Kuntasektorilla työskentelevien kuukausipalkkaisten mediaaniansio euroa vuonna 2016

Transkriptio

1 Palkat ja työvoimakustannukset 017 Kuntasektorin palkat 016, lokakuu Kuntasektorilla työskentelevien kuukausipalkkaisten mediaaniansio 77 euroa vuonna 016 Tilastokeskuksen mukaan kuntasektorilla työskentelevän kokoaikaisen, täyttä palkkaa saaneen kuukausipalkkaisen palkansaajan säännöllisen työajan ansion mediaani oli 77 euroa kuukaudessa vuonna 016. Säännöllisen työajan ansioiden keskiarvo oli 06 euroa kuukaudessa. Suurimmat säännöllisen työajan mediaaniansiot olivat johtajilla, 861 euroa. Pienimmät mediaaniansiot, 07 euroa, olivat ammattiryhmässä muut työntekijät, jossa yleisimpiä ammattinimikkeitä olivat laitoshuoltaja, ruokapalvelutyöntekijä ja siivooja. Kokoaikaisten kuukausipalkkaisten palkansaajien säännöllisen työajan mediaaniansio ammattiluokituksen päätasojen mukaan vuonna 016 (Ammattiluokitus 010) Säännöllisen työajan ansio sisältää peruspalkan lisäksi euromääräisinä maksetut vuosisidonnaiset lisät, henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, muut säännöllisen työajan lisät sekä luontoisedut. Mediaani tarkoittaa järjestetyn joukon keskimmäistä havaintoa. Mikäli palkansaajat järjestetään jonoon ansioiden suuruusjärjestyksessä, keskimmäisen palkansaajan palkka on mediaaniansio. Helsinki Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus.

2 Palkkakehitys vaihtelee ammattiryhmittäin iän mukaan Säännöllisen työajan ansiot nousivat iän myötä kaikissa ammattiryhmissä. Nousua oli eniten johtajien ja erityisasiantuntijoiden joukossa. Esimerkiksi 0 vuotiaiden erityisasiantuntijoiden mediaaniansio oli 6 euroa kuukaudessa, kun se vuotiailla oli 751 euroa. Muissa ammattiryhmissä palkkakehitys oli tasaisempaa. Palvelu- ja myyntityöntekijöillä mediaaniansio oli 0 vuotiailla euroa kuukaudessa ja vuotiailla 67 euroa kuukaudessa. Neljän suurimman ammattiryhmän säännöllisen työajan ansiot iän mukaan vuonna 016 (Ammattiluokitus 010) Kuvion mukaiset erot ammattiryhmien välillä selittyvät erityisasiantuntijoiden suuremmilla peruspalkoilla ja palkanlisillä. Peruspalkka perustuu tehtäväkohtaiseen vähimmäispalkkaan ja se määräytyy usein viranhaltijan tai työntekijän tehtävän vaativuudella. Peruspalkka ei sisällä henkilökohtaista lisää, määrävuosilisää tai muita vastaavia vuosisidonnaisia palkanosia. Erityisasiantuntijoiden ansioiden nousu iän myötä johtui pitkälti palkanlisistä. Peruspalkka pysyi melko tasaisena ikäluokasta 5 9 eteenpäin vuotiaisiin asti, jolloin peruspalkka lähti nousuun. Ikäluokkien väliseen ansioiden kehitykseen vaikuttivat erityisasiantuntijoilla säännölliseen ansioon laskettavat lisät, kuten kokemuslisä. Erityisasiantuntijoiden yleisimpiä nimikkeitä kuntasektorilla olivat peruskoulun luokanopettaja, lastentarhaopettaja ja peruskoulun/lukion lehtori. Ikärakenne pysynyt lähes ennallaan Kuntasektorilla työskentelevien kokoaikaisten palkansaajien ikärakenne pysyi lähes ennallaan verrattuna edellisvuoteen. Kuntasektorilla työskenteli eniten vuotiaita, joista suurin osa toimi erityisasiantuntijoina sekä palvelu- ja myyntityöntekijöinä. Pienin määrä kokoaikaisia palkansaajia oli alle 0-vuotiaiden ikäryhmässä. Suurin muutos ikärakenteessa on tapahtunut 60 6 vuotiaiden kohdalla, ryhmän koko kasvoi edellisestä vuodesta vajaalla 000 palkansaajalla.

3 Kuntasektorilla työskentelevien kokoaikaisten palkansaajien ikäjakauma vuonna 016 Tuntipalkkaisuuden väheneminen hidastunut Kuntasektorilla työskenteli vuonna 016 yhteensä reilut tuntipalkkaista. Määrä on vähentynyt vuodesta 015 reilut viisi prosenttia. Edellisenä vuonna vastaava luku oli noin 11 prosenttia, joten väheneminen hidastui. Naisten osuus tuntipalkkaisista pysyi ennallaan noin 15 prosentissa. Kuntasektorilla työskentelevien tuntipalkkaisten säännöllisen työajan keskituntiansion mediaani oli 1,6 euroa. Tuntiansio nousi edellisestä vuodesta vajaalla prosentilla. Yleisimmät ammattinimikkeet tuntipalkkaisilla olivat kirvesmies, puistotyöntekijä ja liikuntapaikanhoitaja. Reilusti yli puolella tuntipalkkaisista työntekijöistä oli keskiasteen koulutus. Kuntasektorin palkkatilasto muodostetaan kokonaisaineistosta Kuntasektorin palkkatilasto laaditaan vuosittain kaikkien kuntien ja kuntayhtymien toimittamasta työsuhdeaineistosta. Tiedot sisältävät tietoja henkilöiden ansioista yksittäisten palkkatekijöiden tarkkuudella. Tilastoon ilmoitetaan lokakuun aikana ansaitut peruspalkat ja palkanlisät sekä koko vuoden ajalta maksetut tulospalkkiot, kertapalkkiot, kannustuslisät ja lomarahat. Kunnat ja kuntayhtymät ylläpitävät lisäksi ajantasaisia tietoja kuntien toimipaikoista, joiden perusteella määritellään kuntasektorilla työskentelevien toimiala ja työpaikan sijainti. Toimipaikkojen tietoja hyödynnetään myös Tilastokeskuksen yritysrekisterissä sekä työssäkäyntitilastossa, jossa niitä käytetään muun muassa työpaikkaomavaraisuusasteen laskennassa.

4 Sisällys Maakuntatyönantajille siirtymässä yli puolet kuntasektorin palkansaajista5 Uudenmaan maakunta suurin maakuntatyönantaja5 Kuntiin jäämässä enemmän iäkkäämpää ja korkeammin koulutettua henkilöstöä6 Tuntipalkkaisia palkansaajia siirtymässä maakunnille vain pieni osa.7 Taulukot Liitetaulukot Liitetaulukko 1a. Kuntasektorin kuukausipalkat ammattiluokituksen mukaan 0168 Liitetaulukko 1b. Kuntasektorin kuukausipalkat ammattiluokituksen ja koulutusasteen mukaan Liitetaulukko a. Kuntasektorin kuukausipalkat sopimusalan ja koulutusasteen mukaan Liitetaulukko b. Kuntasektorin kuukausipalkat sopimusalan ja ammattiluokituksen mukaan Liitetaulukko c. Kuntasektorin kuukausipalkat sopimusalan ja kuntamuodon mukaan Liitetaulukko a. Kuntasektorin kuukausipalkat toimialaluokituksen mukaan Liitetaulukko b. Kuntasektorin kuukausipalkat toimialan ja koulutusasteen mukaan Liitetaulukko c. Kuntasektorin kuukausipalkat suurimmilla toimialoilla 016 Liitetaulukko. Kuntasektorin kuukausipalkat koulutusaloittain 016 Liitetaulukko 5. Kuntasektorin kuukausipalkat maakunnittain 0165 Liitetaulukko 6a. Kuntasektorin kuukausipalkat ikäryhmän ja koulutusasteen mukaan 0167 Liitetaulukko 6b. Kuntasektorin kuukausipalkat ikäryhmän ja ammattiluokituksen mukaan Liitetaulukko 7. Kuntasektorin tuntipalkat ammattiluokituksen mukaan 016. Liitetaulukko 8. Kuntasektorin tuntipalkat toimialaluokituksen mukaan 016. Kuviot Kuvio 1. Arvio maakuntiin siirtyvästä henkilöstöstä tehtäväryhmittäin.5 Kuvio. Arvio maakuntiin siirtyvän henkilöstön jakautumisesta eri maakunnille.6 Kuvio. Arvio maakuntiin siirtyvän ja kuntasektorille jäävän henkilöstön ikäjakaumasta.6 Kuvio. Arvio maakuntiin siirtyvän ja kuntasektorille jäävän henkilöstön koulutustaustasta.7 Laatuseloste: Kuntasektorin palkkatilasto.5

5 Maakuntatyönantajille siirtymässä yli puolet kuntasektorin palkansaajista Sote- ja maakuntauudistuksen yhteydessä tehdään laajin Suomessa koskaan toteutettu henkilöstön siirto työnantajalta toiselle. Maakuntien ja maakuntakonserniin kuuluvien tai maakuntien määräysvallassa olevien yhteisöiden palvelukseen siirtyy arviolta vajaat työntekijää kuntasektorilta. Hallituksen esityksessä (15/017) ehdotetaan, että KT kuntatyönantajat toimii jatkossa myös maakuntien työnantajaedustajana. Työnantajajärjestön nimi muutetaan muotoon Kunta- ja maakuntatyönantajat KT. Kuntasektorin palkkatilaston aineistosta on päätelty maakunnille siirtyvät työsuhteet, niiden tehtäväryhmät ja siirtyvien työsuhteiden uusi maakuntatyönantaja. Päätellyt tiedot ovat palkka-aineiston taustatietoihin ja luokituksiin perustuvia. Kuntasektorin palkkatilaston vuoden 017 aineiston tiedonkeruuseen on suunniteltu kysyttäväksi tietoa siirtyvistä henkilöistä suoraan kunnilta ja kuntayhtymiltä. Nämä tiedot julkaistaisiin seuraavan tilastojulkistuksen yhteydessä keväällä 018. Tarkastellussa aineistossa ovat mukana kaikki viranhaltijat ja kuukausipalkkaiset työntekijät, joilla on ollut palvelussuhde kuntaan tai kuntayhtymään. Aineistoa ei ole rajattu esimerkiksi palvelussuhteen luonteen, kokoaikaisuuden tai virkavapauden perusteella. Kuntasektorin tuntipalkkaiset palkansaajat on käsitelty erikseen omana aineistonaan. Aineistosta tehtyjen päättelyjen perusteella vuonna 016 maakuntiin siirtyviä työsuhteita on reilut Kuntasektorille on aineiston mukaan jäämässä työsuhteita vajaat 1 000, eli hieman yli puolet työsuhteista on siirtymässä maakuntatyönantajille. Vuoden 015 aineiston perusteella työsuhteita olisi siirtymässä vajaat 000, joten siirtyvän henkilöstön määrä on hieman kasvanut vuonna 016. Aineistossa on jaoteltu maakuntiin siirtyvät työsuhteet sosiaali- ja terveydenhuoltoon, palo- ja pelastustoimeen, maatalouslomitus ja maaseutuhallintoon, ympäristöterveydenhuoltoon ja maakuntaliittoihin. Kuviossa 1 on kuvattu, miten siirtyvät työsuhteet jakautuvat näille tehtäväryhmille. Siirtyvät työsuhteet ovat suurelta osin sosiaali- ja terveydenhuollon tehtäväryhmään kuuluvia. Maakuntaliittojen siirtyvät työsuhteet ovat pienin, reilun 700 työsuhteen ryhmä. Kuvio 1. Arvio maakuntiin siirtyvästä henkilöstöstä tehtäväryhmittäin Uudenmaan maakunta suurin maakuntatyönantaja Aineistosta on selvitetty siirtyvän henkilöstön jakautumista eri maakuntiin. Uudenmaan maakunta on tietojen perusteella suurin maakuntatyönantaja vajaan 5 prosentin osuudella. Pienin maakuntatyönantaja on Keski-Pohjanmaa vajaan kahden prosentin osuudella. 5

6 Kuvio. Arvio maakuntiin siirtyvän henkilöstön jakautumisesta eri maakunnille Uudenmaan maakuntaan siirtyvästä henkilöstöstä 96 prosenttia kuuluu sosiaali- ja terveydenhuollon tehtäväryhmään. Palo- ja pelastustoimen henkilöstöä on siirtymässä Uudenmaan maakuntaan vajaat 000, eli noin kolme prosenttia siirtyvistä työsuhteista. Pienin sote-henkilöstön osuus siirtyvistä työsuhteista on Etelä-Savon maakunnassa, 88 prosenttia. Paloja pelastustoimen osuus on siellä noin yhdeksän prosenttia, maatalouslomitus ja maaseutuhallinto kaksi prosenttia ja ympäristöterveydenhuolto yhden prosentin. Kuntiin jäämässä enemmän iäkkäämpää ja korkeammin koulutettua henkilöstöä Suurin siirtyvän henkilöstön ikäryhmä on vuotiaat. Heitä on siirtymässä maakunnille reilut Kokonaisuudessaan maakunnalle siirtyvät palkansaajat ovat nuorempia kuin kuntiin jäävät palkansaajat. Esimerkiksi 5 9 vuotiaista reilut on siirtymässä maakuntatyönantajille ja kuntiin jää samasta ikäryhmästä vajaat palkansaajaa. Kuvio. Arvio maakuntiin siirtyvän ja kuntasektorille jäävän henkilöstön ikäjakaumasta Yleisin koulutustausta sekä kuntasektorille jäävällä henkilöstöllä että maakuntiin siirtyvällä on keskiasteen koulutus. Kuntiin ja kuntayhtymiin jää luokittelutietojen perusteella kuitenkin suurempi osa ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita, noin 0 prosentilla kuntasektorille jäävistä on ylempi 6

7 korkeakoulututkinto. Kuntasektorin suurimmaksi tehtäväksi jää sote- ja maakuntauudistuksen jälkeen varhaiskasvatus ja opetus, joiden henkilökunnalla on keskimääräistä useammin ylempi korkeakoulututkinto. Yleisimmät ammattinimikkeet kuntasektorille jäävällä henkilöstöllä ovat lastenhoitaja ja lastentarhanopettaja. Maakunnille siirtyvän henkilöstön yleisimmät ammattinimikkeet ovat sairaanhoitaja ja lähihoitaja sosiaalija terveydenhuollon tehtäväryhmässä. Palo- ja pelastustoimen yleisin ammattinimike on palomies. Muiden tehtäväryhmien yleisimmät siirtyvät ammattinimikkeet ovat maatalouslomittaja ja terveystarkastaja. Kuvio. Arvio maakuntiin siirtyvän ja kuntasektorille jäävän henkilöstön koulutustaustasta Tuntipalkkaisia palkansaajia siirtymässä maakunnille vain pieni osa Kuntasektorilla työskenteleviä tuntipalkkaisia palkansaajia siirtyy tarkastelun mukaan maakunnille vajaat 00. Suurin osa näistä palkansaajista, noin 95 prosenttia, kuuluu sosiaali- ja terveydenhuollon tehtäväryhmään. Yli puolet tuntipalkkaisista palkansaajista siirtyy Varsinais-Suomen maakuntaan. Suurin osa siirtyvistä tuntipalkkaisista henkilöistä kuuluu ikäryhmään vuotiaat. 7

8 Liitetaulukot Liitetaulukko 1a. Kuntasektorin kuukausipalkat ammattiluokituksen mukaan 016 Ammattiluokitus Johtajat, ylimm. virkamiehet ja järj. johtajat 1 Hallintojohtajat ja kaupalliset johtajat 1 Tuotantotoiminnan ja yht.kunnan peruspalv. johtajat 1 Hotelli- ja rav.alan, väh.kaupan ym. palv.alojen joht. 1 Luonnontieteiden ja tekniikan erityisasiantuntijat Terveydenhuollon erityisasiantuntijat Opettajat ja muut opetusalan erityisasiantuntijat Liike-elämän ja hallinnon erityisasiantuntijat 5 Tieto- ja viestintäteknologian erityisasiantuntijat 6 Lainopilliset, sos.ialan ja kultt.alan erityisas.tunt. 1 Luonnontieteiden ja tekniikan asiantuntijat Terveydenhuollon asiantuntijat Liike-elämän ja hallinnon asiantuntijat Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Kokoaikaiset Säännöllisen työajan ansio Keskiarvo Mediaani

9 Ammattiluokitus 010 Lainopill. avustajat, sos.- ja kultt.alan asiantuntijat 5 Informaatio- ja tietoliikenneteknologian asiantuntijat 1 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Asiakaspalvelutyöntekijät Laskennan ja varastoinnin toimistotyöntekijät Muut toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 51 Palvelutyöntekijät 5 Myyjät, kauppiaat ym. 5 Hoivapalvelun ja terveydenhuollon työntekijät 5 Suojelu- ja vartiointityöntekijät 61 Maanviljelijät ja eläintenkasvattajat ym. 6 Metsä- ja kalatalouden työntekijät 71 Rakennustyöntekijät ym. (pl. sähköasentajat) 7 Konepaja- ja valimotyöntekijät, asentajat ja korjaajat 7 Käsityötuotteiden valm., hienomekaanikot, painoalan työnt. 7 Sähkö- ja elektroniikka-alan työntekijät Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

10 Ammattiluokitus Elintarvike-, puutyö-, vaatetus- ja jalkinealan valm.työnt. 81 Prosessityöntekijät 8 Teollisuustuotteiden kokoonpanijat 8 Kuljetustyöntekijät 91 Siivoojat, kotiapulaiset ja muut puhdistustyöntekijät 9 Maa-, metsä- ja kalatalouden avustavat työntekijät 9 Teollisuuden ja rakentamisen avustavat työntekijät 9 Avustavat keittiö- ja ruokatyöntekijät 96 Katujen puhtaanapidon ja jätehuollon työntekijät ym. Tuntematon Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

11 Liitetaulukko 1b. Kuntasektorin kuukausipalkat ammattiluokituksen ja koulutusasteen mukaan 016 Ammattiluokitus Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät Koulutusaste Palkansaajien lukumäärä Kokoaikaiset Säännöllisen työajan ansio Keskiarvo Mediaani

12 Ammattiluokitus Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon Koulutusaste Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

13 Liitetaulukko a. Kuntasektorin kuukausipalkat sopimusalan ja koulutusasteen mukaan 016 Sopimusala Koulutusaste Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani KVTES OVTES Tekniset Lääkärit Muut

14 Liitetaulukko b. Kuntasektorin kuukausipalkat sopimusalan ja ammattiluokituksen mukaan 016 Sopimusala Ammattiluokitus 010 Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Palvelu- ja myyntityöntekijät Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät Prosessi- ja kuljetustyöntekijät Muut työntekijät Tuntematon KVTES Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Palvelu- ja myyntityöntekijät Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät Prosessi- ja kuljetustyöntekijät Muut työntekijät Tuntematon OVTES Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Palvelu- ja myyntityöntekijät Tuntematon Tekniset Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Palvelu- ja myyntityöntekijät Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät Prosessi- ja kuljetustyöntekijät Muut työntekijät Tuntematon Lääkärit Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät Tuntematon 1

15 Sopimusala 05 Muut Ammattiluokitus 010 Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 9 Muut työntekijät Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani Liitetaulukko c. Kuntasektorin kuukausipalkat sopimusalan ja kuntamuodon mukaan 016 Sopimusala 01 KVTES 0 OVTES 0 Tekniset 0 Lääkärit 05 Muut Kaupungit Muut kunnat Kuntayhtymät Kaupungit Muut kunnat Kuntayhtymät Kaupungit Muut kunnat Kuntayhtymät Kaupungit Muut kunnat Kuntayhtymät Kaupungit Muut kunnat Kuntayhtymät Kaupungit Kuntayhtymät Palkansaajien lukumäärä Kokoaikaiset Säännöllisen työajan ansio Keskiarvo Mediaani

16 Liitetaulukko a. Kuntasektorin kuukausipalkat toimialaluokituksen mukaan 016 Toimialaluokitus 008 Toimialat yhteensä 01 Kasvinviljely, kotieläinja riistatalous 0 Metsätalous ja puunkorjuu 08 Muu kaivostoiminta ja louhinta 18 Painaminen ja tallenteiden jäljentäminen Koneiden ja laitteiden korjaus, huolto ja asennus 5 Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta 6 Veden otto, puhdistus ja jakelu 7 Viemäri- ja jätevesihuolto 8 Jätteen keruu, käsittely ja loppusijoitus; kierrätys 9 Maaperän ja vesistöjen kunnostus, ympäristönhuoltopalvelut 1 Talonrakentaminen Maa- ja vesirakentaminen Erikoistunut rakennustoiminta 5 Moottoriajoneuvojen ja -pyörien kauppa sekä korjaus 7 Vähittäiskauppa (pl. moottoriajoneuvojen kauppa) Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Kokoaikaiset Säännöllisen työajan ansio Keskiarvo Mediaani

17 Toimialaluokitus Maaliikenne ja putkijohtokuljetus 5 Varastointi ja liikennettä palveleva toiminta 55 Majoitus 56 Ravitsemistoiminta 61 Televiestintä 6 Ohjelmistot, konsultointi ja siihen liittyvä toiminta 6 Tietopalvelutoiminta Sukupuoli 68 Kiinteistöalan toiminta 69 Lakiasiain- ja laskentatoimen palvelut 71 Arkkitehti- ja ins.palvelut; tekninen testaus ja analysointi 7 Muut erikoistuneet palvelut liike-elämälle 75 Eläinlääkintäpalvelut 78 Työllistämistoiminta 79 Matkatoimistojen ja -järjestäjien toiminta; varauspalvelut 80 Turvallisuus-, vartiointi- ja etsiväpalvelut 81 Kiinteistön- ja maisemanhoito Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

18 Toimialaluokitus Hallinto- ja tukipalvelut liike-elämälle 8 Julkishallinto ja maanpuolustus, pakollinen sosiaalivakuutus 85 Koulutus 86 Terveyspalvelut 87 Sosiaalihuollon laitospalvelut 88 Sosiaalihuollon avopalvelut 90 Kulttuuri- ja viihdetoiminta 91 Kirjastojen ja muiden kulttuurilaitosten toiminta 9 Urheilutoiminta sekä huvi- ja virkistyspalvelut 96 Muut henkilökohtaiset palvelut Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

19 Liitetaulukko b. Kuntasektorin kuukausipalkat toimialan ja koulutusasteen mukaan 016 Toimialaluokitus 008 Koulutusaste Toimialat yhteensä A Maatalous, metsätalous ja kalatalous B Kaivostoiminta ja louhinta C Teollisuus D Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta Palkansaajien lukumäärä Kokoaikaiset Keskiarvo Säännöllisen työajan ansio Mediaani E Viemäri- ja jätevesihuolto; muu ympäristön puhtaanapito F Rakentaminen

20 Toimialaluokitus 008 Koulutusaste G Tukku- ja väh. kaup., moott.ajoneuv. ja -pyör. kaup. ja korj H Kuljetus ja varastointi I Majoitus- ja ravitsemistoiminta J Informaatio ja viestintä L Kiinteistöalan toiminta M Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta N Hallinto- ja tukipalvelutoiminta Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

21 Toimialaluokitus 008 O Julkishallinto ja maanpuolustus, pakollinen sosiaalivakuutus P Koulutus Q Terveys- ja sosiaalipalvelut R Taiteet, viihde ja virkistys S Muu palvelutoiminta Koulutusaste Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

22 Liitetaulukko c. Kuntasektorin kuukausipalkat suurimmilla toimialoilla 016 Toimialaluokitus 008 Toimialat yhteensä 016 Kotieläintaloutta palveleva toiminta 569 Henkilöstö- ja laitosruokalat 711 Insinööripalvelut ja niihin liittyvä tekninen konsultointi 8110 Kiinteistönhoito 811 Kiinteistöjen siivous 811 Julkinen yleishallinto 81 Terv.huollon, opet., kultt., muiden yhteiskuntapalv. hallint 85 Palo- ja pelastustoimi 850 Alemman perusasteen koulutus 851 Ylemmän perusasteen koulutus ja lukiokoulutus 85 en ammatillinen koulutus 8610 Terveydenhuollon laitospalvelut 861 Terveyskeskus- ja vastaavat yleislääkäripalvelut 8690 Muut terveydenhuoltopalvelut Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Kokoaikaiset Säännöllisen työajan ansio Keskiarvo Mediaani

23 Toimialaluokitus Sosiaalihuollon hoitolaitokset 870 Kehitysvamm., mielenterveys- ja päihdeongelm. asumispalv. 870 Vanhusten ja vammaisten asumispalvelut 8790 Muut sosiaalihuollon laitospalvelut 8810 Vanhusten ja vammaisten sosiaalihuollon avopalvelut 8891 Lasten päivähoitopalvelut 8899 Muualla luokittelemattomat sosiaalihuollon avopalvelut 9101 Kirjastojen ja arkistojen toiminta Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

24 Liitetaulukko. Kuntasektorin kuukausipalkat koulutusaloittain 016 Koulutusala 0 Yleissivistävä koulutus 1 Kasvatustieteellinen ja opettajankoulutus Humanistinen ja taidealan koulutus Kaupallinen ja yhteiskuntatieteellinen koulutus Luonnontieteellinen koulutus 5 Tekniikan koulutus 6 Maa- ja metsätalousalan koulutus 7 Terveys- ja sosiaalialan koulutus 8 Palvelualojen koulutus 9 Muu tai tuntematon koulutusala Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Kokoaikaiset Säännöllisen työajan ansio Keskiarvo Mediaani

25 Liitetaulukko 5. Kuntasektorin kuukausipalkat maakunnittain 016 Maakunta Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani Koko Suomi Uusimaa Varsinais-Suomi Satakunta Kanta-Häme Pirkanmaa Päijät-Häme Kymenlaakso Etelä-Karjala Etelä-Savo Pohjois-Savo Pohjois-Karjala Keski-Suomi Etelä-Pohjanmaa Pohjanmaa

26 Maakunta Keski-Pohjanmaa Pohjois-Pohjanmaa Kainuu Lappi Ahvenanmaa - Åland Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

27 Liitetaulukko 6a. Kuntasektorin kuukausipalkat ikäryhmän ja koulutusasteen mukaan 016 Ikäryhmä Koulutusaste Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani Alle

28 Ikäryhmä Yli 65 Koulutusaste Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

29 Liitetaulukko 6b. Kuntasektorin kuukausipalkat ikäryhmän ja ammattiluokituksen mukaan 016 Ikäryhmä Ammattiluokitus 010 Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Palvelu- ja myyntityöntekijät Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät Prosessi- ja kuljetustyöntekijät Muut työntekijät Tuntematon Alle Erityisasiantuntijat 1 8 Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Palvelu- ja myyntityöntekijät Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät Muut työntekijät Johtajat 5 Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Palvelu- ja myyntityöntekijät Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät Prosessi- ja kuljetustyöntekijät Muut työntekijät Tuntematon Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Palvelu- ja myyntityöntekijät Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät Prosessi- ja kuljetustyöntekijät Muut työntekijät Tuntematon

30 Ikäryhmä Ammattiluokitus Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon 1 Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon 1 Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon 1 Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

31 Ikäryhmä Yli 65 Ammattiluokitus Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon 1 Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon 1 Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon 1 Johtajat Erityisasiantuntijat Asiantuntijat Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaiset Keskiarvo Mediaani

32 Liitetaulukko 7. Kuntasektorin tuntipalkat ammattiluokituksen mukaan 016 Ammattiluokitus Luonnontieteiden ja tekniikan erityisasiantuntijat Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan tuntiansio Keskiarvo 1,71 1,9 1,8 Mediaani 1,6 1,00 1,70 Liike-elämän ja 1 hallinnon erityisasiantuntijat 1 6 Lainopilliset, sos.ialan ja kultt.alan erityisas.tunt. 1 Luonnontieteiden ja tekniikan asiantuntijat Terveydenhuollon asiantuntijat Liike-elämän ja hallinnon asiantuntijat Lainopill. avustajat, sos.- ja kultt.alan asiantuntijat ,6 15,5 16,0 1,68 1,69 15,05 15,66 15,6 15,71 1,8 1,7 15,09 5 Informaatio- ja 1 tietoliikenneteknologian asiantuntijat 1 1 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Asiakaspalvelutyöntekijät Laskennan ja varastoinnin toimistotyöntekijät 51 Palvelutyöntekijät 5 Myyjät, kauppiaat ym ,09 1,8 15,66 1,69 15,0 1,50 15,1 1,0 5 Hoivapalvelun ja 1 terveydenhuollon työntekijät 1 5 Suojelu- ja vartiointityöntekijät 61 Maanviljelijät ja eläintenkasvattajat ym ,0 1, 1,80 1,0 1,6 1,10

33 Ammattiluokitus Metsä- ja kalatalouden työntekijät 71 Rakennustyöntekijät ym. (pl. sähköasentajat) 7 Konepaja- ja valimotyöntekijät, asentajat ja korjaajat 7 Käsityötuotteiden valm., hienomekaanikot, painoalan työnt. 7 Sähkö- ja elektroniikka-alan työntekijät 75 Elintarvike-, puutyö-, vaatetus- ja jalkinealan valm.työnt. 81 Prosessityöntekijät 8 Teollisuustuotteiden kokoonpanijat 8 Kuljetustyöntekijät 91 Siivoojat, kotiapulaiset ja muut puhdistustyöntekijät 9 Maa-, metsä- ja kalatalouden avustavat työntekijät 9 Teollisuuden ja rakentamisen avustavat työntekijät 9 Avustavat keittiö- ja ruokatyöntekijät 96 Katujen puhtaanapidon ja jätehuollon työntekijät ym. Tuntematon Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan tuntiansio Keskiarvo 1,88 15,5 1,95 15,6 16,16 15,5 16,8 16,6 15,1 16,59 1,91 10,07 1,5 1,0 1,6 1,7 1,15 11,97 1,65 1,55 1,76 1,1 1,1 1,8 10,85 11,00 10,58 1,6 1,11 1,15 1,11 Mediaani 1,06 15,1 1,87 15,1 15,7 15,7 16,7 16, 15,1 16,68 15,08 10,07 1, 1,01 1,5 1,8 1,07 11,50 1,10 1,09 1,1 1, 1,1 1,0 10,67 10,67 11,1 1,8 1,7 1,00 1,7

34 Liitetaulukko 8. Kuntasektorin tuntipalkat toimialaluokituksen mukaan 016 Toimialaluokitus 008 Toimialat yhteensä 6 Veden otto, puhdistus ja jakelu 7 Viemäri- ja jätevesihuolto 1 Talonrakentaminen Maa- ja vesirakentaminen Erikoistunut rakennustoiminta 5 Moottoriajoneuvojen ja -pyörien kauppa sekä korjaus 9 Maaliikenne ja putkijohtokuljetus 5 Varastointi ja liikennettä palveleva toiminta 68 Kiinteistöalan toiminta 71 Arkkitehti- ja ins.palvelut; tekninen testaus ja analysointi 81 Kiinteistön- ja maisemanhoito 8 Julkishallinto ja maanpuolustus, pakollinen sosiaalivakuutus 88 Sosiaalihuollon avopalvelut 9 Urheilutoiminta sekä huvi- ja virkistyspalvelut Sukupuoli Palkansaajien lukumäärä Säännöllisen työajan tuntiansio Keskiarvo Mediaani 1,71 1,6 1,9 1,00 1,8 1,70 15,56 15,66 15,18 15, 1, 1, 15,7 15, 1, 1,9 1,9 1, 1,9 1,80 1,61 1,5 1,9 1,0 1,55 1,69 1,95 1,08 1,91 1,65 18,06 17,60 15,9 1,1 18, 17,78 1,8 1,87 1,0 11, 1,09 1,05 1,71 1,7 1,97 1,96 1,10 1, 15,06 15,01 1,1 1,6 1, 1,66 1,0 1, 1, 1,59 1,07 1,6 1,5 1,59 11,67 10,86 10,67 10,9 1,0 1, 15,8 15,0 15,86 16,0 15,1 1,69

35 Laatuseloste: Kuntasektorin palkkatilasto 1 Tilastotietojen relevanssi 1.1 Tietosisältö ja käyttötarkoitus Kuntasektorin ansiotiedot sekä tietoja toimipaikoista tiedustellaan vuosittain kunnilta ja kuntayhtymiltä. Tiedustelun vastauksista laaditaan kuntasektorin palkkatilasto. Tiedustelun piiriin kuuluvat ne kuntien ja kuntayhtymien kuukausi- ja tuntipalkkaiset henkilöt, joilla on ollut palvelussuhde kyseiseen työnantajaan lokakuun ensimmäisenä arkipäivänä. Toimipaikkojen tietoja sekä henkilöstön lukumäärätietoja toimipaikoittain käytetään myös Tilastokeskuksen työssäkäyntitilastossa sekä yritysrekisterissä. Tiedustelun sisältö pyritään pitämään samana vuosittain, jotta tiedot säilyttävät vertailtavuutensa. Tiedustelun tietosisältö on tilaston tuottamiseen liittyviltä olennaisilta kohdiltaan seuraava: sukupuoli henkilötunnus työnantaja toimipaikka palvelussuhteen luonne ammattinimike sopimusala säännöllinen viikkotyöaika palveluksessa oloaika kunnassa palkkahinnoittelu kokemus-, palvelu-, ammattiala-, tai henkilökohtaisen lisän saajien lukumäärä työehtosopimuksen mukainen varsinainen palkka tehtäväkohtainen palkka (peruspalkka) maksetut palkanlisät, korvaukset: tiedot palkanlisästä, maksetusta määrästä ja työtunneista, mikäli lisä on tuntiperusteinen palkkauksen täysimääräisyys, osa-aikaisuus tai osapalkkaisuus lomaraha Tuntipalkkaisten työntekijöiden osalta tiedustellaan myös aikatyön ja urakkatyön tehdyt tunnit, vastaavat palkat sekä tehdyt työtunnit yhteensä; keskituntiansiot on laskettu tehtyä työtuntia kohti. 1. Käytetyt luokitukset, käsitteet ja tilastolliset tunnusluvut Luokitukset Tilaston sisältöä täydennetään Tilastokeskuksen ylläpitämillä luokituksilla ja tutkintorekisterin tiedoilla. Seuraavassa on yhteenveto käytetyistä luokituksista: Toimialaluokitus: Kunnat ilmoittavat toimipaikkojen toimialatiedot Toimialaluokituksen 008 mukaisesti. Ammattiluokitus: Vuodesta 010 lähtien tilastossa on käytetty Ammattiluokitus 010, joka noudattaa kansainvälistä ISCO-08 -luokitusta. Kevan ylläpitämät ammatti- ja virkanimikkeet luokitellaan ammattiluokituksen mukaisiksi Tilastokeskuksessa ylläpidettävän luokitusavaimen avulla. Koulutusluokitus: Henkilöiden koulutuksen luokituksessa käytetään Tilastokeskuksen koulutusluokitusta. Se noudattaa mahdollisimman tarkasti kansainvälisen koulutusluokituksen ISCED 1997 koulutusalojen ja koulutusasteiden sisältöä. Aineiston palkansaajien koulutustiedon täydennyksessä käytetään Tilastokeskuksen tutkintorekisteriä, johon kerätään tiedot tutkinnon suorittajista. Mikäli palkansaajalla ei ole perusasteen jälkeistä koulutusta tai koulutustieto puuttuu rekisteristä, niin henkilö sijoitetaan koulutusasteeltaan perusasteelle. Tieto ulkomailla suoritetuista tutkinnoista on puutteellinen, joten valtaosa sekä suomalaisten että ulkomaalaisten ulkomailla suorittamista tutkinnoista puuttuu rekisteristä. Lisätietoja Tilastokeskuksen luokituksista: Käsitteet 5

36 Peruspalkka perustuu tehtäväkohtaiseen vähimmäispalkkaan, jossa huomioidaan tehtävään liittyvä lisävastuu, työpaikan sijaintiin perustuva kalleusluokka tai mahdollinen henkilön epäpätevyysalennus. Peruspalkkaan ei sisälly henkilökohtaista lisää, määrävuosilisää tai muita vastaavia vuosisidonnaisia palkanosia. Peruspalkka määräytyy viranhaltijan tai työntekijän tehtävien ja työehtosopimuksissa mainittujen edellytysten perusteella. Usein peruspalkan määräytymisperusteena on viranhaltijan tai työntekijän tehtävien vaativuus. Säännöllisen työajan ansio sisältää peruspalkan lisäksi euromääräisinä maksetut vuosisidonnaiset lisät, henkilökohtaiset lisät, työaikalisät, muut säännöllisen työajan lisät sekä luontoisedut. Kokonaisansio sisältää säännöllisen työajan ansion lisäksi yli- ja lisätyöpalkat, päivystys- ja varallaolokorvaukset sekä muut ei-säännöllisesti maksetut lisät. Kokonaisansio ei sisällä kertaluonteisia palkkaeriä, kuten lomarahaa ja tulospalkkioita. Palkkatilastoissa on myös käsite kokonaisansio tulospalkkioiden kanssa. Tuntipalkkaisille työntekijöille on laskettu säännöllisen työajan ansio ja kokonaiskeskituntiansio, joissa tuntijakajana on tehdyt työtunnit. Tilastolliset tunnusluvut Keskiarvo on aritmeettinen keskiarvo. Keskihajonta kuvaa havaintoarvojen keskimääräistä poikkeamaa keskiarvosta. Vaihtelu- eli variaatiokerroin (%) osoittaa kuinka monta prosenttia havaintoarvojen keskihajonta on havaintoarvojen keskiarvosta. Tämä tunnusluku mahdollistaa eri ryhmien sisäisen vaihtelun vertailun. Mediaani on suuruusjärjestykseen asetettujen havaintoarvojen keskimmäinen arvo eli esimerkiksi ansio, jonka alittaa 50 % palkansaajista. Mediaani soveltuu keskiarvoa paremmin jakauman keskikohtaa mittaavaksi luvuksi, kun aineistossa on suuresti poikkeavia havaintoja. Desiili ilmoittaa muuttujan arvot, joiden alapuolelle jakaumassa jää 10 % 0 %,., 90 % tapauksista. Esimerkiksi 1. desiilin mukaisen ansion alittaa 10 % palkansaajista ja 9. desiilin mukaisen ansion alle jää 90 % palkansaajista. 1. Lait ja asetukset Tietojenantamisvelvollisuus perustuu tilastolakiin (80/00). Tietoja luovutetaan vain tilasto- ja tutkimustarkoituksiin. KT Kuntatyönantajilla on lain 5/199 perusteella oikeus saada kunnilta ja kuntayhtymiltä yksilökohtaisia tietoja työmarkkinaneuvottelujen edellyttämää selvitystoimintaa varten. Tilastokeskus voi antaa tietojen käyttöluvan myös kunnille, kuntayhtymille ja järjestöille tilastolain (80/00) nojalla. Kunnat ja kuntayhtymät saavat oman aineistonsa suojaamattomana. Muusta aineistosta poistetaan henkilön, työnantajan ja toimipaikan tunnisteet. Tilastotutkimuksen menetelmäkuvaus Tilastokeskus kerää ansiotiedot kuntien kuukausi- ja tuntipalkkaisista palkansaajista, jotka olivat kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa lokakuun ensimmäisenä arkipäivänä. Tiedustelussa ovat mukana kokoaikaiset, osa-aikaiset ja sivutoimiset palkansaajat. Palvelussuhteen luonteen mukaisesti kohdejoukko jakautuu vakinaisiin, määräaikaisiin, työllistettyihin, harjoittelijoihin ja oppisopimussuhteisiin työntekijöihin. Tiedustelun ulkopuolelle kuntien ja kuntayhtymien henkilöstöstä jäävät perhehoitajat ja omaishoitajat, sivutoimiset tuntiopettajat sekä työmarkkinatuen mukaisesti tehdyllä työharjoittelusopimuksella palkatut. Tietojen oikeellisuus ja tarkkuus Tiedustelu kattaa koko kuntasektorin henkilöstön. Joinakin vuosina tiedot voivat jäädä saamatta muutamalta työnantajalta. Kato on tällöin henkilöstön osalta n. 1 prosenttia. Vuodesta 01 lähtien on tietosuojakäytänteitä tarkennettu. Mikäli muuttujan kohdalla oleva tieto perustuu alle kolmen työnantajan tietoihin, sitä ei julkisteta. Samoin menetellään, mikäli tieto perustuu yli 80-prosenttisesti yhden työnantajan tietoihin. 6

37 Luotettavimmat palkkatiedot muodostuvat suurille ryhmille. Jos ryhmän suuruus jää alle 10 hengen tai jommankumman sukupuolen edustajia on 1 9 henkilöä, niin palkkatieto on korvattu kahdella pisteellä (). Jos henkilöitä ei ole ollut ollenkaan, merkintä on viiva ( - ). Lisäksi, jos yhden luokan suuruus on 1 henkilöä, niin samasta ryhmästä on korvattu kahdella pisteellä myös toisen luokan palkkatiedot tietosuojasyistä. Julkaistujen tietojen ajantasaisuus ja oikea-aikaisuus Kuntasektorin palkkatilasto on vuositilasto ja tilaston viiteajankohta on lokakuu. Tilasto valmistuu toukokuussa. Julkaistut tiedot ovat lopullisia. 5 Tietojen saatavuus ja läpinäkyvyys/selkeys Kuntasektorin palkkatilastot julkaistaan HTML-muodossa, pdf-julkaisuna sekä StatFin-tietokantataulukoina Tilastokeskuksen internet-sivuilla osoitteessa Tilaston tiedonkeruusivuilta löytyvät tiedustelun täyttöohjeet ja luokitukset 6 Tilastojen vertailukelpoisuus Kuntasektorin palkkatilastoa on laadittu vuodesta 197 lähtien. Vuonna 007 kuntasektorin ansiolaskentaa muutettiin siten, että opettajille laskettiin viikkoylitunneista muodostuvat ansiot säännöllisen työajan ansioksi. Säännöllisen työajan ansiot eivät täten ole opettajilla vertailukelpoisia tätä aiempien vuosien vastaaviin. Tämä muutos vaikuttaa myös kyseisen ansion keskiarvoihin koko kuntasektorilla. Vuonna 01 on muutaman palkkatekijän sijoittumista eri ansiokäsitteisiin tarkistettu. Tämä korjaus aiheuttaa opettajilla noin 0,5 prosentin nousun ja siten koko kuntasektorilla noin 0,1 prosentin nousun säännöllisen työajan ansioissa verrattuna aikaisempiin vuosiin. Vuodesta 015 alkaen kuntasektorin palkkatilaston ammattiluokitus on tehty Työssäkäyntitilastossa. Muutos näkyy kuntasektorin palkkatilastossa vuonna 015 noin palkansaajan luokituksessa, josta osa oli luokituksen tarkentumisia karkeammalta tasolta. Suurimmat muutokset olivat ammattiluokituksen -numerotasolla seuraavissa ammateissa: 5 (-00) eli hoivapalveluiden ja terveydenhuollon työntekijät, josta siirtyi palkansaajia lähinnä ammattiluokkaan 91 (+100) eli siivoojiin, kotiapulaisiin ja muihin puhdistustyöntekijöihin. Kuntasektorin palkkatilaston vuosien 01 ja 015 ammattiluokitukset eivät siten ole täysin vertailukelpoisia keskenään. Kuntasektorin palkkatietoja käytetään ansiotasoindeksin laskennassa. Ansiotasoindeksi on palkansaajien säännölliseltä työajalta maksettavien ansioiden kehitystä mittaava indeksi. Kuntasektorin palkkatilaston tietoja julkaistaan lisäksi palkkarakennetilastossa. 7 Selkeys ja eheys/yhtenäisyys Kuntien palkansaajien lukumääriä koskevia tilastoja julkaistaan lisäksi työssäkäyntitilastossa (rekisteripohjainen vuositilasto) ja työvoimatutkimuksessa (kuukausitilasto, otostutkimus). Rajauksista ja keruumenetelmistä johtuen tiedot eivät ole keskenään vertailukelpoisia 7