Sivistystystoimiala Kehittämissuunnitelma
|
|
- Pirjo Lahtinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Sivistystystoimiala Kehittämissuunnitelma versio Lähetekeskustelu lautakunnissa ja Opetus- ja kasvatuslautakunta Sivistyslautakunta Keskisen Uudenmaan Musiikkiopiston johtokunta
2 Asukaslähtöisyys Vastuullisuus Taloudellisuus Oikeudenmukaisuus Elinvoimainen kulttuurikaupunki Järvenpään kaupungin tarkoituksena on turvata kaikille järvenpääläisille ihmisarvoisen elämän perusedellytykset tiiviissä vuorovaikutuksessa asukkaiden, yhteisöjen ja muiden kuntien kanssa. Asiakas näkökulma Järvenpään asukkaat ja ympäristö voivat hyvin ja Järvenpäässä yrityksillä on hyvät toimintaedellytykset. Prosessit ja rakenteet näkökulma Järvenpäätä johdetaan strategialähtöisesti. Järvenpään palvelut ovat asiakaslähtöisiä ja tehokkaita ja palveluverkko on tarkoituksenmukainen. Talous näkökulma Järvenpään talous on vakaa ja turvaa toiminnan jatkuvuuden. Henkilöstö näkökulma Järvenpää on haluttu työnantaja, jonka palveluksessa on osaava henkilöstö. KRIITTISET MENESTYSTEKIJÄT: 1. Vetovoimatekijöitä hyödynnetään kaupunkikehityksessä. 2. Resursseihin suhteutetut peruspalvelut ovat vaikuttavia ja edistävät asukkaiden hyvinvointia. 3. Heikoimmassa asemassa olevia tuetaan ja asukkaiden omatoiminen selviytyminen paranee. KRIITTISET MENESTYSTEKIJÄT: 1. Palvelukokonaisuudet ovat asiakaslähtöisiä ja prosessit ovat tehokkaita. 2. Palveluverkko on tarkoituksenmukainen. 3. Organisaatio ja johtamisjärjestelmä edistävät palvelukokonaisuuksien toimintaa. KRIITTISET MENESTYSTEKIJÄT: 1. Talous on tasapainossa ja sopeutettu muuttuvaan toiminta-ympäristöön. 2. Palvelut ovat tuloksellisia ja tuotteistettuja. 3. Verkostojen hallinta on taitavaa ja omistajapolitiikka on onnistunutta. KRIITTISET MENESTYSTEKIJÄT: 1. Henkilöstö on osaava ja oikein mitoitettu. 2. Johtaminen on linjakasta ja työnteko on tuloksellista. 3. Järvenpään kaupunki on hyvä työpaikka. 1: PALVELUOHJELMA P1: LASTEN, NUORTEN JA PERHEIDEN HYVINVOINTIOHJELMA P2: HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMISEN OHJELMA P3: IKÄÄNTYNEIDEN JA VAJAAKUNTOISTEN HYVINVOINTIOHJELMA 2: KAUPUNKIKEHITYSOHJELMA 3: MUUTOSOHJELMA 4: TALOUSOHJELMA 5: HENKILÖSTÖOHJ. TALOUSARVIOTAVOITTEET TALOUSARVIOTAVOITTEET TALOUSARVIOTAVOITTEET TALOUSARVIOTAVOITTEET Järvenpään kaupunki Kehittämissuunn
3 Asukaslähtöisyys Sivistystoimiala toteutamme yhteiskunnallista sivistystehtäväämme turvaamalla asukkaille perusedellytykset oppimiseen ja sivistykseen sekä edistämme mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen, luovuuteen ja kulttuurin tekemiseen kunnioitamme asukkaiden mielipiteitä ja valintoja tuemme vuorovaikutuksellisen viestinnän keinoin asukkaiden ja muiden toimijoiden osallisuutta toiminnassamme Vastuullisuus toimimme yhteiskuntavastuullisesti ympäristön, talouden sekä asukkaiden ja muiden toimijoiden sosiaaliset tarpeet huomioon ottaen, sitoutuen yhteisiin tavoitteisiin kunnioitamme toiminnassamme rikasta kulttuuriperintöämme ja edistämme kulttuurimme monimuotoisuutta sekä kannamme päätöksissämme vastuuta myös tulevien sukupolvien osalta suunnittelemme toimintaamme niin, että se edistää asukkaiden hyvää ja itsenäistä elämänhallintaa Taloudellisuus toimimme käytettävissä olevien resurssien puitteissa tuloksellisesti, pitkäjänteisesti ja tarpeita priorisoiden kannustamme henkilöstöä työn kehittämiseen Oikeudenmukaisuus Arvot kohtelemme asukkaita ja henkilöstöä tasa-arvoisesti ja suvaitsevaisesti toteutamme koulutus- ja sivistyspalvelumme siten, että kaikilla asukkailla on niiden käyttöön tasa-arvoiset mahdollisuudet ja huomioimme heikoimmassa asemassa olevien tarpeet kerromme avoimesti toimintatavoistamme ja päätöksenteostamme 3
4 Sivistysoimiala Visio Oppimiseen ja luovuuteen innostava Järvenpää. Toiminta ajatus Turvataan eri toimijoiden yhteistyönä perusedellytykset oppimiseen, sivistykseen ja kulttuurin tekemiseen sekä kehitetään Järvenpäätä alueen sivistyskeskuksena. 4
5 Toimintaympäristöanalyysi Valtakunnalliset kehitystrendit ja palvelujen kehittämisen linjaukset Kansainvälistyminen ja monikulttuurisuus vahvistuu Taloudelliset resurssit niukkenevat Kuntien välinen yhteistyö lisääntyy Lainsäädännön uudistukset - runsaasti sivistys- ja koulutuspalveluissa Hyvinvointi ja pahoinvointi kumuloituu Palvelujen ja rakenteiden muutokset Toiminta keskittyy, toisaalta spesialisoituu ja verkottuu Moniammatilliset palvelut lisääntyvät Palvelukokonaisuudet, asiakaslähtöisyys ja prosessimaisuus korostuu Palvelutuotantoyhteistyö erilaisten toimijoiden kanssa lisääntyy mm. yksityiset ja kolmas sektori Päätöksentekorakenteet ja tilanteet monimutkaistuvat Sosiaalisissa verkoissa toimiminen lisääntyy Teknologian muutokset Tiedon määrä lisääntyy ja sen hallinta Sähköinen toiminta lisääntyy Vaatimukset järjestelmien ja toimintaympäristöjen toimivuutta kohtaan lisääntyy Henkilöstön saatavuus ja eläköityminen Henkilöstö ikääntyy Toisaalta moniosaajien ja toisaalta asiantuntijoiden tarve korostuu. Kilpailu osaajista Muutokset osaamisessa ja työkulttuurissa Työyhteisötaitojen ja johtamistaitojen vaatimukset muuttuvat Asiakkaiden osaaminen ja vaatimukset lisääntyvät Uudenlaisen osaamisen tarve ja osaamisen päivittäminen 5
6 JKRIITTISET MENESTYSTEKIJÄT Asiakas Resursseihin suhteutetut peruspalvelut ovat vaikuttavia ja edistävät asukkaiden hyvinvointia Elinkaaren kattavat koulutuspalvelut ja koko ikäluokan kouluttaminen Kulttuurikaupungin perustan ja vetovoiman turvaaminen Prosessit ja rakenteet Palvelukokonaisuudet ovat asiakaslähtöisiä ja prosessit ovat tehokkaita. Palveluverkko on tarkoituksenmukainen. Organisaatio ja johtamisjärjestelmä edistävät palvelukokonaisuuksien toimintaa. Heikoimmassa asemassa olevia tuetaan ja asukkaiden omatoiminen selviytyminen paranee Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvointi Talous Talous on tasapainossa ja sopeutettu muuttuvaan toiminta-ympäristöön. Palvelut ovat tuloksellisia ja tuotteistettuja. Verkostot ovat toimivia ja omistajapolitiikka on onnistunutta Henkilöstö Henkilöstö on osaava ja oikein mitoitettu Johtaminen on linjakasta ja työnteko on tuloksellista. Järvenpään kaupunki on hyvä työpaikka ja henkilöstö on hyvinvoiva
