Hoitokoti Päiväkummun

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hoitokoti Päiväkummun"

Transkriptio

1 Hoitokoti Päiväkummun Sanomat. asukas- ja henkilökuntalehti 2/2007 Kympin suoritus! Hoitokoti Päiväkummun naiset mukana Naisten Kympillä kansallinen veteraanipäivä tilataide keskusteluttaa työhyvinvointi työyhteisössä

2 8 Sisältö 3 Pääkirjoitus 4 Työhyvinvointi sekä hyvinvoinnin edistäminen työyhteisössä 6 Hyvä ergonomia on yhteistyötä asukkaan kanssa 7 Kohtaamisia 8 9 Kansallinen veteraanipäivä Vellamon elokuvailta 10 Tapahtumia Veteraanipäivä Päiväkummussa. Kansallista Veteraanipäivää vietettiin 27. huhtikuuta. Hoitokoti Päiväkummussa päivää vietettiin juhlallisin menoin Tilataide keskusteluttaa Päiväkummun naiset jälleen kympillä mukana Elämän nuotit Uudenmaan uutiset Sijaisten perehdytysiltapäivä Tiiminurkka: Mitä tiimimme tekikään viime vuoden aikana? 20 Gardenian trooppinen puutarha vihertää ympäri vuoden 21 Ryhmäkotien kehittämispäivät Tassuterapeuttien etsintäkuulutus Äitienpäivä Täyden kympin suoritus! Päiväkummun naiset juoksivat, hölkkäsivät ja kävelivät kymmenen kilometriä Naisten kympillä sunnuntaina 27. toukokuuta. Hoitokoti Päiväkummun Sanomat 22 Gallup Omaistenilta Pasilassa 23 Keittiönurkka Ala Karpalo Julkaisija Hoitokoti Päiväkumpu Oy Toimitusryhmä Anne Väätäinen, Mirva Markkula, Irina Sorvisto, Liisa Syrjälä, Mika Suomela ja Mervi Kämper. Ulkoasu Ilmari Tuomivaara. Yhteystiedot Päiväkummun sanomat ilmestyy 4 kertaa vuodessa ja se on saatavilla Pasilan ja Vuosaaren toimipisteistä sekä luettavissa osoitteessa Hoitokoti Päiväkummun yhteystiedot Toimitusjohtaja Irma Väätäinen Pasilan yksikkö Topparikuja Helsinki. Pasilan vastaava hoitaja Tiina Salmi ryhmäkoti Ainola (1.krs) ryhmäkotivastaava Marjatta Pajumäki (09) ryhmäkoti Vipula (2.krs) ryhmäkotivastaava Liisa Syrjälä (09) ryhmäkoti Kullervo (3.krs) ryhmäkotivastaava Mia Airaksinen (09) ryhmäkoti Vanamo (4.krs) ryhmäkotivastaava Laura Karlsson (09) Keittiö Karpalo (2.krs) (09) Toimintaterapeutti Eila Turunen sähköposti: Vuosaaren ryhmäkoti Vellamo vastaava hoitaja ja ryhmäkotivastaava Outi Gerdt (09) tai gsm Merikorttikuja 6 R Helsinki

3 Pääkirjoitus Kesää Päiväkummussa Kuva Pasi Salminen AnneVäätäinen talousjohtaja On ihanaa ollut seurata jälleen luonnon heräämistä. Valkovuokot ovat jo kukkineet kielot ja omenapuut ovat parhaillaan kukassa. Juhannukseen ei ole enää montaakaan viikkoa. Talven pimeys on vaihtunut kesäiseen auringonpaisteeseen. Kesään on valmistauduttu Päiväkummussakin monin tavoin. Lomasuunnitelmissa on pyritty huomioimaan, että vakituisia työntekijöitä olisi jokaisessa ryhmäkodissa läpi kesän. Kesäsijaisiksi olemme onnistuneet saamaan monia jo Päiväkummussa tutuksi tulleita keikkalaisia ja entisiä jatko-opintoihin lähteneitä työntekijöitä. Toukokuussa kesäsijaisille, keikkalaisille ja uusille työntekijöille järjestettiin perehdyttämisiltapäivä, jossa käytiin läpi tehtäväkuvia, paloturvallisuutta ja montaa muuta tuiki tärkeää asiaa. Kesäiseen aikaan pyrimme ulkoilemaan mahdollisimman paljon, esimerkiksi liikunnan ja pelien merkeissä. Toivomme pääsevämme nauttimaan päiväkahvejakin auringonpaisteeseen mahdollisimman usein. Kesän aikana on useita konsertteja, esityksiä, retkiä ja pihatapahtumia. Lisäinformaatiota tulevista tapahtumista kerrotaan ryhmäkodeissa. Syksyn lehdestä saamme sitten kerrata, mitä kaikkea kesällä Päiväkummussa tapahtuikaan! Tässä lehdessä kerrotaan kevään tapahtumista ja muun muassa siitä, miksi taide on keskusteluttanut viime aikoina Pasilan yksikössä. Tiiminurkassa tällä kertaa esittäytyy TYHY tiimi, eli työhyvinvointitiimimme. Työhyvinvointi nousee esiin monissa muissakin artikkeleissa. Aurinkoista kesää ja mielenkiintoisia lukuhetkiä Sanomien parissa! Koko toimitusryhmän puolesta, Anne Väätäinen Hoitokoti Päiväkumpu

4 .... Tyohyvinvointi seka.. hyvinvoinnin edistaminen ja tukeminen tyoyhteisossa Teksti Mervi Kamper Kuva Anne Vaatainen Ihmisen hyvinvointi muodostuu työn ja vapaa-ajan harmonisesta tasapainosta. Mielekäs, terveellinen ja turvallinen työ, johon liittyy aikaansaamisen tunne ja oppimiskokemuksia edistää ihmisen hyvinvointia niin työssä kuin vapaa-aikanakin. Hyvinvointiin tärkeänä osana liittyvät myös terveelliset elämän tavat, jokaiselle tärkeät vapaa-ajanharrastukset ja läheiset ihmissuhteet, mitkä tasapainottavat mahdollista työn aiheuttamaa rasitusta. Kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnin edistämisestä vastuu jakautuu yhteiskunnan, yrityksen ja yksilön kesken. Yhteiskunta luo puitteet lakeja säätämällä mahdollisuuksiin ylläpitää työkykyä ja tukemalla toimintaa. Tällä tavalla edistetään ihmisten terveyttä ja oppimista sekä työn sujuvuutta. Yrityksillä taas on työsuojelulainsäädäntöön perustuva vastuu huolehtia työpaikan turvallisuudesta, työhygieniasta ja työterveydestä. Lisäksi työsopimuslain mukaan työnantajan on edistettävä suhteitaan työntekijöihin ja työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työpaikoilla keskeinen työsuojelun haaste on työhyvinvoinnin edistäminen. Se on lähinnä ennaltaehkäisevää ja kohdistuu koko henkilöstöön. Työhyvinvointitoiminta on jokapäiväistä toimintaa ja sillä vaikutetaan yksilön henkiseen ja fyysiseen kuormittumiseen, työyhteisön ilmapiiriin, vuorovaikutukseen työyhteisössä, mahdolliseen työpaikkahäirintään ja väkivaltaan, työpaikan työjärjestelyjen selkeyteen, yhteisiin pelisääntöihin, yhteistyön ja vuorovaikutuksen laatuun sekä toiminnan arviointiin. Hyvää työkykyä edistää se että työntekijän fyysiset ja psyykkiset edellytykset ovat kunnossa ja että työtä koskevat odotukset ja vaatimukset ovat tasapainossa keskenään. Tasapainon horjuminen vie voimavaroja ja heikentää myös terveyttä. Ammattitaito ja työn hallinta ovat tärkeimmät työntekijän edellytykset, jotka edistävät työhyvinvointia. Merkitystä on myös iällä, sukupuolella, terveydentilalla sekä aikaisemmilla kokemuksilla ja elämäntilanteella. Taito tehdä tiimityötä ja muiden huomioon ottaminen lisää työn hallintaa. Työilmapiiri syntyy yhteisöllisesti. Sitä kehitetään osana työyhteisön muuta kehittämistoimintaa. Onnistuminen tässä vaatii johdon sitoutumista ja ohjausta. Samalla johto arvioi toimintaansa ja johtamiskäytäntöjään. Hyvään lopputulokseen pääsemiseksi tarvitaan myös henkilöstön sitoutumista ja aktiivista osallistumista. Jokainen työntekijä vaikuttaa osaltaan ilmapiiriin. Työyhteisö voi tukea jäsentensä hyvinvointia, kun perusasiat (työn tekemisen välineet, edellytykset, työajat, työsuhdeturva, tilat, työkalut, riittävä henkilöstön määrä, riittävä osaaminen) työpaikalla on kunnossa. Niihin voi myös jokainen vaikuttaa. Voi miettiä mitkä ovat oman työyhteisön voimavaroja ja missä työyhteisö on vahva? Työryhmän toimintaan kannattaa panostaa, sillä se on myös hyvinvoinnin ja jaksamisen perusyksikkö. Kaikenlaisia työnosaajia tarvitaan. Mikä on kokeneiden työntekijöiden merkitys työyhteisössä? Se, ovatko he jarruttajia vai kehittäjiä riippuu siitä, ovatko he itse tuen ja työjärjestelyjen tarpeessa vai kokemustaan hyödyntäviä vaikuttajia työyhteisössään. Entä uusien ja nuorten vaikutusmahdollisuudet työyhteisössä? Annetaanko heille vastuuta ja onko heillä halua ottaa sitä omassa työyhteisöstään tuoden uusia ideoita ja vaikutteita vai onko heillä passiivinen taustavaikuttajan rooli? Toimimme yksilöinä yhdessä. Tuki työtoverille voi joskus olla ymmärtävä silmäys, vahvaa sanatonta viestintää, hiljaista tietoa, jolloin ei tarvitse kokoontua. Tarvitaan kuitenkin yhteistä aikaa, jotta yhteisössä voisi kukin tukea ja kannustaa toinen toistaan. Tarvitaan tilanteita, jolloin voidaan yhdessä pysähtyä miettimään millaisia työkaluja, henkistä tukea tai osaamisen kehittämistä tarvitaan. Tällaisia ovat esim. työyhteisön kehittämispäivät, pienemmät ryhmäkotipalaverit tai erilaiset koko talon yhteiset tyhy-tapahtumat. Tarvittaessa käytetään myös solmuun menneiden asioiden korjaamiseksi työnohjausta. Riittävä tiedottaminen ja rakentava asioista keskusteleminen sekä sopiminen usein jo tuo luottamusta, käynnistää vuorovaikutuksen ja lisää töiden sujuvuutta. Ihmisten välinen yhteistyö ja vuorovaikutus vaikuttavat ratkaisevasti ilmapiiriin. Työyhteisön sisäinen toimivuus ja hyvä ilmapiiri tukevat niin työorganisaation menestymistä kuin sen jäsenten hyvinvointia. Hoitokoti Päiväkumpu

5 ,,.... Tyoryhman toimintaan kannattaa panostaa, silla se on myos hyvinvoinnin ja jaksamisen perusyksikko ,,

