TEKNOLOGIAN KEHITTÄMISKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS JA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS
|
|
- Seppo Salo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1(9) TEKNOLOGIAN KEHITTÄMISKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS JA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS 1 SOPIMUSOSAPUOLET Teknologian kehittämiskeskus (Tekes), Akava-JS/Tekes TEK ry ja Teknologian kehittämiskeskuksen Akavalaiset ry. (Tekes-AKAVA) ja Palkansaajajärjestö Pardia ry/ Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöt ry/tekesin henkilökuntayhdistys ry. 2 SOPIMUKSEN TAVOITTEET Sopimuksen tavoitteena on parantaa Tekesin kilpailukykyisyyttä työnantajana, tukea esimiestyötä ja johtamista osana johtamisjärjestelmää sekä parantaa toiminnan tuloksellisuutta ja laatua. Sopimuksella pyritään lisäksi kannustamaan henkilöstöä yhä parempiin suorituksiin, syventämään osaamista sekä tukemaan henkilöstön kehittymistä ja hakeutumista vaativampiin tehtäviin. Sopimuksessa määritellään Tekesin tehtäväkohtainen palkanosa ja henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin perusteet tavoitepalkkoineen sekä palkkauksen määräytymismenettelyt. 3 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA Tätä sopimusta sovelletaan virka- ja työsuhteisiin Tekesin palveluksessa Suomessa työskenteleviin toimihenkilöihin ja ulkomaan yksiköissä työskenteleviin työsuhteisiin lähetettyihin toimihenkilöihin. Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin ja ulkomaan yksiköissä työskenteleviin paikalta palkattuihin toimihenkilöihin. Sopimusta sovelletaan yli kuusi kuukautta kestäviin määräaikaisiin palvelussuhteisiin sekä sellaisiin lyhyempiin palvelussuhteisiin, joita jatketaan kestämään yhteensä yli kuusi kuukautta. Enintään kuusi kuukautta kestäviin ja tuntipalkkaisiin palvelussuhteisiin sovelletaan sopimusta vain tehtävän vaativuusluokan ja tehtäväkohtaisen palkan osalta. Sopimusta ei sovelleta harjoittelijoihin eikä työllistämistuella palkattuihin henkilöihin. 4 PALKKAUKSEN RAKENNE Henkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA YK: TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN MÄÄRITTELY Teknologian kehittämiskeskuksen toimien vaativuudet arvioidaan ja toimet sijoitetaan neuvottelupöytäkirjassa todetun arviointijärjestelmän mukaisiin vaativuustasoihin. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy
2 2(9) toimien vaativuustasojen mukaisesti. Suomessa työskentelevien toimihenkilöiden tehtäväkohtaiset palkanosat ilmenevät liitteestä 1. Ulkomaan yksiköissä työskentelevillä toimihenkilöillä tehtäväkohtaiset palkanosat määritellään kertoimella 0,73 liitteestä 1. Toimen vaativuus perustuu toimen sisältöön, sen edellyttämän osaamisen laajuuteen ja syvyyteen, johtamisvastuisiin, rooliin ja vaikuttamiseen organisaatiossa sekä ongelmanratkaisutaitojen vaativuuteen ja vapauteen. Toimen vaativuuden määrittelyä varten henkilö ja esimies laativat yhdessä toimenkuvauksen. Toimen vaativuus arvioidaan käyttäen osapuolten yhteisesti hyväksymää vaativuudenarviointijärjestelmää UUDEN TOIMEN TAI TOIMIRYHMÄN VAATIVUUSTASON KÄSIT- TELY SEURANTARYHMÄSSÄ Uuden toimen tai toimiryhmän vaativuus arvioidaan sopimuksessa määritellyssä seurantaryhmässä (kts. kohta 9) TOIMIEN