HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMAN KEHITTÄMISKOHTEET YLIHOITAJAT

Transkriptio

1 YLIHOITAJAT BSC TOIMENPITEET AIKA-T NÄYTTN PERUSTUVAN TOIMINNAN KEHITTÄMINEN Näyttöön perustuva hoitotyö -koulutus yhteistyössä koulutusorganisaatioiden kanssa. Keinoja näyttöön perustuvan hoitotyön käyttöönottoon -toimintamallin muokkaaminen ja käyttöönotto vastaamaan Sosterin hoitotyön johtamisen rakenteita. Näyttö käyttöön -toimintamallin kehittäminen ja Sosterin tavoitteiden mukaisten muiden opinnäyteja kehittämistöiden hyödyntäminen yksiköissä. Osallistuminen Terveysalan kansalliseen näyttöön perustuvan toiminnan symposiumiin. Järjestetään hoito- ja kehittämispäivät. Hallintoylihoitaja Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet

2 YLIHOITAJAT PALVELU ON HELPOSTI SAATAVAA, ASIAKAS-LÄHTISTÄ JA TURVALLISTA Asiakasosallisuuden vahvistaminen ja asiakaspalvelun kehittäminen Asiakaspalautteen kehittäminen TOIMENPITEET Kohti asiakaslähtöistä palvelukulttuuria Sähköisen asioinnin kehittämiseen osallistuminen hoitotyön asiantuntijana - esim. Hyvis-portaalin hyödyntäminen omahoidon ja terveyden edistämisen kanavana - yhteistyön vahvistaminen alan oppilaitosten ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa -asiakas- ja potilasraatitoiminnan käynnistäminen Tehdään kaikkien tulosalueiden avohoidon asiakas-/potilaspalautekyselystä systemaattinen käytäntö. AIKA-T Hoito- ja esimiehet Ritva Nevalainen Päivi Laitinen Ulla Kemppainen Heli Korhonen Hoito- ja kehittämis-työryh mä Hallintoylihoitaja Laaturyhmä Tehostettu asiakaspalautteen kerääminen x 2/ vuosi Potilasturvallisuuden kehittäminen Palautteiden käsittelyn ja korjaavien toimenpiteiden toteuttamisen toimintamallin kehittäminen Potilasturvallisuuskulttuurin kehittäminen Päivitetty Potilasturvallisuutta taidollaverkkokoulutus Maijaterttu Tiainen Heli Koppinen Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet

3 YLIHOITAJAT Potilasturvallisuuskoulutuksen iltapäivät x8/v, painottuen lääkitysturvallisuuteen ja kotiutusprosessiin Potilasturvallisuuden kehittäminen HaiPro -vaaratilanneraportointijärjestelmästä saadun tiedon hyödyntäminen potilasturvallisuuden kehittämisessä Turvallinen lääkehoito Lääkehoidon osaamisen varmistaminen - LoVe verkkokoulutus - yhdenmukaisten lääkitystietojen kirjaamisen kehittäminen - lääkehoitosuunnitelman päivittäminen Maijaterttu Tiainen Riina Kapanen henkilöstö Asiakaspalvelun kehittäminen akuuteissa kriisitilanteissa Hygieniaosaamisen kehittäminen 2x koulutusiltapäivää/v Psykososiaalisen tuen valmiuden ylläpito ja tunnetuksi tekeminen Sari Puhakainen Anne Kosonen Ulla Kemppainen Sirpa Forss Jaana Lonka 2 TERVEYDEN JA HYVIN-VOINNIN EDISTÄMINEN INTEGROIDAAN TOIMINTAAN Terveyttä ja hyvinvointia uhkaavien vaaratekijöiden tunnistaminen, puheeksiotto TOIMENPITEET Mielenterveys-ja päihdeongelmien ennaltaehkäisy ja varhainen tunnistaminen eri elämänvaiheissa -Mini-interventio AIKA-T Veli-Pekka Vepsäläinen Kirsi Torikka Tuula Lehtosalo Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet

4 YLIHOITAJAT ja puuttuminen -Yhteistyö talon sisällä ml. Työterveyshuolto Jukka Lindgren Jaana Lonka Tuija Kirmanen Heli Strömberg Anu Sirviö Aija Silfsten Kirsi Torikka Minna Grönroos-Turtiain en Mia Luukkainen Toimintakykyä edistävä työ/ Arjessa pärjäämisen tuki Ravitsemus osana terveyttä edistävää hoitoa ja hoivaa Asiakasvastaavatoiminnan / hoitajavastaanottotoiminnan kehittäminen Toimintakykyä edistävän työn laajamittainen käyttöönotto ja osaamisen vahvistaminen Hoito- ja esimiehet Marjaana Suominen Hoito- ja esimiehet Leena Muhonen Ulla Kemppainen Tuula Lehtosalo päivystyksen hoitaja Ulla Kemppainen Tuula Lehtosalo Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet

5 YLIHOITAJAT Kaatumistapaturmien ehkäisy (kotihoito, asumispalvelut, vastaanotto, ESH- ja PTH -vuodeosastot) Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet Päivi Ollikainen Niina Laakkonen Päivi Hirvonen Margetta Kaiponen Mia Luukkainen Tiina Kiuru Virpi Kasper Riitta Kero (Päivi Laitinen kirj.) Hoito- ja esimiehet Niina Laakkonen Tuula Lehtosalo Miia Luukkainen Kaatumis-tapatur mien ennaltaehkäisyn työryhmä Osteoporoosin hoitomalli Anna-Maija Huttunen Eija Koivisto Mia Luukkainen Leena Muhonen Liisa Ollikainen Irina Kosunen (lääkäriasiantuntij ana)

6 YLIHOITAJAT Muistisairauksien varhainen tunnistaminen Muistisairaan käytösoireiden tunnistaminen ja käytösoireisiin vastaaminen-koulutus kohdennettuna koko henkilöstölle Lapsiperheiden hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen, vanhemmuuden sekä erityistuen tarpeessa olevien perheiden tuki -perhetyön kehittäminen, Yhteistyön ja työnjaon kehittäminen organisaation sisällä ja yli organisaatiorajojen Anu Wuorio Leena Muhonen Saara Tolvanen Anu Herttuainen Sari Rissanen Muistihoitajat Riitta Kupiainen (asiantuntijalääkär i) Tarja Niskanen Anna-Maija Huttunen Tarja Jääskeläinen Riitta Hyttinen Anu Backman Perhe- ja lähisuhdeväkivallan ehkäisy - yksiköiden suunnitelmat tunnistamisen ja puheeksioton kehittämiseksi -moniammatillinen verkostotyö -Väistö-hankkeen koulutus ja lähisuhdeväkivallan tunnistaminen ja toimintamallin käyttöönotto Henki-löst ö Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet Ulla Kemppainen Sanna Hyyryläinen Lea Kupiainen Tuula Lehtosalo Jaana Lonka Jukka Lindgren Minna Grönroos-Turtiain en Susanna Oinonen Savuton Sosteri Ohjeistuksen juurruttaminen Ulla Kemppainen Esimiehet

7 YLIHOITAJAT HOITO JA HOIVA ON VASTUULLISTA, VAIKUTTAVAA JA TALOUDELLISTA Prosessit Palvelurakennemuutoksen juurruttaminen Tupakasta vieroitusryhmä käynnistyy TOIMENPITEET Turvalliset ja saumattomat palvelu organisaation sisällä ja yhteistyö sote-organisaatioden kanssa AIKA-T Leena Muhonen Kati Saksman Ulla Kemppainen Jenni Lahtinen Hallintoylihoitaja Päivystystoiminnan kehittäminen ja kotisairaalatoiminnan käynnistäminen Hoitotyön kehittäminen osana moniammatillista päivystyksen ja tehostetun valvonnan toiminnalista muutosta Hoito- ja hoivahenkilöstön määrä, rakenne ja osaaminen toimintaa vastaaviksi Toimintakykyä edistävä työ/arjessa pärjäämistä tukevien toimintakäytänteiden kehittäminen ja vahvistaminen Yhtenäiset, näyttöön Hoidon laadun ja vaikuttavuuden parantaminen/ kustan-nu perustuvat ja hyvien asiakkaalle terveyshyötyä tuottavien palvelujen kset/ käytäntöjen mukaiset kehittäminen / toimintakäytännöt henkilöstö Päivystysasetuksen vaatimiin muutoksiin vastaaminen Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet Hallintoylihoitaja

