Kaupan työaikaopas 2017
|
|
- Anne-Mari Nurminen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kaupan työaikaopas 2017
2
3 Kaupan työaikaopas 2017
4 Uudistettu kahdeksas painos, kesäkuu 2017 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy
5 KAUPAN TYÖAIKAOPAS 2017 Kaupan työaikaoppaassa on otettu huomioon Kaupan työehtosopimuksen työaikamääräyksissä tapahtuneet muutokset saakka. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimusneuvotteluissa sovittiin keväällä 2016 vuosittaisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla. Kaupan liittokohtaisissa soveltamisneuvotteluissa keväällä 2016 arkipyhälyhennysjärjestelmän tilalle sovittiin vuosivapaajärjestelmä. Vuosivapaajärjestelmä on Kaupan työehtosopimuksessa pysyvä rakenteellinen muutos, joka tuli voimaan Arkipyhäjärjestelmä tuottaa työntekijöille keskimäärin n. 8,4 päivää vapaata, kun taas vuosivapaajärjestelmässä vapaiden enimmäismäärä on 6,5 päivää. Osa työajan pidennyksestä toteutetaan vuosivapaajärjestelmään sovitulla karenssilla. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat tai sen jälkeen, vuosivapaiden ansainta alkaa vasta työsuhteen kestettyä 6 kuukautta. Vuosivapaajärjestelmässä arkipyhillä ei ole enää työaikaa lyhentävää vaikutusta, eikä arkipyhiltä makseta työajan lyhennyskorvauksia. Vuosivapaajärjestelmän sijaan voidaan työpaikkakohtaisesti työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti sopia arkipyhäjärjestelmän käyttöönotosta yrityksessä tai sen osassa. Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys toteutetaan tässä vaihtoehdossa pidentämällä kokoaikaisten työntekijöiden viikkotyöaika 38 tuntiin. Arkipyhäjärjestelmän käytöstä voidaan työpaikkakohtaisesti sopia myös 40 tunnin viikkotyöaikaa tekevien kanssa. Arkipyhiä koskevat määräykset löytyvät työehtosopimuksen työaikapöytäkirjoista. Työaikaopas auttaa hyödyntämään Kaupan työehtosopimuksen mukaisia työaikavaihtoehtoja ja opastaa muissakin työehtosopimukseen liittyvissä työaikakysymyksissä. Puhtaasti työaikalain tulkintakysymyksiä ei oppaassa käsitellä. Kaupan liitto ottaa mielellään vastaan oppaaseen liittyviä kommentteja ja auttaa jäsenyrityksiä työsuhteisiin liittyvissä ongelmissa. Helsingissä kesäkuussa 2017 Kaupan työaikaopas
6 SISÄLLYS 1. JOHDANTO SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA Säännöllinen työaika...10 Työajasta sopiminen...10 Viikon ja vuorokauden alkaminen Työhönsidonnaisuusaika Säännöllisen työajan järjestäminen yhden viikon jaksossa...12 Viikkotyöajan järjestäminen Vuorokautisen työajan järjestäminen tuntiset työpäivät tuntiset työpäivät varastossa Säännöllisen työajan järjestäminen keskimääräisenä viikkotyöaikana...13 Tasoittumisjakson tarkoitus ja pituus Tasoittumisjaksojen käytössä tarvittavat tiedot Tasoittumisjaksojen käyttöönotto Määräykset työajan järjestämisestä tasoittumisjaksossa...16 Tasoittumisjakso Työvuoroluettelo Vuorokautisen työajan järjestäminen tuntiset työpäivät tuntiset työpäivät varastossa Alle 37,5 tuntia tekevän työajan järjestäminen Tasoittumisjärjestelmän muuttaminen Työvuoroluettelon muuttaminen VAPAAPÄIVÄT Lain mukainen viikoittainen vapaa-aika Viikoittaisen vapaa-ajan sijoittaminen Viikoittaisesta vapaa-ajasta poikkeaminen Viikoittaisen vapaa-ajan korvaaminen Työehtosopimuksen mukainen vapaapäivä Vapaapäivät yhden viikon jaksossa Vapaapäivät tasoittumisjaksossa Alle 37,5 tuntia tekevät Vuosivapaajärjestelmä Kaupan työaikaopas 2017
7 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaan antaminen Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen Palkka vuosivapaan ajalta Vuosivapaan maksaminen rahakorvauksena...33 Vuosivapaat työsuhteen päättyessä Liukuva työaika vuosivapaajärjestelmässä Vapaapäivien sijoittelu Viikonloppuvapaa...35 Sunnuntaivapaa Aattovapaat Vapaapäivät ja poissaolot VUOROKAUTISET LEPOAJAT Ruokatauko Oikeus ruokataukoon Ruokatauon pituus Kahvitauko Vuorokausilepo Vuorokausilevon pituus Vuorokausilevon lyhentäminen SUNNUNTAI-, YÖ- JA HÄLYTYSTYÖ Sunnuntaityö...40 Sunnuntaityösuostumus...40 Sunnuntaityökorvaus Yötyö...40 Yötyö työaikalaissa...40 Yötyöpöytäkirja Hälytystyö TYÖAIKALISÄT LISÄ- JA YLITYÖ Lisä- ja ylityön käsitteet Lisä- ja ylityö Kaupan työehtosopimuksessa Aloite lisä- ja ylityöhön Lisä- ja ylityösuostumus...49 Kaupan työaikaopas
8 Lisätyösuostumus...49 Ylityösuostumus...49 Lisätyösuostumus pitkinä työpäivinä...49 Lisätyöstä kieltäytyminen Osa-aikaisen oikeus lisätyöhön Poissaolojen vaikutus korotettuun palkkaan Lisä- ja ylityökorvauksen perusosa...51 Perusosan laskeminen Lisien huomioonottaminen Muiden palkanosien huomioonottaminen Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana Vapaa-ajan pituus Vapaa-ajan antaminen Ylityön enimmäismäärät Korvausten ja lisien vanhentuminen Työsuhteen kestäessä...53 Työsuhteen päätyttyä KOROTETTU PALKKA VUOSIVAPAAJÄRJESTELMÄSSÄ Korotettu palkka viikon jaksossa Korotetun palkan aikarajat...55 Korotusprosentti...55 Vuosivapaiden vaikutus korotettuun palkkaan Korotettu palkka tasoittumisjaksossa Korotetun palkan aikarajat...57 Korotusprosentti...57 Vuosivapaiden vaikutus korotettuun palkkaan Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson Työsuhteen päättyminen keskimääräisen viikkotyöajan ollessa yli sovitun tuntimäärän Työsuhteen päättyminen keskimääräisen viikkotyöajan ollessa alle sovitun tuntimäärän ARKIPYHÄJÄRJESTELMÄ JA 38 TUNNIN VIIKKOTYÖAIKA Työpaikkakohtainen sopimus arkipyhäjärjestelmän käyttöönotosta Arkipyhäviikkojen työajan lyhennys Työaikaa lyhentävät päivät Työsuhteen kesto ja arkipyhälyhennykset Kaupan työaikaopas 2017
9 Arkipyhälyhennyksen antaminen Alle 37,5 tuntia tekevät Korotettu palkka viikon jaksossa Korotetun palkan aikarajat Korotusprosentti Arkipyhien vaikutus korotettuun palkkaan Korotettu palkka tasoittumisjaksossa...68 Arkipyhien vaikutus korotettuun palkkaan Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson VUOSITYÖAJAN LYHENNYS TUNNIN VIIKKOTYÖAIKA, PEKKASPÄIVÄT JA VUOSIVAPAAJÄRJESTELMÄ Pekkaspäivät...71 Pekkaspäivien ansainta Pekkaspäivien antaminen Pekkaspäivät työsuhteen päättyessä Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta Vuosivapaan antaminen...74 Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen...76 Palkka vuosivapaan ajalta...76 Vuosivapaan maksaminen rahakorvauksena Vuosivapaat työsuhteen päättyessä Korotettu palkka viikon jaksossa Korotetun palkan aikarajat Korotusprosentti Vuosivapaiden vaikutus korotettuun palkkaan Korotettu palkka tasoittumisjaksossa...81 Korotetun palkan aikarajat Korotusprosentti Vuosivapaiden vaikutus korotettuun palkkaan Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson TUNNIN VIIKKOTYÖAIKA, PEKKASPÄIVÄT JA ARKIPYHÄJÄRJESTELMÄ Kaupan työaikaopas
10 12.1. Työpaikkakohtainen sopimus arkipyhäjärjestelmän käyttöönotosta Pekkaspäivät Pekkaspäivien ansainta Pekkaspäivien antaminen Pekkaspäivät työsuhteen päättyessä Arkipyhäviikkojen työajan lyhennys...86 Työaikaa lyhentävät päivät Työsuhteen kesto ja arkipyhälyhennykset Arkipyhälyhennyksen antaminen Korotettu palkka viikon jaksossa...89 Korotetun palkan aikarajat Korotusprosentti Arkipyhien vaikutus korotettuun palkkaan Korotettu palkka tasoittumisjaksossa...91 Arkipyhien vaikutus korotettuun palkkaan Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson HENKILÖSTÖPANKKI JA TYÖAIKAPANKKI Henkilöstöpankki...94 Lisätyön tarjoaminen...94 Sopimus Työaikapankki Työaikapankkiin siirrettävät tunnit Työaikapankkivapaan pitäminen Kirjanpito Työsuhteen päättyminen LIUKUVA TYÖAIKA Liukuva työaika Liukuvan työajan käyttöönotto Korotetun palkan laskeminen liukuvassa työajassa TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN KAUPAN TYÖEHTOSOPIMUS Kaupan työaikaopas 2017
