattomasta painavasta syystä tai mikäli poikkeamiseen on saatu virkamiehen tai häntä edustavan luottamusmiehen suostumus. Edellä todetut määräykset eivät koske liukuvaa työaikaa jaksotyössä. Vahvistettava työvuoroluettelo on saatettava virkamiehen tietoon vähintään yhtä viikkoa ennen työjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saadaan muuttaa vain, mikäli siihen on saatu virkamiehen tai häntä edustavan luottamusmiehen suostumus tai mikäli työvuoroluettelon muuttamiseen on painava syy. Tällaisena syynä ei voida pitää mahdollista ylityön muodostumista eikä pelkästään sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten työtuntinormien mukaan vajaaksi jääneitä työtunteja. Painavana syynä on pidettävä muita sellaisia seikkoja, jotka eivät ole tiedossa ennen kyseisen kolmeviikkoisjakson alkua ja jotka poliisin tarkoituksenmukaisen toiminnan kannalta välttämättöminä aiheuttavat vahvistetusta työvuoroluettelosta poikkeamisen.

10 Liite 5 1(2) Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 21 päivänä marraskuuta 1996 oikeusministeriön ja sisäasiainministeriön sekä AKAVA-JS ry:n välillä kihlakuntien erillisten virastojen ja kihlakunnanvirastojen henkilöstölle suoritettavista kihlakuntalisistä. 1 Kihlakuntien erillisten virastojen ja kihlakunnanvirastojen henkilöstölle suoritetaan kihlakuntalisää tämän virkaehtosopimuksen mukaisesti. 2 Kihlakuntalisää suoritetaan tämän virkaehtosopimuksen liitteessä mainituille henkilöille (LIITE). 3 Kihlakuntalisä on liitteessä ilmenevän prosentin määräinen liitteessä mainittujen palkkausluokkien peruspalkasta. (Palkkatekijätunnus: YK 02795) 4 Kihlakuntalisän suorittaminen lakkaa, jos asianomainen nimitetään toiseen virkaan tai virkasuhteeseen. Viran tai virkasuhteen palkkausluokan taikka henkilökohtaisen maksupalkkausluokan muutos aiheuttaa kihlakuntalisään vastaavan muutoksen. Jos asianomainen nimitetään toiseen virkaan tai virkasuhteeseen samassa virastossa tai toiseen kihlakunnan erilliseen virastoon tai kihlakunnanvirastoon tai sen osastoon, josta suoritettava yleisten virkaehtosopimusmääräysten 8 :n 2 momentin mukainen palkkaus (kiinteä palkkaus) jää pienemmäksi kuin virasta, jossa hänelle suoritettiin kihlakuntalisää, tarkistetaan kihlakuntalisää muutosta vastaavasti. Kihlakuntalisää ei kuitenkaan tarkisteta (pienennetä), jos kihlakuntalisää saava virkamies nimitetään saman viraston tai osaston taikka toisen kihlakunnan erillisen viraston tai osaston päällikön virkaan (kihlakuntalisäprosentti pysyy ennallaan vanhan viran peruspalkasta). Kihlakunnannimismiehelle suoritettava palkkio ei vaikuta kihlakuntalisän suuruuteen. Kihlakuntalisää ei koroteta minkään nimityksen johdosta. Kihlakuntalisän tarkistuksen suorittaa oikeusministeriö hallinnonalaansa ja asianomainen lääninhallitus sisäasiainministeriön hallinnonalaan kuuluvien virkamiesten osalta.

11 Varallaolokorvausten vaikutus kihlakuntalisiin poliisipäälliköiden ja apulaispoliisipäälliköiden osalta lasketaan mennessä. Tällöin lasketaan varallaolokorvaus sopimuksenmukaiseen uuteen palkkaukseen maksettujen varallaolokorvausten mukaan ja vanhaan palkkaukseen vuosina 1994 ja 1995 maksettujen varallaolokorvausten keskiarvona. Näin laskettu varallaolokorvausten osuus väliseltä ajalta maksetaan takautuvasti kesäkuun 1997 palkanmaksun yhteydessä lukien kihlakuntalisä poliisipäällikköjen ja apulaispoliisipäälliköiden osalta korjataan siten, että siinä on huomioitu varallaolokorvaukset edellä mainitun mukaisesti. 5 Kihlakuntalisä on valtion yleisten virkaehtosopimusmääräysten 8 :n tarkoittama palkanlisä. 6 Tähän virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä virkamiesyhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 7 Tämä sopimus on voimassa joulukuun 1 päivästä 1996 tammikuun 31 päivään Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. OIKEUSMINISTERIÖ SISÄASIAINMINISTERIÖ AKAVA-JS RY.

