ETLA ELINKEINOELÄMÄN TUTKIMUSLAITOS

Transkriptio

1 ETLA ELINKEINOELÄMÄN TUTKIMUSLAITOS THE RESEARCH INSTITUTE OF THE FINNISH ECONOMY Lönnrotinkatu 4 B Helsinki Finland Tel Telefax World Wide Web: Keskusteluaiheita Discussion papers No. 860 Pekka Ilmakunnas* Mika Maliranta** TECHNOLOGY, LABOR CHARACTERISTICS AND WAGE-PRODUCTIVITY GAPS*** * Helsinki School of Economics, PO Box 1210, FIN Helsinki, Finland, ilmakunn@hkkk.fi ** Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), Lönnrotinkatu 4B, FIN Helsinki, Finland, Finland, mika.maliranta@etla.fi *** Earlier versions of this paper have been presented at Conference on Comparative Analysis of Enterprise Data (CAED), Aarhus, 2001, Hellenic Workshop on Productivity and Efficiency Measurement (HEWPEM), Patras, 2001, New Zealand Conference on Database Integration and Linked Employer Employee Data (DILEED), Wellington, 2002, and Conference of European Association for Research in Industrial Economics (EARIE), Madrid, Acknowledgements for comments are due to Rita Asplund and Markus Jäntti. The usual disclaimer applies. The research has been supported by Academy of Finland (project 50950). ISSN

2 ILMAKUNNAS, Pekka MALIRANTA, Mika, TECHNOLOGY, LABOR CHARAC- TERISTICS AND WAGE-PRODUCTIVITY GAPS. Helsinki: ETLA, Elinkeinoelämän Tutkimuslaitos, The Research Institute of the Finnish Economy, 2003, 27 p. (Keskusteluaiheita, Discussion papers, ISSN ; No. 860). ABSTRACT: We use plant-level linked employer-employee data from Finland to estimate production functions where also employee characteristics (average age and education, and sex composition) are included. We also estimate similar models for wages to examine whether wages are based on productivity. Our aim is to explain productivity besides manufacturing, also in services. For the service sector plants, no data on capital input, working hours, or value added is available, and productivity has to be measured by sales per employee. We use a stepwise procedure to examine whether the results for manufacturing are affected when less satisfactory data is used. Then we proceed to estimate the final model for manufacturing and services combined. The effect of age on productivity is negative, but wages show strong positive age effects. Higher educational level leads to higher wage, but there is a clear productivity difference between nontechnical and technical education. Some of the productivity effects of technical education are negative. Wage-productivity gaps (relative to the reference group, basic education) are positive for the highest level of technical education, but negative for the highest non-technical education. The share of female workers is negatively related to productivity. Also the wage effect is negative, but smaller in absolute value, leading to a positive female wage-productivity gap. However, the negative productivity effect disappears and the gap is negative if the model is estimated with fixed plant effects. Key words: Productivity, wages, education, age, gender wage gap, linked employeremployee data JEL codes: D240, J240, J310, J700

