RVL. Puheenjohtajaksi kaksi ehdokasta sivu 6 RAUTATIEVIRKAMIES RAUTATIEVIRKAMIESLIITON JÄSENLEHTI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "RVL. Puheenjohtajaksi kaksi ehdokasta sivu 6 RAUTATIEVIRKAMIES RAUTATIEVIRKAMIESLIITON JÄSENLEHTI"

Transkriptio

1 RAUTATIEVIRKAMIES RVL RAUTATIEVIRKAMIESLIITON JÄSENLEHTI Puheenjohtajaksi kaksi ehdokasta sivu 6 Selätti potkut Käsky liittyä puhumalla sivu 18 toveriliittoon sivu 24

2 Pääkirjoitus Puheenjohtaja Tarja Turtiainen (09) Varapuheenjohtajat 1. Juha Lahtinen 2. Mervi Ylitalo Liittosihteeri Seppo Juselius (09) Talousvastaava Anne Aalto (09) Järjestösihteeri Soile Olmari (09) Toimisto avoinna arkisin klo (09) Valtakunnalliset pääluottamusmiehet VR-Yhtymä Oy Henry Kulin Finrail Oy Hannu-Pekka Mäkelä Valtakunnallinen työturvallisuuden yhdyshenkilö Alpo Pietarila RAUTATIEVIRKAMIES Julkaisija Rautatievirkamiesliitto r.y. n:o 2 ilmestyy Toimitusneuvosto Tarja Turtiainen Juha Lahtinen Mervi Ylitalo Mirja Tirranen Veijo Keskinen Lehden toimitus Kaisaniemenkatu Helsinki Päätoimittaja ja toimitussihteeri Soile Olmari (09) Taitto ja kuvankäsittely Esa Print Oy ISSN Painosmäärä 2100 kpl Painopaikka Esa Print Oy Edunvalvontaa 140 vuotta Samoja asioita eri paketissa RVL täyttää tänä vuonna 140 vuotta. Matka on ollut lähes yhtä pitkä kuin rautatiellä Suomessa. 140 vuotta jäsenistön edunvalvontaa on hatunnoston arvoinen saavutus ja matka jatkuu, kiitos jäsenten ja aktiivien toimijoiden. Vaikka maailma on nyt täysin erilainen, on moni jo järjestön alkutaipaleella käsitelty asia tuttua myös tämän päivän järjestötoiminnassa. Vuonna 1887 pidetyssä ensimmäisessä yleisessä rautatieläiskokouksessa käsiteltiin muun muassa yleisten kokousten organisointia, rautatieliikennettä ja hallintoa koskevia asioita sekä rautatievirkamiesten yhteisiä intressejä kuten nimityksiä, eläke- ja muita etuja. Toisessa yleisessä rautatieläiskokouksessa vuonna 1892 olivat taloudelliset kysymykset pääasiallisina aiheina. Näihin aikoihin alkoivat myös virkamiesten palkkaolot ja harjoittelijoiden koulutus tulla huomion kohteiksi. Oman lehden ensimmäinen näytenumero ilmestyi Lehden palstoilla oli usein arvostelevia kirjoituksia, jotka puuttuivat niin ylempien kuin alempien viranomaisten toimeen. Julkaisemme tämän vuoden lehtemme jokaisessa numerossa paloja historian tapahtumista, nyt sivuilla Tämän päivän ylempi viranomainen, EU, esittää neljännessä rautatiepaketissa pakollista kilpailuttamista henkilöliikenteessä. Tätä arvostelee Tarja Turtiainen sivulla 5. Juhlavuotemme liittovaltuustossa huhtikuussa valitaan liitolle uusi puheenjohtaja ja osastot huomioivat merkkivuoden kukin omalla tavallaan. Jäsenistöllä on jälleen kerran mahdollisuus vaikuttaa oman osastonsa asioihin maaliskuun vuosikokouksissa. Samalla voi tavata ja kuulla liiton puheenjohtajaehdokkaita, jotka vierailevat niistä useimmissa. Elämme jännittäviä aikoja myös työmarkkinamaailmassa. Luottamus työnantajajärjestöön on hakusessa. Yhtä mieltä lienemme kuitenkin siitä, että Suomen talouskasvu ja työllisyys olisi saatava nousuun. Keinoista ollaan montaa mieltä. Yhtäällä eläkeiän nostohaluja perustellaan muun muassa sillä, että suomalaiset elävät vanhemmiksi kuin ennen. Onko näin; toisaalla todistellaan, että lisääntynyt lasten ylipaino kääntää odotettavissa olevan eliniän laskuun? Meillä on käytössä hyvä systeemi, joka mahdollistaa työeläkkeen tienaamisen 68-vuotiaaksi asti. Pakottaminen voi lisätä sairauksia, elleivät työnantajat selvästi halua ja tarvitse ikääntyneiden työpanosta. Olisihan se hyvä uutinen, jos pestuumarkkinoilla suorastaan kilpailtaisiin myös osaavista ikääntyneistä työntekijöistä. Ja se, että työpaikoilla arvostettaisiin kaikkien työpanosta niin, että ikääntyvienkin haluttaisiin jaksavan työssä nykyistä pidempään. Soile Olmari päätoimittaja

3 Tässä numerossa 1 / 2013 Lauri Lyly Puheenjohtajaehdokkaat tentissä 6 RVL:n puheenjohtaja vaihtuu huhtikuussa, kun liittovaltuusto valitsee eläkkeelle siirtyvän Tarja Turtiaisen seuraajan. Ehdokkaina on kaksi tuttua RVL:läistä: liittosihteeri Seppo Juselius (oik.) ja liittovaltuuston puheenjohtaja Karri Peltola. Sopimusta ei jätetä Liittoja pitkään hiertäneessä koulutuskiistassa on kysymys luottamuksesta työnantajapuolen sopijakumppaniin. Siitä, että sovituista asioista pidetään kiinni. SAK järjesti aiheesta seminaarin ja siihen osallistui yli 400 ay-aktiivia. Tentittävänä oli EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies Takuutalviset talvipäivät Reilu sata osallistujaa nautti tänäkin vuonna talven riemuista liiton talvipäivillä Vuokatissa. Monipuolisen lajivalikoiman joukossa suosiota saivat myös uudet lajit, suomalaisten vastaisku Zumballe Folkjam sekä valokuvaussuunnistus. Muut jutut 21 Kilpailukykyä metsästämässä Sekä SAK, STTK että professorit Raimo Lovio ja Risto Heiskala ovat sitä mieltä, että pärjätäkseen Suomen on oltava muita maita innovatiivisempi. 29 Vuosikokouskutsuja Osallistu, päätä ja vaikuta! Useassa kokouksessa vieraina liiton puheenjohtajaehdokkaat Seppo Juselius ja Karri Peltola. 32 Häjyn komiaa kyytiä RVL:n kesäpäivillä Alahärmän PowerParkissa. Varaa jo ajankohta kalenteristasi. Hyvä ajatus Raha puhui. Päätökset irtisanomisista tehtiin minusta riippumatta, ei siksi että olisin ollut työssäni huono tai laiska. Palstat Puheenjohtajan päiväkirjasta 04 Luottamuksella 10 Jutunjuuri 30 Kari Astikainen sivulla 20. 3

