Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä. Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto. Aika kello 09:00-10:40

Transkriptio

1 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Aika kello 09:00-10:40 Paikka PKKS, M-talo, 1. krs, kokoushuone 1 Saapuvilla olleet jäsenet Meriläinen Juhani Kaituri Harri Muukkonen Birgitta Tolvanen Mauri Antikainen Sanna Kuusela Mika Hirvonen Kirsi puheenjohtaja varajäsen jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen Poissa olleet jäsenet Parikka Tuula varapuheenjohtaja Muut saapuvilla olleet Pirskanen Ilkka Bjerregård Madsen Johanna Turunen Antti Kantola Jouko toimitusjohtaja pöytäkirjan pitäjä toimialuejohtaja henkilöstöpäällikkö

2 Pöytäkirja 6/ Käsitellyt asiat Sivu 50 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 51 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 5 52 Esityslistan hyväksyminen 6 53 Paikallinen virka- ja työehtosopimus JUKO ry:n kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä 54 Paikallinen virka- ja työehtosopimus Super ry:n kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä 55 Paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaala-apteekin viikonlopputyön korvaamisesta 56 Paikallinen virka- ja työehtosopimus JYTY ry:n kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä Lääkäreitä koskevat paikalliset virka- ja työehtosopimukset Yhteistoiminnan järjestäminen Työsuojeluyhteistoiminnan järjestäminen Siun soten henkilöstön työterveyshuollon puitesopimus ja suunnitelma vuodelle Virkajärjestelyjen 8. vaihe Virkajärjestelyt terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialueella / palveluohjaajan työsuhteisen tehtävän muuttaminen sosiaaliohjaajan viraksi Muut asiat Kokouksen päättäminen 22 Pöytäkirjan sähköinen versio löytyy internetosoitteesta: -> Siun soten valtuuston ja hallituksen esityslistat ja pöytäkirjat. Allekirjoitukset Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä

3 Pöytäkirja 6/ Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukai seksi. Pöytäkirjan nähtävänäpito Pöytäkirjanpitäjä

4 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto Puheenjohtaja päättää todeta kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Todettiin.

5 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto Pöytäkirja tarkastetaan toimielimen päättämällä tavalla. Henkilöstöjohtaja Hallitus päättää valita pöytäkirjantarkastajiksi Sanna Antikaisen ja Harri Kaiturin. Pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksen jälkeen. esitys hyväksyttiin.

6 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Esityslistan hyväksyminen Henkilöstöjaosto Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy kokouksen esityslistan. Hyväksyttiin.

7 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus JUKO ry:n kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä 349/ /2016 Henkilöstöjaosto Luottamusmiesjärjestelmä on yhteistoimintajärjestelmä, jonka tarkoituksena on edistää virka- ja työehtosopimusten noudattamista, työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä. Henkilöstöpalvelut on neuvotellut Jukon edustajien kanssa paikallisen virka- ja työehtosopimuksen luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä. paikalliseksi virka- ja työehtosopimukseksi on esityslistan viiteaineistossa. Henkilöstöjaoston toimivaltaan kuuluu hyväksyä neuvotellut paikalliset virka- ja työehtosopimukset. Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen Jukon kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä. Ennen sopimuksen allekirjoittamisesta siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä teknisluonteisia muutoksia. Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Paikallinen virka- ja työehtosopimus Juko ry:n kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä

8 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus Super ry:n kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä 244/ /2016 Henkilöstöjaosto Luottamusmiesjärjestelmä on yhteistoimintajärjestelmä, jonka tarkoituksena on edistää virka- ja työehtosopimusten noudattamista, työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä. Henkilöstöpalvelut on neuvotellut Superin edustajien kanssa paikallisen virka- ja työehtosopimuksen luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä. Pöytäkirja paikallisneuvotteluista sekä ehdotus paikalliseksi virka- ja työehtosopimukseksi on esityslistan viiteaineistossa. Henkilöstöjaoston toimivaltaan kuuluu hyväksyä neuvotellut paikalliset virka- ja työehtosopimukset. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen Superin kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä. Ennen sopimuksen allekirjoittamisesta siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä teknisluonteisia muutoksia. Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Paikallisneuvottelupöytäkirja luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä / Super Paikallinen virka- ja työehtosopimus Super ry:n luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä

9 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaala-apteekin viikonlopputyön korvaamisesta 351/ /2016 Henkilöstöjaosto Sairaala-apteekissa on useamman vuoden ajan ollut voimassa paikallinen virka- ja työehtosopimus viikonlopputyön korvaamisesta. Sopimus on ollut tarpeen kiireelliseen lääkehoitoon liittyvissä tilanteissa. Tyyppiesimerkki tilanteesta on solunsalpaajahoitojen toteuttaminen viikonloppuisin nopeissa ja muuttuvissa tilanteissa. Potilashoidon turvaamiseksi sopimuksen jatkaminen olisi tarpeellista. Sopimukseen perustuvia korvauksia maksettiin vuonna 2015 runsaat euroa. paikalliseksi sopimukseksi on esityslistan viiteaineistona. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy allekirjoitettavaksi paikallisen virka- ja työehtosopimuksen sairaala-apteekin viikonlopputyöstä. Ennen sopimuksen allekirjoittamisesta siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä teknisluonteisia muutoksia. Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Paikallinen virka- ja työehtosopimus apteekin viikonlopputyön korvaamisesta

10 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Paikallinen virka- ja työehtosopimus JYTY ry:n kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä 358/ /2016 Henkilöstöjaosto Luottamusmiesjärjestelmä on yhteistoimintajärjestelmä, jonka tarkoituksena on edistää virka- ja työehtosopimusten noudattamista, työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä. Henkilöstöpalvelut on neuvotellut Jyty ry:n edustajien kanssa paikallisen virka- ja työehtosopimuksen luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä. paikalliseksi virka- ja työehtosopimukseksi on esityslistan viiteaineistossa. Henkilöstöjaoston toimivaltaan kuuluu hyväksyä neuvotellut paikalliset virka- ja työehtosopimukset. Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen Jyty ry:n kanssa luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä. Ennen sopimuksen allekirjoittamisesta siihen voidaan viranhaltijajohdon toimesta tehdä teknisluonteisia muutoksia. Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Paikallinen virka- ja työehtosopimus luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä / Jyty ry Paikallisneuvottelupöytäkirja luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä / Jyty

11 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Lääkäreitä koskevat paikalliset virka- ja työehtosopimukset 359/ /2016 Henkilöstöjaosto Henkilöstöpalvelut on yhdessä lääkärijohdon (terveys- ja sairaanhoitopalveluiden toimialuejohtaja Antti Turunen, palvelujohtaja Mervi Karttunen ja palvelujohtaja Juha Mustonen) kanssa neuvotellut Lääkäriliiton edustajien kanssa joistakin paikallisista virka- ja työehtosopimuksista, jotka tulisi saattaa voimaan toiminnan turvaamiseksi Siun sotessa. Sopimusehdotukset ovat esityslistan viiteaineistossa ja ne ovat: Lääkäreiden liukuva työaika Liikkuvan työn korvaaminen Lääkäreiden hälytysluonteisen työn korvaaminen Yhteispäivystyksen työaika ja erilliskorvaukset Jonojen purusta ja lisätyöstä maksettavat korvaukset Liiallisen päivystyksen korvaaminen Eläinlääkäripäivystys ja valvontatehtävistä maksettavat toimenpidepalkkiot Anestesialääkärien päivystys Lääkäreiden vapaaehtoisen tutkimustyön korvaaminen Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy allekirjoitettavaksi sille esitellyt paikalliset virka- ja työehtosopimukset. Ennen sopimusten allekirjoittamista niihin voidaan viranhaltijajohdon toimesta tarvittaessa tehdä teknisluonteisia muutoksia. Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Paikallinen virka- ja työehtosopimus anestesialääkärien päivystyksestä Paikallinen virka- ja työehtosopimus eläinlääkärien päivystyskorvauksista ja valvontatehtävien toimituspalkkioista Paikallinen virka- ja työehtosopimus jonojen purusta, ruuhkien tasaamisesta ja lisätyöstä lääkäreille maksettavista korvauksista Paikallinen virka- ja työehtosopimus lääkärien hälytysluonteisen työn korvaamisesta Paikallinen virka- ja työehtosopimus lääkärien liikkuvan työn korvaamisesta lääkäreille erikoissairaanhoidossa ja perusterveydenhuollon erityistehtävissä Paikallinen virka- ja työehtosopimus lääkärien liukuvasta työajasta Paikallinen virka- ja työehtosopimus lääkärien vapaaehtoiseen

