Töihin Tanskaan -Info

Save this PDF as:

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Töihin Tanskaan -Info"


1 Töihin Tanskaan -Info Insinööriliitto

2 The Danish Society of Engineers, IDA Bo Falkencrone Dept. of Employment Conditions and Legal Affairs (+45) Working in Denmark? Maybe an obvious opportunity!

3 Monday, Nov. 20th 2017 Agenda: What is IDA What you need to know about the Danish Labour market Finding a job in Denmark Questions

4 You are important to us > IDA does have a 2020 vision: 10 % of all members holds a foreign passport because: Attract and retain international members in competition with other countries To make sure that foreign companies choose to locate in Denmark they expect to hire international employees. There will be a greater demand due to demographic reasons & growing specialization

5 IDA - your professional society Our three core areas Legal assistance Securing decent salaries and fair terms of employment Networking and knowledge More than 2,500 professional and social member events every year Career advisors Application and CV Career development Let us help you..

6 Legal advisory service Development > Promotions > Job changes > Employment abroad/ foreign postings > Maternity or paternity leave > Salary statistics Termination > Dismissals and resignations > Employee warnings > Mass layoffs > Redundancy packages > Bankruptcies

7 Professional networks Courses, conferences, after-work meetings and business visits > Free of charge, and events are held throughout Denmark 40 networks.. You live by your knowledge. Keep it updated. > Ida Future Technology > Building and Construction. > Energy & Environment > Industry > Food > IT/Telecommunication > Production > Transport/Infrastructure

8 Career advisors > Career coversations > Interview preparation > Personality test > Competence profile > Jobfinder.dk > Help with jobsearch

9 Other benefits IDA Insurance > Low priced insurance > Same price for all members > No obligation to buy > Save up till 30 % IDA Bank > Obtain 5% interest on your salary account

10 Membership > 878 DKK (117 ) per quarter Less than 200 DKK (27 ) per month due to tax deduction > 289 DKK (39 ) per quarter during periods of unemployment Less than 65 DKK (9 ) per month due to tax deduction

11 What is Ida, and what can we do for you? Read more about IDA in English at:

12 Stay and work in Denmark The Danish labour market and workplace culture.

13 High turnover on the Danish labour market Work force; 2,7 mill. people persons switch job every year (26 %) jobs disappear every year jobs are created every year Networks, contacts and methodology are important Challenging for expats

14 The system Labour market issues in Denmark has largely been regulated by collective agreements between the parties and not by law. For workers: Minimum wages, overtime pay, pensions, working time, notice of dismissals etc. are regulated by collective agreements, not by law For salaried employees, The Salaried Employees Act regulates pay during sickness, notice of termination, causes for notice and dismissal, redundancy payment etc. In general all other conditions and benefits e.g. salary must be negotiated individually!

15 Public vs private sector: Public sector => Private sector => Private sector => Always collective agreements (some legislation) Rarely collective agreements (mainly legislation) Mainly based on individual agreements and legislation

16 You might have to negotiate: Salary what is your market value? - Use IDA s salary statistics or call IDA! Overtime / Flexible working hours Extra vacation days (FF days) / paid vacation during the first year of employment (if you are not entitled to that) Pension (not statutory in DK) Bonus Other cash or non-cash benefits

17 Very few get a higher wage than they demanded! > In DK you will probably be asked about your salary demand at the first job interview > If you start in a company with a wage too low, you are most likely to leave that company with a wage too low > Check if a pension contribution is included in the salary proposal (pension schemes are not statutory in DK) > A competition clause (or any other limitation on your job possibilities.once you leave the company) are likely to put a limit on future increases

18 Recommended wages: >Check with IDA before any job interview! >Recommended monthly wages (private sector) inclusive of employers pension contributions (if any) for newly graduated: >Masters DKK (5.093 ) >Bachelors DKK (4.920 ) As per January 2017

19 Your contract Name & Address of the parties Commencement date seniority is accrued Job title preferably a job description Working hours overtime, flexi time, core hours Agreed salary and date for next salary negotiation (1 year.) Pension Holidays and FF days Sick leave (and the 120 days rule) Probation period and notice period Other benefits and/or obligations (competition clauses etc.) Staff handbook / company intranet is part of the contract

20 Danish workplace culture Informal atmosphere Flat hierarchy responsibility is delegated Teamwork and team decisions Quite many young managers Professional development is emphasized Working language - Danish or English Efficient & Punctual Wide use of modern technology Social events and activities If possible - learn Danish!