7 : Kehittämisen painopisteet Koko toimiala Huolehditaan kulttuurikasvatuksesta ja järjestetään sivistyspalvelut asiakaslähtöisesti toimiviksi kokonaisuuksiksi Uudistetaan organisaatio ja johtamisjärjestelmää Toteutetaan lasten ja nuorten hyvinvointiohjelmaa Lisätään sähköistä asiointia ja hyödynnetään tietojärjestelmiä Optimoidaan palveluverkko, tuotteistetaan palvelut ja kuvataan keskeiset prosessit Hyödynnetään palvelujen järjestämisessä kuntayhteistyötä, toimivia verkostoja sekä yhteistyötä yksityisen ja kolmannen sektorin kanssa Ylläpidetään kansainvälisiä yhteyksiä Uudistetaan arviointijärjestelmää sekä talouden seurantajärjestelmää Turvataan henkilöstösuunnitelman mukainen henkilöstö Kehitetään palvelujen edellyttämää osaamista ja varmistetaan toimintojen tarvitsemat hallinto- ja tukipalvelut Perusopetus Järjestetään kaikissa peruskouluissa laadukasta ja ajantasaista opetusta Uudistetaan oppilaiden erityinen tuki ja oppilashuolto valtakunnallisten säädösten mukaisesti yhteistyössä lasten ja perheiden palvelujen kanssa Vakiinnutetaan koululaisten aamu- ja iltapäivätoiminta sekä koulun koulukerhotoiminta osaksi perusopetuksen palveluja Järjestetään perusopetus oppilasmäärän muutokset ja kouluverkko huomioiden sekä sopeutetaan opetusresurssien taso talouden edellytyksiin Turvataan terveelliset ja ajanmukaiset oppimisympäristöt Lukio Varmistetaan lukion vetovoimaisuus: profiloituminen taidekasvatuksessa, 2.asteen yhteistyö ja aikuislinjan kehittäminen Järjestetään toimiva opiskelijahuolto yhteistyössä lasten ja perheiden palvelujen kanssa Vakiinnutetaan oppimisen erityinen tuki Lisätään verkko-opetuksen ja sähköisen oppimisympäristön käyttöä Kulttuuripalvelut Edistetään hyvinvointia lisäävää omaehtoista kulttuuritoimintaa Tuotetaan ja markkinoidaan kulttuuripalveluja yhdessä muiden toimijoiden kanssa Jatketaan kulttuuri- ja näyttelytilojen toimintatapojen arviointia Uudistetaan Aholan toimintaa ja näyttelyä Kehitetään toimijoiden yhteistyönä Järvenpää-talon, taidemuseon, Seuratalon ja kirjaston alueesta vireä ja tunnettu kulttuurikeskittymä Tuetaan vetovoimaisten kulttuuritapahtumien jatkuvuutta Keskisen Uudenmaan Musiikkiopisto (KUM) Kehitetään yhteistyötä ja toimintaa Kuuma-kuntien ja Triplum musiikkioppilaitosten kanssa. Edistetään yhteisen henkilöstön käyttöä kaupungin sisäisesti sekä Kuuma-musiikkiopistojen kesken Taataan taiteen perusopetuksen monialainen tarjonta yhteistyötä tiivistämällä. Vahvistetaan ja kehitetään alueellista toimintaa Nuorisopalvelut Turvataan alueellisten nuorisopalveluiden jatkuvuus ja nuorten kulttuurin tekemisen tukeminen yhteistyössä kolmannen sektorin kanssa Kehitetään nuorten työpajasta nivelvaiheen ohjaamoa Uudistetaan organisaatiota ja henkilöstörakenteita ottaen huomioon nuorisolain muutokset Osallistutaan aktiivisesti verkkonuorisotyöhön sähköisissä verkoissa Kehitetään edelleen lasten ja nuorten osallisuusjärjestelmää Työväenopisto Pidetään koulutustarjonta vähintään valtionosuustuntien tasolla Kehitetään toimivaa ja tarkoituksenmukaista yhteistyöverkostoa Edistetään kuntalaisten hyvinvointia ja laaditaan yhteistyössä suunnitelma kulttuuri-, liikunta- ja virkistysmahdollisuuksien turvaamiseksi eri asiakasryhmille Kehitetään tarjontaa lukion ja taiteen perusopetuksen kanssa Kirjasto Kirjastopalvelujen ensisijainen kehittämiskohde on pääkirjasto, mutta lähikirjastopalvelut turvataan palvelutarpeiden ja taloudellisten resurssien mukaan Jatketaan aktiivista yhteistyötä KIRKES -kirjastojen ja kaupungin eri toimintayksiköiden kanssa Kehitetään nuorisolle suunnattuja kirjastopalveluja Parannetaan kirjaston tilojen toimivuutta Kehitetään kirjaston verkkopalveluja lisäämällä omaa tuotantoa verkkoon ja ottamalla käyttöön kirjastossa langattomat yhteydet
8 Asiakas-näkökulma Valtakunnallisten kehitystrendien mukaiset ja elinkaaren kattavat koulutuspalvelut sekä koko ikäluokan kouluttaminen Tavoite Toimenpide Aikataulu Vastuu Perusopetuspalvelujen järjestäminen väestökehitystä vastaavana Perusopetuksen valtakunnallisten uudistusten huomioiminen Turvataan terveelliset ja ajanmukaiset oppimisympäristöt Opetusryhmät vastaavat väestökehitystä ja niiden muodostamisessa huomioidaan ryhmien koot. Edistetään yhtenäisen perusopetuksen toteutumista ja alueellista yhteistyötä. Uudistetaan oppilaiden yleinen, tehostettu ja erityinen tuki uusien säädösten mukaisesti. Osallistutaan aktiivisesti valtakunnallisen opetussuunnitelman perusteiden uudistamiseen sekä toteutetaan opetussuunnitelman uudistaminen. Opetussuunnitelmaan sisältyvät ja turvallisuuteen liittyvät ohjeet ja menettelytavat on päivitetty yhteistyössä sosiaali- ja terveystoimen ja teknisen toimen kanssa Opetuspäällikkö Opetuspäällikkö Sivistystoimenjohtaja/ opetuspäällikkö/vastuualu epäälliköt/tekninen johtaja/varhaiskasvatuksen johtaja Lukiokoulutuksen vetovoimaisuuden turvaaminen Lukio-koulutuksen valtakunnallisten uudistusten huomioiminen Profiloidutaan taidekasvatuksessa. Jatketaan 2. asteen yhteistyön ja aikuislinjan kehittämistä. Osallistutaan aktiivisesti lukiokoulutuksen valtakunnalliseen uudistamiseen Rehtori Rehtori/sivistystoimenjohtaja Rehtori 8