8 YLIHOITAJAT Kotiuttamisen kehittäminen Minna Laurio Tarja Seppänen Kliinisen hoitotyön kehittäminen: -jalkojenhoidon kehittäminen ja henkilöstön -perusosaamisen varmistaminen Heli Juuti -saattohoidon kehittäminen Maijaterttu Tiainen Tarja Seppänen Hoitotyön kirjaaminen -kivunhoidon kehittäminen Hoitotyön rakenteisen kirjaamisen juurruttaminen koko organisaatiossa -kirjaamisen auditointi ja arvioinnissa esille tulevien kehittämiskohteiden työstäminen syksy Heidi Tiainen Heli Koppinen Päivi Laitinen Maijaterttu Tiainen 4. OSAAVA, HYVINVOIVA JA RIITTÄVÄ HENKILST Hoitotyön kehittämisviestintä -yhtymähallitukselle tiedoksi hoitotyön toiminta- ja kehittämissuunnitelma -hoito- ja kehittämistöiden esittely ja tulosten sekä tuotosten hyödyntäminen hoito- ja hoivatyössä TOIMENPITEET kevät AIKA-T Hallintoylihoitaja Hallintoylihoitaja Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet

9 YLIHOITAJAT Henkilöstö Toimintaa tukeva henkilöstörakenne, -mitoitus ja henkilöstön joustava liikkuvuus hoito- ja hoivatyössä Henkilöstön joustavan käytön toimintamallin edelleen kehittäminen Henkilöstön voimavarat ja osaaminen ohjataan palvelutarpeiden mukaisesti. Rafaela-hoitoisuusluokituksen käyttöönottaminen esh:ssa. Henkilöstö Perehdyttämisen kehittäminen Sosterin perehdytysmateriaalin päivittäminen yhteistyössä muiden vastuutahojen kanssa. Yksikkökohtaisen perehdyttämismallin ja perehdytyksen arvioinnin käyttöönotto koko organisaatiossa hoito- ja osalta. Henkilöstö Opiskelijaohjauksen kehittäminen Henkilöstö Hoitotyön asiantuntijuuden hyödyntäminen prosesseja ja toimintoja uudistettaessa 5. HOIVA- JA HOITOTYN JOHTAMISELLA JA ESIMIESTYLLÄ TUETAAN EM. TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISTA Opiskelijaohjauksen koulutuksiin osallistuminen. CLES -mittarin hyödyntäminen opiskelijaohjauksen kehittämisessä; opiskelijaohjaajien verkoston kokoaminen Säännölliset verkostotapaamiset koulutusorganisaatioiden kanssa. Hoitotyön asiantuntijarakenteen kehittäminen yhdessä KYServan linjausten mukaisesti. Asiantuntijuus-/ vastuutehtävien päivittäminen. TOIMENPITEET Hallintoylihoitaja Jaana Kankkunen Arja Laamanen Päivi Laitinen Liisa Ollikainen Ulla Kemppainen Arja Laamanen Hoito- ja esimiehet Hallintoylihoitaja Hallintoylihoitaja AIKA-T Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet

10 YLIHOITAJAT Prosessit/ Henkilöstö Hoitotyön johtamisen tukeminen ja esimiehisyyden vahvistaminen Hoitotyön sisältöjen ja hoitoketjujen kehittäminen Sosiaali- ja terveysalan esimieskoulutus yhteistyössä MAMKin ja yliopiston kanssa Hallintoylihoitaja Prosessit Laatutyöskentelyn vahvistaminen Työnohjaus. Laatutoiminnan integroiminen käytännön arkeen. Koulutus uudistettujen laatutyökalujen käyttöön. Prosessit Muutosjohtamisen tuki Työhyvinvoinnin tuki 1/ Kevät Hallintoylihoitaja Hallintoylihoitaja Henkilöstö Henkilöstön työkykyä tukeva toiminta Muutosjohtamisen kehittämis/koulutuspäivä Heikentyneen työkyvyn varhainen tunnistaminen, puheeksiottaminen ja toimintakäytännöt -yhteistyö työnantajan, työterveyshuollon ja Kevan kanssa Syksy Y:\Tulosalueet\1_\ Hoitotyön toimintaohjelma / Hoitotyön toimintaohjelman kehittämiskohteet