21 Tips & tricks for you 1. Get counselling from IDA on employment contract and salary 2. Be punctual also with deadlines 3. Be aware of unwritten rules, roles and the company culture 4. Ask for help if needed 5. Be curious ask questions 6. Socialise with your colleagues 7. Take initiative / use networking opportunities 8. Use

22 How to get job in Denmark

23 Some work places in Denmark > Apple > Arla Foods > Bang & Olufsen > Bestseller > Carlsberg > Coloplast > Danfoss > ECCO Sko > Facebook > Google > Grundfos > ISS > Lego > Lundbeck > Maersk > MAN Diesel > Microsoft > Novo Nordisk > Oticon (William Demant) > Rambøll > Vestas > Ørsted

24 Bottleneck in DK: Construction, Mechanical Construction IT, Mechanical Construction, Energy, Mechanical Construction, electro, Energy, Mechanical, Environment, IT Electro, production, IT, Mechanical, Environment Construction, Mechanical Arbejdsmarkedsbalancen

25 Brancheskift Industry changes are common er normalt

26 To become more desirable on the Danish labour market you have to: o Learn Danish o Expand your network

27 Which Which channels channels did you did use you in use your in your last last employment process? process? (Total) (Total) (The (The respondents could could provide provide several several responses) responses) Advertisement (e.g. newspapers, job portals) Network Unsolicited applications LinkedIn Facebook External CV databases (e.g. Jobnet or Jobindex) Temping/recruitment agencies Internal candidates from the company Jobcenter

28 Industry differences... Which channels did you use in your last employment process? (The respondents could provide several responses) Industry Advertisements Network LinkedIn Unsolicited app. Construction/transport Design, advertising, marketing architecture and com. Retail, hotels, restaurants and tourism Energy Finance, insurance, accounting and pension Medical, chemical and food processing Teaching, training and consultancy Other industries

29 Some visible channels

30 The headhunters alternative candidate channels University lists Conference lists Industry overviews Recommendations Relevant online groups Publications LinkedIn Member lists of professional groups




34 Who gets invited to a job interview The highest weighted criteria* Professional match 70 Motivation 55 Personal match 42 Layout 19 No linguistic errors 9 Application stands out 5 Survey from 2012 by Ballisager covering 586 companies

35 About application and CV In 2012, 2 we pages asked the companies what the maximum length of a CV should be. Here we 17% also see that the preferences of the companies have changed. 1 page 21% 1.5 pages 27% 1 page 55% 60 3 pages 23% What will be weighted pages 42% What should the maximum length of a written application be? Ansøgning Application CV Private/Public Ved ikke Prv. Off.

36 Selected contents 1. Contact data: Name, address, and phone number Good-looking Systematic 2. resume/profile Easy to find 3. information Education final project (what did I learn) 4. Professional experience 5. IT-proficiency 6. Languages (Level) 7. Stays abroad 8. Leisure time 9. E.g. marital status, kids etc.