4 Puheenjohtajan päiväkirjasta Tarja Turtiainen puheenjohtaja Järjestäytymätön yksittäinen henkilö ei pysty vaikuttamaan omiin eikä yrityksen asioihin, järjestön kautta jäsenillä on siihen mahdollisuus. Finrailia fiilataan ja rakennetaan VR:n liikenteenohjaus on organisoitu alkaen omaksi yhtiökseen. Nimeksi tuli Finrail Oy ja se on VR:n tytäryhtiö, osa VR-konsernia. Finrail Oy:n toimitusjohtajaksi nimitettiin Pertti Saarela. Parhaillaan Finrail Oy rekrytoi henkilökuntaa muun muassa hallinnollisiin tehtäviin. Ohjauspalvelun henkilöstön työsuhteet siirrettiin työsopimuslain nojalla Finrail Oy:öön. Henkilöstö jatkaa tehtäviään entisillä työsopimuksillaan eikä uusia työsopimuksia ole tehty. Tähän muutosvaiheeseen ei liittynyt henkilöstölle muita oikeudellisia, taloudellisia tai sosiaalisia seurauksia. Muutaman vuoden ajan paljon puhetta herättänyt suunnitelma siis konkretisoitui. Taustalla on vaatimukset siitä, että kilpailun avautuessa liikenteenohjaus ei voi olla järjestetty yhdenkään operaattorin toimesta, vaan sen tulee olla läpinäkyvästi ja tasapuolisesti järjestetty. Tiedämme myös, että suunnitelmiin kuuluu seuraava vaihe, jossa Finrail Oy siirtyisi vuosina valtion omistajaohjauksen alaisuuteen. Yhtiön henkilökunta ei muutu tässä vaiheessa virkamiehiksi, vaan se pysyy työsuhteisina kuten tälläkin hetkellä. Säilyykö jäsenyys automaattisesti? Miten tämä tilanne sitten vaikuttaa RVL:n toimintaan ja ammattiosaston jäsenyyteen? Tätä on minulta kysytty moneen kertaan. RVL:n osastojen sääntöjen mukaan jäsenenä voi olla henkilö, joka työskentelee rautatievirkamiesalalla tai siihen verrattavalla toimialalla. Ei siis tarvita mitään osastojen sääntömuutoksia jäsenyyden jatkumiseen. Toimialahan ei ole muuttunut miksikään. Eikä tarvittu uusia valtakirjojakaan, vaan ammattiosaston jäsenyys säilyi automaattisesti. RVL on pieni liitto, joka on toiminut kautta aikain yhden yrityksen, VR:n, ympärillä. Itse asiassa tämä on poikkeuksellista. Normaalisti ammattiliiton toimipiirissä on useita yrityksiä ja niille tehdään kullekin omia sopimuksia. Näin on muun muassa Auto- ja kuljetusalojen ammattiliitossa, Palvelualojen ammattiliitossa tai vaikka Posti- ja logistiikka-alan unionissa. Sopijakumppanina voi olla useitakin työnantajayhdistyksiä ja sopimukset voivat olla jopa eri aikatauluissa. RVL:lläkin on ollut jäseninä yksittäisiä henkilöitä, jotka eivät ole VR:n palveluksessa. Veljesjärjestömme Ruotsissa oli aikoinaan rakenteeltaan samanlainen kuin RVL, nyt siellä on jäseniä yli 40 eri yrityksessä SJ:n muutosten myötä. Kuka neuvottelee sopimukset? RVL:llä on neuvottelu- ja sopimusoikeudet niihin ryhmiin, joita työehtosopimus koskee. Yleissitovana sopimus koskee koko rautatiealaa, ei vain VR:ää. Finrail Oy on järjestäytynyt työnantajana Paltan jäseneksi. RVL:n tahtotila on sopia ja neuvotella myös tulevaisuudessa liikenteenohjaajien työsuhteen ehdoista ja vastata heidän edunvalvonnastaan. Tämä edellyttää tietysti vahvaa järjestäytymistä ja liiton tavoitteiden tukemista. Järjestäytymisen merkitystä ei voi liiaksi korostaa. Järjestäytymätön yksittäinen henkilö ei pysty vaikuttamaan omiin eikä yrityksen asioihin, järjestön kautta jäsenillä on siihen mahdollisuus. Tällä hetkellä työehtosopimusneuvotteluja ei ole käynnissä, mutta aika kuluu nopeasti ja sopimuksen uusimisvaihe tulee eteen. Kuka silloin neuvottelee? RVL ja Palta. Eräs yksittäinen neuvoteltava asia on kompensaatio mahdollisesta matkustusoikeuden menettämisestä. Kuka on luottamusmies? Liikenteenohjausyhtiön perustaminen vaikutti myös RVL:n luottamusmiestoimintaan. Luottamusmiesten vastuualueissa tapahtui muutoksia alkaen, ks. sivu 11. Finrail Oy:öön tuli oma valtakunnallinen päätoiminen pääluottamusmies. RVL:n hallituksen päätöksellä tähän tehtävään nimettiin Hannu-Pekka Mäkelä. Poikkeuksellinen tilanne johtui muun muassa tiukasta loppuvuoden aikataulusta vaalien järjestämistä ajatellen. Nähtiin, että on tärkeää saada pääluottamusmiestehtävä miehitettyä heti. 4