12 Liite 6 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LOMARAHAN MAKSUAJANKOHDASTA 1 Lomaraha määräytyy sen viran tai tehtävän mukaan, jossa asianomainen on kesäkuussa. Jos asianomainen on virkavapaana kesäkuussa, määräytyy lomaraha sen palkan mukaan, joka hänelle olisi maksettu, jos hän olisi ollut työssä. Jäljempänä mainitussa 59 :n 8 ja 9 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa lomaraha määräytyy vastaavasti ero- tai siirtymähetken viran tai tehtävän palkan mukaan. Lomaraha maksetaan kesäkuussa lukuun ottamatta niitä tapauksia, jotka on mainittu valtion virka- ja työehtosopimuksen lomarahaa koskevan 59 :n 8 ja 9 momentissa. Muilta osin lomarahasta on voimassa mitä siitä on edellä mainitussa valtion sopimuksessa sovittu.

13 Liite 7 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS NEUVOTTELUMENETTELYSTÄ POLIISIHALLINNOSSA Sisäasiainministeriön poliisiosasto sekä JUKO ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat kukin omalta osaltaan tehneet seuraavanlaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen neuvottelumenettelystä poliisihallinnon tarkentavien virkaehtosopimusten tekemisestä, muuttamisesta ja uudistamisesta. 1 Neuvottelumenettely Tarkentavien virkaehtosopimusten tekemistä, muuttamista tai uudistamista koskeva neuvottelupyyntö on tehtävä kirjallisesti ja samalla esitettävä neuvoteltavat asiat pääkohdittain. Neuvottelut on aloitettava viipymättä ja viimeistään kahden viikon kuluessa neuvottelupyynnön esittämisestä ellei neuvotteluosapuolten kesken toisin sovita. Neuvotteluosapuolet kutsuu koolle hallinnonalan neuvotteluviranomainen. Työntekijäosapuolta edustaa kussakin tapauksessa se järjestö, jonka jäseniin tarkentavaa virkaehtosopimusta sovelletaan. Neuvotteluista pidetään tarvittaessa pöytäkirjaa, joka tarkistetaan neuvotteluosapuolten sopimalla tavalla. 2 Neuvottelut soveltamisohjeista Sisäasiainministeriön poliisiosasto neuvottelee ennen tarkentavien virkaehtosopimusten täytäntöönpanoa ja soveltamista koskevien ohjeiden antamista kunkin asianomaisen henkilöstöjärjestön kanssa. 3 Neuvottelut tarkentavien virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksistä Jos työnantajan ja virkamiesten välillä on erimielisyyksiä tarkentavien virkaehtosopimusten pätevyydestä, voimassaolosta, sisällöstä tai laajuudesta taikka tietyn sopimuskohdan oikeasta tulkinnasta, erimielisyys pyritään selvittämään neuvottelemalla siten kuin valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksen 5 ja 6 :ssä on mainittu. Tässä sopimuksessa mainituista tarkentavista virkaehtosopimuksista ei käydä keskusneuvotteluja. Paikallisneuvotteluosapuolet voivat kuitenkin yhteisesti sopia, että asia saatetaan käsiteltäväksi keskusneuvotteluissa.

14 LIITE 8 Tarkentava virkaehtosopimus, jolla uudistetaan sisäasiainministeriön ja JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 29 päivänä marraskuuta 2002 tehty tarkentava virkaehtosopimus poliisitoimen virkasuhteisen henkilöstön palkkausjärjestelmän uudistamisesta, siihen sopimuskaudella tehtyine muutoksineen, 16. päivästä helmikuuta 2005 lukien. 1 Soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan paikallispoliisin, valtakunnallisten yksiköiden, poliisioppilaitosten, poliisin tekniikkakeskuksen ja poliisin tietohallintokeskuksen virkasuhteiseen henkilöstöön lukuun ottamatta virkaehtosopimusasetuksen 10 :ssä mainittuja työnantajavirkamiehiä, työllisyysmäärärahoilla palkattuja ja poliisihallinnon ulkopuolelta enintään kuuden kuukauden ajaksi määräaikaiseen virkasuhteeseen palkattavia. Poliisin peruskoulutuksessa olevien opiskelijoiden palkkauksen perusteet määritellään 9 :ssä. Heihin ei sovelleta sopimuksen muita palkkausmääräyksiä. Virkaehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevissa asioissa heihin noudatetaan, mitä asiasta on sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa. 2 Kuukausipalkan määräytyminen Poliisihallinnon palkkausjärjestelmässä kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta peruspalkasta, henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta suoritusosasta, kokemusosasta, olosuhdeosasta, siirtymälisästä, pääkaupunkiseutulisästä, mahdollisesta takuuosasta sekä tämän sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa mainituista lisistä. Kaikki käyttöönottoajankohdan jälkeen tulevat palkkojen yleiskorotukset toteutetaan siten kuin niistä sovitaan keskustason virkaehtosopimuksilla. Tämän sopimuksen liitteenä olevissa palkkataulukoissa ei ole otettu huomioon keskustason sopimuksen perusteella lukien toteutettavaa asteikkotarkistusta. Se sovitaan tarkentavassa virkaehtosopimuksessa, jolla tämä sopimus uudistetaan alkavalle sopimuskaudelle. 3 Peruspalkka YK:02031 Peruspalkka määräytyy virkamiehen hoitaman tehtävän vaativuustason mukaan. Jokaiselle poliisihallinnon tehtäväkokonaisuudelle on määritelty vaativuustaso ja sen mukaan määräytyvä peruspalkka. Peruspalkkataulukko on liitteenä 1.