37 Picture 73 % 26% 1% Summary/Profile text 73 % 26% 1% Competencies in bullets 92 % 7% 1%

38 The application o Introduction and own motivation o Describe your projects and your area of expertise o Experience Write about study relevant jobs during school o Answer the professional, social and personal demands o Reversed motivation Why should the company choose you? o Conclusion Be proactive and believe in yourself o Max 1 page

39 Unsolicited application o Beginning + own motivation, personally addressed, use network o Experience Describe your projects and your area of expertise, and study relevant jobs o Write briefly what you have to offer them professionally, socially, personally, and Reversed motivation Why should the company choose you? o Conclusion be proactive and believe in yourself o Max 1 page o You have the initiative follow up, call and ask relevant questions 7-14 days after, and try to set up a meeting

40 My skills are strongly based on a more generalist engineer background, that I gained from a double MSc degree in Computer Engineering and Digital Media Engineering. As expected from someone with this education I have strong theoretical foundations (first of all in math) and I m familiar with many aspects of the IT industry (please find attached my resume for more details)

41 Any questions?

42 Any questions? Thank you for listening!

43 Any questions? Thank you for listening! Held og lykke i Danmark!

44 Any questions? Thank you for listening! Held og lykke i Danmark! (Good luck to you in Denmark!)

45 Working in Denmark Personal view by Matti Koivisto (all opinions are totally subjective) , Helsinki

46 Finding a job I have a 3 year Postdoc position at Technical University of Denmark (DTU) At the Department of Wind Energy I got information about the job through a professor at Aalto University Generally, networks may be even more important in Denmark than in Finland I applied with a cover letter & CV etc. as I would apply to a position in Finland I know that the people taking the hiring decision at DTU asked about me from people in Finland Again, utilizing their networks in Finland I think that Danes look for quite similar things in employees as Finns, e.g., working with other people a good general understanding of the field (not just specific technical skills) clear communication skills Some possible differences If you can add to their networks, it may be a plus You need to fit into their team (this may be even more important than in Finland) 46 DTU Wind Energy, Technical University of Denmark 20 November 2017

47 About moving to and living in Denmark For a Nordic citizen, it s very easy I had no worries about residence or work permit Even easier than other EU citizens Good connections from CPH to HEL Basically everybody speaks very good English Danish is somewhat challenging, even if you know Swedish I don t have family, but people with children seem quite happy with the Danish system Healthcare from the state is free Healthcare provided by the employer is less common than in Finland Danish working culture and culture in general is very similar to Finnish People want to have a life outside of work Danes are very proud of their country (but can also make a joke about it) About the same number of holidays as in Finland As of late, the Danish government has maybe turned a bit more cautious about immigration I haven t really noticed any problems personally 47 DTU Wind Energy, Technical University of Denmark 20 November 2017

48 A possible challenge: Housing At least in the greater Copenhagen area, finding accommodation can be a challenge Some people are lucky, of course I found nothing through the Danish Oikotie systems, like A hint: Register at as soon as you start working in Denmark You usually need to belong in a pension fund to do this (by default you will) For us it took 1 year but we got a pretty nice apartment with a reasonable price (first we lived in a pretty far away place) Many younger people share housing Some companies do arrange housing for employees (nice!) Asumisoikeusasunto, i.e., andelsbolig is quite popular Most of these go through networks (I m told) Not many available But can be a good option in-between renting and owning 48 DTU Wind Energy, Technical University of Denmark 20 November 2017

49 Working in Denmark (at DTU) Very international International contacts are valued Nordic countries and central Europe the most important contacts Some differences in work culture (note: at DTU it s very international) Even more team-oriented than in Finland A lot of meetings, but they are quite efficient (very nice!) Danes do prioritize: most important stuff will be done on time, others maybe not Some possible challenges What you should get done is not always 100% clear You need to be active in asking if you have any problems It is assumed that you manage work planning, prioritization etc. yourself, even if you are just a worker Gives freedom, but can be a bit stressful DTU gives help for accompanying spouses to find work Things (working hours etc.) can be flexible, but you need to ask for it 49 DTU Wind Energy, Technical University of Denmark 20 November 2017