11 LIITTEET Keskeisiä käsitteitä Työpaikkakohtainen sopiminen työaikamääräyksistä (tes 23 ) Kaupan liiton lomake Työpaikkakohtainen sopimus Kaupan työaikaopas
12 KAUPAN TYÖAIKAOPAS 1. JOHDANTO Tässä työaikaoppaassa käsitellään Kaupan työehtosopimuksen Työaika-lukua ja työehtosopimuksen työaikaa käsitteleviä pöytäkirjoja. Oppaan rakenne noudattelee Kaupan työehtosopimuksen rakennetta. Työaikalain säännöksiä selostetaan siltä osin kuin laki liittyy välittömästi työehtosopimuksen määräyksiin ja lainsäännösten selostaminen on välttämätöntä työehtosopimusmääräysten ymmärtämisen kannalta. Pelkästään työaikalakiin liittyviä työaikamääräyksiä ei käsitellä oppaassa, vaan niihin on tutustuttava työaikalain kommentaariteoksien avulla. Oppaan esimerkeistä on selkeyden vuoksi jätetty pois työvuorojen kellonajat. 2. SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA 2.1. Säännöllinen työaika Työajasta sopiminen Säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työntekijän normaalia työsopimuksen mukaista työaikaa. Keskimääräinen vähimmäisviikkotyöaika sovitaan työsopimuksessa. Alle 37,5 tuntia viikossa tekevillä se on tuntimäärä, joka vähintään pystytään viikossa (keskimäärin) tarjoamaan. Tuntimääräksi ei voi sopia esim tuntia viikossa tai 0 tuntia. Kaupan alan työntekijöiden säännöllinen työaika on enintään 37,5 tuntia viikossa. Ns. kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys toteutettiin kaupan alalla voimaan tulleella vuosivapaajärjestelmällä. Vuosivapailla korvattiin arkipyhäjärjestelmä. Vuosivapaajärjestelmä tuottaa enintään 6,5 palkallista vapaapäivää, kun taas arkipyhäjärjestelmä tuottaa keskimäärin 8,4 palkallista vapaapäivää. 10 Kaupan työaikaopas 2017
13 Työajan pidennyksen voi vaihtoehtoisesti toteuttaa sopimalla työpaikkakohtaisesti (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti) kokoaikaisen työntekijän säännöllisen viikkotyöajan pidentämisestä 38 tuntiin. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevana tai määräaikaisena. Sopimus on kuitenkin voimassa aina vähintään kalenterivuoden kerrallaan. Tässä mallissa arkipyhäjärjestelmä jää voimaan eikä edellä mainittu vuosivapaajärjestelmä sovellu. Viikkotyöajan pidentäminen 38 tuntiin sopii yrityksiin, jossa työskentelee pääasiassa kokoaikaisia työntekijöitä. Säännöllinen viikkotyöaika voi olla myös enintään 40 tuntia, mutta tällöin työaikaa on lyhennettävä vuositasolla antamalla työntekijälle ylimääräisiä vapaapäiviä eli Pekkaspäiviä. 40 tunnin viikkotyöaikaa tekevät ovat joko vuosivapaajärjestelmässä tai työpaikkakohtaisesti sopien (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti) arkipyhäjärjestelmässä. Arkipyhäjärjestelmässä kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys on toteutettu vähentämällä ansaittujen Pekkaspäivien määrää. Vuosityöajan lyhennystä käsitellään tarkemmin luvussa 10. Alle 37,5 tuntia tekevän viikkotyöajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopimuksessa sovittua työaikaa pidempi, se sovitaan todellista viikkotyöaikaa vastaavaksi. Perusteltuna syynä lisätyön teettämiselle voi olla esim. toisten työntekijöiden sairaus- ym. lomat, huippusesongit jne. (ks. kohta 7.1.) Ne eivät siis pidempäänkään jatkuttuaan edellytä työsopimustuntien kasvattamista. Kaupan työehtosopimus mahdollistaa säännöllisen työajan järjestämisen yhden viikon jaksossa tai keskimääräisenä viikkotyöaikana tasoittumisjärjestelmässä useamman viikon jaksossa. Lisäksi on mahdollista sopia seuraavista työaikaan liittyvistä järjestelyistä työehtosopimuksen pöytäkirjojen mukaisesti: Arkipyhäjärjestelmä ja 38 tunnin viikkotyöaika Vuosityöajan lyhennys 40 tunnin viikkotyöaika, Pekkaspäivät ja vuosivapaajärjestelmä 40 tunnin viikkotyöaika, Pekkaspäivät ja arkipyhäjärjestelmä Henkilöstöpankki ja Työaikapankki. Kaupan työaikaopas
14 Viikon ja vuorokauden alkaminen Työviikko alkaa maanantaina klo Paikallisesti voidaan sopia työviikon ja samalla työvuorokauden alkamisesta toisin (esim. klo 02.00). Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusajalla tarkoitetaan säännöllisen työajan aloittamisen ja lopettamisen välistä aikaa vuorokaudessa. Käytännössä kysymys on työpäivän säännöllisen työajan ja ruokatauon ja mahdollisten muiden työaikaan kuulumattomien taukojen yhteispituudesta. Työhönsidonnaisuusaika vuorokaudessa on, ellei paikallisesti toisin sovita: enintään 9 tuntia säännöllisen työajan ollessa 8 tuntia tai lyhyempi enintään 10 tuntia säännöllisen työajan ollessa yli 8 tuntia enintään 11 tuntia säännöllisen työajan ollessa yli 9 tuntia. Määräys koskee myyjää ja myymälätyöntekijää, huolto- ja liikenneasemasekä kioskityöntekijää Säännöllisen työajan järjestäminen yhden viikon jaksossa Viikkotyöajan järjestäminen Yhden viikon jaksossa säännöllinen viikkotyöaika on enintään 37,5 tuntia. Työnantajan laatima työvuoroluettelo, johon merkitään säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen, päivittäiset lepoajat ja vapaapäivät, tulee antaa tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen työviikon alkamista. Vuorokautisen työajan järjestäminen Työntekijän vuorokautiset työvuorot voidaan järjestää työviikon sisällä varsin joustavasti. Ainoa rajoitus on se, että vuorokautinen työaika ei saa minään päivänä ylittää 9 tuntia ellei työpaikkakohtaisesti toisin sovita. Korkeintaan 9 tunnin päivien käytölle ei ole mitään lukumäärärajoitusta, eikä työpäivän pituudelle ole mitään vähimmäisrajaa. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja on kuitenkin vältettävä. Alle neljän (4) tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. Perusteltu syy voi olla esim. 3 tunnin kassavuoro illan kiireisimpinä tunteina tai aamulla tehtävä hyllytystyö. Usein alle 4 tunnin työvuoro perustuu työntekijän omaan pyyntöön. 12 Kaupan työaikaopas 2017
15 Esimerkki 1. Työaikavaihtoehtoja yhden viikon jaksossa Ma Ti Ke To Pe La Su yht. 7,5 7,5 7,5 7,5 7, ,5 t Ma Ti Ke To Pe La Su yht ,5 4-37,5 t Ma Ti Ke To Pe La Su yht ,5 37,5 t Säännöllinen työaika 37,5 tuntia joka viikko. Vuorokautinen säännöllinen työaika enintään 9 tuntia. 10-tuntiset työpäivät Työpaikkakohtaisesti sopien (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti, ks. luku 15.) säännöllinen työaika voi olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. 12-tuntiset työpäivät varastossa Varastotyöntekijän säännöllinen työaika voi työpaikkakohtaisesti sopien (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti, ks. luku 15.) olla enintään 12 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan Säännöllisen työajan järjestäminen keskimääräisenä viikkotyöaikana Tasoittumisjakson tarkoitus ja pituus Työnantajan työn teettämistarve on harvoin sama kaikilla viikoilla. Kaupan työehtosopimus antaa hyvät mahdollisuudet työvoiman tehokkaaseen käyttöön. Työmäärän vaihdellessa on järkevää käyttää tasoittumisjaksoja, joiden aikana viikkotyöaika tasoittuu keskimäärin työsopimuksen mukaiseen tuntimäärään. Tasoittumisjakson käytön tarkoituksena on jakaa työsopimuksen mukaisia työtunteja hiljaisilta työviikoilta kiireisempiin ajankohtiin. Tällä Kaupan työaikaopas