9 Asiakas-näkökulma Valtakunnallisten kehitystrendien mukaiset ja elinkaaren kattavat koulutuspalvelut sekä koko ikäluokan kouluttaminen Tavoite Toimenpide Aikataulu Vastuu Työväenopiston vetovoimaisuuden ja perusedellytysten turvaaminen ja valtakunnallisten uudistusten huomioiminen. Säilytetään koulutustarjonta vähintään valtionosuustuntien tasolla järjestämällä kuntalaisten hyvinvointia edistävää koulutusta sekä harrastustoimintaa. Järjestetään avointa yliopisto-opetusta 3-5 % kokonaistarjonnasta alueellisesti koordinoituna. Kehitetään yhteistarjontaa eri oppilaitosten kanssa Rehtori Työväenopisto tarjoaa laadukasta henkilöstökoulutusta Laajennetaan Järtokin koulutuspalveluja Koulutuspäällikkö/rehtori Paikkakunnalla kattavasti tarjolla IIasteen ammatillista koulutusta ja aikuiskoulutusta Vaikutetaan aktiivisesti ammatillisen peruskoulutuksen ja aikuiskoulutuksen koulutustarjonnan säilymiseksi vähintään nykyisen laajuisena paikkakunnalla/keski-uudellamaalla (Keuda/Adulta) Sivistystoimenjohtaja/ Rehtori Musiikkiopiston osaamista hyödynnetään alueellisesti Tehdään nykyistä laajempaa yhteistoimintaa peruskoulujen ja lukion sekä muiden oppilaitosten kanssa Rehtori 9
10 Asiakas-näkökulma Kulttuurikaupungin perustan ja vetovoiman turvaaminen Tavoite Toimenpide Aikataulu Vastuu Turvataan monipuolinen kulttuuripalvelujen tarjonta ja markkinointi yhteistyössä eri toimijoiden kanssa Varmistetaan kulttuurikaupungin vetovoimaisuutta Huolehditaan kulttuuriperinnön siirtymisestä ja kulttuurikasvatuksesta Tuotetaan ja markkinoidaan kulttuuripalveluja yhdessä muiden toimijoiden kanssa hyödyntäen yhteistyö- ja sopimusmalleja. Kehitetään toimijoiden yhteistyönä Järvenpää-talon, taidemuseon, Seuratalon ja kirjaston alueesta vireä ja tunnettu kulttuurikeskittymä. Tuetaan vetovoimaisten kulttuuritapahtumien jatkuvuutta avustusten, tilojen ja muun sovitun yhteistoiminnan avulla. Uudistetaan Aholan toimintakonsepti ja näyttely. Otetaan huomioon paikallinen kulttuuriperintö koulujen/oppilaitosten toiminnassa ja lisätään yhteistyötä museo- ja kulttuuripalvelujen kanssa. Viedään käytäntöön Järvenpään lasten ja nuorten kulttuuripalvelujen kehittämissuunnitelman toimenpiteitä. Jatketaan Kolmisointusopimukseen sisältyvää yhteistyötä ja kehitetään eri toimijoiden yhteistoimintaa. Turvataan taiteen perusopetuksen laaja tarjonta paikkakunnalla työväenopiston, musiikkiopiston ja muiden taiteen perusopetusta järjestävien tahojen kanssa Kulttuuriasianpäällikkö/ matkailusihteeri Kulttuuriasianpäällikkö/ intendentti Kulttuuriasiainpäällikkö/ johtoryhmä Kulttuuriasiainpäällikkö/ sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä/rehtorit Sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä/rehtorit 10
11 Asiakas-näkökulma Kulttuurikaupungin perustan ja vetovoiman turvaaminen Tavoite Toimenpide Aikataulu Vastuu Kulttuuripalveluilla edistetään asukkaiden hyvinvointia sekä tuetaan ja luodaan edellytyksiä oman kulttuurin tekemiseen ja edistetään paikallisten kulttuurintekijöiden toimintaedellytyksiä. Tuetaan asukkaiden ja yhdistysten toimintaa tilojen, avustusten ja yhteisen tiedottamisen avulla. Toteutetaan suunnitelmallisesti eri ikä- ja kohderyhmille suunnattuja kulttuuritapahtumia yhteistyössä kolmannen sektorin ja paikallisten toimijoiden kanssa. Työväenopisto toimii matalan kynnyksen kulttuurin tekemisen paikkana kaikille kuntalaisille. Ylläpidetään bänditaloja, näyttelytiloja, järjestetään koulutusta ja esiintymismahdollisuuksia sekä suositaan julkisten tilojen taidehankinnoissa paikallisia taiteilijoita. Musiikkiopisto tekee yhteistyötä nuorisotoimen kanssa bändiopetuksessa Kulttuuriasiainpäällikkö Työväenopiston rehtori Nuorisotoimenjohtaja, kulttuuriasiainpäällikkö, sivistystoimenjohtaja Musiikkiopiston rehtori Kehitetään kirjastopalveluja valtakunnallisen kirjastostrategian suuntaisesti Kehitetään ensisijaisesti pääkirjaston palveluja ja tiloja ajanmukaistetaan muuttuvien palvelutarpeiden mukaisiksi. Rakennetaan langaton verkkoyhteys. Kehitetään verkkoviestintäpalveluja. Turvataan palvelujen saavutettavuus pitämällä kirjaston aukioloaika vuoden 2010 tasolla sekä varmistamalla reuna-alueiden asukkaiden kirjastopalvelut. Tarjotaan ikäihmisille elämänlaatua parantavia virikkeitä ja yhteistapahtumia. Kehitetään nuorten kirjastopalveluja ja eriytetään nuorten kirjastopalvelut omaksi yksiköksi. Huolehditaan lasten lukuharrastuksesta ja tiedonhankintataidoista. Kehitetään koulukirjastojen toimintaa Kirjastotoimenjohtaja Lukion Informaatikko/ johtoryhmä
12 Asiakas-näkökulma Asukkaiden hyvinvointi - Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin edistäminen Tavoite Toimenpide Aikataulu Vastuu Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvointisuunnitelma laadittu ja sen toimeenpano Kouluikäisten iltapäivän turvallisuuden lisääminen iltapäivä- ja kerhotoimintaa järjestämällä Huolehditaan hyvinvointisuunnitelman vuosittaisten toimenpiteiden toteuttamisesta ja palvelujen järjestämisestä. Järjestetään perusopetuslain mukaista koulun kerhotoimintaa ja koululaisten iltapäivätoimintaa kouluilla kattavasti. Järjestetään koululaisten (11-12 v.) kerhotoimintaa alueiden nuorisotaloilla Sivistystoimenjohtaja/ Sivistystoimialan johtoryhmä / ao. vastuuhenkilöt IP-koordinaattori Nuorisotoimenjohtaja Nuorilla tavoitteellista toimintaa, omaehtoista kulttuurin tekemistä sekä vapaa-ajanviettoa ikätovereiden kanssa turvallisessa ympäristössä. Kohdennetaan nuorisolain edellyttämiä toimenpiteitä elämäntaitojen parantamiseksi ja syrjäytymisen ehkäisemiseksi Turvataan alueellisten nuorisopalveluiden (tilat ja toiminta) jatkuvuus. Erityisnuorisotyön menetelmin tuetaan ja ohjataan syrjäytymisvaarassa olevia nuoria Nuorisotoimenjohtaja Nuorisopalvelut/ nuorisotoimenjohtaja 12