15 2 Tehtävien vaativuustaso arvioidaan tulos- ja kehityskeskustelujen yhteydessä ja lisäksi aina, kun tehtävät oleellisesti ja pysyvästi muuttuvat. Oikeus muuttuneeseen palkkaukseen syntyy arviointia seuraavan kuukauden alusta lukien. 4 Suoritusosa YK:02627 Suoritusosa määräytyy henkilökohtaisen suoritustason mukaan. Henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan seuraavien viiden arviointikriteerin perusteella: ammatinhallinta, aikaansaavuus, asiakasmyönteisyys ja yhteistyökyky, täsmällisyys sekä johtamistaito. Johtamistaito arvioidaan ainoastaan niiden virkamiesten osalta, joilla on esimiestehtäviä. Poliisipäälliköiden ja apulaispoliisipäälliköiden henkilökohtaisen suoritustason arvioinnista on voimassa, mitä allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu. Suoritusosa on siirtymäkauden ajan enintään 20 % peruspalkasta ja 12 :n 9 momentin mukaisesta siirtymäkauden päättymisajankohdasta alkaen enintään 26 % peruspalkasta. Suoritusosan suuruus määräytyy liitteenä 2 olevan taulukon mukaan. Henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan tulos- ja kehityskeskustelujen yhteydessä ja lisäksi aina, kun tehtävät oleellisesti ja pysyvästi muuttuvat. Oikeus muuttuneeseen palkkaukseen syntyy arviointia seuraavan kuukauden alusta lukien. Poliisihallinnon palvelukseen tulevan virkamiehen henkilökohtaisen suoritustason arviointi suoritetaan kolmen tai viimeistään kuuden kuukauden palveluksen jälkeen. Siihen saakka hänen suoritusosansa on siirtymäkaudella 8 % peruspalkasta ja siirtymäkauden päättymisajankohdasta alkaen 10 % peruspalkasta. Mikäli henkilökohtaisen suoritustason todetaan suoritusarvioinnissa laskeneen, ei suoritusosaa välittömästi alenneta vaan suoritustaso arvioidaan uudelleen kuuden kuukauden kuluttua. Mikäli suoritustaso ei ole siihen mennessä parantunut, suoritusosa tarkistetaan vastaamaan jälkimmäisen arvioinnin tulosta. 5 Olosuhdeosa YK:02636 Olosuhdeosaa maksetaan poikkeuksellisen rasittavissa tai hankalissa olosuhteissa työskenteleville. Olosuhdeosan suuruus on enintään 4 % peruspalkasta. Olosuhdeosan määrittely on liitteessä 3. 6 Kokemusosa YK:02295 Kokemusosaa maksetaan palvelusajan perusteella. Kokemusosaan oikeuttavaksi luetaan poliisihallinnon palvelusaika sekä muu sellainen palvelusaika, josta on olennaista hyötyä tehtävien hoitamisen kannalta. Kokemusosan suuruus määräytyy seuraavasti:

16 3 Kokemusosaan oikeuttavat vuodet Kokemusosa 8 vuotta 4 % peruspalkasta 13 vuotta 8 % peruspalkasta 18 vuotta 12 % peruspalkasta. 23 vuotta 14 % peruspalkasta Kokemusosaan oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa vähennetään ne kalenteripäivät, 7 Takuuosa YK:02641 jona virantoimitus on ollut keskeytyneenä. Poliisihallinnon palvelusaikaa laskettaessa ei kuitenkaan vähennä sitä aikaa, jonka virkamies on ollut työkyvyttömänä työtapaturman tai hänen virkatehtäviensä johdosta kohdanneen väkivallan takia siltä osin, kun hänelle on maksettu sairausajan palkkaa taikka äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla, siltä osin kun hänellä on ollut oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyystai vanhempainrahaan. Myöskään sitä aikaa, jonka virkamies on ollut vuosilomalla, säästövapaalla, lomarahavapaalla tai työajan tasoitus- taikka lisä- tai ylityövapaalla ei vähennetä poliisihallinnon palvelusaikaa laskettaessa. Takuuosalla varmistetaan, ettei kenenkään palkka alene uuteen järjestelmään siirtymisen johdosta. Käyttöönotettavalla uudella palkkausjärjestelmällä korvataan valtion A-palkkaluokkataulukon mukaan määräytyvä peruspalkka, kalliinpaikanlisä, ikälisät, 5- ja 10-vuotismuistutukset, järjestyspoliisin tehtävälisä, rikospoliisin tehtävälisä, liikkuvan poliisin tehtävälisä, alue-, nuoriso- ja korttelipoliisilisät, kylmänalueen- ja saaristolisät sekä henkilökohtaiset palkanlisät. Takuuosa koskee niitä virkamiehiä, joilla uuden järjestelmän mukaisien peruspalkan, suoritusosan, kokemusosan, olosuhdeosan ja pääkaupunkiseutulisän yhteismäärä on käyttöönottoajankohtana alempi kuin heille uuteen järjestelmään siirryttäessä maksettu edellä 1 momentissa tarkoitettu vanhan järjestelmän mukainen palkka. Jos virkamies tulisi välisenä aikana oikeutetuksi uuteen ikälisään, määritetään takuuosa tätä ikälisää vastaavalla rahamäärällä korotettuna sanotusta ajankohdasta lukien. Takuuosaoikeus säilyy koko sen ajan, jonka virkamies on keskeytyksettä poliisihallinnon palveluksessa. Takuuosa on voimassa olevan edellä 1 momentissa tarkoitetun vanhan järjestelmän mukaisen palkan ja 2 momentissa sanotun täyden yhteismäärän euromääräinen erotus. Takuuosa säilyy pienenevänä niin kauan, kunnes uuden järjestelmän mukainen 2 momentissa tarkoitettu yhteismäärä on yhtä suuri tai suurempi kuin 1 momentissa tarkoitettu vanha palkka. Takuuosaa vähentävät tehtävän vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason nousu, palvelusvuosien kertymisestä johtuva kokemusosan nousu, olosuhteiden muutoksesta johtuva olosuhdeosan nousu, pääkaupunkiseutulisän nousu sekä siirtymäkauden päättymisajankohtana tapahtuvasta suoritusosan enimmäismäärän muuttumisesta 20 %:sta 26 %:iin johtuvat suoritusosan muutokset. Mikäli virkamies on saanut takuuosaa kylmänalueenlisän perusteella ja hän käyttöönottoajankohdan jälkeen siirtyy palvelemaan paikkakunnalle, jossa lisä olisi ollut pienempi tai sitä ei olisi lainkaan maksettu, hänen takuuosaansa vähennetään sanotun lisän muutosta vastaavasti. Mikäli virkamies myöhemmin siirtyy jälleen

