JÄSENTIEDOTE. 2/ huhtikuuta. Kauppakamariasiaa. Kauppakamari kouluttaa. Kansainvälisiä asoita. Muuta yritystietoa.
|
|
- Kristiina Lehtinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 SISÄLTÖ 2/ huhtikuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Kansanedustatilaisuus Pintoksella...3 Rauman Seudulla teknologiateollisuus tarvitsee osaajia...3 Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän tutkimusyhteistyö...3 Veronkorotukset heikentävät työnteon kannustavuutta ja kasvua Kesätyöpaikkaselvitys...4 Yritysten jätehuollon uudet vaatimukset ja haasteet...4 Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin kevään 2014 koulutustarjontaa Kansainvälisiä asoita Yritysten kansainvälistymiseen viime vuonna yli 17 miljoonaa euroa...7 Japanin ja Etelä-Korean kautta Aasian markkinoille Muuta yritystietoa Yritykset yhä kiinnostuneempi välimiesmenettelystä Yritysjohdon tietosuojaa parannetaan lakimuutoksella...9 Lakiasiat Kuitintarjoamisvelvollisuus voimaan vuoden alusta alkaen Lomautuksen palkanlaskentakysymyksiä
2 YHTEYSTIEDOT Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin GSM Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin GSM Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat Luotettava ja asiantunteva yhteistyötoimisto Venäjällä, jonka pääpaikka on Pietarissa sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. 2
3 KAUPPAKAMARIASIAA Kansanedustajatilaisuus Pintoksella Rauman ja Satakunnan kauppakamarit kutsuivat Satakunnan kansanedustajat perinteiseen yhteiseen neuvottelutilaisuuteen Pintokselle Euraan Kutsua noudatti suurin osa kansanedustajista. Rauman alueen johtavat yritykset ovat valmiit tarjoamaa harjoittelu- ja kesätyöpaikat kaikille niille nuorille, jotka lähtevät opiskelemaan esimerkiksi kone- ja tuotantotekniikkaa SAMK:issa. Kyseessä on eräänlainen kummitoiminta, sanoo Rauman kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. - Yrityksistä nousee yhä enemmän myös sitä viestiä, että nuorten naisten kannattaa ennakkoluulottomasti hakeutua teknologia-ammatteihin. Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän tutkimusyhteistyö Raumalla kehittyy Rauman kauppakamari järjesti yhdessä Rauman kaupungin, Tampereen Teknillisen Yliopiston, Turun Yliopiston ja Åbo Akademin kanssa työkokouksen, jossa tarkasteltiin mahdollisuutta lisätä elinkeinoelämän kannalta tärkeää tutkimusyhteistyötä yo. korkeakoulujen kanssa. Tilaisuuteen osallistuivat myös kaikkien yllä mainittujen korkeakoulujen rehtorit Kalervo Väänänen, Markku Kivikoski ja Jorma Mattinen. Tapaamisessa tarkasteltiin lähtökohtaisesti kahta tutkimusaluetta eli materiaaliteknologiaa ja laajasti ottaen mereen tai veteen liittyviä tutkimusaloja. Näitä aihealueita käytiin läpi sekä korkeakoulujen että yritysten näkökulmasta. Yhteistyö jatkuu konkreettisemmin korkeakoulujen ja yritysten kesken. Tilaisuudessa käytiin läpi kauppakamarien Satakunnan Teollisuusvisio 2020 ja sen arvioita tulevaisuudesta sekä yhteisiä edunvalvontaa liittyviä asioita. Teollisuuden esityksistä vastasivat Tuomas Pere Pintokselta, Kari Pasanen UPM:lta, Joni Hautojärvi Norilsk Nickeliltä, Timo Suistio BMH:lta ja Pekka Ekberg Fiblon Oy:stä. Kansanedustajien puheenvuoron käytti Timo Kalli.Tilaisuus päättyi tehdaskierrokseen. Rauman seudun teknologiateollisuus tarvitsee kipeästi uusia osaajia Satakunnan elinkeinorakenteen vahvinta osaa ovat edelleen teknologia-, meri-, ja energiateollisuuden ammatit myös tulevaisuudessa. Kasvavat ja kehittyvät yritykset Rauman seudulla tarvitsevat jatkossakin huomattavia määriä alan insinöörejä, sanoo Rauman kauppakamarin puheenjohtaja Timo Suistio. Suistion mukaan telakan toiminnan lakkauttamisella ei ole juurikaan vaikutusta kokonaistilanteeseen, sillä kehitystä tapahtuu monilla muilla sektoreilla. Konetekniikan insinöörityöpaikkoja on Rauman seudun yrityksissä useita satoja ja tulevaisuden työmarkkinat näyttävät hyviltä. Yritykset tulevat tarvitsemaan jatkossakin huomattavia määriä alan insinöörejä. Veronkorotukset heikentävät työnteon kannustavuutta ja kasvua Keskuskauppakamarin mukaan hallituksen olisi pitänyt leikata menoja enemmän ja jättää veronkorotukset tekemättä. Kuntatyöntekijöiden viiden vuoden irtisanomissuojasta olisi pitänyt luopua. Hallitus kiristää verotusta, vaikka asiantuntijat ovat melkein yksimielisesti todenneet, että veronkorotukset eivät sovi tähän taloudelliseen tilanteeseen. Suomen veroaste on jo ennestään yksi maailman korkeimmista. Tehdyt veropäätökset heikentävät ostovoimaa ja haittaavat talouden elpymistä, toteaa Keskuskauppakamarin toimitusjohtajan Risto E. J. Penttilä. Keskuskauppakamari pettyi erityisesti hallituksen päätökseen kiristää ansiotuloverotusta. Työn verotus on Suomessa kireää. Erityisesti rajaveroasteet, eli se paljonko henkilön maksamat verot lisääntyvät lisätulojen myötä, ovat huiman korkeita jo keskituloisilla. Tänä vuonna rajaveroaste kipuaa 45 prosenttiin jo euron vuosituloilla. 3
4 KAUPPAKAMARIASIAA Nyt tehdyt päätökset kiristää ansiotuloverotuksen progressiota pahentavat tilannetta entisestään. Jyrkkä progressio heikentää kannustimia työn tekemiseen ja henkilökohtaisen osaamisen kehittämiseen, sanoo Keskuskauppakamarin verotuksesta vastaava johtaja Terhi Järvikare. Myönteisenä Keskuskauppakamari pitää hallituksen sitoutumista julkisen talouden sopeuttamiseen. Myös ratkaisuun pääseminen sote-uudistuksessa on Keskuskauppakamarin mielestä merkittävä läpimurto. Rauman kauppakamarin kesätyöpaikkaselvitys: Rauman kauppakamarin alueella yli 1650 kesätyöpaikkaa Asiantuntijoina Anna Virolainen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK, hallituksen puheenjohtaja Pekka Kariniemi, Biolan Oy, yrittäjä Esa Lehti, Rauman Seudun Ympäristönhuolto Oy, teknisen viraston johtaja Seppo Heikintalo, Rauman jätehuoltolaitos jaerikoistutkija Jussi Kauppila, Suomen Ympäristökeskus SYKE. Rauman seudulla on yli 1650 kesätyöpaikkaa. Luku ilmenee Rauma kauppakamarin jäsenilleen tekemästä kesätyöpaikkakyselystä. Suuri