6 HYVÄ ERGONOMIA ON YHTEISTYÖTÄ ASUKKAAN KANSSA Teksti: Toimintaterapeutti Eila Turunen Kuva: Anne Väätäinen Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan ergonomia tutkii ihmisen, työn ja tekniikan vuorovaikutusta ja tuottaa tietoja ja menetelmiä, joiden avulla järjestelmät, tehtävät ja ympäristö sovitetaan ihmisen ominaisuuksien, kykyjen ja tarpeiden mukaisiksi. Ergonomian tavoitteena on ihmisten turvallisuus, terveys ja hyvinvointi sekä toiminnan tehokkuus ja sujuvuus. (www.ttl.fi) Hoitokotimme asukkaiden toimintakykyyn vaikuttavia tekijöitä ovat mm. ikääntyminen sekä erilaiset sairaudet. Kunkin asukkaan avuntarpeen ja toimintakyvyn arviointi vaatiikin hoitajalta ammattitaitoa, jonka perusteet saadaan mm. ergonomiaopintojen yhteydessä ja näitä taitoja harjaannutetaan jatkuvasti päivittäisessä hoitotyössä. Erilaiset avustamistilanteet, joihin sisältyy esim. asukkaan siirtoja tai asentohoitoja, kuormittavat hoitajaa fyysisesti. Siksi onkin tärkeää, että hoitaja ylläpitää ja kehittää tietojaan ja taitojaan ergonomian suhteen jatkuvasti. Elinympäristön ja apuvälineiden suunnittelulla ja toteutuksella saavutetaan hyvä ergonominen tilanne ja tuetaan myös asukkaiden mahdollisuuksia elää heidän toimintakykyään tukevassa ympäristössä. Asukkaalla on tällöin aktiivinen rooli hoitajan yhteistyökumppanina myös ergonomiaan liittyvissä asioissa. Käsinojallisesta, oikean korkuisesta tuolista, on asukkaan helppo nousta itsenäisesti tai pienen tuen turvin ylös. Näin säästytään nostamisen aiheuttamalta, asukkaan käsivarsiin ja olkaniveliin kohdistuvalta rasitukselta, sekä minimoidaan hoitajan selälle ja kylkeen kohdistuvaa rasitusta. Tuolin korkeutta voi säädellä istuintyynyllä tai tuolinjalan korotuksilla tai hankkimalla erikoisvalmisteisia istuimia. Mahdollisimman itsenäinen tuolista nouseminen vaikuttaa mm. asukkaan fyysiseen toimintakykyyn positiivisella tavalla lihaskuntoa ja tasapainoa vahvistamalla. Muina esimerkkeinä voisi mainita sähkökäyttöisten sairaalasänkyjen hyödyntämisen päivittäisessä hoitotyössä; aina tarvittaessa tulee hyödyntää vuoteen säätömahdollisuuksia esim. työskentelykorkeuden suhteen. Asukas voi myös käyttää säädintä hoitajan ohjauksessa. Hoitokodistamme löytyy myös liuku- ja nostolakanoita siirtoja keventämään. Ajan antaminen asukkaan ohjaukselle kannattaa, koska näin syntyy hyviä toimintatapoja, rutiineja, jotka omalta osaltaan vähentävät työn kuormittavuutta ja lisäävät myös asukkaan kokemusta itsestään aktiivisena toimijana hoitotilanteissa. Toisen henkilön ohjaamistilanteeseen liittyviä perusasioita ovat katsekontakti ja selkeät ohjeet. Uudet asiat opitaan toistojen kautta, tämä koskee sekä asukkaita että hoitajia. Haasteellisissa tilanteissa on hyvä pohtia erilaisia ratkaisuja yhdessä. Hoitokoti Päiväkummussa ergonomiaan liittyvissä kysymyksissä voi ottaa yhteyttä sairaanhoitaja Päivi Rantapajuun ja toimintaterapeutti Eila Turuseen. Hoitokoti Päiväkumpu

7 Kohtaamisia Teksti: Yhteistyössä toimitusryhmä Kuva: Mia Pulkkinen Vuonna 1924 syntyi sortavalalaiseen maanviljelijäperheeseen yhdeksäs lapsi, joka sai nimekseen Lahja. Lahjan jälkeen perheen lasten lukumäärä kasvoi vielä kolmella. Lahja oli varmasti nimensä mukaisesti lahja myös perheelle hän oli ahkera työntekijä, leikit jäivät tuolloin vähiin. Maatilalla oli kuusi lehmää, pari hevosta, varsoja, kanoja, sikoja, lampaita, kissoja ja koiria, joita hän hoiti. Lahja auttoi äitiä kodin askareissa, kitki kasvimaita ja työskenteli heinäpelloilla. Hänen muistoissaan lapsuus on työtä, työtä ja työtä. Lahja asui 15-vuotiaaksi asti Sortavalassa, jossa hän kävi myös kansakoulunsa. Sodan syttyessä hän lähti perheensä kanssa evakkoon Savon kautta Pohjanmaalle, Pyhäjoelle. Asuttuaan siellä pari vuotta ja käytyään rippikoulunsa hän muutti perheineen takaisin Sortavalaan viipyen siellä kaksi vuotta ennen Helsinkiin muuttoa. Lahja muutti Helsinkiin sisarensa ja työn perässä. Erilaisten työkokemusten jälkeen ei haave kampaajan ammatista ollut haalistunut. Tuohon aikaan ei ollut kampaajakouluja. Kampaajaksi valmistumiseen ja itsenäiseen ammatissa toimimiseen vaadittiin viisivuotinen työharjoittelu kampaajan apulaisena. Harjoittelujakson päätyttyä hän oli töissä muutamissa kampaamoissa palaten aina pyynnöstä harjoittelukampaamoonsa. Lahja oli kampaajakurssilla työnantajan kustannuksella Pariisissa asti. Vuonna 1966 Lahja perusti oman kahden tuolin kampaamon Kaisaniemeen. Hänellä oli usein myös oppilaita kampaamossa perehtymässä tähän antoisaan ammattiin. 80-luvulla hänen kampaamonsa muutti Kruunuhakaan, jossa se sijaitsi viime vuosiin saakka. Työelämän jätettyään Lahja huolehti vielä pitkään ystäviensä hiuksista. Edelleen tänä päivänäkin Lahja leikkaa omat hiuksensa. Pitkien työpäivien vuoksi Lahjalle ei jäänyt paljoa aikaa harrastuksiin, mutta jos vapaa-aikaa oli, hän käytti sen mielellään matkaillen, tanssien ja kieliä opiskellen. Kun Lahjalta kysyttiin, miltä elämä tuntuu nyt 83-vuotiaana täällä Päiväkummussa Lahja vastasi: Elämä tuntuu huolettomalta ja turvalliselta ja kaksi vuotta täällä Päiväkumussa on mennyt nopeasti ja hyvin. Olen saanut apua aina kun olen tarvinnut. On hauskaa, että täällä on ohjelmaa. Olen onnellinen siitä, että sukulaiset ja ystävät ovat pitäneet minuun yhteyttä, vaikka en enää itse ole oikein jaksanut pitää yhteyttä. Mieleltään vireänä, iloisena ja elämänmyönteisenä Lahja on osallistunut aktiivisesti kaikkiin ryhmäkodin ja koko hoitokodin tapahtumiin. Hän seuraa mielellään myös tv:tä ja lukee lehtiä. Kysyttäessä, mistä hän on nauttinut eniten elämässään ja mistä hän tulee iloiseksi Lahja vastasi: Siitä, että olen saanut säilyttää itsenäisyyteni myös täällä hoitokodissa. Minulla on oma huone ja omat tavarat. Saan tehdä itse asioita omassa tahdissani. Lahja ilahtuu kovasti Ainolan tanssihetkistä ja toivoisi, että koko talon tansseja järjestettäisiin useamminkin. Hoitokoti Päiväkumpu

8 Kansallinen Veteraanipäivä Teksti: Merja Kuusisto Kuvat: Anne Väätäinen Kansallista Veteraanipäivää vietettiin juhlallisin menoin Pasilan yksikön juhlasalissa. Juhlan teeman idea tuli edellisen vuoden Sotaveteraanien juhlista elokuvateatteri Bio Rexissä. Silloin esitettiin Lupaus elokuvan ensi-ilta ja mukana oli useita satoja veteraaneja ja Lottia. Olisipa ihana saada joku näyttelijöistä kertomaan elokuvan teosta Päiväkumpuun! Veteraanipäivän juhlan aloitti Emilia Salmi (5 v.) laulamalla Maamme laulun. Emilian esityksen jälkeen oli juhlapuheen vuoro. Juhlapuheen piti toimittaja Hanna- Liisa Ryti-Erkinheimo. Juhlapuhujamme kertoi Veteraanipäivän (1986) perusteluissa todettavan, että päivä on valtakunnan tunnustus itsenäisyyden puolustajille, sodan rivimiehille ja heidän työlleen. Ryti-Erkinheimo totesi myös, että rauhanomaisen luonteensa vuoksi veteraanien muistamisen juhlapäiväksi valittiin Lapin sodan päättymispäivä huhtikuun 27. Ryti-Erkinheimon mielestä sota-aikaa kuvaa hyvin Lauri Viita Suomen Lotille omistamassaan runossa Sisarlaulu työn aikana : Sota veljen ja puolison rajalle vei, monet meistä lähtivät myötä. Kädet kellään meistä tyhjinä ei, kädet siunatut täyteen työtä. Sydämestämme osa on kotonaan, osan suuremman Suomelle jaamme. Ole kättemme hoivassa ainiaan, koti kotien, syntymämaamme. Hoitokoti Päiväkummussa on sen perustamisesta lähtien vietetty kau- niisti niin Veteraanipäivää kuin muitakin maamme itsenäisyyden säilyttämiseen liittyviä merkkipäiviä. Tästä Päiväkummun henkilökunta ansaitsee meidän kaikkien lämpimät kiitokset, kiitteli Ryti-Erkinheimo. Juhlapuheen jälkeen näyttelijä Karoliina Vanne kertoi elokuvan tekemisestä ja Lotta roolin näyttelemisestä. Hänen kertomuksensa aikana pätkä Lupaus elokuvaa heijastettiin videotykin avulla seinälle. Lupaus on tarina kolmesta nuoresta naisesta, jotka sodan syttyessä päättävät liittyä Lottiin. Vanne kertoi, että roolin tausta valottui kirjallisuuden ja haastattelujen avulla. Ennen elokuvan tekoa hän haastatteli useita Lottia. Rooli itsessään sisälsi voi- Hoitokoti Päiväkumpu

