Kunta HYTE. Kuntien hyvinvointikoordinaattoreiden työkokous

Transkriptio

1 Kunta HYTE Kuntien hyvinvointikoordinaattoreiden työkokous

2

3

4 Heinävesi Juuka Hyvinvointijohtaminen kunnan johtamisjärjestelmässä Polvijärvi Tohmajärvi Ilomantsi Outokumpu Rääkkylä Valtimo Joensuu Kontiolahti Lieksa Liperi Kitee Nurmes Paikalliset yhdistykset ym.

5 Nimetyt hyvinvointikoordinaattorit Keski-Karjala Kitee Pekka Hirvonen sivistysjohtaja * Rääkkylä Jyrki Kymäläinen vapaa-aikasihteeri * Tohmajärvi Salla Heinonen lomituspäällikkö * Joensuun seutu Heinävesi Maarika Kasonen kunnanjohtaja Ilomantsi Päivi Nenonen lukion rehtori Joensuu Heini Lehikoinen hyvinvointikoordinaattori * Juuka Marja Kononen sivistysjohtaja * Kontiolahti Sakari Kela hallintojohtaja Liperi Riitta Lappalainen rehtori * Outokumpu Jukka-Pekka Lätti kehitysjohtaja * Polvijärvi Mika Puustinen varhaiskasvatusvastaava Pielisen Karjala Lieksa Juha Ryynänen varhaiskasvatuksen esimies * Nurmes Jussi Sallinen talousjohtaja * Valtimo Jarkko Nevalainen kirjastovirkailija

6

7 Hvk Heinävesi Polvijärvi Kitee Lieksa Nurmes Muut klick!

8

9 KUNTIEN PÄÄTÖSTEN ENNAKKOARVIOINTIMENETTELYSSÄ (EVA) ON PARANNETTAVAA (AVI, Valvira STM) EVA-menettely ei ole yleistynyt kunnissa vuodesta 2011 lähtien, jolloin siitä tuli päätöksenteon lakisääteinen menettelytapa. TEA-tiedonkeruussa EVAmenettelyä kunnissa arvioidaan viidellä kysymyksellä seuraavasti: 1) suunnitelmien ja ohjelmien valmistelussa, 2) lautakuntapäätösten valmistelussa, 3) kuntastrategian valmistelussa, 4) käyttöönottamista koskeva päätös ja 5) käyttöä koskeva kirjallinen toimintaohje. Vastaukset pisteytetään kolmiportaisesti (0 = ei käytössä, 50 = käytössä joillain kunnan toimialoilla, 100 = käytössä kaikessa kunnan toiminnassa). Kunnan EVA-menettelyä koskeva tulos on keskiarvo viiden osakysymyksen pisteistä. Valtakunnallisesti sekä vuonna 2011 että vuonna 2017 kunnat ovat saaneet EVA-menettelystä keskiarvon 39 (Kuva 1).

10

11 Lieksan hyvinvointisuunnittelun vuosikello 2018 Kunta-HYTE HYVINVOINTIKERTOMUS TILINPÄÄTÖS TALOUSARVIO Valtuusto Järjestöfoorumi Vanhusneuvosto Vammaisneuvosto Nuorisovaltuusto Hyvinvointilautakunta Kaupunginhallitus Siun soten neuvottelukunta Hyvinvointityöryhmä Hyvinvointityöryhmä Yrittäjät? Suunnitelman vahvistaminen valtuustossa KH Talousarvi o-esitys Lautakuntie n talousarvioesitykset Toimenpiteiden suunnittelu KV Talousarvi o Loka Syys Marras Elo Joulu Heinä Tammi JORY Kesä Helmi Touko Maalis Huhti Elinvoiman ja väestön hyvinvointia kuvaavan tiedon kokoaminen ltk Tilinpäätö s KH Tilinpäätö s Väestön hyvinvointia kuvaavat tiedot valtuustolle Hyvinvointityöryhmä Hyvinvointilautakunta 6.3. Kaupunginhallitus Hyvinvointityöryhmä Yrittäjät? Järjestöfoorumi Vanhusneuvosto Vammaisneuvosto Nuorisovaltuusto KV Tilinpäät ös Valtuusto Siun soten neuvottelukunta Hyvinvointityöryhmä

12 Hyte-kuulemiskierros vuosikello raksuttaa, missä mennään? Raportointiinko/arviointiinko väestötasoista hyvinvoinnin tilaa tilinpäätöksessä? Onko hyvinvointisuunnittelu osa talous- ja toimintasuunnitelma esim. tulevassa talousarviovalmistelussa vuodelle 2019? Miten eri toimijat ovat osallistuneet prosessiin? Hyvinvointityön kokonaisarvosana kunnassasi (4-10)?

