Miten tämä toiminta vastaa jäsentemme tarpeisiin ja odotuksiin sekä uudistaa heidän halunsa osallistua?

Transkriptio

1 eid Elokuu Kansainvälinen ohjelma Vuoden kansainvälinen ohjelma, Me palvelemme, keskittyy lionsklubeihin, järjestömme elintärkeään osaan. Kansainvälinen presidentti Jimmy Ross pyytää lionsjohtajia edistämään klubien motivaatiota, kasvua, vahvuutta ja elinvoimaisuutta. Kun klubit kasvavat ja menestyvät vastaamalla jäsenten tarpeisiin, järjestö kasvaa ja voi hyvin. Muista, että jokaisella jäsenellä on omat ainutlaatuiset syynsä liittyä mukaan ja pysyä jäsenenä. Johtajina meidän tulee käyttää aikaamme näiden syiden löytämiseen. Johtajina meidän tulee tietää, ymmärtää ja arvostaa jäsenten ja klubien tarpeita ja odotuksia. Ja meidän tulee vastata niihin tarpeisiin, jotta voimme vahvistaa kykyämme palvella. Tämän vuoden ohjelman painopiste. Me palvelemme, tarkoittaa palvelua klubeille ja jäsenille. Klubien uudistamisen ja kehittämisen kautta me voimme uudistaa ja kehittää järjestöämme, jotta se voi paremmin palvella nykyaikaista yhteiskuntaa. Miten tämä toiminta vastaa jäsentemme tarpeisiin ja odotuksiin sekä uudistaa heidän halunsa osallistua? Tämä on kysymys, mihin pitää vastata jatkuvasti. Senior-lionjohtajien koulutusinstituutit Senior-lionjohtajien koulutusinstituutin ohjelmat tarjoavat nykyisille ja tuleville lionsjohtajille mahdollisuuden laajentaa ja parantaa johtamistaitoja luentojen, ideoiden, menestystarinoiden ja haasteiden jakamisen sekä vuorovaikutteisten harjoitusten avulla. Vuoden aikana LCI tarjoaa kuusi senior-lionjohtajien koulutusinstituuttia, joita kaikkia johtaa kokenut, ammattitaitoinen ja innostunut opettajakunta. Hakemuslomakkeita lähetetään piirikuvernööreille ja niitä on saatavilla myös lionien web-sivulla noin neljä kuukautta ennen instituutin alkamista. Amerikan Yhdysvallat, sen osaalueet, Bermuda ja Bahama -saaret Kanada SENIOR-LIONJOHTAJIEN KOULUTUSINSTITUUTIT (päivämäärät ja paikat voivat muuttua) Etelä-Amerikka, Väli-Amerikka, Meksiko, Karibian meren saaret Eurooppa Kaukoitä ja Kaakkois-Aasia Intia, Etelä-Aasia, Afrikka ja Lähi-itä Australia, Uusi-Seelanti, Papua Uusi Guinea, Indonesia & Eteläisen Tyynen Valtameren saaret syyskuuta 2006 Columbus, Ohio, USA tammikuuta 2007 Cochabamba, Bolivia lokakuuta 2006 Bournemouth, Englanti marraskuuta 2006 Kuala Lumpur, Malesia 4-8. joulukuuta 2006 Mumbai, Intia huhtikuuta 2007 Palmerston North Uusi-Seelanti Kannusta päteviä lioneita käyttämään hyväkseen tilaisuuden osallistua ainutlaatuiseen ja energiseen johtajakoulutukseen! MERL-johtajien seminaarit Vuoden aikana moninkertais- ja yksittäispiirien jäsen-, laajennus-, säilyttämis- ja johtajakoulutusjohtajat ja MERL-tiimien koordinaattorit vaalipiireistä I & II (Amerikan Yhdysvallat, sen osa-alueet, Bermuda, Bahama ja Kanada) ja vaalipiiristä VI (Eurooppa) voivat tavata, keskustella ideoista ja syventää tietojaan LCI:n resursseista ja johtamistaidoista. Keskustelujen kautta tapahtuvissa seminaareissa osallistujat toimivat erilaisissa ryhmissä vastaavien puheenjohtajien kanssa (M-E-R-L) ja omissa MERL-tiimeissä tunnistaakseen jäsenkasvun tavoitteet ja kehittääkseen luovia ratkaisuja MERL-johtajien seminaari (päivät ja paikat saattavat muuttua) Amerikan Yhdysvallat, sen osa-alueet, Bermuda ja Bahama -saaret Kanada syyskuuta 2006 Columbus, Ohio, USA Seminaareja johtaa joukko arvostettuja lionsjohtajia, joilla on kokemusta menestyksellisistä jäsenkasvuohjelmista. Eurooppa lokakuuta 2006 Bournemouth, Englanti Osallistumiskutsu lähetetään moninkertaispiirien MERL-johtajille ja MERL-tiimien koordinaattoreille. Tänä vuonna osapiirien MERL-tiimien jäsenet voivat osallistua, jos tilaa on. JATKUU

