SALO TERVE KUNTA. Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen.

Transkriptio

1 SALO TERVE KUNTA Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen

2 Taustaa Terveyden ja hyvinvoinnin edistämistyöllä on Salon seudulla pitkät perinteet. Terveyskasvatuksen yhdyshenkilö ja terveyskasvatuksen työryhmät sekä kunnan eri toimialojen edustajilla (opetus-, liikunta-, nuoriso- ja sosiaalitoimi) vahvistettu terveyskasvatuksen yhteistyöryhmä aloittivat toimintansa luvun vaihteessa. Työryhmät määrittelivät terveydenedistämisen painopisteitä ja konkreettisia toimenpiteitä valtakunnallisen ohjeistuksen mukaisesti. Laadittiin käsikirjoja toiminnan yhdenmukaistamiseksi, 1. lastenneuvolakäsikirja valmistui Suunnittelu, koulutus ja yhteistyöneuvottelut olivat keskeiset yhteistyömuodot sekä erilaiset tempaukset, joilla haettiin ajankohtaiselle teemalle näkyvyyttä. Paikallisen lehden ja radion kanssa on tehty ajoittain hyvin tiivistäkin yhteistyötä Terveyttä on -palsta ja Terveyskeskus tiedottaa"

3 taustaa Vuodesta 2004 lähtien on toiminut laaja- alainen poikkihallinnollinen terveyden edistämisen työryhmä (TEJOtyöryhmä). Terveyden edistämisen työryhmän tavoitteena on ollut laatia hyvinvointikertomus ja yhteiset tavoitteet terveyden edistämiseksi kullekin hallinnonalueelle. Poikkihallinnollisen ajattelutavan kehittäminen, yhteistyön vahvistaminen sekä sitouttaa päätöksentekijöitä Salon terveyskeskus on ollut valtakunnallisesti terveyden edistämisen pioneereja omalla esimerkillisellä toiminnallaan. Väestön terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen on ollut lähtökohtana kaikessa toiminnan suunnittelussa.

4 Terveyden edistämisen rakenteet Salossa KAUPUNGIN JOHTORYHMÄ/ TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN VASTUUTAHO SOSIAALI- JA TERVEYSTOIM I Terveyspalvelut Sosiaalipalvelut SIVISTYS TOIMI Kasvatus ja koulutus TEKNINEN TOIMI Kiinteistö- ja mittauspalvelut TERVEYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN TYÖRYHMÄ = POIKKIHALLINNOLLINEN TYÖRYHMÄ TERVEYDEN EDISTÄMISEN KOORDINAATTORI Vanhuspalvelut Varhaiskasvatus Nuorisotoimi Liikuntatoimi Kaavoitus ja rakentaminen Työryhmät Työryhmät Työryhmät Työryhmät Työryhmät OPPILAITOKSET

5 Liikuntaa hyvinvointia asukkaiden liikunnan lisääminen ikäryhmittäin yhteistyö liikuntatoimen kanssa päivähoidossa liikuntasuositukset jalkautettiin käytäntöön jokaisessa päiväkodissa terveyskeskuksen ja kaupungin liikuntatoimiston yhteistyönä toteutettu kohdistettu liikuntaohjaus terveyskeskuksen työntekijät motivoivat ja ohjaavat asiakkaan liikkumisreseptillä liikuntatoimiston työntekijöille, jotka antavat henkilökohtaista ohjausta työikäisille, erityisesti ylipainoisille on tarjolla erilaista ryhmätoimintaa

6 Mielenterveyden edistäminen palvelujärjestelmää on kehitetty avohoitopainotteiseksi ennaltaehkäiseviä toimia on tehostettu ottamalla tehokkaammin käyttöön hyviä toimintamalleja kehitetty case- toimintamalli, ratkaisukeskeinen ja voimavarasuuntautunut työtapa näyttöön perustuva, tutkittuun tietoon perustuva toiminta henkilökunnan osaamista on vahvistettu mielenterveyteen liittyvissä asioissa

