Osaavan työvoiman saatavuus ja koulutus kaivosalalle GeoKokkola-seminaari, Kokkola Material Week

Transkriptio

1 Osaavan työvoiman saatavuus ja koulutus kaivosalalle GeoKokkola-seminaari, Kokkola Material Week Teemu Mäkinen Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä

2 Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä Koulutusta suoraan rikastamoille jo vuodesta 2000: Pampalo, Kevitsa, Suurikuusikko, Pyhäsalmi, Laivakangas, Luikonlahti, Talvivaara Prosessialan koulutusta vuodesta 1981 Kaivosalan koulutus painottunut enimmäkseen rikastamopuolelle Viimeisen reilun 10 vuoden aikana yli tuhat koulutettua kaivosalalla Lisäksi erilaisille alan lyhytkursseillemme on osallistunut satoja ihmisiä Toisille oppilaitoksille suunnatut koulutukset AMK-koulutukset ja täydennyskoulutukset Työntekijäkoulutukset Esimies- ja asiantuntijakoulutukset nousseet merkittävään rooliin (mm. 7 korkeakoulutettujen muuntokoulutusta Oulussa vuosina ) Rikastamosuunnittelun koulutukset suunnitteluyrityksille

3 Koulutuksien sisältöjä Prosessi- ja rikastustekniikka Kaivosten ja rikastamoiden tuotantoprosessit Kunnossapito ja kunnonvalvonta Rikastusautomaatio Kaivos- ja louhintatekniikka Työturvallisuus kaivoksella/ rikastamolla Ympäristötekniikka kaivoksilla Rikastamosuunnittelu Rikastusprosessien optimointi ja tehostaminen Rikastamon energiatehokkuus LEAN kaivosalalla ja rikastamolla

4 Asiakkaitamme vuosilta Pyhäsalmi Mine Oy (Outokumpu/Inmet/FQM) Nordic Mines Oy/Nordic Gold Oy, Laivakangas Kylylahti Copper Oy, Luikonlahti Talvivaara Sotkamo Oy Endomines Oy, Pampalo Nordkalkin kaivokset Agnico-Eagle Finland, Suurikuusikko FQM / Boliden Kevitsa Mining Oy Belvedere Resources, Hitura Keliber Resources Ltd / Keliber Oy Dragon Mining Oy, Sastamala CTS Engtec Oy Boliden Kokkola Oy, Boliden Harjavalta Oy Yara Suomi Oy Aquaminerals Oy Haarla Oy Mondo Minerals B.V., Sotkamo ja Vuonos Useat alan oppilaitokset Suomessa (Lapin AMK, Centria AMK, Lapin koulutuskeskus REDU, Oulusoft Ay jne.)... ja monet muut

5 Toteutettuja koulutuksia (1) Outokumpu Mining Oy, Pyhäsalmen kaivos, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (kemianteollisuuden pt), 7 opiskelijaa Outokumpu Mining Oy, Hituran kaivos, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (kemianteollisuuden pt), 7 opiskelijaa Pyhäsalmi Mine Oy, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (kemiantekniikan pt), 5 opiskelijaa Sodankylä, rikastamotyöntekijäkoulutus kaivosalalle, yhteistyössä Lapin ammattiopiston kanssa, 20 opiskelijaa Pyhäsalmi Mine Oy, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (kemiantekniikan pt), 5 opiskelijaa Talvivaaran kaivoksen metallitehtaan työntekijäkoulutus Kajaanissa (kemiantekniikan pt:n tutkinnon osia, 2 koulutusryhmää), 42 opiskelijaa Belvedere Mining Oy, Hituran kaivos, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (kemiantekniikan pt), 6 opiskelijaa

