PAIKALLINEN SOPIMINEN 2017 MUUTOKSET JA MERKITYS TYÖNANTAJILLE? Katariina Sorvanto KataKoski Oy

Transkriptio

1 PAIKALLINEN SOPIMINEN 2017 MUUTOKSET JA MERKITYS TYÖNANTAJILLE? Katariina Sorvanto KataKoski Oy

2 YLEISTÄ PAIKALLISESTA SOPIMISESTA Paikallinen sopimisen mahdollisuudet kokonaiskatsaus ja muutokset 2017? Paikallisen sopimuksen voimassaoloaika ja sen irtisanominen? Paikallinen sopimus miten ja kenen kanssa neuvotellaan?

3 Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen tarkoittaa sellaista työehtojen asettamista, joka tapahtuu jotain sopimusmenettelyä käyttäen yritystai työpaikkatasolla Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työehtosopimuksessa annettua oikeutta sopia jostain työehtosopimuksessa mainitusta asiasta työpaikkakohtaisesti Jos paikallista sopimusta ei tehdä, noudatetaan tällöin työehtosopimuksen määräystä Parhaaseen lopputulokseen päästään usein paikallisesti sopimalla muun muassa Palkkauksesta Työajoista Vuosilomista Tausta-ajatuksena on, että kullakin työpaikalla tiedetään parhaiten, mikä juuri sille ja sen työntekijöille olisi parasta

4 Normihierarkia Työsopimuksen tekemisessä vallitsee periaatteessa sopimusvapaus, mutta käytännössä työsuhdetta ja työnantajan työnjohto-oikeuttakin sääntelevät monet normit (tapauskohtaisia eroja), esimerkiksi Ehdoton lainsäädäntö Normaalisitova työehtosopimus Yleissitova työehtosopimus Lainsäädäntö, josta voidaan poiketa työehtosopimuksella Työsopimusehdot ja sopimuksen veroiset käytännöt Työpaikan vakiintunut käytäntö Tahdonvaltainen lainsäädäntö ja työehtosopimusnormit

5 Mihin paikallinen sopimus perustuu? 1/2 Sopimus voi perustua Lakiin (esimerkiksi työaikalain 12 :n mukaiset pidennykset ja tasoittumiset) Työehtosopimukseen (TES) tai Yleiseen sopimusvapauteen Paikallisen sopimisen laaja käsite kattaa myös muun kuin valtakunnalliseen TESeen perustuvan sopimisen Esimerkiksi lakiin perustuvassa paikallisessa sopimisessa sovitut ehdot eivät tule valtakunnallisen TESn osaksi, mutta sovitut ehdot sitovat toki muuten Työlainsäädännössä on vähimmäispakottavia sääntöjä työntekijöiden suojaksi Esimerkki: Korkein oikeus (KKO) 2007:69, takaisinottovelvollisuudesta luopuminen oli mitätön sopimusehto työsopimuslain (TSL) 13:6 :n perusteella

6 Mihin paikallinen sopimus perustuu? 2/2 Valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on voitu antaa mahdollisuus sopia yritys-, toimipaikka- tai jopa työsuhdetasolla TES voi jopa edellyttää paikallista sopimista Tällöin paikallisesti sovitusta ehdosta voi tulla valtakunnallisen TESin osa, joka saa TESin oikeusvaikutukset TESin tekniset määräykset kertovat muun muassa ketkä voivat sopia miten ja keitä sitovasti sekä miten sopimus on irtisanottavissa

7 Esimerkki:Teknologiateollisuuden (Metalliteollisuuden) TES 1/2 Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisesta työehtosopimusmääräyksestä johdu muuta työntekijä ja esimies luottamusmies ja työnantaja pääluottamusmies ja työnantaja Sopimuksen osapuolina ovat luottamusmies ja työnantaja, jos sopimuksen tarkoittaman järjestelyn on tarkoitus koskea luottamusmiehen toimialueen työntekijöitä yleisesti tai, jos yksilötasoisilla sopimuksilla olisi olennaisia vaikutuksia muiden työntekijöiden työskentelyyn Paikallinen sopimus voidaan tehdä myös siten, että luottamusmiehen ja työnantajan kesken sovitaan asiasta yleisesti (kehyssopimus), ja jätetään mahdollisuus yksityiskohdista sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä

8 Esimerkki:Teknologiateollisuuden (Metalliteollisuuden) TES 2/2 Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa

9 Työsopimuksen muuttaminen sopien? Työsopimusten muutossopimukset Työsopimuksen osapuolet saavat vapaaehtoisesti muuttaa sopimuksensa ehtoja (pakottavien laki- ja TES-normien puitteissa) Sopimuksen veroinen käytäntö? KKO:n luoma termi (ei siis suoraan perustu lakiin) Voi koskea esimerkiksi henkilöstölle annettuja lisäetuja Lahjanluonteiset lisäetuudet eivät kuitenkaan voi muuttua sopimuksen veroisiksi Työnantaja ei saa poistaa työsopimuksen veroisia etuja pelkästään yksipuolisesti ilmoittamalla Virheeseen tai erehdykseen nojaavat käytännöt eivät lähtökohtaisesti sido, ellei niiden noudattamista jatketa ilmitulon jälkeen

10 Lisät työehtosopimuksen mukaisesti KKO 2012:82 Työ- ja palkkasopimuksissa oli sovittu työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa korkeammasta kokonaispalkasta, jonka oli sopimuksissa ilmoitettu sisältävän työehtosopimuksen mukaiset palkan lisät Työehtosopimuksen mukaan palkan lisiä ja korvauksia ei kuitenkaan voitu sisällyttää työntekijälle maksettavaan tunti- tai kuukausipalkkaan Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle tämän vaatimat ilta-, yö- ja sunnuntaityölisät, koska muusta kuin tunti- ja kuukausipalkasta ei ollut näytetty sovitun ja koska siten oli jäänyt näyttämättä, että työntekijälle olisi maksettu hänelle työehtosopimuksen mukaan kuuluneet palkan lisät

11 Työnantajan ohjesäännön vastainen menettely Työtuomioistuin (TT):2009:7 Matkustaja-aluksella työskennellyt tarjoilija oli myynyt baarin tuotteita niitä kassaan lyömättä ja menetellyt myös muilla tavoin laivayhtiön kassaohjesäännön vastaisesti. Merimieslain 49 :n perusteella työsopimus voidaan purkaa tärkeän syyn niin vaatiessa, jos työnantajalta ei työntekijän käyttäytymisen tai laiminlyönnin johdosta voida enää edellyttää työsuhteen jatkamista Kysymyksessä on katsottu olleen epärehellinen menettely, josta seurauksena myös vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan voi olla työsopimuksen purkaminen. Osapuolten välisen luottamuksen katsottiin rikkoutuneen niin, ettei työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa ole voitu edellyttää Olosuhteet ja rikkomuksen laatu huomioon ottaen varoituksen antaminen ei ollut tarpeen ennen työsuhteen päättämistä.

12 Työehtosopimuksen mukainen paikallinen sopiminen TT: Yhtiössä oli ollut vakiintunut ja pääluottamusmiehen hyväksymä lomautuskäytäntö, jonka mukaan työnantaja oli voinut lomauttaa työntekijän ilman lomautusilmoitusaikaa Tätä käytäntöä oli voitu pitää työehtosopimuksen mukaisena paikallisena sopimuksena Yhtiö ei siten ollut rikkonut työehtosopimusta lomauttaessaan työntekijän noudattamatta 14 päivän ilmoitusaikaa, joten työntekijällä ei ollut oikeutta tällä perusteella vaatimaansa vahingonkorvaukseen

13 Yleissitovan TESin määräys syrjäytti työsopimuksen määräyksen KKO 1991:107 Työnantaja oli velvollinen noudattamaan työsuhteen vähimmäisehtona työehtosopimusmääräystä, jonka mukaan lomakorvaus oli 13,5 prosenttia palkasta Kun yleissitovan työehtosopimuksen määräys syrjäyttää sen kanssa ristiriitaisen työsopimuksen määräyksen, työnantajan ja työntekijän väitetyllä sopimuksella lomakorvauksen sisällyttämisestä urakkapalkkaan ei ollut merkitystä Työntekijällä oli oikeus työehtosopimuksen mukaiseen lomakorvaukseen.