5 Hänen varastaan järjestettiin äänestys. Ehdokkaita oli kolme ja valituksi tuli Jorma Koiranen. Muut sivutoimiset luottamusmiehet ja varat jatkavat tehtävässään normaalisti. Valtakunnallinen pääluottamusmies Henry Kulin ja aluepääluottamusmiehet Kari Vähäuski, Erkki Hokkanen ja Marja Ahokas edustavat vuoden vaihteen jälkeen vain VR-Yhtymässä työskenteleviä jäseniä. Heille ei siis enää kuulu liikenteenohjaajien edunvalvonta. Koska aluepääluottamusmiesten varahenkilöt (Jorma Koiranen ja Karri Peltola) siirtyivät myös Finrail Oy:n palvelukseen, valittiin Itä- ja Länsi-Suomessa aluepääluottamusmiehelle uudet varat. Erkki Hokkasen vara on Ari Jokela ja Kari Vähäuskin vara on Lea Sahala. Pohjois-Suomen alueella Mervi Ylitalo toimii aluepääluottamusmiehenä, mutta oman toimen ohella. Hänen varaksi on valittu Hannu Alaluusua. RVL:n luottamusmiessopimus ja työehtosopimuksen luottamusmiehiä koskevat tekstit neuvotellaan uusiksi siten, että ne tulevat voimaan uuden työehtosopimuskauden alusta eli Revisiota ja direktiiviä EU muistaa taas jäsenmaitaan rautatieliikenteeseen liittyvillä säädöksillä. Vireillä on ns. 1. rautatiepaketin revisio. (Kun reviisori on ainakin venäläisessä kirjallisuudessa tarkastaja, niin kai tämä revisio on sitten tarkastus tai muuttaminen. Lukija huomannee, että olen kypsynyt fundamentteihin ja momentumeihin yms.). Nyt on siis uudistettu kolme EU:n ensimmäiseen rautatiepakettiin sisältynyttä direktiiviä (Kehittämisdirektiivi, Toimilupadirektiivi ja Kapasiteetti- ja ratamaksudirektiivi ). Kansallinen toimeenpano on tehtävä mennessä ja se tarkoittaa vähintäänkin rautatielain uudistamista. Eikä tässä suinkaan kaikki. Varsinainen mörkö on 4. rautatiepaketti, joka on EU:n komission esitys. Sitä ei ole vielä suomennettu, mutta se sisältää kaksi erittäin merkittävää periaatetta. Toinen on se, että Euroopan Rautatievirastolle on tarkoitus antaa säädäntävalta koko Euroopan kalustossa ja infrassa. Ja toinen, pakollinen kilpailuttaminen eli poistetaan kansallisen harkinnan mahdollisuus rautateiden henkilöliikenteen kilpailun avaamisessa. Isot jäsenmaat turvaavat etunsa Komissio suhtautuu kilpailun avaamiseen ideologisesti eikä komission esitys tunnista Suomen erityisolosuhteita. Suomi on pieni maa, jossa rautatieliikenteen kilpailun avaamista on pakko tarkastella käytännöllisesti. Suomen rautatiemalli, jossa kannattavien yhteysvälien tuotoilla turvataan liikennöinti koko maassa kustannustehokkaasti, käy mahdottomaksi. On sanomattakin selvää, ettei tällaista tule sallia. SAK:n pääviestit kuuluvat seuraavasti: Direktiivillä ei pidä pakottaa avaamaan kilpailua, vaan päätöksenteon on oltava jäsenmaan käsissä. Pitää olla tulevaisuudessakin mahdollista tehdä suoria sopimuksia ilman kilpailutusta. Ennen kilpailun avaamista pitää sopia henkilöstön asemasta. Kalustoriskin on oltava yrittäjällä eikä henkilökunnalla. Miten tähän on tultu? Jälleen kerran on käymässä niin, että isot jäsenmaat turvaavat omat etunsa. Saksa kannattaa kilpailun avaamista kaukoliikenteessä. Kun Saksan DSB:llä on hallussa 99 % maan liikenteestä, kilpailun avaaminen ei ole heille mikään kysymys. Se pystyy valtaamaan lähimaiden rautatieliikennemarkkinat. Ranska ehti solmimaan ilman kilpailutusta vuoteen 2030 ulottuvia sopimuksia, jotka jäänevät voimaan. Suuret jäsenmaat ovat turvanneet asemansa ja ajaneet kansallisista lähtökohdista omia tavoitteitaan. Pienissä jäsenmaissa suunnitelmista on aihettakin nostaa elämää ja asettaa ne kyseenalaisiksi. Osasinko nyt strukturoidusti narratoida? 5

6 RV Teksti ja kuvat Soile Olmari Rautatievirkamiesliiton puheenjohtaja vaihtuu huhtikuussa, kun liittovaltuusto valitsee eläkkeelle siirtyvän Tarja Turtiaisen seuraajan. Puheenjoht Karri Peltola Seppo Juselius 6