VAATIVUUSTASON MUUTOKSEN ARVIOIMINEN PALVE- LUSSUHTEEN AIKANA Esimies arvioi toimen vaativuusluokituksen muutostarvetta kerran vuodessa tulos- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Jos tarkastelussa todetaan, että tehtävien vaativuuden muutoksen johdosta toimen vaativuustaso muuttuu, tarkistetaan tällöin vaativuuden mukainen palkkaus seuraavan palkanmaksukauden alusta. Jos tehtävät olennaisesti muuttuvat muuna aikana, tehdään uusi arviointi. Jos tehdyn arvioinnin tuloksena vaativuustason todetaan muuttuneen, tulee muutos voimaan siitä hetkestä lähtien, kun tehtävä on olennaisesti muuttunut. Aloitteen tehtävän tai tehtäväryhmän vaativuuden tarkistamisesta voi tehdä myös muu työnantajan edustaja, asianomainen henkilö tai häntä edustava luottamusmies tai henkilöstöjärjestön puheenjohtaja. Henkilöstöpalvelut -yksikkö avustaa esimiestä tehtävien vaativuustason arvioinnissa SIJAISUUDEN VAIKUTUS TOIMEN VAATIVUUTEEN Toimenkuvaukseen kuuluvat sijaisuudet otetaan huomioon vaativuustason määrittelyssä. Tällaisia ovat vuosilomasijaisuudet ja sairauslomasijaisuudet, jotka kestävät enintään 6 viikkoa. Muiden sijaisuuksien osalta tehtävän vaativuus arvioidaan. Jos sijaisuustehtävä sijoittuu toiseen vaativuustasoon, tehdään määräaikainen sijaisuusajan kestävä palkkauksen muutos. Jos vaativuustaso on korkeampi
3 3(9) korvauksena suoritetaan vähintään vaativuustasojen tehtäväkohtaisten palkanosien erotus. 4.2 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA YK: Henkilökohtainen palkanosa määräytyy työsuorituksen perusteella neuvottelupöytäkirjan kohdassa 4 olevan kuvauksen mukaisesti. Suomessa työskentelevien toimihenkilöiden henkilökohtaisen osan tavoitepalkkataulukko on liitteessä 1. Ulkomailla työskentelevien toimihenkilöiden henkilökohtaisen osan tavoitepalkkataulukko määritellään kertoimella 0,73 liitteestä 1. Henkilökohtainen palkanosa on tämän sopimuksen perusteella enintään 40 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaista työsuoritusta arvioidaan tulostavoitteiden saavuttamisen ja suoritettujen tehtävien perusteella. Arvioinnissa otetaan huomioon toiminnan tuloksellisuus, osaaminen ja työhön asennoituminen. 5 HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOINTI 5.1. HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOINTI PALVELUS- SUHTEEN AIKANA Henkilökohtainen palkanosa määräytyy vuosittaiseen tulos- ja kehityskeskusteluun perustuvan arvion perusteella. Ulkomaan yksiköissä suoriutuminen arvioidaan tulos- ja kehityskeskusteluissa kaksi kertaa vuodessa. Tuolloin esimies arvioi henkilön tulostavoitteiden saavuttamista ja työsuoritusta sekä sopii asianomaisen kanssa uusista tulos- ja kehittymistavoitteista HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA TEHTÄVÄN VAATIVUUSTASON MUUTTUESSA Jos tehtävän vaativuustaso muuttuu, säilyy henkilökohtainen euromääräinen palkanosa aluksi ennallaan. Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan seuraavassa vuosittaisessa tulos- ja kehityskeskustelussa kuitenkin vähintään puolen vuoden kuluttua muutoksesta UUDET HENKILÖT Uusien henkilöiden osalta ja uuteen tehtävään siirryttäessä henkilökohtainen palkanosa määritellään edellä esitetyn kohdan 5.1. mukaisesti suhteutettuna sovittuihin tulostavoitteisiin, kokemukseen ja toimenkuvaan.