3

4 Ei-tekninen tiivistelmä: Yhdistettyjä työntekijä-työnantaja aineistoja käyttämällä tutkimuksessa estimoidaan tuotantoyhtälöitä, joissa selitettävänä tekijänä on toimipaikan työn tuottavuus ja selittävinä tekijöinä ovat toimipaikan sekä sen henkilökunnan ominaisuudet. Toimipaikkaominaisuuksista kontrolloidaan pääomakannan määrä, toimiala sekä toimipaikan ikä. Työntekijäominaisuuksista tarkasteltavana on henkilökunnan keskimääräinen ikä, koulutus ja sukupuolijakauma. Lisäksi estimoimme vastaavat palkkayhtälöt, joissa tuotantoyhtälön työn tuottavuus on korvattu toimipaikan keskipalkalla. Tuotanto- ja palkkayhtälön kertoimia vertailemalla voidaan päätellä, missä määrin henkilöominaisuuksien mukaiset palkkaerot heijastavat tuottavuuseroja. Tutkimme tuottavuutta ja palkkoja sekä teollisuudessa että palveluissa. Palvelualan toimipaikoista ei kuitenkaan ole tietoa pääomasta, tehdyistä työtunneista eikä jalostusarvosta. Siitä syystä palvelujen osalta työn tuottavuus joudutaan mittaamaan liikevaihdon ja henkilömäärän suhteella. Vaiheittain etenemällä arvioimme, kuinka paljon tulokset muuttuvat teollisuudessa, kun tuottavuuden ja palkkojen välisiä suhteita tutkitaan vaillinaisemmalla aineistolla. Lopuksi estimoimme mallin, jossa on mukana sekä teollisuus että palvelut. Kaikissa malleissa toimialavaikutus on kontrolloitu tarkalla toimialatasolla. Tulosten mukaan iäkkäiden henkilöiden työpaikat ovat vähemmän tuottavia kuin nuorempien. Sen sijaan palkkojen ja iän välillä on jo monesti aikaisemminkin havaittu voimakas positiivinen yhteys. Korkean koulutuksen ja palkkatason välillä todetaan selvä positiivinen yhteys, mikä vastaa aikaisempia, henkilöaineistoihin perustuvia tutkimustuloksia. Tässä tutkimuksessa havaitaan hyvin huomattava tuottavuusero koulutusalan mukaan. Teknisluonnontieteellisellä koulutuksella havaitaan olevan joskus jopa negatiivinen tuottavuusvaikutus. Tämä luultavasti selittyy sillä, että teknisluonnontieteellistä koulutusta käytetään paljon tekniikoiden ja tuotantoprosessien kehittämisessä. Koska tämä työ sitoo tuotantopanoksia, välitön tuottavuusvaikutus voi olla jopa negatiivinen. Kehitystyön tuottavuustulokset voidaan odottaa kuitenkin ilmaantuvan viiveellä. Eräät aikaisemmat, suomalaisiin aineistoihin perustuvat analyysit antavat tukea tälle tulkinnalle. Niiden mukaan teknisluonnontieteellinen koulutus parantaa toimipaikan tuottavuutta vasta useiden vuosien päästä. Tulosten mukaan naisten työpaikkojen tuottavuus on alempi kuin miesten. Ero on hieman suurempi kuin palkoissa. Tulos muuttuu olennaisesti, kun kiinteä toimipaikkavaikutus kontrolloidaan tilastollisilla välineillä. Tällöin tarkastellaan sitä, kuinka toimipaikan henkilöstöominaisuuksien muutokset yli ajan heijastuvat toimipaikan tuottavuuteen. Tällöin sukupuolten suhteen ei havaita tuottavuuseroa, mutta palkkaero miesten hyväksi esiintyy edelleen. Tulokset viittaavat siihen, että miesten ja naisten kohdentuminen erilaisiin toimipaikkoihin selittää tuottavuus- ja palkkaeroja. On syytä huomata, että toimialatekijä on kontrolloitu. Aikaisemmassa tutkimuksessa on korostettu paljon sitä, että naiset ja miehet ovat keskittyneet eri toimialoille ja että tämä osaltaan selittää sukupuolten välisiä palkkaeroja. Tämän tutkimuksen tulokset puolestaan kertovat siitä, että sukupuolen mukainen segregaatio toimialojen sisällä muovaa tuottavuus- ja palkkaeroja olennaisella tavalla.