9 Vellamon elokuvailta Vellamossa pidimme elokuva illan 4.5. Illan elokuvaksi valittiin Lupaus. Lupaus elokuvasta kerrottiin Veteraanipäivän juhlissa Pasilassa, jossa oli myös Vellamon väkeä paikalla. Asukkaat olivat erittäin tyytyväisiä elokuvailtaan. Ilta oli erilainen mitä normaalisti. Päivällinen nautittiin sohvalla istuen elokuvan lomassa. Päivälliseksi oli aivan loistavia ja herkullisia cocktailpaloja. Osa asukkaista jaksoi katsoa koko elokuvan liikauttamatta itseään, mutta osan piti hieman jaloitella - eikä ihme, sillä elokuvan kesto oli melkein kaksi tuntia! Pienempi porukka istui ruokapöydän äärellä nauttien siinä illan naposteltavista. Elokuvasta tuli joillekin nuoruuden asioita mieleen. Yksi asukkaista muisti, kuinka hän oli liittynyt muonituslottiin ja ilmavalvontalottiin sodan aikaan. Parille asukkaalle tuli hieman ikävämpiä muistoja mieleen, mutta kenenkään mieliala ei laskenut vaan kaikki oli tyytyväisiä iltaan. Myös hoitajat olivat tyytyväisiä kun saivat järjestettyä asukkaille vähän erilaisen illan. Eiköhän järjestetä uudestaan lähiaikoina uusi elokuvailta! Teksti ja kuvat: Mirva Markkula makkaita tunnelatauksia Lottien työstä ja ajatuksia siitä, miten itse toimisi vastaavassa tilanteessa. Näyttelijän tunteet kuohuivat, kun Lotta lupauksen antamisen hetki tuli. Loppukohtauksessa, jossa Anna Moisio surmataan, oli onnistuttava kahden paukkupanoksen avulla. Pamaus oli kuitenkin korvia huumaava teräskypärän vuoksi ja Karoliina menetti hetkeksi kuulonsa. Karoliina Vanne kertoi elokuvan olevan kunnianosoitus myös Suomen hevoselle. Talvisodassa palveli Suomenhevosta. Nyt satavuotias suomenhevonen sai valtiovallan siunauksen. Suomenhevonen on järkevä ja viileä otus. Näillä ominaisuuksilla varustettuna se jatkaa taivaltaan katajaisen kansamme peilikuvana, ystävänä ja kohtalotoverina. (HS ) Karoliina kiitteli erityisesti Lotta Svärd säätiötä, joka rahoitti elokuvan. Lottien kuntoutus mahdollisuuksista kertoi lääkäri Raili Paloheimo Lotta Svärd -säätiöstä. Lotta Svärd järjestöön kuuluneilla Lotilla ja Pikkulotilla on mahdollisuus hakea Lotta Svärd -säätiön kustantamaa kuntoutusta. Musiikinopettaja Anna Sammalkorpi johdatteli kaikki laulamaan yhdessä koskettavan laulun Sotaveteraanien iltahuuto pianomusiikin säestyksellä. Yhteinen juhlamme päättyi Maamme - lauluun. Hoitokoti Päiväkumpu

10 Kevät vaellus seurakuntakodille Torstaina iltapäivällä yli kaksi kymmentä Pasilan yksikön asukasta teki kevät vaelluksen läheiselle Itä-Pasilan seurakuntakodille. Paavalin seurakunnan väki kutsui meidät vaihteeksi omiin tiloihinsa hartaushetkeen. Pastori Heikki Laukkanen piti keskustelevan hartaustilaisuuden, jonka aikana asukkaat saivat esittää kysymyksiä ja toivoa virsiä. Asukkaita kiinnosti mm. kuinka kauan pastori on ollut virassaan ja kuinka kauan kanttori on ollut työssä Paavalin seurakunnassa. Virsi toiveitakin laulettiin useampi, jotka säesti kanttori Seppo Välimäki. Itä-Pasilan seurakuntakodilla on messu joka toinen sunnuntai klo 12. Kirkkokahvit tarjoillaan messun jälkeen seurakuntasalissa. Teksti ja kuva: Anne Väätäinen Paavalin seurakunnan järjestämät tilaisuudet Pasilan yksikössä Ehtoollisjumalanpalvelus klo 14: Hartaus 7.8. Hartaus 6.9. Hartaus Hartaus Hartaus Hartaus Ehtoollisjumalanpalvelus Vuosaaren seurakunnan järjestämät tilaisuudet Vellamossa: Hartaus Hartaus Hartaus Syksyn aikataulu sovitaan myöhemmin. 10

11 Mirva Markkula Anne Väätäinen Anne Väätäinen Retki talvipuutarhaan Oli koittanut se päivä, kun koko Vellamon väki valmistautui lähtemään talvipuutarhaan. Heti aamusta oli kodissamme sellainen hyörinä, että ihan tunsi sen jännityksen ja odotuksen ilmassa. Komeasti köröteltiin takseilla ja ihailtiin kevättä. Perillä meille esiteltiin puutarhaa, joka on sentään jo 114-vuotias. Kiertelimme pienissä ryhmissä ja löysimme tuttuja kasveja tuollainen oli kotona ja mummolassakin. Hortensiat erottuivat värillisenä ryhmänä -vihreydestä erottuen. Kierroksen jälkeen pidimme mehu + keksi tauon. Hieman uuvahtaneina otimme aurinkoa, odottaessamme kyyditystä takaisin. Ruokailtuamme kodissamme vallitsi hiljaisuus, kaikkien levätessä. Tosi hieno kokemus, kiitos järjestäjille. Teksti: Anna-Liisa Määttä (asukas) Hei me keilataan! Perjantaina Päiväkummun porukkaa suuntasi uuteen Myllypuron keilahalliin hyödyntämään liikuntaseteleitään. Edellisestä työntekijöiden yhteiskeilauksesta oli kulunut lähes puolitoista vuotta joten olikin jo aika selvittää, millainen on kenenkin keilauskunto. Mukanamme oli myös kaksi hollantilaista sairaanhoitajaopiskelijaa, Jannike ja Laura, jotka olivat vaihtooppilaina Suomessa ja harjoittelujaksolla Päiväkummussa. Tunnin kestäneiden turnajaisten päätteeksi Päiväkummun keilailumestariksi julistettiin Mika Saksa. Mika kertoi olleensa vain kerran aikaisemmin keilaamassa (Sellaisella tuloksella - uskoo ken haluaa! Tai sitten hänessä on Hannu Hanhen vikaa.). Teksti: Anne Väätäinen Kevättä Pasilan pihalla Maaliskuun loppupuolella oli ennätyslämpimiä päiviä. Tästä innostuneena Pasilan pihan terassi avattiin jo Nautimme isolla porukalla kevätauringon lämmöstä ja pohdimme mahtaako vielä takatalvi iskeä Pihatalkoot naapuritalon kanssa pidettiin 5.5. Talkoissa pihakalusteet kunnostettiin ja piha haravoitiin ja lakaistiin. Aherruksen jälkeen talkooväki nautti kevätauringosta, keitosta, makkarasta, talkoojuomista ja pullakahveista. Pihan kesäkuntoon laitto oli tarpeen, sillä aiomme viettää kesää ulkosalla mahdollisimman paljon. Kesällä pihallamme nähdään muun muassa useita erilaisia liikunta- ja puutarharyhmiä. Teksti: Anne Väätäinen Vapputanssit Musiikinopettaja Anna ja Hessu pistivät jalalla koreasti muiden mukana vapputansseissa. Vapputanssit tanssittiin iltapäivällä ja samalla juhlittiin Vanamon asukkaan syntymäpäiviä. Tanssisali oli koristeltu ilmapalloin ja serpentiinein. Tilaisuus alkoi maistamalla Keittiö Karpalon vappuboolia. Tanssittajana toimi Jouko Lahdenperä hanureineen. Tanssin lisäksi oli yhteislaulua ja musiikkia. Anne Väätäinen PÄÄSIÄINEN HOITOKOTI PÄIVÄKUMMUSSA Ehtoolliskirkko Ryhmäkotien koristelua pääsiäisrekvisiitalla ja askartelua (mm. munien huovutusta) Kiirastorstai Vierailu Helenan vanhainkotiin. Ohjelmassa pääsiäishartaus (ev.lut) kauniissa ortodoksisessa kirkossa Pitkäperjantai, lankalauantai, I-pääsiäispäivä, II-pääsiäispäivä Hartaustilaisuuksien seuraamista radiosta/ tv:stä Pääsiäisherkkujen nauttimista. Karpalo tarjoili pääsiäisateriat viinien kera. Ulkoilua, elokuvien katsomista, rauhoittumista. 11

12 Ville Väätäinen Tilataide keskusteluttaa Teksti: Mirja Saksa Tänä keväänä Taideteollinen korkeakoulu on ollut luomassa Kalevalaiseen kulttuuriin pohjautuvaa tilataidetta ryhmäkoteihin. Osa teoksista valmistuu syksyllä. Hoitokoti Päiväkumpu halusi lähteä yhteiseen väri- ja tilataideprojektiin Taideteollisen korkeakoulun kanssa, jotta sisustuksessa saataisiin entistä paremmin elämään Kalevalainen kulttuuri, josta ammennamme muutenkin virikkeitä toimintaamme. Lisäksi asukkaille haluttiin antaa uudenlaisia taide-elämyksiä ja projektin myötä haluttiin tutustua myös uusimpiin tutkimuksiin, jotka ohjaisivat meitä mm. eri ryhmäkotien värivalinnoissa. Yhtenä tavoitteenamme tässä projektissa on myös kulttuuria luovien opiskelijoiden, heidän parissaan työskentelevien ihmisten ja yritysten verkostoituminen. Taideteollisessa korkeakoulussa on nähty tärkeäksi teemaksi taiteen tekeminen myös ikääntyneille. Tulevaisuudessa näiden verkostojen ketjuuntumien voi mahdollistaa opiskelijoiden erikoistumisen esim. vapaaehtoistoiminnan kautta omalle osaamisalueelle vanhusten parissa. Tämän projektin myötä on pystytty tuomaan esille myös sitä, miten monipuolista ja rikastuttavaa vanhusten parissa työskentely on. Projektin vetäjäksi Taideteollisesta korkeakoulusta lähti lopputyötään tekevä Tiia Tilus (Sisustusarkkitehtuuri Tila- ja kalustesuunnittelu). Lopputyön ohjaajana toimii Professori / Taidemaalari Sakari Marila. Tiian lopputyön tavoitteena on hoitokodin kulkureittien käytettävyyden, turvallisuuden ja toimivuuden parantaminen. Hoitokodin asukkaiden jokapäiväisten toimintojen helpottaminen ja hahmottaminen peruskäsitteiden kuten värien sekä rytmiikan avulla. Tiia Tiluksen laatima väri- ja tilasuunnitelma alkoi rakentua Helle Wijkin tutkimusten pohjalta (mm. Colour Discrimination, Colour Naming and Colour Preferences among Individuals with Alzheimer s disease // Colour Perception in the Elderly). Näissä tutkimuksissa oli tutkittu muun muassa sitä, kuinka Alzheimeria sairastavat henkilöt hahmottavat värejä. Kirjallisuuteen perehtymällä teoksista pyrittiin luomaan sellaisia, että ne stimuloisivat asukkaita, loisivat mielleyhtymiä, tuottaisivat mielihyvää ja turvallisuuden tunnetta sekä sitä kautta onnellisuutta. Mukana tilallisten elämyksien toteuttamisessa on Taideteollisen korkeakoulun opiskelijoita - huippuhienoja taiteilijoita. 12 Hoitokoti Päiväkumpu