12 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto tutkimustyöhön säännöllisen työajan ulkopuolella tehtävän työn korvaamisesta Paikallinen virka- ja työehtosopimus lääkärien vapaamuotoisen päivystyksen liiallisen määrän korvaamisesta Paikallinen virka- ja työehtosopimus lääkäreiden työajasta ja erilliskorvauksista

13 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Yhteistoiminnan järjestäminen 336/ /2016 Henkilöstöjaosto Kuntayhtymän hallintosäännön 6 :n mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on mm. huolehtia yhteistoimintajärjestelmän järjestämisestä työnantajan edustajana. Kunnan yt-lain 14 :n mukaan kunnassa on oltava yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Työnantaja ja henkilöstöä edustavat yhdistykset tai niiden rekisteröidyt paikalliset alayhdistykset nimeävät edustajansa yhteistoimintaelimeen, jonka toimikausi on neljä vuotta. Laissa tai sen esitöissä ei ole tarkemmin määritelty yhteistoimintaelimen kokoonpanoa eikä jäsenten määrää, jolloin se on n vapaasti päätettävissä. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto päättää yhteistoiminnan osalta ajalle seuraavaa: 1. Kuntayhtymässä on yhteistyötoimikunta, jossa on 20 jäsentä, joista neljä (4) edustaa työnantajaa ja kuusitoista (16) edustaa henkilöstöä. Kullakin edustajalla on henkilökohtainen varajäsen. 1. Työnantajan edustajiksi yhteistyötoimikuntaan valitaan henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen (varajäsen Jouko Kantola), hallintojohtaja Ilkka Naukkarinen (varajäsen Tero Oinonen), Eija Rieppo (varajäsen Seija Karukannas) ja Jouko Kantola (varajäsen Antti Turunen). Toimitusjohtaja Ilkka Pirskasella on kokouksissa on läsnäolo-oikeus. 1. Henkilöstön edustajat yhteistyötoimikuntaan tulevat nimetyiksi henkilöstöä edustavien yhdistysten (Tehy, Super, Juko, JHL ja Jyty) yksimielisen esityksen pohjalta. 1. Yhteistyötoimikunnan puheenjohtajaksi nimetään henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen ja varapuheenjohtaja nimetään henkilöstön edustajien keskuudesta. 1. Työnantajan esitys henkilöstöjaoston sihteeriksi on hallinnon suunnittelija Ville-Petteri Pulkkinen (varajäsen Iita Hirvonen).

14 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto esitys hyväksyttiin.

15 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Työsuojeluyhteistoiminnan järjestäminen 360/ /2016 Henkilöstöjaosto Kuntayhtymän hallintosäännön 2 luvun 6 :n mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on mm. huolehtia työsuojelutoiminnan järjestämisestä työnantajan edustajana. Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006, 23 ) mukaan työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta voidaan sopia työpaikan olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimuk-sessa (KT yleiskirje 8/2008) määritellään työsuojeluyhteistoiminnan järjestämisestä kunnissa ja kuntayhtymissä. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto päättää työsuojeluyhteistoiminnan osalta liitteen mukaisesti. Oheismateriaali esitys hyväksyttiin. Sopimus työsuojeluyhteistoiminnasta Siun sotessa