5

6 1. Introduction Using linked employer-employee data to examine the influence of the work force structure on plant productivity and wage level provides a way of testing different theories of wage formation, general and specific human capital and incentive wage models 1. Their implications on the shapes of wage and productivity profiles differ. Data sets on individual wages are commonly available, but the productivity of individuals is difficult to measure. Instead, plant-level production functions and wage equations that include worker characteristics as explanatory variables make productivity and wage profile comparisons possible. When this kind of analysis is extended beyond manufacturing, which is typically analyzed, a key issue is that the data availability on plant characteristics is much more restricted for services. We concentrate in this paper on how the conclusions are affected when less satisfactory data are used. We proceed in a stepwise manner. First, we use Finnish manufacturing census plant data to estimate production functions in intensity form with labor productivity (value added per hours) as the dependent variable. Information on worker characteristics is derived from individual-level registers that can be matched to the plant data. They are included in the production function as explanatory variables. The capital input coefficient is allowed to vary by two-digit industries. Next, we examine whether the conclusions are affected if we do not use data on capital stock but instead estimate models for labor productivity and control technology differences by detailed industry dummies. Then we estimate a similar model where the labor input is measured by the number of employees, instead of hours. 2 Then we use information on manufacturing plants from the Business Register that has better coverage of plants, but limited data content. We estimate an otherwise similar model, but replace the output measure, value added, by sales. Finally, we estimate this last model using this register data on both manufacturing and services. In all cases, we also estimate models for wages with the same explanatory variables as in the productivity models. We calculate 1 See Hellerstein and Neumark (1995), Hellerstein, Neumark, and Troske (1999), Hæaegeland and Klette (1999), Crépon, Deniau, and Pérez-Duarte (2002), and Ilmakunnas, Maliranta, and Vainiomäki (2003). Only the productivity effects are examined by Griliches (1970) and more recent examples include Black and Lynch (2001), Haltiwanger, Lane, and Spletzer (1999), and Kramarz and Roux, (1999).

7 25 and Neumark (1999) find that the share of females has a coefficient slightly above 0.8 in the productivity equation and slightly below 0.8 in the wage equation. Hægeland and Klette (1999) estimate the female productivity and wage effects to be both slightly above 0.8. Crépon et al. (2002) report that the share of females has almost the same coefficient in the productivity and wage equations that is slightly under 0.9 for manufacturing and over 0.9 for non-manufacturing. When the markdown (which corresponds to the ratio of the coefficients in the productivity and wage equations) is estimated directly, it is not significantly different from 1, although the result is sensitive to the estimation method. Interestingly, the productivity effect seems to be almost the same in all these studies, but the wage effects differ. It is likely that there is a similar selectivity of female workers to certain kinds of plants in all these countries, but the wage setting institutions are not similar. In our case, however, the negative productivity effect is larger. Fixed effects estimation gives results that are closer to these other studies. The purpose of the paper was also to examine how one can overcome data problems. If attention is restricted to manufacturing, fairly good data on plant characteristics are available. However, in the service sector the data are more limited. We found out that using step-by-step more limited data still gave a fairly consistent picture on the influence of especially average worker age in manufacturing. Also the effect of the level of technical education is fairly similar in all of the models, but there is much more variation in the impact of non-technical education. Using different kinds of educational classifications would be worthwhile to see the sensitivity of these conclusions. All in all, our results show that the simplest model can be used also for the whole business sector, especially when the emphasis is on age and gender effects.