13 Anne Väätäinen Tilatöiden työstämisen ohjaajina toimivat Professori Sakari Marila ja lopputyötään tekevä Tiia Tilus. Nämä opiskelija- taiteilijat saavat Tiia Tiluksen rakentaman konseptin elämään: Ainolan teokset: Heidi Siirilä - Taideteollinen muotoilu Riitta Pekanpalo - Tekstiilitaide Vipulan teokset: Elisa Matikainen - Pallas, kuvataiteen maisteriohjelma Lina Wikman - Taidekasvatuksen osasto Kullervon teokset: Salla Seppälä - Muoti- ja tekstiilitaide Vanamon teokset: Tuuli Seppälä - Lavastustaide Päivi Pätsi - Taidekasvatuksen osasto Myös osa asukkaista, henkilökunnasta ja omaisista on päässyt vaikuttamaan taideteoksiin. Taide on keskusteluttanut kaikissa ryhmäkodeissa. Taiteilijat ovat itse olleet vastaanottamassa palautetta luonnoksista ja taideteoksista ja osa palautteesta on välitetty heille tapaamisissa. Esimerkiksi Ainolassa moni asukas, työntekijä ja asukkaiden omainen hieraisi silmiään kun suuri pahville suunniteltu tilateos ilmestyi yhtenä keväisenä päivänä ryhmäkodin seinälle. Ideana oli ollut kalevalainen käsityö. Toiset pitivät työstä varsin paljon, mutta suurinta osaa hämmensivät modernit muodot ja värit. Yhteistuumin päätimme pyytää taiteilijoilta uutta luonnosta, joka olisi esittävämpää taidetta ja jollaisesta useimmat voisivat pitää. Uusi kukka-aiheinen luonnos valmistuu alkusyksystä. Tilateosten valmistumisen aikoihin myös II-kerroksen tilat pesevät kasvojaan. Toisen kerroksen juhlasalin tiloja muutetaan niin että ne toimivat jatkossa myös erilaisina rauhallisina ryhmä- ja terapiatiloina. Asukkaillemme järjestettiin keväällä myös omaa taidetoimintaa. Perjantaisin joukko innokkaita taiteentekijöitä kokoontui taideterapia ryhmään, jota veti vapaaehtoisena Taideteollisen korkeakoulun opiskelija Mirja Ilkka. Ryhmä koettiin hyvin tarpeelliseksi ja suosituksi. Kaunis kiitos Mirjalle innostavasta ryhmän vetämisestä. Osa projektista siirtyy väistämättä syksyyn, mutta kesän aikana meillä on onni katsella tilateoksena kaunista Suomen luontoa. Hyvää kesää asukkaille ja tilateosten parissa työskenneille! Hoitokoti Päiväkumpu 13

14 Päiväkummun naiset jälleen kympillä mukana Teksti ja kuva: Anne Väätäinen 10TYHY-ohjelmamme nimi - Elämänilolla kympistä kymppiin juontaa kahdesta eri ajatuksesta: Elämäniloa tulisi olla vuosikymmenestä toiseen, mutta myös Naisten kympistä toiseen. Joten ilman muuta päiväkumpulaiset olivat jälleen kympillä mukana! Naisten kymppi on Suomen suurin ja vanhin naisten liikuntatapahtuma. Naisten kymppi juostiin, hölkättiin, käveltiin ja sauvakäveltiin sunnuntaina kauniissa ympäristössä. Reitti starttasi Finlandia-talon takaa ja kulki Meilahden, Huopalahden ja keskuspuiston kautta takaisin Töölönlahdelle. Jokaisesta ryhmäkodista, keittiöltä ja hallinnosta saatiin jälleen kunnon edustus. Ennen matkaan lähtöä uudet Päiväkummun lenkkeilijät (siis ne Päiväkummun työntekijät, jotka eivät ole aikaisemmin Päiväkummun paidassa Naisten kympillä olleet) kastettiin kymppiläisiksi loitsulla, sotamaalauksella ja taikajuomalla. Alkuverryttelyt tehtiin porukassa musiikin kera ennen kierrokselle lähtöä. Yhteishenki tiivistyi ja liikunnan ilo kohosi käsin kosketeltavaksi jo ennen lähtölaukausta. Matkaan starttasi muiden mukana 19 Päiväkummun työntekijää. Omaan tahtiin tehdyn lenkin päätteeksi jokainen maaliin saapunut sai onnitteluhalauksen ja pääsi nauttimaan perinteiden mukaan Karpalon valmistamia picnic-herkkuja, jotka huoltojoukkomme olivat upeasti esille asettaneet. Mukavaa yhdessä oloa ja liikunnan iloa Naisten kympin merkeissä tarjoillaan taas ensi vuonna! 14 Hoitokoti Päiväkumpu

15 Elämän nuotit Olen pitkän työurani aikana päässyt mukaan elämän eri vaiheissa olevien ihmisten auttamiseen. Tärkeintä on ollut pitää sydän ja järki mukana kaikessa mitä tekee. Kohtaamisessa ihmisten kanssa olen huomannut yhden lisääntyvän kysymyksen; Miten minä pystyn vaikuttamaan oman elämäni hallintaan eri tilanteissa? Tämä tulee esiin niin nuorilla kuin vanhemmillakin ihmisillä. Me nuoret olemme huolissamme vanhemmistamme ja vanhemmat lasten pärjäämisestä, kun työ vaati paljon, pienet lapset ja vielä iäkkäät vanhemmat hoidettavana. Muutos yhteiskunnassa on tuonut hyvääkin, on tullut erilaisia mahdollisuuksia, vaihtoehtoja passiivisen odottamisen sijaan. Voimme ottaa itse ne askeleet, joiden ottamiseen ei ennen ollut vaihtoehtoja. Huoli iäkkäästä omaisesta, vanhemmasta tai ystävästä on paljastanut meille haavoittuvuuden, mihin vauras, kehittynyt yhteiskunta ei olekaan pystynyt varautumaan ajoissa. Ennen riitti tietoisuus, että lapset hoitavat tai jos ei ole lapsia, yhteiskunta pitää huolen; vanhainkoti tai sairaalan kroonikko-osasto. Muita vaihtoehtoja ei ollut. Perustin yritykseni auttamaan ihmisiä näkemään henkilökohtaisen elämäntilanteensa kokonaiskuvan. Vastaamalla esim. seuraaviin kysymyksiin on jo aika pitkällä. Miten minun ja omaisteni käy, jos sairastun vakavasti? Olenko varautunut iäkkään omaiseni hoitoon ja kustannuksiin? Missä olisi paras hoito? Mitä se maksaa? Mitä ovat tuet, joita hän on oikeutettu saamaan? Miten hoidan perintösuunnittelun entä edunvalvonnan? Mitä edunvalvonta tarkoittaa? Paljon kysymyksiä, mutta kaikki ovat hoidettavissa, etukäteen suunnitellusti. Asioiden selvittämiseen menevän ajan voitte käyttää perheellenne, omaisillenne ja työllenne. On helpompaa soittaa yhteen numeroon kuin miettiä askeleita mitä tulisi ottaa ja missä järjestyksessä. Käyn kaikkien asiakkaiden kanssa alkukartoituksen läpi. Aikaa alkukartoitukseen menee n. 2 tuntia. Tässä ajassa käymme läpi kokonaistilanteen. Seuraava tapaaminen onkin ratkaisumallien esittäminen ja suunnitelman toteuttaminen sen jälkeen. Palvelu on yksilöllistä, joten valmista kaavaa ei ole, miten asiat tulisi hoitaa. Asioiden hoitaminen ei jää tähän, vaan jatkuva hoito ja säännölliset tapaamiset antavat turvallisuuden tunteen ja asiat pysyvät hallinnassa ja ajan tasalla. Palveluni on rakennettu räätälöidysti ja tarvittaessa erikoisasiantuntijat ovat auttamassa ratkaisumallien rakentamisessa esim. juridiset palvelut, kiinteistönvälitys, varainhoito ja pankkien lainayksiköt. Asiakkaiden asioiden luottamuksellinen hoitaminen ja inhimillinen lähestymistapa ovat lähellä sydäntäni ja arvoasteikossa korkealla yrityksen toiminnassa. Autamme julkisen edunvalvonnan rinnalla yhteistyössä hoitokotien, kuten Hoitokoti Päiväkummun, kanssa rakentamaan Elämän nuotit järjestykseen ja löytämään ilon ja turvallisuuden tunteen elämään. Siru Hannula AariaFamily Office Toimituksen huomautus: Tekstin on kirjoittanut yksityisen edunvalvontatoimiston edustaja Siru Hannula 15

16 Uudenmaan uutisia Teksti ja kuva: Anne Väätäinen Koskaan ennen Päiväkummun historiassa eivät Uudenmaan uutiset ole keränneet niin paljon katsojia kuin klo 17:50. Jännityksellä odotettiin uutispätkää, joka kuvattiin Hoitokoti Päiväkummussa 8. toukokuuta. Jutussa tuotiin esiin, minkälaista on yhteistyö Helsingin sosiaali- ja terveysalan oppilaitoksen (HESOTE) ja Hoitokoti Päiväkummun välillä ja pohdittiin sitä, miksi vanhustyön koulutusohjelmaan ei Helsingissä ole saatu riittävästi hakijoita. Esimerkiksi Kemissä hakijoita on ollut enemmän kun voidaan ottaa, mutta Helsingissä hakijoita on ollut vain viisi. Hoitokoti Päiväkummun ja HESOTEn yhteistyö on kehittynyt Päiväkummun kuusivuotisen historian aikana varsin monipuoliseksi ja molempia osapuolia tukevaksi kumppanuudeksi. Näkyvin osa yhteistyötä on opiskelijoiden työssäoppimisjaksot. Hoitokoti Päiväkummun ryhmäkodeissa on joka vuosi useampia HESOTEn opiskelijoita harjoittelujaksoilla, mutta myös opettajia on ollut työelämäjaksoilla. Harjoittelujaksojen lisäksi opiskelijoilla on ns. näyttöviikkoja, jolloin heidän osaamistaan arvioidaan. Muita esimerkkejä yhteistyöstä ovat tietojärjestelmiin ja opetussuunnitelmiin liittyvä yhteistyö: HESOTE on ottanut opetuskäyttöön Hoitokoti Päiväkummussa kehitetyn asukastietojärjestelmän, Pri- mecaren, jonka puitteissa on ollut mm. koulutuksellista yhteistyötä. Päiväkummulta pyydetään usein myös työelämän kannanottoja opetussuunnitelmien kehittämiseen. Aktiivisen oppilaitosyhteistyön myötä Hoitokoti Päiväkummun on mahdollista pysyä ajan hermolla ja kehittää toimintaansa. Uutispätkässä toimittaja Satu Mustonen haastatteli HESOTEn Vanhustyön TIETOKULMA koulutusohjelman vastuuopettaja Leena Pietikäistä, HESOTEn lähihoitajaopiskelija Elina Mäkelää ja Hoitokoti Päiväkummun toimitusjohtaja Irma Väätäistä (joka on myös aiemmin toiminut mm. sairaanhoidon opettajana). Mustonen totesi, että vanhustyössä ollaan lähivuosina suurien haasteiden edessä joka neljännen työntekijän jäädessä eläkkeelle. Eikä uusia osaajia ole Lähihoitajia kouluttaa maassamme tällä hetkellä noin 50 oppilaitosta, Helsingin sosiaali- ja terveysalan oppilaitos, HESOTE on yksi suurimmista. HESOTEssa, järjestetään sosiaali- ja terveysalan nuoriso- ja aikuiskoulutusta. HESOTEsta valmistuu lähihoitajia, farmanomeja, lääketeknikoita ja hammaslaborantteja. Lähihoitajakoulutuksen kesto opetussuunnitelmaperusteisessa koulutuksessa on 3 vuotta. Koulutuksen laajuus on 120 opintoviikkoa, joka sisältää 40 opintoviikkoa erikoistuvia koulutusohjelmaopintoja. Helsingissä lähihoitajilla on valittavinaan kaiken kaikkiaan yhdeksän eri koulutusohjelmaa: Ensihoidon koulutusohjelma Lasten ja nuorten hoidon ja kasvatuksen koulutusohjelma Mielenterveys- ja päihdetyön koulutusohjelma Sairaanhoidon ja huolenpidon koulutusohjelma 16 Hoitokoti Päiväkumpu

