OKM 9/210/2016 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN JA KANSAINVÄLISEN LIIKKUVUUDEN JA YHTEISTYÖN KESKUS CIMON TULOSSOPIMUS VUODELLE 2016

Transkriptio

1 OKM 9/210/2016 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN JA KANSAINVÄLISEN LIIKKUVUUDEN JA YHTEISTYÖN KESKUS CIMON TULOSSOPIMUS VUODELLE 2016

2 l.johdanto CDVIO on opetus-ja kulttuuriministeriön alainen asiantuntija- ja palveluorganisaatio, jonka perustehtävänä on edistää toimialallaan suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä erilaisten liikkuvuus-ja yhteistyöinstrumenttien sekä tiedon avulla. CIMOn strategian päämäärä on aidosti avarakatseinen Suomi. Avarakatseisuus merkitsee laajojen kokonaisuuksien ymmärtämistä, avoimuutta uusille näkökulmille, erilaisuuden näkemistä rikkautena, omien ennakkoluulojen tiedostamista ja valmiutta olla vuorovaikutuksessa erilaisten ja eri taustoista tulevien ihmisten kanssa. CBdDn toiminta kattaa koulutussektorin, nuorisotoimialan, liikuntatoimen ja kulttuurin kentän. CEMO toimii yhteistyössä muiden alan kansallisten ja kansainvälisten toimijoiden kanssa. CIMO tavoitteena on lisätä organisaatioiden ja yksilöiden osaamista kansainvälisellä toiminnalla ja siten edistää suomalaisen yhteiskunnan kilpailukykyä ja avoimuutta. Organisaation yhteisenä toimintateemana on "Kansainvälisyys on kansallinen etu". Osaamisen ja koulutuksen edistämisen osalta CGVIOn toiminta tukee strategisen hallitusohjelman yhtä päätavoitetta: hallituskauden aikana lisätään koulutuksen ja tutkimuksen kansainvälistymistä. Täman lisäksi CDVIOlla on kolme vaikutustavoitetta: Suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistyminen lisääntyy. Kansainvälisyyteen liittyvä asiantuntijuus lisääntyy sekä myönteiset asenteet vahvistuvat. Suomen tunnettuus koulutusmaana paranee ja kansainvälinen verkostoituminen vahvistuu. CIMOn arvoissa yhdistyy kolme periaatetta. CIMO on rohkea, rikastava ja reilu kumppani. CIMO on ennakkoluuloton suunnannäyttäjä suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymisessä, luo mahdollisuuksia ihmisten väliselle yhteistyölle ja edistää asiantuntijuudenja osaamisen kasvua. CIMO toimii vastuullisesti ja yhdenvertaisesti. Syksyllä tehdyn päätöksen mukaisesti vuosi 2016 on viimeinen CIMOn toimintavuosi omana organisaationaan. Vuoden 2017 alusta aloittaa toimintansa uusi virasto, johon Kansainvälisen liikkuvuudenja yhteistyön keskus CIMOnja Opetushallituksen (OPH) toiminnot liitetään. Uuden viraston valmistelu edellyttää merkittävää työpanosta vuoden 2016 aikanaja CIMOn henkilöstö osallistuu valmisteluun aktiivisesti.