7 ajaehdokkaat tentissä L Ehdokkaina on kaksi tuttua RVL:läistä: Seppo Juselius työskentelee RVL:n liittosihteerinä ja liikenneohjaaja Karri Peltola on RVL:n liittovaltuuston puheenjohtaja. Toimittaja tenttasi ehdokkaita ennen h-hetkeä ja heihin voi tutustua myös esimerkiksi osallistumalla oman osaston vuosikokouksiin, joissa useassa Seppo ja Karri vierailevat, ks. sivu 29. Seppo Juselius Eteen tuleviin haasteisiin on vaan tartuttava 1. Mihin suuntaan ay-toimintaa tulisi kehittää? - Kaiken perustana on jäsenistö. Alan korkea järjestäytymisaste on varmistettava aktiivisella jäsenhankinnalla; mikään saavutettu etu ei ole itsestäänselvyys. Vaikka nykyinen kehityssuunta on kohti suuria liittoja pienikin pärjää, mutta vain yhteistyössä muiden liittojen kanssa. - On myös tärkeää kertoa työpaikkatasolla ay-liikkeen merkityksestä ja vaikuttamisesta työehtoihin; varsinkin nyt huonossa taloustilanteessa työnantajapuoli pyrkii aktiivisesti heikentämään työehtoja. 2. Mikä on liiton merkitys jäsenistölle nyt ja tulevaisuudessa? - RVL neuvottelee alansa työehtosopimuksen, joka on vahvistettu yleissitovaksi. Vaikka jäsenmäärä on pienentynyt, on vaikutusmahdollisuutemme kuitenkin hyvät ja meitä myös kuunnellaan. Vain liiton kautta jäsen saa esittämiään asioita eteenpäin. 3. Minkälaisina koet osastojen ja liiton roolit? - Osastot muodostavat liiton ja osastoissa on paljon osaamista. Liiton toimiston ja osastojen yhteistyötä on kehitettävä; kaikki resurssit olisi saatava edunvalvonnan käyttöön. 4. Miten kehittäisit RVL:n toimintaa, jotta jäsenistön etuja voidaan edistää parhaalla mahdollisella tavalla? - Organisaatiomme toimintaa on tarkasteltava avoimesti ja ilman ennakkoluuloja. Sen jälkeen on tehtävä yhdessä toteuttamissuunnitelma. Jäsenmäärän laskiessa voisi olla järkevää miettiä, tarvitaanko esimerkiksi osastoja näin paljon (9) tai mikä on sopiva hallituksen jäsenten määrä (nyt 12). 5. Mikä RVL:n toiminnassa on hyvää? - RVL:n toimintakulttuuri on hyvä ja tehokastakin. Asiat etenevät ripeästi ja päätöksiä voidaan tehdä nopeasti. RVL:llä on hyvät neuvottelusuhteet niin työnantajaan kuin työnantajaliittoon. 6. Miten liitto voi vastata muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin? - Jatkuviin muutoksiin ei voida aina valmistautua. Eteen tuleviin haasteisiin on vaan tartuttava kiinni ja otettava asioista selvää. Mielestäni olemme tässä onnistuneet hyvin. Puheenjohtajan yksi tärkeistä tehtävistä on olla ajan hermolla ja seurata eri suuntauksia työ- ja elinkeinoelämässä. 7. Miksi haluat RVL:n puheenjohtajaksi ja miksi sinä olisit hyvä puheenjohtaja? - Päätoiminen liittosihteerin työ on antanut minulle hyvät valmiudet puheenjohtajan työhön ja on luonnollinen askel eteenpäin työuralla. 8. Minkälainen yhteistyökumppani ja esimies olisit? - Yhteistyökumppanina ja esimiehenä olen tasapuolinen ja suora. Olen luonteeltani toiminnallinen ja käytännönläheinen. 7

8 Mitä pidät liiton tärkeimpänä kehittämiskohteena? Karri Peltola: - Lisäisin ihmisten luonnollisia kohtaamisia; ihmiset tarvitsevat aikaa ja luovaa keskustelua. Aikaansaaminen riippuu puu ta, joita tällaisten keskustelujen kautta syntyy. tavoitteis- Uskon, että näin voidaan työtäkin kehittää ja miset pystyisivät nauttimaan työstään. ih- Karri Peltola Vaikuttamalla työnantajan tavoitteisiin kehitetään myös liiton toimintaa 1. Mihin suuntaan ay-toimintaa yleisesti tulisi kehittää? - Pois vastakkainasettelusta. Olisi hyvä olla jatkuvassa vuoropuhelussa työnantajan kanssa niin, että voisimme olla alusta lähtien mukana kehittämisessä ja luomassa tavoitteita. Näen toiminnan pitkäjänteisenä; hyvät suhteet ja luottamus syntyvät jatkuvalla keskustelulla. 2. Mikä on liiton merkitys jäsenistölle nyt ja tulevaisuudessa? - Ensimmäisenä tulee mieleen muutosturva. Kun tulee ongelmia, pitää olla joku, jolle voi kertoa mitä työelämässä tapahtuu ja johon voi luottaa. Liitossa jäsenen apuna on iso joukko ihmisiä, kuten luottamusmiehet. Tosi tärkeää on myös sosiaalinen puoli ja yhteinen toiminta, kuuluminen johonkin yhteisöön. 3. Minkälaisina koet osastojen ja liiton roolit? - Osastotoiminnassa korostuu sosiaalinen puoli ja yhteinen tekeminen. Osastoilta saadaan myös tietoa siitä, mitä työyhteisöissä tapahtuu ja tietoja esimerkiksi liiton neuvottelemien työehtosopimusten tavoitteiden pohjaksi. - Vaikka paikalliset luottamusmiehet käyvät esimerkiksi vuorotauluneuvotteluja, on neuvottelutoiminta VR:llä keskittynyt nykyisin paljolti Helsinkiin. Tässä tilanteessa esimerkiksi aluepääluottamusmiesten neuvottelutoiminta kaipaa kehittämistä. Myös yhteistoiminnassa ja rakenteessa verrattuna VR:n organisaatioon on keskusteltavaa. 4. Miten kehittäisit RVL:n toimintaa, jotta jäsenistön etuja voidaan edistää parhaalla mahdollisella tavalla? - Näen, että RVL on yhtä kuin luottamusmiehet, joiden pitäisi olla mukana VR:llä esimerkiksi johtoryhmäkeskusteluissa. Korostan sen merkitystä, että kun päästään vaikuttamaan työnantajan tavoitteen asetteluun kehitetään myös liiton omaa toimintaa. Muuten koko toiminta on irrallista. Karri Peltola on 55-vuotias liikenneohjaaja Pieksämäellä sekä työyhteisövalmentaja. asuu Pieksämäellä perheensä kanssa. Jos valitaan puheenjohtajaksi, asuu viikot Helsingissä ja matkustaa kotiin viikonloppuisin. on toiminut liikenneohjaajana vuodesta 1978 alkaen. on saanut työnohjaajakoulutuksen Jyväskylän yliopistossa ja toimii myös työnohjaajana. on mukana VR:n esimiesvalmennuksissa. on RVL:n Pieksämäen osaston jäsen ja toimi osaston puheenjohtajana kymmenisen vuotta -80-luvun loppupuolelta eteenpäin. toimi paikallisena luottamusmiehenä muutaman vuoden sekä kolme kautta osaston pääluottamusmiehenä ja Itä-Suomen alueen varapääluottamusmiehenä viime vuoden loppuun asti. on RVL:n liittovaltuuston puheenjohtaja nyt toista kautta ja oli aiemminkin valtuuston jäsen. 8