16 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Siun soten henkilöstön työterveyshuollon puitesopimus ja suunnitelma vuodelle / /2016 Henkilöstöjaosto Siun soten henkilöstöjaosto hyväksyi henkilöstön työterveyshuollon järjestämistä koskevan sopimuksen Henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen perusti työryhmän (pöytäkirja Dnro 197/ /2016, 1 ), jonka tehtävänä oli laatia sopimuksen pohjalta kirjallinen esitys Siun soten henkilöstön työterveyshuollon toimintasuunnitelmaksi marraskuun 2016 loppuun mennessä. Oheismateriaalina oleva henkilöstön työterveyshuoltoa koskeva toimintasuunnitelma perustuu henkilöstöjaoston hyväksymään, työterveyshuoltopalveluja koskevaan sopimukseen. Toimintasuunnitelmassa korostetaan työterveysyhteistyötä, jolla tarkoitetaan työnantajan, työntekijöiden, työsuojelun ja työterveyshuollon suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä. Tutkimusnäytön mukaan hyvä työterveysyhteistyö on työterveyspalvelujen vaikuttavuuden edellytys. Työterveysyhteistyön tavoitteet toimintasuunnitelmassa ovat tehokas työkykyjohtaminen, työkykyiset päivät sekä terveelliset ja turvalliset työolot. Toimintasuunnitelmassa kuvataan, mitä työterveyspalveluja sisältyy lakisääteiseen, ennaltaehkäisevän työterveyshuoltoon (Kela-korvausluokka 1) ja vapaaehtoisesti järjestettäviin, työterveyspainotteisen sairaanhoidon palveluihin (Kela-korvausluokka 2). Painopiste on ennaltaehkäisevissä palveluissa, jotka kohdennetaan erityisesti tukea tarvitseviin riskityöyhteisöihin ja yksilöihin. Työterveyspainotteinen sairaanhoito kohdennetaan työkykyyn vaikuttavien ja työhön liittyvien sairauksien toteamiseen ja hoitoon. Merkittävästi ja pitempiaikaisesti työkykyyn vaikuttavia sairauksia ovat tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mielenterveyden häiriöt, työtapaturmista johtuvat ja sisäilmaperäiset sairaudet. Työterveyspainotteisen sairaanhoidon linjauksista on tehty erillinen asiakirja, joka on toimintasuunnitelman liitteenä (liite 2). Uuden organisaation aloittaessa on tarpeen saada kokonaiskuva henkilöstön hyvinvoinnista ja terveydestä sekä työolojen terveellisyydestä ja turvallisuudesta, jotta työterveyshuollon ehkäisevä työ ja työterveyspainotteinen sairaanhoito voidaan kohdentaa riskikohteisiin ja riskiryhmiin. Toimintasuunnitelmassa esitetään työterveyshuollon tekemää sähköistä hyvinvointi- ja terveyskyselyä koko henkilöstölle v Oheismateriaalina oleva toimintasuunnitelma on tehty koko organisaatiotason puitesuunnitelmaksi. Tarkennetut toimintasuunnitelmat tehdään johdon antamien linjausten mukaisesti toimi- tai palvelualueittain

17 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto toukokuun 2017 loppuun mennessä. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto hyväksyy Siun soten henkilöstön työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja lähettää sen käsiteltäväksi yhteistyötoimikuntaan. esitys hyväksyttiin. Oheismateriaali Henkilöstön työterveyshuollon toimintasuunnitelma Sopimus työterveyshuollon palvelujen järjestämisestä alkaen

18 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Virkajärjestelyjen 8. vaihe 337/ /2016 Henkilöstöjaosto Yhtymähallituksessa hyväksyttiin henkilöstöjaoston tehtävät, joihin kuuluvat virkojen perustaminen ja lakkauttaminen lukuunottamatta virkoja, joiden täyttäminen kuuluu yhtymävaltuuston tai -hallituksen toimivaltaan. Virkajärjestelyjen 8. vaiheessa etsitään henkilöitä uusiin perustettaviin virkoihin, jotka eivät ole samankaltaisia kuin luovuttavien organisaatioiden nykyiset virkatehtävät ovat. Siun soten hallinnollisten virkatehtävien määrä ei muutoksessa kasva. Uudet perustettavat virat pyritään täyttämään siten, että liikkeenluovutuksen piirissä oleva henkilöstö voi sisäisellä hakumenettelyllä ilmaista niihin kiinnostuksensa. Virkoihin valittavan henkilön tulee täyttää niille määritelty kelpoisuusehto. Liikkeen luovutuksen piiriin henkilön voidaan tulkita kuluvan, mikäli hänen nykyisestä työpanoksestaan vähintään puolet kohdistuu tehtäviin, jotka siirtyvät Siun soten hoidettavaksi lukien eikä tehtävää ole luovuttavassa organisaatiossa tarpeellista täyttää aikaisemmalla tehtäväkuvalla. Valittujen siirtyminen Siun soten vakinaiseen palvelussuhteeseen tapahtuu liikkeen luovutuksena lukien. Siihen saakka valitut henkilöt valmistelevat Siun soten palvelutuotantoa aikaisemman tehtävänsä ohella toimialuejohtajan/palvelualuejohtajan ohjauksessa. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto päättää perustaa seuraavat virat lukien ja hyväksyy niiden kelpoisuusehdot: Terveys- ja sairaanhoitopalvelut Apulaisosastonhoitaja, mielenterveys- ja päihdepalvelut (2 virkaa) Kelpoisuusehtona apulaisosastonhoitajan virkaan on laillistettu terveydenhuollon ammattitutkinto ja soveltuvat sosiaali- ja tervetdenhuollon hallinnon ja johtamisen opinnot. Osastonhoitaja, mielenterveys- ja päihdepalvelut Kelpoisuusehtona osastonhoitajan virkaan on soveltuva sosiaali- tai terveydenhuollon ylempi korkeakoulututkinto ja laillistettu terveydenhuollon ammattitutkinto tai laillistettu sosiaalihuollon