osa Rauman seudun yrityksistä tarjoaa työ- ja harjoittelupaikkoja tulevana kesänä. Yrityksissä on yli 1400 kesätyöpaikkaa ja kunnissa lähes 250. Yhteislukumäärä on edelleen hyvällä tasolla, paikoin hieman suurempi kuin viime vuonna. Kauppakamarin kysely tehtiin maaliskuussa 2014 ja siihen vastasi 100 yritystä ja kuntaa. Vastanneista yrityksistä 74 prosenttia ilmoitti tarjoavansa kesätyöpaikkoja. Ilahduttavaa on, että yhä useampi pk-yritys on palkkaamassa kesätyöntekijöitä ja joukko näyttää kasvavan. Tämä on tärkeää myös nuorten kannalta. Suurimmat määrät kesätyöpaikkoja tarjoavat teollisuuden, kaupan alan ja palvelualojen suurimmat työnantajat Rauman kauppakamarin alueella. Teknisen viraston johtaja Seppo Heikintalo. Ammattiin valmistuvia harjoittelijoita palkataan runsaasti, sillä lähes 70 % vastaajista ilmoitti ottavansa alansa harjoittelijoita kesätöihin. Kesätöitä on tarjolla kaikille eri koulutusasteen opiskelijoille peruskoulusta yliopistoon; vain 8 % vastaajista ilmoitti, ettei koulutus ole ratkaiseva. Eniten kesätyöpaikkoja on tarjolla AMK- ja ammattiopisto-opiskelijoille Yleisesti ottaen palkataan alan tulevaisuuden osaajia, joilla on asenne kohdallaan. Muita merkityksellisiä asioita ovat kesätyöntekijöiden motivaatio ja palveluasenne sekä iloinen luonne ja myönteinen suhtautuminen uuden oppimiseen. Asiantuntija Anne Virolainen Elinkeinoelämän keskusliitosta. Yritysten jätehuollon uudet vaatimukset ja haasteet Uusi jätelaki tuli voimaan ja tämän jälkeen on uudistettu ja uudistetaan jätehuoltoon liittyviä asetuksia. Miten tuottajavastuu koskee yrityksiä? Tilaisuudessa kuultiin resurssitehokkuudesta osana yrityksen kilpailukykyä. 4
5 Rauman kauppakamarin Kevään 2014 koulutustarjontaa Koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin etusivulta vuodenvaihteessa Syksyn koulutuskalenteria työstetään ja toivomuksia voi esittää: Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta Aika Paikka Asiantuntija Perjantai , klo Lounas noin klo , iltapäivällä kahvitauko) Hotelli Cumulus, Pöllä-Sali, Aittakarinkatu 9, Rauma Petri Salomaa, arvonlisäveroasiantuntija, Deloitte & Touche Oy koulutuksessa käydään läpi kaikki arvonlisäverotuksen ajankohtaiset asiat, mm. uusin oikeuskäytäntö ja sen käytännön vaikutukset sekä verohallinnon uudet ohjeet. Käsiteltäviä aihekokonaisuuksia ovat myös viimeaikaiset lainsäädännön muutokset, kulujen edelleen veloitukseen liittyvät menettelyt sekä kansainvälisen kaupan ajankohtaiset kysymykset. Asiantuntijana toimii Partner Petri Salomaa Deloittelta. Petrillä on pitkäaikainen kokemus kotimaisissa ja kansainvälisissä ALV-asioissa ja hän on kouluttanut arvonlisäveroasioista säännöllisesti vuodesta Työelämän tapaamisten englanti monikulttuurisessa ympäristössä Tämän englanninkielisen seminaaripäivän tavoitteena on kehittää osallistujien kielitaitoa kohdennetusti monikulttuurisissa tapaamissa. Työelämässä kohtaamme eri kulttuureista tulevia ihmisiä erilaisissa tilanteissa. Tapaamisia ovat esimerkiksi yrityksen sisäiset tiimipalaverit ja ulkoiset asiakastapaamiset, joista molempia tänä päivänä hoidetaan usein englanniksi. Koulutuksessa käydään läpi englanninkielisissä tapaamisissa tarvittavia fraaseja ja käytäntöjä, sekä sitä, miten kulttuurierot voivat vaikuttaa tapaamisten kulkuun. Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka työtehtävissään osallistuvat englanninkielisiin tapaamisiin, tai itse järjestävät ja vetävät tapaamisia. Seminaari sopii parhaiten niille, joilla on jo melko hyvä kielitaito. Asiantuntija Justin Palframan AAC Globalilta (äidinkielenään englantia puhuva) Aika tiistaina , klo (lounas ja iltapäiväkahvi 14.00) Kohderyhmä kaikille, jotka työtehtävissään osallistuvat englanninkielisiin tapaamisiin, tai itse järjestävät ja vetävät tapaamisia. Seminaari sopii parhaiten niille, joilla on jo melko hyvä kielitaito Keskuskauppakamarin matkaseminaarit: Lisätietoja: www. kauppakamarikauppa.fi/matkaseminaarit Sihteeri- ja Assistentti laivaseminaari Kirjanpito laivaseminaari Henkilöstöpäivät 2014 laivaseminaari 5
6 Yhdessä yritysten puolesta Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) -koulutus antaa tietoa ja työvälineitä hallituksen tehtäväkokonaisuuden eri osa-alueille. Lisäksi HHJ tarjoaa innostavan, keskustelevan ja haastavan ryhmän, jonka kokemukset rikastuttavat kaikkia. Menesty hallitustyöskentelyä kehittämällä! Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) -kokonaisuus aktivoi ja kehittää pk-yrityksen hallitustyöskentelyä. HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN Hyvällä hallitustyöllä: edistetään yritystoimintaa, tuetaan pk-yritysten kasvua, luodaan uusia työpaikkoja ja säilytetään jo olemassa olevia. HHJ-koulutukset sopivat sekä hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville. Yrityksen kasvu, kansainvälistyminen, uudistuminen, tuotteiden kaupallistaminen ja markkina-alueiden laajentaminen tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita ja liiketoimintaosaajia. Erilaisissa yrityksen kehitysvaiheissa kuten esimerkiksi sukupolvenvaihdoksissa, omistajamuutoksissa, kansainvälistymisessä ja markkinahäiriöissä tarvitaan osaavaa ja yhteistyökykyistä hallitusta. Hyvällä hallitustyöskentelyllä sitoutetaan yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset voimavarat, joista yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat hyötyvät. Lisätietoja: Jaakko Hirvonsalo tai Päivi Junnila Työnantajan lisävähennys koulutuskustannuksista Työnantajan lisävähennys koulutuskustannuksista tuli voimaan Jotta yritys voi verotuksessaan tehdä vähennyksen, tulee sen täyttää toiminnassaan tietyt edellytykset. Koulutus keräsi ison joukon asiasta kiinnostuneita osallistujia kuulemaan Minna Tanskan esitystä asiasta. Excelin mahdollisuudet Avasi silmät ymmärtämään mitä kaikkea Excelillä pystyy tekemään Selkeä harjoituksiin perustuva esitystapa. Vakiokouluttaja Arja Kuukkanen (Powen Oy) vastasi koulutuksen onnistumisesta vuosien rutiinilla!