17 palvelemaan kylmänalueenlisäpaikkakunnalle, hänen takuuosansa lasketaan uudestaan tämän paikkakunnan kylmänalueenlisän perusteella, kuitenkin enintään hänen käyttöönottoajankohdan mukaista kylmänalueenlisäänsä vastaavasti. Mikäli virkamiehen peruspalkka myöhemmin sopimuskauden aikana alenee työnantajan toimenpiteistä johtuvien töiden uudelleenjärjestelyjen seurauksena siten, että hänen uuden järjestelmän mukainen palkkansa on pienempi kuin hänen vanhan järjestelmän mukainen palkkansa yleiskorotuksilla tarkistettuna, on virkamiehellä oikeus takuuosaan edellä tässä pykälässä mainituin periaattein. 4 Takuuosa otetaan huomioon keskustason virkaehtosopimuksesta johtuvaa yleiskorotusta laskettaessa. 8 Siirtymälisä YK:02440 Virkamiehille, joka oli käyttöönottoajankohtana poliisihallinnon palveluksessa ja joka oli siihen saakka saanut ja olisi välittömästi sen jälkeen saanut kylmänalueenlisää, maksetaan erillistä euromääräistä siirtymälisää. Lisä on 70 prosenttia kylmänalueenlisästä, jota hänelle oli käyttöönottoajankohtaan asti maksettu. Virkamiehelle, joka oli saanut valtion yleisen virkaehtosopimuksen liitteen 3 6 :n 3 ja 4 momentissa tarkoitettua henkilökohtaista palkanlisää, maksetaan siirtymälisää vastaavasti kuin edellä 1 momentissa on sanottu. Lisän euromäärä lasketaan ja vahvistetaan kullekin käyttöönottoajankohdan mukaisena. Lisä toteutetaan siirtymäkaudella osana virkaehtosopimuksen 12 :n 4-8 momentissa tarkoitettua asteittaista toteuttamista siten, että uuden palkan määrää etenemää laskettaessa korotetaan tällä lisällä. Lisä lakkaa, jos virkamies siirtyy palvelemaan paikkakunnalle, jossa ei olisi ollut oikeutta kylmänalueenlisään. Edellä 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa lisä lakkaa, jos henkilökohtaisen palkanlisän maksaminen siitä käyttöönottoajankohtana voimassa olleiden määräysten mukaan olisi lakannut. Siirtymälisä lakkaa, kun virkamiehen palvelus poliisihallinnossa lakkaa. 9 Opiskelijoiden palkka 10 Työaikakorvaukset Poliisin peruskoulutuksessa olevien opiskelijoiden palkka on 96 % valvontatehtävien aloitustason 04.01:n peruspalkasta kuukaudessa. Opiskelijoille ei suoriteta muita tässä sopimuksessa mainittuja palkanosia. Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin ovat oikeutettuja ne virastotyötä tekevät virkamiehet, joiden tehtävien vaativuustaso on , , , tai Edellä mainitun sopimuksen 18 :ssä sanottuihin korvauksiin ovat oikeutettuja muut virastotyötä tekevät virkamiehet, eivät kuitenkaan sopimuksen 18 :n 3 momentissa tarkoitetut johtavat virkamiehet. Päällikön välittömässä alaisuudessa päällikkötehtävissä työskentelevistä virkamiehistä katsotaan johtaviksi ne, joiden

18 tehtävien vaativuustaso on tai vaativuusryhmä on 14 taikka sitä vastaavan tai ylemmän tasoisissa tehtävissä olevat virkamiehet. Työaikakorvausten perusteena olevaan yksinkertaiseen tuntipalkkaan luetaan seuraavat palkkatekijät: peruspalkka, suoritusosa, kokemusosa, olosuhdeosa, takuuosa, siirtymälisä, pääkaupunkiseutulisä sekä järjestyspoliisin lisäpalkkio. 11 Erimielisyyksien käsittely Erimielisyydet, jotka koskevat tehtävän vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason arviointia, olosuhdeosaan oikeuttavia olosuhteita sekä kokemusosaan oikeuttavaa 5 palvelusaikaa käsitellään ensisijaisesti asianomaisen virkamiehen ja hänen esimiehensä sekä päätöksen tehneen esimiehen ja tarvittaessa luottamusmiehen välisissä neuvotteluissa. Mikäli edellä mainitut vaativuustasoa, olosuhdeosaa tai kokemusosaa koskevat asiat jäävät yllä mainitun käsittelyn jälkeen erimieliseksi, voidaan erimielisyys saattaa muiden kuin poliisipäälliköiden osalta viraston palkkatyöryhmän käsiteltäväksi, joka antaa tapausta koskevan ratkaisuehdotuksen. Jos edellä mainittu erimielisyys jatkuu tai erimielisyys koskee poliisipäällikön vaativuustasoa, olosuhdeosaa tai kokemusosaa, asia voidaan saattaa käsiteltäväksi poliisin lääninjohdon palkkatyöryhmään, joka antaa riidanalaisesta asiasta ratkaisuehdotuksen. Jos asia jää vieläkin erimieliseksi ja kysymys on linjaratkaisusta tai asia koskee poliisipäälliköiden vaativuustasoa, olosuhdeosaa tai kokemusosaa voidaan se saattaa käsiteltäväksi poliisin ylijohdon palkkatyöryhmään, joka harkintansa mukaan antaa riidanalaisesta asiasta ratkaisuehdotuksen. Edellä mainituissa tapauksissa asian ratkaisee asianomainen työnantaja. Mikäli erimielisyys ei edellä sanotuin menettelyin ratkea tai jos erimielisyys koskee muuta kuin edellä sanottua tämän virkaehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista, noudatetaan, mitä asiasta on sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa. 12 Järjestelmän käyttöönottojärjestelyt Palkkausperusteen määräytyminen Tämän sopimuksen 7 :n 1 momentissa mainitut vanhan palkkausjärjestelmän mukaiset palkkausperusteet korvautuvat uudella palkkausjärjestelmällä sen käyttöönottoajankohdasta lukien. Työaikakorvausten perusteisiin uudella palkkausjärjestelmällä ei ole vaikutusta. Niihin palkanlisiin ja lisäpalkkioihin, joita poliisin palkkausjärjestelmä ei koske, sovelletaan edelleen kulloinkin voimassa olevaa virkaehtosopimusta.