50 Costs of living, taxation, salary, pensions etc. Denmark is a bit more expensive than Finland (maybe 10-15%?) Salaries are higher At the academic side, maybe 20% higher This leads to better purchasing power than in Finland Taxation is in general a bit higher than in Finland PhDs and some VIP employees can get a bit lower tax rate You can check more information from the Danish tax authorities: search about 26% tax The tax is in reality 26+8% Check taxes both by Danish and Finnish tax authorities! In general, all info also for Finnish tax authorities 3 years after going abroad Pensions are more for saving for yourself than in Finland In Finland, most pension payments go for paying the current pensions of people In Denmark, it s more for the person making the pension payments One can withdraw pension savings when leaving (may be specific for DTU) 50 DTU Wind Energy, Technical University of Denmark 20 November 2017

51 About Danish wind power and DTU Wind Energy In 2015, Danish wind turbines generated what corresponds to 42 per cent of the Danes electricity consumption ( Vestas: It was founded in 1945, and as of 2013, it is the largest wind turbine company in the world ( The Danish wind energy research environment is internationally recognized as being in the forefront of wind energy technology with DTU Wind Energy as a major contributor ( DTU is launching a new online continuing education master s programme in Wind Energy students can take the nine courses over two to four years to accommodate participants who are working full-time. ( 51 DTU Wind Energy, Technical University of Denmark 20 November 2017

52 Töihin Tanskaan? Matti Andström Insinööriliitto IL ry

53 Sosiaaliturva

54 Oleskelun kesto ratkaisevaa Jos muutto tilapäinen eli alle vuoden, yleensä kuuluu Suomen sosiaaliturvan piiriin ja on oikeus Kelan etuuksiin Ennen muuttoa selvitä Kelasta, maksetaanko saamiasi etuuksia ulkomaille Jos muutto vakituinen eli tarkoitus asua pois Suomesta yli vuoden ajan, oikeus Suomen sosiaaliturvaan päättyy yleensä muuttoajankohtaan Jos alun perin tilapäiseksi suunniteltu oleskelu ulkomailla kestääkin yli vuoden eli muuttuu vakinaiseksi, päättyy oikeus Suomen sosiaaliturvaan olosuhteiden muutoksesta lukien

55 EU-maat ja Sveitsi Jos töihin toiseen EU- tai Eta-maahan tai Sveitsiin, siirtyy työskentelymaan sosiaaliturvan piiriin Jo lyhyehkökin työskentely riittää, ei merkitystä asuinvaltiolla Työskentelyn aloitusajankohdasta lukien, jos täyttää työaikaa ja palkkaa koskevat vähimmäisvaatimukset vaihtelevat maittain MISSOC -taulukko

56 EU-maat ja Sveitsi Yleensä oikeus samaan sosiaaliturvaan ja etuuksiin kuin työskentelymaan omilla kansalaisilla Työntekijöiden perheenjäsenillä oikeus perhe-etuuksiin ja sairaanhoitoetuuksiin työskentelymaassa riippumatta siitä, missä jäsenvaltiossa he asuvat

57 Ilmoitus Kelalle Tilapäisestä oleskelusta Muutosta Paluusta Suomeen

58 Kelan asiointipalvelu Ilmoitus ulkomaille muutosta Hakemus sosiaaliturvan säilymisestä ulkomaille muutettaessa Tarkistus Suomen sosiaaliturvaan kuulumisesta Ilmoitus, jos olosuhteet ulkomailla ovat muuttuneet (esim. työskentelyn aloittaminen) Ilmoitus paluupäivästä Hakemus Suomen sosiaaliturvaan pääsystä Suomeen palatessa

59 Ulkomaantyö ja työttömyysturva

60 Työnhaku EU/ETA/Sveitsi Työttömyysturvalaki sallii lähdön työnhakuun muuhun EU-/ETA-maahan enintään kolmeksi kuukaudeksi Henkilön tulee olla kokonaan työtön, eikä hänellä saa olla päivärahan maksamisen estävää karenssia voimassa Henkilö voi lähteä työnhakuun oltuaan vähintään neljä viikkoa kirjoilla työttömänä työnhakijana TE-toimistossa TE-toimisto voi harkintansa mukaan antaa luvan lähteä työnhakuun jo aiemmin Lähdöstä tulee aina ilmoittaa TE-toimistoon