7 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Yritysten kansainvälistymiseen viime vuonna yli 17 miljoonaa euroa Työ- ja elinkeinoministeriö ja ELY-keskukset myönsivät vuonna 2013 kansainvälistymisavustuksia yritysten yhteishankkeisiin yhteensä 17,4 miljoonaa euroa. Myönteisiä avustuspäätöksiä tehtiin kaikkiaan 263 kappaletta. Avustuksilla tuettiin näyttelyosallistumisia, vientiverkostohankkeita, aloittavien vientiyritysten kumppanuusohjelmia, muita yhteishankkeita sekä strategisia kärkihankkeita. Tuetut hankkeet suuntautuivat EU-maihin (41 prosenttia) ja Venäjälle (31 prosenttia). Avustuksista yli kolmannes kohdistui näyttelyosallistumisiin, sitä seurasivat vientiverkostohankkeet (18 pros.) ja kumppanuusohjelmat (5 pros.). Avustusten myöntämisessä painotettiin pienten ja keskisuurten yritysten hankkeita, joiden osuus oli 73 prosenttia tuista. Hämeen ELY-keskus myönsi 5,3 milj. euroa näyttelyavustuksiin. Varsinais-Suomen ELY-keskuksella oli käytössään 3,7 milj. euroa vientiverkostohankkeisiin. Lisäksi käytössä oli edelliseltä vuodelta käyttämättä jääneet 2,8 miljoonaa euroa ICT-klusterin äkillisten rakennemuutosten hoitoon. Tämän lisäksi viime vuonna oli käytössä miljoona euroa telakkateollisuuden vienninedistämiseen Ranskassa ja Norjassa. Vuonna 2014 yritysten yhteishankkeisiin on varattu hieman yli 14 miljoonaa euroa. Avustukset kohdennetaan erityisesti cleantechin, koulutusvientiin sekä innovatiivisiin hankkeisiin korkean teknologian hankkeisiin. Kohdemaina on BRICS-maat eli Venäjä, Kiina, Intia, Brasilia ja Etelä-Afrikka. Japanin ja Etelä-Korean kautta Aasian markkinoille Abenomics-ohjelma Japanissa ja luova talous Etelä-Koreassa tähtäävät talouden kasvuun. Japani ja Etelä-Korea voivat toimia suomalaisten yritysten porttina Aasian markkinoille, ja vastaavasti Suomi voi avata ovia näiden maiden yrityksille Itämeren ja arktisilla kasvualueilla. Kulttuurit on hyvä tuntea ja lupaukset pitää, jotta menestyy Japanissa ja Etelä-Koreassa. Team Finland -, FinnCham- ja Enterprise Europe Network -verkostot auttavat suomalaisia näillä markkinoilla. Japani on merkittävä globaali toimija Japani on noin 127 miljoonan asukkaan saari Tyynessämeressä Itä-Aasiassa. Pinta-alaltaan maa on vähän Kaliforniaa pienempi. Maa kuuluu yhdistyneisiin kansakuntiin, G8- ja G20-ryhmiin sekä Aasian ja Tyynenmeren maiden talousjärjestöön APEC:iin. Japani pyrkii vauhdittamaan talouden kasvua uuden talouspoliittisen ohjelman Abenomicsin avulla. Elvyttävä raha- ja talouspolitiikka ja talouden rakennemuutokset muodostavat ohjelman perustan. Talouden laajat rakenneuudistustoimet pitävät sisällään muun muassa investointeja, kaupan vapautumista, talouden avoimuutta ja naisten työhön osallistumista lisääviä toimenpiteitä. Lisäksi Japani on aloittanut vapaakauppaneuvottelut kaikkien tärkeimpien kauppakumppaniensa kanssa. Suomi porttina Eurooppaan Japani Aasiaan Japanista katsottuna Suomi on portti Euroopan markkinoille. Viime aikoina japanilaiset yritykset ovat osoittaneet kiinnostusta Venäjää ja suomalaista Venäjä-osaamista kohtaan. Suomi sijaitsee Itämeren ja arktisen kasvualueiden ytimessä. Japanilaiset yritykset voivat toimia Suomesta käsin yksin tai yhdessä suomalaisten yritysten kanssa näillä alueilla, joista suomalaisilla yrityksillä on kokemusta ja tietotaitoa. Vastaavasti Japani on perinteisesti ollut Suomelle merkittävä kauppakumppani koko Aasiassa. Japani sijaitsee Kiinan, Korean niemimaan ja Venäjän itäpuolella ja ulottuu pohjoisesta Ohotanmereltä etelään Itä-Kiinan merelle. Japanilaisten yritysten verkostot ovat erityisen tiiviit Aasiassa, mikä avaa suomalaisille yrityksille useita liiketoiminta- ja yhteistyömahdollisuuksia Japanin lisäksi koko Aasiassa. Menestys Japanissa vaatii pitkäjänteisyyttä ja yhteistyötä Yrityksellä tulee olla pitkän aikavälin suunnitelma saavuttaakseen menestystä Japanissa. Japanilaiset arvostavat kärsivällisyyttä. Liikesuhteet pyritään muodostamaan kestäviksi. Japanilaiset eivät pidä yllätyksistä tai kasvojen menettämisestä. Asioita on hyvä käsitellä yhdessä japanilaisten kanssa, ennen kuin ne tuodaan neuvottelupöytään. Henkilökohtaisilla suhteilla ja epäsuorilla kontakteilla on suuri merkitys japanilaisessa yhteiskunnassa. Markkinat on tutkittava huolellisesti. Tuote on sopeutettava vastaamaan paikallisia vaatimuksia. Yritysten on hyvä käyttää riippumattomia tarkastajia tutkimaan, että tuotetiedot ovat oikein. Yhteistyö japanilaisten yritysten kanssa ja yrityksiä kuunnellen on kullan arvoista. Etelä-Korea on Koillis-Aasian solmukohta Etelä-Korea sijaitsee Korean niemimaan eteläosassa. Sillä on maaraja Pohjois-Korean kanssa, merialueraja idässä Kiinan ja lännessä Japanin kanssa. Etelä-Korean länsipuolella Keltaisen meren takana on Kiina. Maa on Koillis-Aasian solmukohta. Etelä-Korea on pinta-alaltaan vähän suurempi kuin Indianan osavaltio USA:ssa. Maa, jossa asuu 50 miljoonaa asukasta, on yksi maailman tiheimmin asuttuja alueita. Etelä-Korea kuuluu yhdistyneisiin kansakuntiin, G20-ryhmään, ja se on APEC:in jäsen. EU:n ja Etelä-Korean välinen vapaakauppasopimus tuli 7
8 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA voimaan vuonna Se vähentää ja poistaa tulleja sekä helpottaa kauppavirtoja. Etelä-Korean talous on Aasian neljänneksi suurin. Maa on panostanut koulutukseen ja tuotekehitykseen. Presidentti Park Geun-hyen luomassa luovassa taloudessa teollisuudenalat, kuten tiede- ja IT-teknologia, yhdistyvät kulttuuriin ja ihmisten luovuuteen sekä mielikuvitukseen. Päämääränä on luoda uusia markkinoita ja työpaikkoja. Kulttuurilla ja henkilökohtaisilla suhteilla suuri merkitys taloussuhteissa Korealaiset ovat ylpeitä perinteisestä kulttuuristaan ja modernin taloutensa menestyksestä. He arvostavat suuresti sitä, että ulkomaalaiset antavat tunnustusta maan saavutuksille. Korealaiset haluavat oppia tuntemaan ennen liikesuhteiden solmimista kauppakumppaninsa ja ovat hyvin kiinnostuneita tämän henkilökohtaisesta elämästä. Henkilökohtaisten suhteiden perustana ovat luottamus ja yhteiset hyödyt. Vaatimattomuus ja nöyryys ovat tärkeitä ominaisuuksia korealaisessa kulttuurissa. Konfutselainen ajattelutapa on olennainen osa korealaista kulttuuria, ja se näkyy myös talouselämässä. Ylemmän tulee suojella alempaa, ja alemman tulee kunnioittaa ylempää. Itseään vanhempiin henkilöihin suhtaudutaan kunnioituksella. Konfutselaisuuteen kuuluu myös ajatus harmonisesta yhteiskunnasta. Hallitsijan tulee olla hyvä kansalleen, ja kansan tulee osoittaa kuuliaisuutta hallitsijalle. Tosin korealaisetkin lakkoilevat eri syistä. Korealaiset tekevät