19 6 Siirtymäkausi Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1. päivänä maaliskuuta Käyttöönottoajankohdasta lukien luovutaan palkkausluokkien ja taulukoiden, kalliinpaikanlisien, ikälisien, 5- ja 10-vuotismuistutusten, järjestyspoliisin tehtävälisän, rikospoliisin tehtävälisän, liikkuvan poliisin tehtävälisä, alue-, nuoriso- ja korttelipoliisilisien, kylmänalueen- ja saaristolisien sekä henkilökohtaisten palkanlisien käytöstä. Samasta ajankohdasta lukien palkat muutetaan vastaavan suuruisiksi euromääräisiksi palkoiksi. Uuteen palkkausjärjestelmään siirrytään asteittain kolmen vuoden siirtymäkauden kuluessa seuraavasti: Vaihe 1, käyttöönottoajankohdasta lukien: Vanhan ja uuden palkan erotukset suoritetaan heti käyttöönotettaessa 80 euroon asti ja loput palkkojen erotuksesta suoritetaan seuraavassa esitettävän jaksotuksen mukaisesti. Käyttöönottoajankohdasta lukien jokaisen palkkaa tarkistetaan lisäksi määrällä, joka vastaa 10 prosenttia hänen uuden järjestelmän mukaisen ja hänen vanhan järjestelmän mukaisen palkkansa jäljellä olevasta erotuksesta. Uuden järjestelmän mukainen palkka lasketaan käyttöönottoajankohdan mukaisten tehtävien vaativuuden, henkilökohtaisen työsuorituksen, olosuhdeosaan oikeuttavien olosuhteiden ja kokemusosaan oikeuttavan palvelusajan sekä pääkaupunkiseutulisään oikeuttavan olosuhteen ja liitteiden 1, 2 ja 3 perusteella. Tällöin suoritusosa lasketaan liitteenä 2 olevan suoritusosataulukon A- sarakkeen mukaisesti (suoritusosan enimmäismäärä 20 %). Vaiheet 2 ja 3: Vuonna 2004 jokaisen palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa 61% silloin jäljellä olevasta edellä tarkoitetusta erotuksesta. Vuonna 2005 palkat tarkistetaan tämän virkaehtosopimuksen mukaisiksi laskettuna liitteen 2 A-sarakkeen mukaisesti (suoritusosan enimmäismäärä 20 %). Vaihe 4, siirtymäkauden lopputarkistus: Vuonna 2006 palkat tarkistetaan ottamalla käyttöön liitteen 2 B-sarake (suoritusosan enimmäismäärä 26 %). Vaiheiden 2-4 korotukset sekä vanhan ja uuden palkan erotukset samoin kuin yleiskorotuksista aiheutuvat peruspalkan tarkistukset lasketaan ja toteutetaan vuosien alkupuolella mahdollisesti maksettavien yleisten sopimuskorotusten toteutusajankohdan mukaisesti, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. Keskustason virkaehtosopimukseen perustuvat, virastokohtaisesti kohdennettavat erät kuten järjestelyvarat, käytetään siirtymäkauden aikana osana uuden palkkausjärjestelmän 3-10 momenttien mukaiseen asteittaiseen toteuttamiseen vuosina seuraavasti. Asteittaisen toteuttamisen korotukset maksetaan kaikissa tapauksissa siten kuin siitä on sanotuissa momenteissa sovittu. Vuosien 2003-