6 Toteutettuja koulutuksia (2) Agnico-Eagle Mines, Kittilä, Suurikuusikko, kaivosalan työntekijäkoulutus rikastamolle, yhteistyössä Lapin ammattiopiston kanssa, kolme koulutusryhmää, yhteensä 46 opiskelijaa Keliber Oy:n rikastamotyöntekijäkoulutus, Kaustinen (2 koulutusryhmää, kemiantekniikan pt:n ja kemianteollisuuden at:n tutkinnon osia), 21 opiskelijaa Talvivaaran murskaoperaattoreiden koulutus (yhteistyössä Pohjois-Karjalan aikuisopiston kanssa), 30 opiskelijaa Finn Nickel Oy, Luikonlahti, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (kemiantekniikan pt), 7 opiskelijaa Endomines Oy:n rikastamotyöntekijäkoulutus, Ilomantsi, Pampalo (Yhteistyössä Pohjois-Karjalan aikuisopiston kanssa, kaikki ammattisisällöt KPEDU:n toteutuksena, kemiantekniikan pt:n tutkinnon osia), 17 opiskelijaa

7 Toteutettuja koulutuksia (3) Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulun kaivosalan opintojen osatoteutus Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun insinöörien kaivosalan täydennyskoulutuksen osatoteutus (mm. kaivos-, louhinta- ja rikastustekniikka), 20 opiskelijaa Belvedere Mining Oy, Hituran kaivos, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (prosessiteollisuuden pt) Pyhäsalmi Mine Oy, Pyhäsalmen kaivos, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (prosessiteollisuuden pt) , Oulusoft Ay:n GeoKaivos-koulutus (diplomi-insinöörien ja geologien täydennyskoulutuksen osatoteutus), mm. rikastustekniikka, 16 opiskelijaa Nordkalk Oy:n rikastamoja prosessityöntekijäkoulutus (kemianteollisuuden at ja prosessiteollisuuden pt, oppisopimus), 11 opiskelijaa Belvedere Mining Oy, Hituran kaivos, kaivosalan ammattitutkinto RekryKoulutuksena (suppea osatoteutus Pohjois-Karjalan aikuisopiston koulutukseen), 14 opiskelijaa

8 Toteutettuja koulutuksia (4) , Nordic Mines Oy, Laivakankaan kaivos, rikastamotyöntekijöiden RekryKoulutus, 2 koulutusryhmää, 41 opiskelijaa , FQM Kevitsa Mining Oy, rikastajan / prosessityöntekijän RekryKoulutus (osatoteutus yhdessä Lapin ammattiopiston kanssa), 3 koulutusryhmää, 46 opiskelijaa , Altona Mining Ltd/Kylylahti Copper Oy, Luikonlahden rikastamo, rikastamotyöntekijöiden RekryKoulutus, 14 opiskelijaa , Pohjois-Karjalan Aikuisopiston kaivosalan perustutkinnon suppea osatoteutus (rikastustekniikka), 11 opiskelijaa Oulusoft Ay, GeoKaivos kaivannaisteollisuuden täydennyskoulutus (osatoteutus), 16 opiskelijaa , Keski-Pohjanmaan kesäyliopisto ja Keski-Pohjanmaan AMK, kaivos- ja louhintatekniikan koulutus Oulusoft Ay, HardRock ammatiksi? (osatoteutus), 16 opiskelijaa , Endomines Oy, Pampalon rikastamo, kemianteollisuuden ammattitutkintokoulutus rikastamotyöntekijöille, 14 osallistujaa

9 Toteutettuja koulutuksia (5) , CTS Engtec Oy, Kouvola, suunnittelijoiden rikastustekniikan ja rikastamosuunnittelun koulutus, 23 osallistujaa Aquaminerals Oy, Paltamo, rikastusammattilaisen koulutus, 13 opiskelijaa , Talvivaara Sotkamo Oy, kenttäoperaattorikoulutukset, 2 koulutusryhmää, 24 opiskelijaa Syksy 2012, Centria amk, kaivos- ja louhintatekniikan kurssi (kolme vuosikurssia) , Kolari, rikastamotyöntekijäkoulutus, 12 opiskelijaa , Oulusoft Ay, HardRock ammatiksi?, täydennyskoulutus insinöörikoulutuksen suorittaneille, Oulu, 16 opiskelijaa (osatoteutus) , Oulusoft Ay, GeoKaivos kaivannaisteollisuuden täydennyskoulutus, täydennyskoulutus korkea-asteen tutkinnon suorittaneille, Oulu (osatoteutus), 16 opiskelijaa Elo-syyskuu 2013, Centria amk, täydennyskoulutus korkea-asteen tutkinnon suorittaneille (osatoteutus), kaivos-, louhinta- ja rikastustekniikan opetus, 16 opiskelijaa