2 eid Elokuu 2006 Kouluttajien koulutusinstituutit Kouluttajien koulutusinstituutit on kehitetty ammattitaitoisten lionjohtajien kehittämiseksi ja ohjelma keskittyy esiintymistaitoihin sekä moniin muihin taitoihin ja käsitteisiin, joita kouluttajat tarvitsevat. Kyse on siis LCI:n johdon kehittämisohjelmien tehokkuudesta. Vuoden aikataulu sisältää seitsemän instituuttia, yksi kunkin vaalipiirin alueella, 20 osanottajaa per instituutti. Mahdollisia osanottajia suosittelevat kunkin vaalipiirin kansainväliset johtajat yhdessä paikallisjohtajien kanssa. Mahdollisia osanottajia ovat lionit, joilla on jonkun verran kokemusta lionien koulutustilaisuuksissa toimimisesta ja jotka hyötyvät intensiivisestä taitojen hiomisesta. Osanottajilla tulee olla todistetut taidot kouluttamisen alalla sekä mielenkiintoa taitojen kehittämiseen. Amerikan Yhdysvallat, sen osa-alueet, Bermuda ja Bahama - saaret Helmikuu 2007 Oak Brook, Illinois, USA Kanada Huhtikuu 2007 Kanada Etelä-Amerikka, Väli- Amerikka, Meksiko, Karibian meren saaret Toukokuu 2007 San Jose dos Campos, Brasilia Kouluttajien koulutusinstituutit (tarkat päivät ja/tai paikat ilmoitetaan myöhemmin) Eurooppa Toukokuu 2007 Krakova, Puola Kaukoitä ja Kaakkois-Aasia Maaliskuu 2007 Daegu, Korea Intia, Etelä-Aasia, Afrikka ja Lähi-itä Helmikuu 2007 Bhubaneswar, Intia Lisätietoja saat Instituutti- ja seminaariosastosta (instsemi@lionsclubs.org, 630/ , alanumero 597). Australia, Uusi-Seelanti, Papua Uusi Guinea, Indonesia & Eteläisen Tyynen Valtameren saaret Maaliskuu 2007 Melbourne, Australia Kouluttajien koulutus: Vaihe kaksi Pyrimme parantamaan kouluttajien tasoa paikallisesti ja sen vuoksi olemme kehittäneet kouluttajien koulutusinstituutin toisen vaiheen. Tämä vaihe antaa koulutukseen osallistuneille lioneille mahdollisuuden hakea rajoitettuja varoja Alueellisen kouluttajien koulutusinstituutin pitämiseksi sen jälkeen, kun he ovat itse osallistuneet kouluttajien koulutusinstituuttiin. Maksimikorvaus on $170 per alueellisen kouluttajien koulutusinstituutin osallistuja, yhteensä korkeintaan $3400. Vain yksi apuraha per vuoden instituutin käynyt lion. Ko. instituutin käynyt lion toimii alueellisen instituutin koordinaattorina. Kaikki apurahat jaetaan isäntänä toimivan moninkertais- tai yksittäispiirin kautta. Lisätietoja tästä ainutlaatuisesta mahdollisuudesta lähetetään elokuussa 2006 kaikille vuoden Kouluttajien koulutusinstituutin osanottajille. Lisätietoja saa johtajakoulutuksen hallinto-osastosta (leadership@lionsclubs.org, , alanumero 385). Muutoksen hyväksyminen Muutos on kaikkialla ympärillämme ja se on tosiasia kaikille meistä. Maailma vuonna 2006 on hyvin erilainen kuin esimerkiksi 20, 10, tai jopa viisi vuotta sitten. Ja se tulee olemaan erilainen 10 vuoden kuluttua. Se, mitä teimme vuosia sitten ei ehkä ole tarpeen nyt tai tulevaisuudessa. Muutos vaikuttaa maihin, kaupunkeihin, perheisiin ja yksittäisiin ihmisiin. Se vaikuttaa suuresti myös kansainväliseen lionsjärjestöön, koska meidän kykymme palvella muita riippuu siitä miten nopeasti ja tehokkaasti me voimme reagoida