3 2. Yhteiskunnalliset vaikuttavuustavoitteet 2.1 Yhteys hallitusohjelmaan ja EU:n strategisiin tavoitteisiin CIMOn toiminta ja tavoitteet liittyvät suoraan pääministeri Juha Sipilän hallituksen ohjelman osaamisen ja koulutuksen keskeiseen tavoitteeseen lisätä koulutuksen ja tutkimuksen kansainvälistymistä. CIMO tukee tämän tavoitteen saavuttamista yhdessä toimialan muiden toimijoiden kanssa. Euroopan unionin koulutispolitiikan strategisissa puitteissa (Koulutus 2020) vahvistetaan vuonna 2009 asetetut poliittiset tavoitteet. Elinikäisen oppimisen ja liikkuvuuden mahdollistaminen asetetaan strategiseksi prioriteetiksi Jota tuetaan neuvoston sopimilla konkreettisilla toimilla. Tällaiseksi konkreettiseksi toimeksi on koulutusneuvosto linjannut vuonna oppilaiden, oppisopimuskoulutuksessa olevien sekä harjoittelijoiden, opiskelijoiden, opettajien, opehishenkilökunnan sekä tutkijoiden liikkuvuuden tukemisen. CBVtOn rahoittama toiminta sekä ohjaus- ja neuvontapalvelut kohdistuvat näiden tavoitteiden saavuttamiseen. Yllä mainittuihin indikaattoreihin liittyen ja niitä täydentäen CIMO seuraa ja analysoi kansallisella tasolla opiskelijoiden ja opettajien/henkilökunnan kansainvälistä liikkuvuutta Suomesta ja Suomeen eri koulutusasteilla. Tilastoista saadaan selville mm. jakaumat lähtö- ja tulomaiden, sukupuolen ja Suomessa maakuntien tasolla. Liikkuvuuden trendit heijastavat hyvin kansainvälisyyden yleistä kehitystä Suomessa. Liikkuvuusluvut suhteutetaan vuosittain tutkinnon suorittaneiden määrään. Korkeakoulutuksen, ammatillisen koulutuksen ja yleissivistävän koulutuksen tilastot kerätään vuosittain. Näiden lisäksi CIMO tekee aikuiskoulutuksen kansainvälisestä toiminnasta 2016 kansallisen kartoituksen. Näiden kansallisten lukujen lisäksi CIMO seuraa itse rahoittamaansa toimintaa, kuten luvussa 2.2 kuvataan. 2.2 Suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistyminen lisääntyy CIMO tukee suomalaisen varhaiskasvatuksen, esi-ja perusopetuksen, toisen asteen koulutuksen, korkeakoulutuksen ja aikuiskoulutuksen kansainvälistymistä. CIMO edistää nuorten ja nuorten parissa toimivien, liikuntatoimen ja kulttuuritoimijoiden yhteistyötä kansainvälisten kumppaneiden kanssa. Ohjelmiin osallistuvien määrät kehittyvät rahoituksen määrän suhteessa. Toiminta vaikuttaa niin organisaatioiden kuin yksilöiden tasolla. Organisaatioiden kansainvälistyminen lisääntyy ja toiminnan laatu kehittyy. Osallistuvien yksilöiden kansainvälinen osaaminen kehittyy ja maailmankuva avartuu. Toiminnassaan CIMO edistää kansalaisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia osallistua kansainväliseen toimintaan hallitusohjelmassa asetettujen eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentämisen tavoitteiden mukaisesti, mm. tukemalla muita heikommassa asemassa olevien osallistumista esteettömyystuellaja informaatio-ohjauksella. Tavoitetta seurataan ja analysoidaan tilastojen avulla. Euroopan unionin ja Pohjoismaiden ministerineuvoston ohjelmissa CIMOn tavoitteena on varmistaa suomalaisten täysipainoinen osallistuminen. CIMO varmistaa tiedotus-ja koulutustoimilla, että lisääntyvät määrärahat käytetään täysimääräisesti. CIMO osallistuu pohjoismaisen Nordplus-yhteistyöohjelman valmisteluun ja tukee Pohjoismaiden ministerineuvoston Suomen puheen] ohtajuusvuoden 2016 ohjelmassa esitettyjen toimenpiteiden toteuttamista. Uusi ulkoministeriön (UM) rahoittama kehitysyhteistyöohjelma käynnistetään tukemaan kehityspoliittisia tavoitteita koulutusalalla.