61 Päiväraha työnhakumatkalla EU/ETA/Sveitsi Töitä hakevalle työttömälle maksetaan työttömyyspäiväraha lähtömaan työttömyyskassasta Työttömyyskassa kirjoittaa työnhakijalle toisessa EUmaassa esitettävän U2-lomakkeen Työnhakijaksi on ilmoittauduttava 7 päivän kuluessa U2- lomakkeen alkamispäivästä Työnhakumaan viranomainen vahvistaa työnhaun voimassaolon työttömyyskassalle lähettämällä tästä tiedon lomakkeella U9 Päivärahan maksu keskeytyy, kunnes vahvistus on saapunut työnhakumaasta työttömyyskassaan

62 Työnhaku EU/ETA/Sveitsi Paluu Suomeen Jos ei saa työtä, on palattava Suomeen ja ilmoittauduttava työ- ja elinkeinotoimistoon U2- lomakkeen voimassaoloajan kuluessa (viimeinen voimassaolopäivä näkyy lomakkeessa!) Jos ei palaa työnhakijaksi Suomeen 3 kuukauden enimmäisajan kuluessa, työttömyyspäivärahaa ei voida maksaa, ellei ole ollut Suomessa työssä tai työ- ja elinkeinoviranomaisen osoittamassa koulutuksessa 4 viikkoa

63 Työnhaku EU/ETA/Sveitsi Työnhakuun lähteminen uudelleen 3 kk:ksi työnhakuun voi lähteä vain kerran yhtä työttömyysjaksoa kohden Jos on työttömyysjaksojen välillä työssä, TE-toimistosta voi tarkistaa mahdollisuuden lähteä uudelleen työnhakuun EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin

64 Ulkomailla työskentely ja työttömyysturva Kun henkilö muuttaa EU-/ETA-maahan, tulee vakuutus pääsääntöisesti siirtää työskentelymaahan Tähän tarvitaan U1-lomake (EU-maat) tai E301-lomake (muut ETA-valtiot ja Sveitsi) U1- tai E 301-lomakkeen antaa työttömyyskassa pyynnöstä jäsenilleen ja Kela kassaan kuulumattomille

65 Ulkomailla työskentely ja työttömyysturva Muutettaessa EU-/ETA-maahan voi siirtää Suomessa hankitut vakuutuskaudet kohdemaahan Työttömyysturvalain mukaista työssäoloehtoa voi kerryttää Suomessa Sopimusmaassa (EU-/ETA-maat, Pohjoismaat ja Sveitsi) Lähetettynä työntekijänä

66 Ruotsi ja Tanska Ruotsissa ja Tanskassa samanlainen työttömyyskassajärjestelmä kuin Suomessa Itse liityttävä työttömyyskassaan päästäkseen ansioturvan piiriin Lyhytaikainen 3-4 kk työskentely Ruotsissa tai Tanskassa voidaan lukea Suomessa työssäoloehtoon vaikka ei olisi kuulunut työttömyyskassaan Ota yhteyttä kohdemaassa oman alan kassaan jäsenyysehtojen selvittämiseksi sekä liittymisohjeiden saamiseksi

67 Työttömyysturva Suomessa ulkomaantyön jälkeen EU/ETA Henkilö asunut työskentelyvaltiossaan: Henkilön työskenneltävä EU/ETA -työskentelyn jälkeen Suomessa vähintään 4 viikkoa, jotta EU/ETA-työt voidaan huomioida työssäoloehdossa. Tällaisessa tapauksessa päiväraha määritellään ko. vähintään 4 viikon työstä Ansiopäiväraha määritellään siis viimeksi asuinvaltiossa ansaituista palkoista Poikkeus 4 viikon työskentelyvaatimuksesta: pohjoismaiset paluumuuttajat (ns. 5 vuoden sääntö), tästä oma kalvo

68 Työttömyysturva Suomessa ulkomaantyön jälkeen EU/ETA Henkilö asunut Suomessa EU/ETA-maassa työskennellessään: EU/ETA-työt voidaan huomioida työssäoloehdossa ilman 4 viikon työskentelyä Suomessa. Mikäli henkilön katsotaan asuneen Suomessa, määrittelykin tehdään ennen työttömyyttä EU/ETA-maasta ansaituista palkoista Ansiopäivärahan perusteena oleva palkka määritellään siis viimeisimmässä työskentelyvaltiossa ansaituista palkoista, jollei henkilö ole paluunsa jälkeen työskennellyt Suomessa Näin myös jos henkilö työskennellyt toisessa Pohjoismaassa mutta asunut Suomessa

69 Entä jos työssäoloehto kerrytetty useammassa EU/ETA-maassa Mikäli henkilön työssäoloehto kertyy sekä Suomessa että EU/ETA-maassa tai Sveitsissä tehdystä työstä, päivärahan perusteena oleva palkka määritellään kuitenkin vain yhdessä maassa ansaituista palkoista

70 Pohjoismainen paluumuuttaja Henkilö on pohjoismainen paluumuuttaja, jos hän on asunut toisessa Pohjoismaassa ja työskennellyt tai saanut peruspäivärahaa tai ansiopäivärahaa Suomesta viimeisen 5 vuoden aikana. Paluumuuttajiin sovelletaan kahta erikoissääntöä verrattuna muihin EU-alueelta Suomeen palaaviin henkilöihin. Paluumuuttaja voi liittyä IAET-kassaan työttömänä ollessaan 8 viikon sisällä siitä, kun työttömyysvakuutus edellisessä maassa on päättynyt (vrt. 1 kuukausi muusta EU-alueen maasta Suomeen muuttaessa) Paluumuuttajalta ei vaadita 4 viikon työskentelyä Suomessa ennen kuin toisessa Pohjoismaassa tehty työ voidaan ottaa huomioon Suomen työssäoloehdossa. Paluumuuttajan päiväraha lasketaan viimeksi Suomessa saaduista palkoista.

71 Pohjoismainen paluumuuttaja Toisessa Pohjoismaassa täyttyneet työt voidaan huomioida työssäoloehdossa ilman 4 viikon työskentelyä Suomessa Ansiopäiväraha määritellään siis viimeksi asuinvaltiossa eli Suomessa ansaituista palkoista: jollei henkilö ole paluunsa jälkeen työskennellyt Suomessa, määrittely tehdään ennen toisessa Pohjoismaassa työskentelyä Suomessa ansaituista palkoista Huom! Mikäli henkilön työssäoloehto kertyy sekä Suomessa että toisessa Pohjoismaassa tehdystä työstä, päivärahan perusteena oleva palkka määritellään kuitenkin vain yhdessä maassa ansaituista palkoista

72 Suomessa asuminen EU/ETAtyön aikana Asuminen on siis ratkaiseva, mutta missään ei ole säännelty sitä, kuinka kauan henkilö voi työskennellä EU/ETA-maassa tai Sveitsissä, mutta olla edelleen Suomessa asuva Asuinpaikan määrittämisessä huomioidaan mm. oleskelun kesto ja jatkuvuus asianomaisen jäsenvaltion alueella ja henkilön tilanne harjoitetun toiminnan luonne ja erityispiirteet, erityisesti paikka, jossa toimintaa tavallisesti harjoitetaan, toiminnan pysyvyys tai työsopimuksen kesto; perheasema ja perhesiteet; muun kuin ansiotoiminnan harjoittaminen; opiskelijoiden osalta tulolähde; asumistilanne, erityisesti asunnon vakituisuus; jäsenvaltio, jossa asianomaisen henkilön verotustarkoituksissa katsotaan asuvan