10 Toteutettuja koulutuksia (6) Syyskuu 2013, Boliden Kokkola Oy, hopean talteenottokoulutus / vaahdotuskoulutus, n. 60 osallistujaa Syys-lokakuu 2013, Rovaniemen amk, kaivosalan työnjohtajakoulutus (osatoteutus 14 kk:n koulutukseen), Sodankylä, 16 opiskelijaa Maaliskuu-syyskuu 2014, Centria amk, täydennyskoulutus korkea-asteen tutkinnon suorittaneille (osatoteutus), kaivos-, louhinta- ja rikastustekniikan opetus, 8-16 opiskelijaa Syyskuu-marraskuu 2014, Centria amk, kaivos- ja louhintatekniikan kurssi, 25 opiskelijaa , Kolari, rikastamotyöntekijäkoulutus, 12 opiskelijaa , Pyhäsalmi Mine Oy, Pyhäsalmen kaivos, rikastamotyöntekijäkoulutus oppisopimuksena (prosessiteollisuuden pt) , Haarla Oy, Maininki-seminaari (rikastusprosessien kehittäminen), Tampere, 31 osallistujaa , Mondo Minerals Nickel Oy, Vuonos, Outokumpu, rikastustekniikan koulutus, 13 opiskelijaa + lyhytkurssien n. 40 osallistujaa

11 Toteutettuja koulutuksia (7) , Lapin AMK, Sodankylä, kaivosalan työnjohtajakoulutus, rikastustekniikan opetus (osatoteutus koulutukseen), 12 osallistujaa , Kaivosteknologian koulutus Oulussa yhteistyössä Oulusoft Ay:n kanssa, 16 opiskelijaa , Mondo Minerals B.V., Sotkamo, esimiehille suunnattu rikastusprosessin tehostamiskoulutus, 8 osallistujaa , Agnico-Eagle Finland Oy, Suurikuusikon rikastamo, Kittilä, kemianteollisuuden ammattitutkintokoulutus rikastamotyöntekijöille, 17 osallistujaa , Dragon Mining Oy, Vammalan rikastamo, kemianteollisuuden ammattitutkintokoulutus rikastamotyöntekijöille, 10 osallistujaa , Haarla Oy, Maininki II rikastusseminaari, Tampere, n. 30 osallistujaa , FQM Pyhäsalmi Mine Oy, kaivoksen ja rikastamon energiatehokkuuskoulutus, n. 150 osallistujaa , Centria AMK, metallurgisten prosessien kurssi, n. 30 osallistujaa

12 Toteutettuja ja meneillään olevia koulutuksia (8) , Centria AMK, kaivos- ja louhintatekniikan kurssi, n. 30 opiskelijaa , Haarla Oy, Maininki III rikastusseminaari, Tampere, n. 30 osallistujaa Huhtikuu 2018, Boliden Harjavalta Oy, kuonarikastamon työntekijöiden ja esimiesten jauhatus- ja vaahdotuskoulutus, 21 osallistujaa (koulutukseen suunnitellaan jatkoa) , Kaivosteknologian koulutus, Oulu (yhteistyössä Oulusoft Ay:n kanssa), 16 osallistujaa , Centria AMK, kaivos- ja louhintatekniikan kurssi, n. 15 opiskelijaa , Nordic Gold Oy, Raahen kultakaivos, rikastamotyöntekijöiden täsmäkoulutus, 33 osallistujaa kevät 2020, Boliden Kevitsa Mining Oy, prosessiteollisuuden at koulutus rikastamotyöntekijöille ja työnjohtajille (yhteistyössä Lapin koulutuskeskus REDU:n kanssa), 31 osallistujaa (+3 kaivosalan pt opiskelijaa)