4 CDVIOn kansallisesti rahoittamien ohjelmien maantieteellisinä painopistealueina ovat Venäjä, Kiina, Brasilia, Yhdysvallat ja Kanada. Liikkuvuus j a yhteistyö näiden alueiden kanssa lisääntyvät. Indikaattorit: CIMOn toimeenpaneviin liikkirvmis-ja yhteistyöohjelmiin osallistuneiden määrä, liikkvvuus- ja yhteistyöohjelman osallistuneiden jakautuminen, liikkuvuuden ja yhteistyöhankkeiden määrä uusissa avauksissa. Taulukko L Taulukko l. CIMOn määrälliset liikkuvuustavoitteet CIMOn toimeenpanemat ohjehnat Toteuma 2014 Tavoite Tavoite 2016 EU-osarahoitteiset ohjelmat Erasmus+ ohjelma Sidotut ohjelma vuoden määrä-ra- 26,1 24,9 27,5 hat, ml. kansallmen tuki, M sidotut ohjelmavuoden määrärahat (%) Suomesta lähtevät, lkm (koulutus, 100 % % % ml. varhaiskasvatus) osallistuvat, lkm (nuoriso) Yhteensä Suomesta lähteneet Suomeen EU-ohjelmien kautta saapuvat korkeakouluopiskelijat (seurantaluku kyseisenä vuotena päättyneeltä lukuvuodelta, (7 030) (7 000) (7 100) luku alustava.) Erasmus+ urheiluja liikunta seurantaluku: suomalaisvetoiset hakemukset/hyväksytyt lkm ja rahoitus (3/ ) (3/ ) (5/ ) Luova Eurooppa/Kulttuuri seurantaluku: suomalaisvetoiset ha- (5/ ) (9/ ) (10/ ) kemukset/hyväksytyt Hän ja rahoitus Pohjoismaiden ministerineuvoston rahoittamat ohjelmat Nordplus Korkeakoulutus Nordplus Junior (Suomesta lähteneet, seurantaluku) Tiedot saatu vasta 2014 alkaen 3428 (963) 3800 (950) (950) Pohjoismaista kouluyhteistyötä tukevat toimet (rahoitettu liikkuvuus Suomesta) 1200 Suomen valtion rahoittamat ohjelmat Bi- ja multilateraaliset apurahat Eurooppa Venäjä Kiina/Aasia Pohj ois-amerikka Muut stipendiohjelmat Kehitysyhteistyöohjelma/UM avom Suomen kielen ja kulttuurm edistäminen kesäkurssiapurahat ja opetus-vierailut Yhteensä lihavoidut välisummat Lähtijöiden lukumäärä perustuu toimintavuoden määrärahoista tehtyihin rahoihispäätöksiin.

5 2.3 Kansainvälisyyteen liittyvä asiantuntijuus lisääntyy sekä myönteiset asenteet vahvistuvat CIMO on kansainvälistymisen asiantuntijaorganisaatio. CDVIO osallistuu yhteiskunnalliseen keskusteluun kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön haasteista ja mahdollisuuksista. CIMO järjestää tilaisuuksia sekä tuottaa ja levittää tietoa kansainvälisestä toiminnasta j a, sen tuloksista ja vaikuttavuudesta. CIMD kokoaa seuraavat kansalliset tilastot: korkeakoulutuksen kansainvälinen liikkuvuus (vuosittain) ammatillisen koulutuksen kansainvälinen liikkuvuus (vuosittain) yleissivistävän koulutuksen kansainvälinen liikkuvuus ja toiminta (vuosittain) aikuiskoulutuksen kansainvälinen toiminta (käynnistyy 2016) CIMO tekee asiakkaiden ja sidosryhmien tarpeita palvelevia selvityksiä ja analyysejä. Selvitystoiminnan painopisteinä vuonna 2016 ovat kansainvälisen osaamisen tunnistaminen, työnantajayhteistyö, kansainvälistymisen merkitys sekä kansainvälistymisen tasa-arvo. CIMO toimii aloitteellisesti maahanmuuttoon ja turvapaikanhakijoihin liittyvissä asioissa osana hallinnonalan toimia. Vuonna 2016 CI1VIO: vie eteenpäin aloitetta kriisimaiden opiskelijoiden hikemiseksi; osallistuu Erasmus+ -ohjelman kautta tehtävään työhön; toteuttaa kehityspoliittisia ohjelmia, erityisesti Eritrea-ohjelmaa; jatkaa ja laajentaa Erasmus kouluissa -toimintoa tavoitteena koululaisten asenteisiin vaikuttaminen. Indikaattorit: Kutsutut asiantimtijatehtmät, asiantnntijajnlkaisntja sidosryhmäkyselyn näkemys asiantimtijaroolin onnistumisesta Taulukko 2. Sidosryhmäkyselyn näkemys asiantuntijaroolin onnistumisesta: "CIMO on kansainvälistymisen asiantuntija" Indeksi/ Taulukko 3. Sidosryhmäkyselyn näkemys asiantuntijaroolin onnistumisesta: "CIMOn henkilökunta on asiantuntevaa" Indeksi/ ei kysytty Taulukko 4. Kansalliset ja kansamväliset kutsutut asiantuntijatehtävät sekä asiantuntijakirjoitukset Asiantuntijapuheen vuorot' Asiantuntij alausunnot2 Asiantuntij atyöryhmien j äsenyydet2 Asiantuntij akirj oitukset toteuma toteuma toteuma ' Luku ei pidä sisällään CIMOnjärjestämissä tapahtumissa pidettyjä puheenvuoroja. tavoite 46 2 Seurantaluku, ulkopuolisten tahojen pyytämät asiantuntijalausunnot ja kutsumat asiantuntijatyöryhmien j äsenyydet. 21