17 SIJAISTEN PEREHDYTYS- ILTAPÄIVÄ tulossa tarpeeksi. Opettaja Leena Pietikäinen kertoi, että Vanhustyön koulutusohjelman ryhmäkoko voisi olla opiskelijaa, mutta se on jäänyt yleensä alle 20. Tällä hetkellä ryhmäkoko on 13, ensi syksyksi hakijoita on vielä vähemmän. Hänen mukaansa vanhustyön huono vetovoima kuvaa yhteiskunnan asenteita vanhuksia kohtaan. Valinnan runsaus koulutusohjelmissa ja median luoma kuva vanhustyöstä ovat osaltaan vaikuttaneet siihen, että alalle hakeutuu vain harvoja nuoria. Pietikäisen mukaan vanhustyö nähdään usein pelkästään pitkäaikaissairaanhoitona laitoksissa, mitä se ei tänä päivänä juurikana ole. Nykyisin hoidetaan pienissä yksiköissä kodinomaisesti, Pietikäinen sanoi. Opiskelija Elina Mäkelä harmitteli myös, että vanhustyö nähdään pelkästään mekaanisena työskentelynä vaippojen vaihtona ja syöttämisenä. Mäkelän mukaan vanhustyö on varsin antoisaa, josta saa paljon myös itselleen. Elina on huomannut, kuinka mahtavia persoonallisuuksia asukkaat ovat. Hoitokoti Päiväkummun toimitusjohtaja Irma Väätäinen kertoi tehostetun ulkoisen viestinnän auttaneen henkilökunnan rekrytoinnissa. Päiväkummussa on avoimesti keskusteltu hoitofilosofiasta ja se on antanut tunnetta siitä, että voi vaikuttaa siihen työhön jota tekee. Haastattelujen lomassa näytettiin kuvaa Hoitokoti Päiväkummussa OpeTyöprojektissa olevasta musiikinopettajasta, Anna Sammalkorvesta, joka ohjasi asukastamme Ekiä soittamaan kosketinsoitinta kuvionuottien avulla. Kuvissa näkyi myös entinen HESOTEN opiskelija, opiskeluaikanaan Päiväkummussa harjoittelujaksolla ollut ja nykyisin jo useamman vuoden Hoitokoti Päiväkummussa työskennellyt lähihoitaja Mervi Kämper yhdessä asukkaamme Annan kanssa. Mervi toimii nykyisin myös opiskelijoiden ohjaajana. Mervin ohjattavana oleva lähihoitaja opiskelija Elina Mäkelä näkyi uutiskuvissa haastattelun lomassa myös työntouhussa. Oli ilo nähdä yhdessä se yli 30 aktiivisen ja uskollisen sijaisen joukko, joka on jo työskennellyt ja tulee jatkossakin työskentelemään eri pituisia aikoja eri tehtävissä hoitokodin eri yksiköissä. Hoitokodin asukkaiden hoitoon ja koko toimintaan perehtyneet hyvät sijaiset ovat ratkaiseva apu silloin, kun vakituinen työntekijä jää vuosi- tai äitiyslomalle/ hoitovapaalle tai kun työntekijä itse tai hänen lapsensa sairastuu. Sijaisia tarvitaan paikkaamaan myös työehtosopimusten mukaisia ylimääräisiä vapaapäiviä, koulutuspäiviä ja erilaisia opintovapaita sekä yksilöllisiä palkattomia toimivapaita. Perehdytyksessä käytiin läpi hoitokodin toiminta-ajatus, historia, hoitofilosofia, toimintastrategia rakenteineen ja prosesseineen sekä keskeiset laatuajatukset. Yhdessä käytiin läpi asiakassegmentit, henkilöstörakenteet ja tehtäväkuvat vastuukysymysten kannalta. Hoitoprosessiin liittyen kerrottiin myös asukastietojärjestelmästä, jonka Hoitokoti Päiväkumpu on tuottanut ja kehittänyt yhteistyössä Prime Solutions Oy:n kanssa. Välillä tutustuttiin myös hoitokodin hälytys- ja turvallisuusjärjestelmiin ja käytiin läpi myös käytännössä paloturvallisuusasiat. Työsuhde ja palkkausasioiden jälkeen perehdyttiin lopuksi myös hoitokodin työhyvinvointiasioihin, jaettiin perehdytysmateriaalia ja toivotettiin oikein hyvää kesää työnteon ohessa. Teksti: Irma Väätäinen Suu- ja hammashoidon koulutusohjelma Vammaistyön koulutusohjelma Vanhustyön koulutusohjelma Asiakaspalvelun ja tietohallinnan koulutusohjelma Kuntoutuksen koulutusohjelma. Lähihoitajan tutkintoon sisältyy vähintään 29 opintoviikkoa työssäoppimista. Työssäoppiminen on aina tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua. Työpaikoilla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävän työssäoppimisen tarkoituksena on lisätä yhteistyötä työelämän kanssa sekä helpottaa opiskelijoiden työllistymistä ja ammattitaitoisen työvoiman saantia. Tavoitteena on, että opiskelija oppii työpaikalla osan tutkintoon kuuluvasta ammattitaidosta opetussuunnitelman perusteiden määrittelemän henkilökohtaisen opetussuunnitelman mukaan. Anne Väätäinen Hoitokoti Päiväkumpu 17

18 TIIMINURKKA Hoitokoti Päiväkummun työhyvinvointitiimi (=TYHY-tiimi) vastaa työsuojeluun, työhyvinvointiin ja paloturvallisuuteen liittyvistä asioista. Työsuojelutoimikunta toimii osana TYHY-tiimiä. TYHY-tiimin toiminta-ajatuksena on edesauttaa henkilökunnan työkykyisyyden, työviihtyvyyden ja tiimihengen lisääntymistä turvallisessa ja innostavassa työympäristössä. Elämänilon hoitofilosofiamme yksi tavoitteista on tyytyväinen työntekijä tämä ohjaa myös meitä tiimimme toiminnan suunnittelussa, toteutuksessa, arvioinnissa ja kehittämisessä. Turvallista työympäristöä kehitetään pitäen mielessä kodinomaisuus. Mitä tiimimme tekikään viime vuoden aikana? Tiimi sai laadituksi lähes kaikki lakisääteiset dokumentit (mm. riskikartoitus, työsuojelun toimintaohjelma) ja niiden lisäksi vielä useita toiminnan kehittämiseen tähtääviä kyselyitä, yhteenvetoja, jne.. joista tärkeimpänä mainittakoon työtyytyväisyyskysely. Kyselyn tuloksia hyödynnettiin toimintamme edelleen kehittämisessä. Yhteistyössä työterveyshuollon (Pasilan Lääkärikeskus) kanssa tehty työterveyshuollon toimintaohjelma auttoi tiimiämme jäsentämään toimintaamme. Työterveyshuolto teki myös työpaikkaselvitykset molempiin toimipisteisiimme. Näistä selvityksistä esiin nousseet puutteet korjattiin heti vuoden alussa. Influenssa rokotteet annettiin myös tänä vuonna kaikille halukkaille. Työsuojelutarkastus tehtiin Pasilan yksikköön joulukuussa Tarkastus liittyi toiminnan aloittamiseen, ja se oli määrä tehdä jo yli vuotta aiemmin. (Tästä huomaamme että muillakin aikataulut välillä venyvät!) Tarkastuksessa ei noussut esiin mitään yllättävää. Työsuojelutarkastaja kiitteli aktiivista tiimiämme. Liikuntaseteleitä jaettiin syys- kuussa 2006 vakituiselle henkilökunnalle kiitokseksi siihenastisesta panostuksesta. Liikuntasetelien avulla pyritään tukemaan työntekijöiden työssä ja muussakin elämässä jaksamista. Jokaiselle vakituiselle työntekijälle annettiin 120 euron edestä liikuntaseteleitä. Vuoden 2007 aikana tiimimme tulee selvittämään onko liikuntaseteleitä käytetty ja minkälaisiin kohteisiin niitä on käytetty. Yhdessä johdon kanssa päätämme myös, tullaanko liikuntasetelikäytäntöä jatkamaan tulevaisuudessa vai saataisiinko samalla rahalla jotenkin muuten paremmin kehitettyä työhyvinvointia. Vuonna 2006 kehityskeskusteluissa otettiin käyttöön palvelutaloille suunnitellut osaamiskartat. Kyseinen osaamiskartta on laadittu Palkeet-projektissa, johon Hoitokoti Päiväkumpu on osallistunut aktiivisesti viiden vuoden ajan. Marraskuussa polkaistiin käyntiin tyhy-toimintamme arviointia. Fennian konsultti Taina Lahtinen oli kokonaisen iltapäivän Pasilan yksikössä tiimimme kanssa laatimassa TYKY-step itsearviointia. Mittarista saatiin huippupisteet ja tasaisesti kaikilta eri osa-alueilta. Jotkut asiat jäivät vielä puhuttamaan tiimin sisällä, kuten tyhy-asioihin liittyvä tiedottaminen. Edes kaikki tiimiläisemme eivät tienneet, mitä kaikkea tyhyasioita talon sisällä tapahtuu. Tyky-stepissä esiin nousseita lähiaikojen kehittämiskohteita ovat: päihdeohjelman laatiminen, perehdyttämiskäytäntöjen kehittäminen ja yhdenmukaistaminen. Vuonna 2006 järjestetyt TYHY-päivät Vuonna 2006 järjestettiin erilaisia TYHY-päiviä, joista kaksi oli niin sanottuja ISOJA TYHYjä, loput pienempiä. Isoihin TYHYihin järjestetään töihin sijaisia, jotta mahdollisimman monet pääsisivät osallistumaan. Ns. pikkutyhyihin osallistutaan mahdolli- Anneli Tuovinen-Vasarainen Anne Väätäinen 18