9 Seppo Juselius: - Meidän pitää rohkeasti uskaltaa miettiä liiton kokoa. Sitä, minkälainen ja minkäkokoinen organisaa- tio tukisi sen toimintaa parhaiten. Lisäksi olisi tarkasteltava tulevaisuudessa yhteistyömahdollisuuksia muiden liittojen kanssa. - Jäsenmäärän väheneminen ja taloudelliset tekijät suuntaavat katseet osastojen yhdistämiseen. Osastot tekevät kuitenkin itse päätökset. Liittona meidän pitää selkeästi verkostoitua ja katsoa, mitkä toimijat pystyvät tarjoamaan RVL:n haluamia palveluja. - Hallituksen kanssa on pohdittava, mitä me tarvitsemme. Ei kulu ehkä montakaan vuotta, kun mittarit näyttävät, että jotakin on pakko tehdä. 5. Mikä RVL:n toiminnassa on hyvää? - Koen itse ja työnantajakin kokee, että me olemme luotettava ja keskusteleva sopijapuoli. Kun teemme päätöksiä, meillä on tuki takana. Hyvää on totta kai myös virkistystoiminta, kesä- ja talvipäivät ja sitä kautta tuleva yhteenkuuluvuus. Toiminnassamme on valtakunnallinen kattavuus ja hallituksessa on edustus joka osastosta. Seppo Juselius on 59-vuotias RVL:n liittosihteeri vuodesta 2006 alkaen. asuu Helsingissä vaimonsa kanssa. on työskennellyt aiemmin VR:llä liikenneohjaajana, liikennesuunnittelijana, junaturvallisuussuunnittelijana sekä JKV:n kehittämistyössä, suunnittelussa ja rakentamisessa. on toiminut VR:llä työskentelyaikanaan RVL:n luottamusmiehenä, osastojen johtokunnissa sekä Pääkonttorin osaston pääluottamusmiehenä. vastaa liittosihteerinä yhdessä puheenjohtajan kanssa liiton neuvottelutoiminnasta, yhteiskuntavaikuttamisesta ja erilaisten työehtosopimukseen liittyvien työryhmien toiminnasta. osallistuu liittojen - erityisesti kuljetusliittojen ja rautatiealan liittojen - väliseen yhteistoimintaan ja kansainväliseen toimintaan. vastaa RVL:n palkkausjärjestelmän arviointimenettelystä ja sen kehittämisestä. toimii liiton puheenjohtajan sijaisena. 6. Miten liitto voi vastata muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin? - Tarvitaan verkostoitumista: Porukka pitää saada mukaan toimintaan ja pyrkiä kehittävään ja keskustelevampaan suuntaan. On tuotava esiin tällaisen toiminnan hyviä puolia. On lisättävä ymmärrystä siitä, että meistä voi olla paljon myös apua. Avointa keskustelua olisi käytävä monella suunnalla. 7. Miksi haluat RVL:n puheenjohtajaksi ja miksi sinä olisit hyvä puheenjohtaja? - Olen kouluttautunut ja hakenut esimiehisyyttä ja vuorovaikutusta parantavia taitoja. Nyt opiskelen keväällä päättyvää johtamisen erikoisammattitutkintoa. Puheenjohtajana voin testata näitä taitoja ja miksipä ei voisi vielä kokeilla uutta uraa. - Nykyisin minulla on sopivasti malttia, kuuntelukykyä ja aika paljon tietoa käytännön järjestöelämästä. Olen kokenut myös sen, että aikoinaan osaston puheenjohtajana olen saanut ihmiset toimimaan tavoitteiden suuntaan. 8. Minkälainen yhteistyökumppani ja esimies olisit? - Yhteistyökumppanina olen helposti lähestyttävä ja kärsivällinen, en hermostu. Minulla on perusmaalaisjärkeä. Esimiehenä uskoisin olevani ihan asiallinen, pelisääntöjä noudattava ja sitä kautta myös ennalta arvattava. 9

10 Luottamuksella Hannu-Pekka Mäkelä valtakunnallinen pääluottamusmies Finrail Oy Nyt on varmasti myös mahdollista saada aikaan entistäkin parempi yhteistyö eri alueiden ja toisaalta valtakunnan tason välillä. Edunvalvonta Finrailissa Rautateiden liikenteenohjauksen eriyttäminen on ollut jo pitkään valmisteilla. Syynä on ollut rautateiden kilpailun avaaminen, jolloin yksi monista operaattoreista ei voi määrätä junien kulkemisista eikä ratakapasiteetin jaosta. Erilaisia malleja on mietitty, mutta lopulta kuitenkin päädyttiin erilliseen osakeyhtiöön. Toiminta alkoi vuoden 2013 alusta ja nimeksi tuli Finrail Oy. Henkilömäärä on noin 450. Mukana ovat liikenneohjaajat esimiehineen, jt -asiantuntijat, henkilöstön käyttö, sekä uusina valtakunnallisina yksikköinä liikennesuunnittelu ja kehittäminen. Toimipaikat eivät muuttuneet. Aluksi yhtiö on VR:n tytäryhtiö, eikä tämä vaihe vielä vaikuta henkilöstön asemaan. Esimerkiksi nyt ei tehty uusia työsopimuksia, vaikka kyseessä oli liikkeenluovutus, jolloin henkilöstö siirtyi uuden työnantajan palvelukseen. Suurempi merkitys jokapäiväiseen toimintaan on ollut ohjauspalvelun organisaatiouudistuksella, joka toi esimiestoimintaa lähemmäksi tekijöitä. Mutta se siis on asia erikseen. Oma pääluottamusmies Edunvalvontaan tälläkin eriyttämisen vaiheella oli kuitenkin vaikutusta. Jäsenyys omassa liiton osastossa säilyy entisellään. RVL:n luottamusmiessopimus on edelleen voimassa, mutta Finrailiin nimettiin uusi valtakunnallinen pääluottamusmies. Yhtymän puolella jatkavat alueelliset pääluottamusmiehet, pohjoisen osalta ei enää päätoimisena aiemmin sovitun mukaisesti. Ohjausalueiden luottamusmies- ja työsuojelutoiminta jatkuu entiseen malliin henkilömäärien osalta. Kuten yhtiössäkin rakennetaan omaa toimintamallia, myös meillä on syytä selkeyttää liikenteenohjauksen edunvalvonnan toimintamallia. Tämänkokoisessa porukassa voi oma pääluottamusmies keskittyä hoitamaan paremmin liikenneohjaajien asioita. Nyt on varmasti myös mahdollista saada aikaan entistäkin parempi yhteistyö eri alueiden ja toisaalta valtakunnan tason välillä, kun niitä tasoja ei ole niin mahdottoman paljon. Hallintoa rakennetaan Finrailin oman hallinnon rakentaminen on meneillään. Tämän kevään aikana haetaan uudet ihmiset vetämään sekä HR- että taloushallintoa. Toistaiseksi nämä palvelut tulevat siis yhtymästä. Vuosien -13 ja -14 aikana toiminta itsenäistyy vaiheittain. Tämä kaikki valmistelee siirtymistä suoraan valtion omistajaohjaukseen ja että se vaihe olisi sitten mahdollisimman helppo. Tämä tapahtuu aikaisintaan vuonna Ja sehän tulee yllättävän nopeasti. Hyväksi on havaittu että henkilöstö on mukana toiminnan ja työkalujen suunnittelussa, ja nimenomaan alusta asti. Siihen me olemme aina olleet valmiita, joskus ei vain muisteta kysyä. Edessä on monenlaista visaista juttua, ja ihan vanhojakin juttuja, mutta joka tapauksessa uudessa yhtiössä. 10

