Ylöjärven Ilves. Seurakysely joulukuu Flamo JV

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Ylöjärven Ilves. Seurakysely joulukuu Flamo JV"

Pekka Aro
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Ylöjärven Ilves Seurakysely Flamo JV

2 Organisaatio Seuramme organisaatio on kuvattu selkeästi Jäsenistö tuntee seuran organisaation Hallituksen jäsenillä on selkeät Junioritoiminnan ja vastuualueet (esim. markkinointi, viestintä-) edustusjoukkueen keskinäinen suhde on selkeä Junioritoimintaan on nimetty selkeät vastuuhenkilöt Junioritoiminnalla on edustus seuran hallituksessa

3 Strategia Seuramme perustehtävä on selkeästi määritelty. Seuran perustehtävä ohjaa toimintaa Seuramme toimii pitkäjänteisesti Sovitut eettiset ja Jäsenistöllä on kasvatukselliset arvot yhteinen näkemys ohjaavat toimintaamme seuramme nykytilasta Seuran päämäärät ovat jäsenistön tiedossa Yhteinen päämäärä ohjaa toimintaamme Seuran ja ikäluokkien taloudenhoitoon on selkeä ohjeistus Taloudenhoidon ohjeistus on siirtynyt hyvin käytäntöön

4 Valmennus/valmentajat Seurallamme on valmennuslinjaus, minkä mukaan ikäluokat toimivat Valmennuksessa otetaan huomioon lajivaa5mukset ikäluoki6ain Valmennuksessa otetaan huomioon kasvatukselliset ja opetukselliset vaa5mukset ikäluoki6ain Lasten (alle 12 v) toiminnassa noudatetaan Kaikki Pelaa - paate6a Valmentajia on rii6äväs5 (max Ikäluokkien vastuuvalmentajilla Seurassamme on hyvä sisäinen 10 pelaajaa per ohjaaja) on rii6ävä lajikoulutus tehtäväänsä valmentajakoulutus

5 Tukitoimet Seurassamme järjestetään pelaajien terveyteen liittyvää koulutusta toimijoille Pelaajien terveydentilaa seurataan suunnitelmallisesti Ikäluokilla on selkeä huoltoon ja ensiapuun liittyvä toimintamalli Seurassa on toimintamalli pelaajien tukemiseen (koulunkäynti, sosiaaliset tarpeet)

6 Toimintaympäristö Seurallamme on toimivat toimitilat Harjoituspaikat ovat hyvin joukkueiden saatavilla (etäisyydet, kulkuyhteydet) Lajiharjoittelun talviolosuhteet ovat kaikilla ikäluokilla riittävät Lajiharjoittelun kesäolosuhteet ovat kaikilla ikäluokilla riittävät Seuralla on olosuhdesuunnitelma tulevaisuuden tarpeita varten Harjoitusajat ovat ikäluokille sopivat

7 Viestintä Pienin / suurin annettu arvo Pelaaja ja vanhemmat saavat hyvin tietoa seuran toiminnasta liittyessään seuraan Seurassa on hyvä toimintamalli valmentajan ja pelaajan välisiin kehittämiskeskusteluihin Seurassa selvitetään pois siirtyvän tai lopettavan pelaajan päätökseen liittyviä syitä Nykyaikaiset viestintäkanavat hyödynnetään tehokkaasti Seura tekee hyvää lähialueyhteistyötä muiden toimijoiden kanssa (kunta, koulut, jp-seurat, muut lajit)

8 Henkilöstöhallinto Seuralla on selkeät työ/ tehtäväkuvaukset valmentajille Seuralla on selkeät työ- ja tehtäväkuvaukset muille toimijoille (jojot, rahastonhoitajat, huoltajat) Seurassa on selkeä ohjeistus henkilövalinnoille (kritet, taustat, sopivuus) Seura tarjoaa hyvät mahdollisuudet kaikkien toimijoiden kouluttamiseen Seuralla on toimiva, kaikki toimijat kattava palkitsemisjärjestelmä Seuran avaintoimijoiden kanssa tehdään kirjalliset sopimukset Seura tarjoaa peljaajauran aikana koulutusta laisiin tehtäviin Seuratoimijoiden kouluttaminen pystytään hyödyntämään tehokkaasti ja pitkäjänteisesti seurassa

9 Pelaajakehitys Uuden pelaajan liittyminen seuraan on helppoa Seurassamme otetaan huoioon sekä harrastamiseen että kilpailemiseen pyrkivien tarpeet Yksittäisen pelaajan kehittäminen on toimintamme lähtökohta Meillä on toimivat käytännöt valmiustasoilla olevien pelaajien kehittämiseen Seuran joukkueet pelaavat oikeilla sarjatasoilla valmiustasolla olevien pelaajien kehittämisen kannalta Seurassa seurataan järjestelmällisesti omien kasvattipelaajien pelaajauran kehittymistä

Samankaltaiset tiedostot

FootPass tuloksia ja vertailua 4/2011

FootPass tuloksia ja vertailua 4/2011 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Lähtöarvio ja ydinkohdat koulutusprosessille FootPass Yhteenveto ( xx seuraa) Ylin Alin Mediaani FootPass Finland 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Yhteispisteet