16 voidaan olennaisesti vähentää kalliiden lisä- ja ylitöiden teettämistarvetta ja tilapäistyövoiman käyttöä kiireisinä aikoina. Samalla taataan se, että hiljaisina aikoina riittää tehokasta työtä kaikille työtunneille. Tasoittumisjärjestelmän käytöllä voidaan myös vähentää lomautustarvetta. Tasoittumisjaksoa käyttämällä voidaan vuosivapaajärjestelmässä teettää esimerkiksi arkipyhän johdosta tekemättä jääneet tunnit joko pidentämällä vuorokautista työaikaa tai teettämällä tasoittumisjakson jollakin viikolla vastaavasti 6 työpäivää. On myös mahdollista käyttää tasoittumisjaksoa tilapäisesti vain sellaisina aikoina vuodesta, jolloin työsopimuksen mukaisten työtuntien teettäminen viikon puitteissa ei onnistu. Tasoittumisjaksojen käyttö edellyttää etukäteissuunnittelua työvoiman tarpeesta eri ajankohtina. Jakson pituus on valittava sen mukaan, millä aikavälillä työn määrä yrityksessä vaihtelee. Oikea jakson pituus riippuu siitä, kuinka pitkän ajan kuluessa työn teettämistarve tasoittuu keskimääräiselle tasolle. Joskus muutaman viikon ajanjakso on sopiva, mutta joskus voi olla tarve käyttää jopa puolen vuoden tasoittumisjaksoa. Työnantajalla on oikeus päättää työajan järjestelystä tarpeittensa mukaan. Työnantaja voi siis esim. teettää ensin 3 viikon tasoittumisjakson, sen jälkeen 3 viikkoa yhden viikon jaksoissa, jonka jälkeen 10 viikon tasoittumisjakson työn teettämistarpeen mukaan. Tasoittumisjaksona ei voi käyttää kalenterikuukautta, koska jakson pituus määritellään aina viikkoina. Tasoittumisjakso voi olla korkeintaan 26 viikon pituinen. Varastossa tasoittumisjakson enimmäispituus voi olla 52 viikkoa, jos siitä on työpaikkakohtaisesti sovittu työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti. 14 Kaupan työaikaopas 2017
17 Esimerkki 2. Työn määrän vaihtelu ja tasoittumisjaksot vuositasolla Työn määrä = Jaksojen raja = Lyhyellä aikavälillä vaihtelevat toiminnot mahdollistavat vuoden jakamisen useisiin eripituisiin tasoittumisjaksoihin: Hyvin kausiluontoisissa toiminnoissa on parasta käyttää pitkiä tasoittumisjaksoja: Tasoittumisjaksojen käytössä tarvittavat tiedot Tasoittumisjaksojen tehokkaan käyttämisen edellytyksenä on se, että työnantaja tietää, minkä verran työtunteja yrityksessä on tarve teettää kunakin viikkona. Yleensä tämä tieto saadaan yrityksessä jo muutenkin olemassa olevien tietojen perusteella. Esimerkiksi myyntiin sidotuissa toiminnoissa aiempien vuosien myyntien perusteella voidaan laatia myyntibudjetit vuoden kaikille viikoille. Toisaalta yrityksessä on yleensä olemassa tehotavoite yhden työtunnin tuottamalle myynnille. Jakamalla viikoittaiset myyntibudjetit tehotavoitteella pystytään laskemaan, mikä on yrityksessä teetettävien työtuntien tarve eri viikkoina. Erikseen on otettava huomioon kiinteät myynnistä riippumattomat työtehtävät. Kun tiedetään viikkokohtaiset tuntitarpeet, tasoittumisjaksot pystytään valitsemaan siten, että jakson sisällä työvoiman tarve tasoittuu keskimääräiseen. Yksittäisten työntekijöiden viikkotuntimäärät jakson sisällä saadaan muodostettua jakamalla yrityksessä tasoittumisjakson eri viikoilla tarvittavat työtunnit käytettävissä oleville työntekijöille. Kaupan työaikaopas
18 Tasoittumisjaksojen käyttöönotto Tasoittumisjaksojen käyttöönotto ja käytettävien jaksojen pituudet ovat työnantajan yksipuolisesti päätettävissä. Kuitenkin valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa tasoittumisjärjestelmää työnantajan on varattava luottamusmiehelle, tai jollei sellaista ole valittu, työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä. Tähän on varattava riittävästi aikaa. Tasoittumisjaksoista saatavan hyödyn maksimoimiseksi on hyvä, että työntekijätkin ymmärtävät järjestelmän tarkoituksen ja tasoittumisjaksojen käytöstä yritykselle ja työntekijöille koituvat edut. Yhteistoimintalain piiriin kuuluvissa vähintään 20 työntekijän yrityksissä on käytävä vapaamuotoiset yhteistoimintaneuvottelut, mikäli tasoittumisjaksojen käyttöönoton yhteydessä muutetaan säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohtia. Tasoittumisjärjestelmän käyttöönotosta sinänsä ei tarvitse käydä yt-neuvotteluja. Palkanmaksun osalta on hyvä huomata, että sekä suhteutettua kuukausipalkkaa että täyttä kuukausipalkkaa saavalle työntekijälle maksetaan tasoittumisjaksossakin joka kuukausi sama kuukausipalkka, vaikka työtuntimäärä vaihtelee eri kuukausina työpäivien määrän ja pituuden mukaan Määräykset työajan järjestämisestä tasoittumisjaksossa Tasoittumisjakso Tasoittumisjakson pituus voi olla enintään 26 viikkoa. Jaksojen pituus voi vaihdella ja tasoittumisjakso voi myös jatkua kalenterivuodelta toiselle. Varastossa tasoittumisjakson pituus voi olla pidempi kuin 26 viikkoa, jos siitä on työpaikkakohtaisesti työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti sovittu. Tasoittumisjakso voi olla toisin sopimalla kuitenkin enintään 52 viikkoa. Ennen tasoittumisjakson alkua työnantajan tulee laatia etukäteen jokaiselle työntekijälle työajan tasoittumisjärjestelmä, josta käy ilmi tasoittumisjakson pituus kokonaistyöaika sekä jakson alkamis- ja päättymispäivämäärä. Työajan tasoittumisjärjestelmä annetaan tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista. Työajan tasoittumisjakson ollessa vähintään 9 viikkoa työajan tasoittumisjärjestelmä annetaan tiedoksi viimeistään 3 viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista. 16 Kaupan työaikaopas 2017
19 lukien tasoittumisjaksoon ei ole ennen sen alkamista enää tarvinnut suunnitella jakson jokaiselle viikolle kunkin työntekijän kokonaistuntimäärää. Tasoittumisjärjestelmän käyttö on siis oleellisesti yksinkertaistunut ja samalla muuttunut joustavammaksi. Esimerkki viikon mittainen työajan tasoittumisjärjestelmä ajalle : Työntekijät Työsopimustunnit/viikko Jakson kokonaistyöaika työntekijä A 37,5 tuntia/viikko 375 tuntia työntekijä B 30 tuntia/viikko 300 tuntia työntekijä C 20 tuntia/viikko 200 tuntia Koska jakson pituus on vähintään 9 viikkoa, tasoittumisjärjestelmä on oltava nähtävillä 3 viikkoa ennen jakson alkua eli viimeistään Jaksoon osuvilla arkipyhillä ei ole vuosivapaajärjestelmässä enää työaikaa lyhentävää vaikutusta. Työvuoroluettelo Työaikalain mukaan jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo. Työnantajan laatimaan työvuoroluetteloon merkitään työntekijän: työpäivien osalta säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen, päivittäiset lepoajat, vapaapäivät sekä tasoittumisjakson jäljellä oleva viikkojen ja työtuntien määrä sekä näistä laskettu keskimääräinen viikkotyöaika. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään kaksi viikkoa ennen työviikon alkamista. Työajan tasoittumisjakson ollessa vähintään 9 viikkoa työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 3 viikkoa ennen työviikon alkamista. Työvuoroluetteloon on merkittävä tasoittumisjakson jäljellä olevien viikkojen keskimääräinen viikkotyöaika. Näin työntekijä voi helposti nähdä, onko Kaupan työaikaopas
20 hänellä työsopimustunteihin verrattuna jäljellä keskimääräistä enemmän vai keskimääräistä vähemmän työtunteja. Työvuoroluettelo edellä esitetyn tasoittumisjakson ensimmäiselle viikolle on annettava samaan aikaan kuin tasoittumisjärjestelmäkin. Esimerkki 4. Työvuoroluettelo ajalle , tiedoksi viimeistään yht. jäljellä t /viikkoja/keskimäärin viikossa tt A v 9 9 v 42 t 333 tuntia/9 vkoa /keskim. 37 t/vko tt B v v t 261 tuntia/9 vkoa/keskim. 29 t/vko tt C 6 7 v 8 v v 8 29 t 171 tuntia/9 vkoa/keskim. 19 t/vko Työvuoroluettelo ajalle , tiedoksi viimeistään yht. jäljellä t /viikkoja/keskimäärin viikossa tt A v t 292 tuntia/8 vkoa/keskim. 36,5 t/vko tt B 8 v v t 220 tuntia/8 vkoa/keskim. 27,5 t/vko tt C v 5 5 v 31 t 140 tuntia/8 vkoa/keskim. 17,5 t/vko Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle varattava tilaisuus esittää siitä mielipiteensä. Tämä onnistuu esimerkiksi siten, että työntekijöille annetaan mahdollisuus tiettyyn päivään mennessä tehdä työaika- ja vapaapäivätoiveita, joita työnantaja sitten mahdollisuuksiensa mukaan toteuttaa työvuoroluetteloa laatiessaan. Tällaisia toiveita ovat esim. lapsen vieminen korvien putkitukseen tai oma kontrollikäynti jonkin sairauden takia. Työajalle osuessaan nämä olisivat muutoin palkattomia poissaoloja. Työajan sijoittelun ja vapaapäivien tulisi vaihdella työntekijöiden kesken. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa työaikalain mukaan (ks. kohta 2.7.). Vuorokautisen työajan järjestäminen Vuorokautinen säännöllinen työaika on 9 tuntia. Vähimmäispituutta työpäivälle ei ole, mutta epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja on kuitenkin vältettävä. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet 18 Kaupan työaikaopas 2017
21 tai muu perusteltu syy tätä edellytä. Yli 8 tunnin työpäivien lukumäärää on kuitenkin rajoitettu. (Toisin kuin sovittaessa 10-tuntisten työpäivien käytöstä, jossa lukumäärärajoitusta ei ole.) Tasoittumisjaksoja käytettäessä ei missään peräkkäisessä kolmessa viikossa saa olla kuin korkeintaan 9 kpl yli 8 tunnin työpäivää. Tämä tarkastelu ulottuu myös yli tasoittumisjaksojen vaihteen. Esimerkki 5. 37,5 tuntia viikossa tekevän työajat 4 viikon tasoittumisjaksossa 1. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 2. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 25 t t vko Ma Ti Ke To Pe La Su 4. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 43 t t Jakson säännöllinen työaika yhteensä 4 x 37,5 tuntia = 150 tuntia. Säännöllinen työaika korkeintaan 48 tuntia viikossa. Vuorokautinen säännöllinen työaika enintään 9 tuntia. Enintään 9 kpl yli 8 tunnin päiviä kolmen peräkkäisen viikon aikana. Korkeintaan 9 työpäivää peräkkäin. Huom. esimerkissä tehty työehtosopimuksen mukaisen vapaapäivän siirto viikolta 2. viikolle 1., ks. jäljempänä kohta 3.2. Lisäksi on muistettava määräykset työhönsidonnaisuusajasta ja vuorokausilevosta (ks. kohdat 2.1. ja 4.3.) Varastotyöntekijöiden osalta voidaan työpaikkakohtaisesti (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti) sopia toisin määräyksestä, jonka mukaan työvuoroluetteloa laadittaessa vapaapäivien välissä saa olla enintään 9 työpäivää. 10-tuntiset työpäivät Työpaikkakohtaisesti sopien (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti) vuorokautinen säännöllinen työaika voi olla enintään 10 tuntia eli tuntia pidempi kuin tasoittumisjaksossa normaalisti. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta on sovittava hänen kanssaan. Työpaikkakohtainen sopimus poistaa yli 8 tunnin työpäivien lukumäärärajoituksen, eli pitkiä päiviä voi suunnitella vapaasti. Kaupan työaikaopas
22 Esimerkki 6. 37,5 tuntia viikossa tekevän työajat 4 viikon tasoittumisjaksossa, kun yrityksessä tehty työpaikkakohtainen sopimus 10-tuntisten päivien käytöstä 1. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 2. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 29 t t vko Ma Ti Ke To Pe La Su 4. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 41 t t Jakson säännöllinen työaika yhteensä 4 x 37,5 tuntia = 150 tuntia. Säännöllinen työaika korkeintaan 48 tuntia viikossa. Vuorokautinen säännöllinen työaika enintään 10 tuntia. Yli 8 tunnin päivillä ei lukumäärärajoitusta. Korkeintaan 9 työpäivää peräkkäin. 12-tuntiset työpäivät varastossa Varastotyöntekijän säännöllinen työaika voi työpaikkakohtaisesti sopien (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti) olla enintään 12 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta on sovittava hänen kanssaan Alle 37,5 tuntia tekevän työajan järjestäminen Alle 37,5 tuntia tekevälle työntekijälle suunnitellaan tasoittumisjaksot samoin periaattein kuin edellä on esitetty. Alle 37,5 tuntia tekevän työntekijän tasoittumisjakson kokonaistuntimäärä on työntekijän sovittu viikkotuntimäärä x jakson viikkojen lukumäärä. Säännöllisen työajan viikko- ja vuorokausimaksimit ovat samat kuin 37,5 tuntia tekevillä. 20 Kaupan työaikaopas 2017
23 Esimerkki 7. Keskimäärin 30 tuntia viikossa tekevän työntekijän työajat 4 viikon tasoittumisjaksossa 1. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 2. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 25 t t vko Ma Ti Ke To Pe La Su 4. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 27 t t Jakson säännöllinen työaika yhteensä 4 x 30 tuntia = 120 tuntia. Säännöllinen työaika korkeintaan 48 tuntia viikossa. Vuorokautinen säännöllinen työaika enintään 9 tuntia. Enintään 9 kpl yli 8 tunnin päivää kolmen peräkkäisen viikon aikana. Huom. 10-tuntiset työpäivät mahdollisia myös alle 37,5 tuntia tekevällä työpaikkakohtaisesti sovittaessa. Samoin 12-tuntiset työpäivät varastotyöntekijöillä. Alle 37,5 tuntia tekevälle työntekijälle voidaan maksaa tuntipalkkaa tai suhteutettua kuukausipalkkaa. Kuukausipalkka saadaan seuraavasti: työsopimustunnit/37,5 kokoaikaisen kuukausipalkka. Tällöin työntekijälle maksetaan joka kuukausi sama kuukausipalkka, vaikka työtuntimäärä tasoittumisjakson aikana vaihtelee Tasoittumisjärjestelmän muuttaminen Tasoittumisjärjestelmän pituutta työnantaja voi tarvittaessa yksipuolisesti muuttaa. Muutoksia tehtäessä on työntekijäpuolta kuultava samalla tavoin kuin tasoittumisjärjestelmää laadittaessa, ja tehdyistä muutoksista on ilmoitettava työntekijöille hyvissä ajoin. Mitään tiettyä vähimmäisilmoitusaikaa ei ole, mutta toki muutoksista on syytä tiedottaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa Työvuoroluettelon muuttaminen Työntekijälle tiedoksi annettu työvuoroluettelo sitoo pääsääntöisesti työnantajaa. Työvuoroluetteloa voidaan kuitenkin aina muuttaa työntekijän suostu Kaupan työaikaopas
24 muksella. Työnantaja voi tehdä yksipuolisestikin muutoksia työvuoroihin, jos muutosten tekemiseen on töiden järjestelyihin liittyvä painava syy. Tällainen painava syy on jokin yllättävä muutos, jota ei ole voitu ennakoida työvuoroluetteloa laadittaessa ja joka vaikeuttaa olennaisesti yrityksen normaalia toimintaa. Esimerkiksi yllättävät sairaus- ja muut poissaolot oikeuttavat usein työnantajan muuttamaan muiden työntekijöiden työvuoroja. Koska muutostarpeet ilmenevät yleensä hyvin lyhyellä varoitusajalla, ei muutoksen ilmoittamiselle ole mitään vähimmäisaikaa. Jos työvuoroluetteloa muutetaan, niin johonkin päivään lisättävät työtunnit vähennetään samanaikaisesti tasoittumisjaksossa jäljellä olevasta tuntimäärästä ja työvuoroluetteloon lasketaan uusi jäljellä oleva keskimääräinen viikkotyöaikaa. Jos työntekijällä teetetään säännöllisen työajan ylittäviä työtunteja, kysymys on lisä- tai ylityöstä, joita käsitellään luvussa 8. Teetettyjä lisä- tai ylitöitä ei voi vähentää jäljellä olevan tasoittumisjakson tunneista. 22 Kaupan työaikaopas 2017
25 3. VAPAAPÄIVÄT 3.1. Lain mukainen viikoittainen vapaa-aika Työaikalain mukaan jokaisella työntekijällä on oltava vähintään kerran viikossa 35 tunnin keskeytymätön vapaa-aika. Säännöksen tarkoituksena on turvata työntekijälle yksi vapaapäivä jokaisena kalenteriviikkona. Kaupan työehtosopimus lähtee siitä, että lain mukainen viikoittainen vapaa-aika tuottaa työntekijälle yhden vapaapäivän jokaiselle viikolle ja sen lisäksi työehtosopimuksella on sovittu toisesta vapaapäivästä. Viikoittaisen vapaa-ajan sijoittaminen Lain mukainen vapaapäivä tulisi ensisijaisesti sijoittaa sunnuntaiksi. Jos on kysymys työstä, jota tehdään myös sunnuntaisin, joudutaan viikoittainen vapaa-aika käytännössä kuitenkin usein antamaan muuna viikonpäivänä. Joka tapauksessa työntekijän säännöllinen työaika tulee aina suunnitella siten, että 35 tunnin viikoittainen vapaa-aika toteutuu jossakin kohden kalenteriviikkoa. Viikoittaisesta vapaa-ajasta poikkeaminen Käytännössä tulee vastaan tilanteita, joissa työtä joudutaan teettämään siten, ettei työntekijän viikoittainen vapaa-aika toteudu lain edellyttämällä tavalla. Viikoittaisen vapaa-ajan antamisesta voidaan lain mukaan tilapäisesti poiketa, jos työntekijää tarvitaan töissä työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi tai jos työn tekninen laatu ei salli työntekijän täydellistä vapauttamista työstään. Viikoittaisen vapaa-ajan korvaaminen Mikäli vapaa-aikaa ei pystytä antamaan, se on myöhemmin korvattava. On kuitenkin hyvä huomata, että viikoittaisen vapaa-ajan menettäminen on erikseen korvattava vain, jos työntekijällä ei viikon aikana ole ollut mitään ennalta tiedettyä 35 tunnin vapaata. Vaikka ennalta suunniteltuna viikoittaisena vapaa-aikana tehtäisiin työtä, ei korvausvelvollisuutta ole, jos työntekijällä on kuitenkin ollut joku 35 tunnin yhdenjaksoinen vapaa esimerkiksi viikolle sijoittuvan vuosilomapäivän, vuosivapaan, arkipyhävapaan tai työehtosopimuksen mukaisen vapaapäivän johdosta. Kaupan työaikaopas
26 Esimerkki 8. Viikoittainen vapaa-aika Ma Ti Ke To Pe La Su ,5-4 Työntekijälle suunnitellut työpäivät ovat olleet ma pe. Lisäksi hän on työskennelyt 4 tuntia sunnuntaina. Korvausta viikoittaisen vapaa-ajan menettämisestä ei jouduta suorittamaan, jos lauantain vapaapäivä on tuottanut yhdenjaksoisen 35 tunnin vapaa-ajan. Ma Ti Ke To Pe La Su loma loma 7 8 7,5 5 5 Työntekijälle suunnitellut työpäivät ovat olleet ke pe. Maanantai ja tiistai ovat olleet vuosilomapäiviä ja lauantai ja sunnuntai vapaapäiviä. Työntekijä on kuitenkin työskennellyt 5 tuntia sekä lauantaina että sunnuntaina. Korvausta viikoittaisen vapaa-ajan menettämisestä ei jouduta suorittamaan, koska lomapäivät ovat tuottaneet yhdenjaksoisen 35 tunnin vapaan. Menetetty viikoittainen vapaa-aika on lain mukaan korvattava ensisijaisesti antamalla työntekijälle menetettyä vapaa-aikaa vastaava palkallinen vapaaaika. Vapaa on annettava kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun vapaaseen oikeuttava työskentely on suoritettu. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vapaan antamisesta myöhemminkin. Mikäli työntekijä saa normaalisti viikoittaisen vapaa-aikansa sunnuntaisin, lasketaan viikoittaisen vapaa-ajan korvaus sunnuntaina tehtyjen työtuntien perusteella. Jos työntekijä saa viikoittaisen vapaa-aikansa eri viikkoina eri päivinä, on usein vaikea ratkaista, minkä päivän työskentelyn perusteella korvaus määräytyy. Työaikalaki ei edellytä, että työvuoroluettelossa eriteltäisiin, mikä vapaapäivä on viikoittainen vapaa-aika ja mikä jokin muu vapaapäivä. Tällaisessa tilanteessa on suositeltavinta laskea korvaus sen ajankohdan mukaan, jolloin työntekijä on saanut pisimmän yhdenjaksoisen vapaa-ajan. 24 Kaupan työaikaopas 2017
27 Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia viikoittaisen vapaa-ajan menettämisen korvaamisesta rahalla. Rahakorvaus maksetaan tällöin yhtä monelta tunnilta, kuin palkallista vapaa-aikaa olisi annettava. Rahakorvauksen suuruus tuntia kohden lasketaan samalla tavoin kuin lisä- tai ylityökorvauksen perusosa, jonka laskemista selostetaan kohdassa 7.5. Viikoittaisen vapaa-ajan rahakorvausta ei pidä sekoittaa lisä- ja ylityökorvauksiin tai sunnuntaityöstä aina maksettavaan normaaliin sunnuntaityökorvaukseen. Nämä kaikki korvaukset ovat erillisiä ja toisistaan riippumattomia. Esimerkki 9. Kokoaikainen kuukausipalkkainen työntekijä on tehnyt työvuoroluettelon mukaisesti ma-pe 37,5 tuntia. Käytössä ei ole tasoittumisjärjestelmää. Hän työskentelee lisäksi lauantaina 6 tuntia ja sunnuntaina 5 tuntia. Työntekijä ei saa lainmukaista viikoittaista vapaa-aikaa eikä sitä myöhemminkään pystytä antamaan palkallisena vapaana. Sunnuntailta hänelle maksetaan peruspalkan lisäksi tehdyiltä tunneilta 100 %:n sunnuntaityökorvaus, 100 %:n korvaus viikoittaisen vapaa-ajan menetyksestä ja 50 %:lla korotettu palkka. (Korotetun palkan laskeminen ks. kohdat 8.1. ja 8.2.) 3.2. Työehtosopimuksen mukainen vapaapäivä Vapaapäivät yhden viikon jaksossa Kaupan työehtosopimuksen mukaan työntekijällä on viikossa työaikalain mukaisen viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi toinenkin vapaapäivä. Tehtäessä työtä yhden viikon jaksoissa on kullakin kalenteriviikolla oltava kaksi vapaapäivää. Työviikko on siis viisipäiväinen. Vapaapäivät voivat olla toisistaan erillään ja vapaapäivät voidaan sijoittaa eri viikoilla eri päiville. Työnantaja ja alle 37,5 tuntia tekevä työntekijä voivat sopia työntekijän halutessa 6-päiväisestä työviikosta pysyvänä järjestelynä. Konttorityöntekijällä vapaapäivä on kiinteä ja mahdollisuuksien mukaan lauantai. Vapaapäivät tasoittumisjaksossa Tasoittumisjakson aikana on oltava yhtä monta työehtosopimuksen mukaista vapaapäivää kuin jaksossa on viikkoja. Tasoittumisjaksoa käytettäessä voidaan työehtosopimuksen mukainen vapaapäivä siirtää viikolta toiselle. Kaupan työaikaopas
28 Siirrettäessä vapaapäivä viikolta toiselle on siirrettävä vapaapäivä aina liitettävä jonkin toisen vapaan yhteyteen eli siirretty vapaapäivä ei saa jäädä yksin kahden työpäivän väliin. Konttorityöntekijän vapaapäivien yhdistäminen edellyttää työpaikkakohtaista sopimista (tes 23 ). Esimerkki 10. Viikkovapaapäivien siirto tasoittumisjaksossa 1. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 2. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 48 t t vko Ma Ti Ke To Pe La Su 4. vko Ma Ti Ke To Pe La Su 36 t t Vapaapäiviä 2 x tasoittumisjakson viikkojen lukumäärä. Esimerkissä 2 x 4 = 8 vapaapäivää. Viikoilta 1. ja 2. on siirretty työehtosopimuksen mukaiset vapaapäivät viikolle 4. Viikoilla 1. ja 2. on ainoastaan työaikalain mukainen viikoittainen vapaa-aika. Vapaapäivien välissä voi olla korkeintaan 9 työpäivää. Varastotyöntekijöiden osalta tästä voidaan työpaikkakohtaisesti (tes 23 ) sopia toisin. Jokaisella viikolla tulee kuitenkin olla lain mukainen viikoittainen vapaa. Esimerkki 11. Ma Ti Ke To Pe La Su Ma Ti Ke To V T T T T T T T T T V Alle 37,5 tuntia tekevät Vapaapäivä määräytyy kuten yllä. Kuitenkin alle 37,5 tuntia työskentelevän kanssa voidaan sopia työntekijän halutessa 6-päiväisestä työviikosta. 26 Kaupan työaikaopas 2017
29 3.3. Vuosivapaajärjestelmä Keskusjärjestöjen maaliskuussa 2016 neuvottelemaan kilpailukykysopimukseen sisältyi työajan pidentämistä 24 tunnilla koskeva määräys. Kaupan työehtosopimuksessa työajan pidennys toteutettiin pysyvällä rakenteellisella muutoksella siirtymällä arkipyhäjärjestelmästä vuosivapaajärjestelmään. Vuosivapaajärjestelmässä arkipyhillä ei ole enää työaikaa lyhentävää vaikutusta, eikä arkipyhiltä makseta työajan lyhennyskorvauksia. Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat tai sen jälkeen, vuosivapaiden ansainta alkaa vasta työsuhteen kestettyä 6 kuukautta. Vuosivapaata kerryttävät kalenterivuosittain: tosiasiallisesti tehdyt työtunnit sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä (myös etätyö siltä osin, kuin työnantaja määrää työajan järjestelyistä ja valvoo työajan noudattamista), muu työaikalain 2 luvun 4 :n tarkoittama työajaksi luettava aika (matkaan käytetty aika, jos sitä samalla pidetään työsuorituksena), työnantajan määräämä koulutus siltä osin, kuin työnantaja maksaa säännöllisen työajan ansion menetystä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla työstä vapautusaika sekä henkilöstön edustajalla koulutussopimuksen mukainen työnantajatuen piiriin kuuluva ammattiyhdistyskoulutus siltä osin, kuin työnantaja maksaa säännöllisen työajan ansion menetystä. Edellä oleva luettelo on tyhjentävä. Näin ollen esimerkiksi vuosiloman tai sairausloman aika ei kartuta vuosivapaan ansaintaan oikeuttavia tunteja. Kaupan työaikaopas
30 Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti: Kertyneiden tuntien määrä Vuosivapaiden määrä , , , ,5 48,75 Vuosivapaatuntien määrä Esimerkki 12. Työntekijän työsuhde on alkanut ennen Työntekijän vuosivapaan ansaintaan oikeuttavia tunteja lasketaan alkaen. Esimerkki 13. Työntekijän työsuhde on alkanut Kuusi kuukautta tulee täyteen Työntekijän vuosivapaan ansaintaan oikeuttavia tunteja lasketaan alkaen. Esimerkki 14. Työntekijän työsuhde on kestänyt Työntekijän kanssa solmitaan uusi työsuhde Vuosivapaiden ansainta alkaa työsuhteiden kestettyä yhteensä 6 kuukautta. Tältä osin noudatetaan työsopimuslain 1 luvun 5 :n periaatteita työsuhdeetuuksien määräytymisestä lyhytaikaisin keskeytyksin toisiaan seuraavissa työsuhteissa. Vuosivapaan ansaintaan oikeuttavia tunteja lasketaan alkaen. Vuosivapaajärjestelmän tarkoituksenmukaisen soveltamisen kannalta on keskeistä, että molemmilla työsuhteen osapuolilla on tieto vuosivapaita kerryttävien tuntien ja ansaittujen vuosivapaiden määrästä. Liitot suosittelevat, että em. tiedot olisivat helposti nähtävissä esimerkiksi työntekijän palkkalaskelmassa. 28 Kaupan työaikaopas 2017
31 Vuosivapaan antaminen Vuosivapaajärjestelmän ideana on mahdollistaa arkipyhäjärjestelmää paremmin työnantajan liiketoiminnan vaatimusten huomioonottaminen ja toisaalta työntekijän toiveiden huomioiminen vapaiden sijoittelussa. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Työntekijän aloitteesta voidaan kirjallisesti sopia, että vuosivapaat annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Tällainen tilanne voisi olla ajankohtainen esimerkiksi silloin, kun työntekijä haluaa säästää vuosivapaita jotain henkilökohtaista menoaan varten. Vuosivapaita annettaessa on kuultava työntekijää. Liitot suosittelevat työsuhteen osapuolia käymään työpaikoilla vuosivapaiden sijoittamisen osalta avointa keskustelua kalenterivuosittain. Keskustelussa työnantaja voi esittää mahdollisia kaavailujaan esimerkiksi siltä osin, onko yritys kaikkina arkipyhinä auki ja sijoitetaanko vuosivapaita mahdollisesti näille päiville. Vuosivapaa on mahdollista antaa ennakkoon silloin, kun työntekijä on vuosivapaan ansainnan piirissä. Jos aloite tulee työntekijältä, pyyntö on hyvä saada häneltä kirjallisena. Jos työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin vuosivapaa on ansaittu, työnantajalla on oikeus periä lopputilistä vuosivapaan ajalta maksettu palkka. Kolme päivää tai sitä pidemmästä yhdenjaksoisesta vuosivapaasta on sovittava työntekijän kanssa. Vuosivapaat tulee antaa kokonaisina vapaapäivinä. Mahdollisuuksien mukaan ne on annettava jonkin muun vapaan yhteydessä. Jos saman viikon aikana annetaan kaksi vuosivapaata, tulee niistä ainakin toisen sijoittua jonkin muun vapaan yhteyteen. Vuosivapaa voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, kuten esimerkiksi arkipyhänä. Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle. Jos vuosivapaa annetaan pääsiäislauantaina, juhannus-, joulu- tai uudenvuoden aattona, se saadaan laskea annetuksi aattovapaaksi. Kaupan työaikaopas
32 Esimerkki 15. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma Loppiainen on perjantaina Koska loppiainen ei ole vuosilomapäivä, niin työntekijän 6 päivän vuosiloma päättyy maanantaina Vuosivapaata ei voi sijoittaa vuosiloman ajalle. Ma Ti Ke To Pe La Su Ma Ti VL VL VL VL - VL - VL T Esimerkki 16. Työntekijällä on 6 päivän vuosiloma Pitkäperjantai on Koska loma on päättynyt 13.4., vuosivapaa voidaan sijoittaa pitkäperjantaille Vuosivapaa (VV) on merkittävä työvuoroluetteloon ja siitä tulee ilmoittaa työvuoroluettelon julkaisemisaikataulun mukaisesti. Työvuoroluetteloon merkittyä vuosivapaata ei voida muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Sille vuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoittuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa. Vuorokaudella tarkoitetaan kalenterivuorokautta, jollei työpaikalla ole toisin sovittu. Vuosivapaata ei voi suunnitella esimerkiksi keskiviikoksi, jos työntekijän työvuoro päättyy tiistain ja keskiviikon välisenä yönä klo Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Työvuoroluetteloon merkityt vuosivapaat katsotaan annetuiksi, vaikka työntekijä olisi vuosivapaan aikana sairauslomalla. Vuosivapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Vuosivapaan vaikutus työaikaan ja vuosivapaan pituudesta toisin sopiminen Vuosivapaajärjestelmässä jokaisen viikon työaika arkipyhistä ja annettavista vuosivapaista riippumatta on kokoaikatyöntekijällä 37,5 tuntia ja osa-aikaisilla työsopimuksessa sovittu viikkotyöaika. Vuosivapaa annetaan 7,5 tunnin pituisena työpäivänä. 30 Kaupan työaikaopas 2017
33 Esimerkki ,5 tuntia tekevä työntekijä, yritys ei käytä työajan tasoittumisjärjestelmää Työntekijälle annetaan 1 vuosivapaa 7,5 tunnin pituisena työpäivänä. Viikon muina 4 työpäivänä hän on töissä yhteensä 30 tuntia. Vuosivapaita kerryttäviksi tunneiksi kirjataan 30 tuntia. Esimerkki 18. Alle 37,5 tuntia tekevä työntekijä, yritys ei käytä työajan tasoittumisjärjestelmää Työntekijän työsopimuksessa sovittu viikkotyöaika on 30 tuntia. Hänelle annetaan 1 vuosivapaa 7,5 tunnin pituisena työpäivänä. Viikon muina 4 työpäivänä hän on töissä yhteensä 22,5 tuntia. Vuosivapaita kerryttäviksi tunneiksi kirjataan 22,5 tuntia Esimerkki ,5 tuntia tekevä työntekijä, yritys käyttää työajan tasoittumisjärjestelmää Työpaikalla on käytössä 12 viikon tasoittumisjärjestelmä. Jakson enimmäistyöaika on 450 tuntia (12 x 37,5). Jakson aikana on annettu 2 vuosivapaata 7,5 tunnin pituisina työpäivinä. Vuosivapaatunteja on annettu 15. Vuosivapaita kerryttäviksi tunneiksi kirjataan 435 tuntia. Työntekijän ansaittua kalenterivuodessa täydet 6,5 päivää vuosivapaata, tulee 6 päivää ylittävä vapaan osa (3 tuntia 45 minuuttia) antaa myös kokonaisena päivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia, että työntekijän 6 päivää ylittävä vuosivapaan osa toteutetaan esimerkiksi: lyhentämällä työpäivää tai työpäiviä ko. tunneilla (palkka maksetaan kuitenkin koko suunnitellulta työvuorolta) tai maksamalla ko. tunnit rahakorvauksena tai siirtämällä ko. tunnit työaikapankkiin. Kaupan työaikaopas
34 Suunniteltu työvuoro voidaan työntekijän aloitteesta sopia vuosivapaaksi. Vuosivapaan pituus vastaa tällöin työvuoron pituutta. Sopimisen yhteydessä tulee kuitenkin todeta sen mahdollinen vaikutus pidettävien vuosivapaiden määrään. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuosivapaan pituudesta toisin (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti) työntekijällä ollessa aina saman pituiset alle 7,5 tunnin työvuorot. Saman pituisia työvuoroja voi olla esimerkiksi osittaisella hoitovapaalla tai osa-aikaeläkkeellä olevalla työntekijällä tai osittaisella varhennetulla vanhuuseläkkeellä lyhyempää työaikaa tekevällä työntekijällä. Vuosivapaan pituus sovitaan vastaamaan säännönmukaisen työvuoron pituutta, jolloin vuosivapaiden määrä voi myös kasvaa. Työnantaja voi suunnitella sovitun pituisia vuosivapaita työvuoroluetteloon jatkossa ilman erillistä sopimista. Esimerkki 20. Työntekijä on osittaisella hoitovapaalla. Hän tekee 6 tunnin työvuoroja 5 päivänä viikossa. Työnantaja ja työntekijä sopivat vuosivapaan pituudeksi työvuoron pituuden. Työnantaja voi suunnitella sovitun pituisia vuosivapaita työvuoroluetteloon jatkossa ilman erillistä sopimista. Tällä tavalla työntekijä saa 8 vuosivapaata ja yhteensä 48 vuosivapaatuntia. Jäljellä olevien 45 minuutin toteuttamisesta työnantaja ja työntekijä voivat sopia samalla tavalla kuin 6 päivää ylittävän vapaan osan antamisesta on yllä todettu. Palkka vuosivapaan ajalta Vuosivapaan ajalta työntekijä saa palkkansa kiinteine lisineen ilman tuntikohtaisia olosuhdelisiä ja työaikalisiä. Kiinteitä lisiä ovat esimerkiksi kieli-, vastuu- ja työkohtaisuuslisä. Kiinteän lisän maksaminen voi toisaalta olla sidottu tiettyyn vuodenaikaan. Esimerkiksi kielilisää voidaan maksaa ainoastaan osan vuodesta turistikaudella tai varastotyöntekijöiden olosuhdelisää talviaikana. Tällaisten lisien huomioon ottaminen vuosivapaan ajalta maksettavassa palkassa riippuu siitä, pidetäänkö vuosivapaa tai maksetaanko se rahakorvauksena sellaisena ajankohtana, jolta lisää muutoinkin maksetaan. Kuukausipalkkainen ja suhteutetulla kuukausipalkalla oleva työntekijä saa vuosivapaan ajalta normaalin palkkansa riippumatta pidetyn vuosivapaan pituudesta. 32 Kaupan työaikaopas 2017
35 Tuntipalkkainen työntekijä saa vuosivapaan ajalta palkan pidetyn vuosivapaan pituuden mukaan. Provisiopalkkaiselle maksetaan vuosivapaan ajalta keskimääräinen päiväprovisio. Vuosivapaan maksaminen rahakorvauksena Työntekijän työsuhteen kestettyä 6 kuukautta hänen kanssaan voidaan sopia (työehtosopimuksen 23 :n mukaisesti) vuosivapaiden antamisen sijaan niiden maksamisesta rahakorvauksena. Aina työntekijän ansaittua vuosivapaan, hänelle maksetaan sen pituutta vastaava rahakorvaus seuraavana palkkapäivänä. Työntekijän aloitteesta voidaan sopia myös yksittäisen vuosivapaan tai sen osan maksamisesta rahakorvauksena. Rahakorvaus maksetaan seuraavana palkkapäivänä. Esimerkki 21. Työntekijälle on kertynyt 4 vuosivapaata ja hän haluaa yhden vuosivapaan rahakorvauksena. Jäljelle jääneiden vuosivapaiden maksamisesta rahakorvauksena tulee sopia erikseen. Rahakorvauksen suuruus saadaan kertomalla vuosivapaan pituus tuntipalkalla. Tuntipalkassa otetaan huomioon työntekijän palkassa maksamishetkellä olevat kiinteät lisät ilman tuntikohtaisia olosuhdelisiä ja työaikalisiä. Suhteutettua kuukausipalkkaa saavan työntekijän tuntipalkka lasketaan työntekijän kokoaikatyön mukaisesta kuukausipalkasta jakajalla 160. Jos vuosivapaita ei ole ollut mahdollista antaa ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, vuosivapaat tulee maksaa rahakorvauksena toukokuun palkkapäivänä. Kaupan työaikaopas
36 Esimerkki 22. Työntekijä on pitkällä sairauslomalla. Edellisen vuoden vuosivapaita ei ole voitu tästä syystä antaa huhtikuun loppuun mennessä. Työnantaja maksaa vuosivapaat rahakorvauksena toukokuun palkkapäivänä. Jos vuosivapaita ei ole ollut mahdollista antaa työntekijän aloitteesta tehdyn kirjallisen sopimuksen mukaisesti viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä, vuosivapaat tulee maksaa rahakorvauksena tammikuun palkkapäivänä. Vuosivapaat työsuhteen päättyessä Työsuhteen päättyessä ansaitut mutta pitämättä jääneet vuosivapaat maksetaan rahakorvauksena. Mikäli työntekijän aloitteesta on sovittu vuosivapaan pitämisestä ennen kuin se on ansaittu, työnantajalla on työsuhteen päättyessä oikeus periä takaisin ansaitsemattomasta vuosivapaasta maksettu palkka. Takaisinperintä on mahdollista vain, jos työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä. Takaisinperintäoikeutta ei ole, jos työnantaja on määrännyt vuosivapaan ennen kuin työntekijä on ansainnut sen. Liukuva työaika vuosivapaajärjestelmässä Konttoritöissä on usein käytössä liukuva työaika, jolloin työntekijät itse vastaavat sovituissa rajoissa työaikansa sijoittelusta. Konttorityöntekijät tekevät työtä myös arkipyhärytmissä, jolloin viikolle osuvat arkipyhät ovat vapaita. Työehtosopimuksen mukainen vapaapäivä annetaan konttorityöntekijöille kiinteänä vapaapäivänä eli aina samana viikonpäivänä, joka on mahdollisuuksien mukaan lauantai. Konttorityöntekijöillä ovat työehtosopimuksen mukaan (7, kohta 2.3.) pääsiäislauantai, juhannus- ja jouluaatto vapaapäiviä. Liukuvassa työaikajärjestelmässä työnantaja ei voi työnjohto-oikeuttaan käyttämällä määrätä sitä, milloin tehdään pidempiä työpäiviä. Konttorityöntekijöiden kiinteän lauantaivapaan johdosta työnantaja ei voi määrätä myöskään töiden tekemisestä lauantaina, mutta siitä voidaan sopia. 34 Kaupan työaikaopas 2017
, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotJokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:
Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan työehtosopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaiset muutokset
Kaupan työehtosopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaiset muutokset 12.10.2016 Mistä tähän on tultu? 12.10.2016 Antti Huotilainen / KL ja Mia Suominen / PAM Kilpailukykysopimusneuvottelut pähkinänkuoressa
Lisätiedotkilpailukykysopimuksesta johtuen
Kaupan työehtosopimukseen tulevat muutokset kilpailukykysopimuksesta johtuen Koulutuksen sisältö I. Vuosivapaajärjestelmä syrjäyttää arkipyhäjärjestelmän ja työaika pitenee II. Paikallinen sopiminen III.
LisätiedotKaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän
1 Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeet Soveltamisohjeita on tarkoitus lukea siinä olevien viittausten vuoksi yhdessä Kaupan työehtosopimusten
LisätiedotKaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeet
Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeet 21.10.2016 II Sisällysluettelo SISÄLLYSLUETTELO... II TAUSTALLA KEVÄÄN 2016 KILPAILUKYKYSOPIMUS
LisätiedotKaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeet
Kaupan liitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n yhteiset vuosivapaajärjestelmän soveltamisohjeet 10.1.2017 II Sisällysluettelo SISÄLLYSLUETTELO... II TAUSTALLA KEVÄÄN 2016 KILPAILUKYKYSOPIMUS
Lisätiedot2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
LisätiedotMATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset (työntekijät ja esimiehet) on uudistettu
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotViestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS
0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 2011 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa
LisätiedotKT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) 7.5.2018 voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Yleistyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
LisätiedotSuomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
LisätiedotTyöaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS mom. Vuosityöaika määräytyy vuosiloman pituuden mukaan seuraavasti:
YLEISKIRJEEN 26/2003 LIITE 2 1 (5) KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 LIITE 5 KESKEYTYMÄTÖN KOLMIVUOROTYÖ 1 Soveltamisala ja säännöllinen työaika 2 Vuosityöaika Tämän liitteen
Lisätiedot1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA VUODEN 2015 ALKUPUOLIS- KOLLA
9.3.2015 sivu 1 Petri Verronen, Mari Vasarainen 1. Arkipyhäviikkojen säännöllinen työaika vuoden 2015 alkupuoliskolla 2. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA
Lisätiedotpoissaolo Viikoittainen ylityöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on hyväksyttävä
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 3 1 (11) 7.5.2018 voimaan tulevien toimistotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Toimistotyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotKIERTOKIRJE 12/ sivu 1
17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT
LisätiedotKVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset JHL koulutus/mp Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa koskevat
LisätiedotTyöaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
LisätiedotKeskimääräisessä työajassa on huomioitu Työehtosopimuksen 20 :n mukaiset työaikaa lyhentävät
1(2) Paikallinen sopimus vuorotyötä tekevien ylempien toimihenkilöiden työaikajärjestelyistä ja niihin liittyvistä korvauksista Finnair Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä 1. Sopimuksella on sovittu Finnair
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta
LisätiedotKT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta
KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa
LisätiedotKeskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa
LisätiedotApteekkien Työaikaopas 2015
12 9 3 6 Apteekkien Työaikaopas 2015 Apteekkien Työaikaopas 2015 Apteekkien työaikaopas 2015 1 Ensimmäinen painos, tammikuu 2015 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy 2 Apteekkien työaikaopas 2015 APTEEKKIEN
LisätiedotTyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry, edunvalvonta Vappu Okkeri päivitetty 31..2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Työaika ja ylityö yleistyöajassa - Paikallinen sopiminen Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
LisätiedotJOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)
LisätiedotVuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla
1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.