4 4(9) 6 TYÖAIKAKORVAUKSET Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 pykälässä tarkoitettuihin työaikakorvauksiin ovat oikeutettuja tämän sopimuksen enintään vaativuustason 17 tehtävissä toimivat henkilöt ja 18 pykälässä mainittuihin korvauksiin ovat oikeutettuja vähintään vaativuustason 18 mukaisissa tehtävissä toimivat henkilöt, jotka eivät ole työaikasopimuksessa määritellyssä johtavassa asemassa. 7 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMINEN 7.1. PALKKAUKSEN TARKISTAMINEN Toimihenkilön henkilökohtaista palkanosaa tarkistetaan ylöspäin, jos hänen suoritustasoaan vastaava palkkapositio olennaisesti (vähintään 5 %-yksikköä) ylittää hänen sen hetkisen palkkapositionsa. Toimihenkilön henkilökohtaista palkanosaa tarkistetaan 5 10 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta kerrallaan vähintään kerran vuodessa kunnes kokonaispalkka vastaa suorituksen mukaista palkkapositiota. Toimihenkilön henkilökohtaista palkanosaa voidaan tarkistaa alaspäin, jos hänen henkilökohtainen suorituksensa vähintään kahden peräkkäisen arviointijakson aikana olennaisesti (5 %-yksikköä) alittaa sen suoritustason, jota hänen palkkapositionsa edellyttää, eikä suoritustason aleneminen johdu sellaisesta syystä, johon henkilö ei ole voinut vaikuttaa esim. tilapäinen sairaus. Arviointijakso on kahden perättäisen vuositavoitteita koskevan tulos- ja kehityskeskustelun väli. Kun suoritustason olennainen aleneminen todetaan ensimmäisen kerran tulos- ja kehityskeskustelussa, esimiehen tulee välittömästi laatia suunnitelma tarvittavista tukitoimenpiteistä, joiden avulla suoritustason palautumista tavoitetasolle voidaan edistää. Mahdollisia tukitoimenpiteitä voivat olla esim. kuntoutus ja koulutus. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosan alaspäin tarkistamisen sijasta voidaan hänen tehtäviensä vaativuustasoa muuttaa siten, että hänellä on edellytykset suoriutua tehtävistään asetettujen tavoitteiden mukaisesti KESKUSTASOLLA SOVITTUJEN ERIEN KOHDENTAMINEN Keskustason sopimuksiin perustuvat paikallistasolla sovittavat järjestelyvarat ja muut vastaavat erät kohdistetaan palkkausjärjestelmän toteuttamiseen. Palkkojen yleiskorotukset toteutetaan sen mukaisesti, mitä keskustasolla siitä on sovittu TIETOJEN SAANTIOIKEUS Vuosittaisten tulos- ja kehityskeskustelujen yhteydessä kukin henkilö saa tiedot palkkauksen perusteena olevasta oman tehtävän vaativuustasosta ja sen perusteista. Lisäksi jokainen saa kirjallisen
5 5(9) palautteen henkilökohtaisesta suoriutumisesta ja sitä edistävistä kehittämiskohteista. Asianomaisella henkilöllä sekä häntä edustavalla luottamusmiehellä ja henkilöstöjärjestön puheenjohtajalla on oikeus saada kaikki tiedot henkilön palkkauksen perusteista ja toimenkuvaus kirjallisena. Tiedot on annettava kirjallisesti perusteluineen tehtävän vaativuusluokituksesta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. Luottamusmiehillä ja järjestöjen puheenjohtajilla on oikeus saada tietoja henkilöstön lukumäärästä ja yleisestä ansiotasosta tilastoyhteistyösopimuksen mukaisesti. Luottamusmiehillä ja henkilöstöjärjestöjen puheenjohtajilla on oikeus saada tietoja koko henkilöstön ansiotasosta puolivuosittain ja lisäksi ennen palkkausta koskevia neuvotteluja. Tulosteiden tulee sisältää tiedot vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, sukupuolen mukaan, koulutustasoittain, yksiköittäin ja järjestöittäin ryhmiteltynä. Lisäksi henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista annetaan luottamusmiehille ylin ja alin arviointi sekä arviointien keskiarvot yksiköittäin ja vaativuusluokittain sekä tarvittaessa 1., 5. ja 9. desiili. Tietoja annettaessa noudatetaan valtion virka- ja työehtosopimuksessa mainittua tilastoyhteistyöstä keskustasolla tehtyä yhteistyösopimusta. 8. PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTO 8.1. SIIRTYMINEN TÄMÄN SOPIMUKSEN MUKAISEEN PALKKAUS- JÄRJESTELMÄÄN Siirtyminen tämän sopimuksen mukaiseen palkkausjärjestelmään tapahtuu Suomessa työskentelevien osalta ja ulkomaan yksiköissä työskentelevien osalta Tuolloin luovutaan ikälisien ja kalliinpaikanlisien maksamisesta sekä palkkaluokkien- ja taulukoiden, virkaehtosopimuksiin perustuvien palkanlisien ja lisäpalkkioiden käytöstä sekä korvataan työsopimukseen perustuvat palkat tämän sopimuksen mukaisilla palkoilla SIIRTYMISEN VAIKUTUS PALKKAUKSIIN Suomessa työskentelevä henkilöstö lukien Suomessa työskentelevän henkilöstön kuukausipalkat muuttuvat vastaavan suuruisiksi euromääräisiksi palkoiksi kuin ne voimassaolevien järjestelmien mukaan ovat. Tämän sopimuksen voimaan tullessa kenenkään henkilökohtainen palkkaus ei laske. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan sopimuksen mukaisena käyttöönottoajankohdasta lukien. Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan asteittain neljän vuoden siirtymäkauden kuluessa seuraavasti:
6 6(9) Käyttöönottoajankohdasta lukien jokaisen palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa 33 prosenttia hänen uuden järjestelmän mukaisen ja vanhan järjestelmän mukaisen tai, jos tehtäväkohtainen palkanosa on suurempi, tehtäväkohtaisen palkanosan välisestä erotuksesta. Jos edellä mainittu erotus on enintään 35 euroa, maksetaan erotus täysimääräisenä Uuden järjestelmän mukainen palkka lasketaan käyttöönottoajankohdan mukaisten tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen sekä liitteen 1 perusteella voimaantuleva palkankorotus maksetaan takautuvasti toukokuun palkanmaksun yhteydessä. Vuosina jokaisen palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa vuonna prosenttia, vuonna prosenttia ja vuonna prosenttia silloin jäljellä olevasta erotuksesta. Henkilökohtaisen palkanosan erotukset ja tarkistukset samoin kuin yleiskorotuksista aiheutuvat tehtäväkohtaisen palkanosan tarkistukset lasketaan ja toteutetaan näiden vuosien alkupuolella mahdollisesti maksettavien yleisten sopimuskorotusten toteutusajankohdan mukaisesti, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien ja voimaantulevat uuteen palkkausjärjestelmään siirtymisestä johtuvat henkilökohtaisen palkanosan tarkistukset maksetaan takautuvasti toukokuun palkanmaksun yhteydessä. Vuonna 2006 kaikki palkat tarkistetaan tämän työehtosopimuksen ja tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaiseksi lukien siten, että myös henkilökohtainen palkanosa vastaa täysimääräisesti henkilökohtaista suoritusta Ulkomaan yksiköissä työskentelevä henkilöstö lukien ulkomaan yksiköissä työskentelevän henkilöstön kuukausipalkat muuttuvat vastaavan suuruisiksi euromääräisiksi palkoiksi kuin ne voimassaolevien järjestelmien mukaan ovat. Tämän sopimuksen voimaan tullessa kenenkään henkilökohtainen palkkaus ei laske. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan sopimuksen mukaisena käyttöönottoajankohdasta lukien. Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan asteittain kahden vuoden siirtymäkauden kuluessa seuraavasti: Käyttöönottoajankohdasta lukien jokaisen palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa 33 prosenttia hänen uuden järjestelmän mukaisen ja vanhan järjestelmän mukaisen tai, jos tehtäväkohtainen palkanosa
7 7(9) on suurempi, tehtäväkohtaisen palkanosan välisestä erotuksesta. Jos edellä mainittu erotus on enintään 35 euroa, maksetaan erotus täysimääräisenä Uuden järjestelmän mukainen palkka lasketaan käyttöönottoajankohdan mukaisten tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen sekä liitteen 1 perusteella siten, että tehtäväkohtaisia palkkoja ja tavoitepalkkoja sovelletaan kertoimella 0, voimaantuleva palkankorotus maksetaan takautuvasti toukokuun palkanmaksun yhteydessä lukien palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa 40 prosenttia, prosenttia ja prosenttia silloin jäljellä olevasta erotuksesta. Henkilökohtaisen palkanosan erotukset ja tarkistukset samoin kuin yleiskorotuksista aiheutuvat tehtäväkohtaisen palkanosan tarkistukset lasketaan ja toteutetaan näiden vuosien alkupuolella mahdollisesti maksettavien yleisten sopimuskorotusten toteutusajankohdan mukaisesti, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. Vuonna 2006 kaikki palkat tarkistetaan tämän työehtosopimuksen ja tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaiseksi lukien siten, että myös henkilökohtainen palkanosa vastaa täysimääräisesti henkilökohtaista suoritusta. 8.3 TAKUUPALKKA YK:02642 Tämän sopimuksen piiriin sen voimaantullessa kuuluvalla henkilöllä on oikeus vähintään tämän pykälän mukaiseen euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkka vastaa kokonaiskuukausipalkkaa, joka hänelle silloin olisi ollut maksettava vanhan järjestelmän mukaisesti. Jos henkilö on sopimuksen voimaantullessa ollut nimitettynä määräaikaiseen korkeampipalkkaiseen tehtävään, takuupalkka määräytyy hänen vakinaisen tehtävänsä käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa hoitamaan sitä. Takuupalkkaoikeus säilyy koko sen ajan, jonka hän käyttöönottoajan jälkeen keskeytyksettä on Tekesin palveluksessa. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määrätään kuitenkin virkamiehen uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan siten kuin edellä 4 ja 5 kohdissa on sanottu. Takuupalkka alenee, jos asianomainen virkamies
