Vuonna 2012 asukastupien toimesta lähetetty aloite kaupungille toiminnanohjaajien palkkaamisesta.

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Vuonna 2012 asukastupien toimesta lähetetty aloite kaupungille toiminnanohjaajien palkkaamisesta."

Esko Esa-Pekka Lehtilä
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Pasi Laukka

2 Vuonna 2012 asukastupien toimesta lähetetty aloite kaupungille toiminnanohjaajien palkkaamisesta. Ajatustyö käynnistynyt yhdessä Oulun aikuiskoulutuskeskuksen ja Oulun kaupungin työllisyyspalveluiden välillä Kaupunginhallitus linjannut hyvinvointiluotsi toiminnan aloittamisen Oulun kaupungilla. Toiminnalla tuetaan ennaltaehkäisevin menetelmin kuntalaisten hyvinvointia ja ohjautuvuutta Oulun kaupungin eri yksiköiden sekä kolmannen sektorin toimijoiden kesken. Voidaan ohjata aiemmin tai tukea kauemmin, vältetään raskaisiin tukitoimiin ajautumista, vältetään syrjäytymistä.

2013 Kaupunginhallitus linjannut hyvinvointiluotsi toiminnan aloittamisen Oulun kaupungilla.

3 Prosessin alkuvaiheet 2013 Syyskuussa pidettiin kokoava info TE toimistolla, käytiin läpi hakija kriteerit sekä koulutusformaatti. Lokakuussa hakijoiden haastattelut Oulun työllisyyspalveluissa työhönvalmentajan ja työpaikkaohjaajien toimesta. Kaikki hakijat aloittivat 6-12 viikkoa kestävän työkokeilun Oulun kaupungin SIKU-HYVE yksiköissä. Tällä haettiin lopullista varmuutta, puolin ja toisin, koulutukseen hakeutumisessa. Marraskuun lopulla OAKK:n haastattelut sekä psykologinen testi. Soveltuvuustestin painopiste ollut Hyvinvointiluotsi - näkökulmasta 12 hengen opiskelija ryhmä valikoitui ja ryhmälle pidettiin info Konsernipalveluissa joulukuussa järjestetty kaikkien mukana olevien toimijoiden kesken Hyvinvointiluotsi toiminnan startti tilaisuus. Tässä yhteydessä myös työsopimukset allekirjoitettu.

Kaikki hakijat aloittivat 6-12 viikkoa kestävän työkokeilun Oulun kaupungin SIKU-HYVE yksiköissä. Tällä haettiin lopullista varmuutta, puolin ja toisin, koulutukseen hakeutumisessa.

4 Jatkuu.. Hakijaryhmä koostuu pitkäaikaistyöttömistä (yli 500tmt) Koulutetaan oppisopimuksella lähihoitajiksi Fyysinen sijoituspaikka Oulun alueen asukastuvilla Työharjoittelut suoritetaan Oulun kaupungin yksiköissä Laaja poikkihallinnollinen yhteistyö eri prosessien kesken Kolmannen sektorin yhteistyö mahdollistaa laajan saavutettavuuden kuntalaisten keskuudessa Monen pienen tapahtuman, avun yhteenlaskettu summa näkyy pitkäkestoisena hyvinvointina Oulun tulevaisuudessa.

sijoituspaikka Oulun alueen asukastuvilla Työharjoittelut suoritetaan Oulun kaupungin yksiköissä Laaja

5 Työpaikkaohjaajat Opiskelijaryhmällä on tukenaan 2 työpaikkaohjaajaa Työpaikkaohjaaja on uudelleensijoitettu Oulun kaupungin työntekijä. Molemmat ohjaajat ovat terveydenhuoltoalan ammattilaisia (Lähihoitaja&Sairaanhoitaja) Vastuu opintosuunnitelman noudattamisesta, toiminnan suunnitellun toiminnan soveltuvuudesta käytäntöön. Toimii linkkinä Oulun kaupungin OAKK:n Opiskelijan välillä.