11 Rautatievirkamiesliiton luottamusmiehet Rautatievirkamiesliiton työehtosopimuksen mukaan voidaan asettaa 5 päätoimista pääluottamusmiestä ja 21 sivutoimista luottamusmiestä ja heille varat. Myös RVL:n akateemisilla on oikeus asettaa luottamusmies ja vara. Luottamusmieskausi alkoi Luottamusmiesjärjestelmä uusittaneen kesken toimikauden. Työehtosopimuskauden päättymisen jälkeen sovellettavasta luottamusmiesjärjestelmästä sovitaan mennessä. VR-Yhtymässä valtakunnallisena päätoimisena pääluottamusmiehenä ja akateemisten luottamusmiehenä toimii Henry Kulin ja hänen varaluottamusmiehenään Kari Vähäuski. Finrail Oy:ssä työskentelevien RVL:n osastojen jäsenten valtakunnallisena päätoimisena pääluottamusmiehenä toimii alkaen Hannu-Pekka Mäkelä. Finrailin varapääluottamusmiehen vaali järjestettiin nettiäänestyksenä Varapääluottamusmieheksi valittiin kolmen ehdokkaan joukosta Jorma Koiranen. Hän sai 91 ääntä, mikä on 50,6 prosenttia kaikista annetuista äänistä. Luottamusmiehet VR-Yhtymä: Pääluottamusmiehet ja (varat) P-Suomen alue Oulun osasto Mervi Ylitalo, oto (Hannu Alaluusua alkaen) L-Suomen alue Tpe, Tku ja Sk os. Erkki Hokkanen (Ari Jokela alkaen) I-Suomen alue Jns, Kv ja Pm os. Kari Vähäuski (Lea Sahala alkaen) E-Suomen alue Hki ja Pk os. Marja Ahokas (Markku Raunimaa) VR-Yhtymä: Luottamusmiehet ja (varat) Matkustajaliikenne Kaupallinen yksikkö Kauko- ja lähiliikenne Matkustajaliikenne Kaupallinen yksikkö Asiakaspalvelukeskus Palvelut ja tuotanto Operaatiokeskus Pk ja operaatiopisteet Kv ja Tpe Palvelut ja tuotanto Hankinta ja Kiinteistöt Palvelut ja tuotanto Kunnossapito Operaatiopiste Ila Logistiikka Rautatielogistiikka ja Myyntija markkinointi HR-yksikkö Palkanlaskijat, Silta Oy Talousyksikkö ja IT-yksikkö Hannu Alaluusua (Lasse Malvalehto) Ari Jokela Tpe, Sk, Vs, Pri, Jy, Kok (Taina Hokkanen) Ismo Reunamo Tku, Kup, Slo (Antero Uusitupa) Minna Raimoaho (Alueplm) Merja Ijäs (Maarit Joensuu) _ Jouko Nousiainen (Arja Peltonen) Alueplm hoitaa Jyrki Virtanen Operaatiopisteet Kv ja Tpe (Alueplm) Jyrki Virtanen Operaatiopisteet KV ja Tpe (L-S alueplm) Janne Halme Operaatiokeskus Pääkonttori (Alueplm) Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Paula Sairo Pk ja Hki (Pirjo Kärnä) Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Kari-Juha Virkola Ila vr, Hy knp ja Ila operaatiopiste (Alueplm) Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Lea Sahala Kv, Vna, Imr, Nrl, Pm, Jns, Kta (Anneli Palenius) Rami Inkeri (Alueplm) Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Milja Wallen Alueplm hoitaa Virve Wallenius Tpe Alueplm hoitaa Marja-Leena Askolin (Alueplm) (Aira Rönkkö) Track Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Alueplm hoitaa Mirja Hyytiäinen (Alueplm) Finrail Oy: Luottamusmiehet ja (varat) Sami Puumalainen (Juha Kuukkanen) Jorma Koiranen (Albert Seppälä) Teemu Salo Kv (Tommi Karte) Kari Karlstedt Pm/Jns (Reino Turunen) Jarmo Haukkasalo (Reijo Karppinen) 11

12 SAK:n erikoistutkija Tapio Bergholm puhui sopimisen vaikeuksista ja arvoista. Sopimusta ei jätetä Kysymys on luottamuksesta Työntekijäliittoja pitkään hiertäneessä koulutuskiistassa työnantajaliiton kanssa on kysymys luottamuksesta. Siitä, että sovituista asioista pidetään kiinni. Teksti ja kuvat Soile Olmari SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly kiteytti asian Sopimusta ei jätetä -seminaarissa toteamalla, että kipukohdat ovat luottamuksessa. SAK järjesti seminaarin tammikuun kihlauksen vuosipäivänä ja siihen osallistui yli 400 ay-aktiivia. Tammikuun kihlaukseksi nimitetään työnantajajärjestö STK:n julkilausumaa , jolla tunnustettiin ammattiliitot ja SAK neuvotteluosapuoliksi. Seminaarissa kuultiin eri liittojen luottamusmiesten ja liittopuheenjohtajien lisäksi Lylyn ja Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) toimitusjohtajan Jyri Häkämiehen väittely toimittaja Kaarina Hazardin johdattamana. Häkämiehen mukaan raamisopimuksessa jo sovittu kolmen päivän koulutusvapaa koettiin EK:n hallituksessa liian jäykäksi. Hän sai naurunremakan aikaiseksi toteamalla, että raamisopimuksen hyväksymisen jälkeen tilanne on muuttunut: - Ajat ovat heikentyneet ja tilanne on vakava. Vientiteollisuudessa ei olla raamiin tyytyväisiä. Lyly painotti, että sovittujen asioiden kaatuminen on työntekijäliitoille vakava asia: - Viemme asioita eteenpäin mieluimmin kattavien sopimusten kautta. Hän korosti myös, että SAK:ssa ei lähdetä palkanalennuksiin; työllisyys on ykkösasia ja se pitää saada nousemaan: - Maltillisen ratkaisun kylkeen pitää saada kasvupoliittisia toimia. 12

