EU Erasmus+ nuorisoalalla

Transkriptio

1 EU Erasmus+ nuorisoalalla Mauri Uusilehto Nuoriso- ja kulttuuriyksikkö Järjestöhautomo, CIMO

2 Iltapäivän menu EU:n Erasmus+ Youth in Action tukee aktiivista kansalaisuutta, osallisuutta ja sosiaalista vahvistamista Taustaa Hanke-esimerkkejä Miten alkuun?

3 Erasmus+ Youth in Action Eurooppa Työllisyys kompetenssit kasvuun ja osaaminen esiin 2. Tutkimus ja innovaatiot tukee kestävää kehitystä satsaa koulutukseen vähemmän koulupudokkaita enemmän korkeakoulututkintoja 3. Taistelu köyhyyttä ja syrjäytymistä vastaan 20 miljoonaa ihmistä pois syrjäytymisvaarasta EU:n nuorisostrategia Koulutus ja työllisyys aloitteellisuus, formaali, nonformaali ja arkioppiminen, polut työelämään 2. Yhteiskunnallinen osallisuus osallistuminen kansalaistoimintaan ja demokratiaan, terveet elämäntavat 3. Solidaarisuus ja sosiaalinen osallisuus vapaaehtoistyö ja sen arvo, syrjäytymisen ehkäisy, kansainvälisyys, nuorisotyö, valtavirtaistaminen

4 Kansainvälisiä hankkeitaosallistuvat maat Ohjelmamaat Naapurimaat + muut kumppanimaat

5 Erasmus+ -ohjelman rakenne Avaintoimi 1 LIIKKUVUUS Avaintoimi 2 YHTEISTYÖ- HANKKEET Avaintoimi 3 POLITIIKAN UUDISTAMINEN

6 Kansainvälisestä nuorisotyöstä Lähdimme hankkeisiin, jotta nuoret saisivat mahdollisuuden, Iceheartsin Etelä-Suomen aluejohtaja Vellu Kilpala kertoo. Icehearts oli ensimmäistä kertaa mukana Youth in Action rahoitteisessa nuorisovaihdossa viisi vuotta sitten, minkä jälkeen se on osallistunut niin lyhytkestoiseen EVS-vapaaehtoisprojektiin, työntekijöille tarkoitettuihin Job shadowing -hankkeisiin kuin nuorisovaihtoon. Hankkeisiin osallistuminen merkitsee nuorille äärimmäisen paljon: heidän itseluottamuksensa kasvaa ja arjenhallintansa tehostuu sekä kommunikointi- ja ryhmäytymistaitonsa kehittyvät. Ne luovat sellaisia suhteita, joita he eivät muuten välttämättä saisi. Job shadowing -hankkeet ovat tuoneet monipuolisuutta, kontakteja ja vaihtoehtoja Iceheartsin toimintaan. Pääpaino kansainvälisissä liikkuvuusjaksoissa on kuitenkin nuorissa. Heitä varten me teemme tätä työtä, jotta he saisivat mahdollisuuksia, Kilpala toteaa.

7 Nuorten ja nuorisotyöntekijöiden liikkuvuus Nuorisovaihdot vähintään 2 maata vuotiaille nuorille osallistujaa, vähintään 4 nuorta / maa tapaamisen kesto 5 21 päivää + matkapäivät Lisätietoja hankkeesta Maltalaisnuoret täyttivät Konneveden kiusaamisen vastaisella energialla Puhuimme tyttöjen illassa seurustelemisesta, kiusaamisesta ja ulkonäköpaineista. Maltalla ulkonäköpaineet ovat pahemmat kuin meillä, siellä voidaan tulla kylällä sanomaan päin naamaa että näytät hirveältä, kertoo Emma-Roosa Koponen Teimme Jyväskylän keskustassa flashmobin, jolla otimme kantaa syrjintää vastaan. Jähmetyimme näyttämään ohikulkijoille, miten homoja ja huivipäisiä syrjitään. Huomion herättäminen sillä tavalla oli hyvin hauskaa, mutta kaikkein hauskinta oli viedä Konneveden vanhuksia pyörätuolissa ulos, selittää maltalainen Xavier Cole. Kuva: Antonella Agius

8 EVS Eurooppalainen vapaaehtoispalvelu EVS vuotiaille 2 12 kk pitkät vapaaehtoisjaksot 2 vko 2 kk (muita heikommassa asemassa olevat nuoret ja ryhmämuotoiset hankkeet) valmistelutapaaminen mahdollinen Kroatialainen Zrinko Vranjes oli EVS-vapaaehtoisena Lyhty ry:n Friikkisirkuksessa Helsingin lyhytaikaiskoti ja työpaja Lyhty ry:ssä on vapaaehtoistyöstä pitkät perinteet: Maailmanvaihto ry:n kanssa on tehty yhteistyötä jo vuodesta Maailmanvaihto koordinoi hankkeet ja Lyhty toimii työpaikkana. Yleensä vapaaehtoisia on yksi tai kaksi vuodessa, joinakin vuosina jopa kolme. Vapaaehtoisjaksot ovat aina yhdeksän tai kahdentoista kuukauden mittaisia. Lisätietoa hankkeesta Kuva: Lyhty ry

9 Nuorisotyöntekijöiden liikkuvuus Vähän sääntöjä hankkeiden kesto 2 pv 2 kk ei ikärajaa enintään 50 osallistujaa nuorten parissa toimiville Seminaarit, koulutukset, kumppanuuden rakentaminen, opintovierailut, käytännön oppimis- ja seurantajaksot (job shadowing) tai näiden yhdistelmät Lisätietoja CIMOn verkkosivulla

10 Strategiset kumppanuudet PEYC-projekti edisti eurooppalaisten nuorisosirkusten vetäjien ammattitaitoa Hankkeen aikana suunniteltiin ja toteutettiin nuorisosirkuksissa toimiville kouluttajille, opettajille ja muille toimijoille suunnattuja koulutuksia. Mukana oli yhdeksän eurooppalaista nuorisosirkuksen keskusjärjestöä, ja sitä koordinoi Suomen Nuorisosirkusliitto Lisätietoja hankkeesta Hankkeen tavoitteena oli rohkaista sirkuksessa toimivia aikuisia ymmärtämään rooliaan nuorisotyöntekijöinä ja arvostamaan sitä. Hanke halusi myös kiinnittää huomiota nuorisosirkuksen rooliin sosiaalisen vahvistamisen ja hyvinvoinnin työmenetelmänä.

11 Strategiset kumppanuudet PiiPoon tähdet loistivat Galwayssa Pirkanmaalainen 18 henkinen perhesirkusryhmä matkusti Irlantiin kuusi päivää kestävään koulutukseen. Perhesirkusryhmä ei kuitenkaan lähtenyt kouluttautumaan, vaan on pääroolissa viemässä sosiaalisen sirkuksen toimintatapoja ja Kulttuurikeskus PiiPoon kehittämää perhesirkuksen mallia Galway Community Circukseen, Irlannin länsirannikolle. Hanke lähti Galwayn tarpeesta saada tietoa ja osaamista sosiaalisen sirkuksen toimintaan, meidän organisaatiomme tarpeesta laajentaa kansainvälistä verkostoamme, ja arvokkaimpana erityisryhmämme oma toive päästä ulkomaille näyttämään osaamistaan ja mitä he tekevät, PiiPoon toiminnanjohtaja Pilvi Kuitu kertoo. hanke voi kestää 6 kk 3 vuotta vähintään 3 kumppanitahoa eri maista (nuorisoalalla 2) nuorisotyöntekijät ja nuoret voivat olla sektorit ylittäviä hankkeita hyödyttävät kaikkia hankkeeseen osallistuvia tahoja Lisätietoja hankkeesta Kuva: Markus Perko

12 Eurooppalaiset nuorisoaloitteet hanke kestää 6 kk 3 vuotta vähintään 2 kumppanitahoa eri maista vapaat nuorten ryhmät tai organisaatioiden alla toimivat nuoret voivat hakea tuki määräytyy keston ja kumppanien määrän mukaan PU:NC Participants United: New Citizens Tyttöjen ja poikien kohteleminen eri tavalla. Kiusaaminen. Koulupuvut. Kirkon valta. Vanhempien pakkolomautukset. Homoseksuaalisten syrjiminen. Maassa kuin maassa nuorten elinympäristössä on epäkohtia, joihin he haluaisivat vaikuttaa. Mutta miten? Ja uskaltaako sitä, jos kaveripiirin tapa on olla piittaamatta? Loimaan Seudun Teatteriyhdistys ry:n nuoret lähtivät ratkomaan näitä kysymyksiä kansainvälisellä nuorisoaloitteella yhdessä irlantilaisen County Limerick Youth Theatren nuorten kanssa "Aikaansaimme todellisia muutoksia sellaisten nuorten elämässä, joita esityksemme esiin nostamat asiat koskevat. Se ei ole kuvitelmaa se on totta." Lisätietoa hankkeesta Kuvat:Sari Äikää-Torkkeli ja Tahdon 2013

13 Nuorten ja päättäjien välinen vuoropuhelu Kuusitoista työtöntä viettivät intensiivisen kaksiviikkoisen opiskelemalla teatterintekoa. Lopputuloksena oli itse käsikirjoitettu näytelmä Työttömyys haisee, joka herätti keskustelua Turun seudulla vuotiaiden nuorten hankkeita, joissa mukana päättäjiä vähintään 30 osallistujaa hanke voi kestää 3 24 kk kansainvälisessä tapaamisessa vähintään 2 maata tapahtumien rypäs, yksi seminaari, toistuva tapahtuma, konferenssi, kuuleminen, väittelyitä, jne. Idean takana olivat Kisällikellari, joka on Liedon kunnan työllistämisyksikkö ja kierrätyskeskus ja Naantalin ja lähikuntien alueellinen nuorten palvelu Näytelmästä ja sen jälkipuinnista virkamiesyleisön kanssa tehtiin DVDtallenne. Lisätietoja hankkeesta Kuva: Natalia Kisnanen

14 Monta toimijaa, monia tapoja, eri syitä ja rahoituskanavia Nuorisotyöntekijä EU Organisaatio Nuori PMN Jokin muu Jos ei ole suunnitelmaa B, ei ole suunnitelmaa lainkaan.

15 Neuvoja ja tukea hankkeelle PIC & Erasmus+ hakuprosessi-sivu Kumppaninhaku: esimerkiksi OTLAS -tietokanta Kansalliset ja kv. koulutukset, CIMOn hakuklinikat verkossa CIMOn neuvoo ja auttaa koko hankesyklin ajan. Soita meille tai mailaa: tai

16 KIITOS! CIMO / Nuoriso- ja kulttuuriyksikkö Mauri Uusilehto P mauri.uusilehto@cimo.fi Ohjelmat