nopeasti päätöksiä Korealaiset ovat hyvin koulutettuja. Korealaiset, jotka ovat kotoisin samalta alueelta tai ovat valmistuneet samasta koulusta, tuntevat lujaa yhteenkuuluvuutta. Korealaiset haluavat saada nopeasti päätöksiä ja palautetta. Päätöksen tekee usein keskitetysti korkeassa asemassa oleva johtaja, muiden hoitaessa päivittäiset tehtävät. Kolmas osapuoli järjestää usein ensimmäisen liiketapaamisen, jonka aikana vaihdetaan käyntikortteja. Tapaamiset tulee sopia viikkoja etukäteen. Niiden peruuttaminen ei ole tavallista, mutta se saattaa olla mahdollista, mikäli tapaamista ei voida mitenkään siirtää ja mikäli aikataulut sallivat ajankohdan muutoksen. Puhuttelussa korealaiset käyttävät titteliä ja sukunimeä. Pitkä katsekontakti saatetaan tulkita kunnioituksen puutteena. Osapuolet odottavat toisiltaan täsmällisyyttä. Kirjallinen materiaali auttaa osapuolia asioiden käsittelyssä. Säännölliset tapaamiset ja vierailut Koreassa edistävät liiketoimintaa. Suomalaisten on hyvä tehdä tapaamisista muistiinpanot, jotta he voivat pitää lupauksistaan kiinni, mitä arvostetaan suuresti. Yrityksen on syytä esitellä alinomaa uusia ideoita ja tuotteita, joita korealaiset etsivät jatkuvasti. Korkea laatu on säilytettävä joka tasolla, mikäli yritys aikoo menestyä Koreassa. Team Finland -, FinnCham-, ja Enterprise Europe Network-verkostot auttavat yritystä menestymään Suomalais-Japanilainen kauppakamari ja Suomalais-Korealainen kauppayhdistys edistävät Suomen ja ao. maan välisiä kauppasuhteita Suomessa. Vastaavasti Finnish Chamber of Commerce in Japan ja Finland Chamber of Commerce and Industry in Korea ovat hyviä kohtaamispaikkoja Japanissa ja Koreassa suomalaisille yrityksille. Enterprise Europe Network toimii Suomessa, Japanissa ja Koreassa ja auttaa yrityksiä menestymään näiden maiden markkinoilla. Kaikilla on yhteistoimintaa Team Finland -verkoston kanssa. Suomalais-Korealainen kauppayhdistys, Suomalais-Japanilainen kauppakamari, ETP ja EU Gateway Programs, Enterprise Europe Network ja Helsingin seudun kauppakamari järjestivät tilaisuuden Introduction to Doing Business in Japan and Korea, jonka esityksiin kirjoitus perustuu. Tutustu esityksiin. Kirjoittaja: Anne Hatanpää, yhteyspäällikkö, Keskuskauppakamari MUUTA YRITYSTIETOA Yritykset yhä kiinnostuneempi välimiesmenettelystä Keskuskauppakamarin välimieslautakunnan hallinnoimasta välimiesmenettelystä on hyvää vauhtia tulossa yhä tunnetumpi ja tunnustetumpi yritysten riidanratkaisukeino. Vuosi 2013 oli hakemusmääriltään ennätyksellinen Keskuskauppakamarin välimieslautakunnalle. Jo toista vuotta peräkkäin hakemuksia saatiin enemmän kuin koskaan aiemmin lautakunnan yli 100-vuotisen historian aikana. -Välimiesmenettely kiinnostaa yrityksiä joustavana ja kustannustehokkaana riidanratkaisukeinona ja vaihtoehtona tuomioistuimelle. Välimieslautakunnalle tuli viime vuonna yhteensä 80 hakemusta, mikä on peräti 40 prosenttia enemmän kuin vuonna 2010, kertoo Keskuskauppakamarin välimieslautakunnasta vastaava johtaja Anne Horttanainen. Katse kohti kansainvälisiä markkinoita Suomi tarjoaa erinomaisen välimiesmenettely-ympäristön myös kansainvälisille riidoille. Tämä näkyy kansainvälisten hakemusten määrän lisääntymisessä. 8
9 MUUTA YRITYSTIETOA -Suomi on korruptoitumaton maa ja tuomioistuinjärjestelmämme on välimiesmenettelylle myönteinen. Lisäksi kesällä 2013 voimaan tulleet Keskuskauppakamarin uudet välimiesmenettelysäännöt vastaavat kaikilta osin parhaita kansainvälisiä käytänteitä. Lautakunnan jäseniksi on uudistuksen yhteydessä kutsuttu joukko kansainvälisen välimiesmenettelyn tunnettuja ja arvostettuja erityisosaajia, Horttanaisen kertoo. Hänen mukaansa suomalaisen yhteiskunnan yleinen tehokkuus ja kykymme hoitaa asioita luotettavasti ja osaavasti ovat Suomen markkinointivaltteja maailmalla. -Todellisesta kansainvälisestä läpimurrosta voidaan puhua siinä vaiheessa, kun ulkomaalaiset sopijapuolet valitsevat sopimukseensa Keskuskauppakamarin suositteleman riidanratkaisulausekkeen ja asiamiehikseen suomalaisjuristit, Horttanainen uskoo. Välimieslautakunnan hallinnoima välimiesmenettely yritysten riidanratkaisukeinona Kustannustehokas, joustava ja luotta muksellinen vaihtoehto tuomioistuin menettelylle yritysten välisten riito jen ratkaisussa Välitystuomio on lopullinen ja se tunnustetaan laajalti myös muissa valtioissa. Tuomion saa pääsääntöisesti 9 kuu kaudessa ja nopeutetussa menettelyssä 3 kuukaudessa. Välimieslautakunta vahvistaa väli miesten palkkiot, jolloin kus tannukset pysyvät hallinnassa. Menettelyn perustana toimii sopi mukseen lisätty välityslau seke. Mallivälityslausekkeet löytyvät välimieslautakunnan nettisivuilta. Yritysjohdon tietosuojaa parannetaan lakimuutoksella Kaupparekisterissä olevat yritysten vastuuhenkilöiden henkilötunnukset ja kotiosoitteet ovat olleet vuoden alkuun saakka vapaasti kaikkien saatavilla. Tämän takia yritysjohdon henkilötietojen onkiminen rikollisiin tarkoituksiin on Suomessa ollut helppoa. Laissa ollutta turvallisuusaukkoa on nyt tilkitty lakimuutoksella. Sen myötä yritysjohdon ja hallitusten jäsenten turvallisuus parani olennaisesti. -Kaupparekisterilaki muuttui vuoden alusta. Kaupparekisterilain muutoksen tavoitteena on ollut vähentää erilaisia identiteettirikoksia ja uhkailutapauksia rajaamalla henkilötunnuksen tunnusosan ja kotiosoitteen julkisuutta ja saatavuutta, kertoo Keskuskauppakamarin asiantuntija Kaisa Saario Uutishuoneessa. Yritysjohdon henkilötietojen helppo saatavuus on lisännyt joitakin rikoksia ja väärinkäytöksiä. Poliisin tietoon on tullut useita petostapauksia, jossa on hyödynnetty kaupparekisterissä julkisesti saatavilla olevia henkilötunnus- ja osoitetietoja. Lisäksi kotiosoitetiedon helppo saatavuus on todennäköisesti lisännyt yritysjohdon uhkailua. Keskuskauppakamarin ja Helsingin seudun kauppakamarin tekemissä yritysturvallisuusselvityksissä on ilmennyt, että uhkailutapaukset ovat olleet viime vuosina kasvussa. Erityisesti suuret yritykset ovat raportoineet johdon kokemasta uhkailusta. Henkilötietojen helppo saatavuus ja uhkailujen yleisyys ovat saattaneet myös vähentää kiinnostusta yritysten hallitustyöskentelyyn. Yrityksen hallituksen jäsenen turvallisuutta parantaa merkittävästi se, että jatkossa kaikille avoimessa kaupparekisteriotteissa otteessa näkyy henkilön yksilöintitietoina vain nimi, syntymäaika ja kotikunta sekä ulkomailla asuvista henkilöistä asuinmaa. Kaupparekisterilain muutos tarkoittaa yrityksille sitä, että yritysten vastuuhenkilöiden kotiosoite ilmoitetaan kaupparekisteriin vain, jos henkilö asuu ulkomailla. Suomessa