7 Ehkäisevää päihdetyötä Salon terveyskeskuksen toiminta-alueelle on kehitetty laatusuosituksen mukaisesti paikallisen tason toimintamallit: päihdeongelmaisen raskaana olevan lapsiperheen päivystysasiakkaan tapaturmapotilaan sekä vanhuksen hoitoon

8 Maahanmuuttajille suunnattuja toimia maahanmuuttajien kotouttamisen ja työllisyyden edistäminen sosiaalisen eheyden sekä yhteenkuuluvuuden vahvistaminen ja yhteisöllisyyden edistäminen oma infopiste, jossa asiakkaita voidaan palvella usealla eri kielellä kehitetty vertaistukitoimintaa ja tukihenkilötoimintaa

9 Muita konkreettisia toimia varhaisen perhetyön mallin soveltaminen lapsiperheille Salon seudun ammattiopisto ja terveyskeskus toteuttaa yhteistyössä nuorten terveyden edistämisen ohjelmaa, sisältäen teemat: päihteet, tupakointi, suun terveys, ruokailuvalio ja liikunta opiskelun keskeyttäneiden nuorten vähentämiseksi on suunnattu laajoja toimenpiteitä eri toimialueilla. Yhteistyössä työvoimahallinnon, ammattioppilaitosten, nuorisotoimen sekä erikoissairaanhoidon kanssa on pyritty löytämään keinoja nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi pitkäaikaistyöttömien terveysongelmien selvittelyä työllistymisen esteenä on toteutettu yhteistyössä työvoimanpalvelukeskuksen kanssa suunnatut terveystarkastukset ovat olleet yhtenä kehittämistyönkohteena ja yhteistyötä on toteutettu työvoimanpalvelukeskuksen kanssa aikuisväestölle suunnatut terveystarkastukset toteutetaan painopistealueina: valtimosairauksien ehkäisy, seksuaaliterveys, päihteet sekä osteoporoosin tunnistaminen kotihoidossa oleville vanhuksille on tarjottu suunterveydenhuollon palveluja pitkäaikaissairaille vanhuksille on kohdennettu ravitsemusterapiapalveluja

10 Ihmisiin kohdistuvien vaikutusten arviointi Suppea IVA - prosessi Tarkastelee suunnitteilla olevaa Tarkastelee vaikutuksia hyvinvointiin ja terveyteen Tuottaa aineistoa päätöksenteon tueksi Etsii ja kuvaa vaihtoehtoisia ratkaisuja Mahdollistaa ristiriitojen käsittelyn Lisää päätöksenteon avoimuutta

11 Tutkimustietoa IVA:n käyttöönotosta Salossa IVA on suhteellisen helppo toteuttaa Systematisoi päätöksentekoa, jää dokumentti Hallintokuntien välinen avoimuus ja tiedonkulku toteutuu jo ennen päätöksentekoa Vaatii johdon sitoutumisen ja yhtenäisen toimintaohjeen Vaatii aikaa ja perehdyttämistä Koulutuksen tärkeys ja asian sisäistäminen mentorointi, rohkeus ottaa menetelmä käyttöön Miten seurataan arviointien oikeaan osuvuutta

12 Terveydenhuollon näkökulma paikalliseen terveyden edistämiseen Terveydenhuollon asiantuntijoiden velvollisuus on tuoda esille terveyteen ja hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Tarvitaan terveydenhuollon menetelmien tuntemusta ja vaikuttavuustiedon hyödyntämistä. Toimintatapoja pitää tarkastella kriittisesti ja uudistaa. Henkilöstön jatkuva kehittyminen ja kouluttautuminen takaa hyvät valmiudet onnistua terveydenedistämisessä. Terveydenedistämisen näkökulma ulotetaan kaikkeen potilas- ja asiakastyöhön. Asiakkaan ja hänen verkostojensa voimavarojen hyödyntäminen on haaste.

13 Paikallinen terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen vahvuus piilee vuosia jatkuneessa hyvässä yhteistyössä kunnan eri hallintokuntien, erikoissairaanhoidon ja muiden toimijoiden kanssa sekä ammatilliseen kehittämiseen liittyvässä yhteistyössä kouluttavien tahojen kanssa. Voimavarana on henkilökunnan kehitysmyönteisyys ja työnantajan tuki kehittämistyölle.