20 2006 erät, mukaan lukien toteutettavat erät, käytetään asteittaisen toteuttamisen rahoitukseen sitä mukaa kuin ne keskustason sopimuksen mukaan tulevat toteutettaviksi, kuitenkin yhteensä enintään 1,8 prosentin määrään saakka. Vuoden 2006 viimeistään 1.5. toteutettavasta erä käytetään täten 0,3 prosentin määrään saakka. Täten kohdennettuja eriä tai erien osia ei toteuteta muulla tavoin. Sikäli kuin erien yhteismäärä ylittää 1,8 prosenttia, ylitykset kohdennetaan erillisinä järjestelyvaraerinä uuden palkkausjärjestelmän kehittämiseen sen mukaisesti, mitä siitä on keskustasolla sovittu. Vuoden 2006 erän 0,3 prosenttiyksikköä ylittävä osa toteutetaan joka tapauksessa täten erillisenä järjestelyvaraeränä. Takuuosaa saavalle virkamiehelle 2 :n 1 momentin mukainen uuden järjestelmän palkka maksetaan käyttöönottoajankohdasta alkaen ilman asteittaista siirtymää. Myös siirtymäkaudella virkamiehen peruspalkan, suoritusosan, olosuhdeosan, kokemusosan ja pääkaupunkiseutulisän perusteiden muuttuessa otetaan muutos huomioon uutta kokonaispalkkaa määriteltäessä. Tämä tapahtuu siten, että maksettava palkka muuttuu palkkausperusteiden muutosten johdosta vastaamaan sitä suhteellista osaa uudesta tavoitepalkasta, mitä maksettiin vanhasta tavoitepalkasta ennen palkkausperusteiden muutosta Tietojen saanti Poliisihallinnon palvelukseen siirtymäkauden aikana tulevalla uudella virkamiehellä on oikeus peruspalkkaan, olosuhdeosaan, kokemusosaan ja suoritusosaan siten, että hänen kokonaispalkkansa on siirtymäkauden sen hetkisen palkkakäytännön mukainen vastaavissa tehtävissä. Siirtymäkauden aikana hänen palkkaustaan tarkistetaan edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti. Mikäli virkamiehen takuuosa edellä 7 :ssä mainittujen nousujen johdosta siirtymäkauden aikana lakkaa ja hänen uusi palkkansa ylittää vanhan palkan, on hänen kokonaispalkkansa edellä mainitun mukaisesti sen hetkisen palkkakäytännön mukainen vastaavissa tehtävissä. Määräaikainen viranhoito Jos henkilö palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkellä hoitaa tilapäisesti tehtävää, jonka palkkaus on suurempi kuin hänen vakinaisessa tehtävässään, määräytyy hänen palkkansa vakinaisen tehtävän mukaan, kun hän palaa hoitamaan sitä. Virkamiehellä on aina oikeus saada kirjallinen tieto palkkauksensa perusteena olevista tekijöistä. Esimiehen on perusteltava ratkaisunsa kirjallisesti ja vahvistettu päätös palkan määräytymisen perusteista on viipymättä saatettava asianomaisen virkamiehen tietoon. Myös luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot oman järjestönsä sopimuksen piiriin kuuluvan henkilöstön kokonaisansiotasosta puolivuosittain sekä aina ennen palkkausta koskevia neuvotteluja. Annettavien tietojen tulee sisältää palkkatiedot vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, sukupuolen mukaan jaoteltuna sekä koulutustasoittain, palkanosittain ja yksiköittäin ryhmiteltynä. Lisäksi henkilökohtaisesta palkanosasta annetaan luottamusmiehille henkilökohtaiseen

21 14 Työrauhavelvoite suoritukseen perustuvien arviointipisteiden ylin, alin ja keskiarvo yksiköittäin jaoteltuna. Palkkatietoja luovutettaessa noudatetaan julkisuuslakia, henkilötietolakia sekä valtion virka- ja työehtosopimuksessa mainittua tilastoyhteistyöstä keskustasolla tehtyä yhteistyösopimusta. Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä eikä myöskään sopimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä kappaleessa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 15 Käyttöönottoneuvottelut 16 Maksatusaikataulu Sopimuksen ja pääkaupunkiseutulisän korotusvaikutukseksi on laskettu 8,54 prosenttia. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien poliisitoimen virkamiesten vaativuustasoihin sijoittamiset, suoritustason arvioinnit ja olosuhdeosan sekä kokemusosan määritykset suoritetaan mennessä. Osapuolet tarkastelevat yhteisesti vaativuustasoihin sijoittamisten ja suoritustason arviointien oikeellisuutta ja yhdenmukaisuutta mennessä. Jos sopimusosapuoli katsoo, että arviointi poikkeaa sopimuksesta siten, että nämä vaatimukset eivät toteudu, se voi osaltaan irtisanoa tämän sopimuksen mennessä. Edellä sanotun mennessä tehdyn yhteisen tarkastelun mukaisesti suoritettujen sijoittelujen, arviointien ja määritysten perusteella lasketaan ajantasainen korotusvaikutus. Jos se poikkeaa 8,54 prosentista, osapuolet neuvottelevat tämän virkaehtosopimuksen muuttamisesta siten, että vaikutus palautuu 8,54 prosentin määräiseksi. Jos neuvottelutulokseen ei päästä mennessä, muutetaan peruspalkkataulukon euromääriä sellaisella samalla prosenttimäärällä, että korotusvaikutus toteutuu 8,54 prosentin määräisenä. Siinä tapauksessa, että 8,54 prosenttia ja ajantasainen korotusvaikutus eroavat toisistaan enemmän kuin yhden prosenttiyksikön suuntaan tai toiseen, kukin sopimuspuoli voi osaltaan irtisanoa tämän sopimuksen mennessä edellä sanottujen neuvottelujen jälkeen. Tässä momentissa tarkoitetussa laskennassa käytetään sekä vanhan että uuden järjestelmän osalta sellaisia palkkataulukkoja, joista on poistettu yleiskorotuksen ja asteikkotarkistuksen vaikutus. Jos sopimus tulee tämän pykälän mukaisin tavoin irtisanotuksi, järjestelmän käyttöönotto raukeaa eikä sopimuksella ole jälkivaikutusta. 8

