Työvoimaa Kainuun metsiin MetsäRekry-hanke S 21507

Transkriptio

1 Työvoimaa Kainuun metsiin MetsäRekry-hanke S Ajankohtaiset Päivi Ylä-Outinen projektipäällikkö

2 Kainuun työttömyyden lasku edelleen maan nopeinta 2

3 Työttömät työnhakijat ikäryhmittäin Kainuussa 3

4 Alueellinen taulukko (lähde; Kainuun työllisyyskatsaus maaliskuu 2019 ELY-keskus, TE-palvelut) 4

5 Kainuun ammattibarometri 1/2019 (lähde; Työ-ja elinkeinoministeriö, ELY-keskukset,TE-palvelut) 5

6 Maakuntien väestön kehitys vuosina Kainuussa ja Etelä-Savossa väkiluku supistuu voimakkaasti 6

7 Kainuun ikärakenne vuonna

8 Työmarkkinoilta poistuvat ja sinne tulevat ikäluokat Kainuun työmarkkinoita leimaa ikäluokkien koosta johtuva työvoiman vahva supistuminen Viiden seuraavan vuoden aikana työmarkkinoilta poistuu henkilöitä noin 10 % nykyisestä työllisten määrästä (Tilastokeskus, väestöennuste 2015) Työmarkkinoilta poistuu lähivuosina vuositasolla vajaa 600 henkeä enemmän kuin työmarkkinoille tulee. Vuosien työmarkkinoilta poistuu 2778 henkeä enemmän kuin sinne tulee. Vuoden 2022 jälkeen vuositason erotus alkaa kaventua Kuitenkin vielä vuonna 2030 työmarkkinoilta poistuu edelleen noin 200 henkeä enemmän kuin mitä työmarkkinoille tulee. Yhteensä vuosien välillä työmarkkinoilta poistuu Tilastokeskuksen väestöennusteen perusteella Kainuussa henkeä enemmän kuin sinne tulee. 8

9 MetsäRekry-hankkeen taustaa Kainuun Biotalouden Osaamisen kehittäminen KBO-hankeen (KAMK 2017) selvitystyön mukaan Kainuun metsätalouteen tarvitaan 400 uutta työntekijää Työvoiman ja työpaikkojen yhteen saattamiseksi tarvitaan tehokeinoja Kilpailua työvoimasta on havaittavissa laajasti eri toimialoilla ja niiden kesken Puun kysyntä tulee kasvamaan käynnissä olevien biojalostamohankkeiden myötä Kainuussa ja muissa maakunnissa Ensiharvennusten määrää tulee 2.5 kertaistaa ja taimikon määrät tuplata 9

10 Kainuun Biotalouden Osaamisen kehittäminen KBO-hanke (KAMK 2017) 10

11 Metsäkoneenkuljettajien saatavuuden keskeisenä ongelmana on ollut alan koulutuksen puute Kainuussa KAO on käynnistänyt kevään 2019 aikana metsäkoneenkuljettaja koulutuksen Työvoimapulaan tulee reagoida nopeasti työvoimakoulutuksilla Metsätoimialan vetovoimaisuutta tulee lisätä 11

12 Hankkeen toiminta ajalla Hanke on järjestänyt 8 tiedonvälitystilaisuutta Kainuussa, tavoite on 5 kpl, näihin tilaisuuksiin on osallistunut 149 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä Metsäalasta kiinnostuneiden kontaktoinnit 4 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä Työttömien kontaktoinnit 20 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä. Yhteistyökumppanit kontaktoivat lisäksi työttömiä; TE-palvelut käyvät läpi noin 200 metsäalan työntekijän rekisterin, Suomussalmen Talentti-, Kuhmon Elsa-,Sotkamon Tolokusti-,Edukai Potkurihankkeet ja Paltamon Työvoimapalvelut omansa 12

13 Rekrytoijia on kontaktoitu 10 kpl, tavoite on 20 kpl Muita samalla rajapinnalla toimivia hankkeita on kontaktoitu 8 kpl, yli maakuntarajojen Metsäalan yrittäjiä on kontaktoitu 23 kpl, Kainuussa alan yrittäjiä on noin 100 kpl Avoimia työpaikkoja hankkeelle on ilmoitettu noin 100 kpl, tarvetta on erityisesti kokeneista metsäkoneenkuljettajista, ajokoneenkuljettajista ja metsureista Metsäalan oppilaitokset on kontaktoitu; Valtimo, Taivalkoski ja KAO 13

14 Avoinna olevat työpaikat on ilmoitettu metsäalan oppilaitoksiin, TE-palveluun, yhteistyökumppaneille ja sidosryhmille (muut hankkeet ja toimijat), hankkeen FBsivuilla Metsäalan markkinointia ja mainetyötä on tehty kaikissa kontakteissa ja yli maakuntarajojen hyödyntäen SOMEA Artikkeleita mediaan on tehty 2 kpl, tulossa 3 kpl, tavoite on 10 kpl Hankkeen FB sivut julkaisujen kattavuus 1,565, 1.2 t, 326% sitoutumiset julkaisuun 537, 137, 34%,tykkäykset 121 kpl julkaisuja on ollut 29 kpl 28 päivän aikana 14