13 Häkämies haluaa sopimiseen yritystason sovelluksia ja talokohtaista joustavuutta. Lyly totesi, että työehtosopimuksissa Suomessa on Euroopan joustavimmat työaikasäännökset. Ann Selin korosti luottamuksen perustan olevan, että aidosti tehdään yhdessä. Vasemmalla Jarkko Eloranta ja Marko Piirainen, oikealla Riku Aalto. Häkämies puolestaan myönteli, että palkka-alen sijaan pitäisi keskustella palkkamaltista ja hänkin nosti työllisyyden ykkösasiaksi. Lyly täsmensi, että ensin on turvattava pieni- ja keskituloisten ansiot. Jotta työllisyyshankkeesta tulee yhteinen, tarvitaan Lylyn mielestä yhdessä tekemistä: - Se syntyy luottamuksesta ja omalla esimerkillä. Tässäkin vallitsi yhteisymmärrys siltä osin, että myös Häkämies kaipasi tekoja. Hänen mielestään yhteinen vihollinen on yritysten valuminen ulkomaille. Sopimus- vai saalistusyhteiskunta? PAMin puheenjohtaja Ann Selin toi keskusteluun näkökulman, jonka mukaan osa-aikatyöntekijöillä on koko ajan palkka- 13

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Tiedotustilaisuus 8.1.2013

Tiedotustilaisuus 8.1.2013 Tiedotustilaisuus 8.1.2013 Suomen ongelma ei ole ensisijaisesti liian korkea kustannustaso Ongelma on todellisen kilpailukyvyn heikentyminen Ei tehdä tuotteita, joita halutaan ostaa Ei tehdä tuotteita,

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Miksi Saksa menestyy?

Miksi Saksa menestyy? Miksi Saksa menestyy? Talous- ja työmarkkinauudistusten rooli Saksan taloudellisessa menestyksessä 2000-luvulla Antti Kauhanen, ETLA Seppo Saukkonen, EK Tausta Saksan lähtökohdat 2000-luvun taitteessa

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Ketkä ovat täällä tänään? Olen. 13 1. Nainen. 16 2. Mies

Ketkä ovat täällä tänään? Olen. 13 1. Nainen. 16 2. Mies Ketkä ovat täällä tänään? Olen 13 1. Nainen 16 2. Mies 1 Taustatiedot Ketkä ovat täällä tänään? Ikä 5 1. < 25 1 6 8 6 3 2. < 35 3. < 45 4. < 55 5. < 65 6. 65 tai yli 2 7 3 5 1 9 Olen Ammatti 4 1. opiskelemassa

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook koulutus Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook, mikä se on? Facebook on Internetissä toimiva mainosrahoitteinen yhteisöpalvelu Sivusto tarjoaa käyttäjille mahdollisuuden

Lisätiedot

KIINTEISTÖPALVELUT RY. Ratkaisut eduksesi, työnantaja.

KIINTEISTÖPALVELUT RY. Ratkaisut eduksesi, työnantaja. KIINTEISTÖPALVELUT RY Ratkaisut eduksesi, työnantaja. Historiaa. Kiinteistöpalvelut ry Perustettu 2002 Perustajajärjestöt Kiinteistöpalvelualat KIPA ry Kiinteistötyönantajat KITA ry Suomen Kiinteistöpalveluyritykset

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

VAIN KILPAILU- KYKYINEN EUROOPPA MENESTYY. Metsäteollisuuden EU-linjaukset

VAIN KILPAILU- KYKYINEN EUROOPPA MENESTYY. Metsäteollisuuden EU-linjaukset VAIN KILPAILU- KYKYINEN EUROOPPA MENESTYY Metsäteollisuuden EU-linjaukset 1 EUROOPAN UNIONI on Suomelle tärkeä. EU-jäsenyyden myötä avautuneet sisämarkkinat antavat viennistä elävälle Suomelle ja suomalaisille

Lisätiedot

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä?

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Anmari Viljamaa & Elina Varamäki Seinäjoen ammattikorkeakoulu 23.10.2014 Sisältö Tausta Sivutoimiyrittäjyys alussa ja lopussa välissä Johtopäätöksiä

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK - SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01. 30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Akava ry. Yleisesitys

Akava ry. Yleisesitys Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä

Lisätiedot

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries 1 Menestyvien yritysten Suomi 2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta!

Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta! Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta! Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035, maakuntasuunnitelma, tehtiin satakuntalaisten yhteistyönä syksystä 2011 kevääseen 2012.

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta Mika Sakki 2000 Sisältö Vastaus epävarmuuteen...................................... 3 2 On meneillään varsin vilkas työmarkkinakevät. Vahvat liitot saavat hyviä sopimuksia,

Lisätiedot

EU:n energia- ja ilmastopolitiikan avainkysymykset. Mikael Ohlström Elinkeinoelämän keskusliitto EK 15.1.2014

EU:n energia- ja ilmastopolitiikan avainkysymykset. Mikael Ohlström Elinkeinoelämän keskusliitto EK 15.1.2014 EU:n energia- ja ilmastopolitiikan avainkysymykset Elinkeinoelämän keskusliitto EK 15.1.2014 EU:n energia- ja ilmastopolitiikan nykytila Kolme rinnakkaista tavoitetta vuoteen 2020 ( 20-20-20 ) 1) Kasvihuonekaasupäästöt

Lisätiedot

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Omaishoitajat ja läheiset liitto ry:n neuvottelupäivät Vantaa 29.8.2013 Janne Juvakka Janne Juvakka 1 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Valtakunnallinen sosiaali-

Lisätiedot

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Pidetty maanantaina 17.9.2007 Helsingissä Osallistujat: JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Merja LAUNIS Urheilutyönantajat ry Esko RANTO Jalkapallon

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 - esityslista 1. Valitaan kokouksen puheenjohtajisto 2. Todetaan selvitystyöhön 10.2.2015 mennessä ilmoittautuneet

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

OIKARISTEN. sukuseura ry:n. Toimintakertomus vuodelta. Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen

OIKARISTEN. sukuseura ry:n. Toimintakertomus vuodelta. Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen OIKARISTEN sukuseura ry:n Toimintakertomus vuodelta Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen 2011 OIKARISTEN SUKUSEURA RY TOIMINTAKERTOMUS 30.11.2011 Oikaristen 11-vuotias sukuseura toimii