8 8(9) 9. SEURANTARYHMÄ itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin hänellä oli käyttöönottoajankohtana, poikkeuksena osa-aikaeläkkeelle siirtyminen. Perustetaan palkkausjärjestelmän seurantaryhmä, jossa on kaksi työnantajan edustajaa ja kaksi kunkin henkilöstöjärjestön/allekirjoittajajärjestön edustajaa. Lisäksi seurantaryhmä voi kutsua tarvittaessa asiantuntijoita kuultavaksi. Seurantaryhmän tehtävänä on valvoa palkkausjärjestelmän yhdenmukaista soveltamista, joka tarkoittaa tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän soveltamisen ja arvioinnin toimivuuden systemaattista tarkastelua Tekesissä. Lisäksi sen tehtävänä on tarkastella Tekesin palkkatason kilpailukykyä vertaamalla sitä valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon käyttäen vaativuuden arvioinnin perustana olevan järjestelmän vertailutietoja. Seurantaryhmän tehtävänä on lisäksi tehdä palkkausjärjestelmän kehittämisehdotuksia. 10. ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN Mikäli tehtävän vaativuustasosta ja suoritusarvioinnista tulee erimielisyyttä, aloitetaan neuvottelut. Neuvotteluihin osallistuvat ensi vaiheessa ko. henkilö ja hänen esimiehensä ja henkilön niin halutessa hänen luottamusmiehensä. Mikäli asia ei ratkea yksimielisesti, asiasta neuvotellaan ko. henkilön, hänen esimiehensä, tulosyksikön johtajan ja henkilöstöpalvelut -yksikön päällikön kesken. Henkilön niin halutessa myös hänen luottamusmiehensä voi osallistua neuvotteluihin. Mikäli yksimielisyyttä ei ole saavutettu, asia otetaan esille tämän sopimuksen kohdassa 9 mainitussa seurantaryhmässä. Mikäli yksimielisyyteen ei päästä edellä kuvatuin toimenpitein tai kysymys on sopimuksen soveltamisesta ja tulkinnasta muilta osin, erimielisyys käsitellään sen mukaisesti, mitä valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen välillä on sovittu. 11. VALTION YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VAIKUTUS Muilta osin noudatetaan, mitä valtion yleisistä virka- ja työehtosopimusmääräyksistä johtuu. 12. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO JA TYÖRAUHA Tämä työehtosopimus ja tarkentava virkaehtosopimus on voimassa Samalla kumotaan päivätty työehtosopimus ja tarkentava virkaehtosopimus. Voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä jonkun osapuolen taholta sanota irti vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Jos keskustason sopimus irtisanotaan, katsotaan myös tämä sopimus irtisanotuksi. Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta
9 9(9) sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä kappaleessa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Ellei keskusjärjestöjen allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastojen tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Tämä työehtosopimus ja tarkentava virkaehtosopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Liitteet: Liite 1 Tehtäväkohtaiset palkat ja tavoitepalkat Helsingissä 8. päivänä joulukuuta 2004 Teknologian kehittämiskeskus Tekes Veli-Pekka Saarnivaara Harry Karlqvist Palkansaajajärjestö Pardia ry./ Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt ry/ Tekesin henkilökuntayhdistys r.y. Akava-JS/ Tekes TEK ry /Tekes-AKAVA ry doku-# työehtosopimus_ja_tarkentava_virkaehtosopimus_
10 10(9) Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi
KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö
Lisätiedot2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.
1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
LisätiedotSopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen
Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksessa (jäljempänä Tekes). Sopimus on tehty 28 päivänä
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
Liite 1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,
LisätiedotTES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,
Lisätiedot1 Sopimuksen soveltamisala
VES 280151 PL 01 Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
LisätiedotVES PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä.
VES 230351 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä. Sopimus on tehty 3 päivänä joulukuuta 2004 oikeuskanslerinviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 298151 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 1 päivänä lokakuuta 2008
Lisätiedot2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän
LisätiedotVES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset
VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotPalkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.
DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty
LisätiedotVES: 260651 29.11.2002 PL: 01
VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa.
Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa. Sopimus on tehty 12 päivänä lokakuuta 2010 Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen
Lisätiedot1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin
VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,
Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS SUOMEN AKATEMIA. Tarkentava virkaehtosopimus Suomen
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS SUOMEN AKATEMIA Tarkentava virkaehtosopimus Suomen Akatemian palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Suomen Akatemian, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön
Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011
LisätiedotTämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
LisätiedotSopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.
VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä
LisätiedotVirkamiehen palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.
310151 01 102-114 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 15 päivänä maaliskuuta 2002 liikenneja viestintäministeriön, Akava JS:n sekä Palkansaajajärjestö
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia
1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia VES:298151 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 23 päivänä lokakuuta 2003
Lisätiedot- tehtävän vaikuttavuus - tehtävän vuorovaikutus
Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotTarkentava virka- ja työehtosopimus vuoden 2018 virastoerän toteuttamisesta
Sopimus 1(5) Turvallisuus-ja Diaariryhmä muutettu 22.8.2018 9181/01.00.01/2018 6.7.2018 9181/01.06/2018 VES-koodi322351 Tarkentava virka- ja työehtosopimus joka on tehty 6 päivänä heinäkuuta 2018 Turvallisuus-ja
LisätiedotSopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
340151 01 101-111 (työvoimatoimistot) 02 102-114 (Työministeriö ja Työvoimaopisto) Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työministeriössä, Työvoimaopistossa ja työvoimatoimistoissa
Lisätiedot1 Sopimuksen tavoitteet
Keskushallintoyksikön palkkausta säätelevä tarkentava virkaehtosopimus Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa Rikosseuraamuslaitoksen keskushallintoyksikössä (Rikosseuraamusvirastossa) koskeva tarkentava
LisätiedotVES: 310251 TES: 310201. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
VES: 310251 TES: 310201 Virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin 22.6.2010 Liikenneviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö
LisätiedotTässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Sopimus on tehty 11 päivänä huhtikuuta 2005 maa- ja metsätalousministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotTämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta oikeusministeriössä, Oikeuspoliittisessa tutkimuslaitoksessa, Tietosuojavaltuutetun toimistossa, Konkurssiasiamiehen toimistossa, Onnettomuustutkintakeskuksessa,
Lisätiedot1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi.
1 Tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainministeriön, Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys Uhvy ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry:n välillä ulkoasiainhallinnon virkamiehiin sovellettavasta
LisätiedotSopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten
Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa
LisätiedotDnro. Pardia ry:n välillä. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
Dnro Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmän soveltamisesta Opetushallituksessa. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011 Opetushallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotSopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön.
Tarkentava virka- ja työehtosopimus Kotimaisten kielten keskuksen palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Kotimaisten kielten keskuksen, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena
LisätiedotSopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin
Lisätiedotv ltion taloudellinen tutkimuskeskus sekä L...,.:D:...:.n..:..:r-=O,..::.u~/I1_I/-f-!-(
VAn v ltion taloudellinen tutkimuskeskus sekä.3 I~ I d7a.::'-.5 J kisalan koulutettujen neuvottelujärjestö 1/ J KG ry. sekä Julkisten ja hyvinvointialojen ~.:.."'l..j.!.-.-1d_1..j.-~_~ ~I=riito JHL ry
LisätiedotSopimusta sovelletaan Valtion asuntorahaston vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
10827/191/04 Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Valtion asuntorahastossa Sopimus on tehty 26. päivänä elokuuta 2004 Valtion asuntorahaston sekä Julkisalan koulutettujen
LisätiedotVES 260351, 01 102-103 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS UUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTA- MISESTA SISÄASIAINHALLINNON PALVELU- KESKUKSESSA
VES 260351, 01 102-103 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS UUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTA- MISESTA SISÄASIAINHALLINNON PALVELU- KESKUKSESSA Sopimus on tehty 16 päivänä huhtikuuta 2008 sisäasiainministeriön
Lisätiedot3 Sopimuksen voimassaolo, irtisanominen ja työrauha
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Varastokirjasto VES 298351; PL: 01; PR: 102-112 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 18 päivänä
LisätiedotVES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 VES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Virkaehtosopimus Museoviraston uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.3.1998 lukien, joka tehtiin 27. päivänä helmikuuta 1998 opetusministeriön
LisätiedotSopimusta sovelletaan Valtiokonttorin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen
1 (8) Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin Valtiokonttorissa 1. päivänä joulukuuta 2010 Valtiokonttorin, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotSOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN TAVOITTEET JA SOVELTAMINEN Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta,
Lisätiedot, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
LisätiedotSopimusta sovelletaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsuhteiseen henkilöstöön.