15 Tulevia toimenpiteitä Yrittäjien kontaktoinnit jatkuvat Potentiaaliset metsäalan työntekijät tullaan kartoittamaan kesään mennessä Osaajat ohjataan suoraan työmarkkinoille ja osaamisen kehittämiseksi järjestetään lyhyt valmennus työvoimakoulutuksena yhteistyössä TYPO-koordinaatiohankkeen kanssa, aloitus syksyllä Kansallista rahoitusta voidaan hyödyntää lisäksi tarvittaessa työvoima-ja rekrykoulutuksiin 15

16 Tiedonvälitys ja mainetyö jatkuu Kainuussa ja yli maakuntarajojen hyödyntäen mediaa, SOMEA ja yhteistyökumppaneita sekä jalkautumalla eri tilaisuuksiin Oppilaitosyhteistyöhön panostetaan syksyllä ja järjestetään tiedotustilaisuuksia opiskelijoille ja opoille Pro Forest Haapavesi Metsäneuvoston kokous Kunnan yritysneuvojien kontaktoinnit jatkuvat Metsäakatemia Rekryvalmennus Kainuun Etu Vuokatti 16

17 Pohjois-Suomen Erämessut Oulu Maakuntakierros yhteistyössä TE-palvelun ja KAO kanssa Kuhmo ja Suomussalmi-hankkeen esittely, oppisopimus ja palkkatuki info, koulutusinfo Kolin Erämessut Koneenkuljettajien kevätpäivät Vuokatti, hanke-esittely Loppusyksylle tullaan järjestämään yksi suurempi metsäalan tapahtuma tiedon levittämiseksi 17

18 Havaintoja Metsäala tarjoaa erinomaisen urapolun ja mahdollisuuksia työllistyä luonnossa viihtyvälle Tänä keväänä on ollut ennätyksellisen paljon kiinnostusta metsäalan opiskelua kohtaan Hanke on yrittäjien asialla ja tukena rekrytointiin liittyvissä asioissa Yhteistyö on käynnistynyt Kainuussa hyvin ja jopa yli maakuntarajojen Metsäalalla on työvoimapula ja kohtaanto- ongelma 18

19 Nuori vastavalmistunut siirtyy muualle huomatessaan metsäalan työn vaativuuden Tehokkuus ja tuotannollisuus näkökulmat ja odotukset työntekijää kohtaan ovat korkealla Yli 50 vuotiasta työnhakijaa pidetään vähempi arvoisena Yrittäjien johtamisosaamista ja liiketoiminta osaamista tulee vahvistaa Rekrytointiprosessissa on aukkoja osaamattomuuteen liittyen, TE-palvelussa ei ole avoimena olevia työpaikkoja metsätoimialalla 19

20 Rekrytointiosaamista tulee vahvistaa alan yrittäjille sekä kannustaa yhteistyöhön toisten yrittäjien kanssa työntekijöiden ja koneiden ympärivuotiseen käyttöön Henkilöstövoimavarojen johtamiseen tarvitaan vahvistusta Eri sukupolvien kohtaaminen on haastavaa, kun ei puhuta yhteistä kieltä. Työn odotukset eri sukupolvilla ovat erilaiset. Nuorille on tärkeää yhteisöllisyys, työn merkityksellisyys ja palkka Palautteen antaminen ja vastaanottaminen koetaan vaativaksi esimiestyössä 20

21 Perehdyttämisessä on puutteita, työntekijä ei voi sitoutua tai motivoitua ilman kunnollista perehdytystä Tiedottaminen ja viestintä, digitalisaation laajempi hyödyntäminen edellyttävät osalla yrittäjiä osaamisen kehittämistä Yrittäjän oma jaksaminen ja hyvinvointi, työtä tehdään 24/7 Mystiset metsämiehet! Työn kulttuuriin tarvitaan nyt metsätoimialalle muutosta Yrityskuvan kirkastaminen olisi tärkeää työntekijöiden houkuttelemisessa 21

22 Mahdollisia keinoja työvoimapulaan vastaamiseen Työnkuvien laajentaminen metsuri-ajokoneenkuljettaja Osuuskunta toimintamallin kehittäminen, työvoimarinki, vuokratyörinki Metsätyön vuosikello kehittäminen ympärivuotisen työvoiman työllistämiseksi Opinnollistaminen Oppisopimuskoulutus Alan koulutuksen uudistaminen Rekryvalmennus Palkkatuen käyttö Ulkomaalaisen työvoiman käyttöä lisää 22

23 MetsäRekry-hanke on kestoltaan 2.5. vuotinen, hanke alkoi ja päättyy ,rahoitus on ESR-osa rahoitteinen (79%), 21 % rahoitusta on kerätty muilta toimijoilta julkisilta ja yksityisiltä Suomen Metsäkeskus hallinnoi hanketta Projektipäällikkö Päivi Ylä-Outinen puh Projektineuvoja Tea Heikkinen puh Otathan yhteyttä hankehenkilöstöön! 23

24 Kiitos 24