22 Palkat maksetaan uuden palkkausjärjestelmän mukaisina kesäkuun 2003 palkanmaksusta alkaen. Takautuvat korotukset ajalta maksetaan kesäkuun palkanmaksun yhteydessä. 17 Sopimuksen voimassaolo Tämä virkaehtosopimus on voimassa allekirjoittamisestaan alkaen saakka. Sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei joku sopimusosapuolista irtisano sitä vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen välisen tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus. Seuraavaa sovelletaan sellaisen virkamiesyhdistyksen virkamiesjäseniin, joka tätä sopimusta allekirjoitettaessa on sidottu poliisitoimen kuluvan sopimuskauden tarkentavaan virkaehtosopimukseen mutta joka ei viimeistään valtion keskustason virkaehtosopimusta sopimuskaudelle allekirjoitettaessa tule sidotuksi tänään tehtyyn poliisitoimen tarkentavaan virkaehtosopimukseen sopimuskaudelle Näihin virkamiehiin ei sovelleta tässä sopimuksessa tarkoitettua uutta palkkausjärjestelmää, vaan heillä on lukien oikeus euromääräiseen palkkaukseen, joka vastaa vanhan järjestelmän mukaista palkkaa Allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu neljä samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 13 päivänä joulukuuta 2004 Sisäasiainministeriö JUKO ry. Palkansaajajärjestö Pardia ry. Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry.

23 Peruspalkkataulukko sisältää vain yleiskorotukset Vaativuusluokka Muutos Muutos % , , ,76 32,77 2, , , ,09 32,77 2, , , ,38 32,77 2, , , ,60 32,77 1, , , ,91 32,77 1, , , ,84 34,92 1, , , ,99 36,36 1, , ,45 40,45 1, , , ,79 46,35 1, , , ,58 47,76 1, , , ,37 52,12 1, , , ,15 57,10 1, , , ,38 32,77 2, , , ,75 32,77 2, , , ,66 32,77 2, , , ,02 32,77 2, , , ,56 32,77 1, , , ,22 32,77 1, , , ,73 32,77 1, , , ,12 32,77 1, , , ,44 33,61 1, , , ,63 35,07 1, , , ,02 36,49 1, , , ,88 38,76 1, , , ,29 43,17 1, , , ,74 48,05 1, , , ,44 49,74 1, , , ,21 53,46 1, , , ,47 57,49 1, , , ,65 61,51 1, , , ,72 64,70 1, , , ,07 32,77 2, , , ,46 32,77 2, , , ,94 32,77 2, , , ,49 32,77 2, , ,77 32,77 1,92

24 a 3 117, , ,63 59,23 1, b 3 370, , ,76 64,51 1, c 4 007, , ,52 76,14 1, , , ,20 65,95 1, a 3 823, , ,65 72,66 1, b 4 007, , ,64 79,55 1, c 4 283, , ,61 83,10 1, d 4 614, , ,87 87,67 1, , , ,88 32,77 2, , , ,60 32,77 2, , , ,48 32,77 2, , , ,19 32,77 2, , , ,10 32,77 2, , , ,61 32,77 2, , , ,43 32,77 1, , , ,48 36,16 1, , , ,91 34,79 1, , , ,79 37,46 1, , , ,20 39,38 1, , , ,69 44,33 1, , , ,62 50,91 1, , , ,36 47,53 1, , , ,11 52,86 1, , , ,19 59,22 1, , , ,52 65,29 1, , , ,44 72,95 1,90

25 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi