RVL. Puheenjohtajaksi kaksi ehdokasta sivu 6 RAUTATIEVIRKAMIES RAUTATIEVIRKAMIESLIITON JÄSENLEHTI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "RVL. Puheenjohtajaksi kaksi ehdokasta sivu 6 RAUTATIEVIRKAMIES RAUTATIEVIRKAMIESLIITON JÄSENLEHTI"

Transkriptio

1 RAUTATIEVIRKAMIES RVL RAUTATIEVIRKAMIESLIITON JÄSENLEHTI Puheenjohtajaksi kaksi ehdokasta sivu 6 Selätti potkut Käsky liittyä puhumalla sivu 18 toveriliittoon sivu 24

2 Pääkirjoitus Puheenjohtaja Tarja Turtiainen (09) Varapuheenjohtajat 1. Juha Lahtinen 2. Mervi Ylitalo Liittosihteeri Seppo Juselius (09) Talousvastaava Anne Aalto (09) Järjestösihteeri Soile Olmari (09) Toimisto avoinna arkisin klo (09) Valtakunnalliset pääluottamusmiehet VR-Yhtymä Oy Henry Kulin Finrail Oy Hannu-Pekka Mäkelä Valtakunnallinen työturvallisuuden yhdyshenkilö Alpo Pietarila RAUTATIEVIRKAMIES Julkaisija Rautatievirkamiesliitto r.y. n:o 2 ilmestyy Toimitusneuvosto Tarja Turtiainen Juha Lahtinen Mervi Ylitalo Mirja Tirranen Veijo Keskinen Lehden toimitus Kaisaniemenkatu Helsinki Päätoimittaja ja toimitussihteeri Soile Olmari (09) Taitto ja kuvankäsittely Esa Print Oy ISSN Painosmäärä 2100 kpl Painopaikka Esa Print Oy Edunvalvontaa 140 vuotta Samoja asioita eri paketissa RVL täyttää tänä vuonna 140 vuotta. Matka on ollut lähes yhtä pitkä kuin rautatiellä Suomessa. 140 vuotta jäsenistön edunvalvontaa on hatunnoston arvoinen saavutus ja matka jatkuu, kiitos jäsenten ja aktiivien toimijoiden. Vaikka maailma on nyt täysin erilainen, on moni jo järjestön alkutaipaleella käsitelty asia tuttua myös tämän päivän järjestötoiminnassa. Vuonna 1887 pidetyssä ensimmäisessä yleisessä rautatieläiskokouksessa käsiteltiin muun muassa yleisten kokousten organisointia, rautatieliikennettä ja hallintoa koskevia asioita sekä rautatievirkamiesten yhteisiä intressejä kuten nimityksiä, eläke- ja muita etuja. Toisessa yleisessä rautatieläiskokouksessa vuonna 1892 olivat taloudelliset kysymykset pääasiallisina aiheina. Näihin aikoihin alkoivat myös virkamiesten palkkaolot ja harjoittelijoiden koulutus tulla huomion kohteiksi. Oman lehden ensimmäinen näytenumero ilmestyi Lehden palstoilla oli usein arvostelevia kirjoituksia, jotka puuttuivat niin ylempien kuin alempien viranomaisten toimeen. Julkaisemme tämän vuoden lehtemme jokaisessa numerossa paloja historian tapahtumista, nyt sivuilla Tämän päivän ylempi viranomainen, EU, esittää neljännessä rautatiepaketissa pakollista kilpailuttamista henkilöliikenteessä. Tätä arvostelee Tarja Turtiainen sivulla 5. Juhlavuotemme liittovaltuustossa huhtikuussa valitaan liitolle uusi puheenjohtaja ja osastot huomioivat merkkivuoden kukin omalla tavallaan. Jäsenistöllä on jälleen kerran mahdollisuus vaikuttaa oman osastonsa asioihin maaliskuun vuosikokouksissa. Samalla voi tavata ja kuulla liiton puheenjohtajaehdokkaita, jotka vierailevat niistä useimmissa. Elämme jännittäviä aikoja myös työmarkkinamaailmassa. Luottamus työnantajajärjestöön on hakusessa. Yhtä mieltä lienemme kuitenkin siitä, että Suomen talouskasvu ja työllisyys olisi saatava nousuun. Keinoista ollaan montaa mieltä. Yhtäällä eläkeiän nostohaluja perustellaan muun muassa sillä, että suomalaiset elävät vanhemmiksi kuin ennen. Onko näin; toisaalla todistellaan, että lisääntynyt lasten ylipaino kääntää odotettavissa olevan eliniän laskuun? Meillä on käytössä hyvä systeemi, joka mahdollistaa työeläkkeen tienaamisen 68-vuotiaaksi asti. Pakottaminen voi lisätä sairauksia, elleivät työnantajat selvästi halua ja tarvitse ikääntyneiden työpanosta. Olisihan se hyvä uutinen, jos pestuumarkkinoilla suorastaan kilpailtaisiin myös osaavista ikääntyneistä työntekijöistä. Ja se, että työpaikoilla arvostettaisiin kaikkien työpanosta niin, että ikääntyvienkin haluttaisiin jaksavan työssä nykyistä pidempään. Soile Olmari päätoimittaja

3 Tässä numerossa 1 / 2013 Lauri Lyly Puheenjohtajaehdokkaat tentissä 6 RVL:n puheenjohtaja vaihtuu huhtikuussa, kun liittovaltuusto valitsee eläkkeelle siirtyvän Tarja Turtiaisen seuraajan. Ehdokkaina on kaksi tuttua RVL:läistä: liittosihteeri Seppo Juselius (oik.) ja liittovaltuuston puheenjohtaja Karri Peltola. Sopimusta ei jätetä Liittoja pitkään hiertäneessä koulutuskiistassa on kysymys luottamuksesta työnantajapuolen sopijakumppaniin. Siitä, että sovituista asioista pidetään kiinni. SAK järjesti aiheesta seminaarin ja siihen osallistui yli 400 ay-aktiivia. Tentittävänä oli EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies Takuutalviset talvipäivät Reilu sata osallistujaa nautti tänäkin vuonna talven riemuista liiton talvipäivillä Vuokatissa. Monipuolisen lajivalikoiman joukossa suosiota saivat myös uudet lajit, suomalaisten vastaisku Zumballe Folkjam sekä valokuvaussuunnistus. Muut jutut 21 Kilpailukykyä metsästämässä Sekä SAK, STTK että professorit Raimo Lovio ja Risto Heiskala ovat sitä mieltä, että pärjätäkseen Suomen on oltava muita maita innovatiivisempi. 29 Vuosikokouskutsuja Osallistu, päätä ja vaikuta! Useassa kokouksessa vieraina liiton puheenjohtajaehdokkaat Seppo Juselius ja Karri Peltola. 32 Häjyn komiaa kyytiä RVL:n kesäpäivillä Alahärmän PowerParkissa. Varaa jo ajankohta kalenteristasi. Hyvä ajatus Raha puhui. Päätökset irtisanomisista tehtiin minusta riippumatta, ei siksi että olisin ollut työssäni huono tai laiska. Palstat Puheenjohtajan päiväkirjasta 04 Luottamuksella 10 Jutunjuuri 30 Kari Astikainen sivulla 20. 3

4 Puheenjohtajan päiväkirjasta Tarja Turtiainen puheenjohtaja Järjestäytymätön yksittäinen henkilö ei pysty vaikuttamaan omiin eikä yrityksen asioihin, järjestön kautta jäsenillä on siihen mahdollisuus. Finrailia fiilataan ja rakennetaan VR:n liikenteenohjaus on organisoitu alkaen omaksi yhtiökseen. Nimeksi tuli Finrail Oy ja se on VR:n tytäryhtiö, osa VR-konsernia. Finrail Oy:n toimitusjohtajaksi nimitettiin Pertti Saarela. Parhaillaan Finrail Oy rekrytoi henkilökuntaa muun muassa hallinnollisiin tehtäviin. Ohjauspalvelun henkilöstön työsuhteet siirrettiin työsopimuslain nojalla Finrail Oy:öön. Henkilöstö jatkaa tehtäviään entisillä työsopimuksillaan eikä uusia työsopimuksia ole tehty. Tähän muutosvaiheeseen ei liittynyt henkilöstölle muita oikeudellisia, taloudellisia tai sosiaalisia seurauksia. Muutaman vuoden ajan paljon puhetta herättänyt suunnitelma siis konkretisoitui. Taustalla on vaatimukset siitä, että kilpailun avautuessa liikenteenohjaus ei voi olla järjestetty yhdenkään operaattorin toimesta, vaan sen tulee olla läpinäkyvästi ja tasapuolisesti järjestetty. Tiedämme myös, että suunnitelmiin kuuluu seuraava vaihe, jossa Finrail Oy siirtyisi vuosina valtion omistajaohjauksen alaisuuteen. Yhtiön henkilökunta ei muutu tässä vaiheessa virkamiehiksi, vaan se pysyy työsuhteisina kuten tälläkin hetkellä. Säilyykö jäsenyys automaattisesti? Miten tämä tilanne sitten vaikuttaa RVL:n toimintaan ja ammattiosaston jäsenyyteen? Tätä on minulta kysytty moneen kertaan. RVL:n osastojen sääntöjen mukaan jäsenenä voi olla henkilö, joka työskentelee rautatievirkamiesalalla tai siihen verrattavalla toimialalla. Ei siis tarvita mitään osastojen sääntömuutoksia jäsenyyden jatkumiseen. Toimialahan ei ole muuttunut miksikään. Eikä tarvittu uusia valtakirjojakaan, vaan ammattiosaston jäsenyys säilyi automaattisesti. RVL on pieni liitto, joka on toiminut kautta aikain yhden yrityksen, VR:n, ympärillä. Itse asiassa tämä on poikkeuksellista. Normaalisti ammattiliiton toimipiirissä on useita yrityksiä ja niille tehdään kullekin omia sopimuksia. Näin on muun muassa Auto- ja kuljetusalojen ammattiliitossa, Palvelualojen ammattiliitossa tai vaikka Posti- ja logistiikka-alan unionissa. Sopijakumppanina voi olla useitakin työnantajayhdistyksiä ja sopimukset voivat olla jopa eri aikatauluissa. RVL:lläkin on ollut jäseninä yksittäisiä henkilöitä, jotka eivät ole VR:n palveluksessa. Veljesjärjestömme Ruotsissa oli aikoinaan rakenteeltaan samanlainen kuin RVL, nyt siellä on jäseniä yli 40 eri yrityksessä SJ:n muutosten myötä. Kuka neuvottelee sopimukset? RVL:llä on neuvottelu- ja sopimusoikeudet niihin ryhmiin, joita työehtosopimus koskee. Yleissitovana sopimus koskee koko rautatiealaa, ei vain VR:ää. Finrail Oy on järjestäytynyt työnantajana Paltan jäseneksi. RVL:n tahtotila on sopia ja neuvotella myös tulevaisuudessa liikenteenohjaajien työsuhteen ehdoista ja vastata heidän edunvalvonnastaan. Tämä edellyttää tietysti vahvaa järjestäytymistä ja liiton tavoitteiden tukemista. Järjestäytymisen merkitystä ei voi liiaksi korostaa. Järjestäytymätön yksittäinen henkilö ei pysty vaikuttamaan omiin eikä yrityksen asioihin, järjestön kautta jäsenillä on siihen mahdollisuus. Tällä hetkellä työehtosopimusneuvotteluja ei ole käynnissä, mutta aika kuluu nopeasti ja sopimuksen uusimisvaihe tulee eteen. Kuka silloin neuvottelee? RVL ja Palta. Eräs yksittäinen neuvoteltava asia on kompensaatio mahdollisesta matkustusoikeuden menettämisestä. Kuka on luottamusmies? Liikenteenohjausyhtiön perustaminen vaikutti myös RVL:n luottamusmiestoimintaan. Luottamusmiesten vastuualueissa tapahtui muutoksia alkaen, ks. sivu 11. Finrail Oy:öön tuli oma valtakunnallinen päätoiminen pääluottamusmies. RVL:n hallituksen päätöksellä tähän tehtävään nimettiin Hannu-Pekka Mäkelä. Poikkeuksellinen tilanne johtui muun muassa tiukasta loppuvuoden aikataulusta vaalien järjestämistä ajatellen. Nähtiin, että on tärkeää saada pääluottamusmiestehtävä miehitettyä heti. 4

5 Hänen varastaan järjestettiin äänestys. Ehdokkaita oli kolme ja valituksi tuli Jorma Koiranen. Muut sivutoimiset luottamusmiehet ja varat jatkavat tehtävässään normaalisti. Valtakunnallinen pääluottamusmies Henry Kulin ja aluepääluottamusmiehet Kari Vähäuski, Erkki Hokkanen ja Marja Ahokas edustavat vuoden vaihteen jälkeen vain VR-Yhtymässä työskenteleviä jäseniä. Heille ei siis enää kuulu liikenteenohjaajien edunvalvonta. Koska aluepääluottamusmiesten varahenkilöt (Jorma Koiranen ja Karri Peltola) siirtyivät myös Finrail Oy:n palvelukseen, valittiin Itä- ja Länsi-Suomessa aluepääluottamusmiehelle uudet varat. Erkki Hokkasen vara on Ari Jokela ja Kari Vähäuskin vara on Lea Sahala. Pohjois-Suomen alueella Mervi Ylitalo toimii aluepääluottamusmiehenä, mutta oman toimen ohella. Hänen varaksi on valittu Hannu Alaluusua. RVL:n luottamusmiessopimus ja työehtosopimuksen luottamusmiehiä koskevat tekstit neuvotellaan uusiksi siten, että ne tulevat voimaan uuden työehtosopimuskauden alusta eli Revisiota ja direktiiviä EU muistaa taas jäsenmaitaan rautatieliikenteeseen liittyvillä säädöksillä. Vireillä on ns. 1. rautatiepaketin revisio. (Kun reviisori on ainakin venäläisessä kirjallisuudessa tarkastaja, niin kai tämä revisio on sitten tarkastus tai muuttaminen. Lukija huomannee, että olen kypsynyt fundamentteihin ja momentumeihin yms.). Nyt on siis uudistettu kolme EU:n ensimmäiseen rautatiepakettiin sisältynyttä direktiiviä (Kehittämisdirektiivi, Toimilupadirektiivi ja Kapasiteetti- ja ratamaksudirektiivi ). Kansallinen toimeenpano on tehtävä mennessä ja se tarkoittaa vähintäänkin rautatielain uudistamista. Eikä tässä suinkaan kaikki. Varsinainen mörkö on 4. rautatiepaketti, joka on EU:n komission esitys. Sitä ei ole vielä suomennettu, mutta se sisältää kaksi erittäin merkittävää periaatetta. Toinen on se, että Euroopan Rautatievirastolle on tarkoitus antaa säädäntävalta koko Euroopan kalustossa ja infrassa. Ja toinen, pakollinen kilpailuttaminen eli poistetaan kansallisen harkinnan mahdollisuus rautateiden henkilöliikenteen kilpailun avaamisessa. Isot jäsenmaat turvaavat etunsa Komissio suhtautuu kilpailun avaamiseen ideologisesti eikä komission esitys tunnista Suomen erityisolosuhteita. Suomi on pieni maa, jossa rautatieliikenteen kilpailun avaamista on pakko tarkastella käytännöllisesti. Suomen rautatiemalli, jossa kannattavien yhteysvälien tuotoilla turvataan liikennöinti koko maassa kustannustehokkaasti, käy mahdottomaksi. On sanomattakin selvää, ettei tällaista tule sallia. SAK:n pääviestit kuuluvat seuraavasti: Direktiivillä ei pidä pakottaa avaamaan kilpailua, vaan päätöksenteon on oltava jäsenmaan käsissä. Pitää olla tulevaisuudessakin mahdollista tehdä suoria sopimuksia ilman kilpailutusta. Ennen kilpailun avaamista pitää sopia henkilöstön asemasta. Kalustoriskin on oltava yrittäjällä eikä henkilökunnalla. Miten tähän on tultu? Jälleen kerran on käymässä niin, että isot jäsenmaat turvaavat omat etunsa. Saksa kannattaa kilpailun avaamista kaukoliikenteessä. Kun Saksan DSB:llä on hallussa 99 % maan liikenteestä, kilpailun avaaminen ei ole heille mikään kysymys. Se pystyy valtaamaan lähimaiden rautatieliikennemarkkinat. Ranska ehti solmimaan ilman kilpailutusta vuoteen 2030 ulottuvia sopimuksia, jotka jäänevät voimaan. Suuret jäsenmaat ovat turvanneet asemansa ja ajaneet kansallisista lähtökohdista omia tavoitteitaan. Pienissä jäsenmaissa suunnitelmista on aihettakin nostaa elämää ja asettaa ne kyseenalaisiksi. Osasinko nyt strukturoidusti narratoida? 5

6 RV Teksti ja kuvat Soile Olmari Rautatievirkamiesliiton puheenjohtaja vaihtuu huhtikuussa, kun liittovaltuusto valitsee eläkkeelle siirtyvän Tarja Turtiaisen seuraajan. Puheenjoht Karri Peltola Seppo Juselius 6

7 ajaehdokkaat tentissä L Ehdokkaina on kaksi tuttua RVL:läistä: Seppo Juselius työskentelee RVL:n liittosihteerinä ja liikenneohjaaja Karri Peltola on RVL:n liittovaltuuston puheenjohtaja. Toimittaja tenttasi ehdokkaita ennen h-hetkeä ja heihin voi tutustua myös esimerkiksi osallistumalla oman osaston vuosikokouksiin, joissa useassa Seppo ja Karri vierailevat, ks. sivu 29. Seppo Juselius Eteen tuleviin haasteisiin on vaan tartuttava 1. Mihin suuntaan ay-toimintaa tulisi kehittää? - Kaiken perustana on jäsenistö. Alan korkea järjestäytymisaste on varmistettava aktiivisella jäsenhankinnalla; mikään saavutettu etu ei ole itsestäänselvyys. Vaikka nykyinen kehityssuunta on kohti suuria liittoja pienikin pärjää, mutta vain yhteistyössä muiden liittojen kanssa. - On myös tärkeää kertoa työpaikkatasolla ay-liikkeen merkityksestä ja vaikuttamisesta työehtoihin; varsinkin nyt huonossa taloustilanteessa työnantajapuoli pyrkii aktiivisesti heikentämään työehtoja. 2. Mikä on liiton merkitys jäsenistölle nyt ja tulevaisuudessa? - RVL neuvottelee alansa työehtosopimuksen, joka on vahvistettu yleissitovaksi. Vaikka jäsenmäärä on pienentynyt, on vaikutusmahdollisuutemme kuitenkin hyvät ja meitä myös kuunnellaan. Vain liiton kautta jäsen saa esittämiään asioita eteenpäin. 3. Minkälaisina koet osastojen ja liiton roolit? - Osastot muodostavat liiton ja osastoissa on paljon osaamista. Liiton toimiston ja osastojen yhteistyötä on kehitettävä; kaikki resurssit olisi saatava edunvalvonnan käyttöön. 4. Miten kehittäisit RVL:n toimintaa, jotta jäsenistön etuja voidaan edistää parhaalla mahdollisella tavalla? - Organisaatiomme toimintaa on tarkasteltava avoimesti ja ilman ennakkoluuloja. Sen jälkeen on tehtävä yhdessä toteuttamissuunnitelma. Jäsenmäärän laskiessa voisi olla järkevää miettiä, tarvitaanko esimerkiksi osastoja näin paljon (9) tai mikä on sopiva hallituksen jäsenten määrä (nyt 12). 5. Mikä RVL:n toiminnassa on hyvää? - RVL:n toimintakulttuuri on hyvä ja tehokastakin. Asiat etenevät ripeästi ja päätöksiä voidaan tehdä nopeasti. RVL:llä on hyvät neuvottelusuhteet niin työnantajaan kuin työnantajaliittoon. 6. Miten liitto voi vastata muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin? - Jatkuviin muutoksiin ei voida aina valmistautua. Eteen tuleviin haasteisiin on vaan tartuttava kiinni ja otettava asioista selvää. Mielestäni olemme tässä onnistuneet hyvin. Puheenjohtajan yksi tärkeistä tehtävistä on olla ajan hermolla ja seurata eri suuntauksia työ- ja elinkeinoelämässä. 7. Miksi haluat RVL:n puheenjohtajaksi ja miksi sinä olisit hyvä puheenjohtaja? - Päätoiminen liittosihteerin työ on antanut minulle hyvät valmiudet puheenjohtajan työhön ja on luonnollinen askel eteenpäin työuralla. 8. Minkälainen yhteistyökumppani ja esimies olisit? - Yhteistyökumppanina ja esimiehenä olen tasapuolinen ja suora. Olen luonteeltani toiminnallinen ja käytännönläheinen. 7

8 Mitä pidät liiton tärkeimpänä kehittämiskohteena? Karri Peltola: - Lisäisin ihmisten luonnollisia kohtaamisia; ihmiset tarvitsevat aikaa ja luovaa keskustelua. Aikaansaaminen riippuu puu ta, joita tällaisten keskustelujen kautta syntyy. tavoitteis- Uskon, että näin voidaan työtäkin kehittää ja miset pystyisivät nauttimaan työstään. ih- Karri Peltola Vaikuttamalla työnantajan tavoitteisiin kehitetään myös liiton toimintaa 1. Mihin suuntaan ay-toimintaa yleisesti tulisi kehittää? - Pois vastakkainasettelusta. Olisi hyvä olla jatkuvassa vuoropuhelussa työnantajan kanssa niin, että voisimme olla alusta lähtien mukana kehittämisessä ja luomassa tavoitteita. Näen toiminnan pitkäjänteisenä; hyvät suhteet ja luottamus syntyvät jatkuvalla keskustelulla. 2. Mikä on liiton merkitys jäsenistölle nyt ja tulevaisuudessa? - Ensimmäisenä tulee mieleen muutosturva. Kun tulee ongelmia, pitää olla joku, jolle voi kertoa mitä työelämässä tapahtuu ja johon voi luottaa. Liitossa jäsenen apuna on iso joukko ihmisiä, kuten luottamusmiehet. Tosi tärkeää on myös sosiaalinen puoli ja yhteinen toiminta, kuuluminen johonkin yhteisöön. 3. Minkälaisina koet osastojen ja liiton roolit? - Osastotoiminnassa korostuu sosiaalinen puoli ja yhteinen tekeminen. Osastoilta saadaan myös tietoa siitä, mitä työyhteisöissä tapahtuu ja tietoja esimerkiksi liiton neuvottelemien työehtosopimusten tavoitteiden pohjaksi. - Vaikka paikalliset luottamusmiehet käyvät esimerkiksi vuorotauluneuvotteluja, on neuvottelutoiminta VR:llä keskittynyt nykyisin paljolti Helsinkiin. Tässä tilanteessa esimerkiksi aluepääluottamusmiesten neuvottelutoiminta kaipaa kehittämistä. Myös yhteistoiminnassa ja rakenteessa verrattuna VR:n organisaatioon on keskusteltavaa. 4. Miten kehittäisit RVL:n toimintaa, jotta jäsenistön etuja voidaan edistää parhaalla mahdollisella tavalla? - Näen, että RVL on yhtä kuin luottamusmiehet, joiden pitäisi olla mukana VR:llä esimerkiksi johtoryhmäkeskusteluissa. Korostan sen merkitystä, että kun päästään vaikuttamaan työnantajan tavoitteen asetteluun kehitetään myös liiton omaa toimintaa. Muuten koko toiminta on irrallista. Karri Peltola on 55-vuotias liikenneohjaaja Pieksämäellä sekä työyhteisövalmentaja. asuu Pieksämäellä perheensä kanssa. Jos valitaan puheenjohtajaksi, asuu viikot Helsingissä ja matkustaa kotiin viikonloppuisin. on toiminut liikenneohjaajana vuodesta 1978 alkaen. on saanut työnohjaajakoulutuksen Jyväskylän yliopistossa ja toimii myös työnohjaajana. on mukana VR:n esimiesvalmennuksissa. on RVL:n Pieksämäen osaston jäsen ja toimi osaston puheenjohtajana kymmenisen vuotta -80-luvun loppupuolelta eteenpäin. toimi paikallisena luottamusmiehenä muutaman vuoden sekä kolme kautta osaston pääluottamusmiehenä ja Itä-Suomen alueen varapääluottamusmiehenä viime vuoden loppuun asti. on RVL:n liittovaltuuston puheenjohtaja nyt toista kautta ja oli aiemminkin valtuuston jäsen. 8

9 Seppo Juselius: - Meidän pitää rohkeasti uskaltaa miettiä liiton kokoa. Sitä, minkälainen ja minkäkokoinen organisaa- tio tukisi sen toimintaa parhaiten. Lisäksi olisi tarkasteltava tulevaisuudessa yhteistyömahdollisuuksia muiden liittojen kanssa. - Jäsenmäärän väheneminen ja taloudelliset tekijät suuntaavat katseet osastojen yhdistämiseen. Osastot tekevät kuitenkin itse päätökset. Liittona meidän pitää selkeästi verkostoitua ja katsoa, mitkä toimijat pystyvät tarjoamaan RVL:n haluamia palveluja. - Hallituksen kanssa on pohdittava, mitä me tarvitsemme. Ei kulu ehkä montakaan vuotta, kun mittarit näyttävät, että jotakin on pakko tehdä. 5. Mikä RVL:n toiminnassa on hyvää? - Koen itse ja työnantajakin kokee, että me olemme luotettava ja keskusteleva sopijapuoli. Kun teemme päätöksiä, meillä on tuki takana. Hyvää on totta kai myös virkistystoiminta, kesä- ja talvipäivät ja sitä kautta tuleva yhteenkuuluvuus. Toiminnassamme on valtakunnallinen kattavuus ja hallituksessa on edustus joka osastosta. Seppo Juselius on 59-vuotias RVL:n liittosihteeri vuodesta 2006 alkaen. asuu Helsingissä vaimonsa kanssa. on työskennellyt aiemmin VR:llä liikenneohjaajana, liikennesuunnittelijana, junaturvallisuussuunnittelijana sekä JKV:n kehittämistyössä, suunnittelussa ja rakentamisessa. on toiminut VR:llä työskentelyaikanaan RVL:n luottamusmiehenä, osastojen johtokunnissa sekä Pääkonttorin osaston pääluottamusmiehenä. vastaa liittosihteerinä yhdessä puheenjohtajan kanssa liiton neuvottelutoiminnasta, yhteiskuntavaikuttamisesta ja erilaisten työehtosopimukseen liittyvien työryhmien toiminnasta. osallistuu liittojen - erityisesti kuljetusliittojen ja rautatiealan liittojen - väliseen yhteistoimintaan ja kansainväliseen toimintaan. vastaa RVL:n palkkausjärjestelmän arviointimenettelystä ja sen kehittämisestä. toimii liiton puheenjohtajan sijaisena. 6. Miten liitto voi vastata muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin? - Tarvitaan verkostoitumista: Porukka pitää saada mukaan toimintaan ja pyrkiä kehittävään ja keskustelevampaan suuntaan. On tuotava esiin tällaisen toiminnan hyviä puolia. On lisättävä ymmärrystä siitä, että meistä voi olla paljon myös apua. Avointa keskustelua olisi käytävä monella suunnalla. 7. Miksi haluat RVL:n puheenjohtajaksi ja miksi sinä olisit hyvä puheenjohtaja? - Olen kouluttautunut ja hakenut esimiehisyyttä ja vuorovaikutusta parantavia taitoja. Nyt opiskelen keväällä päättyvää johtamisen erikoisammattitutkintoa. Puheenjohtajana voin testata näitä taitoja ja miksipä ei voisi vielä kokeilla uutta uraa. - Nykyisin minulla on sopivasti malttia, kuuntelukykyä ja aika paljon tietoa käytännön järjestöelämästä. Olen kokenut myös sen, että aikoinaan osaston puheenjohtajana olen saanut ihmiset toimimaan tavoitteiden suuntaan. 8. Minkälainen yhteistyökumppani ja esimies olisit? - Yhteistyökumppanina olen helposti lähestyttävä ja kärsivällinen, en hermostu. Minulla on perusmaalaisjärkeä. Esimiehenä uskoisin olevani ihan asiallinen, pelisääntöjä noudattava ja sitä kautta myös ennalta arvattava. 9

10 Luottamuksella Hannu-Pekka Mäkelä valtakunnallinen pääluottamusmies Finrail Oy Nyt on varmasti myös mahdollista saada aikaan entistäkin parempi yhteistyö eri alueiden ja toisaalta valtakunnan tason välillä. Edunvalvonta Finrailissa Rautateiden liikenteenohjauksen eriyttäminen on ollut jo pitkään valmisteilla. Syynä on ollut rautateiden kilpailun avaaminen, jolloin yksi monista operaattoreista ei voi määrätä junien kulkemisista eikä ratakapasiteetin jaosta. Erilaisia malleja on mietitty, mutta lopulta kuitenkin päädyttiin erilliseen osakeyhtiöön. Toiminta alkoi vuoden 2013 alusta ja nimeksi tuli Finrail Oy. Henkilömäärä on noin 450. Mukana ovat liikenneohjaajat esimiehineen, jt -asiantuntijat, henkilöstön käyttö, sekä uusina valtakunnallisina yksikköinä liikennesuunnittelu ja kehittäminen. Toimipaikat eivät muuttuneet. Aluksi yhtiö on VR:n tytäryhtiö, eikä tämä vaihe vielä vaikuta henkilöstön asemaan. Esimerkiksi nyt ei tehty uusia työsopimuksia, vaikka kyseessä oli liikkeenluovutus, jolloin henkilöstö siirtyi uuden työnantajan palvelukseen. Suurempi merkitys jokapäiväiseen toimintaan on ollut ohjauspalvelun organisaatiouudistuksella, joka toi esimiestoimintaa lähemmäksi tekijöitä. Mutta se siis on asia erikseen. Oma pääluottamusmies Edunvalvontaan tälläkin eriyttämisen vaiheella oli kuitenkin vaikutusta. Jäsenyys omassa liiton osastossa säilyy entisellään. RVL:n luottamusmiessopimus on edelleen voimassa, mutta Finrailiin nimettiin uusi valtakunnallinen pääluottamusmies. Yhtymän puolella jatkavat alueelliset pääluottamusmiehet, pohjoisen osalta ei enää päätoimisena aiemmin sovitun mukaisesti. Ohjausalueiden luottamusmies- ja työsuojelutoiminta jatkuu entiseen malliin henkilömäärien osalta. Kuten yhtiössäkin rakennetaan omaa toimintamallia, myös meillä on syytä selkeyttää liikenteenohjauksen edunvalvonnan toimintamallia. Tämänkokoisessa porukassa voi oma pääluottamusmies keskittyä hoitamaan paremmin liikenneohjaajien asioita. Nyt on varmasti myös mahdollista saada aikaan entistäkin parempi yhteistyö eri alueiden ja toisaalta valtakunnan tason välillä, kun niitä tasoja ei ole niin mahdottoman paljon. Hallintoa rakennetaan Finrailin oman hallinnon rakentaminen on meneillään. Tämän kevään aikana haetaan uudet ihmiset vetämään sekä HR- että taloushallintoa. Toistaiseksi nämä palvelut tulevat siis yhtymästä. Vuosien -13 ja -14 aikana toiminta itsenäistyy vaiheittain. Tämä kaikki valmistelee siirtymistä suoraan valtion omistajaohjaukseen ja että se vaihe olisi sitten mahdollisimman helppo. Tämä tapahtuu aikaisintaan vuonna Ja sehän tulee yllättävän nopeasti. Hyväksi on havaittu että henkilöstö on mukana toiminnan ja työkalujen suunnittelussa, ja nimenomaan alusta asti. Siihen me olemme aina olleet valmiita, joskus ei vain muisteta kysyä. Edessä on monenlaista visaista juttua, ja ihan vanhojakin juttuja, mutta joka tapauksessa uudessa yhtiössä. 10

11 Rautatievirkamiesliiton luottamusmiehet Rautatievirkamiesliiton työehtosopimuksen mukaan voidaan asettaa 5 päätoimista pääluottamusmiestä ja 21 sivutoimista luottamusmiestä ja heille varat. Myös RVL:n akateemisilla on oikeus asettaa luottamusmies ja vara. Luottamusmieskausi alkoi Luottamusmiesjärjestelmä uusittaneen kesken toimikauden. Työehtosopimuskauden päättymisen jälkeen sovellettavasta luottamusmiesjärjestelmästä sovitaan mennessä. VR-Yhtymässä valtakunnallisena päätoimisena pääluottamusmiehenä ja akateemisten luottamusmiehenä toimii Henry Kulin ja hänen varaluottamusmiehenään Kari Vähäuski. Finrail Oy:ssä työskentelevien RVL:n osastojen jäsenten valtakunnallisena päätoimisena pääluottamusmiehenä toimii alkaen Hannu-Pekka Mäkelä. Finrailin varapääluottamusmiehen vaali järjestettiin nettiäänestyksenä Varapääluottamusmieheksi valittiin kolmen ehdokkaan joukosta Jorma Koiranen. Hän sai 91 ääntä, mikä on 50,6 prosenttia kaikista annetuista äänistä. Luottamusmiehet VR-Yhtymä: Pääluottamusmiehet ja (varat) P-Suomen alue Oulun osasto Mervi Ylitalo, oto (Hannu Alaluusua alkaen) L-Suomen alue Tpe, Tku ja Sk os. Erkki Hokkanen (Ari Jokela alkaen) I-Suomen alue Jns, Kv ja Pm os. Kari Vähäuski (Lea Sahala alkaen) E-Suomen alue Hki ja Pk os. Marja Ahokas (Markku Raunimaa) VR-Yhtymä: Luottamusmiehet ja (varat) Matkustajaliikenne Kaupallinen yksikkö Kauko- ja lähiliikenne Matkustajaliikenne Kaupallinen yksikkö Asiakaspalvelukeskus Palvelut ja tuotanto Operaatiokeskus Pk ja operaatiopisteet Kv ja Tpe Palvelut ja tuotanto Hankinta ja Kiinteistöt Palvelut ja tuotanto Kunnossapito Operaatiopiste Ila Logistiikka Rautatielogistiikka ja Myyntija markkinointi HR-yksikkö Palkanlaskijat, Silta Oy Talousyksikkö ja IT-yksikkö Hannu Alaluusua (Lasse Malvalehto) Ari Jokela Tpe, Sk, Vs, Pri, Jy, Kok (Taina Hokkanen) Ismo Reunamo Tku, Kup, Slo (Antero Uusitupa) Minna Raimoaho (Alueplm) Merja Ijäs (Maarit Joensuu) _ Jouko Nousiainen (Arja Peltonen) Alueplm hoitaa Jyrki Virtanen Operaatiopisteet Kv ja Tpe (Alueplm) Jyrki Virtanen Operaatiopisteet KV ja Tpe (L-S alueplm) Janne Halme Operaatiokeskus Pääkonttori (Alueplm) Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Paula Sairo Pk ja Hki (Pirjo Kärnä) Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Kari-Juha Virkola Ila vr, Hy knp ja Ila operaatiopiste (Alueplm) Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Lea Sahala Kv, Vna, Imr, Nrl, Pm, Jns, Kta (Anneli Palenius) Rami Inkeri (Alueplm) Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Milja Wallen Alueplm hoitaa Virve Wallenius Tpe Alueplm hoitaa Marja-Leena Askolin (Alueplm) (Aira Rönkkö) Track Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Mirja Hyytiäinen (Alueplm) Finrail Oy: Luottamusmiehet ja (varat) Sami Puumalainen (Juha Kuukkanen) Jorma Koiranen (Albert Seppälä) Teemu Salo Kv (Tommi Karte) Kari Karlstedt Pm/Jns (Reino Turunen) Jarmo Haukkasalo (Reijo Karppinen) 11

12 SAK:n erikoistutkija Tapio Bergholm puhui sopimisen vaikeuksista ja arvoista. Sopimusta ei jätetä Kysymys on luottamuksesta Työntekijäliittoja pitkään hiertäneessä koulutuskiistassa työnantajaliiton kanssa on kysymys luottamuksesta. Siitä, että sovituista asioista pidetään kiinni. Teksti ja kuvat Soile Olmari SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly kiteytti asian Sopimusta ei jätetä -seminaarissa toteamalla, että kipukohdat ovat luottamuksessa. SAK järjesti seminaarin tammikuun kihlauksen vuosipäivänä ja siihen osallistui yli 400 ay-aktiivia. Tammikuun kihlaukseksi nimitetään työnantajajärjestö STK:n julkilausumaa , jolla tunnustettiin ammattiliitot ja SAK neuvotteluosapuoliksi. Seminaarissa kuultiin eri liittojen luottamusmiesten ja liittopuheenjohtajien lisäksi Lylyn ja Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) toimitusjohtajan Jyri Häkämiehen väittely toimittaja Kaarina Hazardin johdattamana. Häkämiehen mukaan raamisopimuksessa jo sovittu kolmen päivän koulutusvapaa koettiin EK:n hallituksessa liian jäykäksi. Hän sai naurunremakan aikaiseksi toteamalla, että raamisopimuksen hyväksymisen jälkeen tilanne on muuttunut: - Ajat ovat heikentyneet ja tilanne on vakava. Vientiteollisuudessa ei olla raamiin tyytyväisiä. Lyly painotti, että sovittujen asioiden kaatuminen on työntekijäliitoille vakava asia: - Viemme asioita eteenpäin mieluimmin kattavien sopimusten kautta. Hän korosti myös, että SAK:ssa ei lähdetä palkanalennuksiin; työllisyys on ykkösasia ja se pitää saada nousemaan: - Maltillisen ratkaisun kylkeen pitää saada kasvupoliittisia toimia. 12

13 Häkämies haluaa sopimiseen yritystason sovelluksia ja talokohtaista joustavuutta. Lyly totesi, että työehtosopimuksissa Suomessa on Euroopan joustavimmat työaikasäännökset. Ann Selin korosti luottamuksen perustan olevan, että aidosti tehdään yhdessä. Vasemmalla Jarkko Eloranta ja Marko Piirainen, oikealla Riku Aalto. Häkämies puolestaan myönteli, että palkka-alen sijaan pitäisi keskustella palkkamaltista ja hänkin nosti työllisyyden ykkösasiaksi. Lyly täsmensi, että ensin on turvattava pieni- ja keskituloisten ansiot. Jotta työllisyyshankkeesta tulee yhteinen, tarvitaan Lylyn mielestä yhdessä tekemistä: - Se syntyy luottamuksesta ja omalla esimerkillä. Tässäkin vallitsi yhteisymmärrys siltä osin, että myös Häkämies kaipasi tekoja. Hänen mielestään yhteinen vihollinen on yritysten valuminen ulkomaille. Sopimus- vai saalistusyhteiskunta? PAMin puheenjohtaja Ann Selin toi keskusteluun näkökulman, jonka mukaan osa-aikatyöntekijöillä on koko ajan palkka- 13

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Pidetty maanantaina 17.9.2007 Helsingissä Osallistujat: JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Merja LAUNIS Urheilutyönantajat ry Esko RANTO Jalkapallon

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1

KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1 KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1 AIKA 16.01.2013 klo 10:00 PAIKKA Kärsämäen kunnanvirasto, Keskuskatu 14 KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 2 Pöytäkirjan tarkastus

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

Millainen maailmani pitäisi olla?

Millainen maailmani pitäisi olla? Millainen maailmani pitäisi olla? Luomme itsellemme huomaamattamme paineita keräämällä mieleen asioita joiden pitäisi olla toisin kuin ne ovat. Tällä aiheutamme itsellemme paitsi tyytymättömyyttä mutta

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Keski- ja Itä-Suomen MTK yhdistysten luottamushenkilöneuvoston koulutus- ja neuvottelupäivät Kylpylähotelli Peurunka

Keski- ja Itä-Suomen MTK yhdistysten luottamushenkilöneuvoston koulutus- ja neuvottelupäivät Kylpylähotelli Peurunka Katsaus maan ja maaseudun tilanteeseen ja tulevaisuuteen Keski- ja Itä-Suomen MTK yhdistysten luottamushenkilöneuvoston koulutus- ja neuvottelupäivät Kylpylähotelli Peurunka 31.1.2014 Lähtökohdat vuodelle

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA Päijät-Hämeen yhteistyöryhmä 10.2.2014 1/2014

PÖYTÄKIRJA Päijät-Hämeen yhteistyöryhmä 10.2.2014 1/2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. KOKOUKSEN AVAUS 4 2. KOKOUKSEN PÄÄTÖSVALTAISUUS 4 3. KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN 4 4. NTARKASTAJIEN VALITSEMINEN 4 5. LUOVIEN ALOJEN YRITYSTOIMINNAN KASVUN JA KANSAINVÄLISTYMISEN

Lisätiedot

Ajankohtaiskatsaus talouteen ja työmarkkinoihin. Vaikuttamisiltapäivä ja EK-foorumi Lahti 3.2.2016 Simo Pinomaa, EK

Ajankohtaiskatsaus talouteen ja työmarkkinoihin. Vaikuttamisiltapäivä ja EK-foorumi Lahti 3.2.2016 Simo Pinomaa, EK Ajankohtaiskatsaus talouteen ja työmarkkinoihin Vaikuttamisiltapäivä ja EK-foorumi Lahti 3.2.2016 Simo Pinomaa, EK 125 120 Bruttokansantuote Vol.indeksi 2005=100, kausitas. Hidas kasvu: - työttömyys -

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

TYÖMARKKINAOSAPUOLET

TYÖMARKKINAOSAPUOLET TYÖMARKKINAOSAPUOLET SAK Jäsenliitot STTK Jäsenliitot AKAVA Jäsenliitot TT PT Kunta Valtio Kirkko VALTIO MIKÄ ON SAK? ETU- JA PAINOSTUSJÄRJESTÖ YHTEISKUNNALLINEN UUDISTUSLIIKE Tavoitteena kehittää palkansaajien

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Koneyrittäjät - ajankohtaiskatsaus

Koneyrittäjät - ajankohtaiskatsaus Hakkuu ja metsäkuljetus Haketus ja kuljetus Koneyrittäjät - ajankohtaiskatsaus Tiedotustilaisuus Joensuu 16.10.2015 Simo Jaakkola, varatj. Turvetuotanto Infra 1 Lehdistötilaisuus 16.10.2014 Joensuu Koneyrittäjien

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA! ANNE ILVONEN INNOVOINTIPÄÄLLIKKÖ OK-OPINTOKESKUS 24.3.2012 1 Vaikuttaminen Vaikuttaminen on henkilökohtaisen tai yhteisön vallan käyttöä niin, että saamme edistettyä meille

Lisätiedot

Kansainvälisten asiain valiokunta

Kansainvälisten asiain valiokunta Mietintö 1 (5) Kansainvälisten asiain valiokunta Rauhantyö, kansainvälinen solidaarisuus ja ay-oikeudet Esitykset 4.1.1 4.1.14 Liitto vaikuttaa asevarustelukehitykseen ja rauhantyöhön kansainvälisissä

Lisätiedot

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta VIESTINTÄSTRATEGIA 2017 2020 Oulun yliopiston ylioppilaskunta Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Nykytila 2.1. Kehittämiskohteiden toteutuminen 3. Perusviesti 4. Viestintä ylioppilaskunnan strategian toteuttajana

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

Suomen Changemakerin säännöt

Suomen Changemakerin säännöt Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali

Lisätiedot

Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä

Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 59 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna!

Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Hyvä vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja aktiivi, lämmin kiitos hyvästä yhteistyöstä kuluneena vuonna! Ensi vuotta käynnistämme innolla vapaaehtoistoiminnan juhlavuotena. Kutsumme sinutkin mukaan yhteiseen

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Lisätietoja tästä asiasta antaa hallituksen puheenjohtaja Elisa

Lisätietoja tästä asiasta antaa hallituksen puheenjohtaja Elisa Hallitus 24 25.02.2016 Hallitus 63 30.03.2016 Hallitus 72 26.04.2016 Valtuusto 19 12.05.2016 Kuntayhtymän johtajan virka 60/31.312/2016 Hallitus 25.02.2016 24 Hallituksen puheenjohtaja: Etelä-Savon sairaanhoitopiirin

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Alustus muutamasta rahoitusinstrumentista - lisäksi muutama yleisasia

Alustus muutamasta rahoitusinstrumentista - lisäksi muutama yleisasia Kuntamarkkinat 12.9.2013: Mistä rahoitus kunnan päästövähennystoimenpiteisiin? Alustus muutamasta rahoitusinstrumentista - lisäksi muutama yleisasia Sirkka Vilkamo Työ- ja elinkeinoministeriö Energiaosasto

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus

Kilpailukykysopimus Kilpailukykysopimus 2016-2017 14.6.2016 ERTO:n info Hki, Tku, Tre, Oulu Miksi KiKy solmittiin? Taustalla Suomen pitkittynyt taantuma Kaatuneet yhteiskuntasopimusneuvottelut 1. haluttiin korvata hallituksen

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia

Hallitusohjelma ja rakennerahastot. Strategian toteuttamisen linjauksia Hallitusohjelma ja rakennerahastot Strategian toteuttamisen linjauksia Vipuvoimaa EU:lta Rakennerahastokauden 2007 2013 käynnistystilaisuus Valtiosihteeri Anssi Paasivirta Kauppa- ja teollisuusministeriö

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

Vastuullinen osaaja Miten kannan vastuuta ja kehitän osaamistani työyhteisössä? Liisa Luukkonen Seurakuntien Lapsityön Keskus

Vastuullinen osaaja Miten kannan vastuuta ja kehitän osaamistani työyhteisössä? Liisa Luukkonen Seurakuntien Lapsityön Keskus Vastuullinen osaaja Miten kannan vastuuta ja kehitän osaamistani työyhteisössä? Liisa Luukkonen Seurakuntien Lapsityön Keskus Kenen vastuu Kuvaile henkilöä, joka toimii työssä vastuullisesti! Työnantajan

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

TALOUDEN VIITEKEHYS 4/2013 SAK/LL

TALOUDEN VIITEKEHYS 4/2013 SAK/LL AJANKOHTAISKATSAUS TALOUDEN VIITEKEHYS Hidas kasvu ja investointien puuttuminen Viennin matala taso Keskittynyt ja yksipuolinen elinkeinorakenne Mm. Nokiaklusterin, metsäteollisuuden, telakoiden ongelmat,

Lisätiedot

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku Vaikuttamisen ABC Case STTK Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä 28.9.2014 Turku Mikä STTK? Palkansaajakeskusjärjestö Tehtävänä parantaa toimihenkilöiden taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Miten ammattikorkeakoulujen rakenne ja rahoitus tulisi Kansalaisinfo, Arkadiankatu 3 Arvo Jäppinen

Miten ammattikorkeakoulujen rakenne ja rahoitus tulisi Kansalaisinfo, Arkadiankatu 3 Arvo Jäppinen Miten ammattikorkeakoulujen rakenne ja rahoitus tulisi järjestää? 15.9.2010 Kansalaisinfo, Arkadiankatu 3 Arvo Jäppinen Ylläpito, omistus, hallinto Ammattikorkeakoulujen monipuolinen omistajarakenne säilytetään

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Keski-Suomen kasvuohjelma

Keski-Suomen kasvuohjelma Keski-Suomen kasvuohjelma Keski-Suomen maakuntaohjelma 2011-2014 Hannu Korhonen Keski-Suomen liitto Lähtökohdat Tavoitteena selkeä ja helppokäyttöinen ohjelma toteuttajille konkreettinen! Taustalla maakuntasuunnitelman

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty :n syyskokouksessa 25.11.2016 Sivu 2 / 10 Sisällysluettelo Järjestötoiminta... 3 Edunvalvonta...

Lisätiedot

Mitä jos Suomen hyvinvoinnista puuttuisi puolet? Tiedotustilaisuus 11.2.2011

Mitä jos Suomen hyvinvoinnista puuttuisi puolet? Tiedotustilaisuus 11.2.2011 Mitä jos Suomen hyvinvoinnista puuttuisi puolet? Tiedotustilaisuus 2 Jorma Turunen toimitusjohtaja 3 Globaali rakennemuutos siirtää työtä ja pääomia Aasiaan Teollisuustuotannon jakauma maailmassa 1950-2009

Lisätiedot

SANATYYPIT PERUSOPINNOT 2 KOULUTUSKESKUS SALPAUS

SANATYYPIT PERUSOPINNOT 2 KOULUTUSKESKUS SALPAUS SANATYYPIT LÄMMIN TAKKI LÄMPIMÄT TAKIT KAUNIS NAINEN KAUNIIT NAISET SANATYYPIT JA VARTALOT nominatiivi Kuka? Mikä? Millainen? t-monikko Ketkä? Mitkä? Millaiset? vartalo genetiivi Kenen? Minkä? Millaisen?

Lisätiedot

Resurssitehokkuus - Mitä EU:sta on odotettavissa ja mitä se merkitsee Suomelle ja elinkeinoelämälle?

Resurssitehokkuus - Mitä EU:sta on odotettavissa ja mitä se merkitsee Suomelle ja elinkeinoelämälle? Resurssitehokkuus - Mitä EU:sta on odotettavissa ja mitä se merkitsee Suomelle ja elinkeinoelämälle? Mikael Ohlström, johtava asiantuntija Toimittajataustainfo Miten EU:n resurssitehokkuuspolitiikassa

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

86. Oman seuran analyysi 4/15/14

86. Oman seuran analyysi 4/15/14 86. Oman seuran analyysi // Oman seuran analyysi Vastaajat Ikä 0 8 6 % % 6 % alle -7 8-9 0-9 0-6 6 + Kaikki (KA:.9, Hajonta:.0) (Vastauksia:) Oman seuran analyysi Vastaajat Sukupuoli 0 8 6 7 % % Nainen

Lisätiedot

Kainuun maakunta -kuntayhtymä, Kauppakatu 1, neuvotteluhuone 2. krs, Kajaani. Kainuun ikäihmisten neuvottelukunta Sosiaali- ja terveyslautakunta

Kainuun maakunta -kuntayhtymä, Kauppakatu 1, neuvotteluhuone 2. krs, Kajaani. Kainuun ikäihmisten neuvottelukunta Sosiaali- ja terveyslautakunta Ikääntymispoliittinen strategia -esiselvityshanke 1.5. 31.10.2010 PL 400 87070 Kainuu OHJAUSRYHMÄN 2. KOKOUS Aika: tiistai 3.8.2010 kello 9.06 11.07 Paikka:, Kauppakatu 1, neuvotteluhuone 2. krs, Kajaani

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

Uusi rakennerahastokausi Merja Niemi

Uusi rakennerahastokausi Merja Niemi Uusi rakennerahastokausi 2014-2020 Merja Niemi 16.3.2012 Uusi rakennerahastokausi 2014-2020 Vaikuttavuustekijät Tulevaisuuden trendit EU 2020 strategia (tavoitteet ja lippulaivat) EU-ohjelmat, hallitusohjelma,

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

Kolarctic ENPI CBC - Rahoitusohjelma. Kansainvälisen EU-rahoituksen koulutus Rovaniemi 21.09.2010

Kolarctic ENPI CBC - Rahoitusohjelma. Kansainvälisen EU-rahoituksen koulutus Rovaniemi 21.09.2010 Kolarctic ENPI CBC - Rahoitusohjelma Kansainvälisen EU-rahoituksen koulutus Rovaniemi 21.09.2010 Kolarctic ENPI CBC Yleistä - ENPI = European Neighbourhood and Partnership Instrument - CBC = Cross-border

Lisätiedot

Velkakriisi ei ole ohi. Miten suojautua kriisin edessä?

Velkakriisi ei ole ohi. Miten suojautua kriisin edessä? Velkakriisi ei ole ohi. Miten suojautua kriisin edessä? Meelis Atonen TAVEX OY konsernin kultapuolen johtaja . Ranskan edellinen presidentti Nicolas Sarkozy on julistanut eurokriisin voitetuksi jo 2012

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-

Lisätiedot

Venäjän talouskatsaus 26 syyskuuta 2011

Venäjän talouskatsaus 26 syyskuuta 2011 Venäjän talouskatsaus 26 syyskuuta 2011 Suomen Moskovan suurlähetystö 1 Venäjän markkinatilanne maailmantalouden epävarmuudessa Maailman talous ajaantumassa taantumaan, miten se vaikuttaa Venäjän taloustilanteeseen?

Lisätiedot

Oulun kaupungin vanhusneuvoston kokous 1/2013

Oulun kaupungin vanhusneuvoston kokous 1/2013 Pöytäkirja 1/2013 1(5) Oulun kaupungin vanhusneuvoston kokous 1/2013 Aika: ke 27.3.2013 klo 13.00 16.00 Paikka: Kaupungintalo, Oulu, Kirkkokatu 2a, kokoushuone 120 Läsnä: Antero Juntunen, puheenjohtaja

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. PUIMALA: Asiakaslähtöinen palvelu kunnassa LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. Mitä tarkoittaa asiakaslähtöinen

Lisätiedot

Edessä väistämätön muutos

Edessä väistämätön muutos Edessä väistämätön muutos 50 kestävää ratkaisua Jätkäsaareen -tilaisuus Pirkko Heikinheimo, VNK Ennakoitu lämpeneminen tällä vuosisadalla Ilman ilmastopolitiikkaa Sen kanssa Lähde: MIT Sektorit kuvaavat

Lisätiedot

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Tuula Mattila/ Uudet Tuumat 6.5.2014 1 Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ikääntyvien palomiesten pelkoja ja pelkojen vaikutusta

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Venäjän pakotteiden vaikutus kalatalouteen

Venäjän pakotteiden vaikutus kalatalouteen Venäjän pakotteiden vaikutus kalatalouteen Kalafoorumi 11.9.2014 Kalatalousneuvos Risto Lampinen Maa- ja metsätalousministeriö Venäjän pakotteiden vaikutukset kalatalouteen Suorat vaikutukset Kalan vientikiellolla

Lisätiedot

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus Kunnanhallitus 305 27.11.2014 Kunnanhallitus 151 10.06.2015 Kunnanhallitus 19 28.01.2016 Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus 143/00.04.01/2014 KH 27.11.2014 305 Työ-

Lisätiedot

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Copyright 2016 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi: Janne Harju Taitto: Maria Mitrunen 978-952-14-2494-6 978-952-14-2495-3 (sähkökirja)

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

HALLITUKSEN RAKENNEUUDISTUKSET JA SUOMEN TALOUDEN HAASTEET. Maakuntaparlamentti 12.11.2015 Jaakko Kiander

HALLITUKSEN RAKENNEUUDISTUKSET JA SUOMEN TALOUDEN HAASTEET. Maakuntaparlamentti 12.11.2015 Jaakko Kiander HALLITUKSEN RAKENNEUUDISTUKSET JA SUOMEN TALOUDEN HAASTEET Maakuntaparlamentti 12.11.2015 Jaakko Kiander KANSANTALOUDEN ONGELMAT Suomen BKT on edelleen vuoden 2007 tason alapuolella Modernin historian

Lisätiedot