14 Sopimuksen veroinen käytäntö 1/2 KKO 1990:103 Työnantaja oli jo 1950-luvulla maksanut työntekijöilleen joulurahaa, jonka määräksi oli 1960-luvulla vakiintunut puolen kuukauden palkka Joulurahan maksamisesta oli vuosittain päätetty erikseen ja työntekijöille oli myös erikseen ilmoitettu sen maksamisesta Työnantaja oli vuoden 1984 loppupuolella ilmoittanut työntekijöilleen, ettei joulurahaa enää maksettaisi (jatkuu)

15 Sopimuksen veroinen käytäntö 2/2 KKO 1990:103 (jatkuu) Neuvottelujen jälkeen työnantaja oli lukien muuttanut joulurahan työntekijöiden kuukausipalkkaan tulevaksi 4,2 prosentin korotukseksi Työnantaja oli kuitenkin alkaen lakkauttanut korotuksen maksamisen Kun otettiin huomioon joulurahan pitkähkön ajan kestänyt maksukäytäntö, sitä vastaavan korotuksen suorittaminen oli viimeistään maksutavan muutoksen yhteydessä muodostunut sellaiseksi työnantajaa sitovaksi sopimuksen veroiseksi käytännöksi, jota työnantaja ei saanut yksipuolisesti muuttaa Työnantaja velvoitettiin maksamaan suorittamatta jätetyt korotukset

16 Lahjanluonteiset lisäetuudet KKO 1989:92 Työnantaja oli palkinnut pitkään palveluksessaan olleita henkilöitä rahalahjoin, joiden antoperusteet määräytyivät palvelusajan ja antamisajankohdan palkan perusteella Lahjan antoperusteet eivät olleet muodostuneet yksittäisen työsopimuksen ehdoksi Työnantajalla oli oikeus yksipuolisesti muuttaa antoperusteita eikä työntekijällä ollut oikeutta rahalahjaan, joka hänelle aikaisemmin voimassa olleiden perusteiden mukaan olisi annettu

17 Sopimuksen veroinen käytäntö ja edullisemmuussääntö KKO 1984 II 23 Työnantaja oli lähes kolmen vuoden ajan maksanut työsopimukseen perustuen eri työtehtäviin käyttämälleen työntekijälle kulloisenkin työn laadusta riippumatonta, työehtosopimusten mukaisilla korotuksilla korotettua tuntipalkkaa, mutta viimeksi määräämänsä tehtävämuutoksen jälkeen asianomaiseen työehtosopimukseen vedoten alentanut palkan uuden työtehtävän mukaiseksi lähes 30 prosenttia alemmaksi palkaksi Kun työoikeudessa yleisesti noudatetun niin sanotun edullisemmuussäännön mukaan työnantajan olisi pitänyt soveltaa palkkauksessa työntekijälle edullisempaa työsopimusperusteista palkkaa työehtosopimusmääräyksen asemesta ja kun em. palkan määräämisessä noudatettu menettely oli muodostunut sellaiseksi työnantajaa sitovaksi sopimuksen veroiseksi käytännöksi, jota työnantaja ei saanut yksipuolisesti muuttaa, velvoitettiin työnantaja maksamaan työntekijälle työ- ja lomapalkkaerotus

18 TYÖAIKAKYSYMYKSET Työajan pidentäminen onko pakko ottaa käyttöön? Työaikapankki mikä se on sekä mitä ja miten sovitaan paikallisesti? Työaikapankkisopimuksessa huomioon otettavia seikkoja vältä virheet Usein kysyttyjä kysymyksiä työaikapankkijärjestelmistä

19 Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidentäminen 1/2 24 tuntia vuodessa ansiotasoa muuttamatta Pidentämisestä sopiminen alakohtaisissa työehtosopimuksissa Työpaikan käytännöt? Tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen? Työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet? Vaihtoehtoja 6 minuuttia päivässä 30 minuuttia viikossa Muuttamalla vapaapäiviä työpäiviksi tai vähentämällä niin sanottuja pekkaspäiviä

20 Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidentäminen 2/2 Pidennys suositellaan toteutettavaksi liukumien tai työaikapankin avulla Miinuksen lisääminen liukumiin tai tuntien vähentäminen pankista Mitä tahansa päivää ei saa muuttaa työpäiväksi Liikunnan lisääminen onko sallittua vai ei? Paikallinen sopimus järjestäytymättömissä yrityksissä Työaikalain 10 Ei noudatettavaa työehtosopimusta Ei lähtökohtaisesti kilpailukykysopimuksen piirissä Painostaminen? Tuntipalkkaiset työntekijät?

21 Esimerkki: Kemian perusteollisuuden TES 1/3 Vuosittaista työaikaa pidennetään paikallisesti sopien mennessä keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta alkaen Osa-aikaisilla ja määräaikaisilla työajan lisäys tehdään työajan suhteessa Toteutus sovitaan paikallisesti käyttäen esimerkiksi seuraavia vaihtoehtoja, joita voidaan myös yhdistellä: a. Muutetaan arkipyhäpäiviä työpäiviksi. Näiltä päiviltä ei makseta mukaista sunnuntaityökorotusta eikä 22 mukaista suurjuhlapyhäkorvausta. Tuntipalkkaiselle työstä maksetaan 21 mukainen arkipyhäkorvaus ja kuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta. b. Vähennetään päivä- ja kaksivuorotyössä 7 mukaisia työajantasaamispäiviä. Tällöin siirretään tuntipalkkaisilla näitä päiviä vastaavasti esimerkiksi 21 mukainen arkipyhäkorvaus tai 32 mukainen lomaraha maksettavaksi tehdyille työajantasaamispäiville. Kuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta.

22 Esimerkki: Kemian perusteollisuuden TES 2/3 (jatkuu) c. Muutetaan vapaapäiviä, esimerkiksi lauantaita, säännöllisiksi työpäiviksi. Tällöin siirretään tuntipalkkaisilla näitä päiviä vastaavasti esimerkiksi 21 mukainen arkipyhäkorvaus tai 32 mukainen lomaraha maksettavaksi tehdyille työajantasaamispäiville. Kuukausipalkkaisella muutos tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta. d. Lisäämällä jatkuvissa työaikamuodoissa työvuoroja 24 tunnilla vuodessa. Kuukausipalkkaisilla muutos toteutetaan kuukausipalkkaa muuttamatta. Tuntipalkkaisilla siirretään näitä päiviä vastaavasti esimerkiksi 22 mukainen suurjuhlapyhäkorvaus tai lomaraha maksettavaksi tehdyille työvuoroille. e. Hyödyntämällä yrityksessä käytössä olevaa liukuvaa työaikaa, työaikapankkia, aloittamis- ja lopettamistöitä tai näitä vastaavia työaikajärjestelyjä.

23 Esimerkki: Kemian perusteollisuuden TES 3/3 Ellei paikallisesti sopimukseen päästy mennessä, toteutetaan työajan pidentäminen seuraavalla tavalla: Tehdään ensimmäiset 24 tuntia ylityötä ilman peruspalkkaa, maksetaan työvuoroon liittyvät työehtosopimuksen mukaiset lisät ja ylityön korotusosat Työnantaja ilmoittaa tämän ylityön tekemisestä noudattaen työvuoroluettelon muuttamisessa mainittua ilmoitusaikaa Työntekijä voi kieltäytyä tämän ylityön tekemisestä painavasta henkilökohtaisesta syystä Ellei ylityötä tehdä, pidätetään palkasta vuoden lopussa tai muuten erikseen sovittuna ajankohtana niin monen tunnin palkka kuin työntekijältä on jäänyt tekemättä 24 tunnin työajan pidennyksen tunteja Mikäli työsuhde päättyy ennen palkasta pidättämistä, vähennetään tekemättömien tuntien palkka työntekijän lopputilistä

24 Työaikapankit Työttömyysturvalain 1 luvun 5 :n 1 momentin 13 kohta Yritys- tai työpaikkakohtaisesti kirjallisesti sovittu työntekijöiden työaikajärjestely, jolla voidaan Säästää työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä korvauksia toisiinsa yhdistäen ja Nostaa palkallista vapaa-aikaa tai rahakorvausta Etuja siirretään pankkiin samassa suhteessa kuin niistä olisi maksettava rahallista korvausta Korotusten huomioiminen Työntekijän ja esimiehen välinen sopimus etujen siirtämisestä

25 Työaikapankista sopiminen 1/2 Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja tarkemmasta sisällöstä sovitaan yritystai työpaikkakohtaisesti Noudatetaan alalla käytössä olevia paikallisen sopimisen menettelytapoja Työehtosopimuksen mukainen menettely Sopimuksessa pitäisi määritellä Tavoitteet Soveltamisala ja Sisältö Sopimuksen tekevät Henkilöstön edustaja ja Työnantaja

26 Työaikapankista sopiminen 2/2 Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja sisällöstä on sovittava kirjallisesti Perustaminen Lakkauttaminen Keitä koskee Käytön säännöt Työaikapankkijärjestelmän sisällön muuttaminen? Yksittäisen työntekijän kuuluminen työaikapankkijärjestelmän piiriin Pitää voida todentaa Käyttö monelta osin vapaaehtoisuuteen perustuvaa

27 SELVIYTYMISLAUSEKE MÄÄRITELMÄ JA SISÄLLÖT Missä tilanteissa henkilöstön etuja voi käytännössä heikentää? Mistä etuuksista voi tyypillisesti leikata ja mistä ei? Pitääkö selviytymissopimuksen koskea koko henkilöstöä vai voidaanko se ulottaa vain osaan henkilöstöstä? Selviytymissopimuksen vaikutukset työntekijän palkkaturvaan tulevat lakimuutokset?

28 Selviytymislausekkeen tausta Sopimus voidaan tehdä erittäin painavista ja poikkeuksellisista taloudellisista syistä, kun sopimus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa on välttämätöntä työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi Taustalla siis taloudelliset vaikeudet Johtaisivat ilman selviytymislausekkeen käyttöä työvoiman käytön vähentämisiin taloudellisilla perusteilla Peruste on todettava paikallisesti, esimerkiksi yhteistoimintaneuvottelujen aikana

29 Selviytymislausekkeen tarkoitus Säästö: sovittu etuuksien karsiminen määräajaksi Lomaraha Palkka Johdon ja omistajien osallistuminen? Toimenpiteiden tasapuolinen kohdistuminen Lähtökohta: sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa-aikaistaa tai irtisanoa taloudellisin tai tuotannollisin perustein sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä Jos työnantaja toimii toisin, sopimus purkautuu välittömästi ja työnantaja korvaa sovitun säästön Ei kilpailuedun hankkiminen suhteessa muihin alan yrityksiin

30 Selviytymislausekkeen käyttö Sopimus on tehtävä Kirjallisesti Enintään vuoden määräajaksi Kuitenkin enintään voimassaolevan työehtosopimuskauden loppuun Osapuolet Työnantaja Allekirjoittajajärjestön luottamusmies Lisäksi työntekijä hyväksyy omalta osaltaan Jos yrityksen taloudellinen tilanne paranee odottamatta ja olennaisesti, voidaan sopimus irtisanoa kesken kauden kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen

31 Paikallinen sopimus tai työnantajan päätös Paikallisesti voidaan sopia Pidemmistä ja lyhyemmistä työvuoroista Työaikapankista Suurjuhlapyhien ajankohtien ja niistä maksettavien korvausten siirtämisestä Lomakausista Lomarahojen myöhentämisestä ja vaihtamisesta vapaaseen Työnantaja voi päättää Pidemmistä ja lyhyemmistä työviikoista Vuorotyöstä päivätyöhön ja päinvastoin Porrastetusta työajasta

32 MUUT MUUTOKSET Luottamusmiesten toimintaedellytysten laajentaminen käytännössä? Muutosturva ja työterveyshuolto irtisanomistilanteissa ketä velvoittaa ja miten toteutetaan? Sosiaalivakuutusmaksuja koskevat muutokset työnantajia koskevat alennukset?

33 Luottamusmiesten toimintaedellytysten laajentaminen Tietojensaantioikeuden laajentuminen Jatkossa tiedot muun muassa osa-aikaistetuista, määräaikaisuuksien perusteista sekä olennaisista paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvistä seikoista (etukäteen ja pyydettäessä myös neuvottelujen aikana) Pyydettäessä mahdollisuus kuulla paikallisen sopimusneuvottelun kannalta olennaisia työnantajan palveluksessa olevia asiantuntijoita ja sovittaessa myös muita Oikeus vähintään kuuteen ammattiyhdistyskoulutuspäivään vuodessa Varaluottamusmiehille kolmeen Ajankäytössä lähtökohtana työaikaan rinnastaminen

34 Työllistymisen edistäminen Tavoitteena helpottaa taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanotun pääsyä uuteen työhön Palkallinen työllistymisvapaa uuden työn etsimiseen 5-20 kalenteripäivää irtisanomisajan pituudesta riippuen Etukäteisilmoitus ja pyydettäessä selvitys Työnantajalle ei saa aiheutua merkittävää haittaa vapaan käyttämisestä Työnantajan järjestämä työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus Arvon on lähtökohtaisesti vastattava työntekijän laskennallista kuukausipalkkaa tai toimipaikan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota (suurempi valitaan) Sovelletaan vain, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja työntekijä on ollut yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä

35 Työterveyshuolto ja tiedotus Pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus ja sen jälkeen irtisanotut työsuhteet Sovelletaan vain, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja työntekijä on ollut yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä Kuusi kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien Työllistymisen vaikutus ja työntekijän ilmoitusvelvollisuus Työnantajan tehostunut tiedottaminen Vähintään 10 työntekijää taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanottaessa

36 Muuta muistettavaa muun muassa 1/2 Henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma Työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat Korotettu työttömyysturva työllistymisohjelmassa sovittuihin toimenpiteisiin osallistuessa Yhteistoimintalain soveltaminen työvoimaa vähennettäessä Jos työntekijöitä on ollut säännöllisesti vähintään 20 Palkansaajien työeläkemaksujen korottaminen ja työnantajien maksujen alentaminen samalla määrällä Yhteensä 1,20 prosenttiyksikköä vuosina

37 Muuta muistettavaa muun muassa 2/2 Palkansaajien työttömyysvakuutusmaksua nostettiin 0,45 prosenttiyksikköä vuodelle 2017 ja vastaavasti työnantajien keskimääräistä työttömyysvakuutusmaksua alennetiin 0,45 prosenttiyksikköä Kilpailukykysopimuksessa sovittiin kaikkien työnantajien sosiaaliturvamaksun (sairausvakuutusmaksu) alentamisesta Työnantajan sosiaaliturvamaksu on yksi työnantajan maksettavista palkan sivukuluista Vuonna 2017 työnantajan sosiaaliturvamaksu on 1,08 %, kun se vuonna 2016 oli 2,12 % Alennus rahoitetaan kilpailukykysopimuksen mukaan julkisen sektorin työnantajille aiheutuvilla säästöillä, jotka syntyvät työaikaan ja julkisen sektorin lomarahoihin liittyvillä toimilla sekä työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksujen rahoitusmuutoksilla

38 LOPUKSI

39 Hyödyllisiä sivuja Ajantasainen lainsäädäntö Oikeustapaukset Yleissitovat työehtosopimukset Yrittäjien etujärjestö Listaus kilpailukykysopimuksen mukaisista neuvottelutuloksista Eri ammattiliittojen sivut Kokonaiskuva tulkinnoista?

40 Yhteystiedot Katariina Sorvanto KataKoski Oy katariina(at)katakoski.fi