olevaa kotiosoitetta ei jatkossa luovuteta ollenkaan kaupparekisteristä ja ulkomainen osoitekin vain perustellusta syystä. Elinkeinoelämä pitää muutosta hyvänä niin johdon turvallisuuden kuin rekisterikäytäntöjen selkeyden kannalta. On täysin riittävää, että kotimainen osoite löytyy väestötietojärjestelmästä. Aikaisemmin yritysjohtoa hämmensi se, että kotiosoite näkyi kaupparekisteriotteessa väestötietojärjestelmän osoitteenluovutuskiellosta huolimatta. Uusi käytäntö noudattaa myös tietosuojalainsäädännön kertarekisteröintiperiaatetta. Uutta on myös se, että yrityksen vastuuhenkilön henkilötunnuksen tunnusosan luovuttamista on olennaisesti tiukennettu. Tunnusosa voidaan kuitenkin luovuttaa esimerkiksi Finanssivalvonnan alaisille organisaatioille. Lakimuutoksen jälkeenkin tiedot ovat viranomaisten ulottuvilla. Keskuskauppakamari on vaatinut pitkään henkilötietojen suojan puutteiden tilkitsemistä kaupparekisteristä. Toimenpide saatiin toteutettua kuitenkin vasta, kun se nostettiin esille elinkeinoelämän ja viranomaisten yhdessä laatimassa kansallisessa yritysturvallisuusstrategiassa. Kaupparekisterilain uudistaminen on yritysturvallisuuden kannalta merkittävä muutos, vaikkakin on hyvä muistaa, että lakimuutos ei koske ennen vuotta 2014 vireille tulleita kaupparekisteri-ilmoituksia eikä vanhoja paperiarkistoja. 9
10 LAKIASIAT Marko Silen, johtaja Helsingin seudun kauppakamari 3) kuitin tunnistenumero tai muu yksilöivä tieto 4) myytyjen tavaroiden määrä ja laji sekä palvelujen laji Kati Mattinen, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Kuitintarjoamisvelvollisuus voimaan vuoden alusta alkaen tuli voimaan uusi laki kuitintarjoamisvelvoitteesta käteiskaupassa. Lain taustalla on pyrkimys torjua harmaata taloutta siten että vaikeutettaisiin elinkeinoharjoittajan mahdollisuutta jättää käteismaksuna saatuja tuloja merkitsemättä kirjanpitoon. Toinen tavoite lailla on myös tasapuolistaa yritysten kilpailutilannetta. Käteiskaupalla tarkoitetaan myyntiä, jossa maksu saadaan käteisellä rahalla tai siihen rinnastettavalla välineellä (kuten pankkien maksukortti, luottokortti, muu sähköinen raha sekä lounas- ja liikuntasetelit). Lakia sovelletaan sellaiseen ammattitoimintaan jonka tilikauden liikevaihto on enemmän kuin euroa. Laki ei taas koske automaatista tapahtuvaa myyntiä, arpajaislainsäädännön alaista toimintaa (Veikkaus, RAY) sekä markkina- ja torikauppaa ulkotiloissa (lukuun ottamatta alkoholijuomien vähittäismyyntiä ja anniskelua. ). Kuitin tarjoamisvelvollisuus ei koske myöskään verkkomaksuja, laskulla maksamista ja sellaisia tilanteita joissa asiakas maksaa tavaran ilman että elinkeinoharjoittaja on läsnä. Kuitin tiedot Annettavassa kuitissa on oltava seuraavat tiedot: 1) elinkeinonharjoittajan nimi, yhteystiedot ja y-tunnus 2) kuitin antamispäivä 5) suoritettu maksu ja suoritettava arvonlisäveron määrä verokannoittain taikka arvonlisäveron peruste verokannoittain Kuitin voi tulostaa maksukorttipäätteeltä tai kassakoneesta tai kirjoittaa käsin. Kuitin voi tarjota myös sähköisessä muodossa. Valvonta Lain noudattamista valvovat verohallinto ja poliisi. Alkoholijuomien anniskelun osalta lain noudattamista valvoo myös aluehallintovirasto. Valvontaviranomaisella on oikeus valvoa kuitintarjoamisvelvollisuutta elinkeinonharjoittajan tiloissa ja tehdä koeostoja. Valvontaviranomainen voi määrätä lain noudattamatta jättämisestä laiminlyöntimaksun joka on vähintään 300 euroa ja enintään 1000 euroa. Laiminlyöntimaksu voi olla vähimmäismäärää pienempi, jos teko on vähäinen olosuhteet huomioon ottaen. Valvontamaksusta voi valittaa hallinto-oikeuteen. Muutamia huomioita laista - riittää että asiakkaalle tarjotaan kuittia; asiakkaan ei ole pakko ottaa sitä - laki ei edellytä kassakoneen tai kassajärjestelmän käyttämistä; kuitin voi kirjoittaa myös käsin (Paragon) - yleishyödyllinen yhdistys- ja harrastustoiminta jää lain ulkopuolelle (eli harrasteseurojen myyjäiset, tarjoilutoiminta, seuratuotteiden myynti jne.) Marko Silen johtaja Lomautuksen palkanlaskentakysymyksiä Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä määräajaksi tai toistaiseksi työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautus voidaan toteuttaa kokoaikaisena tai lyhentämällä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa. Lomautus ja luontoisedut Luontoisedut kuten auto- ja puhelinetu ovat osa työntekijän palkkaa. Lomautuksen ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta ja vastaavasti ei myöskään velvollisuutta pitää luontoisetuja voimassa. Varsinkin silloin, jos lomautus on toteutettu työaikaa lyhentämällä, ei ole välttämättä tarkoituksenmukaista ottaa esimerkiksi autoa tai puhelinta lomautuspäivinä työnantajan hallintaan. Työnantaja voi halutessaan pitää luontoisedun voimassa, vaikka muuta palkkaa ei maksettaisikaan. Luontoisetu pitää silloin käsitellä luontoisetuna myös lomautuspäivien osalta. Kolmantena vaihtoehtona on se, että työntekijä maksaa työnantajalle vähintään verotusarvon suuruista vastiketta, jolloin verotettavaa luontoisetua ei synny. Lomautus ja työkyvyttömyys Päällekkäisten poissaolosyiden tulkinnassa sovelletaan lähtökohtaisesti niin sanottua aikaprioriteettiperiaatetta. Se tarkoittaa sitä, että työnantajaan nähden poissaolosyynä on se peruste, joka on alkanut ensin tai jonka ajankohta on ensin lyöty lukkoon. Poissaoloperusteella on merkitystä muun muassa sai- 10
11 LAKIASIAT rausajan palkanmaksuvelvollisuuden ja vuosilomanansainnan kannalta. Jos työntekijän sairaus on alkanut ennen lomautusilmoituksen antamista, poissaolosyynä on sairaus, vaikka lomautus ehtisikin alkaa sairauden vielä jatkuessa. Jos työntekijä sairastuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen lomautuksen alkamista, poissaolosyynä on lomautuksen alkamiseen saakka sairaus ja sen jälkeen lomautus. Jos lomautus taas on ehtinyt alkaa ennen työntekijän sairastumista, poissaolosyynä on lomautus niin kauan kuin lomautus jatkuu. Jos työntekijä on sairaana vielä lomautuksen päätyttyä, on poissaolosyynä tästä lähtien sairaus. Työtuomioistuimen tapauksessa TT: lääkäri oli määrännyt työntekijän sairauslomalle kolmeksi peräkkäiseksi ajanjaksoksi samalla taudinmäärityksellä. Työnantaja ilmoitti ensimmäisen sairauslomajakson aikana työntekijän lomauttamisesta jakson päättymisestä lukien. Työntekijän koko työkyvyttömyysaikaa oli kuitenkin tarkasteltava yhtenäisenä sairauslomana. Työntekijän poissaolon katsottiin siten johtuneen sairaudesta myös ilmoitetun lomautuksen aikana. Työtuomioistuimen tapauksessa TT: työnantaja oli lomauttanut työntekijän hänen