8 26 References Black, S.E. and Lynch, L.M., How to compete: The impact of workplace practices and information technology on productivity, Review of Economics and Statistics 83, 2001, Bloom, D. E., Canning, D., and Sevilla, J. (2002). Technological diffusion, conditional convergence, and economic growth. NBER Working Paper Brown C. and Medoff, J., Trade unions in the production process, Journal of Political Economy 86, 1978, Griliches, Z., Notes on the role of education in production functions and growth accounting, in W. Lee Hansen, ed., Education, Income and Human Capital, New York: Columbia University Press. Reprinted in Griliches, Z., Technology, Education, and Productivity, Oxford: Basil Blackwell, 1988 Griliches, Z. and Mairesse, J., "Production functions: The search for identification", in S. Strom, ed., Econometrics and Economic Theory in the Twentieth Century: The Ragnar Frisch Centennial Symposium, Cambridge: Cambridge University Press 1998, Griliches, Z. and Regev, H., Firm productivity in Israeli industry , Journal of Econometrics 65, 1995, Griliches, Z. and Ringstad, V., Economies of Scale and the Form of the Production Function, Amsterdam: North-Holland, 1971 Haltiwanger, J.C., Lane, J.I., and Spletzer, J.R., Productivity differences across employers: The roles of employer size, age, and human capital, American Economic Review 89, 1999, Papers and Proceedings, Haltiwanger, J.C., Lane, J.I., and Spletzer, J.R., Wages, productivity, and the dynamic interaction of businesses and workers", NBER Working Paper 7994, 2000 Hellerstein, J.K. and Neumark, D., Are earnings profiles steeper than productivity profiles? Evidence from Israeli firm-level data, Journal of Human Resources 30, 1995, Hellerstein, J.K. and Neumark, D., Sex, wages, and productivity: An empirical analysis of Israeli firm-level data, International Economic Review 40, 1999, Hellerstein, J. K., Neumark, D., and Troske, K. R., Wages, productivity, and worker characteristics: Evidence from plant-level production functions and wage equations, Journal of Labor Economics 17, 1999, Ilmakunnas, P., Maliranta, M., and Vainiomäki, J., The roles of employer and employee characteristics for plant productivity, Journal of Productivity Analysis, forthcoming, 2003 Ilmakunnas, P., Maliranta, M., and Vainiomäki, J., Linked employer-employee data on Finnish plants for the analysis of productivity, wages and turnover, T.P. Jensen and A. Holm, eds., Nordic Labour Market Research on Register Data, Copenhagen: Nordic Council of Ministers, TemaNord 2001:593, (also available at Kalaitzidakes, P., Mamuneas, T.P., and Stengos, T., Measures of human capital and nonlinearities in economic growth, Journal of Economic Growth 6, 2001,

9 27 Kramarz, F. and Roux, S., Within-firm seniority structure and firm performance, Centre for Economic Performance, Discussion Paper 420, 1999 Lazear, E., Personnel Economics for Managers, New York: Wiley, 1998 Maliranta, M, Factors of productivity performance by plant generation. Some finding from Finland, in Biffignandi, S., ed., Micro- and Macrodata of Firms: Statistical Analysis and International Comparison, Heidelberg: Physica-Verlag, 1998, Maliranta, M, Privately and publicly financed R&D as determinants of productivity evidence from Finnish enterprises, in Asplund, R., ed., Public R&D funding, technological competitiveness, productivity, and job creation, ETLA B 168, 2000, Maliranta, M., Micro level dynamics of productivity growth: An empirical analysis of the great leap in the Finnish manufacturing productivity in , PhD thesis submitted for examination, 2003 Pritchett, L., Where has all the education gone?, World Bank Economic Review 15, 2001, Temple, J.R.W., "Generalizations that aren't? Evidence on education and growth", European Economic Review 45, 2001,

10 E L I N K E I N O E L Ä M Ä N T U T K I M U S L A I T O S (ETLA) THE RESEARCH INSTITUTE OF THE FINNISH ECONOMY LÖNNROTINKATU 4 B, FIN HELSINKI Puh./Tel. (09) Telefax (09) Int Int KESKUSTELUAIHEITA - DISCUSSION PAPERS ISSN Julkaisut ovat saatavissa elektronisessa muodossa internet-osoitteessa: No 827 JUKKA JALAVA, The Production and Use of ICT in Finland, p. No 828 ARI HYYTINEN TUOMAS TAKALO, Enhancing Bank Transparency: A Re-assessment p. No 829 REIJO MANKINEN PETRI ROUVINEN PEKKA YLÄ-ANTTILA, Palveluiden tuottavuus kilpailu ja teknologia muuttavat rakenteita s. No 830 PEKKA MANNONEN, The Strategic Response of Banks to an Exogenous Positive Information Shock in the Credit Markets p. No 831 JYRKI ALI-YRKKÖ PEKKA YLÄ-ANTTILA, Pääkonttorien sijainti, kansainvälistyminen ja verotus s. No 832 ARI HYYTINEN LOTTA VÄÄNÄNEN, Government Funding of Small and Medium-sized Enterprises in Finland p. No 833 TUOMAS MÖTTÖNEN, Idänkaupan ennusteet s. No 834 MARKKU STENBORG, Economics of Joint Dominance p. No 835 RAINE HERMANS ANTTI-JUSSI TAHVANAINEN, Ownership and Financial Structure of Biotechnology SMEs: Evidence from Finland p. No 836 MARIANNE PAASI, Economics of Collective Benchmarking Learning in Research and Innovation Policy p. No 837 KARI E.O. ALHO, Kannattaako tulopolitiikkaa jatkaa? s. No 838 HANNU PIEKKOLA, Palkkaneuvottelut ja työmarkkinat Pohjoismaissa ja Euroopassa s. No 839 KARI E.O. ALHO, The Equilibrium Rate of Unemployment and Policies to Lower it: The Case of Finland p. No 840 LUIS H.R. ALVAREZ ERKKI KOSKELA, On Forest Rotation Under Interest Rate Variability p. No 841 LUIS H.R. ALVAREZ ERKKI KOSKELA, Irreversible Investment under Interest Rate Variability: some Generalizations p. No 842 OLAVI RANTALA, Tuotekehitys, toimialojen panos-tuotosrakenteen muutokset ja talouden kasvu s.