1 Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus), Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä MTT:n
LisätiedotValtion taloudellisen tutkimuskeskuksen tarkentava virkaehtosopimus
Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen tarkentava virkaehtosopimus Sopimus on tehty 29. päivänä lokakuuta Valtion taloudellinen tutkimuskeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotTämä sopimus on tehty valtion virka- ja työehtosopimuksen sopimuskaudelle 2010-2012 mukaisesti.
TRAFI/20771/01.00.01/2010 Virkaehtosopimus 4.1.2011 Virkaehtosopimus Liikenteen turvallisuusviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelu-järjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
LisätiedotVES 321151 ja TES 321101 25/110/2004
VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työvoima- ja elinkeinokeskuksissa. Sopimus on tehty 15. elokuuta 2005 kauppa- ja
LisätiedotSYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001
1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Patentti- ja rekisterihallituksessa. Sopimus on tehty 19 päivänä huhtikuuta 2005 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
1 Veskoodi: 33085101101-108 Teskoodi: 33080101101-108 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaja työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2003 Kansanterveyslaitoksen (KTL) sekä Akava-JS ry:n, Valtion ja erityispalvelujen
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet
1(13) Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin lokakuun 2 päivänä 2008 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n
Lisätiedot1 Soveltamisala. Tätä sopimusta sovelletaan ulkoasiainhallinnon virkamiehiin seuraavin poikkeuksin.
Liite 1 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainhallinnon virkamiesten uudesta palkkausjärjestelmästä, joka tehtiin 13.12.2004 ulkoasiainministeriön ja Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA
281852 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA Verohallitus sekä AKAVA-JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion
LisätiedotTämän sopimuksen on valtiovarainministeriö tarkastanut ja hyväksynyt.
VES322551 PL:01 TES322501 PL:01 ja 02 Tekes - Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry/tekes TEK ry ja Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksen
LisätiedotVES: 260651 29.2.2008 PL: 01
VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin
Lisätiedot1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta valtion koulukodeissa muiden kuin opetustehtävissä työskentelevien virkamiesten osalta. Sopimus on tehty 17 päivänä maaliskuuta
Lisätiedot2) Sopimuksen soveltamisala Sopimusta noudatetaan opintotuen muutoksenhakulautakunnan virkasuhteiseen henkilöstöön.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: VES:297051, PL:01,PR:104-110 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Opintotuen muutoksenhakulautakunta Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin
LisätiedotSopimusta sovelletaan aluehallintovirastojen toistaiseksi virkaan nimitettyihin virkamiehiin.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta aluehallintovirastoissa. Sopimus on tehty 24. päivänä marraskuuta 2011 Itä-Suomen aluehallintoviraston, Julkisalan koulutettujen
Lisätiedot260151/01/101-109 Liite 1
260151/01/101-109 Liite 1 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin sisäasiainministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotSopimus koskee Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen virkamiehiä ja työntekijöitä.
1 TARKENTAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Kotimaisten kielten tutkimuskeskus Hallinnonalakohtainen tarkentava virka- ja työehtosopimus, joka allekirjoitettiin
LisätiedotTämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES:299451 PL:01 PR:101-113 (liite 1) VES:299751 PL:01-05 (liite2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 28 päivänä
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12
ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotTES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-
LisätiedotVES 324051 TES 324001 Palkkaliite 01. Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ottamisesta Kuluttajavirastossa.
1 VES 324051 TES 324001 Palkkaliite 01 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ottamisesta Kuluttajavirastossa. Sopimus on tehty.päivänä joulukuuta 2005 Kuluttajaviraston,
LisätiedotVirka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S
. Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus,
LisätiedotSopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työministeriössä, Työvoimaopistossa ja työvoimatoimistoissa. Sopimus on tehty 23 päivänä kesäkuuta 2005 työministeriön sekä Julkisalan
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa
Lisätiedot1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus. 2 Soveltamisala
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta valtion mielisairaaloissa. Sopimus on tehty 21 päivänä joulukuuta 2006 Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskuksen
LisätiedotVES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä
LisätiedotTarkentava virkaehtosopimus (UPJ) verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä
281851 Tarkentava virkaehtosopimus (UPJ) verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä Verohallitus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä
LisätiedotTES 299702 LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä
TES 299702 LIITE Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä 1 Sopimuksen tavoitteet Sopimuksen tavoitteena on tehostaa Suomenlinnan
LisätiedotOsapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:
TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,
LisätiedotSuomen elokuva-arkistossa otetaan 1.4.2005 käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1 3.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: VES:299551, PL:01, PR:101-112 OPETUSMINISTERIÖ; Kulttuurihallinto Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
Lisätiedot1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
VES 230251 PL 01 Valtioneuvoston kanslia sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry ja Valtion ja erityisalojen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 18 päivänä elokuuta 2004 tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotSopimusta sovelletaan Haltikin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.