13 Katseet vuoteen porinapaja

14 Maakunta- ja soteuudistuksen tiekartta

15

16

17 Poliittisen johtamisen rakenne lakisääteinen runko Pohjois-Karjalan malli Strategia-/tulevaisuusvk 11 jäsentä TARKASTUSLTK 7 jäsentä LUONNOS Maakuntavaltuusto 59 jäsentä, pj + 2 vpj Yhteistoimintavk 11 jäsentä VAALILTK 5 jäsentä VAIKUTTAMISTOIMIELIMET - nuorisovaltuusto - vammaisneuvosto - vanhusneuvosto - Jane, - ym. maakunnalliset - liikuntaneuvosto (ylimaakunn) MAAKUNTIEN YHTEISTOIMINTA - sote, pelastustoimi - tienpito, liikennejärjestelmät - ESR, EAKR - vesi- ja kalatalous - romaniasiat KONSERNI- /OHJAUSJAOSTO 7 jäsentä Maakuntahallitus 11 jäsentä, pj + 2 vpj HYVINVOINTI- LTK 11 jäsentä KUNTA- YHTEISTYÖ ELINVOIMA - LTK 11 jäsentä VALITUS JAOSTO? 7 jäsentä MYR LIIKELAITOS JOHTOK 7-11 jäsentä

18 HYTE-johtoryhmä (maakuntahallitus) Pohjois-Savon HYTE-organisaatio 2020 (visio) Maakunnan poikkihallinnollinen HYTE-ryhmä 1. Maakunnan konsernihallinnon edustus 2. Maakunnan liikelaitoksen edustus 3. Kuntakentän edustus Maakunnan HYTE-koordinaattorit Ehkäisevä mielenterveys- ja päihdetyö Toiminta- ja työkyvyn ylläpito Ympäristön terveys ja arjen turvallisuus Hyvinvointitiedolla johtaminen (alueellinen hyvinvointikertomus) Osallisuus- ja järjestöasiat Ehkäisevän mt- ja päihdetyön verkosto HYTE-koordinaattorien verkosto Osallisuus- ja järjestöneuvosto Ehkäisevän mielenterveysja päihdetyön koordinaattori Kunnan HYTE- ja järjestökoordinaattori(t ) Kunta Kunnan HYTEryhmä Kunnan hyvinvointitoimijat Varhaiskasvatus ja opetus Tekninen toimi Liikunta- ja kulttuuri Nuorisotoimi Oppilashuolto jne Järjestöfoorumi Järjest ö Kunnallinen järjestöraati Järjest ö Järjest ö Alueellinen edustus Maakunnan liikelaitoksen palvelutuotanto SOTE-keskukset (yksityiset ja julkiset)

19 Huomiot ja toiveet maakunnan hyvinvointityön organisoitumiseksi Toivotaan yksinkertaista rakennetta HYTE-työn tehtävänkuvaukset maakunta- ja kuntatoimijoiden näkökulmasta Kehittämisen paineettomuus, jotta päästään järkevään yhteiskehittämiseen Kuntalähtöistä näkökulmaa, sillä kehittäminen tehdään kunnissa. Alueellisen hyvinvointisuunnitelmaan halutaan konkreettista yhteiskehittämistä Maakunnallisen HYTE-ryhmän tehtävien ja tavoitteiden kuvaus Kunnissa kaivataan tiedon murskausta >> tiedontuotanto HV-koordinaattoriverkostolle on selkeä tarve Pohjois-Karjalassa ei ole vielä kuvattu operatiivista rakennetta, keskustelua käytiin Pohjois-Savon mallin mukaan

20 Tauko ja sitten evataan!

21

22