11 No 843 KARI E.O. ALHO, The Impact of Regionalism on Trade in Europe p. No 844 LAURA PAIJA, Distribution of Intellectual Property Rights and the Development of Technology Suppliers p. No 845 ESA VIITAMO, Knowledge-intensive Services and Competitiveness of the Forest Cluster Case Finland p. No 846 JYRKI ALI-YRKKÖ MIKA PAJARINEN, Julkinen T&K-rahoitus ja sen vaikutus yrityksiin Analyysi metalli- ja elektroniikkateollisuudesta s. No 847 HELI KOSKI CAROLINA SIERIMO, Entry and Exit in the ICT Sector New Markets, New Industrial Dynamics? p. No 848 GREGORY S. AMACHER ERKKI KOSKELA MARKKU OLLIKAINEN, Environmental Quality Competition and Eco-Labeling p. No 849 TOMI HUSSI, Reconfiguring Knowledge Management. Combining Intellectual Capital, Intangible Assets and Knowledge Creation p. No 850 LOTTA VÄÄNÄNEN, Public Provision of Business Support Services in Finland p. No 851 GREGORY S. AMACHER ERKKI KOSKELA MARKKU OLLIKAINEN, Quality Competition and Social Welfare in Markets with Partial Coverage: New Results p. No 852 MIKA MALIRANTA PETRI ROUVINEN, Productivity Effects of ICT in Finnish Business p. No 853 LOTTA VÄÄNÄNEN, Does Public Funding Have a Halo Effect? Evidence from Finnish SMEs p. No 854 PETRI BÖCKERMAN MIKA MALIRANTA, The Micro-level Dynamics of Regional Productivity Growth: The source of divergence in Finland p. No 855 CHRISTOPHER PALMBERG OLLI MARTIKAINEN, Overcoming a Technological Discontinuity The Case of the Finnish Telecom Industry and the GSM p. No 856 RAINE HERMANS ILKKA KAURANEN, Intellectual Capital and Anticipated Future Sales in Small and Medium-sized Biotechnology Companies p. No 857 ERKKI KOSKELA MATTI VIREN, Government Size and Output Volatility: New International Evidence p. No 858 TOMI HUSSI, Intellectual Capital and Maintenance of Work Ability The Wellbeing Perspective p. No 859 LOTTA VÄÄNÄNEN, Agency Costs and R&D: Evidence from Finnish SMEs p. No 860 PEKKA ILMAKUNNAS MIKA MALIRANTA, Technology, Labor Characteristics and Wage-productivity gaps p. Elinkeinoelämän Tutkimuslaitoksen julkaisemat "Keskusteluaiheet" ovat raportteja alustavista tutkimustuloksista ja väliraportteja tekeillä olevista tutkimuksista. Tässä sarjassa julkaistuja monisteita on mahdollista ostaa Taloustieto Oy:stä kopiointi- ja toimituskuluja vastaavaan hintaan. Papers in this series are reports on preliminary research results and on studies in progress. They are sold by Taloustieto Oy for a nominal fee covering copying and postage costs.