sairauslomansa aikana. Koska sairausloma oli alkanut ennen lomautusta, työnteon keskeytyksen oli työoikeudessa vakiintuneesti noudatettavan aikaprioriteettiperiaatteen mukaisesti katsottava johtuneen sairauslomasta eikä lomautuksesta. Lomautuksen katsottiin alkaneen vasta sairausloman päätyttyä. Lomautus ei näin laskien ollut kestänyt 200 päivää, eikä työntekijällä siten ollut työehtosopimuksen perusteella oikeutta irtisanomisajan palkkaan. Lomautus ja vuosiloma Vuosilomalain 7 :n mukaan kokoaikaisen lomautuksen ajalta työssäolon veroista aikaa on 14 päivän säännön piirissä olevan työntekijän osalta 30 työpäivää vastaava aika ja 42 kalenteripäivää, jos työntekijä on 35 tunnin ansaintasäännön piirissä. Työaikaa lyhentämällä toteutetun lomautuksen osalta työssäolon veroista aikaa on kuusi kuukautta lomanmääräytymisvuodessa. Loman ansaintasääntö ei muutu lomautuksen perusteella, joten vaikka 14 päivän säännön piirissä oleva työntekijä lomautettaisiin osa-aikaisesti, lomanansaintasääntö ei muutu 35 tunnin säännöksi. Vuosilomalaissa ei ole erityisiä säännöksiä vuosiloman antamisesta silloin, kun työntekijä on lomautettuna, joten vuosiloma annetaan työntekijälle lomautuksesta huolimatta vuosilomalain yleisten säännösten ja periaatteiden mukaisesti. Jos ei toisin sovita, niin kesäloma annetaan lomakautena ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkamista. Työsuhteen päättyminen lomautuksen aikana Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän, työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijälle irtisanomisajan palkka. Lainmukainen lomautusilmoitusaika on 14 päivää, mutta joissain työehtosopimuksissa lomautusilmoitusaika voi olla pidempi. Jos työnantaja on esimerkiksi noudattanut työehtosopimuksen mukaista kuukauden pituista lomautusilmoitusaikaa, niin irtisanomisajan palkasta saadaan työsopimuslain mukaan vähentää 14 päivän palkka. Lomautetulla työntekijällä on erityinen oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi, eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa irtisanomisajan palkkaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, erityistä irtisanoutumisoikeutta ilman irtisanomisaikaa ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos lomautus on työntekijän irtisanoutuessa kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada työnantajan irtisanomisajan palkan suuruinen korvaus. Lomautuksen kestäessä annettu vuosiloma tai säännöksen kiertämiseksi tarjottu lyhytaikainen työ ei katkaise lomautuksen yhdenjaksoisuutta. Työtuomioistuimen tapauksessa TT: mukaan yhtiö oli kutsunut lomautettuna olleen sähköasentajan viikoksi ja toisen asentajan kolmeksi viikoksi työhön ennen kuin heidän lomautuksensa oli kestänyt 200 päivää. Tuomiossa esitetyillä perusteilla katsottiin, että asentajilla teetetyt työt olivat aitoja, yhtiölle tarpeellisia ja sellaisia, että jonkun työntekijöistä on ne joka tapauksessa täytynyt tehdä kysymyksessä olevina ajankohtina. Työhön kutsumisen tarkoituksena ei siten ollut kiertää työntekijän lomautuksen yhdenjaksoisuuteen työsopimuslain 5 luvun 7 :n 3 momentin nojalla liittyviä oikeuksia. Asentajien työskentely on katkaissut lomautuksen yhdenjaksoisuuden, ja vaatimukset irtisanomisajan palkkojen maksamisesta hylättiin. 11
12 Kauppakamarin kevätkokous Golftournament 2014 Rauman kauppakamari kutsuu jäsenyritystensä edustajat sääntömääräiseen kevätkokoukseen ja sitä edeltävään esitelmätilaisuuteen maanantaina klo 17 Oras Oy:n Isometsän tehtaille os. Isometsäntie 2, Rauma. (Ennen varsinaista kevätkokousta pidetään kauppakamarin valtuuskunnan kokous klo ) Kevätkokousohjelma Klo Tervetuloa ja ajankohtaista Orakselta -Toimitusjohtaja Pekka Kuusniemi, Oras Oy Kevätkokousesitelmä - Työministeri Lauri Ihalainen Kevätkokouksen avaus - kauppakamarin puheenjohtaja Timo Suistio Tervetuloa! Kauppakamarin varsinainen kevätkokous Sääntöjen 3 :n mukaan kevätkokoukselle kuuluvat asiat Rauman Kauppakamarin ja Rauman Yrittäjien jäsenille sekä yhteistyökumppaneille järjestetään tiistaina avoin kilpailu tänä vuonna 12. kerran Ilmoittautumiset viimeistään sähköpostilla os. kauppakamari@rauma.chamber.fi Ilmoittautuminen 13.8.mennessä kauppakamari@rauma.chamber.fi tai info@raumanyrittajat.fi Kiitä ansiomerkillä! Pitkästä työurasta, elämäntyöstä tai merkittävästä työsuorituksesta. Lisätietoja puh. (09) Aktiivista työtä suomalaisten yritysten hyväksi. merkittävästä työsuorituksesta. Rauman Offsetpaino Oy
30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotVirkamiesten lomauttaminen
Virkamiesten lomauttaminen Päivitetty 11/2016 Valtion virkamieslaki 8 luku 36 39 Jos viranomainen voisi 27 :n 1 momentin nojalla irtisanoa virkamiehen, virkamies voidaan 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen
LisätiedotKauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana
YRITYKSISTÄ ELINVOIMAA 16.5. Pohjois-Karjalan Maakuntaliitto Kauppakamari yritysten tulevaisuuden tukijana Anne Vänskä, toimitusjohtaja, Pohjois-Karjalan kauppakamari Kauppakamari julkisesta rahoituksesta
LisätiedotLIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY AMMATTILIITTO PRO RY JRu, RJ, HH 17.9.2014 LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA Työtuomioistuimen tuomio TT2014:116 koskien Teknologiateollisuuden
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotTervetuloa Partneripäiville!
Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu
LisätiedotPalkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus
Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus 24.9. 24.10.2019 Jaksot: Palkanlaskennan ajokortti - osa 1 24.-25.9.2019, klo 0 - Palkanlaskennan ajokortti osa 2 23.-24.10.2019, klo 0 - Paikka: Kauppakamarin
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ERÄIDEN VUOSILOMAMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA
Yleiskirjeen 9/2019 liite TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ERÄIDEN VUOSILOMAMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Tällä työehtosopimuksella muutetaan kunnallisen
LisätiedotMuistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)
Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin
LisätiedotELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen. kansainvälistymiseen
ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pkyrityksen kasvuun ja kansainvälistymiseen Kansainvälisen kasvun ja rahoituksen aamu 12.3.2014 Varsinais-Suomen ELY-keskus/Timo Mäkelä 13.3.2014 1 Yrityksen kehittämisavustus
LisätiedotKurssi koostuu neljästä puolen päivän jaksosta (à 4 h), joiden lisäksi on ryhmätyö (4-6 h) ja lukupaketti.
Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pk-yritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.
LisätiedotVäylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo
Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotYhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo
Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010
Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotTEM esitteet 1/2017 Opintovapaa. TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa
TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa Opintovapaa Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin (273/1979).
LisätiedotMonikulttuuriset yritykset
Monikulttuuriset yritykset 23.11.2017 Projektijohtaja Markku Lahtinen Helsingin seudun kauppakamari markku.lahtinen@chamber.fi Twitter: @Fondeo COME www.come2.fi Kauppakamari Perustettu 1917 Keskuskauppakamari
LisätiedotSidosryhmäkysely tilintarkastuksen merkityksestä
Sidosryhmäkysely tilintarkastuksen merkityksestä Suomen Tilintarkastajat ry 26.9.2018 18.9.2018 1 Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti Suomen Tilintarkastajat ry:n toimeksiannosta sidosryhmäkyselyn
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 46/2013 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi verotusmenettelystä. muuttamisesta. Asia. Päätös. Valiokuntakäsittely
EDUSKUNNAN VASTAUS 46/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi verotusmenettelystä annetun lain ja työturvallisuuslain muuttamisesta Asia Hallitus on vuoden 2012 valtiopäivillä antanut eduskunnalle
LisätiedotLänsi-Uudenmaan kauppakamari
Länsi-Uudenmaan kauppakamari Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pkyritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotVUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp
VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten
LisätiedotJatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan
LisätiedotTyöelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus
Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014
LisätiedotKIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN
17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotKalajoen yrityspalvelukeskuksen yrittäjätiedote 1/2014
1 Kalajoen yrityspalvelukeskuksen yrittäjätiedote 1/2014 Tässä tiedotteessa Ajankohtaista Kalajoen kaupungin hankinnat 2014 infotilaisuus ti 4.2.2014 klo 18 Yritystori Kalajoen loma-asuntomessuilla 23.6.
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 51/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain 9 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merimiesten vuosilomalakia. Pykälää työntekijän oikeudesta saada vuosilomansa
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotVEROHALLINTO ESITTÄÄ. Uusi yrittäjä pulassa Pimeä työ pettää Sinä valitset!
VEROHALLINTO ESITTÄÄ Uusi yrittäjä pulassa Pimeä työ pettää Sinä valitset! Uusi yrittäjä 2 Uusi yrittäjä, toimi näin: Hanki tilitoimisto Voit keskittyä oman yrityksesi toimintaan. Saat sieltä apua ja neuvoja.
LisätiedotTILAAJAVASTUULAKI 1233/2006. Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä
TILAAJAVASTUULAKI 1233/2006 Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä 1233/2006 Mikä on tilaajavastuulaki? Tilaajavastuulaki, virallisesti laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotErillinen HHJ-tutkinto järjestetään kaksi kertaa vuodessa Tampereella. Siihen voi osallistua vain HHJ-kurssitodistuksen saanut henkilö.
Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pkyritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.
LisätiedotLaki. työttömyysturvalain muuttamisesta
Laki työttömyysturvalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työttömyysturvalain (1290/2002) 2 luvun 1 :n 2 momentin johdantokappale, 10 :n 2 momentin 2 4 kohta, 13 :n 1 momentti ja
LisätiedotVuoden arvonlisäverotapahtuma
Ti 11.6.2013 Hilton Helsinki Strand Vuoden arvonlisäverotapahtuma Kehittäviä, ennakoivia näkemyksiä ja kannanottoja Mukana merkittäviä eturivin ALV-taitureita asiantuntijoita talousosaajia yrittäjiä KYLLÄ
LisätiedotKauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014
Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Laaja valtakunnallinen otanta Vastaajat ovat suuria, keskisuuria ja pieniä yrityksiä koko Suomesta. Yhteensä
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotTyönhakijarekisterin tietosuojaseloste
Työnhakijarekisterin tietosuojaseloste Työnhakijalle Rekisteriselosteessa kerrotaan henkilötietojen käsittelyn tarkoituksesta ja käsittelyn oikeusperusteesta. Se selvittää rekisteröidyn oikeudet sekä kertoo
Lisätiedotyleensä olevan työsuhteessa, jos hän ei itse omista tai riippumattoman
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE: VEROHALLINNON PÄIVITYS OHJEESEEN PALKKA JA TYÖKOR- VAUS VEROTUKSESSA Verohallinto on päivittänyt ohjetta, jossa käsitellään palkan ja työkorvauksen välistä rajanvetoa. Päivitetyssä
LisätiedotNURMINEN LOGISTICS OYJ:N YHTIÖKOKOUSKUTSU
NURMINEN LOGISTICS OYJ:N YHTIÖKOKOUSKUTSU Nurminen Logistics Oyj:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään perjantaina 21. päivänä huhtikuuta 2017 kello 13.00 alkaen osoitteessa
LisätiedotRahoitusta yritysten muutostilanteisiin
Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnverasta rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnvera tarjoaa rahoitusratkaisuja yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä vientiin. Jaamme
LisätiedotVUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotYritysten kansainvälistymiseen liittyvät tuet ja avustukset
Yritysten kansainvälistymiseen liittyvät tuet ja avustukset 25.3.2015 Maija Pirvola, Yrityssalo Yrityssalo Oy 25.3.2015 Tässä esityksessä Yritysten kehittämispalvelut (ELY) Team Finland palvelut verkossa
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa
LisätiedotPirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus
Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus 21.11.2012 Paukkuja uuden kasvun aikaansaamiseksi uusien kasvuyritysten
LisätiedotKun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.
Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.