Molemmat ohjaajat ovat terveydenhuoltoalan ammattilaisia (Lähihoitaja&Sairaanhoitaja) Vastuu

6 Roolijako Asukastupa Toimii alueen asiantuntijana ja välittää tietoa Luo olosuhteet vahvalle yhteistyölle yhdessä asukastuvan henkilökunnan kanssa Toimii kumppanuus periaatteella Oulun kaupungin kanssa Hoitaa asukastuvan sekä asukasyhdistyksen sisäiset asiat Suunnittelee toimintaa yhdessä hyvinvointiluotsin kanssa Järjestää toimintaa Hyvinvointiluotsi Toiminnan järjestämisen pääpaino on koulutusohjelman suuntautumisalueella Suunnittelee toimintaa yhdessä asukastuvan henkilöstön kanssa. Toteuttaa, järjestää toimintaa Jalkautuu ja toimii tarvittaessa linkkinä Ennaltaehkäisevää toimintaa jossa huomioidaan jo olemassa oleva toiminta Palvelujärjestelmän tukemiseksi ohjausta ja neuvontaa kuntalaisille

Hyvinvointiluotsi Toiminnan järjestämisen pääpaino on koulutusohjelman suuntautumisalueella Suunnittelee toimintaa yhdessä asukastuvan henkilöstön kanssa.

7 Työnjohto ja opiskelijan asema Hyvinvointiluotsi on oppisopimussuhteessa Oulun kaupunkiin. KVTES, työaikamuotona yleistyöaika 85% (32.31h/vko), palkkaus 03HOI040, jossa epäpätevyysalennus ensimmäisenä vuonna 10% % opiskelujen loppuvaiheissa täysi palkkaus. Konsernipalveluissa työllisyyspalveluiden taustavaikutus merkittävä Työnjohdollinen asema ja esimiesvastuu konsernipalvelujen yhteisötoiminnassa (Pasi Laukka). Työpaikkaohjaajat toimivat tukena ja koordinoivat toimintaa, toimivat tiimivastaavina.

31h/vko), palkkaus 03HOI040, jossa epäpätevyysalennus ensimmäisenä vuonna 10% 2015 5% opiskelujen loppuvaiheissa täysi palkkaus.

8 Toimintaa eri alueilla Tammikuu 2014 keskittynyt alueen kartoitukseen, selvitetään olemassa olevat toiminnot ja verkostoidutaan. Oulun kaupungilta HYVE-SIKU yhteistyö luo hyvät edellytykset toimintaan Yhteistyössä mukana kolmas sektori ja alueen yrityksiä Ennaltaehkäisevän toiminnan ajatus on keskiössä. Toiminta suunnitellaan aluelähtöisesti jo alkuvaiheessa. Toimintaa laajennetaan opintojen edetessä Vastuu sekä riittävät valmiudet. Esimerkkejä eri alueella aloitetuista toiminnoista hyvinvointiluotseilla Verenpaineen mittausta useilla asukastuvilla Tuolijumppaa ja tasapainoryhmiä ikäihmisille Alle kouluikäisten aamuja (Askartelu, lautapelit, satukirjat) Luku/muistipiiri ikäihmisille Ikäihmisten palvelukeskuksissa lukuhetkiä, koiranhoitoa.. Tenavajumppa, kotikäyntejä (juttuseurana, kartoituksena) Maahanmuuttajien integraation vahvistamista eri alueilla

Toiminta suunnitellaan aluelähtöisesti jo alkuvaiheessa. Toimintaa laajennetaan opintojen edetessä Vastuu sekä riittävät valmiudet.

9 Lopuksi Kuntalaiselle: Ennaltaehkäisevä toiminta Hyvinvointi Yhteisöllisyys Palvelujen turvaamista ja palveluihin ohjautumista Oulun kaupungille: Luo pitkävaikutteista hyvinvointia Työvoima ja taloudellinen hyöty Vahvistaa ja tukee päätöksentekoa Toimivan palvelujärjestelmän taloudellinen hyöty pitkällä aikavälillä Oulun kaupungille.

pitkävaikutteista hyvinvointia Työvoima ja taloudellinen hyöty Vahvistaa ja tukee

10 Kiitos ja mukavaa kevättä! Pasi Laukka, Oulun kaupunki, Yhteisötoiminnan päällikkö