WSP:n 50-vuotistarina AJANVIRTAA WSP Finland Oy
|
|
- Anni Ketonen
- 9 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 WSP:n 50-vuotistarina AJANVIRTAA WSP Finland Oy
2 PUOLEN VUOSISADAN OSAAMISTA Rohkea luovuus, jatkuva kunnianhimo ja armoitettu ammattitaito ovat synnyttäneet sen mikä WSP nyt on. Tänä päivänä meitä yhdistää tahtotila tuloksekkaaseen innovaatioon, yhteistyöhön ja huippuosaamiseen. Ammatillinen kunnianhimo ja tinkimätön laatu tekevät meistä halutun kumppanin. Tekemisemme punaisena lankana on aina ollut rohkeus elää edellä aikaamme. Innolla ja uskaliaasti visioimme tulevaisuutta. Jos WSP olisi taideteos, se olisi sinisestä lasista tehty läpinäkyvä, taivaisiin kaulaansa kurottava kurkiveistos. Tervetuloa kanssamme aikamatkalle 60-luvulta tulevaisuuteen!
3 Insinööritoimisto Pekka Heikkilä Oy Oy Mestra Engineering Ltd Prestressing Oy Merikorte Oy Tampereen SuunnitteluKORTES Oy Insinööritoimisto Sormunen & Uuttu TutkimusKORTES Oy Insinööritoimisto Kortesluoma 1963 Algot Kettunen Ky SuunnitteluKORTES Oy 1971 Insinööritoimisto Suunnittelukortes AEK Oy WSP SuunnitteluKORTES Oy 2004 WSP Finland Oy Oy Kunnallistekniikka Ab Liikennetekniikka Oy 1970 LT-Konsultit Oy 1992 WSP LT-Konsultit Oy 2002 Devecon Oy Arkkitehtuuritoimisto B&M LT-Jyväskylä Oy Fundus Oy WSP Environmental Oy Finnroad Oy LT Konsultite Eesti AS LT-Kuopio Oy LT Sverige Ab Gridpoint Oy
4 JOS WSP OLISI IHMINEN, HÄNEN OMINAISUUTENSA OLISIVAT PERITTYJÄ. Perintö muodostuu runoudesta, rakkaudesta ja rohkeudesta. Runous tarkoittaa pyrkimystä kohti tuntematonta, jonka olemassaolosta ei ole varmuutta. Rakkaus ei ole tunnekuohua, se on ensisijaisesti ihmisistä välittämistä. Rohkeus ei ole yltiöpäisyyttä. Se on vaatimattomuutta rohkeutta olla nöyrä. Vahvuutemme on aina ollut luovanrohkeissa ideoissa, joita meillä on ollut etuoikeus ja uskallus väsymättömällä intohimolla ja pieteetillä toteuttaa. Toimintamme syntyi ja kehittyi globalisaation hengessä. Urbaani estetiikka ja esteettömyys olivat tulleet osaksi kansainvälistä etiikkaa. EU:n periaatteissa sosiaalitieteiden ja teknologiatieteiden tuli yhtyä. Arjen estetiikan uskottiin lisäävän kansalaisten hyvinvointia. Kustannusten arveltiin palautuvan sosiaalihuollossa ja terveydenhuollossa. Suunnittelussa tarvittiin eri alojen integraatiota. Tätä visiota olemme toteuttaneet menestyksellä! USKALLUS Pentti Murole, professori, 50-vuotinen yhdyskuntasuunnittelun ura WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä. Matinkylä luvulla lähiörakentaminen ja autoistuminen ovat suunnittelun keskiössä.
5 JOS WSP OLISI SILTA, SE OLISI KAUNIS JA RAKENTEELLISESTI HAASTAVA. Tällainen on Rovaniemen ehdoton tunnusmerkki: Jätkänkynttilän silta. Uraauurtava vinoköysisilta syntyi suunnittelukilpailun tuloksena ja avasi ovet kansainväliselle kentälle. Tunnusomaista suunnittelullemme on aina luoda jotakin uutta ja aikaa kestävää. Yksi muistoni on Varsovasta. Suunnittelemamme silta koekuormitettiin raskailla kuorma-autoilla ja puolalaisen käytännön mukaan suunnittelijan tulee seistä sillan kannen alla kuormituksen ajan. Sain komennuksen tehtävään ja paikalliset lehtimiehet ikuistivat tapahtuman. Silta kesti ja avajaisissa sain ainoana insinöörinä Työn sankari -arvomerkin. Pekka Pulkkinen Tuoreimpia muistojani on WSP Groupin Outstanding Staff Award -tunnustus, jonka sain siltasuunnittelun kehittämisestä kansainvälisesti kilpailukykyiselle tasolle. Se on tunnustus motivoituneelle työyhteisölle. Esko Järvenpää Pekka Pulkkinen, DI, vuodesta 1980 siltasuunnittelua WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä. Esko Järvenpää, TkL, 40-vuotinen siltasuunnittelu-ura WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä. TYÖN SANKARI Jätkänkynttilän silta 1989
6 Sibelius-monumentin valaistus 1998 JOS WSP OLISI MONUMENTTI, SE OLISI SIBELIUS-MONUMENTTI. Kuten Sibelius-monumentilla, WSP:llä on pitkät perinteet. Se on aikaa kestävästi moderni, kansainvälisesti kiinnostava ja mielenkiinnon kohde. Suomen paras. Olemme kehittäneet vuorovaikutteisen suunnittelumetodin, jossa käydään laajoja keskusteluja eri toimijoiden ja kaupunkilaisten tarpeista ja toiveista. Tänä päivänä suuri osa Suomen uudistetuista kaupunkikeskustoista on yhtiömme ja kumppaniemme suunnittelemia. Ympäristösuunnittelussa olemme jo 70-luvulta lähtien olleet mukana erityisesti kaupunkikeskustojen kehittämisessä. Eurooppalaiset tendenssit autokaupunkien muuttamisesta kävelypainotteisiksi alkoivat saavuttaa Ruotsin jälkeen Suomea. Silloisen yhtiömme monipuolinen osaaminen varmisti meille hyvän lähtökohdan keskustojen luonteenomaisten haasteiden tutkimiseksi ja ratkaisemiseksi. VUORO- VAIKUTUS Liisa Ilveskorpi, kaupunkisuunnittelun ja arkkitehtuurin johtava konsultti. 40 vuoden työura WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä luvulla rakennetaan sairaalaverkostoa, kouluja ja peruspalveluja sekä käynnistetään vientitoimintaa.