13 Asiakas-näkökulma Asukkaiden hyvinvointi - Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin edistäminen Tavoite Toimenpide Aikataul u Vastuu Kaikki suorittavat perusopetuksen ja siirtyvät jatkokoulutukseen. Oppilaiden tarpeiden mukaiset ja oikea-aikaiset oppilashuollon palvelut Kaikki lukion aloittaneet suorittavat opinnot loppuun tai jatkavat tutkintotavoitteisissa opinnoissa. Nuorille turvataan tukitoimet koulutukseen ja työelämään siirtymisen nivelvaiheessa. Nuoret valitsevat terveyttä edistäviä elintapoja. Vanhemmuuden tukeminen ja vertaistuen mahdollistaminen Koulupudokkaiden tunnistaminen ja ohjauksen vahvistaminen. Perusopetuksessa oppilashuollon rakenteiden ja käytänteiden yhtenäinen toteuttaminen uusien säädösten ja ohjeiden mukaisesti. Opiskelijan ohjauksen, -huollon ja erityisopetuksen palvelujen normittaminen ja kehittäminen esim. pääkaupunkiseudun kuntien yhteisen kriteeristön suuntaisesti/mukaisesti. Nuorten pajatoiminta kehitetään nuorten ohjaamoksi, joka tukee ja ohjaa alle 25 -vuotiaita nuoria työhön tai koulutukseen. Eri toimijoiden yhteistyönä järjestetään nuorille tukea ja ohjausta sekä mahdollisuuksia parantaa edellytyksiään jatko- opintoihin. Nuorisopalvelut ja opetuspalvelut järjestävät vain päihteettömiä palveluita. Työväenopisto edistää tarjonnallaan ehkäisevää päihdetyötä. Varhainen puuttuminen ja ennaltaehkäisevä työote kiinteässä yhteistyössä kotien kanssa. Kiinteä yhteistyö vanhempainverkoston ja järjestöjen kanssa sekä vanhemmuutta tukevan koulutuksen järjestäminen Opetuspäällikkö/ oppilashuoltopalvelut Lukion rehtori/ sivistystoimenjohtaja/ LaNuPe Nuorisotoimenjohtaja/ pajatoiminnan esimies/ sivistystoimenjohtaja Sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä/ yhteistyökumppanit 13
14 Prosessit ja rakenteet näkökulma Asiakaslähtöiset pavelukokonaisuudet ja tehokkaat prosessit Tavoite Toimenpide Aikataulu Vastuu Tehokkaat prosessit Muodostetaan asiakastarpeisiin perustuvat ehyet palvelukokonaisuudet ja valmistellaan niitä tukeva organisaatio ja johtamisjärjestelmä Tarkoituksenmukainen ja toimiva palveluverkko Sähköisen toiminnan osuuden lisääminen Verkkopalvelujen lisääminen Kuvattu keskeiset omat prosessit ja tehostettu niiden toimivuutta mm. kehittäjien esiintuomien toimenpiteiden työstämisellä. Osallistutaan kaupungin palveluohjelmien prosessien toteuttamiseen. Toimialan prosesseja kehitetään osana kaupungin tukipalvelujen prosesseja: tiedonhallinta-, hallinto- ja talousprosessit. Käytössä toimivat raportointi- ja apuohjelmat. Muodostetaan palvelukokonaisuuksia kaupungin yhteisten periaatteiden ja aikataulujen mukaisesti. Uudistetaan organisaatiorakennetta ja johtamisjärjestelmää suunnitelmien mukaisesti sekä valmistellaan tarvittavia sääntö- ja rakennemuutoksia. Toteutetaan ja päivitetään palveluverkkosuunnitelmaa sekä turvataan tarvittavat investoinnit ja jatketaan tilojen tehokasta käyttöä. Arvioidaan ja tarvittaessa uudistetaan kulttuuri- ja näyttelytilojen käytön ja toiminnan periaatteita. Lisätään sähköistä asioimista. Ajanmukaistetaan keskeiset työohjelmat. Kirjasto lisää omaa sisältötuotantoa verkkoon. Aikuisten koulutuspalveluissa kehitetään verkkopalveluja. Lukiossa ja II-asteella lisätään verkko-opintojen tarjontaa. Osallistutaan aktiivisesti verkkonuorisotyöhön. Varmistetaan tietoteknisen laitteiston ja oppimisympäristön ajanmukaisuus ja toimivuus yhteistyössä Tipakkeen kanssa Sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä/ko. prosessien vastuuhenkilöt Sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä/ko. prosessien vastuuhenkilöt Sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä/tekninen johtaja Kulttuuriasiainpäällikkö Sivistystoimialan johtoryhmä/talouspäällikkö Sivistystoimialan johtoryhmä/ao.vastuualuepäälliköt/talouspäällikkö Toimivat verkostot Kansainvälisten yhteistyöverkostojen ylläpitäminen. Kuuma-yhteistyön ja muiden sidosryhmäverkostojen ylläpitäminen Ko. vastuualuepäälliköt/ johtoryhmä
15 Talous näkökulma Toiminta on taloudellista ja sopeutuu muuttuvaan toimintaympäristöön Tavoite Toimenpide Aikataulu Vastuu Oman toiminnan kustannustietoisuus ja palvelujen tuotteistaminen Tarkistetaan ja kehitetään keskeisten palvelujen vertaistietoja. Osallistutaan suurten kaupunkien opetuspalvelujen vertaistietojen kehittämiseen Talouspäällikkö/ johtoryhmä Määritetään keskeiset tuoteryhmät, tuotteet, ja niiden sisältökuvaukset. Vuoden 2010 loppuun mennessä Toiminnan ja talouden seuranta saatetaan toimivaksi Toteutetaan talouden ja toiminnan seuranta yksikkötasolla saakka. Tarkistetaan sivistystoimen arviointijärjestelmä, jossa otetaan huomioon opetuspalvelujen uudet valtakunnalliset laatukriteeristöt Talouspäällikkö/ sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä Palvelutuotanto-yhteistyö yksityisen ja kolmannen sektorin kanssa lisääntyy Jatketaan säännöllistä yhteistyötä järjestöjen ja muiden toimijoiden sekä sopimuskumppaneiden kanssa. Saatetaan sopimukset ajan tasalle ja kehitetään niiden seurantaa Sivistystoimenjohtaja/ ao.vastuualuepäälliköt/ talouspäällikkö Palvelut on priorisoitu ja suhteutettu toimintaresursseihin Priorisoidaan palvelut ja tarvittaessa mukautetaan palvelutarjontaa hallitusti toimintaympäristön muutoksiin Sivistystoimenjohtaja/ ao.vastuualuepäälliköt/ talouspäällikkö 15