19 Anne Väätäinen suuksien mukaan. Tammikuussa oli tarkoitus mennä luistelemaan, mutta vähäisen osanoton ja huonon sään vuoksi tapahtuma ei onnistunut. Helmikuussa (10.2.) pieni porukka päiväkumpulaisia oli pulkkamäessä Paloheinässä ja illemmalla istuskelemassa yhdessä. Maaliskuun 24. päivä päiväkumpulaisia lähti yhdessä Kansallisteatteriin katsomaan Kutsumattomia vieraita. Toukokuussa juostiin Naisten kymppi uusissa Päiväkummun paidoissa ja hikinauhoissa. Juoksun jälkeen päästiin taas nauttimaan herkullinen picnic. Juoksuun osallistui parikymmentä energistä päiväkumpulaista. Ensikertalaiset kastettiin juoksuun maalaamalla kasvot ja taikajuomaa juottaen Anneli Kammosen loitsujen kera. Toukokuussa järjestettiin yhteistyössä Virkku-tiimin kanssa kirpputori ja myyjäiset Pasilan pihalla. Tuotto oli 901,80 euroa. Kaupaksi kävivät parhaiten letut, kahvit, kakut ja arvat. Tuotto on kohdistettu asukkaiden viriketoimintaan ja henkilökunnan tyhy-toimintaan. Kesäkuun seitsemäntenä päivänä vietettiin ISOA TYHY-päivää Pasilan Rauhanasemalla. Päivään sisältyi paljon koulutusta, mutta myös rentoutusharjoituksia mm. naurujoogan keinoin, hauskaa yhdessäoloa ja herkuttelua. Päivän aikana käytiin läpi myös työtyytyväisyyskyselyn tuloksia. Joulukuussa vietettiin koko porukalla pikkujouluja. Ensin menimme Savoy -teatteriin katsomaan musikaalia ja sen jälkeen siirryimme Cantina West ravintolaan nauttimaan yhdessäolosta ja herkkuruoista. Tiimimme toimintaan liittyvää koulutusta 2006 Palolaitoksen järjestämä paloturvallisuuskoulutus. Itä-Helsingin pelastuslaitos / Tyhy-tiimi ja Vellamon väki 18.4 Karoliina Pussinen Pasilassa pitämässä koulutusta nostotekniikoista Nostotekniikkakoulutus Vellamossa / Suomen Fysiogeriatrit 7.6. ISO TYKY hygienia, tyky-asiat, jne Fennia/Taina Lahtinen TYKY-step, koko iltapäivä, TYKY-tiimi Hätäensiapu koulutus (Lääkärikeskus) Hoitoalan paloturvallisuus opintopäivät, Vantaa , Tiina Salmi - Tiimimme toivoma työsuojelukoulutus ei valitettavasti toteutunut vuonna Muuta merkittävää Pasilassa sattui vuoden 2006 aikana pari palohälytystilannetta. Molemmat olivat aiheettomia. Johtuivat asukkaiden aiheuttamista hälytyksistä. Vuoden aikana kiinnitettiin erityistä huomiota talomme ensiapu tarvikkeisiin. Ensiaputarvikkeista käytiin keskustelua myös työterveyshuollon ja apteekin kanssa. Vuosi sitten keväällä Päiväkummussa aloitti työskentelyn myös toimintaterapeutti, joka on kiinnittänyt erityistä huomiota ergonomiaan ja moneen muuhun asiaan, joka edesauttaa työssä jaksamista. Mitä on luvassa tänä vuonna? Tänä vuonna tiimimme kouluttautuu lisää työsuojeluasioissa. Ensiapukoulutukseen osallistuu henkilökuntaamme myös tänä vuonna. Olemme jo laatineet loppuun viime vuonna kesken jääneen tasa-arvosuunnitelman. Ohje väkivaltatilateisiin on myös valmistumassa. Syksyn aina kehitämme Päiväkummun päihdeohjelmaa. Elämänilolla kympistä kymppiin tyhy ohjelman edelleen kehittäminen jatkuu. Työtyytyväisyyskysely ja liikuntaseteliselvitys ovat parhaillaan tekeillä. Isot tyhyt on siirretty keväästä syksyyn ja joulukuusta tammikuuhun. Naisten kympillä olimme toukokuussa. Kirppari- myyjäispäivä järjestettäneen myös tänä kesänä. Hoitokoti Päiväkummun TYHY-tiimiin kuuluvat Hanne Visti Tiimivastaava/ työsuojeluasiamies/ 2. varavaltuutettu Vellamosta Marjatta Pajumäki työsuojeluvaltuutettu Ainolasta Mervi Kämper 1. varavaltuutettu Vanamosta Heli Kauppila Kullervosta Aira Pesonen-Alste Karpalosta Anne Väätäinen työsuojelupäällikkö (työnantajan edustaja) Tiina Salmi - paloturvallisuusvastaava Lisäksi tiimipalavereihimme osallistuu Tiimijohtaja Mia Airaksinen 19

20 Gardenian trooppinen puutarha vihertää ympärivuoden! Teksti: Nina Malmberg, sosionomi-opiskelija Vanamon asukkaat Terttu ja Eki suuntasivat retkelle Gardeniaan Seuraksi retkelle lähtivät sosionomi-opiskelija Nina Malmberg sekä STAK-opiskelija Mari Linnolahti. Nelikkö jalkautui Gardenian ytimeen, trooppiseen talvipuutarhaan ja vastassa oleva kasvivalikoima oli uskomaton; puutarhassa on tällä hetkellä n. 300 eri kasvilajia! Silmänruokaa riitti joka puolella ja kasvilajien nimet olivat esillä pienissä kylteissä. Hyvä niin, sillä suurin osa oli meille täysin tuntemattomia. Puutarha oli jaettu kahteen osioon, pienemmässä ns. teemapuutarha-osiossa lämpötila oli lähempänä 30 C ja ilman suhteellinen kosteus lähes 100 %. Siellä pääsimme aistimaan aidon trooppisen monsuunimetsä-tunnelman! Teemapuutarha-tilaa elävöitti vesiallas, jossa uiskenteli karppeja. Aikamoisia vonkaleita kommentoi Eki. Lisäksi puutarhan kasvilajistoon kuului eri bambulajeja, metsätalouspuulajeja ja hedelmäpuiden lajistoa edustivat mm. banaani ja mango. Trooppisen puutarhan orkideavitriinissä oli n. 50 erilaista orkidealajia sekä muutamia hyönteissyöjäkasvejakin. Tertun kanssa totesimme, että kasvien hoito vaatii asiantuntevaa henkilökuntaa. Retki oli värien ja kauniiden kukkien ilotulista sekä hyvä muistutus luonnon monimuotoisuudesta. Vehreyden keskellä nousi mieleen vanha kiinalainen sananlasku: Mikään ei ole niin tärkeää, kuin puutarhan hoito...eikä sekään ole niin kovin tärkeää. 20 Hoitokoti Päiväkumpu

21 H Teksti: Irma Väätäinen oitokoti Päiväkummun johtotiimin suunnitelman mukaisesti alkoivat ryhmäkotien henkilöstön vuoden 2007 kehittämispäivät käynnistyä, vaikkakin vähän viiveellä, 4.5. alkaen ryhmäkoti Kullervon päivällä. Kaikkien ryhmäkotien kehittämispäivät on käynnistetty n. puolentoista tunnin yhteisillä auttamis talkoilla kehittämispäiväänsä viettävässä ryhmäkodissa. Näin siksi, että voitaisiin varmistua asukkaiden turvallisuudesta ja hyvinvoinnista sijaisten jäädessä huolehtimaan asukkaista päivän ajaksi. Ryhmäkoti Kullervo ja muutkin Pasilan yksikön ryhmäkodit kokoontuivat naapuritalossa sijaitsevaan hoitokodin vuokrahuoneistoon. Ryhmäkoti Vellamo kokoontui perinteiseen paikkaansa Vuosaaren seurakunnan virkistyskeskukseen Merihiekkaan. Ohjelmaltaan ryhmäkoti Kullervon päivä poikkesi muista asiapitoisuudellaan. Neurologi Heikki Numminen ja neurologisessa hoitotyössä tietoa ja kokemusta hankkinut sairaanhoitajamme Päivi Rantapaju Kullervosta selvittivät ansiokkaasti neurologisten häiriöiden vaikutuksia ihmisen toimintaan ja mahdollisuuksiamme auttaa tällaisista sairauksista ja oireista kärsiviä. Muiden ryhmäkotien kehittämispäivät ovat pohjautuneet käytyihin kehityskeskusteluihin ja käynnistyneet yhteisellä arviolla siitä, missä mallissa elämänilon talomme rakennustyömaa kussakin ryhmäkodissa on ja miten olisi hyvä edetä. Lisäksi analysoitiin Palkeet- projektissa tuottamamme osaamiskartan kautta kehittymistarpeita ja pohdittiin kehittämisehdotuksia. Päivän aikana kerrattiin myös paloturvallisuusasiat jokaisen ryhmäkodin osalta. Päällimmäisenä nousee kehittämispäivistä mieleen henkilöstön kokemus siitä, että asukkaiden ja omaisten palautteet ovat olleet niin positiivisia ja kannustavia, että ne ovat auttaneet jaksamaan ja tuoneet voimaa ja iloa arkeen. Esimiehiltä toivottiin vielä enemmän kannustusta, resurssien tarkempaa kohdentamista ja tiedon kulun edelleen kehittämistä. Kokonaisuutena haluttiin toimintaa jatkaa ja edelleen kehittää valitsemamme filosofian, rakenteiden, prosessien ja laatuajattelun kautta. Mihin te kaiken karvaiset otukset olette kadonneet?!? Päiväkummussa on perinteisesti vieraillut useita tassuterapeutteja (koiria, kissoja, pupuja, jne.), mutta viime aikoina minä olen saanut kantaa titteliä lähes yksin. Tosin tästä syystä olen saanut nauttia suuren määrän hemmottelua ja herkkuja! Haluankin muistuttaa, että vaikka olen talon kissa (ja mainettani lempeämpi myös muille elukoille), ovat tänne muutkin tassuterapeutit lämpimästi tervetulleita! Me olemme tärkeitä ilahduttajia Päiväkummun asukkaille! Tapaamisiin, Vanamon ZORRO tila kehittämispäivät Elina Mat Ryhmäkotien Tassuterapeuttien etsintäkuulutus Liisa Syrjälä Äitienpäivä Äitienpäivää juhlittiin jälleen perinteisesti Päiväkummun molemmissa yksiköissä. Pasilassa äitienpäivän iltapäivähetki 2.-kerroksen juhlasalissa piti sisällään musiikkia sekä runoa ja proosaa. Sibelius Akatemian opiskelija Maija Kauhanen soitti kanteleella Äidin sydän ja Tuomi virran rannalla laulut. Runoa ja proosaa saimme kuulla Tuula Onta-Malmivuon ja Aune Tarvaisen esittämänä. He pitivät esityksen nimeltä Miehen mieli ja naisen kieli. Vellamossa äitienpäivän iltapäivään kuului konsertti. Solistina ja pianistina toimi Tuija Rantalainen, joka esitti perinteisiä äitienpäivälauluja. Lisäksi Vellamossa kajahti kauniisti yhteislauluna ilmoille muun muassa Äidin sydän, Leivo ja Niin minä neitonen sinulle laulan. Teksti: Anne Väätäinen Hoitokoti Päiväkumpu 21

Hoitokoti Päiväkumpu on perustettu kolmen sisaren toimesta vuonna 2001.

Hoitokoti Päiväkumpu on perustettu kolmen sisaren toimesta vuonna 2001. Hoitokoti Päiväkumpu on perustettu kolmen sisaren toimesta vuonna 2001. Hoitokoti Päiväkumpu tarjoaa ympärivuorokautisia elämäniloa tuottavia hoito- ja hoivapalveluja turvallisissa ja kodinomaisissa ryhmäkodeissa.

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA OPISKELIJAN OHJAAMINEN - Työssäoppijalle määritellään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka on vastuussa

Lisätiedot

Hoitokoti Päiväkumpu on perustettu kolmen sisaren toimesta vuonna 2001. Hoitokoti Päiväkumpu tarjoaa Elämäniloa tuottavia hoito- ja asumispalveluja.

Hoitokoti Päiväkumpu on perustettu kolmen sisaren toimesta vuonna 2001. Hoitokoti Päiväkumpu tarjoaa Elämäniloa tuottavia hoito- ja asumispalveluja. Hoitokoti Päiväkumpu on perustettu kolmen sisaren toimesta vuonna 2001. Hoitokoti Päiväkumpu tarjoaa Elämäniloa tuottavia hoito- ja asumispalveluja. Viihtyisät yksiköt on tarkoitettu päivittäisissä toiminnoissaan

Lisätiedot

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016 Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko

Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko Marjo Virkkunen palvelutalon johtaja Onnellinen elämä syntyy välittämisestä ja kuuntelemisesta. Yhdessä olemisesta ja tekemisestä Alkoi Vire Koti

Lisätiedot

Lucia-päivä 13.12.2013

Lucia-päivä 13.12.2013 Lucia-päivä 13.12.2013 Perjantai 13.12.2013 oli tapahtumarikas päivä: oli Lucia-päivä! Päivä alkoi klo 8.15 juhlasalissa, kun Luciat esiintyivät EKOn väen ja joulupuuroon kutsuttujen vieraiden edessä.

Lisätiedot

Terveisiä Imatralta Poutapilvestä!

Terveisiä Imatralta Poutapilvestä! Terveisiä Imatralta Poutapilvestä! Nyt on jo kevät. Halusimme kertoa, kuinka kulunut talvi meillä sujui. Sää on ollut vaihteleva koko talven. Tällä hetkellä meidän pihalla on aika paljon lunta. Sää oli

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa.

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa. 1 Sosiaali- ja terveysalan tutkintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille OSAAMISEN TUNNISTAMINEN LÄHIHOITAJAN AMMATTITAITO - perustuu Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja 2010 ammatillisen

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma Perhepäivähoidon toiminta-ajatus Perhepäivähoito tarjoaa lapselle mahdollisuuden hoitoon, leikkiin, oppimiseen ja ystävyyssuhteisiin muiden lasten kanssa. Varhaiskasvatuksen

Lisätiedot

Miten oppilaitokset vastaavat työelämän tarpeisiin? Kommenttipuheenvuoro. Tuula Lahti Ylihoitaja Vantaan kaupunki, Hoiva-asumisen palvelut

Miten oppilaitokset vastaavat työelämän tarpeisiin? Kommenttipuheenvuoro. Tuula Lahti Ylihoitaja Vantaan kaupunki, Hoiva-asumisen palvelut Miten oppilaitokset vastaavat työelämän tarpeisiin? Kommenttipuheenvuoro Tuula Lahti Ylihoitaja Vantaan kaupunki, Hoiva-asumisen palvelut MITÄ VARTEN KANNAN HUOLTA TULEVAISUUDESTA? - ikääntyneiden määrä

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi.

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. 2007 Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. Nyt on hyvä muistella mennyttä kesää ja sen tapahtumia.

Lisätiedot

27.11.2009. Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen

27.11.2009. Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen 1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Eila Mäkinen ja Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti

Lisätiedot

ARVIOIJAKOULUTUS. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja

ARVIOIJAKOULUTUS. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja ARVIOIJAKOULUTUS Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja SISÄLTÖ 1. YLEISTÄ NÄYTTÖTUTKINNOISTA 2. TUTKINTORAKENNE 3. AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN 1. Tutkintotilaisuuden suorittamissuunnitelma

Lisätiedot

Hoito- ja hoivapalvelu Kotihoito PÄIVÄTOIMINNAN KRITEERIT JA TOIMINTAPERIAATTEET

Hoito- ja hoivapalvelu Kotihoito PÄIVÄTOIMINNAN KRITEERIT JA TOIMINTAPERIAATTEET PÄIVÄTOIMINNAN KRITEERIT JA TOIMINTAPERIAATTEET 1 ASIAKKAAKSI TULEMINEN Päivätoimintaan tullaan palvelutarpeenarvioinnin kautta, jolloin kartoitetaan kokonaisvaltaisesti asiakkaan selviytyminen päivittäiseistä

Lisätiedot

Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti. 1 Hankkeen tavoitteet...

Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti. 1 Hankkeen tavoitteet... 1 (6) Päivämäärä: Osahankkeen nimi Suunnitelman laatija(t): Ritva Vartiainen Työssäoppimisen laajentaminen ja kehittäminen ongelmaperustaisen oppimisen pedagogiikan lähtökohtien mukaisesti Valtionavustus

Lisätiedot

Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA-AJATUS Peltolammin päiväkodissa vaalitaan myönteistä ja kannustavaa ilmapiiriä, jossa lapsen on turvallista kasvaa ja kehittyä yhdessä vertaisryhmän

Lisätiedot

VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA

VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA 12. 16.8.2013 Olipa tosi mukava kurssi. Sopivan rauhallinen tempoltaan ja kuitenkin tarpeeksi jokaiselle sopivia aktiviteetteja ja paikka mitä loistavin! Lähdimme

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

LUPA LIIKKUA, hyvinvoinnin johtaminen

LUPA LIIKKUA, hyvinvoinnin johtaminen LUPA LIIKKUA, hyvinvoinnin johtaminen TYHY-TAVOITTEET 2012-2017 Mukava arki ja hyvä työilmapiiri Työyhteisön osaamisen johtaminen Liikunnan lisäämiseen toimintayksikössä Työhyvinvoinnin varmistaminen Henkilökunnan

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Myllärin Paja. Tavoitteena on asiakkaan toimintakyvyn sekä oman elämänhallinnan parantaminen.

Myllärin Paja. Tavoitteena on asiakkaan toimintakyvyn sekä oman elämänhallinnan parantaminen. MYLLÄRIN PAJA Myllärin Paja Myllärin paja tarjoaa laadukasta, monipuolista ja kuntoutuksellista ryhmämuotoista päivätoimintaa erityistä tukea tarvitseville kehitysvammaisille erityishuoltolain tai vammaispalvelulain

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.

Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas. Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.fi Turun lähimmäispalveluyhdistys ry Kotikunnas Yhdistys on perustettu

Lisätiedot

Halikon vanhustenkotiyhdistys ry. August-kodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014

Halikon vanhustenkotiyhdistys ry. August-kodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014 Augustkodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014 2 SISÄLTÖ 1 TYYTYVÄISYYSKYSELYN SUORITTAMINEN 2 AUGUSTKODIN ASUKKAIDEN OMAISTEN TYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET 21 FYYSISET JA AINEELLISET OLOSUHTEET

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

Varhaiskasvatussuunnitelma

Varhaiskasvatussuunnitelma Varhaiskasvatussuunnitelma Nuolialan päiväkoti on Pirkkalan suurin, 126- paikkainen päiväkoti. Nuolialan päiväkoti sijaitsee osoitteessa Killonvainiontie 2. Toiminta päiväkodilla alkoi 2.1.2009 avoimilla

Lisätiedot

Kehityskeskustelulomake

Kehityskeskustelulomake Kehityskeskustelulomake Täytetty: PERUSTIEDOT Henkilötiedot Nimi: Syntymäaika: Osoite: Puhelin: E-mail: Huoltajan yhteystiedot: Opiskelu Ryhmänohjaajan/luokanvalvojan nimi: Mitkä asiat ovat hyvin elämässäsi

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään Vuojoen kartanon kesäretkestä. WSOY:n edustaja Joni Strandberg WSOY "Puutarhan aika" "Onnellinen puutarhuri"

Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään Vuojoen kartanon kesäretkestä. WSOY:n edustaja Joni Strandberg WSOY Puutarhan aika Onnellinen puutarhuri Kirja- ja matkailta Karkasimme puutarhaan kirjojen ja matkojen pariin karkauspäivänä 29.2. Hyvissä ajoin ennen tilaisuuden alkua väkeä alkoi saapua Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään tekemään edullisia

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

MUSTASAAREN PERHEPÄIVÄHOIDON VARHAISKASVATUKSEN TOIMINTA-AJATUS

MUSTASAAREN PERHEPÄIVÄHOIDON VARHAISKASVATUKSEN TOIMINTA-AJATUS MUSTASAAREN PERHEPÄIVÄHOIDON VARHAISKASVATUKSEN TOIMINTA-AJATUS Tarjotaan lapsille perhepäivähoitoa kodinomaisessa ja turvallisessa ympäristössä. Laadukkaan hoidon ja kasvatuksen tavoitteena on onnellinen

Lisätiedot

OMA TUPA, OMA LUPA HANKE: MUISTIONGELMAISET JA OMAISHOITAJAT TYÖRYHMÄN VI KOKOUS

OMA TUPA, OMA LUPA HANKE: MUISTIONGELMAISET JA OMAISHOITAJAT TYÖRYHMÄN VI KOKOUS OMA TUPA, OMA LUPA HANKE: MUISTIONGELMAISET JA OMAISHOITAJAT TYÖRYHMÄN VI KOKOUS Aika: 25.8.2014 klo 12.00 14.30 Paikka: Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, kokoustila MAT100. Os. Matarankatu 4, Jyväskylä

Lisätiedot

Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua:

Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua: Opinnoista Osaajaksi hankkeessa aikaansaatua: Varhaiskasvatuksen pilotin tulokset ja oppilaitosyhteistyön tulevaisuus 9.2.2012 PKS-KOKO Riikka Heloma, työvoimasuunnittelija, Sosiaalivirasto, Helsingin

Lisätiedot

Oma kansioni MUISTOJANI JA AJATUKSIANI ELÄMÄSTÄ. Porvoon Seudun Dementiayhdistys ry Muistiliiton jäsen

Oma kansioni MUISTOJANI JA AJATUKSIANI ELÄMÄSTÄ. Porvoon Seudun Dementiayhdistys ry Muistiliiton jäsen Oma kansioni MUISTOJANI JA AJATUKSIANI ELÄMÄSTÄ Porvoon Seudun Dementiayhdistys ry Muistiliiton jäsen Arjen asioita ja muistoja Oma kansioni -kirjaa voi käyttää apuna erilaisissa ryhmissä tai osallistujat

Lisätiedot

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen

Lisätiedot

Kotikonsertti. Sen jälkeen Mari lauloi Jonnen kitaran säestyksellä Juha Tapion Kaksi vanha puuta. Marin soolo-laulun kertosäe on:

Kotikonsertti. Sen jälkeen Mari lauloi Jonnen kitaran säestyksellä Juha Tapion Kaksi vanha puuta. Marin soolo-laulun kertosäe on: Kotikonsertti Sunnuntaina, 26.1.2014 klo 15.00 oli kotikonsertin aikaa. Konsertti järjestettiin 94-vuotispäivän kunniaaksi. Päivänsankarin vieraina olivat lapset, lapsenlapset ja lapsenlapsenlapset. Mukana

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Hoivakoti kuntoon. Kohti uutta hoitokulttuuria! Palvelutalo Tervaskannon tiimivastaavat Taru-Tiina Laaksonen ja Mervi Uutela

Hoivakoti kuntoon. Kohti uutta hoitokulttuuria! Palvelutalo Tervaskannon tiimivastaavat Taru-Tiina Laaksonen ja Mervi Uutela Hoivakoti kuntoon Kohti uutta hoitokulttuuria! Palvelutalo Tervaskannon tiimivastaavat Taru-Tiina Laaksonen ja Mervi Uutela Palvelutalo Tervaskanto Someron kaupungin 61- paikkainen entinen vanhainkoti,

Lisätiedot

TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN. Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö

TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN. Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö LUONNOS Vavan osaamisen kehittämisen ja täydennyskoulutuksen suunnittelun vuosiprosessi

Lisätiedot

Apua, tukea ja toimintaa

Apua, tukea ja toimintaa Soita meille numeroon 050 4440 199 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen asiakaspalvelu@mereo.fi. Tavataan ja keskustellaan yhdessä tilanteestasi. Teemme sinulle henkilökohtaisen, hyvin vointiasi tukevan

Lisätiedot

JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN

JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN JOHDANTO PIKIRUUKIN PÄIVÄKODIN VASUUN Pikiruukin päiväkodin toiminnan suunnittelu ja toteuttaminen perustuu Kokkolan päivähoidon yhteiseen varhaiskasvatussuunnitelmaan ja sitoudumme noudattamaan sitä.