6 2.4 Suomen tunnettuus koulutusmaana paranee ja kansainvälinen verkostoituminen vahvistuu CDVIO edistää Suomen kielen ja kulttuurin opetusta ulkomaisissa yliopistoissa koordinoimalla opetustaja lehtoritoimintaa, järjestämällä apurahaohjelmiaja muita tukitoimia yhteistyössä alan asiantuntijaiyhmän kanssa. Indikaattorit: Opiskelijoiden määrä, opetusvierailujen ja kesäkurssiosallistnjien määrä (Taulukko l). CIMO osallistuu Suomen Pekingin lähetystöön sijoitetun korkeakoulu-ja tiedepolitiikan erityisasiantuntijan työn ohjaamiseen toimimalla ohjausryhmän jäsenenä. Toimintaa ohjataan ja kustannukset j aetaan opetus- ja kulttuuriministeriön kanssa. CIMO ylläpitää koulutusyhteistyötä tukevaa toimistoa Shanghaissajoka toimii yhteistyössä ammatillisen koulutuksen järjestäjien kanssa. CIMO osallistuu asiantuntijana Suomeen tulevien valtuuskuntien ja asiantuntijavieraiden ohjelmiin sekä opetus- ja kulttuuriministeriön jäijestämiin valtuuskuntiin ulkomailla. CIMO avustaa Suomen edustustoja ulkomailla julkisuusdiplomatiatyössä erityisesti korkeakoulutuksen osalta. CIMO jakaa tietoa ajankohtaisista asioista Suomessa toimiville edustustoille. Diplomaateille suunnattua tiedotustoimintaa tehdään yhteistyössä hallinnonalan muiden toimijoiden kanssa. CIMO edistää koko toimialallaan kansainvälisiä yhteyksiä ja verkostoja, mikä tukee Suomen tunnetuksi tekemistä. CIMOn kansainvälisen viestinnän ensisijaisena tavoitteena on tukea suomalaisesta koulutuksesta sekä Suomesta opiskelumaana syntynyttä myönteistä mielikuvaa. CDVIO kehittää ja koordinoi Suomen opiskelumaakuvaa Study in Finland -brändin alla. CIMO ylläpitää laadukkaita ulkomaisille opiskelijoille ja asiantuntijoille suunnattuja verkko-ja neuvontapalveluita sekä tuo Suomea opiskelumaana näkyvämmin esiin verkossa. CIMO edistää näkyvyyttä valituilla markkina-alueilla osallistumalla sidosryhmien kanssa toteutettaviin asiantuntijatapahtumiin. Kansainvälisen viestinnän osalta tiivistetään yhteistyötä muiden Team Finland -toimijoiden kanssa. Indikaattorit: Sidosryhmien palaute palvelusta. Tieto kerätään kolmen vuoden välein toteutettavalla asiakastyytyväisyyskyselyllä. Taulukko 5. Sidosryhmäkyselyn näkemys onnistumisesta suomalaisen koulutuksen tunnettuuden tukemisessa: "CIMO edistää suomalaisen koulutuksen tunnettuutta ulkomailla" Indeksi/

7 3. Toiminnallinen tehokkuus CGVIO on osaltaan mukana valtion Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmassa, jonka tavoitteena on julkisen talouden kestävyysvajeen supistaminen. CIMO mukautuu valtionhallinnon vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelman tavoitteisiin valtion talousarvion toimintamäärärahojen osalta. Ohjelman mukaiset talousarvion kehykset edellyttävät tarkkaa taloudenpitoa ja erityistä huomiota tulee kiinnittää mahdollisuuksiin parantaa tuottavuutta. CIMO on nimetty hallinnoimaan Euroopan unionin ja Pohjoismaiden ministerineuvoston ohjelmia ja samalla olemme sitoutuneet turvaamaan näille ohjelmille riittävät henkilöstöresurssit. CIMO toimeenpanee vastuullaan olevat ohjelmat asiakasystävällisesti, tehokkaasti ja luotettavasti. Turvataan ulkopuolisten rahoittajatahojen ohjelmille riittävät resurssit Indikaattori: Henkilötyövuosien määrä vastaten nytyisiä tehtäviä. Taulukko 6. Henkilötyö vuodet HTV, ml. ulkomaanlehtorit tavoite 127,5 toteuma 123,2 tavoite 126 toteuma 118,8 tavoite 125 CIMO kehittää jatkuvasti palveluita mm. osallistamalla sidosryhmiä toiminnan kehittämiseen, pyytämaila palautetta eri tilaisuuksista ja CIMOn nimeämien asiantuntijaryhmien kautta. Vuoden kyselyn tulos vahvisti että aiempien selvitysten osoittama korkea asiakastyytyväisyys on pystytty pitämaan yllä ja osin jopa vahvistamaan. CDVtO kehittää toimintaansa edelleen saadun palautteen perusteella. Tavoitteena on, että jatkossa yli 90 % CIMOn asiakkaista voi suositella CIMOn palveluita. Indikaattori: asiakastyrytyväisyyskartoitus vähintään kolmen vuoden välein. Taulukko 7. Sidosryhmäkyselyn näkemys CIMOn palveluista: "CIMOn palveluita voi suositella" Indeksi/ ei kysytty Sopeutetaan sisäiset talous-ja henkilöstöhallintojärjestelmät vastaaman KIEKU-järjestelmän mahdollisuuksia ja vaatimuksia ja mahdollistamaan sujuva siirtyminen uuteen organisaatioon. Järjestetään tietohallinto VALTORI-palvelukeskuksen mukaisella tavalla. CIMOn ohjelmapalvelutja asiakasneuvonta perustuvat tarkoituksenmukaisella tavalla digitaalisiin ratkaisuihin. Turvataan CI- MOn toiminnan ja toimeksiantajien edellyttämät IT-palvelut siirryttäessä uuteen organisaatioon. Kuvataan CDVIOn toimintatavat ja prosessit riittävällä tarkkuudella. Toiminnan laadun kehittämisessä käytetään CAF-laatutyökalua. CAF-arviointi toteutetaan joka kolmas vuosi. Kestävän kehityksen mukainen toiminta syvenee. CIMD on liittynyt WWF:n Green Office j äijestelmaan vuonna Tavoitteena on toimia vuonna 2016 ohjelman mukaisesti. CIMOssa kiinnitetään huomiota matkustuksen aiheuttamaan rasitukseen ympäristölle. Tavoitteena on, että henkilökunnan matkustuksen kokonaiskustannukset eivät ylitä nykytasoa. Lisäksi CIMO:ssa kiinnitetään huomiota kansalliseen yhteiskuntasitoumukseenja sen tavoitteisiin. Indikaattori: Sovitut Green Office -indikaattorit. Taulukko 8. Green office -indikaattorit Sähkönkulutus kwh Lennetyt kilometrit' l Paperinkulutus (lavaa) ,1 * CIMOn henkilökunnan ja ulkomaan lehtorien lentokilometrit ,2

8 Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen CIMO panostaa henkilöstön osaamisen kehittämiseen 2011 hyväksytyn henkilöstöstrategian ja sen pohjalta laaditun henkilöstö- ja osaamis suunnitelman mukaisesti. Suunnitelmassa uudistuminen ja monimuotoisen osaamisen jatkuva kehittäminen j aj ahtaminen ovat CDVtOn henkilöstöpolitiikan painopisteitä. CIMOn tehtävien kannalta on tärkeää, että asiantuntija-ja palveluorganisaatiossa kaikkien osaaminen pidetään ajan tasalla ja sitä hyödynnetään ja että tulevaisuuden osaamistarpeet tunnistetaan. CIMO on työyhteisönä avoin, kannustava ja turvallinen. Aktiivisen henkilöstöpolitiikan päätavoitteena on ammattitaitoinen j a motivoitunut henkilöstöjoka on sitoutunut CIMOn arvoihin ja tavoitteisiin. Päämääränä on rikastava työyhteisö, jossa jokaisen oma asiantuntijuus kasvaa vuorovaikutuksen ja osallisuuden kautta. CIMOn avointa ja luottamukseen perustuvaa toimintakulttuuria vahvistetaan tiedon jakamiseen ja hyödyntämiseen liittyvillä työskentelytavoilla. Vuoden 2017 alussa voimaan tulevan muutoksen valmisteluja toimeenpano toteutetaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa noudattaen. Henkilöstön kannalta on tärkeää varmistaa avoin ja ajantasainen tiedon kulku sekä mahdollisuus osallistua muutoksen valmisteluun. CDVtOnja OPH:n henkilöstölle järjestetään vuoden 2016 aikana yhteisiä tilaisuuksia ja viestintäkanavia, jotka mahdollistavat henkilöstön vuoropuhelun ja kuulluksi tulemisen. Jatkuvasti muuttuvassa ja vaikeasti ennakoitavassa toimintaymparistossa keskeiseksi nousee muutosjohtaminen, jota tuetaan valmennuksen ja koulutuksen keinoin. CIMO on julistautunut syrjinnästä vapaaksi alueeksi. CIMO toimii vuonna 2013 laaditun yhdenvertaisuussuunnitelman mukaisesti. Työyhteisön kehittymisen mittareina käytetään henkilökunnan työtyytyväisyyttä ja koulirtuspäiviä/htv. Taulukko 9. Työyhteisömdeksit to tavoite teuma tavoite toteuma tavoite Työtyytyväisyysindeksi 3,6 3,4 3,5 3,4 3,6 Koulutuspäivät/htv 1,9 1,8 1,9 1,4 2,0