LisätiedotRekisteröidyn informointi Henkilöstö- ja luottamushenkilöstörekisteri
Rekisteröidyn informointi Henkilöstö- ja luottamushenkilöstörekisteri Huolehtiaksemme työnantajan tehtävistä asianmukaisesti, edellyttää se, että keräämme ja käsittelemme sinua koskevia tietoja. Sitoudumme
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotMääräykset ja ohjeet 14/2013
Määräykset ja ohjeet 14/2013 Kolmansien maiden kaupankäyntiosapuolet Dnro FIVA 15/01.00/2013 Antopäivä 10.6.2013 Voimaantulopäivä 1.7.2013 FINANSSIVALVONTA puh. 010 831 51 faksi 010 831 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi
Lisätiedot20.02.2015 2014/76024 7. Patentti- ja rekisterihallitus PL 1140 00101 Helsinki. Economy PP Finlande 127125 ltella Posti Oy
PL 1140 00101 Helsinki 20.02.2015 2014/76024 7 Economy PP Finlande 127125 ltella Posti Oy Jari Niiranen Peltoniementie 6 a 30 40520 Jyväskylä Aliot-Cioud Oy, 2658934-3 Kaupparekisteri-ilmoituksenne on
LisätiedotHallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry
Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 3/ (5) Kaupunginhallituksen konsernijaosto Kj/ Kaupunginhallituksen konsernijaosto päätti
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 3/2016 1 (5) 18 Kaupunginjohtajan toimialaan kuuluvien osakkuus- ja muiden yhteisöjen edustajien nimeäminen HEL 2016-000761 T 00 01 05 Päätös A B C päätti 1 kehottaa kaupunginkanslian
LisätiedotPalkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus
Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus 20.4.-25.5.2016 Aika: 20.04.2016 klo 08:45-25.05.2016 klo 15:30 Jaksot: Palkanlaskennan ajokortti - osa 1 20. 21.4.2016, klo 08:45-15:30 Palkanlaskennan ajokortti
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotSOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE
SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-
LisätiedotKeskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015
Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015 Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi tämän vuoden tammi- ja helmikuun
LisätiedotPK-hallitusbarometri 2015. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä
PK-hallitusbarometri 2015 Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä PK-hallitusbarometri Kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi
LisätiedotPERUSTAMISILMOITUS Yksityinen elinkeinonharjoittaja
Viranomaisen merkintöjä / PERUSTAMISILMOITUS Yksityinen elinkeinonharjoittaja Lomakkeella voit ilmoittautua tai hakeutua kaupparekisteriin, arvonlisäverovelvollisten rekisteriin, ennakkoperintärekisteriin,
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotUutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013
Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013 Sisältö Vuoden 2013 veroilmoituksesta Lakimuutokset vuodelle 2014 esim. osinkojen
LisätiedotKOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN
2/2008 TYÖMARKKINAT 2 Ari Sipilä/Birgitta Ruuti/ar 5.2.2008 1(2) KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Erityisalojen toimihenkilöliitto
LisätiedotKesko Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys
Kesko Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 2.2.2011. Sisältö 1 Palkitsemisjärjestelmät... 3 1.1 Hallituksen
LisätiedotPäätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotPERUSTAMISILMOITUS Osakeyhtiö, osuuskunta, säästöpankki, säätiö, yhdistys ja muu yhteisö
Viranomaisen merkintöjä / Y1 PERUSTAMISILMOITUS Osakeyhtiö, osuuskunta, säästöpankki, säätiö, yhdistys ja muu yhteisö Lomakkeella voi ilmoittautua tai hakeutua kaupparekisteriin, säätiörekisteriin, arvonlisäverovelvollisten
LisätiedotErillinen HHJ-tutkinto järjestetään kaksi kertaa vuodessa Tampereella. Siihen voi osallistua vain HHJ-kurssitodistuksen saanut henkilö.
Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pkyritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.
LisätiedotKauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014
Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarien kysely Venäjä-pakotteista Kohderyhmä: Suomen 19 kauppakamarin jäsenyritykset Kysely lähetetty:
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2018
TOIMINTASUUNNITELMA 2018 Satakunnan kauppakamari PERUSASIOITA Toiminta perustuu kauppakamarilakiin Suomessa 19 alueellista, itsenäistä kauppakamaria 535 jäsentä Toimii 14 kunnan alueella Satakunnassa HENKILÖSTÖ
LisätiedotLaki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä
Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 817/2015 HE 354/2014 Vp Lakiklinikka Kuntamarkkinat 9.-10.9.2015 lakimies Maria Porko Taustaa Lain valmistelu» Pohja valmistelulle pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelmassa
LisätiedotVäylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo
Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n
Lisätiedot1. Laki joukkoliikenteen tarkastusmaksusta annetun lain muuttamisesta
Lakiehdotukset 1. Laki joukkoliikenteen tarkastusmaksusta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan joukkoliikenteen tarkastusmaksusta 11 päivänä toukokuuta 1979 annetun lain
LisätiedotMihin tarvitaan omistajia?
OHJELMA Mihin tarvitaan omistajia? Suomalaisen omistajuuden toimintaohjelman julkistus Avaussanat Toimitusjohtaja Jyri Häkämies, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suomalaisen omistajuuden toimintaohjelma
LisätiedotKansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija
Kansainvälinen työharjoittelu Kansainvälisty kätevästi palkkaamalla ulkomainen harjoittelija Hyvä työnantaja! CIMO järjestää yhdessä oppilaitosten, opiskelijajärjestöjen ja työhallinnon kanssa ulkomaisille
LisätiedotHenkilöstön palkitseminen ja muistaminen
1 Henkilöstön palkitseminen ja muistaminen Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Ohjeen nimi HENKILÖSTÖN PALKITSEMINEN JA MUISTAMINEN Vastuuhenkilö henkilöstöpäällikkö Voimaantulo 1.1.2017 Päätös Johtoryhmä
LisätiedotYHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA
1 YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA KAUPPAKAMARI Työskentelemme elinvoimaisen Suomen puolesta. Suomi ilman hyvinvoivia yrityksiä on Suomi ilman hyvinvointia. Keskuskauppakamari ja 19 alueellista kauppakamaria,
Lisätiedot1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto
Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)
LisätiedotErillinen HHJ-tutkinto järjestetään kaksi kertaa vuodessa Tampereella. Siihen voi osallistua vain HHJ-kurssitodistuksen saanut henkilö.
Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pkyritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle ja vanhojen säilymiselle.
LisätiedotLaki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa.
13.8.1976/680 Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 (30.12.1992/1536) Yhteiskunnallisesti
LisätiedotVIERAAT KIELET PERUSOPETUKSESSA. Perusopetuksen yleisten tavoitteiden ja tuntijaon uudistustyöryhmä 20.1.2010 Anna-Kaisa Mustaparta
VIERAAT KIELET PERUSOPETUKSESSA Perusopetuksen yleisten tavoitteiden ja tuntijaon uudistustyöryhmä 20.1.2010 Anna-Kaisa Mustaparta Kieliympäristössä tapahtuneita muutoksia Englannin asema on vahvistunut,
LisätiedotValtion rooli yritysten kansainvälisen kilpailukyvyn tukemisessa
Valtion rooli yritysten kansainvälisen kilpailukyvyn tukemisessa YRITYSTUKISEMINAARI 11.10.2017 Tilaisuuden avaus ja ajankohtaiset yritystuista Ilona Lundström Hallituksen puoliväliriihessä linjatut toimet
LisätiedotMääräykset ja ohjeet 14/2013
Määräykset ja ohjeet 14/2013 Kolmansien maiden kaupankäyntiosapuolet Dnro FIVA 15/01.00/2013 Antopäivä 10.6.2013 Voimaantulopäivä 1.7.2013 FINANSSIVALVONTA puh. 09 183 51 faksi 09 183 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi
LisätiedotENTERPRISE EUROPE NETWORKIN PALVELUT KANSAINVÄLISTYMISEEN
ENTERPRISE EUROPE NETWORKIN PALVELUT KANSAINVÄLISTYMISEEN Janne Koivisto 1.4.2011 European Commission Enterprise and Industry Enterprise Europe Network EU:n komission CIP ohjelma 48 maata 600 partneriorganisaatiota
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotMuutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla
LisätiedotTekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa
Tekes palveluksessasi Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes on innovaatiotoiminnan asiantuntija, jonka tavoitteena on edistää yritysten
LisätiedotVuosilomalain muutokset
Vuosilomalain muutokset Vuosilomalakia on muutettu ja muutosten taustalla on EU-tuomioistuimen ratkaisujen täytäntöönpano Suomessa. Lain muutos koskee seuraavaa kahta asiaa: 1. kuukausipalkkaisen lomapalkan
Lisätiedot2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat
LisätiedotAV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille
AV-Group Russia Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia tausta Asiantuntemus sekä tieto-taito Venäjän kaupasta ja markkinoista Halu auttaa ja tukea suomalaista liiketoimintaa
LisätiedotMatkailussa tapahtuu - ajankohtaista TEMistä Porvoo
Matkailussa tapahtuu - ajankohtaista TEMistä 2.12.2013 Porvoo Nina Vesterinen Matkailu on eräs maailman nopeimmin kasvavista aloista Kansainvälisten matkailijoiden saapumisia ( Vuonna 2030: Maapallolla
Lisätiedot