Lisätiedot

Kuva- ja äänivälitteinen palvelu ikääntyneiden kotona asumisen tukena Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa - Pieni piiri-hanke

Kuva- ja äänivälitteinen palvelu ikääntyneiden kotona asumisen tukena Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa - Pieni piiri-hanke Kuva- ja äänivälitteinen palvelu ikääntyneiden kotona asumisen tukena Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa - Pieni piiri-hanke Anna-Liisa Niemelä Erityissuunnittelija, FT Kehittämisen ja toiminnan

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

SUONENJOEN KAUPUNKI PÄIVÄKESKUS KRITEERIT

SUONENJOEN KAUPUNKI PÄIVÄKESKUS KRITEERIT 2014 SUONENJOEN KAUPUNKI PÄIVÄKESKUS KRITEERIT SUONENJOEN KAUPUNGIN PÄIVÄKESKUKSEN TOIMINTA-AJATUS: Iloa ja eloa ikääntyneen arkeen. Omien voimavarojen mukaan, yhdessä ja yksilöllisesti. PÄIVÄKESKUS JOHDANTO

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Oletteko osallistunut oman hoito- ja palvelusuunnitelmanne tekemiseen? riittävästi liian vähän en lainkaan, miksi

Oletteko osallistunut oman hoito- ja palvelusuunnitelmanne tekemiseen? riittävästi liian vähän en lainkaan, miksi OSALLISUUS OMAN ARJEN SUUNNITTELUUN Oletteko osallistunut oman hoito- ja palvelusuunnitelmanne tekemiseen?, miksi Onko hoito- ja palvelusuunnitelmanne tavoitteet määritelty yhdessä teidän kanssanne? lainkaan

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia

Lisätiedot

KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA. Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013

KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA. Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013 KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013 Lähihoitajan tutkinto, suuntautuminen kuntoutukseen Kyky itsenäiseen ja aktiiviseen työskentelyyn Omaa hyvät

Lisätiedot

Tikkurilan seurakunta Vantaan seurakunnat

Tikkurilan seurakunta Vantaan seurakunnat AIKA TEHDÄ HYVÄÄ! VAPAAEHTOISTOIMINTA TIKKURILAN SEURAKUNNASSA Tikkurilan seurakunta Vantaan seurakunnat Onko sinulla aikaa tehdä HYVÄÄ? Tule mukaan vapaaehtoistoimintaan! Vapaaehtoistyö on vapaaehtoista

Lisätiedot

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta AKTIIVISEMPI ARKI työpajan työpohjat Nämä työpohjat on laadittu

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kuntoutus Kartanonväessä Hyvään hoitoon kuuluu aina kuntoutus Huonokuntoisellakin avuttomalla vanhuksella

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta Millaisia ovat / voisivat olla juuri teidän työyhteisöllenne

Lisätiedot

PORVOON KAUPUNKI. yleisen oppimäärän

PORVOON KAUPUNKI. yleisen oppimäärän PORVOON KAUPUNKI Taiteen perusopetuksen yleisen oppimäärän opetussuunnitelma Porvoon kaupunki / Sivistyslautakunta 4.9.2007 1. TOIMINTA-AJATUS... 2 2. ARVOT JA OPETUKSEN YLEISET TAVOITTEET, OPPIMISKÄSITYS,

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Tuttuja hommia ja mukavaa puuhaa

Tuttuja hommia ja mukavaa puuhaa Maanantai 22.6. Hei olen Joni ja aloitin kesätyöt tänään. Päivä alkoi aamupäivästä kahdentoista pintaan perehdytyksellä työtoimista, sekä ohjeista blogin pitämisen suhteen. Loppu päivä menikin hyllyttäessä

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

PÄIVÄKOTI LOIKKELIININ LAATU- KÄSIKIRJA

PÄIVÄKOTI LOIKKELIININ LAATU- KÄSIKIRJA PÄIVÄKOTI LOIKKELIININ LAATU- KÄSIKIRJA PÄIVÄKOTI TIPITII OY PÄIVÄHOIDON LAADUNVARMISTUS 1.Lapsi Turvallisuus Lapsella on hyvät kasvun ja kehityksen edellytykset kodinomaisessa päiväkodissamme. Kasvatusympäristömme

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA

TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA KERROMME KULUNEEN VUODEN KUULUMISISTA JA VIIME VUODEN MIELEENPAINUVISTA TAPAHTUMISTA Talvella oli paljon pakkasta ja lunta. Paljon vaatteita päälle ja

Lisätiedot

Pienten lasten kerho Tiukuset

Pienten lasten kerho Tiukuset Pienten lasten kerho Tiukuset Kerhotoiminnan varhaiskasvatussuunnitelma 2014 2015 Oi, kaikki tiukuset helähtäkää, maailman aikuiset herättäkää! On lapsilla ikävä leikkimään, he kaipaavat syliä hyvää. (Inkeri

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Perhekoti Touhukallio Oy

Perhekoti Touhukallio Oy Perhekoti Touhukallio Oy Perhekoti Touhukallio on osakeyhtiö, jonka ainoana osakkeenomistajana on yrityksen perustaja Sari Pölönen. Perhekoti Touhukallio on perustettu tammikuussa 2001. Perhekodin toiminta

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

1. palvelupiste: mitattiin verenpainetta, veren sokeriarvoja sekä testattiin tasapainoa

1. palvelupiste: mitattiin verenpainetta, veren sokeriarvoja sekä testattiin tasapainoa IkäArvokas palvelupäivä Kangaslammin seurakuntasalissa keskiviikkona 23.9.2015 klo 11-15 Leiripäivään kutsuttiin mukaan erityisesti kotona yksin asuvia ikäihmisiä, jotka harvoin pääsevät mukaan toimintaan

Lisätiedot

Eibar Espanja 2.11 12.12.2015 Erja Knuutila ja Pirkko Oikarinen

Eibar Espanja 2.11 12.12.2015 Erja Knuutila ja Pirkko Oikarinen Eibar Espanja 2.11 12.12.2015 Erja Knuutila ja Pirkko Oikarinen Maanatai aamuna 2.11 hyppäsimme Ylivieskassa junaan kohti Helsinkiä, jossa olimme puolen päivän aikoihin. Lento Pariisiin lähti 16.05. Meitä

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Haastattelukysely 12.9.2011 Lanun aukiolla SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS VERSO 11. marraskuuta 2011 Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

YHTEISTYÖLLÄ TUKEA KOTONA ASUMISEEN

YHTEISTYÖLLÄ TUKEA KOTONA ASUMISEEN YHTEISTYÖLLÄ TUKEA KOTONA ASUMISEEN - kotihoidon asiakkaan aktivoinnin suunnitelma Susanna Sovio, Kanta-Hämeen POLKKA -hanke 2009 2011 Oppaan kirjoittaja: Kuvittaja: Tekstintoimittaja: Susanna Sovio Tuula

Lisätiedot

Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena

Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena Marke Hietanen-Peltola Ylilääkäri, Lapset, nuoret ja perheet yksikkö 19.3.2015 Kuntotestauspäivät 2015, Kisakallio Määräaikaiset terveystarkastukset

Lisätiedot

Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Työelämän tutkimuspäivät, Tampere 5.11.2010 Elina Sipponen

Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Työelämän tutkimuspäivät, Tampere 5.11.2010 Elina Sipponen Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen Työelämän tutkimuspäivät, Tampere 5.11.2010 Elina Sipponen Moniosaaja -valmennus Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) hankkeen työelämäosaamista

Lisätiedot

TAIDETASSUJEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

TAIDETASSUJEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA TAIDETASSUJEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA 2 SISÄLLYS JOHDANTO 1. TAIDETASSUJEN RYHMÄPERHEPÄIVÄKOTI 2. TOIMINTA-AJATUS JA ARVOT 3. KASVATTAJA 4. TOIMINTAYMPÄRISTÖ 5. SISÄLTÖALUEET 6. ARVIOINTI JA SEURANTA

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Läheiset ry. Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja. o Perustettu vuonna 2002. o Jäseniä noin 320. o TAVATA-projekti 2003-2005

Läheiset ry. Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja. o Perustettu vuonna 2002. o Jäseniä noin 320. o TAVATA-projekti 2003-2005 Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja Läheiset ry o Perustettu vuonna 2002 o Jäseniä noin 320 o TAVATA-projekti 2003-2005 o VOIMAVARAKETJU projekti 2006-2008 o KATVE-projekti 2009 2011 o PUHUMALLA PUHTIA TAPAAMALLA

Lisätiedot

Killon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Killon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Killon päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Killon päiväkoti Tällä paikalla on avattu Killon lastenseimi toukokuussa 1950 Killon uusi päiväkoti valmistui vuoden 2004 alusta Päiväkoti vihittiin käyttöön

Lisätiedot

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Esityksen sisältö 1. Aineeton pääoma 2. Miksi vapaaehtoiskysely?

Lisätiedot

Psyykkisesti oireileva vanhus johtamisen haasteena

Psyykkisesti oireileva vanhus johtamisen haasteena Psyykkisesti oireileva vanhus johtamisen haasteena Oh Auli Koskinen Roihuvuoren vanhustenkeskus Vähintään 65-vuotias psykiatrisen diagnoosin omaava vanhus sijoitetaan vanhustenkeskuksessa psykogeriatriselle

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU 1. Apuverbi vaatii seuraavan verbin määrämuotoon. Lisää verbi luettelosta ja taivuta se oikeaan muotoon. Voimme Me haluamme Uskallatteko te? Gurli-täti ei tahdo Et kai

Lisätiedot

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Tämä on tarina kunnan hoivakodin rakentamisesta. Päättävistä kunnan sedistä ja tädeistä, hoivakotipaikkaa tarvitsevista vanhuksista ja hoivakotien rakentajasta. Tämä tarina

Lisätiedot