9 4. Määrärahat 2016 Taulukko 10. Voimavarat 2016 ja Perusrahoitus Toimintamenot ( ) Täydentävä rahoitus (OKM) Hankerahoitus (OKM) l l Muutos Vuoden 2016 tulossopimuksen tavoitteiden saavuttamiseksi on talousarvioesityksessä CIMOn toimintamenomomentilla , josta Toimintamenot (: , vähennys ) l Suomen kielen ja kulttuurin opetuksen järjestämiseen ja tunnettuuden lisäämiseen mukaan lukien ulkomailla palvelevien yliopisto-opettajien sekä muiden asiantuntijoiden palkkaukseen Opiskelija-, harjoittelija-, opettaja, nuoriso-ja asiantuntijavaihtoon myönnettäviin stipendeihin, apurahoihin ja avustuksiin Taulukko 11. Täydentävä erillisrahoitus 2016 yhteensä l Myönnetty l Tarkoitus Euroopan Unioni Ohjelmien toimeenpanon ja tiedotustoiminnan kansallinen rahoitusosuus Euroopan Unioni Täydentävä rahoitus hankkeiden määrän lisäämiseksi Pohjoismainen yhteistyö Erittely Erasmus + -ohjelma , Erasmus+, urheilu-ja liikuntatoiminnot , Luova Eurooppa yhteyspiste ja koordinointi , Kansalaisten Eurooppa , Erasmus kouluissa -toiminnon jatkaminen ja laajentaminen, (entinen Management Partnership), Aikuiskoulutuksen hankkeiden määrän lisäämiseksi ja EPALE kansalliseksi osuudeksi Pohjoismaista kouluyhteistyötä tukevat toimet , Nordkurs-toiminnan tuki Kansalliset ohjelmat Suomen kielen lehtoraatti Kiinassa Ammatillisen peruskoulutuksen tilastointi Sukukansaohj elma

10 10 Erittely Future leaders -koululaisohjelma (ent. Senaattori/Young Ambassador)70 000, North2north-ohjelma , Kv. viestintä , Opettajavaihto Suomesta Kanadaan FINAL-hankkeen perusteella Fulbright Centerin kanssa tehtävään Suomen kielen ja kulttuurin opetuksen sekä korkeakouluyhteistyön edistämiseen Yhdysvaltojen kanssa FIRST-ohjehna280000, North2north-ohjehna , Kv. viestintä l O 000. Aasia-verkosto-ohjelma , Kv. viestintä , Suomen ja Kiinan välisen korkeakouluyhteistyön tukeminen Shanghaissa Brasilia Barentsin alue Taulukko 12. Hankerahoitus 2016 yhteensä Myönnetty Painopiste Sisällön kuvaus USA ja Kanada Tuetaan oppilaiden, opiskelijoiden ja harjoittelijoiden liikkuvuutta Suomen. Yhdysvaltain ja Kanadan välillä. Tehdään tunnetuksi suomalaista koulutusta Pohjois-Amerikassa Venäjä Tuetaan opiskelijoiden, harjoitteli] oiden ja korkeakouluopettajien liikkuvuutta Suomen ja Venäjän välillä sekä suomalais-venäläisiä intensiivikursseja. Liikkuvuuden painopisteenä on Luoteis-Venäjä. Tehdään tunnetuksi suomalaista koulutusta laajemmin Venäjällä Kiina ja Tuetaan opiskelijoiden, harjoitteli] oiden, muu Aasikouluopettajien nuorten tutkijoiden ja korkea- liikkuvuutta erityisesti Kiinan ja Suomen välillä. Tehdään tunnetuksi suomalaista koulutusta. Osallistutaan Science without Borders ohjelmaan ja tehdään tunnetuksi suomalaista koulutusta ja edistetään korkeakouluyhteistyötä. Nuorisovaihto Hankerahoituksen ja täydentävän rahoituksen jakautuminen ministeriön eri osastoille talousarvion mukaisesti käy ilmi liitteestä 2.

11 11 5. Sopimuksen voimassaolo ja seuranta Sopimus on voimassa vuoden 2016 loppuun. Tulossopimuksen puolivälitarkastelukokous järjestetään myöhemmin sovittavana ajankohtana vuoden 2016 aikana. Toteuma raportoidaan CIMOn tilinpäätöksessä Opetus- ja kulttuuriministeriä antaa tilinpäätöskannanoton CIMOn toiminnasta kesäkuun 15. päivään mennessä. Allekirjoitukset Helsingissä 16 päivänä maaliskuuta 2016 Jaana Palojärvi Kansainvälisten asiain johtaja Opetus-ja kulttuuriministeriä -\^ J-^~<* Samu Seitsalo Johtaja Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO Reetta Niemelä Apulaisjohtaja Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CB10 Liitteet: CLMOn tulosten mittaamisessa käytettävät mittarit (Liite l) Valtionavustukset 2016 (Liite 2)