16 Henkilöstö näkökulma Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö Tavoite Toimenpide Aikataulu Vastuu Turvataan toiminnan edellyttämä henkilöstö Hankitaan toiminnan toteuttamiseen tarvittava osaaminen Toteutetaan hyväksyttyä henkilöstösuunnitelmaa ja huolehditaan toiminnan edellyttämän henkilöstön rekrytoinnista. Määritetään osaamistarpeet ja täydennetään osaamista koulutuksella sekä työnkierrolla. Tarvittaessa uudistetaan henkilöstörakenteita Sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä/ ao.vastuualuepäälliköt Sivistystoimenjohtaja/ johtoryhmä/ ao.vastuualuepäälliköt Hyvinvoiva henkilöstö, hyvä johtaminen ja hyvät työyhteisötaidot Turvataan kaikilla tasoilla henkilöstön mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja työyhteisöönsä avoimella viestinnällä sekä säännöllisellä vuorovaikutuksella. Kehityskeskustelut käydään vuosittain. Toteutetaan työyhteisöissä kaupungin hyvän johtamisen ja tuloksellisen työnteon sekä palkitsemisen periaatteita. Esimies- ja alaistaitojen kehittäminen ja työhyvinvoinnin parantaminen kyselyjen tulosten perusteella Esimiehet 16
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 1: Palveluohjelma 2010-2013
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 1: Palveluohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto Järvenpään kaupunki PALVELUOHJELMA 1 Palvelujen järjestäminen Kaupungin ydintoimintoja ovat palvelutarpeen
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelmat P1-P3:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelmat P1-P3: P1: Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvointiohjelma P2: Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen ohjelma P3: Ikääntyneiden ja vajaakuntoisten hyvinvointiohjelma
LisätiedotSIVISTYSPALVELUT SIVISTYSLAUTAKUNTA
SIVISTYSPALVELUT SIVISTYSLAUTAKUNTA KÄYTTÖSUUNNITELMA 2016 Tulosyksikkö 1 -taso KEHITTÄMIS- JA HALLINTOPALVELUT Tulosyksikkö 1: Hallinto - vastuuhenkilö: talous- ja hallintopäällikkö HALLINTO TP 2014 TA+M
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto MUUTOSOHJELMA 1 Muutosohjelman lähtökohdat Strategiset päämäärät Järvenpäätä johdetaan strategialähtöisesti
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kehittämisohjelman eli Kaste-ohjelman (2012-2015) valmistelu
Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kehittämisohjelman eli Kaste-ohjelman (2012-2015) valmistelu Alueellinen ohjelmapäällikkö Jouko Miettinen Itä- ja Keski-Suomen alueellinen johtoryhmä KASTE-ohjelman
LisätiedotHyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki
Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki TAIKAKUUn valokuvakilpailu Katse tulevaisuuteen Annika Oksa, Raahen lukio OPETUSTOIMEN STRATEGIA VUOSILLE 2016-2020 OPLA 20.1.2016 7 SISA LTO 1. OPETUSTOIMEN KESKEISET
LisätiedotKieliohjelman päivityksen valmistuminen Kielikylpyopetuksen kehittämissuunnitelma Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu kriittinen tavoitteet ja hankkeet Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus Monikulttuurisuuden edistäminen ja hyödyntäminen Monikulttuurisuusohjelman
LisätiedotTUORSNIEMEN KOULUN TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TUORSNIEMEN KOULU TUORSNIEMEN KOULUN TOIMINTA AJATUS 2010-2016
TUORSNIEMEN KOULUN TOIMINTA AJATUS 2010-2016 Tuorsniemen koulun tehtävänä on tukea oppilaan kokonaisvaltaista kasvua yksilölliset erot huomioon ottaen ja opettaa niitä perustietoja ja taitoja, joita oppilas
LisätiedotKoulun rooli syrjäytymiskehityksessä
Koulun rooli syrjäytymiskehityksessä Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Nuorten syrjäytymisen ehkäisy tilannekartoituksesta toimintaan Helsinki14.8.2012 Koulupudokkaat Suomessa (2010) 193 oppilasta
LisätiedotMerellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI
Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI RAAHEN OPETUSTOIMI Opetustoimen Strategia 2015 Op.ltk. 14.09.2011 131 Sisällysluettelo 1. Opetustoimen keskeiset menestystekijät 3 2. Opetustoimen toimintaa ohjaavat periaatteet
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotPÄIJÄT-HÄME: SIVISTYSTOIMEN JA SOTE- PALVELUIDEN YHTEISTYÖ
PÄIJÄT-HÄME: SIVISTYSTOIMEN JA SOTE- PALVELUIDEN YHTEISTYÖ TÄMÄN VUOKSI SISOTE 1. Palapeli nimeltä Lapsen elämä: - Lapsi päivähoidossa klo 7-17, missä ja miten klo 17-07? Ja lomat, viikonloput? - Lapsi
LisätiedotKUNTASTRATEGIA
KUNTASTRATEGIA 2017 2021 KUNTASTRATEGIA KUNNAN TOIMINNAN OHJENUORANA MERKITYS JA OHJAUSVAIKUTUS Kuntalain (410/2015) 37 :n mukaan kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää kunnan toiminnan
LisätiedotVarhaiskasvatus Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa vuosille Helsinki. Heli Jauhola
Varhaiskasvatus Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa vuosille 2011 2016 9.2.2012 Helsinki Heli Jauhola Hallitusohjelma ja Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma 2011-2016 Hallitusohjelman
Lisätiedot2 Hyvinvointi talousarvio 2017 ja henkilöstömäärä
Toimiala: toimialajohtaja HYVINVOINTI Hyvinvointijohtaja 2,1 hlöä Toimialan keskitetyt palvelut mm. henkilöliikennesihteeri 31.12.2017 saakka Palvelualueet: palvelualuejohtajat HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN
LisätiedotNuorisotakuun toteuttaminen
Nuorisotakuun toteuttaminen Hyvinvointi- ja turvallisuuspalveluja sekä nuorisotakuun toteutumista koskeva kehittämisneuvottelu 4.8.2013 Saariselkä Lapin ELY-keskus Tiina Keränen 11.9.2013 Nuorisotakuu
LisätiedotKunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö
Visio vuodelle 2025 Marttila on elinvoimainen ja yhteisöllinen, maltillisesti kasvava kunta, joka järjestää asukkailleen laadukkaat ja edulliset palvelut sekä turvaa yrittämisen perusedellytykset. Kunnan
LisätiedotNuorisolain uudistaminen koulutoimen näkökulmasta. Oulu
Nuorisolain uudistaminen koulutoimen näkökulmasta Oulu 1.9.2016 1 Nuorisolaki 2 Lain tavoite Tämän lain tavoitteena on: 1) edistää nuorten osallisuutta ja vaikuttamismahdollisuuksia sekä kykyä ja edellytyksiä
LisätiedotErityisopetuksen kansalliset kehittämispäivät Helsinki. Eeva-Riitta Pirhonen Opetusministeriö
Erityisopetuksen kansalliset kehittämispäivät 29.4.2010 Helsinki Eeva-Riitta Pirhonen Opetusministeriö HE 109/2009 laiksi perusopetuslain muuttamisesta on edelleen eduskunnan käsiteltävänä voimaantulo?
LisätiedotOsaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille
Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,
LisätiedotTulosyksikkö Prosessi Tavoite Strategianäkökulma A P T H 211 Lasten ja nuorten kasvun ja oppimisen edistäminen
TOIMIELIN SIVISTYSLAUTAKUNTA SIVISTYSTOIMEN HALLINTO 211Sivistystoimen hallinto Lasten ja nuorten kasvun ja oppimisen Osaamisen, harrastamisen ja kulttuurin Terveyden ja elämänhallinnan Strategianäkökulmat:
LisätiedotElinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu Markus Pauni. Strateginen päämäärä. Kaupunkistrategian. Sivistystoimen tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle
Elinvoimainen oppiva kaupunkiseutu tavoitteet Kulttuurin liikunnan edelläkävijyys Ohjelma fyysisten olosuhteiden kehittämiseksi nuorisotoimen lautakunnan liikuntalautakunnan toimialalla Järjestö- harrastustoiminnan
LisätiedotVESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA
VESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA 2015-2020 Sivistystoimen palvelut Varhaiskasvatus: perhepäivähoito, ryhmäperhepäivähoito, päiväkoti, esiopetus Perusopetus: Vesannon yhtenäiskoulu, 1-9 lk Lukio: Vesannon
LisätiedotAjatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä
Ajatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus 15.3.2016 Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Koulutuksen tavoite 2025
LisätiedotPOKAT Pohjois-Karjalan maakuntaohjelma
POKAT 2014 Pohjois-Karjalan maakuntaohjelma 2011-2014 Toimintalinjat: 1. Kilpailukykyiset elinkeinot ja yritystoiminta 2. Menestys viriää osaamisesta 3. Hyvinvoiva ja turvallinen maakunta 4. Puitteet houkutteleviksi
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotKoulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille Hyväksytty sivistyslautakunnassa
Koulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille 2015-2020 Hyväksytty sivistyslautakunnassa 23.9.2015 Kaarinan strategia Visio Maailma muuttuu Kaarina toimii! Toiminta-ajatus Järjestämme
LisätiedotKaupunginjohtajan talousarvioesitys Sivistystoimi Aulis Pitkälä
Kaupunginjohtajan talousarvioesitys 2018-2020 Sivistystoimi Aulis Pitkälä Kaikkien sivistyskaupunki Oppiva sivistyskaupunki Elinvoimainen sivistyskaupunki Innovatiivinen sivistyskaupunki Espoo on sivistyskaupunki
LisätiedotSivistyslautakunnan seminaari Ohjausryhmä Johtoryhmä Sivistyslautakunta Liite no 2
SIVISTYSTOIMEN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT vv. 2016- Kriittiset menestystekijät: Asiat, joissa on onnistuttava, jotta tavoitteet toteutuisivat. Kriittiset menestystekijät ovat tärkeitä ja sellaisia joihin
LisätiedotSIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI
Sivistyslautakunta 5 20.01.2016 SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI SIVLK 20.01.2016 5 Valmistelu ja lisätiedot: koulutusjohtaja
LisätiedotMAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA
MAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA 2007 2020 KÄRKÖLÄN KUNTA STRATEGIA 2007 2020 1 (4) JOHDANTO Kunnanvaltuusto hyväksyi Kärkölän kunnan strategian 2001 2010 22.10.2001. Kunnallinen toimintaympäristö
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 4: Talousohjelma
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 4: Talousohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto Järvenpään kaupunki TALOUSOHJELMA 1 Talousohjelman tausta ja lähtökohdat Järvenpään kaupunki TALOUSOHJELMA
LisätiedotHYVINVOINNIN TOIMIALAN ESITTELY
HYVINVOINNIN TOIMIALAN ESITTELY Sisältö: Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Hyvinvointilautakunta Lautakunnan alaiset jaostot Sote-neuvottelukunta Toimialan organisoituminen Palvelualueiden toiminnot
LisätiedotVARKAUDEN KULTTUURI- JA VAPAA-AIKATOIMI
KULTTUURI- JA VAPAA-AIKATOIMEN TOIMINTASÄÄNTÖ VARKAUDEN KULTTUURI- JA VAPAA-AIKATOIMI TOIMINTASÄÄNTÖ 1. LUKU Varkauden sivistyslautakunta päättää toimintasäännöllä alaistensa palvelualueiden tehtävistä
LisätiedotStrategia Koululautakunta
Strategia 2016 2020 Koululautakunta Strategiset pääteemat Kasvava, viihtyisä ja vetovoimainen elinympäristö -Houkuttelevat asumisen edellytykset -Monipuoliset, helposti saatavilla olevat ja laadukkaat
LisätiedotKuntien kulttuuritoiminnasta annettu laki (166/2019)/ Kehittämistehtävä
Kuntien kulttuuritoiminnasta annettu laki (166/2019)/ Kehittämistehtävä Kuntien kulttuuritoimintalain infotilaisuudet Maaliskuu 2019 Kulttuuriasiainneuvos Kirsi Kaunisharju 6 Kehittämistehtävä Opetus-
LisätiedotSivistyskeskuksen organisaatio 2018
Sivistyskeskuksen organisaatio 2018 Me kuntaorganisaationa olemme mahdollistamassa kuntamme kehitystä uudenlaiseen suuntaan. Haluamme auttaa vihtiläisiä elämään hyvää ja aktiivista elämää Sivistyskeskus
LisätiedotMAALLA - MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA
MAALLA - MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA 2011-2024 KÄRKÖLÄN KUNTA STRATEGIA 2011 2024 1 (4) JOHDANTO Strategia kattaa kuluvan valtuustokauden lopun ja kolme seuraavaa valtuustokautta. Tavoitteena
LisätiedotOhjausta kehittämään
Ohjausta kehittämään Oppilaan- ja opinto-ohjauksen kansalliset kehittämispäivät Messukeskus 18.4.2013 Aulis Pitkälä Opetushallituksen pääjohtaja Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Suomi maailman osaavimmaksi
LisätiedotHYVINVOINNIN TOIMIALAN ORGANISAATIORAKENNE
HYVINVOINNIN TOIMIALAN ORGANISAATIORAKENNE HYVINVOINNIN TOIMIALAN TOIMINTA JA TALOUS VUONNA 2018 Hyvinvointilautakunnan tehtävänäon vastata toimialansa palveluista kokonaisuutena ja palvelujen yhteensovittamisesta.
LisätiedotLAPSISTA JA NUORISTA ELINVOIMAA KUNTIIN HYVINVOINTIARJEN EDISTÄMINEN KUNNAN PERUSPALVELUISSA
LAPSISTA JA NUORISTA ELINVOIMAA KUNTIIN HYVINVOINTIARJEN EDISTÄMINEN KUNNAN PERUSPALVELUISSA LAPE HANKE TUOMO LUKKARI, MUUTOSAGENTTI Ω OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ OVATKO LAPSET JA NUORET ITSESSÄÄN JO
LisätiedotPäijät-Hämeen kuntien yhteistyö sivistyspalvelut. 13.2.2013 Anjariitta Carlson
Päijät-Hämeen kuntien yhteistyö sivistyspalvelut Päijät-Hämeen kuntien yhteistyö sivistyspalvelut Yhteistyö on toiminnallista kehittämistä Kehittämistoimenpiteistä päätetään yhdessä - jokainen kunta tekee
LisätiedotTUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI
TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma 2017 - ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI Keskustalla on yhdessä tekemisestä 110 vuotinen perinne. Keskusta rakentaa politiikkansa ihmisen, ei
LisätiedotKirkkonummen kuntastrategia
Kirkkonummen kuntastrategia Tähän tarvittaessa otsikko 2018 2021 Kuntakehitysjaosto 14.11.2017 Ehdotus kunnanhallitus 27.11.2017 Kirkkonummen arvot Rohkeus tarkoittaa meille ennakkoluulottomuutta kokeilla
LisätiedotPALVELUSOPIMUS 2018 SODANKYLÄNTIEN ALUELAUTAKUNTA
PALVELUSOPIMUS 2018 SODANKYLÄNTIEN ALUELAUTAKUNTA PALVELUSOPIMUS 2018 1. Sopimusosapuolet Tämän sopimuksen osapuolia ovat Rovaniemen kaupungin Alueelliset palvelut/ ja Sivistyspalvelut. 2. Sopimuksen tarkoitus
LisätiedotVARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ ALKAEN
1 (5) VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1.8.2016 ALKAEN 1 Toiminta-alue 2 Organisaatio Tuotantoalueen laadukas varhaiskasvatus ja perusopetus rakentavat lapsen ja nuoren tulevaisuutta.
LisätiedotKAUPUNKISTRATEGIA Homma hoidetaan
KAUPUNKISTRATEGIA 2025 Kohdataan Alavudella Hyvää ja kaunista Homma hoidetaan UUTEEN KAUPUNKIIN VALMISTAUTUMINEN Alavudella on pitkään tehty strategista suunnittelutyötä kehittämisohjelmia laatimalla.