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Sanoista tekoihin tavoitteena turvalliset, elinvoimaiset ja hyvinvoivat alueet seminaari 16.-17.2.2011 Tutkimuksen puheenvuoro Arjen turvaa kylissä

Lisätiedot

KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1

KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1 KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1 AIKA 16.01.2013 klo 10:00 PAIKKA Kärsämäen kunnanvirasto, Keskuskatu 14 KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 2 Pöytäkirjan tarkastus

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA Päijät-Hämeen yhteistyöryhmä 10.2.2014 1/2014

PÖYTÄKIRJA Päijät-Hämeen yhteistyöryhmä 10.2.2014 1/2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. KOKOUKSEN AVAUS 4 2. KOKOUKSEN PÄÄTÖSVALTAISUUS 4 3. KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN 4 4. NTARKASTAJIEN VALITSEMINEN 4 5. LUOVIEN ALOJEN YRITYSTOIMINNAN KASVUN JA KANSAINVÄLISTYMISEN

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

MIKSI MAANTIEKULJETUKSET OVAT KILPAILUKYKYISIÄ?

MIKSI MAANTIEKULJETUKSET OVAT KILPAILUKYKYISIÄ? MIKSI MAANTIEKULJETUKSET OVAT KILPAILUKYKYISIÄ? Luosto Classic Business Forum LIIKENNE JA LOGISTIIKKA Sodankylä 7.8.2015 Suomen Kuljetus ja Logistiikka SKAL ry Sakari Backlund SKAL ja maanteiden tavaraliikenne

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Virtain Soutu 24.5.2014 T U L O K S E T 24.5.2014 Virtain Urheilijat --------------- 16:29. Sija Nimi Seura Loppuaika Ero

Virtain Soutu 24.5.2014 T U L O K S E T 24.5.2014 Virtain Urheilijat --------------- 16:29. Sija Nimi Seura Loppuaika Ero Virtain Soutu 24.5.2014 T U L O K S E T 24.5.2014 Virtain Urheilijat --------------- 16:29 Sija Nimi Seura Loppuaika Ero Kirkkovene miehet 10 km Joukkue ================================== 1. Kuopion Soutajat

Lisätiedot

Hiilineutraalin energiatulevaisuuden haasteet

Hiilineutraalin energiatulevaisuuden haasteet Hiilineutraalin energiatulevaisuuden haasteet Jukka Leskelä Energiateollisuus ry Energiateollisuuden ympäristötutkimusseminaari 1 Energia on Suomelle hyvinvointitekijä Suuri energiankulutus Energiaintensiivinen

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä Märsky 29.10.2012 Heikki Pajunen Novetos Oy Luomme menestystarinoita yhdessä Aamun ajatus By Positiivarit: Maanantai 29.10.2012 AAMUN AJATUS Elämä on 10-prosenttisesti sitä miten elää ja 90-prosenttisesti

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT

PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot

Lisätiedot

Mihin haasteisiin hankerahalla tehty kehittämistyö voi vastata? Juhani Jarva Projektijohtaja Pohjois-Suomen Lasten Kaste hanke

Mihin haasteisiin hankerahalla tehty kehittämistyö voi vastata? Juhani Jarva Projektijohtaja Pohjois-Suomen Lasten Kaste hanke Mihin haasteisiin hankerahalla tehty kehittämistyö voi vastata? Juhani Jarva Projektijohtaja Pohjois-Suomen Lasten Kaste hanke Rahaa jaetaan Pohjois-Suomen Lasten Kaste hankkeen tavoite Hankkeen tavoitteena

Lisätiedot

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee ISSN 0784-2503 6 1/2007 Kaikkien aikojen 100. Otteita vuosien varrelta proaprojekti etenee Martin Hildebrand PUHEENJOHTAJAN P A L S T A Monirunkovenelehdellä alkaa olla ikää. Käsissänne on lehtemme tasan

Lisätiedot

10.12.2014. TEK Martti Kivioja 10.12.2014

10.12.2014. TEK Martti Kivioja 10.12.2014 1 kartoittaa työsuhteen ja sivutoimiyrittäjyyden yhdistämiseen liittyviä ongelmakohtia akateemisen sivutoimiyrittäjän näkökulmasta, kartoittaa akateemisten sivutoimiyrittäjien palvelu- ja edunvalvontatarpeita

Lisätiedot

Organisaation uudistaminen 2011-2012. Keskusseurojen ja KN-piirien kevätkokoukset 2011

Organisaation uudistaminen 2011-2012. Keskusseurojen ja KN-piirien kevätkokoukset 2011 Organisaation uudistaminen 2011-2012 Keskusseurojen ja KN-piirien kevätkokoukset 2011 Nykyinen organisaatio Palvelut ja osaaminen Piirijärjestö esim. Keski-Suomen Nuorisoseurain Liitto ry Nuorisoseura

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Raamin mukaisten sopimusten kooste. Työ ja virkaehtosopimusneuvottelut 2011

Raamin mukaisten sopimusten kooste. Työ ja virkaehtosopimusneuvottelut 2011 Raamin mukaisten sopimusten kooste Työ ja virkaehtosopimusneuvottelut 2011 Kattavuus Raamisopimuksen mukainen työ tai virkaehtosopimus on solmittu sopimusaloilla, jotka kattavat 94 prosenttia palkansaajista.

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin

Lisätiedot

Struktuurista vuorovaikutukseen. Tietotekniikka- ja kommunikaatiokeskus, Kaisa Laine, puheterapeutti

Struktuurista vuorovaikutukseen. Tietotekniikka- ja kommunikaatiokeskus, Kaisa Laine, puheterapeutti Struktuurista vuorovaikutukseen Tietotekniikka- ja kommunikaatiokeskus, Kaisa Laine, puheterapeutti Termeistä Ihminen, jolla on puhevamma = ei pärjää arjessa puhuen, tarvitsee kommunikoinnissa puhetta

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Huippuyksikköseminaari 12.11.2013

Huippuyksikköseminaari 12.11.2013 Huippuyksikköseminaari 12.11.2013 Puheenjohtajana: yksikön johtaja Arja Kallio 10.00 10.10 Tervetuloa, Yksikön johtaja Arja Kallio 10.10 10.50 Käytännön asioita aloittaville huippuyksiköille, Tiedeasiantuntija

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot