Pedagogisen johtamisen selvittelyhanke KJY:ssä 2010

Transkriptio

1 Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry. Pedagogisen johtamisen selvittelyhanke KJY:ssä 2010

2 Selvittelyhankkeen tavoitteet vuodelle 2010 käynnistää pedagogisen johtamisen kehittäminen kollegiaalisena yhteistyönä valtakunnallisella verkostomallilla pedagogisen johtamisen käsitteen avaaminen, nykytilanteen haltuunotto sekä kehittämishaasteiden määrittäminen tuottaa esitys pedagogisen johtamisen jatkokehittämiselle Pedagogisen johtamisen verkosto perustettiin Helsingissä

3 Mitä on pedagoginen johtaminen? Koulutuksen ydinprosessi Kasvatusprosessi Oppimisprosessi Pedagoginen johtaminen on ydinprosessien arjen johtamista Oppimisprosessin (ja sen kehittämisen) johtamista Pedagoginen johtaminen on oppimisen johtamista

4 Oppimisen johtamisen (pedagogisen johtamisen) viitekehys Koulutuksen ja kasvatuksen ydinprosessien ja arjen johtamista Johtajan tavoitteellinen toiminta kulminoituu: organisaation ydinprosessin ymmärtämiseen, ohjaamiseen ja kehittämiseen analyyttiseen rakenteiden tajuun haluun ja taitoon toimia ihmisten kanssa tiedon aktiiviseen jakamiseen ja hyödyntämiseen, (vuoropuhelun foorumit) Ennakointi Mittaaminen, arviointi ja kehittäminen Strategisten tavoitteiden jalkauttaminen Johtajan vaikuttamisulottuvuudet: strateginen päätöksenteko päivittäisjohtaminen organisaation suorituskyvyn kehittäminen henkilöstön motivointi ja sitouttaminen kumppanuus ja verkostoyhteistyö Resurssien kohdentaminen Päivittäisjohtaminen Asiakastarpeiden tunnistaminen Koulutuksen Ydinprosessi ja kasvatuksen ydinprosessi / oppimisprosessi Työelämän ja yksilöiden tarvitsema osaaminen

5 Oppimisen johtamisen osa-alueet Opetussuunnitelmatyön ja opetussisältöjen johtaminen Oppimisympäristöjen kehittämistyön johtaminen Oppimisen henkilökohtaistaminen ja sen johtaminen Opetushenkilöstön osaamistarpeiden ennakointi Ja niiden johtamisen toteutumisen arviointi Ja niihin liittyvien strategisten tavoitteiden tunnistaminen, Jotka jalkautetaan oppimisen johtamisella

6 Oppimisen johtamisjärjestelmä Tarve johtamisjärjestelmälle! Uuden hankkeen tavoitteeksi kehittää oppimisen johtamisjärjestelmä, jossa jokaista osa aluetta tarkastellaan Johtamisen prosessien Johtamisvastuiden ja roolien Johtamisen välineiden ja Johtamisfoorumien näkökulmasta. Strategiset tavoitteet laadukkaaksi toiminnaksi oppimisen johtamisen kehittämishanke (Laadun viitekehys) Strategiset tavoitteet laadukkaaksi toiminnaksi uudenlaisella johtamisella!

7 Kumppanuushanke Kansainvälinen benchmarkkausnäkökulma Best Practices in Management of Learning and Leadership in VET Kumppanit haussa: Hollannista Kansallinen yhdistys + 2 collegea Iso-Britanniasta Kansallinen yhdistys + 2 collegea Tanskasta Kansallinen yhdistys collegea Irlannista Kansallinen yhdistys collegea

8 AMKEn verkostoseminaari Vanhalla Ylioppilastalolla Helsingissä AMKEn Luovat verkostot: fiksumpi tapa toimia Koko verkostokokonaisuus esittäytyy ajankohtaisten alustusten, tietoiskujen, tapaamisen ja tutustumisen merkeissä Illalla verkostoitumisen täydentää AMKE-verkostogaala

9 Yhdessä olemme enemmän AMKEn Luovat verkostot Verkostot luovat AMKEn