7 JOS WSP OLISI LUONTEENPIIRRE, SE OLISI LUOTETTAVUUS. Tekemisemme vahvuus perustuu ennen kaikkea luottamukseen. Olemme luottamuksen arvoisia asiakkaillemme ja me voimme myös luottaa heihin. Meidät tunnetaan ja me tunnemme asiakkaamme. Asiakkaidemme menestys mahdollistaa oman menestymisemme sekä jatkuvan kehityksen. Asiakas saa meiltä luotettavan tuotteen, jossa on huomioitu rakennettavuus, pitkäikäisyys, vähän huoltoa vaativat materiaalit, edulliset ylläpitokulut ja iätön estetiikka. Sain työpaikan SuunnitteluKortekselta heti ensimmäisellä haastattelukäynnillä vuonna Se tuntui upealta. Siitä alkoi suhteeni WSP:n kanssa. Sitoutuminen on kestänyt. Kari Saksio, ins., työura siltasuunnittelun ja siltojen korjaussuunnittelun parissa vuodesta 1977 WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä. LUOTTAMUS Kuopion yliopistollinen sairaala 1972
8 EDELLÄ- KÄVIJYYS JOS WSP OLISI LIIKENNEYMPYRÄ, SE OLISI TUUSULAN LIIKENNEYMPYRÄ. Se on ensimmäisiä pääteiden liikenneympyröitä. Ympyrä teki yhtiöstämme hovikelpoisen tiensuunnittelijan. Hankkeeseen tekemämme ympäristösuunnittelu oli aikaansa edellä. WSP:hen sulautuneita yhtiöitä yhdistää luovuus, arvot ja oman alansa edelläkävijyys. Tämä henki on takertunut yhtiön seiniin ja on edelleen nähtävissä. Se ilmenee esimerkiksi suurena määränä kilpailuvoittoja. Mieluisin muistoni on ollut hyvän ostajan löytyminen LT-Konsultit Oy:lle. Se varmisti toiminnan sujuvan jatkumisen ja työpaikkojen säilymisen. Kari Lautso, tekn.lis., työura kaupunki- ja liikennesuunnittelun parissa 70-luvulta WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä. Tuusulan liikenneympyrä luvulla voimistuvat vapaa-ajan rakentaminen sekä ympäristö- ja joukkoliikennesuunnittelu.
9 JOS WSP OLISI YHTYMÄKOHTA, SE OLISI PÅ GRÄNSEN RAJALLA -KAUPPAKESKUS. YHTEISTYÖ Kuten Rajalla-kauppakeskus liittää Suomen ja Ruotsin yhteen, yhdistää WSP laajaalaisesti osaamista. Paras tulos syntyy yhteistyössä. Olemme vahvasti paikallinen ja samalla yksi maailman johtavia. Tunnemme asiakkaidemme tarpeet sekä paikallisen suunnittelun ja rakentamisen historian eli oman kotikenttämme. Toisaalta tarjoamme asiakkaillemme kokemuksia maailman kärkihankkeista. Haastavin vaihe omalla kohdallani oli, kun siirryin Insinööritoimisto Pekka Heikkilä Oy:n toimitusjohtajaksi vuonna Meitä oli 10 työntekijää, vuoden liikevaihto 2 miljoonaa markkaa ja velkaa 2 miljoonaa markkaa. Alku oli rankka, mutta muutaman vuoden jälkeen homma alkoi toimia ja isoja projekteja saatiin nopealla syklillä. Työn teossa oli hyvä draivi päällä ja kova työ tuotti tulosta. Jouni Siika-aho, DI, vuodesta 1986 talonrakennuksen rakennesuunnittelun parissa WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä. På Gränsen kauppakeskus 2008
10 Koivukylä 1967 Akkunuskanavan silta 1964 Kostamuksen tuotantolaitokset Rönön silta 1988 Jätkänkynttilän silta 1989 Tripoli transportation master plan 1978 Oulun Eden 1989 Maikkulan vesitorni 1992 Tutkimusauto 1991
11 Eduskunnan lisärakennus 2004 Aleksanterinkatu Pilke talo, Rovaniemi 2010 Auroran silta 2012 Sibbesborg, Sipoo Espoon Finnoon alue
12 Jufran kaarikatu, Libya v JOS WSP OLISI TAIDETEOS, SE OLISI SINISESTÄ LASISTA TEHTY LÄPINÄKYVÄ, TAIVAISIIN KAULAANSA KUROTTAVA KURKIVEISTOS. Jatkuvalla parantamisella, kouluttautumisella ja tiedon hankinnalla maailmalta asiantuntijamme ovat varmistaneet kukin paikkansa alansa huipulla. Vahvuutemme on aina ollut työhönsä paneutunut suunnitteluporukka, joka on sitoutunut antamaan asiakkaalle enemmän kuin mitä alunperin on luvattu. TYÖN ILO Lama-ajat eivät olleet helppoja. 90-luvun alkuvaiheessa yhtiömme työkannasta yli 75 % oli ulkomailla, pääosin Libyassa. Rahasuoritukset tulivat epäsäännöllisesti, mutta palkat, verot ja muut kulut piti maksaa ajallaan. Henkilökunnasta yli 90 % suostui alentamaan palkkoja ja yhtiö sitoutui maksamaan alennusosuuden takaisin kun rahoitus saataisiin kuntoon. Lupaukset pidettiin. Toimenpiteellä oli oleellinen vaikutus toimintamme jatkumiselle. Laman keskellä tuli Libyasta historiamme suurin rahasuoritus. Oli huikea hetki kirjoittaa nimensä markan shekkiin. Jukka Syvälahti, melkein 50 vuotta mukana liikennesuunnittelun pyörteissä WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä 75-vuotiaaksi asti luvulla rakennetaan tie- ja rataverkostoa sekä voimalaitoksia.