19 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto ammattitutkinto. Osastonhoitaja, kliiniset palvelut, radiologia Kelpoisuusehtona osastonhoitajan virkaan on soveltuva sosiaali- tai terveydenhuollon ylempi korkeakoulututkinto ja laillistettu terveydenhuollon ammattitutkinto tai laillistettu sosiaalihuollon ammattitutkinto. Työterveyslääkäri, työterveyshuolto, Lieksa Kelpoisuusehtona työterveyslääkärin virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöstä annetussa laissa 559/1994 säädetty laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä sekä työterveyshuollon erikoislääkärin tai yleislääketieteen erikoislääkärin pätevyys tai lääketieteen lisensiaatin tutkinto sekä työterveyshuollossa toimimiseen vaadittava pätevyys. esitys hyväksyttiin.

20 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Virkajärjestelyt terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialueella / palveluohjaajan työsuhteisen tehtävän muuttaminen sosiaaliohjaajan viraksi 337/ /2016 Henkilöstöjaosto Yhtymähallituksen päätöksen mukaan henkilöstöjaosto päättää virkojen perustamisesta ja lakkauttamisesta lukuunottamatta virkoja, joiden täyttäminen kuuluu yhtymävaltuuston tai -hallituksen toimivaltaan. Eri toimialueille tulevat nykyisten organisaatioiden olemassa olevat virat tuodaan henkilöstöjaoston päätettäviksi asteittain toimialueiden virkarakenteiden selkiinnyttyä. Kaikissa tehtävissä, joita varten virat esitetään perustettavaksi, käytetään julkista valtaa. Luovuttavissa organisaatioissa vakinaisessa virkasuhteessa olevat siirtyvät lukien liikkeen luovutuksella perustettuihin virkoihin. Osaan perustetuista viroista ei ole siirtymässä vakinaista viranhaltijaa, vaan ne julistetaan vakinaista täyttämistä varten haettaviksi loppuvuoden 2016 aikana. Nyt perustettavaan palveluohjaajan virkaan on olemassa palkkamäärärahavaraus. Kyseessä on työsuhteisen palveluohjaajan tehtävän muuttaminen sosiaaliohjaajan viraksi, sillä tehtäviin tulee Siun sotessa sisältymään julkisen vallan käyttöä. Toimitusjohtaja Henkilöstöjaosto päättää perustaa seuraavan viran lukien ja hyväksyy viran kelpoisuusehdon: Terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialue Sosiaaliohjaaja, kuntoutus, apuvälinepalvelut Kelpoisuusehtona sosiaaliohjaajan virkaan on lain 817/2015 mukainen kelpoisuus. esitys hyväksyttiin.

21 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Muut asiat Henkilöstöjaosto <aloita_tästä> <lisätiedot_fraasi> <esittelijä> Ei muita asioita.

22 Pöytäkirja 6/ Henkilöstöjaosto Kokouksen päättäminen Henkilöstöjaosto Puheenjohtaja päättää kokouksen. Kokous päättyi klo

23 Pöytäkirja 6/ OIKAISUVAATIMUS- JA VALITUSKIELLOT SEKÄ OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa: Asiat: 50-52, Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom:n mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Asiat: Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen: Asiat: Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä n jäsenkunta ja sen jäsen. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Jäsenkunnan ja niiden jäsenten katsotaan saaneen päätöksestä tiedon kun pöytäkirja on asetettu julkisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteluineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Lähettäjä on vastuussa siitä, että oikaisuvaatimus saapuu perille oikaisuvaatimusajan kuluessa. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite: Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n hallitus Kirjaamo Tikkamäentie 16, M-talo, 3. krs JOENSUU