LisätiedotStrategia Koululautakunta
Strategia 2016 2020 Koululautakunta Strategiset pääteemat Kasvava, viihtyisä ja vetovoimainen elinympäristö -Houkuttelevat asumisen edellytykset -Monipuoliset, helposti saatavilla olevat ja laadukkaat
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022
Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022 1 muuttuva toimintaympäristö Huomioimme toiminnassamme globalisaation, yhteiskunnalliset muutokset ja nopeasti muuttuvat lähiympäristön tarpeet. Olemme aktiivinen
LisätiedotSopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella
Sopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella toimialajohtaja ja palvelualuejohtaja sopivat kasvatus-
LisätiedotTavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan
LisätiedotTEHTÄVÄKUVA tutkinto tai keskimmäinen arvosana kouluhallinnon tutkinnossa sekä kokemusta sivistystoimen
TEHTÄVÄKUVA Toimiala/tulosalue/yksikkö: Tehtävänimike: Kelpoisuusehdot: Henkilön nimi: Välittömät alaiset: Esimiehen nimi ja tehtävänimike: Toimialan/tulosalueen/yksikön perustehtävä: Tehtävän tarkoitus
LisätiedotHilkka Halonen. toimitusjohtaja Meriva sr.
Hilkka Halonen toimitusjohtaja Meriva sr hilkka.halonen@meriva.com Hyvinvointi määritelmät Elintaso tulot, asuminen, työllisyys, koulutus ja terveys Yhteisyyssuhteet paikallis- ja perheyhteisyys, ystävyyssuhteet
LisätiedotKirkkonummen kuntastrategia
KIRDno-2017-952 Kirkkonummen kuntastrategia Tähän tarvittaessa otsikko 2018 2021 Kv 18.12.2017 91: Kirkkonummen kuntastrategia 2018 2021 Kirkkonummen arvot Rohkeus tarkoittaa meille ennakkoluulottomuutta
LisätiedotSivistystoimen tuloskortti 2012
Sivistystoimi Sivistystoimen tuloskortti 2012 NÄKÖKULMA JA KESKEISET TAVOITTEET 2012 OPERATIIVISET TOIMET JA MITTARIT JA TAVOITETASO 2012 SEKÄ VASTUUTAHO ASIAKKAAT 1. Sivistystoimen palvelut tukevat jatkumoa
LisätiedotHyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari Vuokatti, Katinkulta
Hyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari 28.9.2017 Vuokatti, Katinkulta Maire Ahopelto, kuntayhtymän johtaja, sairaanhoitopiirin johtaja, sote - ja maakuntauudistuksen valmisteluryhmän varapuheenjohtaja
LisätiedotIISALMEN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN 2010
IISALMEN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN 2010 KAUPUNGIN TOIMINTAA OHJAAVAT ARVOT perusturvallisuus tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus asiakaslähtöisyys omatoimisuus ja lähimmäisenvastuu avoimuus ympäristön kunnioitus
LisätiedotHYVINVOINNIN TOIMEENPANOSUUNNITELMA VUOSILLE Hyvinvoinnin johtoryhmä
HYVINVOINNIN TOIMEENPANOSUUNNITELMA VUOSILLE 2018-2021 Hyvinvoinnin johtoryhmä JOHDANTO Hyvinvointipalvelut tuottaa palveluja kaikille kuntalaisille. Palvelut pidetään houkuttelevina ja luotettavina. Palvelutoiminnan
LisätiedotSivistyspalvelujen päävastuualueen johtosääntö
VIRTAIN KAUPUNKI Sivistyspalvelujen päävastuualueen johtosääntö Kaupunginvaltuusto 16.6.2014 Kaupunginkanslia VIRTAIN KAUPUNKI 1 Sisällysluettelo 1 luku YLEISET MÄÄRÄYKSET... 2 1 Johtosäännön soveltaminen...
LisätiedotPerusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit
Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää
LisätiedotNuorisotakuu koskee kaikkia nuoria. Elise Virnes
Nuorisotakuu koskee kaikkia nuoria Elise Virnes 29.5.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,
LisätiedotKoulutus- sekä kirjasto-, nuorisoja liikuntatoimen palvelujen tila
Koulutus- sekä kirjasto-, nuorisoja liikuntatoimen palvelujen tila Kommenttipuheenvuoro Johtaja Terhi Päivärinta, Suomen Kuntaliitto Peruspalvelujen yhteistyöfoorumi 15.3.2018 Peruspalvelujen arvioinnista
LisätiedotPUOLANGAN KUNNAN HYVINVOINTIKERTOMUS 2017
Sivu 1 / 5 PUOLANGAN KUNNAN HYVINVOINTIKERTOMUS 2017 Vuonna 2017 kunta järjesti kuntalaisille peruspalvelut, huolehti infrastruktuurista ja kehitti kunnan elinvoimaisuutta asetettujen tavoitteiden mukaisesti
LisätiedotVarhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)
Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) 40 M LAPE MUUTOSOHJELMA Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) on yksi
LisätiedotOpiskeluhuolto ja opetustoimen prosessit
Opiskeluhuolto ja opetustoimen prosessit Osaava, Lempäälä 15.4.2014 Lounais-Suomen aluehallintovirasto, Esko Lukkarinen, Opetus- ja kulttuuritoimi-vastuualue 17.4.2014 1 Opiskeluhuollon prosessit ja toimijat
LisätiedotPerusopetuksen uudistuvat normit. Opetusneuvos Pirjo Koivula Opetushallitus
Perusopetuksen uudistuvat normit Opetusneuvos Pirjo Koivula Opetushallitus Perusopetuslain muuttaminen Erityisopetuksen strategiatyöryhmän muistio 11/2007 Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmaan
LisätiedotNuorisotakuu määritelmä
Mitä on ohjaus nuorisotakuussa Elise Virnes 25.9.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,
LisätiedotPerusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso Kevät 2015
Perusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso Kevät Sivistystoimiala 10.8. Suunnittelu- ja kehittämispalvelut / Sulake 1 Taustatietoja Vastaajien jakaantuminen Vastaajien määrä Kaikki vastaajat
LisätiedotTEHTÄVÄKUVA kehittäminen valtuuston asettamien päämäärien, strategisten päätösten ja tavoitteiden mukaisesti
TEHTÄVÄKUVA 2017 Toimiala/tulosalue/yksikkö: Tehtävänimike: Kelpoisuusehdot: Henkilön nimi: Välittömät alaiset: Esimiehen nimi ja tehtävänimike: Toimialan/tulosalueen/yksikön perustehtävä: Tehtävän tarkoitus
Lisätiedotkehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki
Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä
LisätiedotKuntastrategia. Sivistystoimen strategia. Lukio Toinen aste
Kuntastrategia Sivistystoimen strategia Lukio Toinen aste Kirjasto Kulttuuri Varhaiskasvatus Perusopetus Vapaaaikatoimi 1 KUNTASTRATEGIA Askolan kunta 2 VISIO 2020 Askola on elinvoimainen ja edistyksellinen
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotKoulutuksessa laadittavat suunnitelmat ja säännöt - Oppilaita ja opetusta koskevat suunnitelmat
Koulutuksessa laadittavat suunnitelmat ja säännöt - Oppilaita ja opetusta koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka 3.11.2016 Helsinki Hallintojohtaja Matti Lahtinen Opetusta koskevat
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 13
23.04.2015 Sivu 1 / 1 1682/00.01.02/2013 13 Väliraportti lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelman (2013-16) toimeenpanosta ja suunnitelman täydentäminen oppilashuollon osalta (Kh/Kv) Valmistelijat / lisätiedot:
LisätiedotLukion tulevaisuusseminaari. Varatoimitusjohtaja Tuula Haatainen 3.4.2014
Lukion tulevaisuusseminaari Varatoimitusjohtaja Tuula Haatainen 3.4.2014 PÄIVÄN TEEMA LUKIOKOULUTUKSEN PILVET JA UUDET TUULET 3.4.2014 Tuula Haatainen LUKIOKOULUTUKSEN PILVIÄ JA UUSIA TUULIA 1/2 PALJON
LisätiedotLAPE-teesien taustamateriaali yhdyspintatyön varmistamiseksi. Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena
LAPE-teesien taustamateriaali yhdyspintatyön varmistamiseksi Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena Sivistystoimi kunta-maakunta -yhteistyössä Kunnat vastaavat jatkossakin
LisätiedotLOIMAAN JUTTU Strategian uudistaminen / päivitys Kh oheismateriaali Loimaan kaupunki Jari Rantala 1
LOIMAAN JUTTU 2020 + Strategian uudistaminen / päivitys 2017- Kh 14.8.2017 oheismateriaali Loimaan kaupunki Jari Rantala 1 Strategia-uudistaminen/päivitys 2017- Uusi valtuustokausi 1.6.2017 2020 Sote-uudistus
LisätiedotAAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA
Muonion kunta AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA Sivistyslautakunta 3.4.2012 59 Sisällys 1. TOIMINTA-AJATUS JA TOIMINNAN TAVOITTEET... 3 2. AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN SUUNNITTELU JA SISÄLTÖ...
LisätiedotEturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto
Eturivin taitajia Strategia 2015-2017 Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto Eturivin taitajia Opiskelijan parhaaksi Työelämän parhaaksi Laadukasta koulutusta, joustavasti ja uudistuen Osaava,
LisätiedotHyvinvointijohtaminen Salossa. Marita Päivärinne
Hyvinvointijohtaminen Salossa Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kunnassa Tavoitteita tulevaisuuden kunnan ja maakunnan väliselle yhteistyölle hyvinvoinnin edistämisessä SALON HYVINVOINTIKERTOMUS vuosilta
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN JOUSTAVAN PERUSOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA
TAMMELAN KUNNAN JOUSTAVAN PERUSOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA Joustavan perusopetuksen toiminta Perusopetuslain mukaan kunta voi järjestää päättämässään laajuudessa perusopetuksen 7-9 vuosiluokkien yhteydessä
LisätiedotElinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuripalvelut; tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu ; tavoitteet ja Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus Kulttuurin ja liikunnan edelläkävijyys Kulttuuri- ja museotoimen investointisuunnitelman
LisätiedotSivistyslautakunta Käyttösuunnitelma 2013 Liite sivistyslautakunta
1 SIVISTYSLAUTAKUNTA 24 447 941 MENOT 25 617 800 25 934 500 25 898 100 26 106 631 4,8 % 1,2 % -0,1 % 100,8 % 2 269 241 TULOT 1 962 000 2 125 790 2 125 800 2 347 460-13,5 % 8,3 % 0,0 % 110,4 % 22 178 700
LisätiedotPOP perusopetus paremmaksi
POP perusopetus paremmaksi Oppilaan ohjauksen hankkeen koordinaattoritapaaminen 19.8.2009 Opetusneuvos Irmeli Halinen Osaamisen ja sivistyksen asialla POP - ohjelman merkitys Perusopetus paremmaksi ohjelmassa
LisätiedotOpetus- ja kulttuuripalvelujen näkökulma yhteistyöhön ja yhdyspinnoille
Opetus- ja kulttuuripalvelujen näkökulma yhteistyöhön ja yhdyspinnoille Kuntamarkkinat 14.9.2017 Irmeli Myllymäki, projektipäällikkö Opetus- ja kulttuuriyksikkö ONNISTUVA SUOMI TEHDÄÄN LÄHELLÄ Opetus ja
LisätiedotYhteisöllinen ja osallistava opiskelijahuolto. Leena Nousiainen / Rondo Training Oy Pori
Yhteisöllinen ja osallistava opiskelijahuolto Leena Nousiainen / Rondo Training Oy 11.1.2013 Pori Keskeisiä linjauksia Uuteen lakiin ehdotetaan koottavaksi lainsäädännössä nyt hajallaan olevat oppilas-
LisätiedotKaupungin ydin- ja tukiprosessit. Kaupunginhallitus
Kaupungin ydin- ja tukiprosessit Kaupunginhallitus 28.5.2018 Järvenpään kaupunki Minna Lohtander 21.5.2018 Prosessien työstäminen Järvenpään kaupunki Minna Lohtander 21.5.2018 2 Uuden Järvenpään prosessien
LisätiedotVARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN
VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN 1 Toiminta alue Tuotantoalueen laadukas varhaiskasvatus ja perusopetus rakentavat lapsen ja nuoren tulevaisuutta. Toimintaperiaatteina
LisätiedotMitä kunnassa pitää tapahtua, että väestön hyvinvointi ja terveys paranevat?
Mitä kunnassa pitää tapahtua, että väestön hyvinvointi ja terveys paranevat? Tk-johdon neuvottelupäivät 07022013 Päivi Hirsso, pth-yksikön johtaja, PPSHP Hyvinvointi järjestämissuunnitelman ytimessä PTH-yksikkö
LisätiedotSOSIALIDEMOKRAATIT TEKEVÄT TYÖTÄ HARJAVALLAN HYVÄKSI
SOSIALIDEMOKRAATIT TEKEVÄT TYÖTÄ HARJAVALLAN HYVÄKSI Tavoitteenamme on laadukkaat ja monipuoliset kunnalliset lähipalvelut, jotka ovat jokaisen kuntalaisen saavutettavissa. Lähtökohtana on asukkaiden hyvä
LisätiedotOPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotLasten ja nuorten osallisuuden niveltäminen osaksi kaupungin toimintaa
6. TAVOITTEET, TOIMENPITEET JA VASTUUTAHOT 1 Toimenpide-ehdotukset ovat syntyneet jyväskyläläisille lapsille ja nuorille tehtyjen alkukartoitusten, Jyväskylän kaupungin palvelualueille tehtyjen kyselyjen
LisätiedotPaltamon kunta. Paltamon lukio. [LUKIOKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEIDEN MUUTOS] 4.3 Opiskelijahuolto
2014 Paltamon kunta Paltamon lukio [LUKIOKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEIDEN MUUTOS] 4.3 Opiskelijahuolto PALTAMON KUNNAN NUORILLE TARKOITETUN LUKIOKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEIDEN MUUTOS
LisätiedotNurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö
Nurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö www.nurmijarvi.fi Nurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö Sisällysluettelo 1. Sivistystoimen toimialan toiminta-ajatus... 1 2. Toimielimien
LisätiedotKeski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020
Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun
LisätiedotStrategia KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ
Strategia 2018 2021 KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Toimintaympäristön muutos Pohjois-Karjalan maakunta Työllisyysasteen parantaminen on keskeisin
LisätiedotEHKÄISEVÄN TYÖN TURVAAMINEN KUNNISSA
EHKÄISEVÄN TYÖN TURVAAMINEN KUNNISSA Juha Mieskolainen Länsi-Suomen lääninhallitus 12.11.2008 Päihdehaittojen ehkäisy eri KASTE-ohjelma 2008-2011: Päätavoitteet: ohjelmissa Osallisuus lisääntyy ja syrjäytymien
LisätiedotElinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Liikuntapaikkarakentamisen investointisuunnitelman päivittäminen ja hankkeiden priorisointi lautakunnassa.
Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu ; tavoitteet ja Kulttuurin ja liikunnan edelläkävijyys Liikuntapaikkarakentamisen investointisuunnitelman päivittäminen ja hankkeiden priorisointi lautakunnassa. (8/2010)
Lisätiedot