13 JOS WSP OLISI ENERGIAMUOTO, SE OLISI BIOENERGIA. KESTÄVYYS Kestävyys on arvo, joka luo toimintamme perustan. Projekteissamme esitettävien ratkaisujen tulee olla teknisesti, taloudellisesti ja ympäristön kannalta kestäviä. Suunnittelussa pyrimme ekologiseen pienuuteen. Kestävä suunnittelu on yhtä kuin rakenteen koko elinkaaren optimointi, tuleville sukupolville jättämämme hiilijalanjäljen arviointi. Ei siis mikään yksinkertainen juttu. Kokonaisuuden ajatteleminen vaatii aina vahvaa ja kykenevää visiota. Muistoni liittyy siihen, kun lähdin luomaan WSP:hen teollisuuden rakennesuunnittelua 90-luvulla. Ensimmäisiä hankkeita oli Toppilan voimalaitos Oulussa. Tänä päivänä teollisuusliiketoimintamme on kansainvälistä ja olemme verkostoituneet globaalisti WSP Process and Industry -verkostossa. Suurin toimintasektorimme on energiantuotanto. Juha Kääriäinen, DI, vuodesta 1992 teollisuuden rakennesuunnittelun ja projektijohdon parissa WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä. Toppilan voimalaitos, Oulu v. 1992
14 JOS WSP OLI KAUPUNKI, SE OLISI LONTOO. Kuten Lontoossa, WSP:ssä näkyy perinteinen eurooppalainen kulttuuri maustettuna muiden maanosien kulttuureilla. Olemme suurkaupunki kaikkine suurkaupungin mahdollisuuksineen. Kaupungin asukkaat ovat hyvin koulutettuja, yhteisön hyväksi yksilöllisesti ajattelevia. Uljaita tekniikan ja ekologisuuden yhdistäjiä, esteetikkojakin. Tunnuspiirteitämme ovat ennakkoluulottomuus, eteenpäin katsominen ja uusien toimintamuotojen sekä palvelujen luominen vahvaa ja menestyksekästä historiaa unohtamatta ja siitä huolimatta. Mieluisin muistoni on ihan lähihistoriasta: työskentelyvuosi WSP:n toimistossa New Yorkissa. Asuminen ja työnteko maailmaan suurimpiin kuuluvalla metropolialueella monikulttuurisessa työympäristössä olivat ainutlaatuisia kokemuksia. ENNAKKO- LUULOTTOMUUS Simo Kettunen, ins., vuodesta 1986 sillansuunnittelussa ja tutkimustoiminnassa WSP:ssä ja edeltäjäyrityksissä. Eduskunnan lisärakennus luvulla WSP Groupin ohjauksessa siirrymme kohti globalisaatiota.
15 Kehärata JOS WSP OLISI VÄYLÄ, SE OLISI KEHÄRATA. Kehärata tulee olemaan kaupunkirata, joka yhdistää ja luo edellytyksiä yritysten ja kaupunkien menestykselle, mutta myös aivan tavalliselle hyvälle arkielämälle. Tämän tekee myös WSP. Kun Kehärataa katsoo etäältä ja näkee kokonaisuuden, hahmottuu tuttu muoto: sydän. Luovuutta on erityisesti siellä, missä eri alojen osaajat kohtaavat ja luovuus ymmärretään voimavaraksi. Kehäradan suunnittelussa olemme tarkastelleet liikkumista käyttäjän kannalta esteettisenä ja elämyksellisenä tapahtumana luoneet identiteetin ja tunnusomaiset piirteet asema-arkkitehtuurin ja ympäristörakenteiden sekä taiteen keinoin. Itsensä on laitettava likoon. Libyassa 1991 piti tekeytyä Liisan ja Penan tyttäreksi, jotta sikäläisen asiakkaamme vanha isä olisi hyväksynyt meidät illastamaan kotonaan. Viime vuosina palkitsevimpia hetkiä ovat onnistuneen mielikuvatyöpajan jälkeen, kun asiakas on kiittänyt sanoin: paras päivä työurani aikana. Mari Siikonen, teollinen muotoilija, jo toista kertaa firman palveluksessa. LUOVUUS
16 JOS WSP OLISI KIVILAJI, SE OLISI GRANIITTI. Graniitti ja WSP muistuttavat toisiaan: molemmat ovat monimuotoisia, lujia, kestäviä ja erittäin käyttökelpoisia monessa erilaisessa käyttökohteessa. Arvostamme työssämme yksilöllisyyttä ja yhteistyötä. Kunnioitamme erilaisia osaamisia ja näkemyksiä, koska paras tulos syntyy monipuolisuudesta. WSP houkutteli minut pauloihinsa loppusyksystä Olin tuolloin hakemassa uusia haasteita työuralleni. WSP:n marraskuinen yhteydenotto oli siis ajoitukseltaan täydellinen. Kävin työhaastatteluissa myös kahdella kilpailijallamme, mutta WSP nousi haastattelujen perusteella haastajan paikalta ykköseksi. Haastattelut WSP:n eduksi ratkaisivat samat asiat, joista olen saanut nauttia myös työssä ollessani: innovatiivisuus ja edelläkävijyys. Kari-Matti Malmivaara, DI, pohjarakennusliiketoiminnassa WSP:ssä vuodesta 2007 lähtien. Ensimmäinen WSP Finlandin kanssa työsopimuksen allekirjoittanut uusi työntekijä. MONI- MUOTOISUUS Pietarsaaren kävelykatu luku on vahvaa kaupunkisuunnittelun aikaa. Kestävyys on päivän sana.
17 JOS WSP OLISI RAKENNUS, SE OLISI MIKKELIN MATKAKESKUS. AMMATTI- YLPEYS Matkakeskuksessa on monen toimialan yhteistyötä parhaimmillaan alkaen kaupungin maankäytön suunnittelusta valmiiseen asemarakennukseen ja aseman liikenneyhteyksiin. Yhdessä tekeminen ja työn ilo ovat meille tärkeitä arvoja. Jaamme tietoa ja teknistä osaamista, mikä auttaa meitä tuottamaan luovia ja kustannustehokkaita ratkaisuja. WSP:n henki syntyy innosta ja ammattiylpeydestä. Sen olennaisia osia ovat työtoveruus, toimintaperiaatteiden noudattaminen ja vastuu asiakkaistamme. Lähiajan muistoni liittyvät haastaviin projekteihin, kuten Lahden Suurhallin ja messuhallin peruskorjaukseen ja laajennukseen. Siinä oli haasteita uudisrakenteisesta hallista ja ufo-katoksesta vaikeaan peruskorjaukseen, jossa kaivauduttiin Salpausselän ylikonsolidoituneeseen moreeniin. Kaivuutyöt ja tuennat olivat erityisen haastavia. Monipuolista suunnittelua on tehty 2,5 vuotta ja kohde valmistuu huhtikuussa Haasteisiin pitää tarttua. Sami Lampinen, DI, talonrakennuksen rakennesuunnittelun parissa WSP:ssä vuodesta 2005 lähtien. Mikkelin matkakeskus 2007
18 The Shard 2012 Image courtesy of Sellar Property Group JOS WSP OLISI PILVENPIIRTÄJÄ, SE OLISI LONTOON THE SHARD. Pilvenpiirtäjä vaikuttaa monella tasolla urbaaniin rakennettuun ympäristöön. Se tarjoaa myös erinomaisen näköalapaikan. Samalla se on insinöörityön taidonnäyte kuten WSP:kin. Lähihistoriasta tärkein muistoni on Sortti-aseman hankekokonaisuus, jota on viety eteenpäin WSP:ssä kolmen vuoden ajan. Hanke on pitänyt sisällään monta projektia aina yleis- ja hankesuunnitteluvaiheista urakkavaiheeseen. Mukana on ollut laaja joukko WSP-läisiä monelta eri suunnittelualalta. Timo Metsälä, arkkitehti, SAFA, ympäristö ja arkkitehtuuri. WSP:ssä vuodesta TAITO 2020-luvulla tulevaisuus ei ole entisensä. Visioidaan tulevaisuuden vuosikymmeniä.
19 Finnoo 2030 JOS WSP OLISI URHEILULAJI, SE OLISI JOUKKUELAJI KUTEN JALKAPALLO. Jalkapallossa on tärkeää, että valmentaja valitsee oikeat pelaajat oikeille paikoille. Jokainen pelaaja tietää tehtävänsä joukkueessa ja on valmis auttamaan kanssapelaajaa. Maalit syntyvät joskus yksilösuorituksina, useimmiten kuitenkin koko joukkueen yhteispanoksella. Näinhän se toimii täällä työelämässäkin: joukkueena mennään eteenpäin, peli kerrallaan. Iloitaan voitoista ja opitaan epäonnistumisista. Piristävät lähihistorian muistot liittyvät lyhyihin pesteihin siltasuunnittelun ulkopuolella. Toissa kesänä työskentelin Oulun labran poikien kanssa, ja viime vuonna olin Oulun talopuolella mallintamassa Kastellin koulun teräsrakenteita. Urakiertoa parhaimmillaan! Outi Pekkala, ins., siltasuunnittelijana vuodesta 2005 INTO
20 Luovaa suunnittelua tarkkaa tekniikkaa osaavalla porukalla
DESIGN + ENGINEERING = SUCCESS
DESIGN + ENGINEERING = SUCCESS Aikamatka suomalaisen monialaisen suunnitteluosaamisen kansainväliseen kilpailukykyyn aina 1960- luvulta 2100-luvulle 30.01.2013 Kirsi Hautala 18.1.2013 1960 1960-luvulla
Yritysten menestys, Tulevaisuuden tekeminen, Vahva osaaminen, Hyvä työyhteisö.
Arvokirja EK:n neljä arvoa EK:lla on pitkä historia, vahva kulttuuri ja aikojen kuluessa nykymuotoonsa kehittynyt arvomaailma. Vaikka arvot muuttuvat hitaasti, nykyinen murrosaika nosti ne puheenaiheiksi
NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni
NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi
SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
Milsse Tapojärvi Iloksi Studio
Milsse Tapojärvi Iloksi Studio www.iloksi.fi Milsse Tapojärvi Hyvinvointiohjaaja Iloksi Hyvinvointia keholle ja mielelle Ky! Iloksi-Studio www.iloksi.fi Milsse Tapojärvi! Hyvinvointiohjaaja Ta nssinopettaja(amk)
Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja
Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.
Sisältö RAKENTEIDEN SUUNNITTELU ON GLOBAALIA HUIPPUTEKNIIKKAA RAKENNESUUNNITTELUN ALKU OULUSSA OULULAISEN OSAAMISEN SAAVUTUKSIA
RAKENTEIDEN SUUNNITTELU ON GLOBAALIA HUIPPUTEKNIIKKAA Pekka Pulkkinen, WSP Finland Sisältö 2 1 2 3 RAKENNESUUNNITTELUN ALKU OULUSSA OULULAISEN OSAAMISEN SAAVUTUKSIA SUUNNITTELUREFERENSSEJÄ 4 JOHTOPÄÄTÖKSIÄ
FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET
FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET Tutkimuspäällikkö Tarja Kallonen 29.03.2012 Aktuaareille 1 FINANSSIALAN HENKILÖSTÖ IÄN MUKAAN 2011 900 800 Vakuutusyhtiöt Pankit 700 600 500 400 300 200 100 0 18
MITEN? Tutustu kaupunkitilaohjeeseen osoitteessa
31.5.2016 MIKÄ? Helsingin kaupunkitilaohje on julkisen tilan hankintojen, suunnittelun, rakentamisen ja ylläpidon käsikirja suunnittelijoille, viranomaisille ja päättäjille. Lisäksi ohje toimii taustatietona
Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022
Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022 1 muuttuva toimintaympäristö Huomioimme toiminnassamme globalisaation, yhteiskunnalliset muutokset ja nopeasti muuttuvat lähiympäristön tarpeet. Olemme aktiivinen
Oletko sinä seuraava cimcorpilainen?
Oletko sinä seuraava cimcorpilainen? Cimcorpin kanssa voit kasvaa, oppia ja valloittaa maailmaa kasvuyrityksen mukana. Mukavien työkavereiden ja yhteishengen ansioista työtä tehdään isolla sydämellä ja
Miten energiayhtiö hyödyntää uusiutuvaa energiaa ja muuttaa perinteistä rooliaan
Miten energiayhtiö hyödyntää uusiutuvaa energiaa ja muuttaa perinteistä rooliaan Timo Toikka 0400-556230 05 460 10 600 timo.toikka@haminanenergia.fi www.haminanenergia.fi Haminan Energia lyhyesti Muutos
Aaltoa kulttuurimatkaillen. Seinäjoen kaupunki Kulttuuritoimi PL 215 60101 SEINÄJOKI
Aaltoa kulttuurimatkaillen Seinäjoen kaupunki Kulttuuritoimi PL 215 60101 SEINÄJOKI Alvar Aalto Seinäjoella Seinäjoki on Etelä-Pohjanmaan maakunnan keskus ja yksi Suomen voimakkaimmin kasvavista kaupunkikeskuksista.
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!
TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.
ONNI JA OSAAMINEN SAMALLA RANNALLA
ONNI JA OSAAMINEN SAMALLA RANNALLA SAVILAHTI 2030 NYKYISIN 9 000 OPISKELIJAA 10 000 TYÖPAIKKAA n. 30 ASUKASTA = 19 000 TOIMIJAA SAVILAHDEN NYKYISIÄ TOIMIJOITA: Kuopion yliopistollinen sairaala Itä-Suomen
Kestävien arvojen koti
Kestävien arvojen koti huolto ja siivous yhdellä soitolla yksilöllinen paikalla rakennettu korjaukset ja laajennukset verovähennyksillä Se tehdään kestämään sata vuotta Koralli Koti ei ole pelkkä talo,
LUOvUUS Pohjois-Pohjanmaan luovan talouden kehittämisohjelma Kansalaisopisto luovan talouden toimintaympäristönä
LUOvUUS Pohjois-Pohjanmaan luovan talouden kehittämisohjelma 2018 Kansalaisopisto luovan talouden toimintaympäristönä YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus Jokaisella on oikeus ja tasaarvoinen
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia
ETELÄESPLANADI HELSINKI TAPAHTUMAN YHTEENVETO LÅNGVIK VASTAUKSET
TAPAHTUMAN LÅNGVIK 9.11. 50-60 VASTAUKSET Kuvaile yhdellä sanalla odotuksiasi Päivää kohtaan Innovaatio Oppiminen Ilo Visio Kuulosteleva tulevaisuuskuvat Lounaskeskusteluja Tienkäyttömaksut Keskustelua
Ohjenuora työntekijöillemme
Geberit kompassi Ohjenuora työntekijöillemme Tehtävä Arvot Toimintaperiaatteet Menestystekijät Mitä me teemme Mikä meitä johdattaa Miten työskentelemme yhdessä Mikä on menestyksemme takana Hyvät työntekijät
Mika Toivonen Kuntoutusohjaaja ODL, Norther Oy, Arctic Coaching
Mika Toivonen Kuntoutusohjaaja ODL, Norther Oy, Arctic Coaching Oulun Diakonissalaitos Säätiö sr. Oulun Diakonissalaitos Säätiö sr. (ODL säätiö) perustettiin vuonna 1896 lähimmäisenrakkauden hengessä kouluttamaan
Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN
Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni
Yritysesittely. Marraskuu 2012
Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu
Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/
Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/ Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä
Kananpäitä ja kansainvälistä kauppaa ammatillisen koulutuksen vientiponnisteluja TAKKissa
Kananpäitä ja kansainvälistä kauppaa ammatillisen koulutuksen vientiponnisteluja TAKKissa KansainväliSYYSpäivät 2013 5.11.2013 Jyväskylä Päivi Puutio Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK Taustalla Tampereen
Helmet Business Mentors Oy
Helmet Business Mentors Oy Pääomasijoitusta suomalaisiin pk-yrityksiin vuodesta 1995 Suunnittelu- ja konsultointialan toimialakatsaus 20.11.2015 Toimiala pääomasijoittajan näkökulmasta Helmetin toimiala
JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU
KEKSINTÖSÄÄTIÖ JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU 18.1.2011 / Avainklubi Pekka Rantala, Kusti Alasalmi Riitta Ahola, Timo Kilpinen, Antti Niemi, Pauliina Sievänen Maailma tarvitsee keksintöäsi Keksijätutkintoa sjä
Löydämme tiet huomiseen
Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan
Pohjoisen. Helsinki Suomessa ja Etelä-Suomessa. pääkaupunkien verkosto. Oulu Pohjois-Suomessa - Pohjoisen keskuksia. Eija Salmi
Ihmisten Metropoli Pohjoisen horisontista Helsinki Suomessa ja Etelä-Suomessa - maailman pääkaupunkien verkosto Oulu Pohjois-Suomessa - Pohjoisen keskuksia METROPOLI - KÄSITE Vakiintunut suomalaiseen hallinto-
PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.
PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus
TERVETULOA RESPECTAAN ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ. Juha Peltoniemi Respecta Oy 7.11.2013
TERVETULOA RESPECTAAN ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ Juha Peltoniemi Respecta Oy 7.11.2013 Respecta Respecta Oy tuottaa apuvälineisiin perustuvia tutkittuja ja yksilöllisiä palveluja, joiden tavoitteena on ihmisen itsenäisen
WDC2012 ja hyvinvointi-design. 1. Elämä-design 2. Palvelu-design 3. Ympäristö-design
WDC2012 ja hyvinvointi-design 1. Elämä-design 2. Palvelu-design 3. Ympäristö-design Juha Metso 28.06.2011 1 1. Elämä-design Rakkautta Hoivaa Turvaa Tunteiden jakamista Oppimista Vapaa-aikaa Leikkiä Sääntöjä
Miksi johtavat ajatukset?
Miksi johtavat ajatukset? Johtavat ajatukset syntyvät aina sisältä päin. Ne ovat tärkeitä ennen kaikkea meille itsellemme. Tarkistamme ne joka vuosi yhdessä. Ne toimivat innostuksemme lähteenä ja niiden
Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa. Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni
Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni 1 Aamun juoni Alussa oli yksi mies ja laukku tänään työntekijöitä on Dextra/Pihlajalinna - konsernissa
Tekes työpaja 24.11.2009 Hajajätevesien käsittely PUHDASTA VETTÄ? Lisäarvoa asiakassuhteista Liiketoimintaa huolloista ja ylläpidosta ESITTELY
www. Sivu 1/8 Tekes työpaja 24.11.2009 Hajajätevesien käsittely PUHDASTA VETTÄ? Lisäarvoa asiakassuhteista Liiketoimintaa huolloista ja ylläpidosta Suomen Vesiosuuskuntien Tuki yhdistys sihteeri, Simo
ESPOO. Euroopan kestävin kaupunki
ESPOO Euroopan kestävin kaupunki Espoo kasvaa yhdessä ja kestävästi Kaupunginosayhdistysten tapaaminen Kaupunginjohtaja 19.4.2017 Espoon kasvutarina Asukasta 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50
Miten motivoin itseäni ja muita?
Motivaatio, työn ilo ja into Miten motivoin itseäni ja muita? Minna Rasila Heuristica Oy Tervetuloa! Tänään käsitellään motivaatiota. Mitä motivaatio tai motivointi on? Miten motivoin tiimiläisiäni? Vai
Tervetuloa opetustoimen ja varhaiskasvatuksen henkilöstökoulutuksen osaaja! Opetushallituksen henkilöstökoulutustiimi
Tervetuloa opetustoimen ja varhaiskasvatuksen henkilöstökoulutuksen osaaja! Opetushallituksen henkilöstökoulutustiimi Osaamisen kehittäminen muutoksen mahdollistajana 18.5.2017 Elisa Helin Opetushallitus
KUOPION KAUPUNKISTRATEGIA. hyväksytty päivitetty 2013
KUOPION 2020 KAUPUNKISTRATEGIA hyväksytty 2010 - päivitetty 2013 Arvot/ toimintaperiaatteet toimivat organisaation toiminnan ohjenuorina ROHKEUS Rohkeutta on tehdä asioita toisin kuin muut erottua, olla
SWECON TERVEISET TYÖNHAKUUN JA URASUUNNITTELUUN
SWECON TERVEISET TYÖNHAKUUN JA URASUUNNITTELUUN Esityksen sisältö 1. Insinööritieteiden merkityksestä 2. Urapoluista 3. Hyvä työpaikka 4. Hyvä diplomi-insinööri 5. Mikä työssä on parasta? 2 1. Insinööritieteiden
Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v
Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja
Vaalan kuntastrategia 2030
Vaalan kuntastrategia 2030 Mikä on kuntastrategia? Kuntastrategiassa kunnanvaltuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Strategisen suunnittelun tarkoituksena on etsiä
Tulevaisuuden tuotteet ja tuotanto
Ohjelmassa toteutetaan uusi kehitys- ja koulutuskonsepti, jossa kehitetään sekä yritysten liiketoimintaa että henkilöstön osaamista ja tutkintotasolta toiselle opiskelua. Ohjelman ytimen muodostaa pitkä
WSP KAIKKI ALKAA SUUNNITTELUSTA
WSP KAIKKI ALKAA SUUNNITTELUSTA Rakennusalan huippuosaamista Oulussa vahvistettava 23.2.2015 Arto Tenhovuori Arto Tenhovuori, DI, Liiketoimintajohtaja, Teollisuus Työhistoria: 1987 1993 Rakennesuunnittelija,
JUURET LAAJALLA METROPOLIALUEELLA...YHDESSÄ TEEMME TULEVAISUUDELLE SIIVET. Siivet ja juuret LAAJAN METROPOLIALUEEN TULEVAISUUSTARKASTELU
JUURET LAAJALLA METROPOLIALUEELLA....YHDESSÄ TEEMME TULEVAISUUDELLE SIIVET. Siivet ja juuret LAAJAN METROPOLIALUEEN TULEVAISUUSTARKASTELU TEKSTI: Lauri Kuukasjärvi, Ilona Mansikka, Maija Toukola, Tarja
JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.
JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä
Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä
Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN
Sairaan hyvä sisäympäristö miten se tehdään?
Sairaan hyvä sisäympäristö miten se tehdään? Kari Reijula, professori Teemajohtaja Käyttäjälähtöiset toimivat työtilat teema-alue Esittäjän nimi 4.12.2012 Merkittävien kosteus- ja homevaurioiden kustannukset
Työhönvalmentaja etsii työlleen tekijän
Yhdenvertaisuusseminaari 30.11.2017 Helsinki Työhönvalmentaja etsii työlleen tekijän Yhdenvertaisuus työelämässä 30.11.2017 Anne Korhonen Mitä mielikuvia tai ajatuksia tulee mieleen sanasta työhönvalmentaja?
ASCOM MIRATEL YHDESSÄ VAHVEMPI
ASCOM MIRATEL YHDESSÄ VAHVEMPI ASCOM MIRATEL YHDESSÄ VAHVEMPI ASCOM MIRATEL LUONTEVA YHDISTYMINEN Suomalaisen terveydenhuollon alalla nimi Miratel tarkoittaa samaa kuin laadukkaat viestintätuotteet, -ratkaisut
TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi
TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen
Kansainvälistymisen sylissä niukoin resurssein
Kansainvälistymisen sylissä niukoin resurssein Kansainvälisyys ++++ Uudenlainen osaaminen & kekseliäisyys Yhteisö resurssina Siperia opettaa Uudet koulutus tarpeet (kielitaito, matkailu osaaminen) Monikulttuurisuus
YHDESSÄ TILLSAMMANS!- PÄÄTÖSSEMINAARI
YHDESSÄ TILLSAMMANS!- PÄÄTÖSSEMINAARI Maakuntajohtaja Ossi Savolainen Uudenmaan liitto 24.11.2009 UUDENMAAN LIITTO: hyvinvointia ja kilpailukykyä alueelle Uudenmaan liitto on maakunnan kehittäjä luo edellytyksiä
Hangon asemakaavaluonnos
Hangon asemakaavaluonnos Työpaja 24.4. Hangossa, tulosten yhteenveto WSP / Mari Siikonen, Teemu Holopainen ja Anri Lindén 28.5.2012 1. Työpajan kuvaus ja aineisto 2. Yhteenveto tuloksista Asemakaavaluonnos
HALLITUN KASVUN SALAISUUS. JOUKO HAVUNEN Vaasa
HALLITUN KASVUN SALAISUUS JOUKO HAVUNEN Vaasa 8.5.2018 KASVUYRITYSTUTKIMUKSEN UUDET NÄKÖKULMAT NYT EI SAA ENÄÄ PUHUA YRITYKSISTÄ, JOTKA TOIMIVAT KASVAVILLA TAI TAANTUVILLA ALOILLA. PITÄÄ PUHUA YRITYKSISTÄ,
Ektakompus asukasyhdistysten ja Oulun kaupungin yhteinen yritys tuottaa apua kodin askareisiin. Kemi 27.2.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen
Ektakompus asukasyhdistysten ja Oulun kaupungin yhteinen yritys tuottaa apua kodin askareisiin Kemi 27.2.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen Ektakompus Oy Yhteiskunnallisen yrityksen toimikunnan perustelu: Ektakompus
Kiinnostaako koodaus ja robotiikka?
Kiinnostaako koodaus ja robotiikka? Innokas-verkosto Innovatiivisen koulun toiminnan kehittäminen ja levittäminen Suomi Yli 200 koulua Kouluja, kirjastoja, päiväkoteja, nuorisotyö, yliopistoja, yrityksiä
- muutos: uhka vai mahdollisuus? - muutoskysymykset: miksi, mitä ja miten?
Muutosjohtaminen - muutos: uhka vai mahdollisuus? - muutoskysymykset: miksi, mitä ja miten? Professori Marja-Liisa Manka Tampereen yliopisto, Johtamiskorkeakoulu, työhyvinvointi 1 Maailma muuttuu meidänkin
Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty
Yleinen työttömyyskassa YTK Päivitetty 4.9.2017 Miksi olemme olemassa? Turvaa ja nostetta työelämän muutoksissa YTK järjestää jäsenilleen ansioturvan ja kannustaa jäseniä näkemään muutoksessa mahdollisuuksia.
Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
FARAX johtamisstrategian räätälöinti
FARAX johtamisstrategian räätälöinti Sisältö Taustaa Johtamisstrategian luominen ja instrumentin luominen Hyödyt ja referenssit Esimerkkejä matriiseista Prosessi Taustaa Esityksessä käydään läpi FaraxGroupin
Se on siinä. Brändiohjeisto SIVU 1
Brändiohjeisto Se on siinä Uusi Junttan. Uusi ilme ja entistä tarkempi katse tulevaisuuteen. Uudistuminen on tehty Junttanin periaatteiden mukaan; kun siihen kerran ryhdytään niin tehdään sitten kunnolla.
Kansallinen kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus haaste myös ammatilliseen koulutukseen. 21.11.2012 Annika Lindblom Ympäristöministeriö
Kansallinen kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus haaste myös ammatilliseen koulutukseen 21.11.2012 Annika Lindblom Ympäristöministeriö Kestävä kehitys on yhteiskuntapolitiikkaa Ekologinen kestävyys;
KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus
24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
OPAS KASVUYRITTÄJÄN HANKINTOIHIN KÄÄNNÄ SIVUA
OPAS KASVUYRITTÄJÄN HANKINTOIHIN OSTOT TUKEVAT KASVUA Kasvuyrittäjänä tiedät, että kasvu on ennen muuta tekemistä. Millaisia tekoja tarvitaan tuloksekkaaseen ostamiseen? Tässä Esan seitsemän steppiä, joilla
Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa
Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa Muutoksen johtaminen -koulutuspäivä Jaana Piippo 30.9.2014 Mitä työyhteisön dynamiikka tarkoittaa? Termi dynamiikka tulee kreikan sanasta dynamis, joka
Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja
Boliden Kokkola vastuullinen sinkintuottaja Sinkkiteknologian edelläkävijä Luotettavaa laatua Boliden Kokkola on yksi maailman suurimmista sinkkitehtaista. Tehtaan päätuotteet ovat puhdas sinkki ja siitä
Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011
Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien
Ilmi ipilecom ja kokemuksia siitä YIT:llä. Betonipaaluseminaari 2013 28.11.2013 Tuukka Pasanen Ilmi Solutions Oy Henri Kiiski YIT Rakennus Oy
Ilmi ipilecom ja kokemuksia siitä YIT:llä Henkilöiden esittely Henri Kiiski YIT:llä Vastaavana työnjohtajana 15 vuotta paalutuksen parissa Tuukka Pasanen Ilmi Solutions Oy:llä tuotantopäällikkönä 15 vuotta
Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt
Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia 2016 2020 Hallitus hyväksynyt 1.2.2016 Tutkimus-kehittämistoiminnan strategia kertoo 1) Toiminta-ajatuksemme (Miksi olemme olemassa?) 2) Arvomme (Mikä meille
SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020
SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia 2013 2020 VISIO Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020. Kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä MISSIO Suomen Karateliitto on
Kaupunkistrategiasta sivistysohjelmaan Valovoimainen Oulu
Kaupunkistrategiasta sivistysohjelmaan Valovoimainen Oulu Luonnos Facebook-keskustelua varten 10.9.2018 Visio 2026 Valovoimainen Oulu #oulu #oulu2026 Oulun valovoimaisuus on kasvua, oululaista asennetta
Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.
Hyria 2018 Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa. Strategian avulla toteutamme visiomme. Hyria 2018 Strategia ei anna suoraa
Menestyksen porkkanoita
Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun
Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013
Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Vastantekoa sarjatuotantona pakollinen työharjoittelujakso kesällä 1962
Työhyvinvoinnin vuosikymmenet
kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN
SUOMEN ELINVOIMAN LÄHTEET -kehitysohjelma
SUOMEN ELINVOIMAN LÄHTEET -kehitysohjelma Lähtökohdat Megatrendit Talouskriisi Globalisaation 2.vaihe Väestön ikääntyminen Ilmastomuutos Suomen menestysmalli on vakavasti uhattuna Perinteinen teollinen
#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
Valovoimainen Oulu Kaupunkistrategia 2026
Valovoimainen Oulu Kaupunkistrategia 2026 Visio 2026 Valovoimainen Oulu #oulu #oulu2026 Oulun valovoimaisuus on kasvua, oululaista asennetta ja tapa toimia. Yhdessä tekemisen kulttuuri ja korkea osaaminen
Expert in insulation and scaffolding
Expert in insulation and scaffolding Hyvät asiakkaat Olemme kohta 30 vuotta toiminut perheyritys. Tällä hetkellä kuulumme pohjoismaiden suurimpiin yrityksiin, joka tarjoaa sekä eristystä että telineratkaisuja.
Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta. Johtaja Riikka Heikinheimo
Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Johtaja Riikka Heikinheimo Kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Rahoittamme edelläkävijöiden tutkimus-, kehitys- ja innovaatioprojekteja Kestävä talouskasvu
ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA
ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA ARCUSYS OY 2003 perustettu Tietotekniikan innovatiivinen palveluyritys, joka on erikoistunut it-asiantuntijapalveluihin ja tietojärjestelmäratkaisuihin. Asiakkaina
Ura Ovi Ry. Pysyvät ennaltaehkäisevät yksilö- ja ryhmäohjauspalvelut. 20.11.2012 Minna Kotilainen
Ura Ovi Ry Pysyvät ennaltaehkäisevät yksilö- ja ryhmäohjauspalvelut Syntymisprosessi 1. Mitä ja millaista on ollut Opin Ovi Etelä - Pirkanmaan ohjaustyö ja verkostoyhteistyö? 2. Mikä oli PYÖRRE- hanke
Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen
Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota
Suuntautumisseminaari Stadiassa 11.10.2007
Suuntautumisseminaari Stadiassa 11.10.2007 Rakennesuunnittelutoimisto työpaikkana 1 Mitä on rakennesuunnittelijan työ? Rakennuksen tulee kestää sille kohdistuvat kuormat ja ympäristörasitukset koko rakenteen
Attendon Visio & Arvot
Attendon Visio & Arvot Se, miten huolehdimme hoivaa tarvitsevista ihmisistä, osoittaa millainen on yhteiskunta, jossa elämme. Attendon rooli yhteiskunnassa Pohjoismaissa on kunniakkaat perinteet kansalaistensa
MTI-opetuksen tulevaisuusseminaari Loppupuheenvuoro. Ilari Pirttilä Metsämiesten Säätiö
MTI-opetuksen tulevaisuusseminaari 29.-30.10.2015 Loppupuheenvuoro Ilari Pirttilä Metsämiesten Säätiö Metsäalan tulevaisuus on valoista BKT ja hyvinvointi Olemme tässä Biotalous Fossiilitalous Luontaistalous
PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT. 15.3.2013 2013 3 Step IT Group / Palvelukulttuuri / Artti Aurasmaa
PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT 1 Päivän kolme kysymystä Miksi, miten mitä? Mitä? Miten? Mitä? 1. 3 Step IT 3 minuutissa 2. Työntekijät ensin 3. Arvoista asenteeseen 4. PPPP -> SAVE
12.11.2008 Kristiina Hautakangas Medivire Hoiva Oy
Ikääntyneiden asuminen ja arki 12.11.2008 Kristiina Hautakangas Medivire Hoiva Oy Hilma mummon unelma On mukavaa, kun heräsin aamulla omassa kauniissa huoneessa, ei tullut kiire ja söin rauhassa hyvän
RAKENNETUN SUOMEN TARINA
RAKENNETUN SUOMEN TARINA LASSE ANSAHARJU / VASTAVALO.FI Rakennusurakka Suomi: runsaan sadan vuoden työ takana, mitä siitä näkyy tässä ajassa? Kirja on ainutlaatuinen esitys rakennetun ympäristömme vaiheista
Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty
Yleinen työttömyyskassa YTK Päivitetty 16.1.2019 Miksi olemme olemassa? Turvaa ja nostetta työelämän muutoksissa YTK järjestää jäsenilleen ansioturvan ja kannustaa jäseniä näkemään muutoksessa mahdollisuuksia.
ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN!
ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN! Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein voimavara! HYVÄ JOHTAJA JA ESIMIES! Tarvitsetko ajan ja paikan, missä voit tutkia
ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu
ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-
On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa.
On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa. www.acravintolat.fi ARTS & CRAFTS RESTAURANTS OY:N ASIAKKAAT VOIVAT NAUTTIA NYKYAJAN MUKAVUUKSISTA MENNEEN AJAN HENGESSÄ. www.acravintolat.fi
Suomalaisen jääkiekon strategia
Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-18 28.1.2014 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014-2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys
Steel House in the North. Teräksen taitaja pohjoisessa.
Steel House in the North Teräksen taitaja pohjoisessa. 1998 Teräksen taitaja pohjoisessa. Nokian tutkimuskeskus Helsingin Ruoholahdessa - lasipinta-ala 8000 m 2 - teräspaino 160 tonnia - HST-teräksen osuus
MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara
MATKALLA TÖIHIN MITEN RAKENNAN OMAN POLKUNI? MISTÄ MOTIVAATIOTA? OSAANKO MINÄ? SUOMEN KIELEN TAITO JA VIESTINTÄ? VERKOSTOITUMINEN? MIHIN VOIN VAIKUTTAA? MIHIN KAIKKEEN KANNATTAA OSALLISTUA? OLENKO MINÄ