VES 260451/ 01/ 101 111 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS PALK- KAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTAMISES- TA HALLINNON TIETOTEKNIIKKAKESKUKSES- SA (HALTIK) Sopimus on tehty 29 päivänä tammikuuta 2010 sisäasiainministeriön
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051
KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotTyöehtosopimus verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä
281805 Työehtosopimus verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä Verohallitus sekä Verohallinnon atk-henkilöt VERO-ATK ry ovat tehneet 20 päivänä joulukuuta 2005 työehtosopimuksen verohallinnon
LisätiedotSopimusta sovelletaan Kilpailu- ja kuluttajaviraston (jäljempänä virasto) toistaiseksi virkaan nimitettyihin virkamiehiin.
VES 324052 Palkkaliite 01 1 Sopimuksen tavoitteet Tarkentava virkaehtosopimus Kilpailu- ja kuluttajaviraston palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 12. päivänä kesäkuuta 2018 Kilpailu- ja kuluttajaviraston
LisätiedotTämä sopimus koskee käräjäoikeuksien haastemiehiä ja haastemiesten esimiehiä (jäljempänä haastemiehiä).
Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa käräjäoikeuksien haastemiehiin koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä lokakuuta 2005 oikeusministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotTES 285203 VES 285251
1(7) 1 Sopimuksen perusteet Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin syyskuun 29 päivänä 2010 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotTätä virkaehtosopimusta sovelletaan maistraattien virkamiesten palkkaukseen.
1(6) Maistraattien palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä helmikuuta 2008 valtiovarainministeriön, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotPalkkaus muodostuu - tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta
Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Säteilyturvakeskus (STUK), Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet 24.8.2006 tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotSopimus korvaa 2.12.2010 tehdyn oikeuslaitoksen yleisen tarkentavan virkaehtosopimuksen myöhempine muutoksineen.
ves-koodi: 251053 Oikeuslaitoksen yleistä sopimusalaa koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 22 päivänä kesäkuuta 2011 oikeusministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotTyönantaja vahvistaa henkilön tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan.
1 VES: 317051 PL: 02 TES: 317001 PL: 02 VIESTINTÄVIRASTON, VIESTINTÄVIRASTON HENKILÖSTÖ RY:N JA JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY:N VÄLINEN TARKENTAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HENKILÖSTÖN
LisätiedotSopimusta sovelletaan Rikosseuraamusalan koulutuskeskuksen vakinaisessa virkasuhteessa olevaan (entiseen C palkkaiseen) opetushenkilöstöön.
Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Rikosseuraamusalan koulutuskeskuksen opetushenkilöstön (ent. C-palkkaisten) osalta. Sopimus on tehty 17 päivänä syyskuuta 2007
Lisätiedot15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2)
OIKEUSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) Asia Samapalkkaerän kohdentaminen oikeuslaitoksen yleisellä sopimusalalla; uusiin välitasoihin Y 7,5 ja Y 8,5 sijoittuvat virkamiehet, uusien vaativuustasojen
Lisätiedot1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan
LisätiedotVES: Sopimuksen tavoitteet
VES: 270155 Puolustusministeriön, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä tehty tarkentava virkaehtosopimus puolustusministeriön virkamiehiin 1.6.2005
LisätiedotKeskustason sopimuksen 4 :n mukaan palkkoja korotetaan siitä ilmenevillä yleiskorotuksilla.
Pöytäkirja valtiovarainministeriön 2.11.2007 antamien neuvottelumääräysten kohdan 3 mukaisesta sopimusten uudistamisen ja vuoden 2007 yleiskorotuksen toteamisesta. Pöytäkirja on laadittu 12 päivänä marraskuuta
LisätiedotSopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelijatehtävässä olevaan tai tukityöllistettäväksi palkattavaan henkilöstöön.
Tarkentava virkaehtosopimus ulosottomiesten palkkauksesta. Sopimus tehtiin 1 päivänä kesäkuuta 2009 oikeusministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä. 1 Sopimuksen tavoitteet
Lisätiedot