12 12 Liite l CBVlOn tulosten mittaamisessa käytettävät mittarit Vaikuttavuustavoitteiden mittausmenetelmä (global mindedness) Global Mindedness -kysely mittaa opintoihin kuuluvalle ulkomaanjaksolle lähtevien opiskelijoiden suhtautumista kansainvälisiin vuorovaikutustilanteisiin sekä erilaisen kohtaamiseen. Kohdennettu kyselytutkimus, johon vastataan ennen ulkomailla lähtöä ja paluun jälkeen. Asiakastyytyväisyyskysely Asiakastyytyväisyyskysely mittaa millaisia odotuksia ja tarpeita asiakkailla ja sidosryhmillä on CIMOn osalta ja miten voimme edelleen parantaaja kehittää palvelultamme. Selvitys toteutetaan kolmen tai neljän vuoden välein. Työtyytyväisyysbarometri Kyselyn tavoitteena on mitata organisaation sisäistä tilaaja tuoda esille henkilökunnan näkemyksiä organisaation tilasta ja kehittämistarpeista. CIMO toteuttaa vuosittain työtyytyväisyyskyselyn (VMBaro) koko henkilökunnalle. CAF-mallin mukainen laahi-itsearviointi CIMO toteuttaa CAF-mallin mukaisen itsearvioinnin, jonka tavoitteena on nostaa esiin kehittämistarpeita laatuajattelunjajatkuvan kehittämisen näkökulmasta. Itsearviointi toteutetaan joka toinen vuosi. Näiden mittareiden käyttö maksaa vuositasolla noin

13 13 VALTIONAVUSTUKSET 2016 LIITE 2 Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMOn tulossooimus 2016 KTPO Ohjelma Erasmus+ Brasilia (Science without Borders PÄÄTÖS TA-tili suomalaisen koulut, tunnettuus ja korkeakouluyhteistyön edistäminen) Nordkurs-toiminnan tuki Suomen kielen lehtoraatti Kii nassa Fulbright Centerin kanssa tehtävaan Suomen kielen ja kulttuurin opetuksen sekä korkeakouluyhteistyön edistämiseen Yhdysvaltojen kanssa Circumpolar north2north-ohjelma Korkeakoulutuksen kv. tunnetuksi tekemiseen (USA ja Kanada, Venäjä. Kiina ja muu Aasia) FIRST-ohjelma Aasia verkosto-ohjelma Suomen ja Kiinan välisen korkea kouluyhteistyön tukeminen Shanghaissa YHTEENSÄ l AMOS Ohjelma Erasmus+ Ammatillisen peruskoulutuksen PÄÄTÖS TA-tili tilastointi Erasmus+ Euroopan unioni Aikuiskoulutuksen hankkeiden : ja määrän lisäämiseksi ja EPALE kan- Salliseksi osuudeksi YHTEENSÄ : YVA Ohjelma Erasmus+ Pohjoismaista kouluyhteistyötä tukeviin toimiin YHTEENSÄ PÄÄTÖS TA-tili NUOLI/NY Erasmus+ Ohjelma Kansalaisten Eurooppa Barentsin alueen nuorisovaihto YHTEENSÄ PÄÄTÖS TA-tili ,

14 14 NUOLI/LY Ohjelma Kansalaisten Eurooppa Erasmus+ urheilun toiminnot YHTEENSÄ PÄÄTÖS TA-tili KUPO/TA Ohjelma Luova Eurooppa yhteyspisteja koordinointi Kansalaisten Eurooppa Sukukansaohjelma YHTEENSÄ PÄÄTÖS TA-tili KAS Ohjelma Erasmus kouluissa -ohjelma (ent. PÄÄTÖS TA-tili Management Partnership) Senaattori/Young Ambassador - koululaisohjelma Opettajavaihto Suomesta Kanadaan FINAL-hankkeen perusteella Suomen ja Kiinan välisen korkeakouluyhteistyön tukeminen Shanghaissa Täydentävä erillisrahoitus ja hankerahoitus yhteensä Yhteensä