muuttuviin tarpeisiin. Muutos voi olla pelottava kokemus ja siksi me usein vastustamme sitä. Meitä pyydetään ehkä jättämään totutut ajattelutavat ja tekemään asioita eri tavalla, kokeilemaan uusia asioita. Mutta jos katsomme asioita toiselta näkökannalta, meillä on upea tilaisuus kasvaa, sekä numeroissa että palvelussa. Järjestön johtajina meidän vastuullamme ei ole vain hyväksyä kaikki sellaisena kuin se on, vaan etsiä mahdollisuutta, miten asiat voisivat olla. Ensin meidän on kuitenkin kehitettävä ajatusmaailma, joka hyväksyy ja on valmiina muutokseen ja sitten välitämme tämän ajatustavan muille lioneille. Muista siis, että Kaikkea kohtaamaansa ei voi muuttaa, mutta mitään ei voi muuttaa ellet kohtaa sitä ensin. Pyri olemaan muutoksen alkuunpanija klubissa ja piirissä ja huomaat, miten pian muut ovat valmiita tulemaan mukaan. JATKUU

3 eid Elokuu 2006 Koulutusväline: Muutos ja sinä tarkista oma asenteesi Miksi on tärkeää, että tarkistat oman asenteesi muutoksesta? Kun muutoksen tahti kiihtyy ja voimistuu, lionien tulee olla entistä valmiimpia reagoimaan niin, että voimme hyötyä uusista prosesseista, näkemyksistä ja innovaatiosta. Kysy lionien ryhmältä seuraavat kysymykset: Näetkö muutoksen ruusuna vai piikkisenä pensaana? Näetkö muutoksen täynnä vaaroja ja uhkia vai näetkö sen täynnä mahdollisuuksia ja potentiaalisia tuloksia? Jos vastaus ongelmaan on muutos, oletko osa ratkaisua vai osa ongelmaa? Vastaamalla näihin kysymyksiin jokainen voi tunnistaa oman asenteensa muutokseen ja päättää sitten pitäisikö heidän pyrkiä olemaan avoimempia muutokselle. Muista, että oikea johtaja pyrkii elinikäiseen oppimiseen ja itsensä parantamiseen. M-E-R uutislehden linkkejä Jäsenyys/säilyttäminen - Uutisia & Tapahtumia - Laajennusuutiset - Nokkela idea MD-118:sta (Turkki) on tunnistettu se, että vahvat, terveet klubit ovat elintärkeitä järjestölle, jos haluamme laajentua ja voida hyvin ja että klubin sisällä tehokas johto on avain klubin yleiseen tilaan. Vuonna he järjestivät Tulevan presidentin leirin kaikille vuoden klubipresidenteille. Tämän innovatiivisen ohjelman tavoitteena oli välittää taitoja, joita tarvitaan klubien jäsenten vahvistamiseksi, antaa tuleville presidenteille mahdollisuus oppia kaukanakin asuvilta klubipresidenteiltä sekä edistää verkostoitumista. Entinen kansainvälinen johtaja Nesim Levi, joka järjesti leirin ja joka opetti siellä, sanoi, Me emme vain saavuttaneet kaikkia tavoitteita, me ylitimme kaikki odotukset. Osanottajat ovat perustaneet internet ryhmiä, vierailevat toistensa klubeissa ja tekevät yhteistyötä projekteissa. Mitä enemmän me olisimme voineet odottaa? Mikä nokkela idea! Haluamme kuulla sinusta! Tavoitteemme on jakaa johtajaverkon avulla moninkertais- ja yksittäispiirin johtajakoulutusjohtajille tietoa ja ideoita joita voit käyttää johtajakoulutus työssäsi. Jos sinulla on Nokkela idea, ehdotus tulevaisuuden julkaisuihin tai jokin erityinen aihe jonka haluaisit mukaan seuraavaan julkaisuun (marraskuu 2006), kerro meille siitä. Kommenttisi ovat tervetulleita osoitteella leadership@lionsclubs.org. Eivät lajin vahvimmat säily, tai edes kaikkein älykkäimmät, vaan ne, jotka ovat vastaanottavaisimpia muutokselle. Charles Darwin JOHTAJAVERKKOA julkaisee: Johtajakoulutusjaosto Lions Clubs International 300 West 22 nd Street Oak Brook, Illinois USA PUH. 630/ FAKSI: 630/ SÄHKÖPOSTI: leadership@lionsclubs.org