LisätiedotKT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 9 Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 1 mom. Työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä,
LisätiedotAVAINTES Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit
AVAINTES 2018-2020 Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit Avaintyönantajat AVAINTA ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto
LisätiedotTerminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa
Terminaalityöntekijät 2018 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2021 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on
LisätiedotJÄSENKIRJE 7/2004. Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille
JÄSENKIRJE 7/2004 Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KESKEYTYMÄTÖNTÄ KOLMIVUOROTYÖTÄ KOSKEVAT UUDET MÄÄRÄYKSET Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen
LisätiedotVuosivapaa ja työaikamuutokset
Vuosivapaa ja työaikamuutokset Muutokset liittyvät keväällä solmittuun kilpailukykysopimukseen (kiky), jossa on sovittu 24 tunnin vuotuisesta työajan lisäämisestä. Lakisopimukseen perustuva työajan lisäys
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotKaupan työehtosopimus ja Palkkaliite
Kaupan työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 ja Palkkaliite 1.3.2016 31.1.2018 A Työehtosopimus...s. 22 87 B Ammattiryhmäpöytäkirjat... s. 90 106 Asentajat ja huoltomiehet Huolto- ja liikenneasematyöntekijät
LisätiedotKAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset
LisätiedotKAUPAN TYÖEHTOSOPIMUS
KAUPAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Palkkaliite 1.3.2016 31.1.2018 Kaupan työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 ja palkkaliite 1.3.2016 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:
LisätiedotSKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen
LisätiedotKaupan työehtosopimus ja Palkkaliite
Kaupan työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 ja Palkkaliite 1.3.2016 31.1.2018 1.2. 31.1. 2017 2018 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi
LisätiedotKilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.
YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 11.1.2017 Työajan pidentäminen Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisessä ratkaisut vaihtelevat
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotMAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotKokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa
LisätiedotTYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotKT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10)
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10) 1.6.2015 Voimaan tulevien jaksotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1. Säännöllinen työaika (9 1 mom.) 1.1 Palvelussuhde ei kestä koko työaikajaksoa (9 2 mom.)
LisätiedotHuolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotHenkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten
LisätiedotSuPerin PLM neuvottelupäivät Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset lähtien
SuPerin PLM neuvottelupäivät 17.4.15 Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset 1.6.2015 lähtien Vuosiloma Vuosiloma ja jaksotyö Vuosilomaa kuluttavat vain ne päivät, jotka olisivat säännölliseen työaikaan
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotMuuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu...
Lisätiedot4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,
LisätiedotPÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI
Kiinteistötyönantajat ry ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 14.9.2016 PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI Kiinteistötyönantajat
LisätiedotHuolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2017 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2019) Työaika Työaika määräytyy työaikalain
LisätiedotYHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA KVTES UUDET JAKSOTYÖ- MÄÄRÄYKSET Valtuusto 22.-23.5.2014 Arto Vallivaara JAKSOTYÖMÄÄRÄYSTEN MUUTOKSET Muutoksen kohteena KVTES luku III 9, 16 ja 17 Muodollista jaksotyötä koskevat
LisätiedotTekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden
Lisätiedotsäännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk
KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan
LisätiedotTyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry / Okkeri päivitetty 31.8.2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS Jaksotyö Ylityö Paikallinen sopiminen työaikajoustoista SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA YLITYÖ Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
LisätiedotYLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus Asianajaja Antti Ignatius
YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus 9.3.2017 Asianajaja Antti Ignatius JOHDANTO Keskeiset kysymykset Mitä sääntöjä työsuhteessa sovelletaan? Mitä on säännöllinen työaika? Mitä on ylityö? Miten
LisätiedotTerminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017
Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on
LisätiedotKallis lasti. työaika-asioista. Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala
Kallis lasti työaika-asioista Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala Koulutustilaisuus koulutustilaisuus ei ole työaikaa, ellei se täytä kaikkia alla olevia ehtoja 1. työnantajan
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
LisätiedotKaupan työehtosopimus. ja Palkkaliite
Kaupan työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 ja Palkkaliite 1.4.2018 31.1.2020 A Työehtosopimus...s. 22 87 B Ammattiryhmäpöytäkirjat...s. 89 104 Asentajat ja huoltomiehet Huolto- ja liikenneasematyöntekijät
LisätiedotKaupan työehtosopimus. ja Palkkaliite
Kaupan työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 ja Palkkaliite 1.4.2018 31.1.2020 A Työehtosopimus...s. 22 87 B Ammattiryhmäpöytäkirjat...s. 89 104 Asentajat ja huoltomiehet Huolto- ja liikenneasematyöntekijät
LisätiedotKAUPAN TYÖEHTOSOPIMUS PALKKALIITE
KAUPAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018 31.1.2020 PALKKALIITE 1.4.2018 31.1.2020 Kaupan työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 ja Palkkaliite 1.4.2018 31.1.2020 A Työehtosopimus...s. 22 87 B Ammattiryhmäpöytäkirjat...s.
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä
LisätiedotKaupan työehtosopimus ja Palkkaliite
Kaupan työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 ja Palkkaliite 1.4.2018 31.1.2020 1.2. 31.1. 2018 2020 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotJaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen. Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus
Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus Siirtymäaika 1.6.2015 saakka Tuplajaksoja ei suunnitella Taustalla
LisätiedotValtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia
Valtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia HAUS kehittämiskeskus Oy Joustavat työaikajärjestelyt valtiolla -teemapäivä 31.10.2017 Anna Kaarina Piepponen Valtion työmarkkinalaitos
Lisätiedot1.3 Vuorotyölisät ja luottamusmiesten kuukausikorvaukset
11.11.2015 sivu 1 Anne Jansson 1. Toimihenkilöiden palkankorotukset 1.12.2015 2. Työntekijäsopimusten palkankorotukset 3. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 4. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä
LisätiedotVuosilomalain muutokset
Vuosilomalain muutokset Vuosilomalakia on muutettu ja muutosten taustalla on EU-tuomioistuimen ratkaisujen täytäntöönpano Suomessa. Lain muutos koskee seuraavaa kahta asiaa: 1. kuukausipalkkaisen lomapalkan
LisätiedotJoustavan työajan käyttö hautaustoimessa. 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne
Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne kirvestes 160 (160.1 ja 211 ) Yleinen säännöllinen työaika -1 mom. Viranhaltijan/ työntekijän yleinen säännöllinen työaika
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotJHL:n hallitus Mari Keturi
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos 3.6.2016 JHL:n hallitus Mari Keturi Neuvottelutuloksen sisältö Tekstimuutokset Työajan pidentäminen Paikallinen työaikasopiminen
LisätiedotOPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys
LisätiedotAmmattina hyvinvointi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL. PERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKA Omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat
Ammattina hyvinvointi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL PERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKA Omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat SISÄLTÖ TYÖAIKALAIN MUUTOS 3 Työaikalain muutos ei uhkaa perhepäivähoitopalvelujen
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
Lisätiedot303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto
826/2015 303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto Päätösehdotus Hallintojohtaja Jussi Muhonen Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että työaikapankkijärjestelmä otetaan käyttöön
LisätiedotKaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset
Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS...
LisätiedotJaksotyö. henkilökohtaisen avustajan työsuhteessa. Tiivistetysti jaksotyöstä. Yleistä. Jaksotyön säännöllinen työaika
HetaHelp-uutiskirje: Jaksotyö 3/2018 Jaksotyö henkilökohtaisen avustajan työsuhteessa Tiivistetysti jaksotyöstä Mahdollistaa vapaamman työtuntien sijoittamisen. Jakson pituus voi olla 2 tai 3 viikkoa ja
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotModuulityöaikakokeilu
Moduulityöaikakokeilu Hengellisen työn viranhaltijoiden siirtyminen moduulityöaikaan kokeilun ajaksi 1 Kokeilun perusta Erillinen VES moduulityöaikakokeilusta (KirVESTES Liite 21) Edellyttää paikallista
LisätiedotLausuntopyyntö ylityösuostumuksesta ensihoitotyössä. STTK ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa seuraaviin kysymyksiin:
1(5) Työneuvosto LAUSUNTO TN 1474-18 Bulevardi 6 D, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 1.11.2018 12/2018 Jos työaika on järjestetty työaikalain 6 :n 2 momentin mukaan keskimääräiseksi, on työntekijän
LisätiedotKVTES:n jaksotyöaikauudistus. Edunvalvonta 2015
KVTES:n jaksotyöaikauudistus Edunvalvonta 2015 Jaksotyöaikauudistus pähkinänkuoressa Voimaan 1.6.2015 Pohjana jaksotyöaikakokeilu Pyrkimys selkeämpiin määräyksiin, muutoksia mm. Ylityön laskentasäännöt
LisätiedotAVAINTES:n muuttuneet työaikamääräykset
AVAINTES:n muuttuneet työaikamääräykset JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Määräysten voimaantulo määräykset korvaavat Avaintes:n 3 luvun 49 :n 1 ja 3 momenttien, 52 :n 1-3 momenttien
LisätiedotTässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.
JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan
LisätiedotKIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon
LisätiedotOPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN VARASTOISSA TYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä
LisätiedotHuolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2018 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2019) Työaika Työaika määräytyy työaikalain
Lisätiedot