73 Ota yhteyttä kassaan hyvissä ajoin Koska asumisen määrittelylle tässä mielessä ei ole tarkkoja kriteereitä, etukäteen ei voida sanoa, että jos toimii tietyllä tavalla, niin katsotaan tai ei katsota asuneeksi työskentelyvaltiossa Kun tiedät palaavasi Suomeen, ota hyvissä ajoin yhteys kassaan, jotta voivat selvittää, katsotaanko sinun asuneen työskentelymaassa vai Suomessa

74 Kassaan liittyminen paluun jälkeen EU/ETA maassa työskennellyt henkilö voi työskentelynsä päätyttyä Suomeen tullessaan liittyä työttömyyskassan jäseneksi myös työttömänä HUOM! ei siis koske ns. kolmannesta maasta Suomeen palaavaa henkilöä

75 Ulkomaantyön verotus

76 Kuuden kuukauden sääntö TVL 77 Tekee pääsääntöisesti ulkomaanpalkan Suomessa vapaaksi tuloverosta Vain, jos kaikki seuraavat edellytykset täyttyvät: Työstä johtuva oleskelu ulkomaisessa valtiossa kestää vähintään 6 kuukautta ja Suomen ja työskentelyvaltion välinen verosopimus ei estä palkan verottamista työskentelyvaltiossa ja Työntekijä ei oleskele Suomessa enempää kuin keskimäärin 6 päivänä/ ulkomaillatyöskentelykuukausi

77 Veroilmoitus Suomessa Vaikka lähtee töihin ulkomaille, on silti annettava Suomeen veroilmoitus Myös ulkomailla ansaitusta palkasta on annettava Suomeen tietoja, vaikka palkkaa ei aina verotetakaan Suomessa Ulkomaantyöskentelyn aikana muun tulon verotus säilyy yleensä ennallaan Esimerkiksi pääomatulojen verot maksetaan yleensä Suomeen

78 Verosopimusten tausta Kukin valtio tavoittelee asukkaidensa kaiken tulon verottamista Kukin valtio pyrkii verottamaan myös kaiken omalla alueellaan syntyneen tulon, vaikka sen saaja asuisikin toisessa maassa Asuinvaltioperiaatteen ja alueperiaatteen noudattaminen yhtä aikaa johtaisi kaksinkertaiseen verotukseen

79 Verosopimusten tavoite Verosopimus on yleensä kahden maan tekemä sopimus siitä, kenellä on oikeus verottaa tuloa Tarkoituksena kaksinkertaisen verotuksen poistaminen Ei automaattisesti anna verotusoikeutta vain toiselle Asuinvaltiolla aina verotusoikeus, tietyissä tilanteissa myös lähdevaltiolla

80 Käytännön ohjeita Käy työntekovaltion verotoimistossa selvittämässä, verottaako työntekovaltio palkkaasi Selvitä samalla, onko työntekovaltiossa annettava veroilmoitus sekä milloin ja miten se on tehtävä Säilytä palkkaan ja verotukseen liittyvät tositteet ja päätökset, jotka saat työnantajalta ja työntekovaltiolta

81 Kaksinkertaisen verotuksen poistaminen Jos työntekovaltio verottaa palkkaa eikä palkka ole kuuden kuukauden säännön perusteella Suomessa verovapaata, voi vaatia kaksinkertaisen verotuksen poistamista Suomessa Vaatimuksen voi tehdä veroilmoituksen liitelomakkeella 16, joka palautetaan työskentelyvuoden veroilmoituksen liitteenä Voi tehdä myös verottajan verkkopalvelussa Vaikka kuuden kuukauden sääntö soveltuisi, ilmoitetaan ulkomaanpalkka veroilmoituksella kohdassa 11 Muut ulkomaan tulot ja annetaan selvitys työskentelystä liitelomakkeella 16

82 Insinööriliiton urapalvelut Insinööriliitto


84 Insinööriliitto




88 Kiitos! Tak! Insinööriliitto