13 Työntekijöiden rekrytointi koulutuksen kautta Kaikkiin yrityskohtaisiin rekrytointikoulutuksiin on saatu hakijoita moninkertainen määrä (usein jopa 10-kertainen määrä) valittaviin verrattuna Suurimmat hakijamäärät yksittäisiin koulutuksiin n. 400 hakijaa Koskaan ei ole tarvinnut perua/siirtää kaivosalan koulutusta hakijoiden vähyyden takia Taustalla yrityskohtaisten koulutusten vetovoima yhdistettynä hyvän maineen saaneeseen koulutukseen/ kouluttajaan

14 Havaintoja koulutusten toteuttamisesta Koulutuksen suunnittelu kouluttajan ja yrityksen välillä kannattaa aloittaa riittävän aikaisin Kouluttajalle jää samalla aika opiskella prosessi ja muut ko. tapaukseen liittyvät asiat Kun uskalletaan luvata työpaikka hyväksyttävästi suoritettavasta koulutuksesta, motivaatio on korkea Rima hyväksyttävälle suoritukselle pystytään tällöin myös asettamaan melko korkealle Tämä houkuttelee myös hyviä hakijoita Koulutettavat mukaan laiteasennuksiin Vaikuttaa positiivisesti laitetuntemukseen

15 Havaintoja koulutusten toteuttamisesta Kouluttajien pedagoginen ammattitaito + opetettavan aiheen syvällinen osaaminen, esim. rikastustekniikka ja rikastuskemia Yrityksen omat luennot voivat olla osa toteutusta Jos rikastamo on jo olemassa, oppisopimuskoulutus toimiva konsepti Oppisopimus on nyt myös aiempaa huomattavasti joustavampi työkalu Esim. intensiivinen täsmäkoulutus + oppisopimus Lyhyet koulutukset hyvin spesifisillä teemoilla myös osoittautuneet toimiviksi, esim. 1-2 päivän koulutukset

16 Havaintoja koulutusten toteuttamisesta Toimivaksi on osoittautunut koulutuksen kaksivaiheisuus 1. vaiheessa puhdas täsmäkoulutus työpaikan työtehtäviin ja prosessiin (näytöt ei välttämättömiä eikä aina mahdollisiakaan, kun ei ole vielä tuotantoa) 1. vaiheen jälkeen tauko koulutukseen, jolloin saadaan prosessi normaaliin tuotantoon 2. vaiheessa pidemmälle menevää jatkokoulutusta ensisijaisesti oppisopimuksella usein tutkintotavoitteisesti (esim. prosessiteollisuuden ammattitutkinto) Tämä on toiminut useilla rikastamoilla, mm. Suurikuusikko, Kevitsa ja Pampalo

17 Esimiesten ja asiantuntijoiden koulutus Toteutettu sekä yrityskohtaisina että yleisinä koulutuksina Erittäin hyviä kokemuksia muuntokoulutuksista Toisen (tekniikan) alan AMK-/ korkeakoulututkinnon suorittaneet koulutettavina Työllistyvyys ollut varsin korkea Esim. Oulussa toteutettu yhteistyössä Oulusoft Ay:n kanssa jo lukuisia tällaisia muuntokoulutuksia vuodesta 2010 lähtien, yksi parhaillaan menossa Harjoittelu-/työpaikkoja mm. kaivokset, rikastamot, metallin jatkojalostajat, suunnitteluyritykset Lean-johtamista osana koulutusta

18 Muut alalle suunnatut koulutukset Hyvin monenlaisilla teemoilla toteutettu koulutuksia, mm. Energiatehokkuuskoulutukset Vaahdotuskoulutukset Jauhatuskoulutukset Viranomaisille/kuntapäättäjille suunnatut koulutukset/infot Alihankintayrityksille suunnatut koulutukset

19 Yhteystiedot: Teemu Mäkinen Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä Talonpojankatu Kokkola Puh